浅谈目前农民工管理存在的若干问题
农民工存在的问题和对策探究
农民工存在的问题和对策探究农民工是指在农村户籍的劳动者外出到城市从事非农部门的劳动工作。
随着城市化进程的加速，农民工问题成为社会关注的焦点之一。
农民工存在许多问题，如低工资、劳动权益不受保护、社会福利待遇缺失等，这些问题需要社会各界共同努力来寻找解决办法。
其一，农民工的工资待遇问题。
由于农民工大多属于低技能劳动力，他们的工资待遇通常较低。
一方面，农民工从事的工种通常是体力劳动，工作强度大，但收入却不高；另一方面，由于户籍限制，农民工在城市无法享受和市民同等的待遇，包括住房、医疗、教育等方面。
因此，必须重视农民工的工资问题，并采取相应措施，确保他们的劳动所得合理且有保障。
其二，农民工劳动权益问题。
农民工作为弱势群体，在城市工作时面临被剥削的风险。
一些雇主违反劳动法律法规，延迟或拖欠工资，也有的雇主安全生产意识薄弱，导致农民工在工作中面临危险和健康问题。
因此，必须加强监督执法，保护农民工的劳动权益，对违法行为予以严厉打击，确保农民工的合法权益得到保护。
其三，农民工社会福利问题。
农民工由于户籍限制，难以享受与城市居民同等的社会福利待遇。
农民工在城市没有稳定的住房，无法参与城市的社会保障体系，医疗、养老、失业保险等社会福利待遇也难以得到保障。
因此，我们需通过改革户籍制度，消除城乡差距，为农民工提供公平的社会福利待遇。
为解决上述问题，我们需要采取综合性的对策。
首先，应提高农民工的工资待遇。
政府可以通过制定最低工资标准，并加强执法力度，对违法雇主予以打击和处罚。
同时，建立和完善劳动市场体系，提供更多的岗位选择，并通过技能培训，提高农民工的技能水平，提升工作能力和竞争力，从而增加农民工的工资收入。
其次，应加强劳动权益的保护。
政府可以加强对劳动合同的监督，确保雇佣关系合法稳定。
成立农民工维权组织，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决劳动纠纷。
同时，建立健全的劳动争议解决机制，提高农民工维权的成功率。
此外，政府应对雇主进行引导和培训，提高他们对劳动法律法规的意识，减少违法行为的发生。
我国农民工职业卫生管理问题及对策
我国农民工职业卫生管理问题及对策一、农民工职业卫生管理问题分析1.工作环境恶劣：许多农村劳动力从事的工作环境条件差，存在各类安全隐患和职业危害因素。
2.缺乏职业卫生意识：由于农民工多为来自农村的外出务工人员，他们对职业卫生知识的了解不足，缺乏相应的防护意识。
3.医疗资源匮乏：大部分农民工工作地点为农村、乡镇，医疗资源匮乏，缺乏职业病防治的条件。
4.法律法规执行不到位：目前在保障农民工职业卫生权益方面的法律法规执行不到位，监督管理不够严格。
5.职业病防治落后：一些农村地区对职业病的防控措施滞后，职业卫生设施和设备不完善。
二、对农民工职业卫生管理问题的对策1.完善相关法律法规：加强农民工职业卫生保障方面的法律法规建设，明确责任主体和监管部门，加大对违法企业的处罚力度。
2.加强宣传教育：积极开展职业卫生知识宣传教育活动，提高农民工对职业卫生的认识和防护意识，引导农民工自觉维护职业健康权益。
3.完善职业病监测体系：建立健全农村地区职业病监测体系，加强对农村劳动力的职业病筛查和防控工作。
4.推进职业卫生设施建设：加大对农村劳动力职业卫生设施建设的投入，改善工作环境，提高农民工的工作生活质量。
5.开展职业卫生技能培训：加强对农民工的职业卫生知识培训，提高其自我防护能力和应急处理能力，确保其安全生产。
6.加强医疗资源建设：增加农村地区的医疗资源投入，提高农民工的就医便利度和职业病治疗保障水平。
7.改善农村劳动力生活条件：完善社会保障体系，提高农民工的社会保障水平，降低其生活压力，提高其对职业卫生的重视程度。
8.加强监督管理：加大对农村企业职业卫生安全生产的监督管理力度，建立健全监督举报机制，加强对职业卫生违法行为的惩处力度，有效维护农民工的健康权益。
三、结语农村劳动力是农业生产、城市建设和经济发展的重要力量，保障农民工职业健康安全对于全国经济社会的稳定和持续发展具有重要意义。
因此，各级政府和企业要共同努力，落实各项职业卫生保障政策，加强对农民工职业卫生的管理和监督，不断提升农民工的职业卫生保障水平，为构建和谐社会、促进经济社会可持续发展做出积极贡献。
浅谈农民工问题及其对策
浅谈农民工问题及其对策第一篇：浅谈农民工问题及其对策浅谈农民工问题及其对策摘要：农民工是我国劳动力队伍的重要组成部分，是推动社会与经济发展的一股强大的力量。
但农民工面临的问题也十分突出：就业难，工资被拖欠现象严重，缺乏社会保障，社会地位低下，培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障，这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。
如何有效解决农民工问题，已成为当今社会问题的重中之重。
关键词：农民工；就业；工资；社保；业余生活；子女就学；解决对策引言农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
我们通常所说的“农民工”，实际是指身在城市从事非农业工作的农业户口的工人。
当前农民工问题是个大问题，“农民工”是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓，但深刻反映了他们的“边缘人”状态。
他们进到城里从事非农的工作单还未改变农民的身份，未被被城市错认同接纳。
他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，游离于主流社会之外。
一、现阶段我国农民工所面临的几个重要问题（一）关于农民工就业问题近年来，由于我国农民工自身素质欠缺，文化程度不高、缺少技术，以及一些政策制度方面的缺陷，他们只能做些纯体力劳动以及一些简单的流水线工作。
另外，随着我国经济企稳回升，用工需求明显增加，加上农民工返乡就近就业和创业农民工就业难确实有所缓解，从总体上说，我国就业人口总体供大于求的局面短期内不会有较大的改变。
因此，农民工就业形势依然严峻。
农民工“就业难”主要有两个层面，首先是找不到工作即无业可就，其次是不能持续、稳定就业，或者是就业质量很低。
