公司手机管理规定规章制度

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职场手机管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。

第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。

2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。

第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。

2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。

3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。

第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。

2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。

3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。

第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。

2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。

第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。

2. 利用手机进行违法活动。

3. 故意泄露公司机密信息。

4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。

第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。

2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。

3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。

以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。

管理规定_玩手机(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的解释权归公司人力资源部。

第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。

第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。

第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。

第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。

第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。

第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

工作手机使用规章制度内容5篇

工作手机使用规章制度内容5篇工作手机使用规章制度内容（篇1）为了公司标准化的实施，保证通讯畅通，业务正常运行，确保信息及时传递提高效益、减少失误，特制定本规定。

1、手机话费补贴标准话费的补贴，公司每个人员手机补贴106元，其中每月返，37元需自己缴纳69元公司来报销，余额不足需及时充值，保持通讯畅通。

如超出补贴标准自行支付。

手机及卡号自领用之日起由个人保管，要爱护公共财产，若丢失或人为损坏的应及时汇报办公室办理，并按原价赔偿。

2、手机自领用起必须保持24小时开机，早上八点到晚上八点前必须保持畅通，随时能联系到本人，如月内有三次联系不上本人，报销50%，五次联系不上，手机费不予报销。

在信号不好时，可用私人手机联系，确保随时联系到本人。

3、无特殊原因不得拒接未知电话。

4、上班时间内不得使用公司手机办理个人事情。

6、本制度于发布之日起实施，若有遗缺再行补充。

7、手机微信、qq的使用，办公室负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。

首次扣罚50元，第二次扣罚100元，第三次取消当季话费报销资格。

不定期检查如发现实施乐捐制度。

8、如发现手机及卡号私自交于公司以外人员使用，按次计算，每次扣罚50元。

9、调离原岗位或离职时需办理手机及手机卡交接手续，若出现损坏的由该原岗位人员照价赔偿，确认后方可以调离原岗位或离职。

10、套餐含300分钟国内通话时长100分钟本地通话时长和800MB国内流量，注意使用情况查询。

手机的领用的公司各营销人员，由本人提出申请，经主管审核通过，报告总经理审批后，到行政部办理手机领用手续。

工作手机使用规章制度内容（篇2）为加强对手机使用的保密管理，确保国家秘密安全，防止涉密人员在手机使用中的视频通话、宽带上网、大容量数据存储及处理等功能，造成失泄密事件发生。

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及结合本部门工作实际，特制定本制度。

一、人员管理1、本部门涉密人员使用手机应严格遵守国家有关保密规定，自觉履行保密义务，并接受有关部门的保密监督管理。

公司手机摆放管理制度范本

公司手机摆放管理制度范本一、目的和原则本公司手机摆放管理制度旨在规范员工在工作时间内使用手机的行为，减少不必要的干扰，提升工作效率，同时确保信息安全。

本制度遵循公平、合理、必要的原则，兼顾员工的个人需求与公司的整体利益。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职、兼职以及临时工。

