服装公司岗位说明书

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服装公司岗位说明书

服装公司岗位说明书一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产和销售的企业，为了更好地组织和管理各个岗位的工作，特制定此岗位说明书。

本岗位说明书旨在明确服装公司各个岗位的职责和要求，为公司员工提供明确的工作指导，以提高工作效率和工作质量。

二、岗位职责1. 设计师主要负责服装的设计和创意，根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和样板制作。

具体职责包括：- 跟踪时尚潮流和市场动态，进行市场调研和分析- 根据市场需求和公司定位，进行服装款式的设计和创意- 制作服装样板，包括设计图纸、面料选择和配色方案等- 参预样衣的试穿和改进，确保设计效果和质量要求- 协助销售团队进行产品推广和销售活动2. 生产经理负责服装生产线的管理和协调，确保生产进度和质量要求的达到。

具体职责包括：- 制定生产计划，并组织实施，确保生产进度的控制- 管理生产人员，分配工作任务，确保生产效率和质量- 跟踪生产过程，及时解决生产中的问题和难题- 协调与供应商的合作，确保原材料的供应和质量- 持续改进生产流程，提高生产效率和质量3. 销售经理负责服装产品的销售和市场拓展工作，达到销售目标并提升市场份额。

具体职责包括：- 制定销售计划和销售策略，确保销售目标的实现- 开辟新客户和市场，扩大产品的销售渠道和市场份额- 组织销售团队进行产品推广和销售活动- 跟踪客户需求和市场动态，及时调整销售策略和产品定位- 协调与其他部门的合作，确保定单的及时交付和客户满意度4. 市场营销专员负责市场调研和营销活动的组织与执行，推动产品的市场推广和品牌建设。

具体职责包括：- 进行市场调研和分析，了解目标客户和市场需求- 制定市场推广计划和策略，组织实施市场营销活动- 策划和执行线上线下的推广活动，提升品牌知名度和美誉度- 跟踪市场反馈和竞争动态，及时调整营销策略和推广方案- 协助销售团队进行客户拓展和销售支持5. 仓储管理员负责公司仓库的管理和物料的收发、储存和配送工作，确保物料的安全和及时供应。

知名品牌服饰有限公司岗位说明书

知名品牌服饰有限公司岗位说明书
公司简介
知名品牌服饰有限公司成立于2005年，是一家专注于高端时尚服装设计及生产的知名品牌公司。

公司总部位于上海，业务遍布全国各大城市，并在国际市场上享有盛誉。

招聘岗位：销售代表
岗位职责：
•负责公司产品的推广和销售
•开拓新客户资源，建立良好的客户关系
•定期拜访客户，了解客户需求并提供专业建议
•确保销售目标的完成并协助解决售后问题
任职要求：
•本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟悉时尚行业市场动态，具有一定的销售经验者优先•对销售工作有热情，能够承受较大的工作压力
福利待遇：
•提供完善的培训机制，有发展空间
•提供优厚的薪资待遇和业绩奖金
•公司提供员工福利和健康保障
招聘岗位：设计师
岗位职责：
•负责服装设计创意和样板设计
•参与产品开发并与生产部门协作
•跟踪市场潮流，提出新产品设计方案
•确保产品的设计风格符合品牌要求
任职要求：
•美术、服装设计等相关专业本科以上学历
•具备创意思维和审美能力，有相关设计经验者优先•熟悉服装设计流程及材料选择
•执行力强，具备团队合作精神
福利待遇：
•提供专业培训和技能提升机会
•享有优厚的薪资待遇和设计成果奖金
•提供员工福利和健康保障
以上是知名品牌服饰有限公司销售代表和设计师两个岗位的说明书。

欢迎有志于时尚行业的您加入我们！。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”（订单）及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货;2。

负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准；3。

负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4. 负责用料管理及异常的追踪、改善；5。

负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6。

负责生产物料采购及进仓管理；7。

负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8。

搞好生产现场管理，推行“5S"；9。

负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10. 编制和上报各种生产报表；11。

负责建立生产系统档案管理体系。

二、生产部各岗位职务说明书（一)生产部经理职务说明书1. 职务名称：生产部经理2. 直接上级：总经理3。

直接下级：生产部总管4. 管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。

管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任；6。

具体工作职责：~ 满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务;~挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；~负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施；~负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任；～做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；~落实ISO9000质量体系运作程序和要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；～负责所属员工的管理、教育、培训工作；~ 组织建立生产系统档案管理体系。

服装生产部经理职务说明书

服装出产部经理职务说明书
职务名称：
服装出产部经理
职务编号：
LN-GP-001
直属上级：
出产总监
所属部分：
服装出产部
工资级别：
直接办理人数：
10-18
岗位目的：
确保产物保质、保量、及时地出产交货
工作内容：
1)制定出产部工作方案；
2)控制、办理出产流程，严格控制各类产物的出产进度与质量；
3)参与制定出产厂选择尺度，提供各出产厂相关资料；
4)指导与帮忙跟单员办理协调与各出产厂的关系；
5)按期总结出产情况，提交工作陈述；
6)按照出产要求巡查出产工厂，解决突发问题；
7)通过成本核算有效控制产物出产成本；
8)进行部分日常办理；
9)完成上级交办的其他任务。
权限与责任：
1．权限：
1)对出产部工作流程调整的建议权；
2)本部分员工的指导权与办理权；
能力与技能：
责任办理能力；解决问题的能力；准确性；高效率；方案与组织能力
职业开展：
调任质检部经理，晋升出产总监
指标工程
量化目标
指标权重
1.出产进度方Βιβλιοθήκη 完成率95%40%
2.
质量目标达标情况
100分
30%
3.
成本核算准确率
100%
20%
4.
工厂办理指标
100分
10%
岗位资格要求：
教育布景：
大学本科以上学历
经验：
5年以上服装出产相关经验，2年以上出产办理经验
岗位技能要求：
专业常识：
熟练掌握服装出产常识；了解服装出产厂动态
3)本部分员工的人事建议权。