（二）拖欠工资现象依然存在，权益得不到保障近年来，农民工就业环境日益改善，但拖欠农民工工资现象依然存在，尤其是建筑业农民工的工资被拖欠的现象比较严重。
到2007年，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，农民工中，48.1%的人有过出门打工但拿不到工资的经历，为了讨薪，农民工往往要到有关政府部门去几次甚至十几次，有的农民工仅仅在向劳动监察大队举报阶段就要花出几百元至上千元的交通费、食宿费等费用。
我国农民工职业卫生管理问题及对策
我国农民工职业卫生管理问题及对策随着城镇化的推进，我国农民工人数日益增多。
然而，农民工职业卫生管理问题一直以来都是一个亟待解决的重要问题。
农民工在城市工作环境中面临着各种职业危害，包括工作环境差、劳动强度大、工资待遇低等问题。
为解决这些问题，需要采取一系列有效的对策。
首先，建立健全农民工职业卫生管理体制。
政府应加强对农民工职业卫生管理的重视，明确相关管理部门的职责和权力。
同时，要建立健全相关法律法规，明确农民工职业卫生的标准和要求。
其次，加强农民工职业卫生监测和评估。
建立健全农民工职业卫生监测机制，及时了解农民工的工作环境和健康状况，对职业危害因素进行评估和控制。
同时，要加强对农民工的心理健康管理，解决他们在城市工作中面临的压力和困惑。
第三，加强农民工职业卫生知识培训。
通过开展职业卫生知识培训，提高农民工对职业危害的认识和防护意识，提升他们的职业卫生素养。
培训内容涵盖职业病防治知识、劳动安全与健康知识等方面。
第四，加强农民工职业卫生服务。
建立健全农民工职业卫生服务网络，为农民工提供定期体检、工伤保险、职业病救治等服务。
同时，加强对农民工工作环境的监督和检查，确保其工作环境符合职业卫生标准。
第五，加强农民工职业卫生宣传教育。
通过多种途径开展农民工职业卫生宣传教育活动，提高农民工对职业卫生问题的关注度和重视程度。
同时，要加大对农民工职业卫生问题的宣传力度，提高广大群众的认识和参与度。
此外，还需要加强农民工权益保护工作，确保他们的合法权益得到保障。
政府要出台相关政策和措施，保障农民工的劳动权益，提高他们的工资待遇和工作条件。
总之，解决农民工职业卫生管理问题是一个长期而复杂的过程，需要政府、企事业单位、社会各界的共同努力。
只有加强农民工职业卫生管理，改善他们的工作环境和生活条件，才能有效提高他们的工作积极性和健康水平。
浅谈目前农民工管理存在的若干问题
浅谈目前农民工管理存在的若干问题摘要:针对2009年全球的金融风暴,失业的农民工日益增多,群体上的弱归属,而对农民工的思想政治工作相对薄弱,这种状况对进城农民工和城市社会都可能并已经产生一系列的不利影响,只有通过政府管理部门和外来工群体双方的共同努力才能建构出一整套适合2009年城市外来工工作与生存的行为规范。
关键词:农民工城市群体归属感当前形势基本原则农民工远离家乡,来到企业从事施工生产,非常辛苦。
在关系农民工经济、生活等切身利益上,我们必须坚持管理就是服务的思想,认真落实工资待遇,建立农民工工资支付保障制度,落实安全生产和劳动保护措施,保障农民工的生命安全、健康,改善农民工生活工作环境,把农民工纳入“冬送温暖、夏送清凉”和“两节”慰问范围,与正式职工同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐,切实保障农民工的政治待遇和合法权益。
必要牢记胡锦涛总书记在党的十六届六中全会提出构建和谐社会的总体目标。
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》“三农”问题和城镇化问题是当前我国经济和社会发展中的重大问题,而农民工问题正同时处在这两大问题的核心地带。
也许正缘于此,近年来农民工问题成为社会的热点和焦点,受到我国政府重点关注,同时也成为我国学术界尤其是经济学、人口学、社会学、政治学等社会科学领域关注和研究的重要问题,并且取得了很多的成果。
一、农民工的阶级属性农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,可以说是中国农民拯救了中国。
1998年前后,房地产成为拉动中国内需的发动机,农民再次成为“经营城市”的利益奉献者,政府以每亩数万元的低廉价格征用无数农田,然后再次数倍、数十倍乃至数百倍的价格出让给开发商。
地产的繁荣,造就了无数的富豪、造就了无数全世界崭新的城市,以及造就了无数的中产阶级,但是,这一切都是以中国农民的土地贡献为基础的,在过去的十多年里,他们是唯一没有实现财产性收入增长的社会阶层。
因争夺农民土地而形成地产繁荣,产生了大量农民工。
我国农民工职业卫生管理问题及对策
我国农民工职业卫生管理问题及对策随着经济的快速发展和城乡结构转型，我国农民工人口规模不断扩大，他们在城乡间不断流动，成为推动城市经济发展的重要力量。
然而，随着就业人口稳步增长，农民工群体特点显现，职业卫生管理问题日益凸显。
农民工的劳动环境和职业健康受到严重威胁，长期以来一直是我国职业卫生管理中的重要问题。
本文将从我国农民工职业卫生管理问题的现状出发，提出相应的对策措施，以促进农民工的职业健康和全面发展。
一、我国农民工职业卫生管理现状分析1.职业病危害严重由于农民工多从事体力劳动和机械加工，他们经常接触各种化学和物理危害因素，如粉尘、化学品、噪声和振动等，导致其患职业病的风险大大增加。
2.职业伤害频发在建筑工地、工厂车间等环境中，农民工面临高空作业、异地作业等风险，容易发生高空坠落、物体打击、机械伤害等职业事故，造成较大的伤害和损失。
3.职业卫生监管不力由于农民工的流动性，使得职业卫生监管难度加大，相关部门在监管和管理方面存在一定的困难，导致违法违规行为时有发生，职业卫生监管工作存在一定的滞后性和不足之处。
4.职业健康意识薄弱农民工在追求生计和谋求发展的过程中，往往对自身职业健康关注不够，很少主动了解和采取相应的职业卫生防护措施，导致自身职业健康问题的忽视。
5.职业卫生权益得不到保障农民工作为城市中相对弱势的群体，其职业卫生权益保护存在一定的缺失，一些用人单位往往对农民工职业卫生问题不够重视，保护措施不到位。
二、解决我国农民工职业卫生管理问题的对策1.加强立法和政策保障建立健全适合农民工特点和需求的职业卫生管理制度，加大对农民工职业卫生权益的法律保障力度，加强对农民工职业病和职业伤害的预防和控制。