所有员工在工作区域内必须遵守本制度的规定。

三、管理规定1. 工作时间内，员工应将手机置于静音或振动模式，以避免干扰他人。

2. 员工应在指定的手机存放区域放置手机，如更衣柜、抽屉或专用手机存放盒。

3. 禁止在工作区域内随意摆放手机，以免造成安全隐患或影响工作环境的整洁。

4. 如需在工作区域使用手机进行工作相关的通讯，应事先向直属上级报告并获得许可。

5. 非工作时间内，员工可自由使用手机，但应保持适当的音量，不干扰他人。

四、例外情况1. 对于需要随时待命，接听工作电话的员工，可经部门主管批准后，将手机放置在工作台上易于观察的位置。

2. 在紧急情况下，员工可随时使用手机进行必要的通讯。

五、违规处理1. 对于违反手机摆放管理制度的员工，首次将给予口头警告，并指导其改正行为。

2. 若员工多次违反规定，将根据情节轻重，给予书面警告或相应的纪律处分。

3. 对于严重违反规定，影响工作秩序或其他员工权益的行为，将按照公司人力资源政策进行处理。

六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工遵守手机摆放管理制度的情况。

2. 人力资源部将定期检查手机摆放情况，并提供必要的支持与协助。

3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作环境。

七、修订与更新本制度自发布之日起生效，如有需要，将根据实际情况进行修订更新。

所有变更将提前通知全体员工。

总结：。

公司禁止玩手机的规章制度

公司禁止玩手机的规章制度第一条：为了维护公司正常秩序，规范员工行为，提高工作效率，公司制定了手机使用规定，特此公布。

第二条：员工在工作期间禁止使用手机，包括接打电话、发短信、上网浏览等行为。

如有紧急情况需要使用手机，需经上级领导批准。

第三条：员工未经允许私自携带手机上班的，公司有权对其进行批评教育，情节严重的将给予处罚。

第四条：在工作场所外禁止使用手机，包括在公司附近的公共区域、外出办公等地方。

如确有紧急情况需要使用手机，需尽量保持低调，以免影响公司形象。

第五条：员工在参加会议、培训、接待客户等活动期间，禁止使用手机。

如有紧急情况需要接打电话，应提前告知主持人，尽量避免影响活动进程。

第六条：员工应当妥善保管好个人手机，不得随意借给他人使用，以免造成信息泄露和损失。

第七条：违反手机使用规定的员工将受到如下处罚：1. 第一次违规，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中；2. 第二次违规，公司将扣发部分奖金；3. 第三次违规，公司将进行严厉批评，并可能影响员工的晋升评定；4. 如情节严重，公司有权进行停职、降职、甚至开除员工的处理。

第八条：员工如有对手机使用规定的建议或意见，可向公司人力资源部门反馈，公司将认真考虑并及时调整相关规定。

第九条：公司保留对手机使用规定进行补充或修改的权利，新规定一经制定将及时通知员工并执行。

第十条：本规定自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。

对于已有的手机使用规定，员工应当立即遵守，如有违反将按照公司规定处理。

以上就是公司手机使用规定的内容，希望广大员工能严格遵守，共同维护公司的正常秩序和形象。

祝大家工作顺利，生活愉快！。

关于公司玩手机的规章制度

关于公司玩手机的规章制度
《公司手机使用规定》
为了规范公司员工的手机使用行为，提升工作效率和职业素养，制定以下手机使用规定：
1. 工作时间禁止使用私人手机：在工作时间内，员工禁止使用私人手机进行个人事务，包括但不限于打电话、发短信、玩游戏、浏览社交媒体等。

如果特殊情况需要使用手机，必须得到上级主管的批准。

2. 会议期间禁止使用手机：在会议期间，员工必须将手机静音或者关机，不得在会议中使用手机进行个人事务。

3. 工作间隙合理使用手机：在工作间隙，员工可以适当使用手机进行休息，但不得影响工作效率和团队合作。

同时要避免在公共场所大声喧哗、听音乐或打扰他人。

4. 禁止将公司机密泄露：在使用公司手机时，员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司手机进行私人交易或其他违法行为。

5. 安全管理手机：员工要妥善保管好自己的手机，不得将手机留在公共区域或者易被盗的地方。

如果公司提供手机，员工应当按规定使用和保管好，不得私自转借或私自更换SIM卡。

6. 违反规定的处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司将视
情节轻重给予警告、扣减奖金或甚至开除处分。

以上规定为公司针对手机使用行为所制定的基本规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。

手机使用管理规定范文(4篇)

手机使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范手机的使用行为，提高员工的工作效率和信息安全保障，特制定本管理规定。

第二条所有使用手机的人员，不论单位职工还是访客，都必须遵守本规定。

单位职工包括编制人员、非编制人员和临时工。

第三条单位有权对使用手机的人员的活动进行监控，以保障工作的正常进行和信息的安全。

第四条具体手机使用管理的实施细则由本单位相关部门制定，并向全体人员公布。

第二章使用权限第五条本单位的全体职工都有使用手机的权限，但需向所在部门申请并获得批准。

第六条访客使用手机需向接访人员申请，并按照接访人员的指导使用。

第七条闲置人员、解聘人员和离职人员的手机使用权限将被暂停或撤销，并需上交手机。

第八条临时工使用手机的权限将根据工作需要进行授权，并在任期结束后收回手机。

第三章使用方式第九条手机的使用方式有两种，一种为个人使用，另一种为公务使用。

第十条个人使用手机需遵守以下规定：1. 个人使用手机时要遵守法律法规，不得传播色情、暴力、违法信息；2. 个人使用手机时要注意保护隐私，不得拍摄他人私密照片或录音；3. 个人使用手机时要遵守单位的工作时间，不得在工作时间或会议期间使用手机；4. 个人使用手机时要遵守社交礼仪，不得在与人交谈时疏忽回应或者刷手机。