服装跟单员岗位说明书

服装跟单员岗位说明书一、岗位描述服装跟单员是服装行业中的重要角色，负责从设计到生产的全过程跟踪和管理。

他们主要负责与设计师、生产厂家、物料供应商等各方进行协调，确保服装项目的顺利进行并按时完成。

二、职责概述1、负责与设计师沟通，理解设计理念和需求，并将其转化为实际的生产指令。

2、跟踪和管理服装生产过程，包括物料采购、样品制作、大货生产等。

3、协调与生产厂家、物料供应商等各方的关系，确保生产进度和质量。

4、监控生产进度，确保按时交货。

5、对生产过程中的问题及时提出和解决，保证产品质量。

6、负责与相关部门进行沟通和协调，保证项目的顺利进行。

7、记录和整理生产过程中的各项数据和信息，为后续工作提供参考。

三、任职要求1、具备服装设计、生产、物料采购等相关知识。

2、具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各方进行沟通。

3、具备解决问题的能力，能够独立思考和解决问题。

4、具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成项目。

5、具备良好的时间管理能力，能够按时完成工作任务。

6、具备良好的职业道德和保密意识，能够遵守公司的规章制度。

四、工作关系服装跟单员需要与设计师、生产厂家、物料供应商等各方进行沟通和协调，确保项目的顺利进行。

他们需要向项目经理汇报工作，并与其他部门进行合作，共同完成工作任务。

五、总结服装跟单员是服装行业中的关键角色，他们需要具备专业的知识和技能，能够有效地与各方进行沟通和协调，确保项目的顺利进行和按时完成。

他们需要具备解决问题的能力、团队合作精神和良好的时间管理能力。

服装跟单流程图是一种用于描述服装生产过程中跟单员如何进行订单跟踪和管理的流程图。

跟单员是服装生产过程中非常重要的一环，他们需要确保订单的顺利进行，并及时解决生产过程中可能出现的问题。

下面是一个典型的服装跟单流程图，供大家参考。

跟单员接收客户订单，并确认订单的数量、款式、交货期等细节。

根据订单要求，跟单员需要协调生产部门制定生产计划，包括面料采购、排单、裁剪、缝制、熨烫等环节。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书制衣厂是指专门从事服装制作的工厂，主要生产各种类型的衣服，包括上衣、裤子、裙子等。

一个制衣厂通常会有多个岗位，每个岗位都有自己的工作职责和岗位说明书。

以下是制衣厂常见的几个岗位以及其工作职责和岗位说明书：1. 生产经理工作职责：- 负责制定并执行生产计划，安排员工的工作任务和生产进度。

- 监督生产过程，确保生产线流畅运转，保证生产效率和品质。

- 调配生产资源，包括原材料、设备和人力，以满足生产需求。

- 管理生产成本，控制生产中的浪费和损耗。

- 解决生产过程中的问题和异常情况，确保生产的顺利进行。

岗位说明书：- 岗位名称：生产经理- 主管：制衣厂厂长- 职责和权限：- 负责制定并执行生产计划。

- 监督生产过程，保证生产效率和品质。

- 调配生产资源，满足生产需求。

- 解决生产过程中的问题和异常情况。

2. 设计师工作职责：- 负责设计新款服装，包括样式、颜色和面料的选择。

- 根据市场需求和时尚潮流，提出服装设计的创意和建议。

第1页/共4页- 制作服装样品，并进行修正和改进。

- 与生产部门沟通，确保服装的制作过程符合设计要求。

- 参与销售和市场部门的工作，了解市场需求和反馈。

岗位说明书：- 岗位名称：设计师- 主管：制衣厂设计主管- 职责和权限：- 负责设计新款服装。

- 提出服装设计的创意和建议。

- 制作和改进服装样品。

- 与生产部门沟通，确保制作过程符合要求。

- 参与销售和市场部门的工作。

3. 裁剪师工作职责：- 根据服装设计图纸，将面料进行裁剪，确保尺寸和形状的准确性。

- 使用裁剪工具和设备，如剪刀、裁剪机等。

- 检查裁剪的面料，确保无瑕疵和污点。

- 根据生产计划，准备裁剪板和裁剪工具，以备下一批面料的裁剪。

- 参与灵活生产，根据需要进行临时裁剪。

岗位说明书：- 岗位名称：裁剪师- 主管：制衣厂生产经理- 职责和权限：- 根据设计图纸，进行面料裁剪。

- 使用裁剪工具和设备。

服装销售岗位说明书

服装销售岗位说明书在现代社会中，服装已成为人们生活中必需的一部分，每个人都需要适合自己的服装。

而随着经济的不断发展和消费需求的日益增长，服装销售行业也越来越繁荣。

在这个行业中，服装销售岗位是非常重要的一个环节。

本文将会从服装销售岗位的工作职责、技能要求以及薪资待遇等方面进行论述。

1. 工作职责（1）了解产品：服装销售人员需要掌握所销售的服装款式、材质、功能等信息，以便在客户提出问题时能够及时解答，并推荐合适的产品。

（2）销售产品：服装销售人员需要在店内向顾客介绍产品并进行推销，以达到促进销售的目的。

（3）维护店面：服装销售人员需要对店面环境及展示的产品进行维护和整理，确保店面整洁、商品陈列有序。

（4）达成销售目标：服装销售人员需要根据店铺的销售情况制定销售计划，努力达到预期的销售目标。

2. 技能要求（1）沟通技巧：服装销售人员需要具备良好的沟通能力，能够与顾客进行友好、热情、耐心的交流，并了解、满足顾客需求。

（2）销售技巧：服装销售人员需要掌握一定的销售技巧，包括如何推销产品、如何引导顾客进行购物等，以达到促进销售的目的。

（3）产品知识：服装销售人员需要了解所销售的服装款式、材质、功能等信息，以便在客户提出问题时能够及时解答，并推荐合适的产品。

（4）团队协作：服装销售人员需要具备良好的团队合作精神，能够与同事协调配合，共同完成销售任务。

3. 薪资待遇服装销售岗位的薪资待遇因公司规模、地理位置、从业年限等因素而异。

在国内市场较为常见的薪酬计算方法为基本工资+销售提成。

一方面基本工资是员工每月都可以稳定得到的，另一方面销售提成部分则根据员工的业绩表现而有所变动。

基本工资水平较低的销售员可能会获得较高的提成比例以补偿其固定薪资的缺陷，而基本工资较高的销售员则相应的提成比例就会比较低。

在此引用某知名服装品牌的薪资待遇:B级城市服装店员，底薪为：4,000元/月，销售提成：1.5%-2%; A级城市服装店员，底薪为：5,000元/月，销售提成：1.5%-2%, 个人销售额超过30万的按照较高的提成比例计算。