2.完善职业卫生监管体系加强对农民工职业卫生的监管和管理，提高对建筑工地、工厂车间等危险性较大行业的监督力度，加强对职业病危害因素和职业伤害事故的监测、评估和预警工作。
3.提高职业健康意识和教育开展农民工职业卫生知识宣传和培训，提高农民工对职业卫生防护措施的认知和了解，增强其对职业卫生问题的关注和自我防护意识。
我国农民工职业卫生管理问题及对策
我国农民工职业卫生管理问题及对策随着我国经济的快速发展和城乡结构的变化，农民工群体逐渐成为我国的主要劳动力。
然而，农民工职业卫生管理问题也随之而来，其中包括职业病防治不力、劳动保护措施不足、职业健康意识薄弱等诸多方面的挑战。
为了更好地保护农民工的职业健康，加强职业卫生管理工作显得尤为重要，下文将就该问题展开分析，并提出相应的对策。
一、农民工职业卫生管理问题的现状1.职业病防治不力我国农民工职业病发病率高，但在发现和治疗方面仍显得不足。
农民工在制造业、建筑业和矿业等行业中，长期接触各种有害物质，导致职业病患者居高不下。
但是，部分企业对职业卫生防护措施匮乏，检测不完善，使得病患无法得到及时治疗。
同时，农民工对职业病的认识不足，缺乏对职业危害的防范意识。
2.劳动保护设施不足在一些企业中，由于成本的考量，工作场所的劳动保护设施不够完善。
例如，一些企业的工人缺乏必要的防护设备，从而导致劳动安全问题。
由于长期的在高风险、高强度的劳动环境中工作，农民工的身体健康遭受了严重威胁。
3.职业健康教育薄弱农民工在工作过程中常常对职业危害缺乏足够的认识，对职业病防护常态和职业健康的重要性认识不深。
一些农民工在工作中不注意职业卫生防护，甚至出现懈怠和忽视工作安全的现象。
4.职业卫生监管不力由于我国农民工数量众多，工作分布广泛，监管难度大，一些地区的职业卫生监管机制尚未完善，很难做到全覆盖。
因此，对农民工的卫生防护和职业病的监测，存在一定的困难。
二、农民工职业卫生管理问题的对策1.加强职业病预防和治疗为了预防和治疗职业病，首先应该提高企业对职业危害的认识，全面排查职业危害源，减少或者消除危害源。
同时，建立完善的职业危害物防护系统、实施职业病危害因素排查和健康监护，并加大对职业病的医疗援助力度，提升农民工的职业病治疗率。
2.加强劳动保护设施建设企业应该增强劳动保护意识，建立和完善劳动保护设施，确保农民工在工作中拥有必要的防护设备，减少劳动伤害。
农民工人力资源管理的问题与探讨
农民工人力资源管理的问题与探讨随着中国城市化进程的加速推进，农民工作为城市建设和经济发展的重要力量，扮演着不可忽视的角色。
然而，农民工的人力资源管理问题也逐渐浮出水面。
本文将探讨农民工人力资源管理的问题，并提出相应的解决方案。
一、农民工人力资源管理的问题1. 薪资问题：农民工的工资水平普遍较低，且存在拖欠工资、低于最低工资标准等情况。
这导致农民工收入不稳定，生活负担沉重。
2. 就业权益保障问题：农民工在工作中面临各种权益保障问题，如工时过长、缺乏社会保险、无法享受法定假期等。
这些问题严重影响了农民工的工作积极性和生活质量。
3. 职业发展问题：农民工多数从事体力劳动，缺乏职业发展机会和职业培训，无法提升自身技能和竞争力。
这导致了农民工难以脱离低收入的困境。
二、解决农民工人力资源管理问题的措施1. 加强法律法规保障：完善相关法律法规，明确农民工的权益和利益保障。
加大对用工单位的监管力度，严厉打击欠薪行为，确保农民工工资按时足额支付。
2. 推动工资制度改革：建立公平合理的工资制度，确保农民工工资与城镇工人相当。
同时，加强工资支付监管，建立工资支付保证金制度，提高农民工工资支付的可靠性和稳定性。
3. 建立社会保障体系：将农民工纳入城镇职工社会保障体系，确保他们享受医疗保险、养老保险等基本社会保障待遇。
同时，加强对农民工的职业健康保护，提供必要的工伤保险和职业培训。
4. 加强职业培训和技能提升：建立健全的职业教育培训体系，为农民工提供职业培训和技能提升机会，帮助他们提高就业竞争力，实现职业发展。
5. 宣传教育和舆论引导：加强对农民工权益和利益保障政策的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识。
同时，加强舆论引导，倡导尊重农民工的劳动价值，促进社会对农民工的关注和支持。
三、农民工人力资源管理的前景展望随着政府和社会各界对农民工问题的高度重视，农民工人力资源管理的改善将成为未来的重要任务。
通过政策法规的完善和实施，以及各方力量的共同努力，农民工的权益和利益保障将得到有效保障，他们的职业发展空间将得到拓展，最终实现城乡一体化的可持续发展。
中国农民工现状、存在问题及解决方案
中国农民工现状、存在问题及解决方案中国农民工现状、存在问题及解决方案1.引言中国农民工是指从事农村劳动力迁徙至城市地区寻求就业的人群。
随着中国城市化进程的加速，农民工问题日益突出，他们面临诸多困境和挑战，需要采取措施解决。
本文将详细介绍中国农民工的现状、存在的问题，并提出可行的解决方案。
2.农民工现状2.1.规模和分布2.2.产业和领域2.3.收入和工资水平2.4.劳动条件和保障3.农民工存在的问题3.1.就业歧视和不公平待遇3.1.1.城乡户籍差异3.1.2.薪资差距和拖欠工资3.1.3.无社会保障和公共服务3.2.生活条件和权益保障3.2.1.住房问题3.2.2.子女教育问题3.2.3.健康保障问题3.3.社会融入和自我发展3.3.1.人文关怀和心理支持3.3.2.职业培训和技能提升3.3.3.创业和就业机会4.解决方案4.1.政策调整和法律保障4.1.1.建立统一的就业权益保障机制4.1.2.促进城乡户籍平等化4.1.3.加强拖欠农民工工资的处罚力度4.2.提升收入和工资水平4.2.1.完善工资支付制度4.2.2.鼓励农民工参与股权和利润分享4.3.增加社会保障和公共服务4.3.1.扩大城乡居民基本医疗保险覆盖范围4.3.2.建设农民工集中居住区和公共设施4.4.加强职业培训和技能提升4.4.1.提供免费职业培训机会4.4.2.支持农民工技能认证和职业资质获得4.5.促进农民工创业和就业机会4.5.1.设立创业扶持基金4.5.2.提供创业指导和咨询服务附件:1.农民工相关数据统计报告2.文件和法律法规法律名词及注释:1.城乡户籍差异：指城市和农村居民户籍之间的差异，包括就业、社会保障等方面的差异。
