(完整word版)招标代理内部管理规章制度
招标代理公司内部管理制度
招标代理公司内部管理制度第一章总则第一条为规范公司的内部管理，促进公司业务顺利开展，提高工作效率，保证公司的正常运营，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有员工，在公司的日常工作和管理中必须严格遵守。
第三条公司全体员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的声誉，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司的内部管理应当遵循合规、高效、透明、公正、公平的原则，做到权责分明，奖罚分明。
第五条公司应当建立健全各项管理机制，加强内部沟通和协作，促进公司的快速发展。
第六条公司应当建立完善的内部控制机制，加强风险防范意识，确保公司的合规经营。
第二章组织管理第七条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，直接领导各部门负责人，履行公司经营管理职能。
第八条公司设立财务部、市场部、人力资源部、运营部、招标部等相关职能部门，各部门负责公司相关业务。
第九条公司设立管理委员会，由公司总经理、各部门负责人组成，负责决策公司的重大事务和策略规划。
第十条公司应当建立完善的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造性，提高公司整体的工作效率。
第十一条公司应当建立员工培训机制，提升员工的专业素质和综合能力，为公司的发展提供人才支持。
第十二条公司应当建立健全的维护员工权益机制，保障员工的合法权益，营造和谐、稳定的工作环境。
第三章招标管理第十三条公司的招标部门负责公司的招标业务管理工作，包括招标项目的规划、组织、实施和监督。
第十四条公司应当建立严格的招标管理流程，确保招标项目的合规性和公平公正性。
第十五条公司应当建立完善的供应商管理制度，加强对供应商的资质审核和评估，确保供应商的可靠性。
第十六条公司应当建立高效的招标文件编制机制，确保招标文件的准确、完整和规范。
第十七条公司应当建立完善的评标机制，确保评标过程的公开、公正和透明，维护招标结果的公信力。
第十八条公司应当建立严格的合同管理制度，确保招标项目的合同履行和风险控制。
第四章财务管理第十九条公司的财务部门负责公司的财务管理工作，包括资金管理、财务报表编制、财务分析等。
招标代理公司规章制度范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强招标代理公司内部管理，规范公司运营，提高招标代理服务质量，确保招标活动的公平、公正、公开，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于招标代理公司全体员工，包括公司各部门、各分支机构及外包人员。
第三条本规章制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 依法依规、规范操作原则；3. 服务至上、客户至上原则；4. 效率优先、质量第一原则。
第二章组织机构与职责第四条招标代理公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及分支机构。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况，确保公司依法经营。
第六条监事会负责对公司财务、经营管理和董事、高级管理人员的行为进行监督。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议，协调各部门工作。
第八条各部门职责：1. 财务部：负责公司财务管理工作，确保财务报表真实、准确、完整；2. 人力资源部：负责公司人力资源配置、招聘、培训、考核等工作；3. 法务部：负责公司法律事务，保障公司合法权益；4. 市场部：负责公司市场拓展、客户关系维护等工作；5. 项目部：负责招标代理项目的具体实施，确保项目质量；6. 行政部：负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。
第九条各分支机构职责：1. 严格执行公司规章制度，确保招标代理项目质量；2. 积极拓展市场，维护公司形象；3. 加强与当地政府部门、企业、行业协会等机构的沟通与合作。
第三章招标代理业务管理第十条招标代理业务分为公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价等类型。
第十一条招标代理业务流程：1. 前期准备：收集项目信息，确定招标方式，编制招标文件；2. 发布招标公告：在指定媒体上发布招标公告，接受投标；3. 投标人资格审查：对投标人进行资格审查，确定合格投标人；4. 开标、评标：组织开标、评标活动，确定中标人；5. 签订合同：与中标人签订合同，明确双方权利义务；6. 项目实施：监督项目实施，确保项目质量；7. 项目验收：组织项目验收，确保项目符合要求。
招标代理内部管理规章制度
招标代理内部管理规章制度第一章总则第一条为规范招标代理公司内部管理，提高工作效率，保护公司合法权益，特制定本规章制度。
第二章组织架构第二条招标代理公司设总经理一人，副总经理一人，各部门主管，员工。
第三章工作职责第三条总经理为公司的法定代表人，负责公司的日常经营管理工作，制定公司年度经营计划及预算等。
第四条副总经理协助总经理工作，负责招标业务的具体实施和管理。
第五条各部门主管负责本部门的日常运作工作，并协助总经理和副总经理完成各项任务。
第六条员工根据公司的需要，按照职责和要求完成工作任务。
第四章经营管理第七条公司秉持公正、透明、公开原则进行招标代理工作，不得以任何形式违反法律法规及相关规定。
第八条公司严格遵守招标法及其他相关法律法规，保障招标代理工作的合法性和有效性。
第九条公司建立健全财务管理制度，按照国家相关规定进行财务核算和报表编制。
第十条公司制定合理的薪酬制度和绩效考核机制，激励员工工作积极性和创造力。
第五章工作流程第十一条公司在接到委托招标任务后，根据相关要求制定招标方案和标书，完成审核后进行投标。
第十二条公司与招标单位签订招标代理合同，并按照合同要求履行对应的工作职责和义务。
第十三条公司进行投标过程中，严格按照法律法规及相关规定，确保招标代理工作的合法性和透明度，不得违反相关要求。
第六章保密责任第十四条公司建立完善的保密制度，对所接触到的招标信息和企业机密进行保护。
第十五条公司员工在从事招标代理工作期间，应加强保密意识，不得私自泄露相关信息，严守保密责任。
第十六条公司对发生的信息泄露事件，将按照相关规定进行处理，并追究相关人员的责任。