第十一条公务使用手机需遵守以下规定：1. 公务使用手机需按照单位指定的通讯方式进行，不得私自更换或使用其他人的手机；2. 公务使用手机需保存通讯记录和信息备份，以备查找和审计；3. 公务使用手机需遵守工作时间安排，不得滥用职权或跨部门滥用；4. 公务使用手机需遵守信息安全要求，不得泄露单位的机密信息。

第四章管理责任第十二条手机使用管理由单位的管理员负责，具体职责如下：1. 制定和完善手机使用管理制度；2. 统计和监控手机使用情况，及时发现问题并解决；3. 组织手机使用培训和宣传，提高全体人员的意识和素质；4. 对违反规定的人员进行纪律处分或法律追责。

第十三条所在部门的主管负责本部门手机的管理工作，具体职责如下：1. 分配和收回部门人员的手机；2. 监督部门人员的手机使用情况；3. 组织部门人员的手机使用培训和考核。

公司手机安全管理规定范文(三篇)

公司手机安全管理规定范文一、背景手机在现代社会中已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。

然而，随着移动技术的发展，手机的安全风险也在不断增加。

为了确保公司的信息资产安全，维护员工的个人隐私，以及遵守相关法律法规，公司特制定了手机安全管理规定。

二、目的本规定的目的是确保公司的手机使用符合安全规范，保护公司和员工的利益，预防和减少手机安全风险的发生。

三、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机以及员工自带的手机进行工作的情况。

四、手机保管和使用规定1. 员工应当妥善保管手机，避免遗失或盗窃等情况发生。

如果手机遗失或发现异常情况，员工应立即向上级汇报并配合公司进行调查处理。

2. 禁止将手机借给他人使用，避免泄露敏感信息或造成其他安全风险。

3. 响应公司的安全策略，定期更新手机操作系统、安全补丁和安全软件，确保手机处于最新的安全状态。

4. 访问公司内部网络及敏感信息时，应使用公司提供的VPN连接进行操作，确保数据的加密传输。

5. 不得将手机连接到未经授权的无线网络或充电设备，以免遭受网络攻击或数据泄露。

6. 遵守公司的通信行为规范，禁止使用手机进行诈骗、传播淫秽色情信息、散布谣言等违法违规行为，如有违反将被依法追究责任。

五、手机应用管理规定1. 禁止在手机上安装来历不明的应用程序，避免因应用程序来源不明导致的安全隐患。

2. 只允许在官方应用商店下载并安装应用程序，确保应用程序的安全性和可靠性。

3. 安装和使用应用程序时，应仔细阅读并理解相应的权限申请，避免授权敏感信息给不可信的应用程序。

4. 禁止使用越狱或类似的操作系统改造方式，以防止手机被恶意程序篡改或控制。

六、数据安全管理规定1. 禁止未经授权将手机上的公司数据复制到其他设备或存储介质中，以免数据泄露或丢失。

2. 禁止将机密信息发送到不安全的网络中，包括但不限于社交媒体、非加密的通信工具等。

3. 禁止将机密信息存储在手机的云端服务或不可信的第三方应用程序中，以保护公司数据的安全性和保密性。

关于工厂手机管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范工厂内部手机使用行为，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，维护工厂正常的生产秩序，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条员工应自觉遵守本规定，对违反规定的行为，将按照相关规定予以处理。

第二章手机使用范围与时间第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

第五条手机使用范围包括：（一）与工作相关的通讯联络，如接听电话、发送短信、使用微信、企业内部通讯软件等；（二）查阅与工作相关的信息，如技术资料、产品信息、客户资料等；（三）参加公司组织的线上会议、培训等活动；（四）其他经上级领导批准的手机使用行为。