2.拖欠工资：指用人单位未按照劳动合同所约定的时间和金额支付工资的行为。
3.基本医疗保险：指国家提供给全体职工、居民等参保人的医疗保障制度。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策农民工权益保障存在的问题及提升对策一、引言农民工是我国经济发展中不可或缺的重要力量，他们为城市建设、工农业生产等做出了巨大贡献。
然而，长期以来农民工的权益保障问题一直备受关注。
虽然我国已经出台了一系列法律法规来保障农民工权益，但在实际操作中仍存在一些问题。
本文将围绕农民工权益保障问题，分析其存在的问题，并提出相应的提升对策。
二、存在的问题1.报酬问题农民工在城市打工时经常遭遇拖欠工资的情况。
一些用人单位不尽及时支付工资，甚至拒不支付；另部分农民工鲜有意识地签订劳动合同或者与用人单位签订合同未履行，导致无法维护自身权益。
这种情况严重影响了农民工的生活和工作积极性。
2.社会保障问题农民工在参加城市职工社会保险方面存在障碍。
由于流动性大、多工地作业等原因，很多农民工未能及时参保或缴纳社会保险费用。
在面临退休时，他们往往不能获得相应的退休金或待遇，给他们的生活带来了困难。
3.工作环境问题农民工的工作环境往往较差，安全意识薄弱。
一些用人单位存在对农民工劳动保护不足的问题，没有提供合适的劳动保护设施和培训，工伤事故时有发生。
4.文化教育问题由于长期从事体力劳动，农民工的文化教育水平相对较低，缺乏职业发展机会。
导致他们在城市生活中的融入度较低，容易受到歧视和边缘化。
三、提升对策1.加强法律法规的宣传和执行力度政府应加大对农民工权益保障法律法规的宣传力度，同时对违法用人单位进行严厉惩罚。
加强对用人单位的监管，建立公平的劳动关系，确保农民工能够及时、足额的收到工资。
2.完善社会保障体系在农民工就业地，政府和用人单位应着力推动农民工参保，提高参保率。
加强社会保险制度建设，将农民工纳入城镇职工社会保险体系，确保他们享受平等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.加强劳动保护和安全生产工作加强对农民工工作环境的监管，强化安全生产意识，提供良好的劳动保护设施和培训机会。
农民工务工存在的问题和对策
农民工务工存在的问题和对策
随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事务工，他们为城市建设和生产做出了巨大贡献，但同时也面临着诸多问题。
农民工务工存在的问题主要包括低工资、缺乏社会保障、工作环境恶劣、文化融合不足等。
这些问题严重影响了农民工的生活质量和工作积极性，也给城市管理和社会稳定带来了一定的压力。
首先，农民工的工资普遍偏低，远低于城市居民的平均工资水平。
由于缺乏技能和教育背景，农民工在城市往往只能从事体力劳动和简单的工作，收入较低，生活压力较大。
其次，农民工缺乏社会保障，包括医疗保险、养老保险等。
一旦遇到疾病或意外，往往无法得到及时有效的医疗救助，给他们的生活带来了巨大的不确定性。
此外，农民工在城市务工的工作环境通常比较恶劣，工作时间长，劳动强度大，安全保障不足，容易受到伤害。
最后，由于文化融合不足，农民工在城市中往往面临着融入困难，社会地位低下，缺乏归属感。
为了解决这些问题，需要采取一系列的对策。
首先，政府应加
大对农民工的工资保障力度，确保他们能够获得合理的工资报酬。
其次，建立健全的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等，为
农民工提供基本的社会保障。
同时，加强对农民工的劳动保护，改
善工作环境，确保其合法权益。
此外，加强对农民工的培训和教育，提高其文化素养和职业技能，帮助他们更好地融入城市社会。
总之，农民工务工存在着诸多问题，但只要政府、社会和企业
共同努力，采取有效的对策，相信可以改善农民工的生活状况，促
进城乡一体化发展。
浅谈如何加强农民工的管理工作
浅谈如何加强农民工的管理工作在我国的现代化建设进程中，农民工群体发挥着不可或缺的重要作用。
他们活跃在城市建设的各个领域，为城市的繁荣发展付出了辛勤的劳动。
然而，由于农民工群体的特殊性，在对他们的管理工作中存在着一些问题和挑战。
如何加强农民工的管理工作，保障他们的合法权益，提高工作效率和质量，成为了一个亟待解决的重要课题。
一、农民工管理工作中存在的问题（一）劳动合同签订率低很多农民工在就业时未能与用人单位签订正式的劳动合同，导致他们的权益在受到侵害时难以得到有效的法律保护。
这使得农民工在工资支付、工作时间、劳动保护等方面处于弱势地位。
（二）工资支付不规范拖欠农民工工资的现象时有发生，这不仅影响了农民工的生活，也容易引发社会不稳定因素。
一些用人单位以各种理由拖欠、克扣农民工工资，甚至出现“跑路”的情况。
（三）社会保障缺失大部分农民工未能享受到应有的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
这使得他们在面临疾病、工伤等情况时，往往要独自承担巨大的经济压力。
（四）工作环境和劳动条件差许多农民工从事的工作环境恶劣，劳动强度大，缺乏必要的安全防护措施。
长期在这样的条件下工作，严重影响了他们的身体健康。
（五）文化素质和职业技能水平低农民工普遍文化程度不高，职业技能缺乏，这限制了他们的就业选择和职业发展空间，也影响了工作效率和质量。
（六）管理方式简单粗暴部分用人单位对农民工的管理方式不够人性化，缺乏沟通和尊重，容易导致农民工产生抵触情绪，影响工作积极性和稳定性。
二、加强农民工管理工作的重要性（一）维护社会公平正义保障农民工的合法权益，让他们在城市中能够公平地参与劳动和享受发展成果，是社会公平正义的体现。
（二）促进社会和谐稳定解决好农民工的问题，有助于减少社会矛盾和冲突，促进社会的和谐稳定。
（三）推动经济持续健康发展农民工是我国劳动力市场的重要组成部分，提高他们的工作效率和质量，对于推动经济的持续健康发展具有重要意义。
农民工管理工作措施及建议
农民工管理工作措施及建议农民工管理工作措施及建议引言农民工是指农村户籍人口在城市从事非农工作的劳动者。
随着中国城市化进程的加快，农民工数量逐年增加。
然而，在农民工管理方面，仍存在一些问题和挑战。
本文将探讨农民工管理工作的现状，并提出一些具体的措施和建议。
现状分析工资问题农民工工资问题是一个长期存在的难题。
