处分决定执行情况报告表3
处分决定情况汇报
处分决定情况汇报尊敬的领导：根据公司相关规定，我对近期的处分决定情况进行了汇报。
具体情况如下：1. 处分决定的依据。
根据公司《员工行为规范》，对员工在工作中出现的违纪、违规行为，公司将根据情节轻重做出相应的处分决定。
处分的依据主要包括员工的违规行为记录、相关证据材料等。
2. 处分决定的情况。
近期公司共对10名员工做出了处分决定，具体情况如下：（1）违反公司考勤制度，多次迟到早退，影响了工作效率和团队正常运转；（2）在工作中出现了严重的失误，导致公司遭受了一定的经济损失；（3）违反公司保密制度，泄露了公司的商业机密信息；（4）在工作中出现了不良的工作态度，影响了团队的工作氛围和合作效果；（5）违反公司的职业道德规范，在工作中出现了不端行为。
3. 处分决定的执行情况。
针对上述情况，公司已经对相关员工做出了相应的处分决定，包括口头警告、书面警告、通报批评、降职、停职、开除等不同的处分措施。
并且对处分决定的执行情况进行了跟踪和监督，确保处分决定得到了有效执行。
4. 处分决定的效果评估。
经过处分决定的执行情况跟踪和监督，已经初步取得了一定的效果。
部分员工在接受处分后，认识到了自身的问题，积极调整态度，改正错误，重新投入工作。
同时，处分决定也起到了一定的警示作用，提醒其他员工要严格遵守公司的规章制度，不断提升自身的职业素养和工作能力。
5. 后续工作安排。
针对近期的处分决定情况，我将继续加强对员工的规章制度宣传和教育，加强对员工的监督和管理，确保公司的各项规章制度得到有效执行，维护公司的正常秩序和良好形象。
以上就是我对近期处分决定情况的汇报，如有任何问题，欢迎领导指导和指正。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报处分决定的执行情况。
我们在过去的一段时间内执行了一系列处分决定，以确保组织的规章制度得到有效执行，并对违反规定的员工进行纠正。
以下是我对每个处分决定的执行情况的简要说明：1. A员工：根据我们公司的规定，A员工因严重违反公司的行为纪律，被开除，并被禁止进入公司的任何场所。
执行情况：A员工的办公室访问权限已被撤销，并要求他立即离开公司。
同时，他的工资和福利也已被停止。
2. B员工：鉴于B员工的骚扰行为，我们决定对他实施警告处分。
执行情况：B员工接受了一次针对他的骚扰行为的正式警告，并被要求参加一次关于积极工作环境的培训课程。
他还被要求签署一份行为准则承诺，确保不再出现任何违规行为。
3. C员工：C员工在工作中长时间缺勤，违反了公司的考勤规定。
根据这一情况，我们决定对他实行扣减工资处罚。
执行情况：根据公司政策，C员工接受了一份有关扣减工资的正式通知，并在工资中扣减了相应金额。
同时，他也被要求签署一份承诺书，以确保今后不再有类似的违规行为。
4. D员工：D员工在工作中犯了轻微的违规行为，但已经是第二次。
我们决定对他进行口头警告。
执行情况：D员工接受了一次针对他违规行为的严肃提醒，并被要求参加一次关于员工行为规范的会议。
他也被要求签署一份承诺书，以确保今后不再重复类似的违规行为。
以上是对处分决定执行情况的简要汇报。
我们会继续密切关注并监督员工遵守公司规章制度，并对违反规定的情况作出适当的处置。
如有需要，我将随时向您汇报最新进展。
谢谢您对我们工作的支持！此致敬礼【您的姓名】。
党纪政纪处分决定执行情况报告表
中国共产党纪律处分条例第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第二条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
第三条坚持党要管党、从严治党的原则。
党的各级组织和全体党员应当遵守和维护党的纪律。
对于违犯党纪的党组织和党员，必须严肃处理。
第四条坚持党员在党纪面前人人平等的原则。
党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究；应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。
第五条坚持实事求是的原则。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
第六条坚持民主集中制的原则。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
第七条坚持惩前毖后、治病救人的原则。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第八条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章违纪与纪律处分第九条党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。
第十条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
第十一条对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：（一）改组；（二）解散。
第十二条党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
党纪政纪处分决定执行情况报告表
工资变动情况
处分前
工资
处分后工资
年度考核
考核时间
受影响年度
（年度）
（年度）
等次确定
奖金发放
