刚入职场应选择大公司还是小公司
大学生求职过程中遇到的矛盾和困惑
大学生求职过程中遇到的矛盾和困惑毕业之前，每一位大学生对自己的未来都有许多想象：穿上职业套装，做一个众人羡慕的职场白领；当一位领导者，在企业中挥斥方遒；做一名专业技术人员，为企业解决一个又一个技术难题…… 然而，许多人常常忽略了最重要的一点，那就是自己怎样才会被社会接纳，被用人单位接纳？多次求职无果之后，我们才猛然发现，大学生就业问题一直是就业市场的核心问题，600W毕业人数和60w岗位需求的比例，显然不是一个健康的市场状况。
大学生能否顺利实现就业，事实上是关乎民族前途和国家命运的一个关键。
现在早已不是大学生挑岗位，而是岗位挑大学生！于是，一个一个的问题接踵而至，我们迷茫了，困惑了，原本光明清晰的前途一下子看不见了。
1、先就业再择业？经济危机搁浅了许多大学生的职场梦，在接二连三的求职失利后，许多人开始怀疑自己：学历太低、没有经验……于是，伴着一些专家“先就业再择业”的呼声，许多毕业生开始对岗位不加选择，只要给份工作，给不给钱都行，甚至连“掏粪工”、“卖猪肉”等岗位都成了大学生追逐的对象。
解惑：迫于就业形势和生存问题，“先就业”本无可厚非，但人生的第一份工作，将在很大程度上影响一个人的思考习惯、行为习惯。
就如同在一张白纸上画画，画好了第一笔，以后才会顺畅起来。
建议毕业生在解决生存问题的前提下，将眼光放远，尽量选择能够锻炼自己的岗位。
2、没有工作经验怎么办？“工作经验”无疑是应届毕业生求职的致命伤，也是许多应届生“零薪酬”就业和花钱实习的始作俑者。
走进招聘会现场，我们会发现，但凡是有点“技术含量”的岗位都会写上“要求X年以上工作经验”，让不少应届生望而却步。
为了弥补无工作经验的缺陷，许多大学生加入“考证族”，逢“证”必考。
还有少数人投机取巧，将同学的工作经验“移花接木”到自己的简历中。
解惑：简历作假不可取，逢“证”必考也完全没有必要。
有工作经验不一定就能把工作做好，没有工作经验也不一定就做不好。
关键要看你愿不愿意学习，愿不愿意付出，认真、善于学习、可塑性强，这些都是大学生身上存在的优点。
选小公司,还是大公司,看透这五点,适合自己才有前途
选小公司，还是大公司，看透这五点，适合自己才有前途现实的职场中，很多年轻人在选择工作时，也会十分地纠结;去小公司上班可以混个领导，去大公司上班只能是做基层，在前途和发展的层面来说，大部分年轻人都是不懂如何选择;虽然年轻人对选择是一头雾水，但是在薪资面前，多数都会倾向薪资高的岗位;在能拿到较高薪资的同时，要是还能升职是再好不过的事情，毕竟成为管理之后距离自己的目标会更近，也不会再继续面对基层关于细节的事情;但实际的职场，并不像年轻人想得那么简单一、应届毕业生可以选择小企业去学校校招的单位，一般都是一些规模比较大的公司，大公司的氛围一般都不太好，容易把年轻人给带偏，大量执行效率差，不努力工作的人，多数都有大公司的经历;可能在大公司里可以看懂更多潜规则，但是对年轻人的成长却不利;当年轻人愿意先进入小公司去磨炼时，可以在短短的一两年时间里养成努力工作的习惯，对于社会上的新事物接受效率也会高很多;在年轻人多积累工作的技能和经验，随着年龄的增加也能快速提高自己的薪资水平;所以说，建议应届毕业生，在找工作时选择小企业锻炼自己。
二、大公司的机会并不一定比小公司多大部分大学生，在还没有毕业的情况下，就渴望自己能进入一家大公司，这是众多学子的梦想，越大的公司说明平台越大，能够升职加薪的机会也就越多，只不过这是年轻人一厢情愿的想法而已;大公司里的规则制度真的是太多了，只要员工不达标公司里的条条框框，即便是能够取得好业绩，也是没有升职加薪机会的;而且在大公司中看重的是人情世故和关系，这些因素统称为人脉，可见大公司并不一定适合所有人;但是在小公司中，只要能够做出好的业绩，不仅工作会稳定，而且加薪也是常有的事情。
三、小公司有提升自己的机会在成熟的大公司中，一般都是各司其职，只要大家能够完成自己的本职工作，一般就能够达到胜任岗位的目标;而且公司里有新的任务时，也不会落在大家的头上，大公司的工作不仅稳定，也很轻松，那些喜欢稳定工作的朋友可以选择大公司，但是大公司无法给大家提供提升自己的机会;而在小公司中，每天处理的事情不仅特别复杂，而且公司里那些临时紧急的事情，也有可能落在你的身上，可能会比较累，但是接触的任务特别复杂，却能够快速锻炼自己的能力，最终能够轻松实现提升竞争力的目的。
求职目光该投向大公司还是小企业
项 得 上她 干 上 一 天体 力 活 赚 的 钱 。
加 的 努 力 才 能 争取 到 。 其次， 在 大 公
司 上 班 ， 还 有 可 能 应 对 论 资排 辈 的
问题 ， 一 不 小 心 就 在 一 个 位 置 上 蹲 到 老 了。而 在 小 公 司上 班 ，尽 管 能 够
