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订立劳动合同的原则7篇
订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就订立劳动合同事宜达成以下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规的规定，遵循合法原则。
合同条款必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律法规的规定。
2. 公平原则：甲乙双方应当在平等自愿的基础上订立劳动合同，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不合理的条款。
合同内容应当公平合理，双方权利义务应当平衡对等。
3. 平等自愿原则：甲乙双方订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则。
任何一方不得强迫对方签订劳动合同，也不得采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
4. 协商一致原则：甲乙双方应当在充分协商的基础上订立劳动合同，并就合同内容达成一致意见。
合同内容应当经过双方充分讨论和协商，确保双方对合同条款的理解和认同。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
试用期为_____个月。
2. 工作内容和地点：乙方在甲方从事的职位为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：按照国家的规定执行。
4. 劳动报酬：乙方的工资为______元/月，支付方式和时间为______。
5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇。
劳动合同法的基本原则
劳动合同法的基本原则一、公平原则《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。
”公平原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的内容应当公平合理，双方在合同中享有平等的权利和义务。
二、自愿原则《劳动合同法》第三条第二款规定：“订立劳动合同，应当遵循自愿原则，由用人单位与劳动者协商一致。
”自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立应当基于双方的自愿，任何一方不得强制另一方订立劳动合同。
三、合法原则《劳动合同法》第三条第三款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法原则，不得违反法律、法规的规定。
”合法原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的禁止性和强制性规定。
四、诚实信用原则《劳动合同法》第三条第四款规定：“订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。
”诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立和履行过程中，双方都应当诚实、守信，不得欺诈、隐瞒。
五、平等协商原则《劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当平等协商，相互尊重。
用人单位不得采取胁迫、乘人之危等手段与劳动者订立劳动合同。
”平等协商原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者双方应当平等协商，相互尊重，不得采取不平等的手段。
六、直接面谈原则《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”直接面谈原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当直接面谈，而不是采取其他形式。
七、劳动合同期限原则《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
”劳动合同期限原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求劳动合同的期限应当明确、具体，并符合法律、法规的规定。
劳动法解析：第十七条订立和变更劳动合同的原则
第⼗七条订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
（1）签订劳动合同应当依据哪些“法律、⾏政法规”？ 《劳动部关于若⼲条⽂的说明》（1994/9/5） 第⼗七条 订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
本条第⼀款中的“法律、⾏政法规”既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。
本条第⼆款中的“依法”是指订⽴劳动合同时所依据的现⾏法律和法规。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，任何第三⽅不得⾮法⼲预劳动合同的履⾏。
（2）签订劳动合同时，⽤⼈单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定⾦、保证⾦、抵押⾦的，如何处理？⽤⼈单位能否以实⾏合同制为由辞退职⼯？ 《劳动部关于贯彻执⾏若⼲问题的意见》（1995/8/4） 16.⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由⽤⼈单位拟定，也可以由双⽅当事⼈共同拟定，但劳动合同必须经双⽅当事⼈协商⼀致后才能签订，职⼯被迫签订的劳动合同或未经协商⼀致签订的劳动合同为⽆效劳动合同。
24.⽤⼈单位在与劳动者订⽴劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定⾦、保证⾦（物）或抵押⾦（物）。
对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总⼯会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职⼯合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执⾏劳部发〔1994〕118号⽂件中的有关规定的请⽰”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽴即退还给劳动者本⼈。