许多农民工遭遇拖欠工资、不按时发放工资等情况，严重影响了他们的生活质量和工作积极性。
劳动保障问题农民工在工作过程中，常常面临工伤和职业病的风险。
但由于工地缺乏相应的安全设施，很多农民工无法得到及时的救助和赔偿。
社会融合问题由于户籍制度限制，农民工在城市生活中面临着获取医疗、教育等基本公共服务的困难。
他们也面临着社会融合的问题，很难在城市中获得认同感和归属感。
解决措施及建议加强法律法规建设政府应完善农民工工资支付和保障的法律法规，明确用人单位支付农民工工资的义务，建立工资支付保证金制度，提高用人单位支付工资的法制约束力。
建立健全工伤保障体系政府应制定相关政策，要求用人单位为农民工购买工伤保险，设立工伤救助基金，确保农民工在工作中发生工伤时能够及时得到救助和赔偿。
推动户籍制度改革政府可以逐步取消农民工在城市获取基本公共服务的限制，为他们提供公平和平等的就业和社会保障政策，创造更好的社会环境，强化农民工的社会融合。
完善诚信体系政府可以通过建立农民工诚信档案系统，记录农民工的工作记录和用人单位的信用情况，建立信用评价机制。
对拖欠农民工工资的企事业单位进行公示和处罚，提高用人单位的信用意识。
加强监督执法政府应加大对用人单位的监督执法力度，加强对拖欠农民工工资和违法用工行为的处罚力度，确保农民工权益的保护。
结论农民工是中国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工管理工作中存在的问题仍然需要得到有效解决。
政府、企事业单位和社会各界应积极采取措施，加强农民工管理工作，促进农民工的权益保护和社会融合。
农民工权益保护的现状与问题分析
农民工权益保护的现状与问题分析农民工是我国建设事业的重要力量，为城市的发展和社会的进步做出了巨大贡献。
然而，长期以来，农民工的权益保护问题一直备受关注。
本文将对农民工权益保护的现状与问题进行分析，并提出相应的解决方案。
一、农民工权益保护的现状1. 政策保障不完善虽然我国已出台了一系列涉及农民工权益保护的法律法规，如《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行规定》等，但在实际操作中，政策的执行和监管仍存在问题。
一些用人单位对农民工的权益保护意识不强，未能按照法律规定与农民工签订劳动合同，或者违反合同约定不支付工资、拖欠工资等。
2. 经济利益受损由于农民工进城务工的收入相对较低，加上一些用人单位存在拖欠工资、恶意扣除工资等问题，导致农民工的经济利益受到损害。
他们的劳动报酬无法及时获得，严重影响了他们的生活质量和家庭幸福感。
3. 社会保障不完善农民工在城市工作期间，往往无法享受到与城镇职工相同的社会保障待遇。
他们无法参加城市居民基本养老保险、医疗保险等制度，造成了他们在退休后的生活困境，并增加了他们的风险承受能力。
二、农民工权益保护存在的问题1. 法律意识不强农民工的法律意识相对较低，对自身权益的保护了解不足，难以有效维权。
加强对农民工的法律教育，提高他们的法律意识，是解决问题的关键。
2. 监管不到位政府和有关部门在农民工权益保护方面的监管力度不够，导致一些不法用人单位可以逃避法律的制裁。
加大对用人单位的监管力度，加强执法力度，对违法行为严肃处理，是保护农民工权益的重要手段。
3. 纠纷解决机制不健全当前，农民工维权的途径相对狭窄，解决劳动争议的渠道不畅通。
建立和完善农民工维权的机制，提供便捷的法律援助和仲裁服务，为农民工提供更多的维权途径，是解决问题的重要举措。
三、解决农民工权益保护问题的对策1. 完善法律法规加强对农民工权益保护的相关法律法规的制定和修订，明确权益保护的具体要求和措施，提高法律的可执行性和针对性。
建筑业农民工的管理现状及对策分析
建筑业农民工的管理现状及对策分析建筑业是一个吸纳大量农民工就业的行业，在建筑业中，农民工的数量占比较大。
然而，对于这些农民工的管理却存在很多问题。
本文将就建筑业农民工的管理现状及对策分析进行探讨。
一、农民工管理现状1.强制性劳动强制性劳动是目前建筑业中农民工最大的工作问题之一。
由于许多建筑公司过分依赖农民工，管理和监管农民工就相对松散，这就给了雇主以更多的机会来压榨农民工。
在这种情况下，除了合法的劳动合同之外，农民工很少有其他的法律保障措施。
他们在工作中遭受各种各样的压迫和剥削，例如超时加班、低工资、极限工作环境等等。
但是，由于缺乏法律保障，他们无法维护自己的合法权益。
2.不公平薪酬除了强制性劳动之外，许多农民工还不得不面对不公平的薪酬。
在建筑业中，许多公司没有遵循最低工资规定，以便在雇佣劳动力上节省成本。
更糟糕的是，这些公司会安排农民工在极其恶劣的环境中工作，甚至没有足够的工具和设备保障他们的安全和健康。
这种情况下，他们将不得不接受低于平均水平的工资，并且经常遭受恶劣的工作环境和住宿环境。
3. 提供不良生活环境农民工在建筑业，还经常遭受着不良的生活环境。
由于许多公司都缺乏宿舍，有些工人更是不得不在建筑工地上的简陋小屋或刚性棚屋中居住。
这种居住环境非常恶劣，无论是冬天还是夏天，都没有足够的保暖和空调设备。
由于工作时间过长，在缺乏充分的维护和清洁的情况下，这些居民和工作条件经常不足以保证健康和舒适。
4.缺乏社会保障农民工在建筑业中通常不得不忍受缺乏社会保障的问题。
这反映了建筑行业的许多劳动力贫困问题和分配问题。
如果工人生病了或受伤了，公司也不会提供充足的医疗保险或其他社会福利。
在这种情况下，农民工将不得不自己承担诸多不必要的风险。
二、对策分析1.合法劳动合同因为建筑行业的农民工容易受到侵犯，因此每位工人都需要合法的劳动合同，这一点非常重要。
合同应涵盖工资、劳动时间和工作内容等基本内容，确保工人的权益得到合法保护。
农民工管理制度（三篇）
农民工管理制度是指为了保障农民工的权益和合法权益，统筹解决农民工与企事业单位之间的劳动关系和社会关系，制定一系列规范、管理和保护农民工的政策和制度。
本文将从农民工管理的现状、问题和解决方案等角度进行分析和探讨。
一、农民工管理的现状农民工是指在农村户籍、以农业劳动力为主的人口群体，由于我国经济的发展和城市化进程的推进，大量的农民工涌入城市从事非农工作。
然而，由于历史原因和制度限制，农民工的权益得不到充分保障，存在着一系列问题。
1.劳动权益受损：农民工工资争议、拖欠工资、工时超长等问题屡见不鲜。