处分期间晋升级别和
级别工资档次情况
留党察看期满恢复党员权利情况
行政处分期满解除行政处分情况
执行单位6个月内向决定机关报告情况
备注
注：表内无法填写的情况，可在备注栏中填写，还无法填写的，请用续页纸写明并粘贴此表后。
2014年全市纪检监察机关
党纪政纪处分决定执行情况报告表
受处分人
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌பைடு நூலகம்
单位及
职务
错误性质
所受处分
党纪
生效时间
政纪
生效时间
党纪处分决定送达时间
本人签
收时间
单位签收时间
政纪处分决定送达时间
本人签
收时间
单位签收时间
单位宣布时间
处分文件存入
本人档案时间
职务变动
情况
处分前
任职
任职时间
处分后
变动
党纪政纪处分决定执行情况报告表
党纪政纪处分决定执行情况报告表中国共产党纪律处分条例第一编总则第一章指导思想、原则和适用范围第一条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第二条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执行。
第三条坚持党要管党、从严治党的原则。
党的各级组织和全体党员应当遵守和维护党的纪律。
对于违犯党纪的党组织和党员，必须严肃处理。
第四条坚持党员在党纪面前人人平等的原则。
党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
凡是违犯党纪的行为，都必须受到追究；应当受到党纪处分的，必须给予相应的处分。
第五条坚持实事求是的原则。
对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律、法规为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。
第六条坚持民主集中制的原则。
实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。
上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
第七条坚持惩前毖后、治病救人的原则。
处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
第八条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
第二章违纪与纪律处分第九条党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。
党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。
第十条对党员的纪律处分种类：（一）警告；（二）严重警告；（三）撤销党内职务；（四）留党察看；（五）开除党籍。
第十一条对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施：（一）改组；（二）解散。
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告
尊敬的上级领导：
根据您的要求，我向您汇报我所负责的处分决定的执行情况。
具体情况如下：
1. 处分对象：XXX员工
执行行为：根据公司规定，对XXX员工进行了停职处分，停职期为三天。
执行情况：XXX员工在指定的时间内停止了工作，并按照规定离开了工作岗位。
停职期满后，该员工已经按时返回工作岗位，并正常履行工作职责。
2. 处分对象：XXX员工
执行行为：对XXX员工进行了口头警告处分。
执行情况：我与该员工进行了一对一的沟通，明确了处分的原因和要求，并要求其改正错误。
该员工表示理解并接受了处分决定，并保证会改正错误，遵守公司规章制度。
至今该员工没有再次违反公司规定的情况发生。
3. 处分对象：XXX员工
执行行为：对XXX员工进行了降职处分。
执行情况：降职处分的决定已经向该员工正式通报，该员工表示接受决定，并配合了降职手续的办理。
目前该员工已经按照新职位履行了工作职责。
总结起来，我所负责的处分决定的执行情况良好。
员工们都能够理解处分的目的和原因，并能够积极改正错误，遵守公司规章制度。
这凸显了公司的规范管理和员工的自我约束能力，也体现了公司的决策的科学性和公正性。
感谢您对我工作的关注和指导，我将继续努力工作，确保公司的规章制度得以有效执行。
此致
敬礼
XXX（您的姓名）。
处分决定执行情况的报告范文(6篇)
处分决定执行情况的报告范文(6篇) 纪律处分条例：纪律处分条例，是《中国共产党纪律处分条例》的简称，是根据《中国共产党章程》制定的党内法规。
以下是作者为大家收集的处分决定执行情况的报告内容(精选6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
处分决定执行情况的报告1#，男，1958年4月出生，汉族，高中文化，#人。
1976年2月参加工作，1978年2月加入中国共产党，1987年1月调入#工作，1#年6月任#至今。
主要事实：2#年5月，#任#期间，在明知#翻建住房申请书中#的房产面积与其实际合法住房面积不符，明知没有#其他四个兄弟翻建住房申请的情况下，不向主管副局长和局长请示，擅自为其盖章审批，并且在开具建房许可证时仅根据#兄弟五人的房产证，就把#及其四兄弟的名字全部列上，为#兄弟将普通住房改变为经营性旅馆用房提供了便利。