一
准 了 目标，你 才有 为之 不断奋 斗的
动力，最终 实现 自己的梦想 。 建 议 先对 自 己做 个 全 面评 估 ， 实 在不行就找 咨询 师，看 自己究竟 在 什么规模 的公司 最适 合 。所 谓知
己知 彼 ， 才能百 战百胜， 这 对 于 初 涉 职 场 的 人 来 说 ， 至 关 重要 。
家 制 衣 厂 当 工 人 ，后 来 又 进 了 一 个 商城 当 请 诘 员 ， 目薪 也 只有
９ ０ ０元。 可她 就 连 这 样 酌 工 作 都保 不 住 ，很 快就 下 了 岗 ，失 去 赖
生存 钓 工 作。
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独 当 一 面 ， 但 你 所 能 学 的 也 就 到 头
这次 意外生财的经 历也让她， 头 为 之 一 亮 ， 排 队 居 然 也能 赚 钱， 这 只是 一个 把 西 己 多 余 时 『 Ｄ ］ 卖 出 去 的 无 本 生意 ， 而 且 比 前钓 工 作 轻 松 多 了。 她 觉得 在 时 问就 是 金 钱 的 现 代 都 市 呈 ， 替 人排 队就
大小周公司值得去吗
大小周公司值得去吗对于大小周公司的工作环境和福利待遇，我有个自己观点：公司的工作环境可能比学校还要好，但是这并不代表大小周的工作就是好公司。
公司的发展有两个阶段，一是从学校走到社会的阶段；二是从校园走向社会阶段。
现在来看学校阶段，已经趋于平稳发展了，这个时候去一个小而精、专业能力强、有实力的大公司实习，可能能让你更快地找到理想老板或者成长。
刚开始进入职场时，很多人觉得大小周的工作环境是不太适合自己、工资待遇又太差……所以他们不想去，因为觉得这样就意味着吃苦。
而对于刚开始走进公司的人来说，可能都会有这种想法：一个好公司给我一个稳定且快速成长最好的平台。
那么大小周为什么值得去呢？其实是要看你当时在哪里工作、想着做什么这三点来决定：第一种情况是当时工作环境本身比较好、工资待遇又很低；第二种情况是你之前做过销售或者有过培训；第三种情况是你对这个市场有一定了解。
1.大小周公司的工作主要有三部分作为一个刚走进职场的新人，肯定会有一些担心，会有薪资不高、工作环境比较差、工作时间长等等一系列问题存在。
如果是这种情况的话，其实我倒建议大家先不要去做这个事儿。
因为刚进入这样的公司，如果你没有任何工作经验或者说没有一定的销售能力，那么这是一个非常不好的机会甚至危险，因为现在社会上有很多销售型的公司可以锻炼你这方面的能力。
刚开始因为对自己没有足够多的信心而导致自己没有发挥好自己能力去做销售。
那么这时候你就要考虑一下自己是否真的适合做这个事情了。
如果你还想做销售的话，那么就要好好考虑一下你是属于那种能够在短时间内就有上升空间的企业、还是那种能够让你获得成长或者是快速成长的公司。
因为刚进来一个大型企业的话，可能一两年就会让你离开这家小企业。
而如果从校园走向社会的话，可能你会发现有些小型企业已经不适合去做了。
2.公司的业绩越好，工资待遇越高对于大小周这样的环境和工作，很多人可能还会觉得这是不太适合自己的地方。
实际上并不是，从大小月进公司之后才知道：有大企业才有大项目。
到底去大公司好呢,还是去小公司好？
到底去大公司好呢，还是去小公司好？作为一个毕业生，找工作是都会去考虑“到底去大公司呢，还是小公司?”本人有朋友一直坚持要加入大公司，并且在也加入了一家世界百强的企业。
在前段时间参加了他们的公司活动，就是公司员工可以带家属一起去春游，并且为你包办了一切。
据他所说，公司每个月月底都会为员工举办生日会，每年有两次旅游活动等等，深感大公司的企业文化和福利都不错。
但我还是说服我找工作的时候，必须只找大公司，为什么了，有三点：一、大公司和小公司更有优势和劣势针对小公司1.小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。
2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。
3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。
对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。
但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。
在大公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。
2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。