45.在国有企业固定⼯转制过程中，劳动者⽆正当理由不得单⽅⾯与⽤⼈单位解除劳动关系；⽤⼈单位也不得以实⾏劳动合同制度为由，借机辞退部分职⼯。
劳动合同应如何签订
劳动合同应如何签订在应聘成功后，会和企业⼀起签订劳动合同，这个劳动合同是⾮常重要的，有了劳动合同才有保障，劳动合同的重要性是怎样的呢，在和企业签订劳动合同时，应该怎样签呢。
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劳动合同签订根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲⼄双⽅本着平等⾃愿、协商⼀致、合法公平、诚实信⽤的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第⼀条合同类型和期限甲、⼄双⽅选择以下形式确定本合同期限：(⼀)固定期限，⾃_____年_____⽉_____⽇起⾄_____年_____⽉_____⽇⽌，共_____个⽉。
(⼆)其中试⽤期⾃年⽉⽇起⾄_____年_____⽉_____⽇⽌，共个⽉。
(三)⼄⽅应在年⽉⽇前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终⽌的规定内容。
取消了劳动合同的约定终⽌，规定劳动合同只能因法定情形出现⽽终⽌。
也就是说，劳动合同当事⼈不得约定劳动合同终⽌条件;即使约定了，该约定也⽆效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建⽴⽇为⽤⼯之⽇(⼀般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后⼀直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很⾼，应约定到岗时间，以便后⾯约定本合同的⾃动失效。
第⼆条⼯作内容和⼯作地点(⼀)根据甲⽅⼯作需要，⼄⽅同意从事岗位⼯作，根据甲⽅的⼯作需要，经甲⼄双⽅协商同意，可以变更⼯作地点。
(⼆)⼄⽅应按甲⽅的要求，按时完成规定的⼯作数量，达到规定的质量标准。
注：⼯作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因⽣产经营需要，劳动者愿意服从⽤⼈单位调整⼯作岗位”或“⽤⼈单位有权根据⽣产经营需要调整劳动者⼯作岗位”等条款，不再写⼊合同。
原因在于：调整⼯作岗位属于变更合同⾏为，按照《劳动合同法》规定，变更需采⽤书⾯形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的条款⽆效。
劳动合同具有什么样的特点
劳动合同具有以下几个特点：一、法律约束力劳动合同是一种法律文件，具有法律约束力。
用人单位和劳动者签订劳动合同，就意味着双方要履行合同中约定的权利和义务。
如果任何一方违反合同条款，都要承担相应的法律责任。
二、平等自愿原则劳动合同的签订是基于平等自愿的原则。
用人单位和劳动者在签订合同时，地位上是平等的，双方都有权自愿选择是否签订合同。
在合同内容上，双方也可以根据实际情况进行协商，达成一致。
三、固定期限劳动合同一般具有固定的期限。
根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
其中，有固定期限的劳动合同占主导地位。
四、劳动条件和待遇劳动合同中约定了劳动者的劳动条件、待遇等事项。
包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利、社会保险等。
这些内容是劳动者为履行合同所应得到的权益保障。
五、违约责任劳动合同中规定了违约责任。
如果用人单位或劳动者违反合同条款，就要承担违约责任。
违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。
六、解除和终止合同的条件劳动合同中明确了合同解除和终止的条件。
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除合同，也可以根据法律规定的条件单方面解除合同。
同时，合同终止也有明确的条件，如合同到期、劳动者达到法定退休年龄等。
七、劳动争议解决方式劳动合同中还约定了劳动争议的解决方式。
一般情况下，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
八、书面形式根据《劳动法》的规定，劳动合同必须以书面形式签订。
书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
九、劳动保护和劳动权益劳动合同体现了劳动保护和劳动权益的原则。
用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，提供劳动保护设施；同时，劳动者享有休息休假、劳动报酬、劳动培训等权益。
十、社会稳定作用劳动合同对于维护社会稳定具有重要作用。
通过签订劳动合同，可以规范用人单位和劳动者的行为，减少劳动纠纷，促进劳动关系和谐，从而维护社会稳定。
劳动合同的订立原则是什么
劳动合同的订立原则是什么？劳动合同的订立原则是劳动合同制度的基础，是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循以下五大原则：一、合法原则合法原则是劳动合同订立的首要原则。
合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
例如，用人单位不能要求劳动者从事法律禁止的劳动，也不能在合同中约定违反法律、法规的内容。
合法原则要求劳动合同的订立过程也要合法，即用人单位和劳动者应当平等自愿地订立劳动合同，不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方订立合同。
二、公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
公平原则体现了劳动合同当事人之间的平等地位，要求双方在订立劳动合同时，应当遵循公平、公正、公开的原则。
例如，用人单位在制定劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等合同条款时，应当尽量做到公平合理，不能过于苛求劳动者，也不能损害劳动者的合法权益。
三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
平等自愿原则要求用人单位和劳动者在合同订立过程中，要尊重对方的意愿，不得强迫或者欺诈对方订立合同。
用人单位和劳动者都有权拒绝签订劳动合同，只有在双方自愿的基础上，劳动合同才能得以订立。