定性及处理意见：#身为党员领导干部，理应严守党纪，恪尽职守，他却滥用权力，不正确履行职责，为#兄弟把普通住房变更为经营性用房提供便利，属失职行为。
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分;造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
”;第二十一条“主动交代本人应当受到党纪处分的问题的”之规定，给予#党内警告处分。
我局党支部于某年11月23日召开了全体党员大会，本支部共有党员19名，到会14名，请假5名。
14名党员经一致同意给予【人名】同志党内警告处分。
如不服本决定，可自本决定生效之日起，向本支部、区直机关工委、区纪委直至中央提出申诉。
#年11月23日处分决定执行情况的报告2按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大（#年11月8日）以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪（政务）处分决定执行情况检查范围包括自#年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪（政务）处分的情况，以及受到党纪政纪（政务）处分后的执行情况；检查内容包括党纪政纪（政务）处分决定送达、宣布及归档情况；对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励（评先评优）等几个方面情况。
纪律处分决定执行情况登记表
单位：（章） 年月日
纪律处分决定执行情况登记表
姓名 立案时间 原单位 及职务 现单位 及职务
党纪处分
时间 种类
处分机关
行政处分
时间 种类
性别
出生年月 错误性质
任职时间
任职时间
政务处分 司法处理
时间 种类 处分 机关 时间
种类
办理开除 公职时间
处分决定送 达本人时间
解除劳动 合同时间
处分决定 宣布情况
处分决定 归档情况
被采取强制 措施等情况
采取强制 措施时间
类别
职务级别
受党纪政务 处分前后情
况
处分前 处分后
执行时间(段)
职务 工资
任用晋升情况
党纪政务处 年 分期内情况 度
考 核
考核时间 考核情况
等次确定 应发考核奖 实发考核奖
多发或少发考核奖
立案当年 未处分的
级别 工资
采取强制 措施种类
生活 补贴
工作 津贴
其他
处分当年
处分期内
是否正常上班未Βιβλιοθήκη 班原因实际在岗单 位及职务
被采取强制 每月应发工
每月实发工
共多发或减
受党 措施时间 资、生活费
资、生活费
少发金额
纪政 受党纪处分或刑事 实际停发或 务处 处罚应停发或减发 减发工资、 分司 工资、生活费 生活费时间
共多发或 少发金额
法处 理后 的工
应停缴或减缴住房 公积金时间
实际停缴或 减缴时间
共多缴或少 缴住房公积
金金额
作取 应停缴或减缴养老 实际停缴或
共多缴或少
酬情 保险时间
减缴时间
缴金额
执行处分的情况汇报
执行处分的情况汇报根据公司规定，对于员工的违规行为需要进行相应的处分，以维护公司的正常秩序和良好形象。
在过去的一段时间内，我们对员工的处分情况进行了统计和汇报，现将具体情况如下：1. 违反公司规定，私自外借公司物品或设备的情况：在过去的一个季度内，共有10名员工因私自外借公司物品或设备而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、扣减奖金等处罚。
这些员工的行为严重影响了公司的正常运转，违反了公司的管理规定，因此需要进行相应的处分以警示他人。
2. 违反公司纪律，迟到早退或无故缺勤的情况：在过去三个月内，共有20名员工因迟到早退或无故缺勤而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、扣减工资等处罚。
这些员工的行为严重影响了团队的正常工作秩序和效率，给公司造成了不必要的损失，因此需要给予相应的处理。
3. 违反公司安全规定，存在安全隐患或不良行为的情况：在过去半年内，共有5名员工因违反公司安全规定而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、停职等处罚。
这些员工的行为严重危害了公司员工和财产的安全，给公司带来了潜在的风险，因此需要进行严肃处理以防止类似事件再次发生。
4. 违反公司职业道德，存在不当言行或不当行为的情况：在过去一年内，共有8名员工因存在不当言行或不当行为而受到处分，其中包括口头警告、书面警告、降职、解雇等处罚。
这些员工的行为严重影响了公司的企业形象和员工之间的工作氛围，给公司带来了负面影响，因此需要进行严厉处理以维护公司的声誉和团队的和谐。
综上所述，公司对员工的处分情况严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，以维护公司的正常秩序和良好形象。
希望所有员工能够遵守公司的规定和纪律，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
党纪政纪处分决定执行情况报告表