由于农民工与城市劳动力地位不平等，差别待遇严重，导致农民工的劳动权益常常受到严重侵害。
2.社会保障不健全：农民工普遍面临着社会保障缺失的问题，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，限制了他们的社会保障权益。
3.对农民工的歧视和偏见：由于他们来自农村，文化程度较低，经常遭受城市居民的歧视和偏见，加剧了他们的社会处境的不平等。
4.法律维权困难：农民工维权困难，往往无法通过法律途径维护自己的合法权益，这是由于法律意识淡薄、法律援助体系不完善、维权成本高等原因造成的。
二、农民工管理制度存在的问题农民工管理制度在实践中存在一些问题，这些问题制约了制度的有效实施和农民工权益的保障。
1.监管不力：一些地方政府和部门在农民工管理方面的监管不力，未能切实履行职责，导致农民工工资拖欠、安全事故等问题频发。
2.制度不完善：农民工管理制度中存在着一些缺陷和漏洞，例如对处罚措施的界定不清、规定不严明等，导致农民工维权困难。
3.法律保护不足：现行法律对于农民工的权益保护不够完备，存在着一些制度性缺陷，例如法律对于拖欠工资的处理力度不够，导致农民工的劳动权益无法得到有效保障。
三、农民工管理制度的解决方案为了解决农民工管理中存在的问题，可以采取以下方案来完善和改进农民工管理制度。
1.加强监管和执法：政府和相关部门应加强对农民工的监管力度，确保企事业单位按照法律规定支付农民工工资、保障农民工的劳动权益。
农民工问题的现状与解决之道
农民工问题的现状与解决之道随着城市化进程的加快，农村劳动力逐渐向城市流动，农民工问题也逐渐浮现。
农民工面临着工资拖欠、社会保障缺失、工伤事故频发等一系列困境。
本文将从农民工问题的现状和解决途径两个方面进行探讨。
一、农民工问题的现状1. 工资拖欠问题农民工常常因工资拖欠而陷入困境，他们的艰苦劳动却无法得到应有的回报。
尤其是一些小型私营企业，往往无法及时支付工人工资，严重损害了农民工的权益。
2. 社会保障不健全农民工由于流动性强，往往无法获得城市居民的社会保障待遇。
例如，他们无法享受到医疗保险、养老保险等福利待遇，一旦遭遇疾病或意外事故，将面临巨大经济压力。
3. 工伤事故频发农民工在承担高风险工作时，由于缺乏必要的安全保护设施，容易发生工伤事故。
这不仅给农民工本人带来身体上的伤害，还增加了家庭的经济负担。
二、解决农民工问题的途径1. 完善劳动法律法规政府应当加强劳动法律法规的制定和执行，明确规定用工单位应在合同约定期限内支付农民工工资，并设立相应的补偿机制以保障农民工的合法权益。
2. 加强监管力度政府应当强化对劳动力市场的监管，对拖欠农民工工资的企业进行严厉处罚，确保农民工能按时获得合法的工资收入。
3. 推进社会保障制度建设政府应当推动建立完善的社会保障制度，使农民工能够与城市居民享受同等的社会保障待遇。
这样能够为农民工提供养老、医疗等方面的保障，减轻他们的经济负担。
4. 加强工作安全保障政府和企业应当共同努力，加强对劳动力市场的监督，确保农民工的工作环境安全。
加强对高风险岗位的安全设施建设和职业培训，提高农民工的工作安全意识。
5. 加强教育与技能培训政府应当加大对农村劳动力的教育和技能培训投入，提高农民工的综合素质和就业竞争力。
通过提供教育和培训机会，帮助农民工获得更多的职业选择和提升机会。
6. 加强工会组织建设工会应当发挥更大的作用，代表农民工维护自己的权益。
工会组织可以与企业进行谈判，促使企业合法支付农民工工资，同时加强对农民工的法律援助和服务。
农村经济发展的农民工问题与农民工管理
农村经济发展的农民工问题与农民工管理随着经济的迅速发展，农村经济也得到了长足的进步。
然而，与此同时农村经济也面临着一些问题，其中一个就是农民工问题。
本文将从不同的角度探讨这个问题，并提出一些农民工管理的方法。
一、农民工问题的表现首先，我们需要了解农民工问题的表现。
在许多农村地区，农民工往往面临着低工资、劳动条件差和社会保障不完善等问题。
由于农村地区就业机会有限，许多农民不得不外出打工，但却面临着种种困难。
二、农民工问题的原因那么，农民工问题的原因是什么呢？首先，农村地区的就业机会不足，导致了许多农民只能外出打工。
其次，农民工的技能水平较低，不符合城市岗位需求，这也限制了他们的就业机会。
此外，农民工管理机制不健全，导致了许多问题的出现。
三、农民工管理的现状在现实生活中，农民工管理存在一些问题。
一方面，许多农民工连合法身份都没有，无法享受到相应的社会保障。
另一方面，农民工的工资待遇往往低于城市居民，甚至存在拖欠工资的情况。
四、建立健全的农民工管理制度为了解决农民工问题，我们应该建立健全的农民工管理制度。
首先，我们应该加强对农民工的培训，提高他们的技能水平，从而提高他们的就业竞争力。
其次，要加强对农民工权益的保护，确保他们能够合法享受到相应的福利和社会保障。
同时，建立起完善的工资支付机制，防止农民工遭遇拖欠工资的情况。
五、改善农村就业环境改善农村就业环境也是解决农民工问题的重要途径。
首先，要加大农村基础设施建设力度，提供更多的就业机会。
其次，要推动农村产业结构调整，促进农业现代化，从而创造更多的就业机会。
此外，还应该加强对农民工就业的引导，推动他们回到家乡创业。
六、加强农民工教育加强农民工的教育也是非常重要的。
通过提供职业技能培训和继续教育机会，可以提高农民工的技能水平，增强他们的就业能力。
此外，还可以加强农民工的劳动法律意识和职业道德教育，让他们了解自己的权益，并懂得如何维护自己的权益。
七、加强就业服务加强就业服务也是解决农民工问题的重要手段。
农民工问题的现状与解决办法
农民工问题的现状与解决办法农民工问题一直以来都是中国社会关注的焦点之一。
随着城市化进程的加快和经济发展的迅猛，农民工成为城市建设和发展的主要力量。
然而，他们的权益和福利却长期未能得到充分保障。
本文将就农民工问题的现状进行探讨，并提出相应的解决办法。
一、农民工问题的现状1. 薪资低、权益难保障农民工在城市中从事各类劳动工作，却往往因为缺乏相关保障机制，面临较低的薪资问题。
不少雇主将农民工当作廉价劳动力，给予他们的薪资非常低，难以满足基本的生活需求。
同时，农民工的权益保障机制不健全，法律法规执行力度不足，使得他们在工作环境、社会保险、退休金等方面的权益无法得到有效保障。