四、协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
协商一致原则要求劳动合同的订立过程中，双方要进行充分的沟通和协商，就合同条款达成一致意见。
在协商过程中，双方要尊重对方的意见，尽量达成共识。
只有经过充分协商达成的劳动合同，才能得到双方的认可和遵守。
五、诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
劳动合同法平等自愿原则
浅析劳动合同法的平等自愿原则中图分类号:d923.6文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)09-195-01摘要劳动关系是基本的社会关系,签订劳动合同的基本原则之一是平等自愿原则。
确立劳动关系的自主性,双方当事人在合同订立时都有如实告知义务,关于合同期限等均有体现。
现实中存在一些问题,需要完善的劳动合同法来调整劳动者与用人单位的关系,加强用人单位违法责任的承担,集体合同来调整劳动关系,工会的重要作用,需要更加完善的相应配套司法解释、加强法律的执行力。
关键词劳动合同平等自愿劳动者用人单位《劳动法》第17条:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
”《劳动合同法》第三条:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
”一、劳动合同法中的平等自愿原则我国劳动合同法规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
因此,订立劳动合同要以平等自愿原则为前提。
平等是指双方当事人的法律地位平等,任何一方不享有由于另一方的特权;劳动合同主体地位平等。
只有真正做到主体地位平等,才能使所订立的劳动合同具有合法性和公正性①。
自愿是订立劳动合同建立劳动法律关系应完全出自当事人双方的意愿,任何一方不得将自己的意志强加给另一方②;劳动合同如同一般合同,只有经过主体双方协商一致,达成合意,才能缔结劳动合同。
而劳动合同同时又是一种特殊的合同。
“平等自愿、协商一致”是任何合同订立都必须遵守的共同原则,但因劳动合同双方当事人关系的特殊性,因此劳动合同内容协商的自由度受到国家劳动基准法律规定和集体合同内容的限制。
二、劳动合同法平等自愿原则的现实问题第一,口头协议。
很多用人单位为了尽可能少地承担法律责任,会与劳动者达成口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。
订立劳动合同应当遵循原则
订立劳动合同应当遵循原则The conclusion of labor contract should follow the principle甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01订立劳动合同应当遵循原则前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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订立劳动合同应当遵循什么原则呢?或许很多工作很多年、签过很多劳动合同的人对此都不是很了解。
接下来，小泰针对大家普遍的情况，为大家具体介绍一下订立劳动合同要遵循什么原则。
订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。
2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。
3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的.法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。
协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。
4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同中应当遵循的原则就是劳动者和用人单位在签订劳动合同时应该做到的基本工作。
劳动合同的订立要求
劳动合同的订立要求劳动合同的订立要求是确保劳动关系双方权益的重要法律程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动合同的订立应遵循以下要求：1. 自愿平等原则：劳动合同的订立应基于双方自愿平等的原则，任何一方不得强迫对方签订合同。
2. 合法性原则：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
3. 明确性原则：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害防护等。
4. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权益有明确的法律依据。
5. 合同期限：劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
6. 试用期规定：劳动合同中可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法律规定的上限。
7. 保密和竞业限制：对于涉及商业秘密和知识产权的岗位，劳动合同中可以约定保密条款和竞业限制条款。
8. 违约责任：劳动合同应明确违约责任，包括违约的定义、违约的后果以及赔偿方式。
9. 变更和解除：劳动合同应规定合同的变更和解除条件，以及相应的程序和责任。
10. 争议解决：劳动合同应包含争议解决的条款，明确争议解决的方式和途径。
11. 附件和补充协议：劳动合同可以包含附件和补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。
12. 签字盖章：劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，以证明合同的成立。
13. 备案：根据法律规定，劳动合同签订后应向劳动行政部门备案。
14. 语言文字：劳动合同应使用国家通用的语言文字，确保双方都能准确理解合同内容。
15. 公平合理：劳动合同的条款应公平合理，不得有歧视性或不公正的内容。
劳动合同的订立是一个法律行为，它不仅关系到劳动者的权益保护，也关系到用人单位的合法用工。
因此，双方都应认真对待，确保合同的合法性、合理性和可执行性。
对劳动合同的书面意见范文
尊敬的合同签订方：我谨以此书面意见对贵我双方拟定的劳动合同提出如下建议和意见：一、合同的合法性根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当符合合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