中国共产党纪律处分条例；第⼀编总则；第⼀章指导思想、原则和适⽤范围；第⼀条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、；第⼆条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规；第三条坚持党要管党、从严治党的原则；第四条坚持党员在党纪⾯前⼈⼈平等的原则；第五条坚持实事求是的原则；第六条坚持民主集中制的原则；第七条坚持惩前毖后、治病救⼈的原则；第⼋条本条例适⽤于违犯党纪--------------------------------------------------------------------------------中国共产党纪律处分条例第⼀编总则第⼀章指导思想、原则和适⽤范围第⼀条中国共产党纪律处分条例，以马克思列宁主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党章和宪法、法律，结合党的建设的实践制定。
第⼆条本条例的任务，是维护党的章程和其他党内法规，严肃党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护党的团结统⼀，保证党的路线、⽅针、政策、决议和国家法律、法规的贯彻执⾏。
徒刑的；因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被；第三⼗⼀条依法被劳动教养的，应当给予开除党籍处分；第三⼗⼆条党员受到党纪追究，需要给予⾏政处分或者；第三⼗三条党员依法受到刑事追究的，党组织应当根据；党员依法受到⾏政处罚、⾏政处分，应当追究党纪责任；党员违反国家法律、法规、企事业单位或者其他社会组；第五章其他规定；第三⼗四条本条例所称党和国家⼯作⼈员--------------------------------------------------------------------------------徒刑的。
因过失犯罪被判处三年以下（含三年）有期徒刑或者被判处管制、拘役的，⼀般应当开除党籍。
对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上⼀级党组织批准。
第三⼗⼀条依法被劳动教养的，应当给予开除党籍处分，但是中共中央和中央纪委另有规定的除外。
处分执行情况汇报(共11页)
处分执行情况汇报[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：党纪政纪处分决定执行情况报告表20xx年全市纪检监察机关党纪政纪处分决定执行情况报告表注：表内无法填写的情况，可在备注栏中填写，还无法填写的，请用续页纸写明并粘贴此表后。
篇二：当前处分决定执行中存在的问题和对策当前处分决定执行中存在的问题和对策处分决定是对违反党政纪的人员作出的处理决定或意见，处分决定能否执行到位，直接决定着违纪党员干部能否真正受到处理，其他干部能否受到教育，只有处分决定执行到位才能维护党政纪的严肃性和有效性，才能体现纪检监察机关的办案权威和效果，才能维护好纪检监察机关的良好声誉和形象。
根据笔者多年来的办案、审理工作实践，当前处分决定执行中还存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视，认真加以解决。
一、处分决定执行中存在的问题1、一些单位存在着处分决定不及时执行的问题。
由于好人主义思想作祟，一些单位领导不及时召会，研究处分决定的执行，不安排人员做好处分决定执行有关工作，致使处分决定一直拖着，少则半年，多则长达两三年，不能及时处理到位。
2、一些单位处分决定执行中存在着不到位的问题。
表现在处分决定执行过程中，只影响当年考核、评先进、十三个月奖励工资，对工资、职务等方面没有严格按照有关政策规定进行处理。
3、一些单位处分决定执行过程中没有按照规定范围进行宣布，处分决定没有及时送达，处分决定没有让受处分人进行签字等。
4、一些单位处分决定执行中存在着畸轻畸重的问题。
表现在同一案子对一般干部处理重，对领导干部处理轻，有些案子处理没有严格按照党政纪处理条规对照处理，有些案子人为的进行了减轻或从轻处理，但不具备从轻或减轻处理的依据和情节。
5、处分决定执行后不能及时报告上级部门进行备案。
二、解决处分决定执行中存在问题的对策处分不执行等于打白条。
处分决定不能有效执行，损害了党政纪的严肃性，造成了违法违纪者不能得到应有的处理，也导致了一些不稳定因素的发生，对涉案单位和办案部门造成了不必要的影响和危害。
处分决定执行报告模板
处分决定执行报告模板
概述
本文档为处分决定执行报告模板，旨在规范处分决定的执行流程，确保公司员工遵守公司规章制度，保持公司的正常运营秩序。
执行报告
报告对象
针对执行处分决定的员工，其直接上级领导应当及时起草执行报告并提交公司人力资源部门备案。
收件范围
执行报告应当抄送被处分员工、公司人力资源部门及公司法务部门。
报告内容
•被处分员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等；
•处分决定内容和理由；
•处分执行情况，包括处分通知书送达时间、员工是否接收、签收等情况；
•处分后改进情况，包括被处分员工的工作态度、工作效率等情况；
•对于特殊情况，如员工抗拒执行处分、违反劳动法律法规等，应当在报告中进行详细说明。
报告要求
执行报告应当规范、真实、准确、详尽地反映被处分员工的处分执行情况，内容应当符合公司规章制度和国家法律法规的要求。
报告提交
执行报告应当在处分决定生效后3个工作日内提交公司人力资源部。
如未按时提交，直接上级领导将承担相应的责任。
结论
在执行处分决定过程中，执行报告是公司内部管理的重要工具，是保持公司运营正常秩序的有效手段。
各直接上级领导应当严格执行公司规章制度，确保处分决定得以有效执行。