服装公司岗位说明及职责

good服装公司岗位说明及职责财务部一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系；2.按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3.做好成本核算,负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督,管好用好资金；5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6.严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7.对公司经济活动进行财务分析,向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告;二、财务部编制财务部定编3人：设总监1人,主办会计1人,出纳员1人;三、财务部各岗位职务说明书一财务部经理职务说明书1.1职务名称：财务部总监1.2直接上级：总经理1.3 直接下级：会计、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5管理职责：全面负责财务部的工作1.6具体工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责安排本部门人员的工作,并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务,按期编报会计报表和有关会计资料；●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料,协助有关部门编制计划,参与审核并监督执行；●负责进行本部门的业务技术学习和交流,注重和同事的团结,共同完成各项工作任务；●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作,在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较,针对影响预期计划指标的重大问题,会同有关人员深入调查,提出改进经营管理的措施和建议；●按年、季编写财务情况说明书,重大问题及时向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄,并监督实行,每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符,并作出记载；●每月对财务报表进行盈亏情况分析,销售业绩分析,产品进出仓数量分析；●根据公司现状及费用,划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关,不允许因疏忽而造成公司财务上的损失;1.7职务要求任职资格●财会本科毕业,会计师资格；●五年以上工业企业主管会计工作经验；●道德品质好,责任心强,工作认真细致;二主办会计职务说明书2.1职务名称：主办会计2.2直接上级：财务部总监2.3管理权限：受财务部总监委托,行使公司会计核算和有关财务监督权力2.4工作职责●按规定的会计科目设置总帐,进行会计分录、汇总凭证、登记总帐和明细帐,做到帐证、帐帐、帐表相符；●负责全部记帐凭证的复核和检查,按权责任发生制原则处理各期、各部门分摊费用、成本；●负责签收出纳移交的全部收付款凭单,并进行复核和审查；按月盘点出纳现金库存,并作出恰当处理；●负责审核各部门交来凭单；按月追收各部门应交财务凭单；对收到的各项报表进行复核、整理、编制汇总报表；●负责按月审核编造各部门人员工资；●负责按月核对往来帐户,及时处理已明确的差异数据；●负责对会计凭证进行整理归档；●负责销售增值税专用发票管理；协助经理办理各项税务事项和相关部门的财务事项；●积极完成领导交办的其它工作;2.5任职资格●财务专业大专以上学历、会计师职称；●三年以上工业主办会计经验；●有服装工业会计经验优先;三出纳员职务说明书3.1职务名称：出纳员3.2直接上级：财务部总监3.3管理权力：对不符合审批手续的支出有拒付的权力3.4工作职责：●按规定要求建立现金日记帐和银行存款日记帐,并按规定要求登记；●审核所有支出凭证,对符合审批手续的支出凭证按规定付款；●负责收款事项；●负责编制收付存移交表,按时向主办会计移交现金和收支凭单；●负责公司资金安全,按月和主办会计盘点现金,按月核对银行存款发生额和余额；●积极完成领导交办的其它工作;3.5任职资格：●中专以上学历,财会专业或有出纳员工作经验；●工作负责、细心;设计开发部一、设计开发部工作职责1.根据公司总体战略规划及年度经营目标,围绕商品部制订的产品计划,制订公司各服装品牌的年度产品开发计划款式开发计划、打板计划等,并按计划完成设计、打板任务；2.对公司现有产品与营销中心沟通,进行销售跟踪,根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良,调整不理想因素,使产品适应市场需求,增加竞争力；3.负责组织产品设计过程中的设计评审,设计验证和设计确认；4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5.建立健全技术档案管理制度；6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档;二、设计开发部编制设计开发部设：设计总监1人,板房主管1人,首席设计师2人,设计师3名,设计助理3名,板房助理1名,其它职位视工作需要增减; 三、设计开发部各岗位职务说明书一设计部总监职务说明书1.职务名称：设计部总监2.直接上级：总经理3.直接下级：首席设计师、板房主管4.管理权限：受总经理委托,行使对产品开发业务的指挥、调度、审核权和对本部门员工的管理权5.管理责任：对设计开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6.具体工作职责：●负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任；●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构,三月份交营销总监审核,营销部、设计开发部两方共识进行投入设计及试制；●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核；●负责对部门内人员进行培训、考核；●负责开发部日常工作的调度、安排,协调本部门各技术岗位的工作配合；●负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题；●负责与营销沟通,提高所开发的产品的市场竞争能力；●负责与生产部门沟通,保证所开发的产品生产工艺科学合理,便于生产质量控制,有利于降低生产费用；●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习,不断提高整体技术水平；●负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度,并负责检查、考核;7.职务要求任职资格●大专以上学历,服装专业；●丰富的实际工作经验,从事设计、板房、服装生产管理职务五年以上;三首席设计师职务说明书1．职位名称：首席设计师2．直接上级：产品开发部总监3．直接下级：设计师、设计助理4．管理权限：受总监委托,全面负责分管设计部门的日常工作管理任务;5．管理责任：对设计部门工作职责履行和设计部门的工作任务完成情况负主要责任;6．具体工作职责：●负责制订设计作业计划并组织实施；●负责设计人员的培训、考核；●负责设计部门的日常工作调配、安排、协调本部门各人员以及同板房的工作配合；●负责组织解决设计存在的薄弱环节；●负责把握公司品牌服装的风格与定位,并着重提前开发每季度的服装款式；●负责组织本部门人员对市场的调查及提前掌握每年的流行趋势,以确定本品牌服装的设计方向；●负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；●负责对设计师所设计的图纸进行审核、确定、放行；四设计师职务说明书：1．