经过我对贵公司提供的劳动合同文本进行仔细阅读，认为该合同在合法性方面总体符合要求。
但仍有部分条款需要进一步修改和完善，以确保合同的合法性得到充分保障。
二、合同的完整性一份完整的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、合同终止和解除、违约责任等条款。
经过对比，贵公司提供的劳动合同文本已经涵盖了这些基本条款，但在具体内容上还有待完善。
例如，在劳动报酬部分，应当明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容；在劳动保护部分，应当补充有关员工福利、社会保险和公积金等方面的规定。
三、合同的明确性劳动合同中的各项条款应当尽可能明确，以免在履行过程中产生歧义。
对于一些可能存在争议的条款，应当加以细化，明确双方的权利和义务。
例如，在合同终止和解除部分，应当明确各种情况下合同解除的条件、程序和相应的经济补偿标准；在违约责任部分，应当明确违反合同的后果和责任承担方式。
四、合同的平等性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得免除其法定责任，不得降低劳动者合法权益。
因此，在签订劳动合同的过程中，贵公司应当充分尊重员工的权利，确保双方在签订合同过程中的平等地位。
五、合同的灵活性随着市场经济的发展和企业管理的需要，劳动合同应当具有一定的灵活性，以适应不同岗位和员工的需求。
在合同中，可以设置一些可调整的条款，如试用期、培训期、竞业限制等，以便根据实际情况进行调整。
同时，也要注意保持合同的整体稳定性，避免频繁更改合同内容给员工带来不确定性。
六、合同的履行监督一份优秀的劳动合同不仅需要明确的内容，更需要有效的履行监督机制。
为了确保合同的顺利履行，贵公司应当建立健全内部管理制度，对劳动合同的执行情况进行定期检查。
劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订⽴的原则是什么在⼤家订⽴合同的时候，有很多不清楚的地⽅需要是了解。
合同订⽴的过程和订⽴合同的原则两点，也是⼤家在订⽴合同的时候所需要了解的关键内容。
所以，在下⽂中，店铺⼩编为⼤家整理出来的关于合同订⽴的原则，希望能够帮助到⼤家。
⼀、劳动合同订⽴的原则①平等原则平等原则是指劳动者和⽤⼈单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。
任何⼀⽅可拒绝与对⽅签订合同，同时任何⼀⽅都不得强迫对⽅与⾃⼰签订合同。
②⾃愿原则⾃愿原则是从平等原则引申出来的。
当事⼈地位的平等性要求双⽅对于劳动合同的订⽴不得享有任何特权。
当事⼈订⽴合同只能出于其内⼼意愿。
⽤⼈单位不得强迫劳动者订⽴劳动合同，其他任何机关、团体和个⼈都⽆权强迫劳动者订⽴劳动合同。
③协商⼀致原则协商⼀致原则要求当事⼈双⽅就劳动合同的主要条款达成⼀致意见后，劳动合同才成⽴。
可能双⽅当事⼈都有与对⽅订⽴劳动合同的意向，但在具体条款上，如⼯作期限、劳动报酬等问题上往往意见不⼀，这时合同就不能成⽴。
④合法原则合法原则是指劳动合同的订⽴不得违反法律、法规的规定。
这⾥所说的法律、法规，根据劳动部1994年9⽉5⽇发布的《关于〈劳动法〉若⼲条⽂的说明》的解释，既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。
⼆、如何订⽴劳动合同(1)订⽴前的知情权劳动者在订⽴劳动合同前，有权了解⽤⼈单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，⽤⼈单位应当如实说明。
⽤⼈单位在招⽤劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和⼯作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的⽂本与⽂字劳动合同⽂本可以由⽤⼈单位提供，也可以由⽤⼈单位与劳动者共同拟订。
由⽤⼈单位提供的合同⽂本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当⽤中⽂书写，也可以同时⽤外⽂书写，双⽅当事⼈另有约定的，从其约定。
《劳动合同法》的基本原则是什么
《劳动合同法》的基本原则是什么《劳动合同法》的基本原则是什么《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1.合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
首先，劳动合同的形式要合法。
比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。
如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。
2.公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
3.平等自愿原则这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的.真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。
根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
4.协商一致原则协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同是合同的一种类型，也受到自由意志协商一致的制约。
在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。
以上不代表本站观点。
劳动合同第9条规定是什么
《劳动合同法》第9条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
”一、合法原则合法原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定。
用人单位不得违反国家法律法规的规定，制定劳动合同的内容，也不得采取欺诈、威胁等手段，强迫劳动者订立劳动合同。
合法原则主要包括以下两个方面：1. 主体合法：用人单位必须是依法成立并具有合法经营范围的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的内容。
例如，用人单位不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种，不得规定劳动者的婚姻、家庭、身体健康等方面的限制。