第七章违纪处分第十七条对违反本规章制度的员工，根据情节轻重，将给予相应的处分，包括扣除工资、降职、辞退等处理。
第十八条对在工作中产生的损失或违反法律法规造成的处罚，将追究相关责任人的法律责任。
第八章附则第十九条本规章制度由公司领导审定，并向全体员工宣布实施。
招标代理企业内部管理规章制度：免修版模板范本
招标代理企业内部管理规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的制定目的是为了规范招标代理企业内部管理行为，提高工作效率，保证工作质量，确保招标代理工作的公正、公开、透明。
本规章制度遵循相关法律法规的规定，以及国家、地方和行业的招标代理管理制度。
招标代理企业及其员工必须遵守本规章制度，执行招标代理服务合同以及其他相关规定。
第二条适用范围本规章制度适用于招标代理企业及其员工，在招标代理业务活动中必须遵守本规章制度的各项规定。
第二章组织机构与职责第一条组织机构招标代理企业设立招标代理部门，负责统一管理和组织招标代理业务。
第二条职责划分1. 招标代理企业负责与委托方签订招标代理服务合同，并履行合同约定的各项义务。
2. 招标代理部门负责招标文件的编制和修改，发布招标公告，组织评标工作，并向上级主管部门提交招标结果报告。
3. 招标代理企业应对拟招标项目进行全面调查和评估，提供专业意见和建议。
4. 招标代理企业应通过公开、公平、公正的方式，选择合适的投标人，并保证招标工作的保密性。
第三章招标代理流程第一条招标文件编制1. 招标代理部门根据招标文件编制指南和相关法律法规，编制招标文件，包括招标说明书、工程量清单、技术规格等内容。
2. 招标文件应具备完整、准确、明确的要求，确保投标人能够清楚理解并按要求提交投标文件。
第二条招标公告发布1. 招标代理部门负责发布招标公告，通过适当的方式向社会公众公告，包括网站、媒体等宣传途径。
2. 招标公告应包括招标单位名称、招标项目名称、招标范围和要求、开标时间和地点等信息。
第三条投标人资格审查1. 招标代理部门负责对投标人的资格进行审查，包括法律资质、业绩记录、财务状况等。
2. 审查结果应记录在投标人资格审查表中，并保存备案。
第四条评标工作组织1. 招标代理部门负责成立评标委员会，组织评标工作。
2. 评标委员会由专业人员组成，评标过程应严格按照评标标准和程序进行。
第五条评标结果公示和报告1. 评标委员会根据评标结果评标报告，并由招标代理部门向委托方提交。
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版)
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版)招标代理机构内部管理规章制度第一章总则第一条凡在本机构工作的人员，均须遵守本规程。
第二章组织结构第二条本机构的组织结构由主任负责制，下属设有不同部门。
第三章人员管理第三条人员录用：1. 符合本机构招聘条件的人员，经过面试、资格审核等程序，经主任批准后，方可录用。
2. 招聘人员必须具备相关专业知识和实践经验，并能适应招标代理工作的要求。
第四章工作规范第四条工作责任：1. 招标代理机构每个人员都要对本职工作负有明确的责任和义务。
2. 严禁私自泄露招标信息，违者将依法追究责任。
第五章工资福利第五条工资福利待遇：1. 本机构按国家有关政策规定，给予员工合理的工资福利待遇。
2. 本机构为员工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。
第六章安全规范第六条保密规定：1. 本机构所有员工必须遵守保密规定，严禁泄露与招标代理相关的机密信息。
2. 本机构会定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工对招标信息保密的意识。
第七章绩效考核第七条绩效考核制度：1. 本机构对员工进行定期绩效考核，以评估员工的工作表现和能力。
2. 绩效考核结果将对员工的晋升、工资调整等产生影响。
第八章纪律管理第八条纪律管理：1. 本机构对违反规章制度的员工，将采取纪律处分措施，并按照规定进行处理。
2. 本机构会对员工的纪律情况进行定期检查和追踪。
第九章奖惩制度第九条奖励制度：1. 本机构将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表彰。
2. 奖励措施包括但不限于物质奖励、荣誉表彰等。
第十章附则第十条本规程由机构主任负责解释。
第十一条本规程自颁布之日起执行。
第十二条本规程的修改和解释权归本机构所有。
招标代理公司内部管理制度（精选17篇）
招标代理公司内部管理制度（精选17篇）招标代理公司内部管理制度（精选17篇）在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
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招标代理公司内部管理制度1第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何损害公司的形象、声誉行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十条公司尊重专业人才的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十一条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十二条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十三条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
招标代理机构内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强本机构内部管理，规范招标代理工作，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工及涉及招标代理工作的相关活动。
第三条本机构内部管理应遵循依法、公开、公平、公正、高效的原则。
第二章组织机构第四条本机构设立招标代理部，负责招标代理工作的具体实施。
第五条招标代理部设部长一名，负责全面负责招标代理部的管理工作。
第六条招标代理部下设以下岗位：（一）项目经理：负责招标项目的具体实施，包括招标文件的编制、发布、答疑、开标、评标等工作。
（二）招标专员：协助项目经理完成招标项目的各项工作，负责招标文件的整理、归档等工作。
（三）评标专家：负责评标过程中的专业评审工作。
第三章工作流程第七条招标代理工作流程：（一）项目受理：招标代理部收到招标项目后，进行初步审核，确认是否符合招标条件。