3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。
所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。
同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
二、大公司做人，小公司做事。
当你还不是牛人的时候，你还是踏踏实实做事吧，好好在小公司把能力锻炼了，前提是一定要明确自己的目标啊，否则你会迷失方向！把自己的实力提高了比什么都强啊，到时候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你还会想自己创业呢。
去小公司当经理,还是去大公司做助理？
有一句老话：“宁为鸡头，不做凤尾”，千百年来引出无数场辩论。
对于奋斗在职场中的人来说，这是一个关乎于未来职业生涯的议题：享受“鸡头”的安逸，还是倚重“凤尾”的平台，这实在是个问题。
工作三年的会计主管梁先生就在同道问答提出了他的困扰：是去小公司当经理，还是去大公司当助理？选择小公司：“不完善”正是潜力所在事物都有两面性，对于一个行业来说，空白点正是机遇所在。
对于一个公司也说也是一样，有不完善的地方，就是我们的提升机会。
工作9年的人资经理吕女士说：“之前也一直是在大型连锁企业任职。
由于想得到更多的锻炼和实践理论的机会而选择了目前的平台。
中小型企业难免有不健全不完善甚至是空白的工作领域，对于习惯于规范性管理的我们而言，是需要适应的。
换个角度，正是由于这些不完善和空白，才给我们了更大的发挥空间。
选择中小企业平台，我认为更重要的是看重他是否有发展潜力，核心管理团队是否具备或者是接受现代化管理理念。
”当人人都想要现成的规范制度发展规划的时候，如果你敢于选择并不完善的平台去做一个“拓荒者”，那么你也可以拥有比别人更快的成长速度。
选择大公司：文化氛围是无形的资产让我们来问问自己，大公司区别于小公司最能提供给我们的是什么？其实是文化氛围和学习机会。
工作10年的工程师曾先生说：“毕竟在大公司所接触世面与文化氛围会远远大过中小公司，所能学习的东西会更多，这也是一种无形投资，其价值远大于腰包里现在每个月在中小公司所挣得的钞票！毕竟现在年轻还应该给自己灌输更多挣钱的能力与知识！”很多前辈曾经劝告我们，年轻人最忌着急赚钱，职称和钞票这些都会慢慢得到，如果打不好根基，贪图较高的职位，会给我们以后的职业之路增添崎岖，得不偿失了。
确定自己的目标：是金子在哪儿都会发光作为一个刚刚参加工作不久的职场新鲜人来说，一味的从自己的需求出发考虑公司能提供给自己什么，其实并不值得鼓励。
同道问答的特约评论员，执行总经理肖先生说：“想找到你满意的公司，你得作好准备，慢慢去找吧！现在，你不能探讨公司的规模问题，而是要为自己选择方向，定好目标。
新人如何面对职场小团队
新人如何面对职场小团队新人面对职场小团队的方法一、不要盲从二、不要批判我们都知道无论是在学校里面还是在进入工作岗位之后有小团体的存在都是很正常的事情，因此当大家在刚刚进入职场的时候发现了小团体即使感觉到自己不愉快也一定不能去批判，因为如果自己觉得不愉快就去批判这些小团体的话很有可能会引起所有小团体的公愤。
这样不仅不能为自己带来任何的好处还有可能会将公司里面大部分的人都得罪。
因此大家即使非常不满意这些小团体也一定要保持中立的态度不能够去批判。
三、选择一个我们都知道一旦进入职场之后每一个人都不可能在职场当中独善其身，如果在职场当中来来去去做什么事情都是一个人的话就会显得特别的孤僻别人也不会喜欢你。
因此当大家进入职场发现小团体之后一定要先观察然后选择一个比较适合自己的，只有在进入一个自己比较适合小团体的时候才不会让自己看起来显得那么的孤僻。
新人快速融入工作团队的技巧知晓部门级别关系，搞清楚自己直属上级。
部门里面可能从组长、到主管、到经理级别阶级分化，自己一定要清楚知晓，以便于见面之后打招呼，给上级留下好的第一印象，另外知道什么事该找谁，基本上你的所有工作内容，都是先和组长直接对接的，不越级汇报。
不耻下问，谦虚请教前辈。
作为一个新人必须要有新人的样子，无论你以前获得什么样的成绩，取得怎么样的成就，在你决定进到新的公司的那一刻，请保持空杯心态，之前的一切归零，所以对于部门的前辈要谦虚请教，更好的熟悉业务流程，才能适应工作。
做勤劳的小蜜蜂。
一个人的能力是可以慢慢积累的，但是一个人做事的态度却是很难改变的，作为一个新人，一定要表现你对于工作的热情和积极，不要因为一点困难就放弃，今日事今日毕，也不要把当天的工作留到第二天，拿出100%的努力和态度。
尊重部门前辈。
如果前辈有一些刁难或者考验你的地方，不要生气发火，更应该理解他们，尽自己做大的努力去完成前辈的期望。
另外注意基本礼仪。