二、公平原则公平原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当在平等的地位上自愿协商，确保双方的权利和义务对等。
公平原则主要包括以下两个方面：1. 地位平等：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，彼此之间的地位是平等的，不存在上下级关系。
用人单位不得利用优势地位，强迫劳动者接受不公平的条件。
2. 权利义务对等：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的权利和义务应当是对等的。
用人单位有权要求劳动者履行劳动义务，同时应当保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。
三、平等自愿原则平等自愿原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当基于自愿的基础上，相互协商，达成一致。
平等自愿原则主要包括以下两个方面：1. 自愿签订：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当是基于双方自愿的基础上进行的。
任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
2. 协商一致：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当就合同的内容进行充分协商，达成一致意见。
双方可以通过谈判、妥协、让步等方式，解决分歧，形成共同的合同内容。
签订劳动合同中自愿原则的内容
签订劳动合同中自愿原则的内容
自愿原则是指劳动合同的订立双方应当基于自愿的原则，即在没
有任何外力、威胁、欺诈等非自愿情形下，自主地决定签订劳动合同。
在劳动合同中体现自愿原则的内容包括：
1. 合同主体：劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿签订，没有外力干预或违背当事人真实意愿的情况，确保双方均基于自愿的
原则参与合同签订。
2. 合同条款：劳动合同中的条款应当明确、清晰，并且符合劳
动法律法规的规定。
劳动合同中的权利、义务、责任、薪酬等内容应
当是双方自主协商的结果，而不是单方强行规定或迫使劳动者接受。
3. 平等协商：劳动合同的签订应当是在劳动者和用人单位平等
的基础上进行的。
双方应当平等地参与协商，通过协商达成一致意见，并且没有明显不公平的情况出现。
4. 未成年劳动者保护：对于未成年劳动者，劳动合同的签订必
须符合未成年劳动保护的相关法律法规规定，并且必须经过未成年劳
动者本人以及其法定监护人的同意。
5. 违背自愿的无效：劳动合同中的条款或者合同的签订如果违
背自愿原则，例如有欺诈、胁迫、误导等情况，该条款或合同的相关
部分可能会被视为无效。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体劳动合同中自愿原则的
内容还需根据实际情况以及相关法律法规的规定来确定。
因此，在签
订劳动合同时，双方应当在法律和道德的范围内尊重自愿原则，并且
确保合同的合法性、公平性和合理性。
订立劳动合同的原则新4篇
订立劳动合同的原则新4篇篇1订立劳动合同的原则是指在劳动关系中，雇主和劳动者在订立劳动合同时所必须遵循的基本规则和原则。
这些原则是确保劳动关系稳定、有序进行的重要基础，也是维护雇主和劳动者权益的重要保障。
在订立劳动合同时，双方应当遵循以下原则：1.自愿原则劳动合同的订立应当基于雇主和劳动者的自愿意愿。
雇主不能强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也不能强迫雇主雇用自己。
双方在订立劳动合同时，应当充分尊重对方的意愿，确保双方在平等的基础上达成合作。
2.平等原则订立劳动合同的双方应当平等对待，不得因受雇人的性别、种族、宗教信仰、国籍等原因歧视对方，应当根据双方的能力、技能和劳动力市场的供求等因素确定劳动合同的内容和条件，确保双方的权益平等。
3.公平原则订立劳动合同的内容和条件应当公平合理，综合考虑双方的利益，不得偏袒一方，损害对方的权益。
雇主应当支付劳动者合理的工资报酬，提供合适的工作条件和环境；劳动者应当遵守劳动合同的约定，按时完成工作任务。
4.诚实信用原则订立劳动合同双方应当诚实守信，不得隐瞒信息、欺骗对方。
雇主应当如实告知劳动者工作内容、工作条件和薪酬待遇，不得承诺虚假的待遇；劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务，不得擅自违约或逃避责任。
5.保护原则订立劳动合同的双方应当保护对方的合法权益，不得侵犯对方的人格尊严、劳动权益。
雇主不能剥削劳动者，违法强迫劳动，劳动者不能敷衍塞责，对雇主造成损失。
双方应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和谐。
6.合法合规原则订立劳动合同的内容和条件应当符合国家法律法规和政策规定，不得违反法律法规。
双方应当遵守相关法律法规和行业规范，确保劳动合同的合法性和合规性，防止发生纠纷和法律风险。
在订立劳动合同时，双方应当充分理解和遵守上述原则，建立诚信的劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展。
只有在遵循原则的基础上，劳动合同才能得到有效执行，维护合法权益，实现共赢发展。
北京劳动合同法实施细则6篇
北京劳动合同法实施细则6篇篇1一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合北京市实际情况，为规范劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施细则。
二、劳动合同订立1. 劳动合同订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下必备条款：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
3. 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 劳动合同期限届满前，双方应就是否续签劳动合同进行协商。
四、工资待遇1. 用人单位应按月足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 劳动者享有法定的最低工资保障。
3. 用人单位应根据经济效益和劳动者的工作表现，合理调整劳动者的工资水平。
五、社会保险与福利1. 用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享有基本社会保障。