2. 安全生产问题严重农民工在建筑工地、工厂车间等高风险行业从事工作，安全生产问题是亟待解决的一大难题。
由于部分用人单位为了追求利润最大化，对于安全设施的投入不足，导致事故频发。
农民工的生命安全无法得到保障，给他们和家庭带来巨大的悲痛和损失。
3. 社会融入障碍农民工在城市中的生活面临社会融入障碍。
他们大多数来自农村，文化背景与城市不同，常常面临着社会意识和观念的冲突。
同时，由于农民工多为短期工作，没有稳定的社交圈和社交资源，导致他们与城市居民之间的融洽程度较低。
二、解决农民工问题的办法1. 完善法律保障机制加强法律法规制定，建立健全农民工权益保障体系。
加大违法用人单位的处罚力度，提高对农民工薪资支付、社会保险等方面的监管力度。
同时，要加强对农民工的权益宣传教育，提高他们的法律意识和维权能力。
2. 提高薪资待遇建立公平合理的劳动报酬机制，确保农民工获得符合其工作付出的薪资待遇。
加强对用人单位的监管，防止低薪压榨现象的发生。
同时，加强农民工职业技能培训，提升其就业竞争力，为他们争取更高薪资待遇提供条件和保障。
3. 加强安全生产监管加大对安全生产的监管力度，确保农民工安全工作环境。
完善建筑工地、工厂车间等重点行业的安全设施，提高用人单位对安全生产工作的重视程度。
农民工管理制度的问题及解决方案
农民工管理制度的问题及解决方案在中国的经济发展过程中，农民工群体发挥着重要的作用。
然而，农民工管理制度中存在着一系列问题，如住房待遇不平等、薪资拖欠、工伤赔偿不完善等，这些问题影响了农民工的生活和工作状况，并对社会稳定构成了挑战。
为了解决这些问题，需要采取一系列有效的措施，改进农民工管理制度，保障他们的合法权益，并促进社会和谐稳定。
一、住房待遇不平等问题农民工在城市就业时经常面临住房待遇不平等的问题。
一方面，他们只能居住在简陋的集体宿舍或简易居所，生活条件差，缺乏基本的居住保障；另一方面，城市居民享受着更好的住房条件和政策待遇。
为了解决这一问题，政府应建立健全农民工住房保障制度，加大对农民工集体宿舍建设的投入，并提高住房质量和居住环境。
同时，可以推动建立农民工购房优惠政策，让农民工享有与城市居民相同的住房权益。
二、薪资拖欠问题薪资拖欠是农民工管理制度中常见的问题之一，给农民工带来了很大的经济和心理压力。
为了有效解决这一问题，政府应加大对用工单位的监管力度，严查薪资拖欠行为，并加强对劳动合同的约束力。
此外，建立健全薪资支付保障机制是非常必要的，通过设立拖欠工资专项资金，及时垫付农民工的工资，保障其权益不受侵害。
三、工伤赔偿不完善问题农民工在工作中容易发生工伤事故，然而工伤赔偿制度不完善导致农民工无法充分获得应有的赔偿和救助。
为了解决这个问题，需要加强对用人单位的安全生产责任监管，提高工伤事故的预防意识和能力。
同时，完善工伤赔偿制度，确保农民工在发生工伤时能够获得及时有效的赔偿和医疗救助。
此外，还应加强对农民工工伤维权的宣传和教育，提高他们对维权的意识和能力。
四、劳动合同保障问题劳动合同是维护农民工权益的重要法律工具，然而在现实中，部分用工单位采取非正规用工的方式，不签订劳动合同，给农民工权益保障带来了困难。
为了解决这一问题，政府应加大劳动合同法的宣传力度，提高农民工对劳动合同的知晓率。
同时，加强对用工单位的执法检查，严查非法用工行为，确保农民工的劳动合同得到充分的保障和执行。
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浅谈目前农民工管理存在的若干问题
摘要:针对2009年全球的金融风暴,失业的农民工日益增多,群体上的弱归属,而对农民工的思想政治工作相对薄弱,这种状况对进城农民工和城市社会都可能并已经产生一系列的不利影响,只有通过政府管理部门和外来工群体双方的共同努力才能建构出一整套适合2009年城市外来工工作与生存的行为规范。
关键词:农民工城市群体归属感当前形势基本原则
农民工远离家乡,来到企业从事施工生产,非常辛苦。
在关系农民工经济、生活等切身利益上,我们必须坚持管理就是服务的思想,认真落实工资待遇,建立农民工工资支付保障制度,落实安全生产和劳动保护措施,保障农民工的生命安全、健康,改善农民工生活工作环境,把农民工纳入“冬送温暖、夏送清凉”和“两节”慰问范围,与正式职工同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐,切实保障农民工的政治待遇和合法权益。
必要牢记胡锦涛总书记在党的十六届六中全会提出构建和谐社会的总体目标。
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》“三农”问题和城镇化问题是当前我国经济和社会发展中的重大问题,而农民工问题正同时处在这两大问题的核心地带。
也许正缘于此,近年来农民工问题成为社会的热点和焦点,受到我国政府重点关注,同时也成为我国学术界尤其是经济学、人口学、社会学、政治学等社会科学领域关注和研究的重要问题,并且取得了很多的成果。
一、农民工的阶级属性
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,可以说是中国农民拯救了中国。
1998年前后,房地产成为拉动中国内需的发动机,农民再次成为“经营城市”的利益奉献者,政府以每亩数万元的低廉价格征用无数农田,然后再次数倍、数十倍乃至数百倍的价格出让给开发商。
地产的繁荣,造就了无数的富豪、造就了无数全世界崭新的城市,以及造就了无数的中产阶级,但是,这一切都是以中国农民的土地贡献为基础的,在过去的十多年里,他们是唯一没有实现财产性收入增长的社会阶层。
因争夺农民土地而形成地产繁荣,产生了大量农民工。
改革开放以来,农民进城务工,成为农民提高生活水平的一个重要途径,随着国家经济发展,大量的农村剩余劳动力涌入城里,形成了农民工这一社会群体。
随着形势的发展,市场竞争日趋激烈,为了降低人工成本,提升企业竞争力,企业包括国有企业普遍大量使用农民工。
他们成为了企业员工队伍中不可或缺的重要组成部分。
他们为建设城市,为企业发展付出了艰辛的劳动,对促进社会经济文化发展作出了巨大的贡献。
构建和谐社会,需要加强农民工思想政治工作,农民工身上既有勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德,也带有浓厚的小农意识,文化程度普遍不高,缺乏法律知识,法律意识不强,属典型的社会弱势群体,在利益受到冲击或损害时,假如缺乏组织及时介入和引导,极易爆发各类冲突,甚至会产生严重的突发性群众治安案件。