对待前辈绝对尊重，不要直呼姓名，不开过火的玩笑，前辈有需要帮忙的地方，一定要第一个站出来支持响应。
人在职场,做鸡头还是做凤尾？
人在职场，做鸡头还是做凤尾？我的一个朋友小楠，不久前从我们这个小公司成功跳槽到一家知名公司去了。
我为她感到高兴，并且在心里羡慕不已。
可惜，没过多久，在一次聚会中，小楠满心失落地向我述说了她众多的烦恼。
原来，她原先在我们这家小公司做得比较出色，处处受上司的青睐，我们也对她佩服有加，她在这里简直就是鹤立鸡群。
所以，她在工作上处处都得心应手，快乐而且充满活力，自信心满怀。
可惜到现在的大公司后，才发现那里高手云集，她想出人头地很难，时刻处于被忽视和不被重用的状态。
这种天上地下的心理落差使她越来越郁闷，久而久之，甚至对工作都提不起精神了。
小楠最后感慨地说，我还不如重新回到我们公司呢！是啊，有这样一句俗话：“宁做鸡头不做凤尾”，人在职场，做鸡头还是做凤尾，这是值得考虑的一个问题。
在我看来，其最终的决定因素应该还是自身的能力，如果对自己没有清晰的认识，很可能会做出不够明智的选择。
有一些人在小公司里是“鸡头”，便好高骛远，不考虑自身的实际情况和工作能力，盲目跳槽到大公司中，最终只能一直做“凤尾”。
其结果可能会如小楠一样，陷入心理和工作的困顿之中，不能自拔。
在职场，关于鸡头凤尾，有三种选择：一是宁愿做鸡头，快乐地工作；二是宁愿做凤尾，努力地生存；三便是先做鸡头，努力提升自身的能力，等积累到一定程度后，从凤尾做起，然后等待机会一跃成为凤头。
第三种选择无疑是最理想的状态。
对于每个初入职场的新人来说，不可避免地都会经历“鸡尾”、“凤尾”的阶段，只有认清方向和目标，不断积累经验和提升自身素质，才不会在职业的道路上迷惘，才不会纠结于鸡头、凤尾这样的选择题。
最后想说的是，无论你现在身处哪个位置，一定要结合自身现阶段的实际情况，这样才能做出正确选择，为以后的职业发展铺平道路。
简述初入职场应注意的七个问题
简述初入职场应注意的七个问题一、了解公司文化，别做“井底之蛙”你刚踏入职场，心里肯定有点小紧张，对吧？新环境、新同事、新工作，什么都得适应。
可是呢，除了关注自己的岗位职责，还得了解一下公司的文化。
千万别做那个“井底之蛙”，只知道埋头做自己工作，眼里没有其他人。
你得学会看公司的整体氛围，看看大家是怎么合作的，沟通的方式是什么。
就像你刚加入一个大家庭，父母、兄弟姐妹都有各自的脾气和习惯，你总得花点时间了解一下吧？比如说，有些公司讲究效率，开会不拖拉；有些公司则喜欢亲切的沟通，大家一起讨论问题。
你一开始不太了解这些，做事方式就容易和团队格格不入，最后搞得自己像个“局外人”，那可就尴尬了。
所以，千万别觉得公司文化和你没关系，它直接关系到你能不能融入集体，甚至能不能升职加薪。
二、学会与人沟通，别当“孤狼”有句话说得好，职场不是“打怪升级”，而是“团队合作”。
你不可能一个人顶天立地，所有的工作都自己做。
你得学会和同事、领导沟通。
这不仅仅是关于工作上的交接，还包括人际关系的维护。
你要知道，同事之间的关系就像是打麻将，太疏远了不行，太亲近了也不行，得保持一个微妙的平衡。
你会发现，职场里有些人就像“老黄牛”，他们不说话，默默做事，可能会被忽视。
但你不能学他们，要主动点，哪怕是给别人帮个小忙，和同事聊聊天，增加点互动。
记住，你能与人沟通得好，别人也会更愿意给你伸出援手。
就算你是个新手，也不要怕开口，多问多学，总比默默地一个人瞎琢磨强。
职场，还是得有点“人情味”！三、要有责任心，不能当“甩锅王”进了职场，你的责任感会被放大十倍。
别想着工作做得好别人都看得见，但不小心出错了就能轻松“甩锅”给别人。
这个“甩锅”可不是个好习惯。
工作中的每一件事，自己做不好就得负责，得学会主动承担责任。
你不可能永远躲在角落里，做一个“背锅侠”。
真正职场高手，都是敢于承担责任的。
别以为责任是个麻烦，实际上，承担责任意味着你是个有担当的人，别人也会对你更加信任。
会计干货之去大公司做出纳,还是去小公司做会计
【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！会计实务-去大公司做出纳,还是去小公司做会计? 我是二本大学会计专业的学生，现在有两个工作机会。
您认为去大公司做出纳好，还是去小公司做会计好？做出纳的话怎样才能快速成为会计？
答：对于应届的学生择业，我建议优先选择去大公司。
主要原因在三个方面：第一，大企业平台更大、更稳定，不至于有太多的就业风险；第二，大企业有更多的发展机会，有更大的成长的空间；第三，大企业有更规范的管理制度和流程，能让会计人从中学习规则与方法论。
小企业往往缺乏制度、内控、流程，会计工作分工是不完善的。
一个人要做多个岗位的事情，可以在很短的时间内练就实操能力和动手能力。