第六条工厂内部通讯设备（如企业内部电话、对讲机等）优先使用，特殊情况需使用手机时，应尽量选择在工作间隙或休息时间。

第七条员工在工作时间内使用手机，应保持手机静音或振动状态，不得影响他人工作和休息。

第八条员工在工作时间内使用手机，不得从事以下活动：（一）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（二）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（三）从事可能泄露公司机密、损害公司利益的行为；（四）违反国家法律法规、工厂规章制度的行为。

第三章手机管理第九条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。

第十条工厂为员工提供统一的手机使用管理平台，员工需在平台上注册并登录，方可使用手机。

第十一条手机使用管理平台应具备以下功能：（一）实时监控员工手机使用情况；（二）记录员工手机使用时长、频率等数据；（三）对违反规定的行为进行警告、处罚；（四）提供必要的帮助和支持。

第十二条工厂设立手机管理专员，负责手机管理平台的日常维护和监督工作。

第四章奖惩措施第十三条对遵守本规定，表现良好的员工，给予表扬或奖励。

第十四条对违反本规定的员工，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反规定的员工，给予口头警告或书面警告；（二）罚款：对多次违反规定的员工，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；（三）停职：对严重违反规定的员工，根据情节轻重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，予以解除劳动合同。

公司办公手机管理制度

公司办公手机管理制度第一章总则为规范公司内部办公手机使用，提高工作效率，强化信息安全管理，保护公司利益，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工在工作期间使用公司配备的办公手机。

第三章办公手机的获取与管理1. 公司将根据员工工作职责和需求，为其配备办公手机。

2. 员工需在领取办公手机时签订《公司办公手机使用协议》，承诺按规定使用。

3. 员工签收办公手机后应立即核对手机的型号、串号等信息，确保手机完好无损。

4. 员工使用办公手机需留存本人身份证复印件，并办理手机卡注册手续。

5. 员工应妥善保管办公手机，不得私自更换手机卡，不得让他人使用。

6. 所有公司办公手机均属公司资产，员工应根据规定使用，并于离职时交还公司。

第四章办公手机使用规定1. 员工仅可将公司办公手机用于完成工作任务，不得进行个人通话或发送私人短信。

2. 禁止将公司办公手机用于涉密信息的传递和处理。

3. 禁止用公司办公手机进行非法活动，如赌博、传播淫秽信息等。

4. 禁止将公司办公手机用于安装未经审批的第三方应用程序。

5. 禁止将公司办公手机用于私人营利行为。

第五章工作日常管理1. 员工在使用公司办公手机时，应保持手机处于正常的工作状态，及时进行充电。

2. 员工需定期备份公司重要信息，并保持手机存储空间的清理。

3. 出差期间，员工需随身携带办公手机，并确保手机信号畅通。

4. 如遇公司办公手机损坏或遗失，员工需立即报告主管领导，并按照程序进行处理。

第六章安全管理1. 员工应妥善保管公司办公手机及手机卡，不得私自更换或泄露信息。

2. 如发现公司办公手机丢失或被盗，员工应第一时间向主管领导报告，并配合公司进行处理。

3. 禁止将公司办公手机连接未知的无线网络，避免信息泄露。

4. 禁止将公司办公手机用于下载未经认可的软件，以防感染病毒。

第七章违规处理1. 若员工违反本制度规定，将依据公司相关规定给予相应的处理，情况严重者将可能面临辞退。

公司共用手机管理制度规定

第一章总则第一条为加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有共用手机的使用、维护和管理。

第三条本制度遵循统一管理、合理分配、安全保密、方便使用的原则。

第二章手机配置与分配第四条公司根据工作需要，合理配置共用手机，并明确手机的使用范围和权限。

第五条共用手机分配原则：1. 根据部门职责和工作性质，合理分配手机数量；2. 部门负责人根据实际情况，提出手机分配申请，经批准后由行政部门统一分配；3. 新员工入职后，根据岗位需求，由行政部门统一分配手机。

第六条共用手机分配后，由使用者妥善保管，不得擅自转借他人。

第三章手机使用规范第七条共用手机主要用于工作联系、信息传递和日常办公，禁止用于以下行为：1. 非工作时间拨打私人电话；2. 上网浏览与工作无关的网页；3. 安装、传播违法信息或恶意软件；4. 擅自修改手机设置或操作系统；5. 将手机带出公司范围使用。