2. 劳动者在享受法定节假日、带薪年休假等休假期间，用人单位应按规定支付工资并缴纳社会保险费。
3. 用人单位可根据实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。
六、工作时间与休息休假1. 用人单位应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，确保劳动者的合法权益。
2. 用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应支付加班费并符合法律法规的规定。
七、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更应遵循协商一致的原则，经双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 用人单位解除劳动合同时，应符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。
3. 劳动者解除劳动合同的，应提前通知用人单位，并按照约定办理离职手续。
八、违约责任与争议解决1. 当事人一方不履行劳动合同义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2. 劳动合同争议应先通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老员工合同签订时间
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了维护公司员工的合法权益，确保劳动合同的签订和履行，现就公司老员工合同签订时间的相关事项通知如下：一、合同签订原则1. 合同签订应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
2. 合同内容应符合国家法律法规和政策规定。
3. 合同签订应体现公司对员工的关爱和尊重。
二、合同签订时间1. 老员工合同签订时间分为以下两种情况：（1）首次签订合同：自员工入职之日起，满一个月后，公司将与员工签订书面劳动合同。
（2）续签合同：在劳动合同到期前一个月，公司将与员工进行续签工作。
如员工同意续签，公司将按照原合同约定继续履行合同。
2. 特殊情况：（1）员工在试用期内，如需签订合同，公司将在试用期满后一个月内与员工签订书面劳动合同。
（2）员工因特殊原因（如休产假、病假等）无法按时签订合同，公司应在员工恢复工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。
三、合同签订流程1. 员工提交相关证明材料，如身份证、学历证书、离职证明等。
2. 公司人力资源部门对员工提交的材料进行审核。
3. 双方就合同内容进行协商，达成一致意见。
4. 公司人力资源部门与员工签订书面劳动合同。
5. 合同签订后，公司将合同文本交予员工一份，并做好合同存档工作。
四、注意事项1. 员工在签订合同过程中，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
2. 员工在签订合同前，应仔细阅读合同内容，确保自身权益。
3. 员工在签订合同后，如发现合同内容存在错误或遗漏，应及时与公司沟通，协商解决。
4. 员工应按照合同约定履行相关义务，如有违反，公司将依法追究其法律责任。
请全体员工高度重视合同签订工作，确保自身合法权益。
如有特殊情况，请及时与公司沟通，以便公司为您提供帮助。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
劳务派遣啥时候签合同
一、劳务派遣合同签订原则根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
因此，劳务派遣合同的签订应当遵循以下原则：1. 依法签订：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 平等自愿：双方在签订合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或欺诈。
3. 协商一致：双方在签订合同过程中，应当充分协商，达成一致意见。
4. 明确权利义务：合同内容应当明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、劳务派遣合同签订时间1. 劳务派遣合同应当自被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系之日起签订。
也就是说，在劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系时，双方应当签订劳动合同。
2. 劳务派遣合同期限不得少于二年。
在签订合同时，双方应当明确合同期限，且不得少于二年。
3. 劳务派遣合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
在试用期内，双方可以解除合同，但应当依法支付劳动者经济补偿。
4. 劳务派遣合同到期后，如双方同意继续合作，可以续签合同。
续签合同期限可以与原合同期限相同，也可以根据实际情况进行协商。
三、特殊情况下的劳务派遣合同签订1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，因特殊原因需要变更合同内容，如工作地点、工作内容等，双方应当协商一致，签订变更协议。
2. 劳务派遣合同到期后，如被派遣劳动者不愿续签合同，劳务派遣单位应当依法支付劳动者经济补偿。
总之，劳务派遣合同的签订时间应当遵循法律法规的规定，确保双方权益。
在签订合同过程中，双方应当充分协商，明确权利义务，确保合同的合法性和有效性。
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根据劳动合同法合同签订的原则是什么
小编希望根据劳动合同法合同签订的原则是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
和谐的劳动关系才是社会向前发展的最重要的因素之一，可能表面上看来，公司对员工的管理是来自于公司的内部章程。
但是实际上公司对于员工的所有管理，包括在签劳动合同的时候，都是有相关原则的。
我们就以签订劳动合同为例，来了解一下根据劳动合同法合同签订的原则是什么？
一、根据劳动合同法合同签订的原则是什么？
用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。
法律依据：《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;。