但会计人员长期徘徊于小企业，目标与方向感会不明确。
此时如果没有有经验的师傅引导，工作一段时间后会感到茫然。
在大企业，这个困扰就不存在了。
因为大企业的制度完备，内控严谨，会计人能看到财务管理工作应该怎样做，怎么样才叫做规范。
知其然且知其所以然，能够提升视野和格局。
从工作的角度看，进入大公司能让你的职场起点更高。
对于应届会计学生来说，职场预期不宜过高。
单位通常会安排从事出纳或费用报销工作，主要是因为这类工作简单重复、易于上手。
工作一段时间后，一般都会转岗从事更重要的会计工作。
去大公司做出纳，只是短期的过渡，不宜看得太重。
大鱼小池还是小鱼大池
the other night when I was trying on my new clothes. 也就是我试新衣服的那天晚上。
It's about moving to Los Angeles. 是关于搬家到Los Angeles的事。
Oh, there's nothing wrong, Michelle. 噢,没什么,Michelle。
But your daddy and I are talking about something 但你爸爸和我正在讨论一件事
that I'd like your opinion about. 我需要你的意见。
You're right. How do you feel about it? 说对了。你觉得怎么样?
Well, I really wouldn't want to move, but ... 噢,我实在不愿意搬家,但是…
But? 但是什么?
But if you and Daddy wanted to, 但是假如你和爸爸想搬的,
和CS的第一次接触
记者：您以前是在国家科委工作的，后来怎么会考虑转行做培训师的？
严世华：我最早是在国家科委做政策法规的研究，一次偶然的机会我在科委的资料室里看到有关CS（顾客满意）的资料，我们中国由于教育培训相对落后，信息相对闭塞，在信息技术上落后于国外很多，有关CS方面与国外有很大差距，但中国潜在的教育培训市场是很大的。这时我就萌生了一个念头——投入教育培训事业。而且我也是师范毕业，在演讲方面也是强项。1996我在海南创办了中国首家CS运作室，开始了我的CS的研究和培训工作。
《大公司里学做人,小公司里学做事范文大全》
《大公司里学做人,小公司里学做事》第一篇：大公司里学做人，小公司里学做事大公司里学做人，小公司里学做事能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。
以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。
一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
更多职场信息请查看北极星工程招聘网但是，凡事都有双面性。
在大公司：员工的工作就变得很单调了现在这个社会，人才流动很快。
能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。
他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。
总之，元气大伤。
这种情况见得多了，这些大公司就精了。
他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。
管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。
所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。
这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。
渐渐地，公司的运作流程化了。
更多职场信息请查看北极星工程招聘网结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。
什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。
到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。
反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。
在大公司里学做人，小公司里学做事。
如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造。
不然，路会越走越窄的。
