管理人员晋升标准
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1、订房70间/月，连续两个月，考核期一个月订房90间 2、督导部门店评分不在后三名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容
1、订房90间连续两个月，考核一个月订房100间 2、督导部门店评分不在后三名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容 5、楼面会议流程PK 6、三个月中有招聘成功一名后勤员工记录 7、运营思维考试（笔试）
1、在职3个月以上，直接上级推荐 2、具备相应岗位级别任职要求 3、无任何违规记录和处罚 4、服从上级，执行力强
1、在职6个月以上，直接上级推荐 2、具备相应岗位级别任职要求 3、无任何违反公司制度记录和处罚 4、尊敬上级，部门协调配合力强 5、工作主动积极，无负能量 6、服从有效执行总部工作安排 7、管理绩效连续3个月达到85以上，业绩连续3个
面团队的稳定 7、技师心态会议流程PK 8、运营思维考试（笔试）
总部会议，讨论表决通过，先实习后转正的原则
总经理特权特批直接任命，无需考核
人事部制 2017年7月13
1、订房100间以上连续两个月，考核一个月订房110间 2、督导部门店评分不在后四名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、绩效管理，无执行力扣分 5、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容 6、6个月有三个月技师招聘成功记录 7、技师心态会议流程PK 8、运营思维考试（笔试）
1、订房120间以上 2、督导部门店评分不在后五名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、绩效管理，无执行力扣分 5、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容 6、6个月中有4个月技师招聘成功记录，确保技师、楼
月
司企业文化，经营理念
2、有一定数据分析能力，应变
能力
六
3、较强的执行力具备部长所有 业务素养和技能
主管
更高级别主 管
十 二
4、能组织员工会议及培训并落 地
月
一级主管
经理
经理
店长
总经理特权任命
公司 安排 时间
1、具备主管的素养和技能 2、高度认同公司经营和企业文化 3、有独当一面能力，独自开展门店各项
月达到98％以上 8、有效组织楼面会议和技师心态培训会议，落地
实施
1、在职1年以上，总部提名 2、具备相应级别任职要求 3、无任何违反、违规，不良记录 4、有大局观有创新开拓意识 5、服从、执行、总部的管理和指令，领悟总部工
作思维与意图 6、管理绩效连续3个月在90分以上，业绩完成
100%
符合公司门店店长综合要求
管理人员晋升标准
原有级别
晋升级别
晋升 时 间
任职要求
服务员 三级部长
1、很好完成本职岗位工作
三级部长 二级部长
二 月
2、超强责任心，执行力 3、能及时发现问题，及
时汇报和处理能力
二级部长 一级部长
五 月
4、服务意识强 5、有沟通能力，有一定的
销售能力
八
月
一级部长
主管
十
一 1、较强门店实务经验，认同公
工作 4、熟悉员工团队建设，凝聚员工，招聘
员工能力 5、熟悉门店实务管理和经验 6、服从总部工作安排
1、门店实务经验2-3年 2、公司特招特批
具有岗位实务经验和工作能力
晋升条件
1、加入公司3个月以上，直接上级推荐 2、在职无缺勤、无超假无违纪行为 3、本人身体健康，无不良嗜好 4、遵守公司制度，尊敬领导，团结同事
符合公司管理人员相应的任职要求，晋升要求
பைடு நூலகம்
晋升要求
1、订房20间/月连续两个月，考核期一个月订房30间 2、督导部门店评分不在最后一名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容
1、订房45间/月，连续两个月，考核期一个月订房60间 2、督导部门店评分不在后两名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容
1、订房90间连续两个月，考核一个月订房100间 2、督导部门店评分不在后三名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容 5、楼面会议流程PK 6、三个月中有招聘成功一名后勤员工记录 7、运营思维考试（笔试）
1、在职3个月以上，直接上级推荐 2、具备相应岗位级别任职要求 3、无任何违规记录和处罚 4、服从上级，执行力强
1、在职6个月以上，直接上级推荐 2、具备相应岗位级别任职要求 3、无任何违反公司制度记录和处罚 4、尊敬上级，部门协调配合力强 5、工作主动积极，无负能量 6、服从有效执行总部工作安排 7、管理绩效连续3个月达到85以上，业绩连续3个
面团队的稳定 7、技师心态会议流程PK 8、运营思维考试（笔试）
总部会议，讨论表决通过，先实习后转正的原则
总经理特权特批直接任命，无需考核
人事部制 2017年7月13
1、订房100间以上连续两个月，考核一个月订房110间 2、督导部门店评分不在后四名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、绩效管理，无执行力扣分 5、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容 6、6个月有三个月技师招聘成功记录 7、技师心态会议流程PK 8、运营思维考试（笔试）
1、订房120间以上 2、督导部门店评分不在后五名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、绩效管理，无执行力扣分 5、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容 6、6个月中有4个月技师招聘成功记录，确保技师、楼
月
司企业文化，经营理念
2、有一定数据分析能力，应变
能力
六
3、较强的执行力具备部长所有 业务素养和技能
主管
更高级别主 管
十 二
4、能组织员工会议及培训并落 地
月
一级主管
经理
经理
店长
总经理特权任命
公司 安排 时间
1、具备主管的素养和技能 2、高度认同公司经营和企业文化 3、有独当一面能力，独自开展门店各项
月达到98％以上 8、有效组织楼面会议和技师心态培训会议，落地
实施
1、在职1年以上，总部提名 2、具备相应级别任职要求 3、无任何违反、违规，不良记录 4、有大局观有创新开拓意识 5、服从、执行、总部的管理和指令，领悟总部工
作思维与意图 6、管理绩效连续3个月在90分以上，业绩完成
100%
符合公司门店店长综合要求
管理人员晋升标准
原有级别
晋升级别
晋升 时 间
任职要求
服务员 三级部长
1、很好完成本职岗位工作
三级部长 二级部长
二 月
2、超强责任心，执行力 3、能及时发现问题，及
时汇报和处理能力
二级部长 一级部长
五 月
4、服务意识强 5、有沟通能力，有一定的
销售能力
八
月
一级部长
主管
十
一 1、较强门店实务经验，认同公
工作 4、熟悉员工团队建设，凝聚员工，招聘
员工能力 5、熟悉门店实务管理和经验 6、服从总部工作安排
1、门店实务经验2-3年 2、公司特招特批
具有岗位实务经验和工作能力
晋升条件
1、加入公司3个月以上，直接上级推荐 2、在职无缺勤、无超假无违纪行为 3、本人身体健康，无不良嗜好 4、遵守公司制度，尊敬领导，团结同事
符合公司管理人员相应的任职要求，晋升要求
பைடு நூலகம்
晋升要求
1、订房20间/月连续两个月，考核期一个月订房30间 2、督导部门店评分不在最后一名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容
1、订房45间/月，连续两个月，考核期一个月订房60间 2、督导部门店评分不在后两名 3、晋升前未违反公司十大禁令记录 4、写晋升承诺书，接受考核，并兑现承诺内容