职务名称：设计师2．直接上级：首席设计师3．工作职责：●了解市场流行趋势,根据公司品牌的风格与定位,及消费者的需要进行设计；●按计划负责设计完成款式效果图；●负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作；●对初板的审定跟踪,以及确定款式、打板；●配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定;五设计助理员职务说明书1．职务名称：设计助理员2．直接上级：首席设计师3．工作职责：●根据设计师的要求,负责描图、配色、调色等辅助设计工作；●收集主、辅料市场信息,受设计师指派采购合适的主、辅料；●设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；●负责“OK样板”的登记归档和保管；●领导交办的其它工作;六纸样师职务说明书1．职务名称：纸样师2．直接上级：板房主管3．工作职责：●按设计师的要求做出新板,经审核批板后,则规范画出实样含修剪样；●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；●负责做到对不同质地、不同肌理的面料,对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等,并存档留底；●在工作过程中,必须直接与设计师配合,沟通解决所出现的问题; 七工艺师职务说明书1．职务名称：工艺师2．直接上级：板房主管3．工作职责：●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；●样板、工艺单、纸样要经副经理审批,经理批准方可下到裁床和车间；●针对新款核查唛架,准确用料,其中会经纬纱线路、唛架空间、核查裁片辅助副经理工作；●负责各款制单,纸样存档留底,不可以散乱丢失,以备查询；●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；●开货前负责详细讲解各部位工艺要求,包括其可能出现的问题,并将其贴在样板上；●抽查车间成品,尾部成品尺码是否准确,杜绝错码现象;八裁板工职务说明书1．职务名称：裁板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：●负责新板面料含新款各色面料必须先试出各缩水率,放出硬样,确保大货尺码准确,在工艺单上注明缩水率；●核实样衣,纸样的块数是否一样；●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；●核实样衣用料,做好各项要求的记录工作；●协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作;九车板工职务说明书1．职务名称：车板工2．直接上级：板房主管3．工作职责：●必须严格根据纸样师要求,准确制作工艺,及时节出新款,并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录,并把需注意的地方作一个重点说明；●对自己产品必须自检自量,以最好的质量交办；●在制作过程中发现存异常必须及时与纸样师或主管沟通解决;十板房助理员职务说明书1．职务名称：板房助理员2．直接上级：板房主管3．工作职责：●资料图片的复印；●成品样办进出登记、签收程序；●面料、物料领用登记；●纸样的保管,样衣纸样的归档；●完成每月统计表；●负责协助板房的日常工作管理品管部一、品管部工作职责1.负责贯彻落实公司质量方针和质量目标,策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；2.负责公司各种品质管理制度的订立与实施,“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动；3.负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行,对出仓产品质量负全部责任；5.负责全员品质教育、培训；6.负责各种质量责任事故调查处理,各种品质异常的仲裁处理,配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理;二、品管部人员编制品管部定员2人：设经理副1人,品管助理1人;三、品管部各岗位职务说明书一品管部经理职务说明书1.职务名称：品管部经理2.直接上级：总经理3.直接下级：品管助理4.管理权限：受总经理委托,对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力；5.管理职责：对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任；6.具体工作职责：●在总经理的直接领导下,负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实,公司质量管理体系的运行维护、绩效改善,努力改善全公司的品质管理工作,对公司产品质量负主要责任；●负责公司各种品质制度的订立与实施,品质活动的执行与推动；●组织品控、品检人员对专业技术知识的学习,关心他们的思想工作和生活,培养一支高素质的品控、品检队伍；●负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行,监督指导IQC、PQC、OQC的工作；●负责公司品质异常的仲裁及处理,协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定；●不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行；●检验器具的校正与控制；●产品设计与打板的质量控制和客供品的管制；●品质资讯的收集、传导、回复,品质成本的分析、控制；●负责全员品管的推行,对各部门工作进行内部质量稽核；●对原材料供应商的评估,外发加工的评估;7.职务要求任职资格●大专以上学历,服装、纺织类专业或相当水平；●熟悉ISO9000族标准,有内审员资格证书；●五年以上服装行业工作经验,三年以上品管经验;二品管助理职务说明书1.职务名称：品管助理2.直接上级：品管经理3.管理权限：受品管经理委托,有对产品与服务的品质的独立判定权,对不合格品有临时管制权;4.具体工作职责：●协助品管部经理行使进出检验的监督职能,定时抽查复检进出货,审查、整理、保存进料、成品检验的记录表单,在进料、成品检验中发现的不合格得到纠正前,控制不合格品的转序；向品管部经理提出控制进货、成品检验中发现的不合格现象再发生的方法；●协助品管部经理完成在生产中控制质量的职能,定时抽查中查员的工作；整理、分析、保存工序检验的记录表单,在工序检验中发现的不合格项得到纠正前,控制不合格品的转序,向品管经理提出有关方法,控制工序检验中发现的不合格现象重复发生；●负责样衣、裁片检验；●品质资料的整理、归档;。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书【岗位说明书】一、岗位概述本岗位为服装厂的岗位说明书，旨在详细介绍服装厂的各项工作岗位及相应职责、要求。

二、岗位列表及职责1. 设计师职责：负责服装设计，研究时尚趋势，开发新款式与配色方案，与模特、摄影师合作进行样品拍摄与宣传；协助制定品牌形象。

2. 采购员职责：负责与供应商联系，了解市场动态，收集资讯，制定并执行采购计划，确保原材料的供应，与质检人员合作确保原材料质量。

3. 生产主管职责：负责生产流程的安排和监督，制定生产计划，组织生产人员进行生产作业，确保生产进度和质量的完成。

4. 质检员职责：负责对产品进行质量检验，制定检验标准，对不合格产品进行处理，确保产品合格。

5. 仓库管理员职责：负责仓库的物品管理，包括入库、出库、盘点、整理等工作，确保库存物品的准确性和安全性。

6. 销售人员职责：负责与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，推销公司产品，完成销售目标，维护良好的客户关系。