更多职场信息请查看北极星工程招聘网第二篇：大公司里学做人，小公司里学做事大公司里学做人，小公司里学做事（转载）时间：xx-6-16上午11：07用户：小呵欠专业度：11150以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。
职场上三个经典两难问题
又是一年毕业季，很多毕业生开始找工作了，但是找工作面临一些问题。
小编山东英才学院毕业，山东英才学院如何不说，找工作也废了不少功夫。
那到底找工作有哪些难题呢？两难之一：进大公司，还是小公司？Ｑ：这段时间找工作，关于将来的事听到各种说法，脑子里一团糟。
有人说，就业之初不要太看重薪水，而要多想将来的发展空间，所以说应该去那些大公司，人多，管理机制比较完善，可以学到很多东西。
从长远来看，似乎从技术终究走上管理是很自然的事。
但是由于自己完全没有经历，对于以后该走什么样的路，当前该如何选择好生迷惑。
比如，我如果也进你们这样还处于发展初期、规模不算很大的公司，有没有可能在管理能力上有较大提高？我目前的条件是进大公司还是小公司更有优势？Ａ：我在毕业时曾经也为同样的问题感到迷惑。
当然，我最终的选择是“小公司”，而目前看来，这个选择对我来说是对的。
让我们来分析一下。
去大公司的好处是：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。
大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。
去小公司的好处是：你可以很快就在管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。
在大公司，你可能能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、它适用的范围，你不一定能够领悟到。
而在小公司，你可以明白：为什么事情是这样的。
一个公司所有的管理规则都和它的具体情况息息相关，和它从事的事业、公司成员、外部环境息息相关。
在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在该公司的前辈所建立的框架里去行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。
因此，很难断定到底哪种选择更合适。
也许一个更合适的过程是在不同的环境中都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。
实际上，自身的素质也许是更重要的。
善于学习、善于思考，在任何地方都是必要的。
反之，无论去哪里，都很难有所作为。
CFO忠告-财会毕业生应从“小”做起
精心整理
CFO忠告:财会毕业生应从“小”做起
对于美国的会计毕业生来说，踏入职场的第一份工作通常会选择一家大型的会计师事务所或者大型企业。
然而，在近期的一份调查中财务主管对毕业生的建议则是“多考虑小型公司”。
接受调查的CFO中有46%的人建议“新手级”的职场人选择中
所。
当
其他/未知5%
当被问及“你建议毕业生们从下面哪个领域开始会计专业工作”时，CFO们的选择是：
普通会计49%
内部审计17%
成本会计13%
税务会计10%
贷款与收款6%
其他/
企业的年报、官方网站和本地的商业刊物都是获取相关信息的极佳渠道。
全情投入。
通过加入行业协会和参加校友联谊活动扩展自己的关系网。
利用母校的资源。
从学校的就业中心可以找到许多有价值的资源，能帮助自己扩展信息网络、获取招聘信息以及研究各种公司、行业和职业的特点。
积极主动。
不要只是对既有的招聘信息进行分析，还应该积极了解你感兴趣的公司的情况并主动与其联系。
雇主对于那些诚恳地表达求职意愿的人是非常欢迎的。
强化“软”技能。
现在越来越多的公司在招聘时不光重视求职者的会计专业技能，而且还希望其具备较强的人际交往能力，所以求职者应该在简历和求职信中突。
7种情况下应该辞职
7种情况下应该辞职辞职是每个职场人都可能会面临的一个问题，因为职场中的各种因素可能影响到我们的职业发展和个人成长。
在一些情况下，辞职可能是最好的选择，因为它可以让我们走出困境，开始自己的新生活。
在下面的文章中，我将介绍七种情况下应该考虑辞职。
1、工作环境太差如果你的工作环境太差，而且很难改善，那么辞职可能是最好的选择。
这种情况通常表现为没有良好的工作氛围、同事间的不和谐、工作内容无法得到满足等。
如果这些问题持续存在，可能会影响到你的工作效率和心理健康。
因此，如果你发现自己处在一个毒瘤单位，不妨考虑换个环境，重新开始。
2、职业发展空间太小许多人在刚开始工作时，会选择一个相对稳定的公司，并在该公司上班数年。
但是，有些人发现他们的职业发展空间太小，他们似乎无法长期在一个公司内实现自己的职业目标。