（二）招标文件编制：项目经理组织编制招标文件，包括项目概况、招标范围、招标内容、评标办法等。
（三）招标文件发布：招标文件编制完成后，按照法定程序发布招标公告。
（四）答疑与澄清：对投标人在投标过程中提出的问题，招标代理部应及时予以解答或澄清。
（五）开标与评标：按照招标文件规定的时间和地点，组织开标会议，邀请评标专家进行评标。
（六）中标结果公示：评标结束后，招标代理部将中标结果进行公示。
（七）合同签订与履约：中标人确定后，招标代理部协助招标人与中标人签订合同，并监督合同履约。
第四章管理制度第八条人员管理：（一）员工招聘：严格按照招聘程序，选拔具备相关专业知识和技能的员工。
（二）培训与考核：定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平；定期对员工进行考核，确保工作质量。
（三）奖惩制度：根据员工工作表现，实行奖惩制度，激励员工积极工作。
第九条招标文件管理：（一）招标文件编制：严格按照法律法规和招标文件编制规范，确保招标文件的合法性和有效性。
招标代理公司内部制度范本
招标代理公司内部制度范本第一章总则第一条为了加强招标代理公司的内部管理，规范公司的经营行为，提高公司的经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度和决定。
第四条公司经营宗旨是：诚信为本，客户至上，优质服务，高效运作。
第二章组织结构第五条公司设总经理一名，负责公司的全面工作。
第六条公司设副总经理若干名，协助总经理工作，负责公司的某一部门或某一方面的工作。
第七条公司设部门经理若干名，负责各部门的工作。
第八条公司设员工若干名，负责具体的工作任务。
第三章人力资源管理第九条招聘（一）公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则。
（二）公司根据岗位需要，制定招聘计划，并进行招聘。
（三）公司对应聘者进行面试、考察，确定录用人员。
第十条培训（一）公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
（二）公司根据员工的工作需要，安排员工参加培训。
（三）公司对参加培训的员工进行考核，确保培训效果。
第十一条考核与晋升（一）公司定期对员工进行考核，评估员工的工作绩效。
（二）公司根据员工的考核结果，决定员工的晋升、调动、奖惩等事项。
（三）公司鼓励优秀员工晋升管理层，提高公司的管理水平。
第四章财务管理第十二条财务部门负责公司的财务管理工作。
第十三条公司制定财务管理制度，规范财务行为。
第十四条公司进行财务预算、财务报告、审计等工作，确保公司财务状况良好。
第五章业务管理第十五条业务部门负责公司的业务工作。
第十六条公司制定业务管理制度，规范业务行为。
第十七条公司进行业务计划、业务执行、业务监督等工作，确保公司业务顺利进行。
第六章信息技术管理第十八条信息技术部门负责公司的信息技术工作。
第十九条公司制定信息技术管理制度，规范信息技术行为。
第二十条公司进行信息技术规划、信息技术实施、信息技术维护等工作，确保公司信息技术正常运行。
招标代理内部管理规章制度：免修版模板范本
招标代理内部管理规章制度1. 引言为了规范招标代理行业的内部管理，提高招标代理机构的工作效率和服务质量，特制定此招标代理内部管理规章制度。
本规章制度适用于招标代理机构内部各个部门和员工，旨在保障公平、公正、透明的招标代理过程，并确保招标代理机构合法、合规的运行。
2. 定义和范围2.1 定义招标代理是指在委托方授权的范围内，代表委托方参与招标活动的机构或个人。
2.2 范围本规章制度适用于招标代理机构内部各个部门和员工，包括但不限于管理人员、项目经理、招标专员等。
3. 招标代理活动3.1 活动流程招标代理活动包括流程：1. 招标准备：进行现场勘测、投标文件的准备等。
2. 招标公告发布：根据招标文件的要求，发布招标公告并进行宣传。
3. 投标接收：接收投标文件，并确保开标程序的公正、公平。
4. 开标评审：根据评标委员会的要求，进行开标和评审。
5. 中标结果公示：公示中标结果，并与中标人签订合同。
6. 项目管理：对中标项目进行跟踪管理，确保项目完成质量和进度。
3.2 职责分工3.2.1 管理人员负责招标代理机构的日常管理和决策，制定招标代理内部管理规章制度，并对执行情况进行监督和评估。
3.2.2 项目经理负责项目的组织和实施，包括招标文件的准备、招标公告的发布、投标接收和开标评审等。
3.2.3 招标专员负责招标公告的宣传和投标文件的接收，确保开标程序的公正、公平，协助项目经理进行开标评审。
4. 内部管理制度4.1 机构管理4.1.1 组织结构招标代理机构应建立健全的组织结构，明确各个部门和岗位的职责和权限。
4.1.2 人员管理招标代理机构应按照规定的程序进行人员录用、培训和考核，保证员工具备相关专业知识和工作能力。
4.2 项目管理4.2.1 项目策划招标代理机构应根据委托方的需求，制定详细的项目策划和实施方案，明确任务目标、工作内容和时间要求。
4.2.2 技术支持招标代理机构应提供必要的技术支持，包括招标文件的准备、勘察报告的编制等。
招标代理公司内部管理制度
招标代理公司内部管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障招标业务的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条公司内部管理制度适用于公司所有员工，公司全体员工应当严格遵守制度的规定，确保公司内部管理的顺利进行。
第三条公司内部管理制度应当坚持公平、公开、透明的原则，保护公司员工的合法权益，维护公司的正常秩序和良好声誉。
第二章组织架构和职责分工第四条公司设立董事会、监事会和管理层，明确各级组织的职责和权责。
第五条公司董事会负责最高决策、监督和管理公司的工作。
第六条公司监事会对公司的财务、审计、风险管理等工作进行监督和检查。
第七条公司管理层对公司日常运营和管理工作负责，分工明确，各司其职。
第八条公司应当设立招标业务部门，负责招标业务的运营和管理。
第三章内部管理制度第九条公司内部管理应当坚持以目标为导向，强调绩效评价。
第十条公司内部管理应当加强信息化建设，提高工作效率，降低管理成本。
第十一条公司应当建立严格的人事管理制度，规范员工的招聘、考核、培训和激励机制。
第十二条公司应当建立健全的财务管理制度，确保公司的资金安全和合规经营。
第十三条公司应当建立健全的行政管理制度，规范公司内部的各项管理行为。
第十四条公司应当建立完善的风险管理制度，防范和化解各类风险，确保公司的持续发展。
第四章业务流程管理第十五条公司应当制定详细的招标业务流程，包括招标申报、资格预审、开标评标、中标公示等环节。