最
主要原因是双方缺乏沟通的能力和渠道:平时不沟通,不解释,不疏导,矛盾暴露了,事件升级之后,再来做工作,农民工的情绪已经激动,做起工作来事倍功半,而且处理起来稍有不慎,就会激化矛盾,引发恶性治安案件。
因此我们必须要从落实构建和谐社会,确保改革发展和稳定的高度出发,切实加强农民工的思想政治工作:一要重视做好平时的沟通、解释和疏导工作,及时把握民工思想动态,及早发现问题,解决问题,把问题和矛盾解决在萌芽状态中。
二要严格把关,要选择人品好,文化程度相对较高,有一定技术和经济实力,工作积极,能吃苦,听指挥的队伍和个人,对于实际表现不佳,不听招呼,屡犯错误的要及时处理,该清理出队伍的,要及时清理。
三要及早介入,从使用开始,就应该把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中,做好农民工的教育、培训、引导和思想疏导工作,建立起公司与民工之间相互信任、沟通顺畅、治理和谐的良好关系。
二、农民工归属
进城农民工城市归属感的另一大构成层面是其对城市居民群体的归属感。
群体归属感是指群体成员基于对群体的运行和发展状况以及自己在群体中的地位和境遇等客观因素的认知而在思想心理上产生的对该群体的认同、满意和依恋程度。
它是群体凝聚力的重要源泉和组成部分,也是群体整合性与稳定性的重要测度标准,其通过影响成员对群体的向心力与关注支持系数而影响着群体的内部平稳与长远发展,进而会引致与该群体相关的社会组织结构体系的变动。
其中最基本也是最显著、最主要的表现在于群体成员对其群体身份的认同程度。
试想,如果一个群体的成员在思想心理上不认同、不承认其属于该群体,那么该成员对其所属群体的归属感强弱显而易见。
从另一个角度——农民工在城市的人际交往范围和关系网络来进行分析。
进城农民工的社会关系网络是以亲缘地缘关系为纽带的,他们的人际交往圈仍然束缚在亲戚、老乡或农民工的范围内,他们与城市人的交往只限于生产、生活方面的联系,而感情交往极少。
这表明进城农民工与城市居民的联系沟通太少,仅仅停留在最起码的必需层面。
这其中当然有进城农民工收入水平、空闲时间等客观因素的限制以及外界方面的原因,但也从侧面反映了进城农民工与市民两大群体间的隔阂、疏离甚至是摩擦和冲突,反映了进城农民工对市民群体缺乏认同、对城市居民群体缺乏归属。
三、眼下存在的问题
眼下,随着中国宏观经济的萧条以及全球金融风暴的影响,东南沿海数十万计的工厂陷入困境,大量工人被裁员,百万农民工被迫返乡,他们将为这轮经济调整付出最大的代价,他们极有可能是最受伤的群体。
据估算,在这一轮经济危机中,新增失业农民工将超过两千万人。
这是一个可怕的数据。
中央政府在对外贸易和地产消费无法复苏的情景下,以四万亿之巨刺激市场特别是国内市场,而农民工消费市场又成为重中之重,目前成效已开始显著,这当然是可喜的。
但在我看来,当前政府还应该进一步提出一个具有强有力的“就业保
障计划”,以此核心,实施企业减税、社会保障及失业经济救援的方案,这样的方案也许比拿出万亿元救市要复杂得多,但却是根本之道。
四、落实农民工工资的发放问题
每当瑞雪兆丰年的时候,是每个建筑企业最难过的日子,下对返乡的农民工工资发放问题资金紧张,上对甲方的工程款结算问题,近几年经常看到在有些地方有农民工为了讨回一年的血汗钱做出的举动,有了甚至牺牲了生命,但是农民工始终是弱群体,有时候做的都是一些无谓的牺牲,有时候的举动会换回那些开发商的良知也许会给予支付血汗报酬,但是有些黑心的开发商能给解决吗?自从温总理为农民工讨薪以来在大的方面比90年代有了好的转变,但是还是存在很多问题,虽然现在有的开发商实行了农民工的月工资卡制度,这样以来,大大提高了农民工工资的保障,但是个别企业还是存在拖欠农民工资的问题。
但是由于个别不良劳务公司利用企业管理的漏洞谋取个人的利益。
利于项目疏于农民工监管不到位的空子,故意拖欠、克扣、谎报人数、谎报考勤一系列的行为骗取工资款,每当年终,就出现由于资金紧张不能实现他们的做法时,所谓的劳务公司和老板就组织农民工在寒冷的街头进行游行、一些恶意的讨薪方式。
但是有些是建筑企业确实无法存开发商那里得到工程款,建筑企业无法支付工资时,只能以这样的方式来唤醒政府的监管。
在经历了无数困扰后,我认为,产生这些问题的源头在于建筑企业的项目没有采取科学的、有效的、用工管理手段,因此在人工管理这个较难把握的环节上失效。
我们为了实现维护农民工合法权益和企业利益长效机制,我们应该总结现场用工管理的经验,吸取外省先进的农民工管理方式,我认为在政府的带头下,建立农民工身份制,从农民工的培训、就业考勤、工资发放利用现有的身份证高科技水平来管理,杜绝各种以侵害农民工利益和企业利益,利用农民工恶意讨薪方式。
建立身份制以后按月根据农民工考勤卡的出勤率及时按月的发放工资,这样以来农民工的工资有了保障,实现农民工身份制要靠政府出面,在建筑企业进行强制推广,构件一个覆盖全新疆的农民工刷卡系统,实现良好的信息平台,维护社会稳定,有助于构件和谐社会的构建。
五、做好农民工工作的指导思想和基本原则
1、公平对待,一视同仁。
尊重和维护农民工的合法权益,消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍,使他们和城市职工享有同等的权利和义务。
2、强化服务,完善管理。
转变政府职能,加强和改善对农民工的公共服务和社会管理,发挥企业、社区和中介组织作用,为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。
3、因地制宜,分类指导。
输出地和输入地都要有针对性地解决农民工面临的各种问题。
鼓励各地区从实际出发,探索保护农民工权益、促进农村富余劳动力有序流动的办法。
4、统筹规划,合理引导。
实行农村劳动力异地转移与就地转移相结合。
既要积极引导农民进城务工,又要大力发展乡镇企业和县域经济,扩大农村劳动力在当地转移就业。
5、立足当前,着眼长远。
既要抓紧解决农民工面临的突出问题,又要依靠改革和发展,逐步解决深层次问题,形成从根本上保障农民工权益的体制和制度。
在充满了无穷变数的2009年,一个相同确定下来的事实将是:我们农民工兄弟,将一如既往地、以无比惨烈的方式来对“拯救”中国做出默默的无私奉献。