如果你发现你的职业发展迟滞不前，考虑辞职寻求新的机会可能是一个不错的选择。
3、薪资太低虽然说在职场中，薪资不一定是一切，但是如果你觉得自己的薪资太低，那么你需要考虑一些问题。
首先，你是否得到了应有的薪资待遇？其次，你是否得到的是市场比较平均的薪资待遇？如果你觉得自己没有得到应有的薪资待遇，那么你可以考虑跳槽，尝试得到更好的薪资待遇。
4、工作压力太大如果你发现自己的工作压力太大，超负荷工作，那么辞职可能是最佳的选择。
因为长时间的高压工作会影响到你的身体和心理健康，可能会导致精神和身体的问题。
在这种情况下，你应该考虑寻找新的工作机会，寻求更符合你自己的工作环境和要求的职位。
5、公司周期结束有时候，公司可能由于各种原因陷入到了一个周期的尽头。
这可能意味着，该公司将会结构调整或者开始缩减职位，而这不可避免的将涉及到辞退员工。
如果你发现自己处在这样的公司中，那么你需要开始寻求新的工作机会了。
6、决策不合理公司的管理层决策不合理，或者变化不确定性太大，往往意味着你需要尽早辞职，以避免受到更大的损失。
如果你发现公司的管理层在做出决策前没有充足的调查和分析，或者不能够根据市场变化做出相应的调整，那么这可能是你需要辞职的时候了。
毕业后选择大公司还是小公司作文
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职场大公司靠制度小公司靠人情第三种公司常年在招人
职场中有一种独特的公司，它既不是大公司靠制度，也不是小公司靠人情，而是一种常年在招人的公司。
这种公司的特点和运作方式将在本文中进行讨论。
首先，常年在招人的公司通常是在高速发展的行业中。
这些行业通常需要大量的人才来满足不断增长的市场需求。
比如，科技行业、金融行业、房地产行业等。
在这些行业中，公司需要不断招聘新的员工来应对业务的扩张。
因此，这些公司的招聘需求几乎是持续的。
其次，常年在招人的公司通常有较高的员工流动性。
由于行业的竞争压力和机会的多样性，员工更容易选择离职去追求更好的机会。
因此，公司需要不断招聘新的员工来填补离职员工的空缺。
这也是为什么常年在招人的公司中，员工流动性相对较高的一个重要原因。
而这种公司的管理方式与大公司的制度和小公司的人情也有所不同。
常年在招人的公司通常更加注重人与人之间的关系和团队的凝聚力。
在这种公司中，人才的流动性较高，所以公司必须努力保持员工的凝聚力和忠诚度，以确保团队的稳定性。
为此，公司会采取一些措施来促进员工的交流和互动，比如组织团建活动、定期举行员工聚餐等。
此外，常年在招人的公司也会更加注重培训和发展。
由于员工的流动性较高，公司需要培养新人才来填补空缺。
因此，公司会投入更多的资源来培训和发展员工，以确保他们能够胜任新的岗位。
这种公司通常有完善的培训制度和职业发展规划，以帮助员工不断成长和进步。
最后，常年在招人的公司通常也会更加注重招聘的质量和流程。
由于需要频繁地招聘新员工，公司在招聘过程中会更加注重筛选和选拔合适的人才。
为此，公司可能会借助专业的招聘机构或者采取一些创新的招聘方式来寻找合适的人才。
总体来说，常年在招人的公司有着独特的特点和运作方式。
它们通常是在高速发展的行业中，拥有较高的员工流动性。
这些公司注重人与人之间的关系和团队的凝聚力，同时也注重培训和发展。
虽然这些公司的管理方式不同于大公司的制度和小公司的人情，但它们通过一系列的措施来确保员工的稳定和发展，以保持业务的持续增长。
宁为小厂排头兵辩论稿
宁为小厂排头兵辩论稿引言尊敬的评委老师、各位观众：大家好！今天我演讲的主题是“宁为小厂排头兵”。
当前，越来越多的人开始选择在大公司工作，追求稳定的工作环境和较高的薪资待遇。
然而，在我看来，作为职场新人，宁愿选择小厂，成为一名小厂排头兵，将会带来更多机会和潜力，下面我将从发展机会、灵活性以及职业成长三个方面阐述我的观点。
发展机会首先，选择小厂可以获得更多的发展机会。
在大公司中，很多岗位都需要经验丰富的员工才能胜任，而作为刚入职的职场新人，我们往往会被流于表面的招聘要求所束缚。
相比之下，小厂更加愿意给予新人机会去尝试，在工作中锻炼和成长。
在小厂，职位相对较少，团队规模也较小，这意味着我们将面临更多的挑战和机遇。
在这种相对自由的环境下，我们可以更具创造力地表达自己的想法，提供更多创新的解决方案，并从中获取更多的成就感。
同时，小厂通常拥有更加灵活的晋升机制。
在大公司中，升职晋级通常需要经历一系列繁琐的评估和竞争，机会相对较少。
然而，小厂更加注重个人的能力和贡献，更容易提供晋升机会。
在小厂做排头兵，我们更容易脱颖而出，获得更好的发展机会。
灵活性其次，小厂给予更大的灵活性。
大公司通常有完善的制度和流程，要求员工遵循固定的工作时间和规定。
这严格的规定限制了员工的自由和创造力。