第十六条公司应当严格遵守国家法律法规和相关政策，坚决杜绝利益输送和违规操作行为。
第十七条公司应当建立健全的业务档案管理制度，保障业务数据的真实、完整、准确。
第五章内部控制和风险管理第十八条公司应当建立健全的内部控制体系，加强对业务流程的监控和管理。
第十九条公司应当制定风险评估机制，对可能存在的风险进行认真评估和防范。
第二十条公司应当建立健全的应急预案，保障在突发事件发生时能够及时、有效地应对。
第六章绩效考核和激励机制第二十一条公司应当制定科学合理的绩效考核制度，根据员工的业绩和表现给予相应的奖惩。
招标代理企业内部管理规章制度
招标代理企业内部管理规章制度第一章总则第一条为规范招标代理企业的内部管理行为，保证招标代理工作的有效进行，维护企业的正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体员工。
第三条本企业全体员工必须遵守本规章制度。
第四条本规章制度的修改、解释权归本企业所有。
第二章权力机构第五条本企业的权力机构由董事会、监事会和总经理办公室三个部门组成。
第六条董事会是本企业的最高权力机构，负责决策企业的重大事项。
第七条监事会是本企业重要的监督机构，负责检查、监督和评估企业的经营状况。
第八条总经理办公室是本企业的执行机构，负责具体的日常经营管理工作。
第三章人事管理第九条本企业实行职级制度，员工根据工作能力和贡献程度分为管理层、中层干部和一般职员。
第十条本企业设立人力资源部门负责员工的招聘、培训、晋升和离职等工作。
第十一条本企业对员工实行定期考核制度，对考核不合格的员工进行处理，包括培训、降级或辞退。
第四章招标代理业务管理第十二条本企业设立招标代理部门，由专业团队负责招标代理业务的具体操作。
第十三条本企业的招标代理业务必须按照国家法律法规和招标代理行业的相关规定进行。
第十四条本企业的招标代理工作采用电子化管理，避免纸质文件的使用，提高工作效率。
第十五条招标代理项目的承接必须经过严格的审查和评估，确保能够保证服务质量和项目成功率。
第五章经费管理第十六条本企业实行经费预算制度，对每个部门的经费进行科学合理的规划和控制。
第十七条经费的使用必须符合实际需要和财务规划，未经批准不得擅自使用。
第十八条经费的使用必须按照相关部门的审核程序和规定，确保资金使用的合法性和规范性。
第六章工作纪律第十九条全体员工必须遵守工作纪律，按时上班、下班，禁止在工作期间私自离岗。
第二十条全体员工必须爱护企业的财物，不得私自占用、挪用、损坏企业资产和设备。
第二十一条全体员工必须保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。
第手二十二条全体员工必须保持良好的工作态度，不得懈怠、敷衍、消极怠工。
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版)(2023范文免修改)
招标代理的机构内部管理规章制度（完整版）第一章总则第一条目的和依据本管理规章制度是为了规范招标代理机构的内部管理，提高工作效率，保障招标代理工作的质量，根据《招标投标法》和相关法律法规制定。
第二条适用范围本规章制度适用于本机构内部所有从事招标代理工作的人员，包括但不限于经理、主管、招标专员及其他相关人员。
第二章组织架构和职责第三条组织架构本机构设立经理一人，主管若干人，招标专员若干人。
第四条职责1. 经理负责全面组织、协调、管理机构内的招标代理工作；2. 主管负责指导、监督机构内招标代理工作的具体实施；3. 招标专员负责按照法律法规和机构要求进行招标代理工作的执行。
第三章招标代理工作流程第五条工作流程概述1. 接收委托：接收委托方的委托，并签订招标代理合同；2. 招标准备：根据委托方提供的资料，进行市场调研、招标文件准备等工作；3. 招标发布：将招标公告发布到指定媒体，并向相关潜在投标人发送邀请函；4. 投标接收：接收投标人递交的投标文件，确保投标文件的完整和有效性；5. 投标评审：组织专家评审，对投标文件进行评审，确定中标候选人；6. 中标公布：根据评审结果公布中标候选人，并通知委托方；7. 中标确认：与中标候选人进行核对和确定中标结果；8. 中标合同：与中标候选人签订中标合同，并监督合同履行；9. 招标备案：向招标机关备案，并报送相关材料。
第六条工作流程详述1. 接收委托负责人员在接到委托方的委托后，进行委托内容的确认和合同签订；确保委托方提供的资料完整和准确。
2. 招标准备根据委托方提供的资料，进行市场调研，了解招标项目的概况；编制招标文件，包括招标公告、招标说明书、招标文件澄清与答疑等。
3. 招标发布将招标公告发布到指定媒体，确保公告内容准确无误；邀请相关潜在投标人参与投标，并向其发送邀请函。
4. 投标接收接收投标人递交的投标文件，并按照规定时间截止；对投标文件进行初步审核，确保文件的完整和有效性。
招标代理内部管理规章规章制度
招标代理内部管理规章规章制度第一章总则第一条凡我公司从事招标代理工作的员工及相关人员，均必须严格遵守本规章。
第二条本规章适用于我公司招标代理部门的员工及相关人员。
第三条我公司招标代理部门的主要职责是为客户提供专业的招标代理服务，确保招标程序合法、公正、透明。
第二章招标代理内部管理第四条招标代理部门负责制定并执行招标代理业务发展规划，并进行业务流程及规程的完善和调整。
第五条招标代理部门应当建立健全内部管理制度，包括人员管理、财务管理、项目管理、信息管理等具体制度。
第六条人员管理制度应明确员工的基本福利、职责分工、岗位要求、考核标准等，并对员工的表现进行定期评估。
第七条财务管理制度应明确费用报销、差旅费用等财务相关事宜的申请、报销和审批流程，并建立健全财务账目管理制度。
第八条项目管理制度应明确项目的负责人、项目计划、执行步骤和时间节点，以及项目的跟踪和评估方法，确保项目的顺利进行。
第九条信息管理制度应确保招标代理过程中的信息安全，并规定信息的收集、整理、归档和存储方法，以及信息的保密措施。
第三章招标代理业务流程第十条招标代理业务流程分为招标预审阶段、投标阶段和中标后阶段。
第十一条招标预审阶段包括招标文件的准备、递交招标文件、招标文件评审等工作。
第十二条投标阶段包括方案编制、投标文件准备、投标保证金缴纳、投标文件递交等工作。
第十三条中标后阶段包括合同签订、履约保证金缴纳、履约情况监测等工作。
第四章内部合作与沟通第十四条招标代理部门应建立良好的内部合作机制，鼓励员工之间的相互支持和协作。
第十五条招标代理部门应定期进行员工沟通会议，促进信息传递和问题解决。
第十六条招标代理部门应鼓励员工提出改进建议，建立改进机制，并对有效的改进措施进行奖励和表彰。
第五章违纪违法和处理措施第十七条对于违反本规章制度的行为，我公司招标代理部门将严肃处理，并按照公司规定进行相应的纪律处分。