7. 市场推广职责：负责制定市场推广计划，与广告公司或媒体合作，进行市场调研，制作宣传资料、广告等，提升品牌知名度。

8. 人力资源专员职责：负责员工招聘、考核、培训、薪酬福利等工作，处理员工关系，提供员工发展支持，确保人力资源管理的顺利进行。

9. 行政助理职责：负责行政事务的处理，包括文件管理、办公用品采购、会议安排、接待客户等，提供全面的行政支持。

三、招聘要求1. 具备相关工作经验或专业知识；2. 具备良好的沟通与协调能力；3. 具备团队合作精神和责任心；4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力；5. 熟练运用办公软件和相关设备。

四、薪酬福利具体薪酬和福利待遇将根据应聘者的经验和能力进行面谈，并与公司制度相结合。

五、工作时间与地点工作时间和地点将根据具体岗位和公司安排确定，详情面议。

六、岗位说明书更新及最终解释权本岗位说明书将根据公司发展和实际需要进行更新，最终解释权归公司所有。

以上为服装厂岗位说明书，请应聘者根据自身条件和兴趣，选择合适的岗位进行申请。

服装公司技术部岗位职责说明书

服装公司技术部岗位职责说明书一、技术部经理(总监)岗位职责1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

2、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

3、管理公司的整体产品生产技术，负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核。

4、负责技术部门整体工作的统筹安排。

主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作。

5、负责指导、处理、协调和解决出现的技术问题，确保生产工作的正常进行。

6、根据公司的订单与样衣生产，组织制定打样计划。

落实新产品的试制工作及产品版型与工艺的改进工作。

7、主持技术部门的日常工作，配合业务部落实样衣、订单的生产安排。

8、根据大货订单生产计划，组织制定产品工艺方案、工序/工价，编制产品工艺品质的技术标准。

9、根据大货订单组织落实产品成本核算与订单产品的报价。

9、对于大货生产的样板、工艺制单、工序/工价、材料成本控制、产品报价进行审核。

10、负责技术部门与相关部门之间的沟通协调，以便加强部门之间的紧密协助。

11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

二、打版师(制板)岗位职责：1、服从部门主管的工作安排，认真履行其岗位工作职责。

2、根据部门主管的样衣打版计划安排，依照样衣生产通知单、设计图稿及参考样衣，及时准确的进行打版工作并做好打版记录。

3、在打版过程中，对于不确认的工艺、尺寸或制作要求，要及时与设计师或部门主管沟通进行确认。

4、在打头样时应根据品牌风格、板型、工艺制作的要求，在工艺方面应充分考虑大货生产效率的可行性，在不改变产品外观的情况下充分运用精致、简单的工艺缝制方法，以提高大货生产的效率。

如果是已经得到确认的工艺要作更改时，必须与设计师联系争取同意确认之后，方可进行工艺的更改。

5、对于新的面料，要求首先测试面料后再打版，以提高样衣尺寸的准确性。

对于款式难度大的工艺，可局部做测试样、确认效果后再进行样衣生产。

以提高样衣的准确率与订单生产的效率。

服装公司岗位说明及职责

服装公司岗位说明及职责一、设计师岗位职责：1.进行市场调研，了解时尚趋势和消费者需求，为公司的服装设计提供创意和灵感；2.负责设计服装的款式、剪裁、面料选择以及配色方案；3.与相关部门合作，确保设计的服装能够按时生产；4.参与原型的制作和修改；5.进行样衣的试穿和改进；6.不断学习和研究新技术和流行趋势，提升自身的设计水平。

二、产品经理岗位职责：1.负责制定公司的产品战略和规划，并根据市场需求进行调整；2.进行市场调研，了解竞争对手的产品和市场趋势；3.制定产品的定位和特点，明确产品的目标受众；4.与设计师和生产部门进行沟通，协调产品的设计和生产计划；5.参与产品的测试和改进，保证产品质量；6.进行销售数据分析，不断调整产品策略，提升销售业绩。

三、生产经理岗位职责：1.负责制定生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产任务；2.参与产品的样衣制作和改进，确保产品的质量和工艺；3.协调工厂的各个部门，保证生产流程的顺利进行；4.制定并监控生产成本、产能和质量指标，确保生产效益；5.解决生产过程中的问题，提高生产的效率和质量；6.监督员工的工作情况，提供培训和指导。

四、采购经理岗位职责：1.负责采购部门的日常工作，包括供应商的选择、合同的签订以及采购计划的制定；2.与设计师和产品经理沟通，了解公司的采购需求；3.与供应商进行谈判，获取最佳的采购价格和条件；4.进行供应商的评估和选择，确保供应商的资质和供货能力；5.监督采购订单的执行情况，解决采购过程中的问题；6.控制采购成本，优化采购流程，提高采购效益。

五、市场营销经理岗位职责：1.制定公司的市场营销策略和计划，确保销售业绩的实现；2.进行市场调研，了解目标受众的需求和市场竞争状况；3.制定品牌推广的方案和活动，提升品牌知名度和美誉度；4.与广告公司和媒体合作，进行广告宣传和媒体推广；5.与销售团队合作，制定销售政策和促销活动；6.分析市场数据和销售情况，调整市场策略，提升销售业绩。

服装公司采购部岗位职务说明书

服装公司采购部岗位职务说明书服装公司采购部岗位职务说明书一、岗位概述服装公司采购部门负责公司所需采购商品的供应商选择、采购计划制定和执行、合同谈判和签订、进货管理、库存管理等工作。