第八条使用者应遵守以下规定：1. 不得随意更换手机号码，如需更换，需经行政部门批准；2. 不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、财务数据等；3. 不得利用手机进行不正当竞争或损害公司利益；4. 保持手机整洁，定期清理手机内的数据；5. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四章手机维护与保养第九条使用者应定期对手机进行维护和保养，确保手机正常运行。

第十条手机出现故障时，使用者应及时报告行政部门，由行政部门负责维修或更换。

第十一条共用手机不得私自拆解或修理，如需维修，需经行政部门同意后由指定维修点进行。

第五章处罚与奖励第十二条违反本制度规定，造成不良后果的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十三条对在手机管理工作中表现突出的个人，公司将给予表扬和奖励。

第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由公司行政部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。

公司手机管理制度（精选8篇）

公司手机管理制度公司手机管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

二、公司手机管理制度（精选8篇）管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

以下是小编为大家收集的公司手机管理制度（精选8篇），希望对大家有所帮助。

公司手机管理制度1为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。

第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。

第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），超额的费用自付为主结算。

第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电，丢失等）暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。

第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。

本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

公司手机管理制度2一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。

二、话费标准及报销原则：（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。

公司手机管理制度规定最新

公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。

2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。

二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。

2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。

3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。

4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。

三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。

2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。

3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。

4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。

四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。

2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。

3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。

五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。

2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。

员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。

员工玩手机管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工在使用手机时遵守公司规章制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。

第四条公司鼓励员工利用手机进行正当的工作和学习，同时加强对手机使用的规范管理。

第二章使用范围与时间第五条员工手机的使用范围包括但不限于以下情况：1. 与工作相关的信息查询、资料收集、沟通协作等；2. 使用公司指定的办公软件进行工作；3. 接收公司通知、处理紧急事务；4. 进行正当的个人学习、生活娱乐等。

第六条员工手机使用时间应遵循以下原则：1. 工作时间：员工在工作时间内应将手机置于静音或振动状态，不得在工作区域进行与工作无关的通话、短信、社交媒体等活动。

2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作秩序和公司形象。

3. 特殊情况：因工作需要或紧急事务，员工可在工作时间使用手机，但应尽量缩短使用时间，不影响工作进度。

第三章使用规范第七条员工使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的聊天、游戏、看视频等活动。

2. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。

3. 不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等，影响他人工作。

4. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如购物、娱乐等。

5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、色情等违法活动。

6. 不得在工作时间内使用手机进行恶意攻击、诽谤他人等不良行为。

7. 不得在工作时间内将手机用于传播虚假信息、谣言等。

8. 不得在工作时间内将手机用于侵犯他人隐私、泄露公司秘密等。

第八条员工在使用手机进行工作相关活动时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信等。

2. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的邮件、社交媒体等。

员工使用手机管理制度

第一章总则第一条为加强公司手机管理制度，规范员工手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。

第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所可以使用手机，但需遵守以下规定：1. 工作时间：员工在工作时间内，手机主要用于接收和处理与工作相关的信息，不得用于私人事务。

2. 工作场所：员工在办公区域、会议室等场所使用手机，应保持安静，不得影响他人工作。

第三章手机使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机应保持良好状态，如有损坏，应及时报修或更换。

2. 手机不得带入生产车间、实验室等危险区域。

3. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、聊天、看电影等与工作无关的行为。

4. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。

5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法活动。

6. 不得在工作时间内使用手机拍摄、录音、录像等侵犯他人隐私的行为。

7. 不得在工作时间内使用手机进行任何可能泄露公司商业秘密的行为。

8. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。

第六条员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。

第四章手机管理责任第七条各部门负责人对本部门员工的手机使用行为负有管理责任，应加强监督检查，确保本部门员工遵守本制度。

第八条人事部门负责监督、检查和执行本制度，对违反本制度的行为进行处理。

第五章处罚措施第九条员工违反本制度，情节轻微的，由人力资源部门进行批评教育，并要求其改正。

第十条员工违反本制度，情节较重的，给予警告、记过、降职等处分。

第十一条员工违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。

第十二条员工违反本制度，涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，营造一个良好的工作环境。

公司手机使用管理规定（4篇）

公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。

2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。

3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。

4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。

5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。

6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。

7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。

8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。

9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。

10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。

以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。

公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。

2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。

3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。

4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。

5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。

6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。

7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。

8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。

9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。

办公手机使用管理规定6篇

办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。

为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。

第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。

2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。

第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。

2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。

第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。

2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。

第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。

2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。

第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。

2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。

第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。

以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。

如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。

公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。

谢谢合作！。

公司工作专用手机管理制度

第一章总则第一条为加强公司工作专用手机的管理，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有配备工作专用手机的人员。