第十八条如涉及到违法行为，我公司招标代理部门将依法报案，并协助相关部门进行调查。
招标代理内部管理规章制度
招标代理内部管理规章制度一、总则为规范招标代理公司内部管理，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
二、组织机构招标代理公司设立董事会负责公司的全面领导和管理工作，设立办公室负责日常事务的处理和协调工作，设立招标部门负责招标业务的承接和运作。
三、工作职责1. 董事会（1）领导公司整体发展方向，制定公司发展战略和经营计划；（2）审议和决定公司重大发展方针和政策；（3）控制公司风险，保障公司利益；（4）审查和批准各类决策和管理制度。
2. 办公室（1）负责接待来访者和协调各部门工作；（2）管理公司文书档案，制定保密措施；（3）协助董事会处理公司事务；（4）联系外部单位和协调内外沟通。
3. 招标部门（1）负责承接招标业务，审核招标文件；（2）组织编制招书、招标答疑、评标文件等；（3）协助客户制定招标策略，提供专业咨询服务；（4）配合相关部门的工作，确保招标过程顺利进行。
四、管理制度1. 资源管理（1）公司各部门根据工作需要，进行合理的资源调配；（2）做好人员管理，加强员工培训和团队建设；（3）管理公司资金，做好财务预算和费用控制。
2. 信息管理（1）建立完善的信息管理系统，保障信息安全；（2）及时更新行业资讯和招标信息，提供有效的参考；（3）建立客户档案，保护客户信息和隐私。
3. 业务流程（1）建立规范的招标业务流程，明确各环节责任；（2）确保招标文件的准确性和时效性，提高中标率；（3）加强与客户的沟通和合作，提高客户满意度。
五、奖惩制度1. 奖励措施（1）设立年度优秀员工奖，表彰业绩突出者；（2）优秀团队奖励，扶持协作和团队精神；（3）提供晋升机会和培训补贴，激发员工积极性。
2. 惩戒措施（1）对违反公司规章制度的员工进行批评教育，纠正错误行为；（2）严格按照公司规定处理各类违纪行为；（3）情节严重者，进行解除劳动合同的处理。
六、其他事项1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有调整需经主管部门批准；2. 公司内部管理应遵循公平、公正、公开原则，不得违反法律和职业伦理；3. 公司将不定期进行内部审查和监督，确保规章制度的有效执行。
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版)
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版)1. 引言招标代理作为招标投标过程中的重要环节，对于保证公平竞争、规范操作、提高招标投标效率具有重要意义。
为了规范和加强招标代理工作，确保招标代理工作的公正、透明、高效进行，制定本《招标代理的机构内部管理规章制度》。
2. 职责与权限2.1 职责•负责招标代理项目的组织、管理和实施；•编制和完善招标代理规章制度，确保招标代理工作的规范进行；•负责与招标单位进行对接，了解招标项目需求；•负责组织招标文件的编制、发布和送审；•负责招标公告、招标文件的发布工作；•负责招标投标的接收、登记、评审和答疑；•负责招标投标结果的公示和中标文件的签订。
2.2 权限•拥有招标代理项目管理的最终决策权；•可以制定和修改招标代理规章制度；•对招标单位的资料和文件要求进行审核和审查；•对招标文件进行审核和审查；•可以参与招标投标活动的全过程。
3. 招标代理工作流程招标代理工作的流程分为项目经理组织和实施招标代理以及与招标单位沟通两个主要部分。
3.1 项目经理组织和实施招标代理1.召开招标代理启动会议，确定项目经理，明确工作目标和职责；2.收集和整理招标单位的项目需求，编制招标代理方案，组织制定招标文件；3.向法定机构报备招标代理工作，并进行公示；4.安排招标文件的宣讲和答疑会议；5.开展投标文件的接收、登记和评审工作；6.组织评标委员会进行评标工作，并形成评标报告；7.审核中标结果，并委托中标人与招标单位签订合同；8.进行中标公告、合同签订公告等后续工作；9.汇总和归档相关资料和文件。
3.2 与招标单位沟通1.与招标单位就招标项目需求进行沟通，了解详细要求；2.向招标单位提供招标代理相关政策、法规和规定，并解答相关问题；3.向招标单位报备招标代理工作，并获取批准；4.与招标单位进行招标文件的审核和审查，确保合规性和有效性；5.向招标单位提供招标代理工作进展情况的汇报；6.接收招标单位的意见和建议，及时进行调整和改进；7.在招标代理过程中与招标单位保持良好的沟通和合作关系。
招标代理企业内部管理规章制度全
招标代理企业内部管理规章制度全第一章总则第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须严格遵守，如有违反，将依据公司相关规定进行处理。
第三条公司执行董事有权对本规章制度进行解释，并监督各部门和人员的遵守情况。
第四条本规章制度由公司制定，可根据实际情况进行修改和补充，修改和补充后的规定具有同等法律效力。
第二章组织架构第五条公司设立总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部、技术部等相关部门。
第六条总经理办公室负责公司的日常管理、业务协调、决策执行以及监督各部门的工作。
第七条市场部负责公司的市场调研、业务拓展、招投标工作等。
第八条财务部负责公司的财务管理和预算控制，处理公司财务事务。
第九条人力资源部负责公司的人力资源管理、招聘、培训和员工绩效管理。
第十条技术部负责公司技术支持、项目实施和技术支持。
第三章工作流程第十一条公司制定合理的工作流程，确保各部门协同配合，高效完成工作任务。
第十二条公司遵循“充分调研、准确评估、科学决策、规范操作、高标准执行”的原则进行工作。
第十三条招标代理工作分为市场调研、投标准备、投标文件制作、投标文件提交、中标谈判等步骤。
第十四条公司制定招标代理工作流程，明确责任人和时间节点，保障工作任务顺利进行。
第十五条各部门必须按照工作流程进行工作，不得私自变更工作步骤和顺序。
第四章岗位职责第十六条公司明确各岗位的职责和权限，员工必须按照岗位职责履行工作。
第十七条总经理办公室负责公司整体工作的协调和管理，处理重要事务和决策。
第十八条市场部负责调研市场信息，寻找招标机会，并准备投标文件。
第十九条财务部负责公司的财务管理，包括公司预算的制定和财务报表的编制等。
第二十条人力资源部负责员工招聘、培训和绩效管理。
第二十一条技术部负责技术支持和项目实施。
第五章信息管理第二十二条公司建立健全的信息管理制度，确保信息安全和保密。
第二十三条各部门建立信息备份和恢复制度，定期进行数据备份和检查。
第二十四条员工在使用公司电脑、计算机和网络时，必须遵守相关安全规定，并保护公司机密信息。