采购部门的目标是通过有效的采购管理，确保公司所需商品的及时供应，同时降低采购成本和风险，提高库存周转率和资金利用效率。

二、岗位职责1. 制定采购计划：根据公司的销售预测和库存情况，制定合理的采购计划，确保所采购商品的及时供应。

2. 供应商选择与谈判：负责对供应商进行调查研究，评估其综合实力和信誉度，选择合适的供应商进行合作。

与供应商进行价格谈判、合同签订等工作。

3. 采购执行与跟踪：负责执行采购计划，与供应商保持良好的合作关系，及时处理采购过程中的问题和变更，并跟踪采购订单的执行情况。

4. 进货管理与验收：负责对进货商品进行质量和数量的验收，确保进货商品的质量合格和数量准确。

5. 库存管理与优化：负责对库存商品进行管理和调控，确保库存水平在合理范围内，提高库存周转率和资金利用效率。

6. 供应商评估与管理：定期对供应商进行评估，分析供应商的绩效和合作效果，确保供应商的稳定供应和质量保证。

7. 市场调研与采购信息收集：关注服装市场的动态变化，开展市场调研，收集采购商品的相关信息，及时调整采购策略和计划。

8. 报表编制与分析：负责编制采购相关的报表和统计数据，对采购工作进行分析和评估，并提出改进建议。

三、任职要求1. 具备较强的市场洞察力和采购技巧，熟悉并了解服装行业的市场动态和供应链管理。

2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与供应商建立良好的合作关系，实现双赢。

3. 具备优秀的分析和决策能力，能够准确判断市场需求和供应情况，制定合理的采购计划。

4. 具备严谨的工作态度和细致的工作作风，能够高效执行采购计划，及时跟踪和解决采购过程中的问题。

5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对市场的变化和采购过程中的风险。

6. 具备较强的团队合作精神和协调能力，能够与其他部门有效沟通和协作，实现共同目标。

服装销售岗位说明书

服装销售岗位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：服装销售2、直属上级：销售经理3、所属部门：销售部二、岗位职责1、顾客服务11 以热情、专业和友好的态度迎接顾客，提供优质的客户服务。

111 积极倾听顾客的需求和问题，提供准确和有用的信息。

112 协助顾客选择合适的服装款式、颜色和尺码，提供搭配建议。

113 处理顾客的投诉和退换货请求，确保顾客满意度。

2、产品销售21 熟悉店内各类服装产品的特点、优势和价格，能够清晰地向顾客介绍。

211 掌握销售技巧，积极促成交易，达到或超越个人及店铺的销售目标。

212 推荐相关配套产品，如饰品、鞋子等，以增加销售额。

3、店铺维护31 保持店铺陈列的整洁和美观，按照规定的陈列标准摆放服装。

311 协助进行库存管理，包括盘点、补货和调货。

312 确保货架上的服装尺码齐全、标签正确、摆放整齐。

4、市场调研41 关注时尚潮流和市场动态，收集竞争对手的信息。

411 向经理反馈顾客的需求和意见，为店铺的采购和营销策略提供参考。

5、团队协作51 与同事密切合作，分享销售经验和顾客信息。

511 参与团队培训和活动，提升自身业务能力和团队凝聚力。

三、任职资格1、教育背景具有高中及以上学历。

2、工作经验具有一定的销售经验，服装销售经验者优先。

3、技能要求31 具备良好的沟通和销售技巧。

311 拥有较强的时尚敏感度和审美能力。

312 能够熟练使用计算机和相关销售系统。

4、个人素质41 具备良好的服务意识和团队合作精神。

411 有较强的责任心和抗压能力。

412 具有良好的学习能力和适应能力。

四、工作条件1、工作时间根据店铺的营业时间安排，包括周末和节假日，可能需要轮班。

2、工作环境主要在店铺内工作，环境舒适，但需要长时间站立。

五、薪酬福利1、薪资结构包括基本工资、销售提成和奖金等。

2、福利待遇享受法定节假日、年假、病假等福利，可能有员工折扣和培训发展机会。

六、绩效考核1、销售业绩根据个人和店铺的销售目标完成情况进行评估。

服装公司岗位职责说明书

岗位说明书理管 :岗位类型市场总监: 位岗职位职责：1 、持续完善补充市场部管理制度，操作程序，岗位职责。

、对市场部进行周密、完整、正确的调研工作。

根据公司目标组织市场2 市场营销工作的实进行市场拓展、计划与预算，部制定市场各阶段营销目标、施过程进行统筹管理。

、对市场营销系统的工作负具体责任，并向决策层陈述说明其营销战略3 计划及相应的可行性方案。

、领导、组织市场部及时、准确地完成公司指标及任务，对部门工作予4 以指导及协调。

5、在公司所处的市场环境（内外）发生重大变化时及时组织市场部及相关部门制定应变对策，实施过程管理。

、进行市场部拓展、营销工作人员的培训、指导，人尽其才。

6加盟店的营运行使监督和控制权。

/、负责对下属所有直营7、与产品设计部、商品部商讨，结合市场情况做出合理和前瞻性的新产8 品开发计划。

、品牌形象维护发展与管理。

9、完成上级领导交办的其他工作。

10由总经理直接领导，向其汇报工作。

:组织关系: 备注1岗位说明书理管 :岗位类型市场部:部门本部经理/区域经理: 位岗职位职责：、协助持续完善补充部门管理制度，操作程序，岗位职责。

1、区域2 本部市场拓展/、拟定公司区域市场经营目标、拓展工作计划费用预算，为公司整2.1体拓展工作提供决策依据。

制订可行的营销对产品市场的分析与反馈，,评估待开发区域市场、2.2战术。

、对合作客户进行甄选评估。

2.3分析区域整体加盟客户档案，进行数据分析。

,、签订合同2.4、安排客户开业运作的协助工作。

2.5、监控评估市场拓展工作全程。

2.6、领导部门按时完成公司分配的市场拓展指标任务。

2.7、市场部拓展人员的操作技能培训工作。

2.8本部市场营运/、区域3、进行销售管理，熟知客户的往来帐情况。

3.1、领导组织部门主管、员工进行经营活动中的出货、退货、协助对3.2帐回款等工作的监督与跟踪。

、统筹制订专柜库存商品的管理工作，领导执行库存商品财务管理3.3制度。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书一、厂长（一）岗位职责1、全面负责服装厂的日常生产、经营和管理工作，制定并执行工厂的发展战略和年度经营计划。