第三条工作专用手机是指公司为员工配备的，用于处理工作事务的手机设备。

第二章手机配置与发放第四条工作专用手机由公司统一配置，员工需填写《工作专用手机申请表》，经部门负责人批准后，由公司统一采购。

第五条工作专用手机配置标准如下：（一）手机品牌：根据公司预算及市场需求，选择性价比高的品牌；（二）手机型号：根据员工工作需求，选择具备良好性能的手机型号；（三）手机套餐：根据员工工作性质，选择合适的套餐，确保通讯畅通。

第六条工作专用手机由公司统一保管，员工在领取手机时需签署《工作专用手机领取确认书》，明确手机使用规范及责任。

第三章手机使用与管理第七条工作专用手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。

第八条员工应妥善保管工作专用手机，不得随意丢弃、损坏或转让他人。

第九条工作专用手机不得用于以下行为：（一）传播违法、违规、不良信息；（二）泄露公司机密；（三）进行赌博、炒股等非法活动；（四）安装未经公司批准的软件；（五）其他违反国家法律法规及公司规章制度的行为。

第十条员工因工作需要，确需将工作专用手机用于私人事务的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可使用。

第十一条工作专用手机发生故障，员工应及时上报部门负责人，由公司安排维修或更换。

第四章手机回收与报废第十二条员工离职或退休时，应将工作专用手机交还公司。

第十三条工作专用手机达到报废标准或因故障无法维修时，由公司统一回收并报废。

第五章奖惩第十四条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第六章附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。

化工厂_手机管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强化工厂手机管理，确保生产安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于化工厂所有员工，包括但不限于生产车间、行政办公、技术部门等。

第三条本规定旨在规范员工使用手机的行为，避免手机带来的安全隐患，同时提高手机在办公中的使用效率。

第二章手机使用范围与要求第四条手机使用范围：1. 非生产区域：员工可在非生产区域自由使用手机，如休息室、食堂、办公区域等。

2. 生产区域：根据生产安全要求，部分生产区域禁止或限制手机使用，具体区域由生产管理部门确定。

第五条手机使用要求：1. 手机应保持良好的充电状态，避免在充电过程中使用。

2. 手机不得带入危险区域，如爆炸性、腐蚀性物质存放区域。

3. 使用手机时，不得影响生产作业，如不得在生产现场大声接打电话、播放音乐等。

4. 使用手机时，应遵守国家法律法规，不得传播不良信息。

第三章手机使用时间第六条工作时间：1. 工作时间，员工原则上不得使用手机，特殊情况需经部门负责人批准。

2. 工作时间，员工使用手机应保持低调，不得影响他人工作。

第七条休息时间：1. 休息时间，员工可自由使用手机，但应遵守公共场所秩序。

2. 休息时间，员工使用手机不得影响他人休息。

第四章手机管理第八条手机管理职责：1. 人事部门：负责制定手机管理规定，监督各部门执行情况。

2. 生产管理部门：负责制定生产区域手机使用规定，确保生产安全。

3. 各部门负责人：负责本部门手机管理，确保员工遵守规定。

第九条手机使用登记：1. 员工入职时，需填写手机使用登记表，登记手机型号、颜色、购买日期等信息。

2. 员工离职时，需将手机交还公司，并进行登记销毁。

第十条手机损坏处理：1. 员工使用手机过程中，如手机损坏，应及时向部门负责人报告。

2. 部门负责人根据损坏情况，安排维修或更换手机。

第五章违规处理第十一条违反本规定，有以下情形之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：1. 在生产区域使用手机，影响生产安全；2. 在工作时间使用手机，影响他人工作；3. 使用手机传播不良信息；4. 隐瞒手机损坏情况，给公司造成损失；5. 其他违反本规定的行为。