然而，小厂往往抱有“能干就好，时间弹性”的工作态度，更能满足员工的工作和生活平衡。
我们可以自由安排工作时间，更好地适应自己的生活需求。
此外，小厂的工作环境也相对轻松和温和。
与大公司相比，小厂的内部关系相对简单，人际关系较为紧密。
这种亲近的工作环境能让我们更容易与同事合作，建立紧密的团队合作关系。
在这样的环境下，我们可以更好地体验和发挥团队的力量，共同面对各种挑战。
职业成长最后，小厂也能够为我们提供更多的职业成长机会。
在小厂，由于岗位相对集中，我们能够更全面地了解和参与公司的各个方面。
与大公司相比，我们能够更加广泛地接触到各种业务和工作模式，对职业生涯的发展会更有帮助。
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刚入职场应选择大公司还是小公司？来源：实习僧
作者：Hardy
在求职的时候永远都会遇到的一个问题：
到底我要选择大公司，小公司？
对于这类问题存在疑惑的一般都是还没工作或者是刚步入职场的新人。
这个问题没有绝对的答案，
但是我有些建议给你，或者可以帮你少走3年弯路。
大公司的好 vs 坏
优点：
(1) 薪酬高，福利好；
(2) 公司架构相对成熟；
(3) 员工培训制度完善，学习机会多；
(4) 以后跳槽有好处（从大公司跳去小公司，总比小公司跳去大公司容易）；缺点：
(1) 发展慢
由于公司规模大，影响力大，
一个简单的决定已经不再是影响公司本身，
或许是影响股东，一个行业，甚至一个国家，
所以大公司在策略决定上会变得保守，并且越来越慢。
举2个例子：
1）很多人说现在宝洁已经不行了
在《我是歌手》，《中国好声音》《爸爸去哪儿》等热门的综艺节目里面都没有看到宝洁赞助的身影。
大家仔细想一想，难道宝洁每年几十亿美元的广告费就拿不出几亿人民币赞助这些节目？
难道宝洁里面的人才都没有一个人想到这个推广方案？
不是的。
相反是因为即使想到了，这个决定也要经过层层的审批，
所以当宝洁反应过来的时候，就已经被本土反应快的公司：立白，蓝月亮抢去了机会。
2）我所在的公司在讨论是否要开天猫旗舰店，光是财务分析就已经花了6个月。
再等开起来，我觉得要个猴年马月了。
但是在普通人眼中看来，开个天猫旗舰店就是2，3个月的事情而已。
特例：
部分大公司哪怕规模已经很大了，还是发展很快的，
这类公司多出现在技术公司或者互联网公司（如腾讯，阿里巴巴）。
为什么？
因为这些公司的核心竞争力是以最快的速度推出最新的技术去俘获消费者，
所以只要公司内部一想到要研发什么新产品，新服务，就会马上组建新部门，招兵买马。
即你可以理解成大公司里面的N个创业公司。
所以这种公司的发展和决策还是很快的。
但是唯一的风险就是：
你是因为新项目而被招进去的，假如新项目失败了，那么很有可能你也会被Fire了。
（我的表姐夫在美国的微软总部工作就整天遇到很多同事突然就会收到辞退信的事情。
）(2) 升迁机会少而慢
由于大公司发展相对比较稳定，所以人员流动的机会不会很大，升迁的机会就会相对较少，因此你或许在大公司要2-3年才会获得1次升迁机会。
小公司的好 vs 坏
优点：
(1) 反应快，规章制度少（没有大公司的完善架构，在决策上面效率很高，或许这是如今小公司在这个快时代的一个优势。
）
(2) 弹性上班（只要你完成工作就能下班）
(3) 氛围轻松，团队小而和谐（由于人比较少，所以每天都是一班人在一起工作，交流会非常多，在这里除了同事或许还真能交到真心朋友。
反倒大公司，例如我的公司，光上海总部就600人，但是我真正认识的才30-40个人，而且真正熟悉的就10个8个）
(4) 学习机会多，个人能力提升快（由于团队人数少，因此很有可能会出现一人身兼多职的情况，这是一个很好并且很快提升个人能力的机会）
缺点：
(1) 工资起初相对较低但是加薪幅度相对弹性，
（不像大公司有一个庞大的HR部门，什么级别的人薪酬范围是多少已经规定好）
(2) 资源少，可发挥的地方不多钱不是万能，但是没有钱却万万不能。
（小公司最缺的就是钱，因此可能你想到的很多好点子也会因为公司的财务状况而打消念头。
）
(3) 跟着一个不牛逼的老板只是浪费时间。
小公司的好处就是可以经常和CEO接触，或许他就坐在你旁边每天和你一起办公，所以你会有很多时间向他学习与请教。
但是假如你的老板只是一个平庸之辈，那么你在小公司是基本学不了东西了。
总之，就像我上面所说的，
从大公司跳槽到小公司，永远比从小公司跳槽到大公司容易。
特别是中国这个最喜欢贴标签的国家，大公司，名校毕业都是判断一个人的标准。
小公司的话，假如创始人在以前某些大公司待过的，有着比较辉煌的职场经历，
那么哪怕这家公司资源现在很少，那么也是值得你加入和追随的，
但就考验刚入职场的你是否有这样的眼光和能力去判断你的老板是否是一个值得跟的人了。