2、建立健全工厂的组织架构和管理体系，优化生产流程和管理流程，提高生产效率和产品质量。

3、负责工厂的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金筹集和使用等，确保工厂的财务状况良好。

4、开拓市场，拓展客户资源，提高工厂的市场份额和知名度。

5、协调与政府部门、供应商、客户等各方面的关系，为工厂的发展创造良好的外部环境。

（二）任职要求1、具有丰富的服装行业管理经验，熟悉服装生产的各个环节。

2、具备较强的领导能力、决策能力和组织协调能力，能够有效地管理团队和处理复杂问题。

3、具有良好的市场开拓能力和商务谈判能力，能够为工厂带来更多的业务机会。

4、具备较强的财务管理知识和风险控制意识，能够合理规划工厂的财务资源。

5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各方面建立良好的合作关系。

二、生产经理（一）岗位职责1、负责服装厂的生产管理工作，制定生产计划和生产流程，组织和安排生产任务，确保按时完成生产订单。

2、优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量。

3、管理生产车间的人员、设备和物料，合理安排生产资源，提高设备利用率和物料周转率。

4、负责生产过程中的质量控制和质量检验工作，及时发现和解决质量问题，确保产品符合质量标准。

5、负责生产车间的安全管理工作，制定安全生产制度和操作规程，确保生产过程中的安全。

（二）任职要求1、具有丰富的服装生产管理经验，熟悉服装生产的工艺流程和质量标准。

2、具备较强的生产计划和组织协调能力，能够有效地安排生产任务和调配生产资源。

3、具有良好的质量管理意识和质量控制能力，能够及时发现和解决质量问题。

4、具备较强的设备管理和物料管理能力，能够合理安排设备和物料的使用。

5、具有良好的安全管理意识和安全防范能力，能够制定和执行安全生产制度。

三、车间主任（一）岗位职责1、负责车间的日常生产管理工作，组织和安排车间的生产任务，确保按时完成生产计划。

服装店岗位职责说明书模版

服装店岗位职责说明书
一、店长职责
1.负责店铺的整体运营和管理，制定店铺的销售目标和计划，并组织实施。

2.监督店铺的日常运营，包括人员调配、货品陈列、库存管理等。

3.培训和指导员工，提高员工的销售技巧和服务水平。

4.负责店铺的促销活动策划和执行，提高店铺的销售额和知名度。

5.与供应商保持良好的合作关系，确保货品的供应和质量。

6.定期进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，及时调整店铺的经营策略。

二、导购员职责
1.热情接待顾客，为顾客提供专业的服装搭配建议和购物指导。

2.熟悉店铺货品的款式、颜色、尺码等信息，积极推广和销售店铺商品。

3.维护店铺的陈列和整洁，确保货品展示的吸引力和美观度。

4.协助顾客挑选商品，解答顾客的疑问和咨询。

5.完成店铺的销售任务，记录销售数据和顾客信息。

三、收银员职责
1.负责店铺的收银工作，包括现金、银行卡、优惠券等支付方式的处理。

2.确保收银系统的正常运作，及时处理收银过程中的问题和纠纷。

3.开具销售小票和发票，确保收银金额的准确性。

4.维护收银区域的整洁和安全，保管好收银款项。

5.协助店长进行店铺的账目核对和财务管理工作。

四、仓库管理员职责
1.负责店铺货品的验收、入库、出库和盘点工作。

2.合理安排货品的存放位置，确保仓库的整洁和货品的安全。

3.及时更新库存数据，为店铺的销售提供准确的货品信息。

4.协助店长进行货品的采购和调配工作，保证货品的供应和周转。

5.对过期、损坏或滞销的货品进行清理和处理，提出合理的库存管理建议。

优衣库的职务说明书

优衣库的职务说明书优衣库的职务说明书包括以下内容：一、职务概述优衣库是一家国际知名服装品牌，致力于为顾客提供时尚、高品质的服装产品和优质的购物体验。

为了更好地管理和运营企业，需要设立不同的职务来分工和协作。

此份职务说明书主要描述一名员工在优衣库担任的职务内容和要求。

二、职务名称职务名称：店员三、职务职责1. 了解和掌握优衣库的产品知识，能够向顾客提供准确、专业的产品咨询和建议；2. 负责店面货品陈列和整理，保持店面的整洁和有序；3. 主动接待顾客，并协助顾客完成购物需求，提供优质的售前和售后服务；4. 掌握收银和退换货的操作流程，保证交易的准确和顺利进行；5. 积极参与店内促销活动和陈列安排，并能够向顾客传达相关信息；6. 遵守优衣库的各项规章制度和工作流程，保护企业利益；7. 协助店长完成店内的日常运营管理工作。

四、任职要求1. 学历要求：中专或大专以上学历；2. 语言要求：流利的普通话口语和良好的英语沟通能力；3. 服务意识：具备良好的顾客服务意识和亲和力，善于与他人沟通和合作；4. 产品知识：对时尚和潮流有一定的敏感度和研究，了解优衣库的产品特点和销售策略；5. 动手能力：具备一定的整理和搬运货品的能力，能够保持店内的整洁和有序；6. 抗压能力：能够适应工作强度大、工作压力大的环境；7. 遵纪守法：具备良好的职业道德和团队合作精神，能够遵守企业的各项规定和政策；8. 综合素质：热爱销售工作，对时尚和服装具有浓厚的兴趣。

五、职位晋升优衣库重视员工的职业发展，为优秀的员工提供晋升的机会。

在岗位表现良好，并达到晋升条件的员工，可以向上级提出晋升申请。

晋升后，将面临更高的职责和挑战，同时也会获得更多的发展机会和福利待遇。

六、评估和薪酬员工的表现将定期进行评估，主要从工作业绩、工作态度和职业素质等方面进行考核。

评估的结果将作为员工岗位晋升、薪酬调整和奖励的依据。

以上是关于优衣库店员职务的说明书，希望员工能够理解和遵守相关职责和要求，在岗位上努力工作，为顾客提供优质的产品和服务。

服装厂岗位说明书

服装厂岗位说明书岗位说明书一、岗位名称：服装厂生产员工二、岗位职责及工作要求：1.具体工作职责：- 技术操作：根据工艺流程和操作规范进行衣物裁剪、缝纫、整烫等工作。