招标代理企业内部管理规章制度
招标代理企业内部管理规章制度
一、总则
招标代理企业是指依法从事政府采购及其他招标代理服务的企业。
为规范招标代理企业的内部管理，加强对员工的监督和管理，制定本规章制度。
二、管理机构
1.设立内部管理部门，负责制定、执行和监督公司内部管理规章制度；
2.由董事会或董事长任命内部管理部门的负责人，并设立配套的管理团队。
三、人员管理
1.招聘：择优录用符合资格的员工，建立完善的招聘流程；
2.培训：对新员工进行系统培训，提升员工专业素质；
3.考核：建立科学、客观的考核制度，对员工进行定期考核。
四、行为规范
1.员工守则：明确员工严守公司规定，忠实履行岗位职责的要求；
2.操守要求：员工应当保守公司机密，维护公司声誉，遵守职业道德；
3.工作纪律：准时上班，按时完成工作任务，做到工作质量优良。
五、奖惩制度
1.奖励机制：设立多种形式的奖励，鼓励员工积极工作；
2.惩罚措施：对违反公司规定、行为不端的员工进行处理，包括警告、记过、停职等。
六、信息管理
1.保密管理：严格保密公司机密信息，避免信息泄露；
2.信息共享：建立信息共享机制，提高工作效率；
3.文件管理：建立完善的档案管理制度，对文件进行规范保存。
七、监督检查
1.定期检查：通过内部审核、外部审计等方式，对公司内部管理进
行定期检查；
2.监督控制：建立监督机制，加强对员工行为的监督。
以上为本招标代理企业内部管理规章制度，全部员工应当严格遵守，如有违反，将依据规定进行处理。
希望通过这些规定，能够规范员工
行为，提高招标代理企业的整体管理水平。
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版)
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版) 招标代理机构内部管理规章制度（完整版）1. 总则1.1 本规章制度是为了规范招标代理机构的内部管理，确保其业务运作的合法性、公正性和高效性。
1.2 本规章制度适用于招标代理机构的全体员工，包括管理层、专职招标师和其他相关岗位的员工。
2. 组织架构2.1 招标代理机构设立合理的组织架构，明确各部门、岗位的职责和权限。
2.2 招标代理机构应当建立健全的管理层级和工作流程，确保信息和指令的传递畅通。
3. 岗位职责3.1 不同岗位的员工应当清楚自己的职责范围和工作要求，严格按照规定履行职责。
3.2 各岗位的员工应当相互配合，共同完成工作任务，确保招标代理工作的顺利进行。
4. 业务流程4.1 招标代理机构应当建立完善的业务流程，包括信息收集、文件编制、评标和结果公示等环节。
4.2 业务流程应当合理规范，确保招标代理工作的公平、公正和透明。
5. 保密管理5.1 招标代理机构应当建立严格的保密制度，保护客户的商业秘密和个人隐私。
5.2 员工在执行招标代理工作时应当签署保密协议，并按照规定严守保密义务。
6. 业务纠纷处理6.1 招标代理机构应当建立健全的业务纠纷处理机制，及时解决内部和外部的纠纷问题。
6.2 对于招标代理工作中出现的纠纷，应当进行调查处理，并及时采取必要的补救措施。
7. 员工奖惩管理7.1 招标代理机构应当建立健全的员工考核和奖惩制度，激励员工努力工作，提高工作绩效。
7.2 对于违反相关规定的员工，应当及时进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款和解聘等措施。
8. 培训管理8.1 招标代理机构应当建立培训制度，提供必要的培训机会和资源，不断提升员工的专业水平和综合素质。
8.2 员工应当积极参加培训，提高自己的专业能力，并将所学知识应用于工作实践中。
9. 公关管理9.1 招标代理机构应当建立良好的公关管理制度，与各方建立良好的合作关系，维护公司的声誉和形象。
2023招标代理的机构内部管理规章制度(完整版)正规范本(通用版)
招标代理的机构内部管理规章制度(完整版) 第一章总则第一条为规范机构内部招标代理工作，保证公平、公正、公开，依法合规进行招标代理活动，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构内从事招标代理工作的所有工作人员和相关部门。
第三条招标代理工作人员应严格遵守国家相关法律法规、规章制度和机构的内部管理规定，履行职责，不得违背职业道德，损害机构声誉。
第二章招标代理的任务和责任第四条招标代理工作人员的主要任务是根据法律法规和机构要求，负责招标与采购活动的组织、管理和监督。
第五条招标代理工作人员应确保招标和采购程序的合法性、公正性和透明度，保证招标项目的顺利进行。
在招标过程中要保持独立性，不得受到外界干扰和影响。
第六条招标代理工作人员在履行职责过程中要正确使用招标文件、评审文件和其他相关文件，准确记录招标和评审过程的情况，保密招标投标者的商业秘密。
第七条招标代理工作人员应加强对市场情况的了解，根据招标项目的特点，制定合理的招标策略和采购方案，提高工作效率和质量。
第三章招标代理的流程和程序第八条招标代理工作人员应按照招标项目的要求，认真编制招标文件，明确招标范围、标段划分、技术要求、评审标准等内容。
第九条招标代理工作人员在编制招标文件时，要充分征求相关部门的意见，并按时报送招标文件。
第十条招标代理工作人员根据招标项目的要求，对投标者进行资格审查，确保投标者具备招标要求的技术实力和经济实力。
第十一条招标代理工作人员应组织评标专家对投标文件进行评审，评估投标者的技术方案和报价，并按照评审标准确定中标候选人。
第十二条招标代理工作人员在中标结果确定后，应根据有关规定，组织签订合同，并做好项目的后续管理工作。
第四章招标代理的监督和管理第十三条机构应建立健全招标代理工作的内部监督和管理机制，定期开展检查和评估，发现问题及时纠正，并对工作人员的履职情况进行考核。
第十四条招标代理工作人员应严守机密，不得泄露招标投标者的商业秘密和个人隐私，对招标文件和评审文件要加强保管，不得随意传阅。
招标代理内部管理规章制度范本
招标代理内部管理规章制度范本招标代理内部管理规章制度第一章总则为了规范公司人事管理，制定统一的制度，使员工管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定本规章制度。
适用范围：1.遵照国家和地方的法律法规，执行本制度对公司员工进行管理。
2.本制度所称员工是指本公司聘用和兼职的全体人员。
3.公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，其管理依照合同或其他相应规定，或者参照本规定办理。
4.使用、实人员的管理参照本规定办理。
第二章人事管理制度1.人员是企业生存与发展的根本因素，根据公司《章程》结合具体实际制定本制度，公司各部门均需遵照执行。
2.公司采用聘用制，决策机构为总经理办公会议。
3.公司人员分为注册人员、聘任人员和试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。
4.试用人员采用公开招聘，择优录取。
5.聘任人员在试用人员中择优录取。
6.公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录取。
7.试用人员报名资格：政治思想好，身体健康且具备以下条件之一者：高级职称，具有一定相适应的实际工作和能力；中级职称：从事三年以上设计或施工等专业工作；8.具备报名条件的人员经总经理办公会议审核，合格者为试用人员，试用期为半年。
试用人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
试用人员报到时，应向人事财务部门送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件；技术职务任职资格证书原件及复印件（如有）；身份证原件及复印件；一寸半身免冠照片二张。
9.凡使用期满的员工由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作成绩及表现，考核结果将作为聘任的依据。
10.公司与备聘人员均需签订劳动合同（期满后根据实际情况续聘或解聘）。
11.公司统一建立员工人事档案，管理事宜由公司的总经理明确专人负责。
12.公司人员均实行年度考核制度，考核结论将载入个人档案。
13.建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。
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招标代理内部管理规章制度 总则一、为使公司人事管理规范化、 制度化和统一化， 使公司员工的管理有章可循，提高工作效 率和员工责任感，特制定本制度。
二、适用范围1、遵照国家和地方的有关法令，依据本制度执行对公司员工的进行管理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用和兼职的全体人员。
3、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依 照合同或其他相应规定，或者参照本规定办理。
三、关于使用、实习人员的管理参照本规定办理。
第二章 人事管理制度一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制定本制度，公司 各部均需遵照执行。
二、公司人员采用聘用制，决策机构为总经理办公会议。
三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均 列为正式人员。
四、试用人员采用公开招聘，择优录取。
五、聘任人员在试用人员中择优录取。
六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、 人员中录取。
七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下类条件之一者：1、高级职称，具有一定相适应的实际工作和能力；2、中级职称：从事三年以上设计或施工等专业工作；八、具备报名条件经总经理办公会议审核， （在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三 年）以上并具有造价证的优先录用） ，合格的为试用人员，试用期为半年。
试用人员如因品 行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
试用人员报到时，应向人事 财务部门送交以下证件：一）毕业证书、学位证书原件及复印件；二）技术职务任职资格证书原件及复印件（如有） ；三）身份证原件及复印件；四）一寸半身免冠照片二张。
九、凡使用期满的由领导组织专门班子进行考核， 核结果都将作为聘任的依据。
十、公司均需与备聘人员签订劳动合同（期满双方根据实际情况续聘或解聘） 十一、公司统一建立员工人事档案，管理事宜由公司的总经理明确专人负责。
十二、公司人员均实行年度考核制度，考核结论将载入个人档案。
十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。
十四、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协 议”，双方共同遵守。
十五、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则， 报酬、凭责任定待遇，基于员工合理的报酬与待遇。
十六、员工的基本待遇有工资与奖金。
月工资在次月工作成绩突出的专职聘任 考核的内容主要有： 工作成绩及表现，考 以贡献定 10 日前发放。
新进人员从报到之日起薪，离职人员至离职之日停薪，按日计算。
十七、有关婚假、产假等假期待遇按照国家同有关规定执行。
第三章 招标代理工作规则 一、工作总则 工作内容： 相关法规： 组织原则： 权益。
工作原则： 公司组织机构 总经理负责公司的日常工作，提名产生公司经济技术负责人 1 名及办公室、 财务室、业务部、 技术部的工作。
办公室工作负责公司的日常公务处理 （包括电话处理、 值班工务、办公用品管理、 印信管理、 会议管理）； 负责公司的公文处理（包括收发、登记和分送，公文的拟办、批办、承办和催办，公文的缮 印和校对，会议、电话的记录和整理，公文材料的归卷、保管和提供调阅） ； 负责公司的对外接待工作；负责公司的提案管理（员工的合理化建议提案） ； 负责公司的后勤管理；负责公司的人力资源管理（建人事档案、招聘和录用工作人员、业绩和提升的考核、培训、 办理工作人员辞聘） 。
财务部工作 认真执行国家有关财经和财务制度，严格按照有关规定管理本公司的财务工作； 严格执行财务手续和本单位的用款计划，控制开支范围和开支标准； 认真审核各种会计凭证， 切实做好算账、 记账、报账等工作， 做好附件完整， 数字准确清楚； 管好库存现金和银行存款，记号现金及银行帐，做到账账相符，日清月结，核对无误； 对公司固定资产、材料和十五的报关情况、安全情况进行监督； 忠于职守，热爱财务工作，热心为员工服务。
业务部工作 负责招标公告及发布服务； 负责投标报名现场服务； 负责投标企业的合适、录入等动态维护工作； 负责公司业务信息收集及接洽服务； 配合技术部做好资料的保管工作。
技术部工作 为建设工程招投标双方提供政策、法律及法规、基本建设程序咨询服务，为招标信息、 造价和材料设备价格信息以及有关企业资质等信息查询服务； 负责公司在相应网站与有关部门进行办公信息化、网络化的建立和工作； 负责招标委托方的招标文件的编制及整理工作； 负责与上级管理部门招标备案、招标场所、招标方式及招标过程的协调工作； 负责评标、定标后的善后工作。