- 质量控制：检查裁剪、缝纫质量，确保产品符合标准要求。

- 设备维护：定期清洁和维护缝纫机、剪布机等设备，保证使用安全和正常工作。

2.工作要求：- 敬业精神：工作积极主动，认真负责，对待工作具备高度的责任心。

- 良好的工作习惯：遵守工作纪律，按时出勤，服从上级安排。

- 快速学习：具备学习和掌握新的操作技能和工艺流程的能力。

- 团队合作：具备团队合作精神，积极与同事沟通和协作，保持良好的工作关系。

- 身体机能：身体健康，能够适应长时间站立和进行重复动作的工作。

三、岗位福利：- 工资待遇：根据工作表现和工作经验，提供具有竞争力的薪资以及相关福利待遇。

- 社会保险：提供完善的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。

- 假期休假：提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，确保员工享受合理的休息时间。

四、工作时间及工作地点：- 工作时间：根据生产情况，需按时完成工作任务，包括应对特殊状况可能需要加班工作。

- 工作地点：服装厂生产车间。

五、联系方式：如感兴趣，请将简历发送至公司人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX。

六、其他事项：本公司高度重视员工的工作环境和职业发展，提供良好的发展空间和培训机会，希望与有志之士共同发展。

七、申明：本岗位说明书详细描述了服装厂生产员工的岗位职责和工作要求，供应聘者参考或者作为工作合同的一部分。

同时，本岗位说明书并不具有合同法律效力，最终的雇佣关系将根据双方签订的正式劳动合同为准。

服装岗位说明书

服装公司岗位说明书一、组织架构表二、各部门基本职能（一）总经理职能1、对董事长负责。

2、执行董事长决议，努力完成董事长下达的经济指标和年度目标任务。

3、组织制定分公司战略目标、经营计划，强化执行力度，并付诸实施。

4、组织拟定内部管理机构设置方案和基本管理制度,检查、督促和协调各部门工作.5、负责分公司日常经营管理工作，在授权范围内代表公司签署有关协议、合同和处理相关事宜。

6、提出职能部门和下属高级职员的聘任、薪酬、奖惩意见，对下属分公司经理、主管级职员具有任免的建议权。

7、负责召集、主持总经理办公会议，主持召开分公司全体人员会议及其他类型的会议。

（二）总经办职能1、坚决服从总经理的统一指导，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。

2、协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务。

3、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

4、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。

5、负责行政文书的处理，协助总经理处理相关行政工作。

6、协助参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。

7、负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜.（三）人事行政部职能1、编写制定公司人事行政管理制度。

2、组织统筹公司人力资源开发及聘用工作。

3、组织统筹并管理，监督公司行政管理工作.4、协调并支持配合公司各部对人力计划,行政开支的管理工作.5、协调配合各部对人事、行政方面工作的支持。

6、组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作。

7、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力，员工归宿感.8、依时计划统计向公司呈报各项人事、行政工作，月、季、年报表给公司决策参考。

9、制订公司办公费用总开支的计划，并加以调控.10、配合支持公司对外人事、行政事务工作.11、做好员工到任、离职的交接工作,保证各个岗位的工作衔接正常。

12、公司的各项规章制度的落实和执行。

13、整理建立公司的档案，统一公司的公文格式。

服装厂缝制工的岗位说明书

服装厂缝制工的岗位说明书服装厂缝制工岗位说明书一、岗位概述服装厂缝制工主要负责根据设计师的要求，利用缝纫机和其他工艺设备，进行服装缝制工作。

工作内容包括裁剪、缝纫、勾线、装饰等。

该岗位需要具备一定的缝制工艺和技术，能够准确理解和执行设计师的要求，完成高质量的缝制任务。

二、岗位职责1. 根据设计师提供的纸样和尺寸要求，进行服装的裁剪工作。

2. 使用缝纫机进行服装的各个部分的缝制，包括衣袖、领口、裙摆等。

3. 根据设计要求进行开襟、钉扣、勾线等工作。

4. 负责衣服的整理、撰写工艺标准，确保缝制质量。

5. 与其他工艺人员紧密合作，保证服装制作的流程和质量。

6. 负责维修和保养缝纫机和其他工艺设备。

三、任职资格1. 具备一定的缝制工艺和技术，了解各种缝制方法和工具的使用。

2. 熟悉各种缝纫机的操作和维修，能够进行常规故障排除。

3. 具备一定的纸样认读和写作能力，能够准确理解和执行设计师的要求。

4. 具备良好的协调能力和团队合作精神，能够与其他工艺人员合作完成任务。

5. 具备一定的责任心和工作细致精神，能够保证缝制质量和交货进度。

四、工作环境1. 工作地点：服装厂车间。

2. 工作条件：需要站立和屈体工作，有一定的体力消耗。

需要接触各种缝纫机和工艺设备，需要保持工作区域的整洁和安全。

3. 工作时间：按照生产任务和工厂规定进行轮班工作。

五、职业发展1. 服装厂缝制工是整个服装生产流程中不可或缺的环节，在服装行业具有广阔的职业发展空间。

2. 行业经验积累后，可以逐步晋升为车间主任、生产主管等职位。

3. 可以根据个人兴趣和特长，进一步学习和发展相关专业知识，拓展更广阔的职业领域。

六、总结服装厂缝制工是服装生产线上非常重要的一环，对服装质量和生产进度具有直接影响。

需要具备一定的缝制工艺和技术，能够准确理解和执行设计师的要求。

工作环境相对较为固定，但需要长时间站立和屈体工作，需要体力和耐力。

职业发展空间广阔，可以根据个人兴趣和特长有不同的职业发展方向。