第四章 工作守时 为加强对工程建设项目招标投标的监督管理， 维护建设行业的市场秩序， 进一步规范建设工 程招标投标的工作， 促进市场健康有序的发展， 加强党风廉政建设保护工程招投标活动中当对资质要求范围内的建设工程进行招标；《中华人民共和国招标投标法》等保证评标定标的公开、公平、 公正和诚实信用，维护招标投标活动当事人的合法在上级主管部门的监督下，依法对招标投标活动进行公开、科学、择优的工作。
工程事人的合法权益， 保证建设项目质量， 特订立廉政制度， 在招标投标活动中供招标投标工作 人员遵守。
不利用招标投标工作的便利，指定或介绍施工单位参加投标。
不以任何形式参与投标单位的投标活动。
不向投标单位透漏招投标工作中不宜公开的内容，不泄露标底。
在招投标活动中不接受招投标单位的礼金、礼品和宴请。
坚持公平、公开、公正、诚实信用的原则，不偏袒任何投标单位。
自觉接受招标办的监督管理，不明招暗定、走过场。
工作人员不作为投标单位代理人参加投标活动。
不与投标单位相互串通，阻挠、排挤其他投标单位公平竞争。
员工应遵守一切公司规章制度及有关要求。
10、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责行为。
11、不得经营与本公司类似的业务。
12、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司的名义在外招摇撞骗。
13、员工对外洽接业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。
14、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
15、各部门主管应加强自身修养， 领导所属员工提高工作情绪与满意程度， 加强员工安全感 和归属感。
全体员工必须不断提高自身业务素质，强化品质意识，圆满完成领导交付的任务。
员工在工作室不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
工作时间不得中途任意离开工作岗位，如需离开应向主管部门人员请准后方可离开。
爱护公物，未经许肯不得私自将公司的财务携带出公司。
员工应随时注意保持公司及作业地点等其他场所的环境卫生。
员工应团结协作、同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为。
公司实行每日八小时工作制度，上午8: 00—11: 30下午2:30— 5: 00,以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
工作如需加班的, 经部门经理同意并由人事财务部统一记录加班时间, 开支标准给予补助。
员工如有迟到、早退、旷工等情形,根据情节分别给予批评、扣发奖金、扣发工资或辞退处 理。
第五章 合同管理制度 为加强对工程建设项目招标代理活动的管理, 规范招标代理行为, 维护招标投标时各当事人的合法权益, 保证工程招标代理活动的质量, 经市招标办研究, 决定对招标代理合同实行统 一的审查备案；对招标代理从业人员实行统一执业手册和挂牌服务,具体规定如下: 对招标代理合同的管理 所有市区建设工程项目的招标代理合同由市招标办统一审查备案。
代理合同。
县（市）审查其辖区的建设工程项目的招标代理合同。
招标代理合同是指各类工程的勘察、 设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备（进 口机电设备除外） 、材料采购、装饰装修工程。
招标代理合同包括:1 、项目概况:工程名称、地址、建筑面积、结构类型、层高、计划投资额。
2、招标代理范围；3、 招标代理内容；4、 招标代理时限； 统一指标， 按照财务 各区招标办不再审查招标5、合同价款及支付方式；6、双方权力及义务；7、违约责任、争议的解决；8、其他；9、合同生效和终止； 各招标代理机构凡参加年检、升级的代理业绩以招标办审查备案的代理业绩为准。
凡招标代理合同不按规定进行审查备案或者超越代理资质范围、 逃避招投标监管的一律按不 良行为记录并予以通报。
对招标代理从业人员的管理 所有招标代理从业人员实行执业制度， 凡是从事招标代理活动的人员进行编制招标文件、 织图纸答疑、主持开标评标活动必须持省招标办统一印制上岗工作证。
凡送招标办备案的招标代理合同、 招标文件、资格预审文件须在右上角签名栏内签字或盖章， 并以此作为考核代理人员的依据。
所有建设工程招标代理从业人员考核情况每年在“山西建设工程信息网”公布一次。
一年内累计扣分 40分以上（含 40 分）为不合格。
凡公布的建设工程招标代理从业人员有违法违规、 暗箱操作等行为一经投诉或者考核不合格 的，取消其建设工程招标代理从业人员资格， 3 年内不准从事建设工程招标代理活动。
第六章 财务管理制度 为了加强和规范我公司的财务管理制度，保障、配合各项工作的顺利进行。
制定下列制度： 公司财会人员，应当按照公司会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计核算工作。
保证所提供的会计信息合法、真实、准确、完整。
公司财务设置会计和出纳两个岗位。
会计人员不得经营（管理）现金，出纳人员不得兼管稽 核、不得保管财务专用章。
财务主管用章由主管会计保管。
会计人员负责收入、费用、债权 债务账目的登记、成本核算、缴纳税款、兼管人事等工作。
出纳负责开票、收款、资金（现 金）管理、开户银行对账、报销、付款、保障、原始凭证核对工作。
本公司的一切开支均由总经理签字方可报销。
部门费用由经办人签字， 部门经理审核、 签字， 主管会计复核、 签字，出纳人员核对无误后方可支付，同时要求所有发票真实有效，自制单 据必须合法、合理。
报销人员对经办报销的票据负有直接责任，报销时应注明经办人、 事由等情况。
票据有误、手续不全，财务人员有权拒付。
个人一般不允许因私借公款。
若有特殊情况，另行处理，但不得长期占用。
因公借款，应在 办理完公事一周内，结清财务手续。
公司的财务账目，要求做到账、款相符，日清月结，同时不得库存大量现金。
办公用品、用 具要帐、物、卡相符。
财务人员（综合管理人员） ，应及时做好工程造价咨询业务台账的登记、档案管理和各部门 的经济核算工作，并对各部建立收入、支出台账。
按时给需要结算（分配）部门、人员办理 结算手续。
办公用品、劳保福利、专业书籍、标准图等实行统一购买。
在购买前，需列出计划，由财务 部门统一配置。
专业书籍、标准图、办公用品、用具实行谁借用、 门配置的图集、定额、软件等资料，由部门负责人管理。