机关事业单位考勤管理办法

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机关单位考勤制度

机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。

本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。

一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。

二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。

三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。

3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。

六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。

2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。

八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。

九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。

2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。

事业单位考勤管理条例

事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。

二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。

三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。

3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。

4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。

签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

经上级核实后，可在当天内进行补签。

补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

机关单位人员考勤管理制度

一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。

三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。

2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。

3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。

四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。

2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。

3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。

五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。

2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。

4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。

六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。

2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。

（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。

（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。

（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。

3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。

机关单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。

第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。

2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。

第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。

第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。

第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。

2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。

3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。

第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。

3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。

第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。

机关单位考勤制度管理制度

机关单位考勤制度管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，明确各级干部职工的工作责任和考勤规范，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级机关单位的领导干部和职工的考勤管理工作。

三、考勤管理1. 考勤登记1.1 每个机关单位应当配备专门的考勤管理人员，负责每天上午和下午的考勤登记工作。

1.2 每日上午8:00至8:30为上班时间，下午17:30为下班时间。

上班和下班时间应当根据实际工作需要进行调整。

1.3 每个职工应当在规定的考勤时间内到岗，按时完成出勤登记。

1.4 考勤管理人员应当保证考勤数据的准确性和及时性，及时处理职工因故缺勤的请假手续。

2. 考勤制度2.1 迟到2.1.1 职工如果因故迟到，需在上班时间30分钟内向考勤管理人员说明迟到原因并办理迟到手续。

2.1.2 迟到30分钟以上的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.2 早退2.2.1 职工如果因故早退，需提前向考勤管理人员申请并办理早退手续。

2.2.2 早退时间超过30分钟的职工应当扣除当天的考勤分数，并做出书面解释。

2.3 请假2.3.1 职工如果因故请假，需提前向考勤管理人员申请并办理请假手续。

2.3.2 请假时间超过3天的职工需要提交请假条，并经单位主管领导批准。

2.4 出差2.4.1 职工如果因公出差，需提前向考勤管理人员申请并办理出差手续。

2.4.2 出差期间，职工需要向单位报告出差情况，并在出差结束后及时进行考勤登记。

2.5 加班2.5.1 职工如果需要加班，需提前向单位主管领导申请并办理加班手续。

2.5.2 加班期间，职工需要向单位报告加班情况，并在加班结束后及时进行考勤登记。

3. 考勤奖惩3.1 考勤奖励3.1.1 经相关部门确认，职工无旷工、迟到、早退、无请假、无违反出差和加班规定的行为，可获得相应的考勤奖励。

3.1.2 考勤奖励可包括表扬信、奖金或者其他奖励方式，并计入考核成绩。

事业单位考勤管理规定

事业单位考勤管理规定一、目的为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

二、适用范围本规定适用于事业单位内所有在编、合同制及试用期内的工作人员。

三、工作时间1. 工作时间：原则上按照国家规定的工作时间执行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。

4. 休息日和节假日：按照国家法定休息日和节假日安排，单位可根据实际情况进行适当调整。

5. 弹性工作制：对于部分特殊岗位，单位可实行弹性工作制，具体规定由单位根据实际情况制定。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，作为上岗记录。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，特殊情况下可采用纸质签到表。

（3）签到地点：单位规定的签到地点，如办公室、大厅等。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为14:00前。

（3）如遇加班，需在加班结束后进行加班签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因和时间，经上级确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实原因后，可在当日内进行补签，补签记录需注明“忘记签到补签”字样。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤记录进行审核。

机关事业单位考勤管理办法

机关事业单位考勤管理办法一、目的为确保机关事业单位工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理办法。

二、适用范围本办法适用于我单位全体在职人员，包括合同制员工、临时工及实习人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及法定节假日休息。

2. 工作时长：每日工作8小时，午休1.5小时。

3. 夏令时：根据国家规定，每年6月1日至9月30日，工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

4. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。

5. 调整工作时间：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由单位领导研究决定，并及时通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日需按时签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，由各部门自行选择并报人力资源部门备案。

（3）签到地点：各部门指定签到地点，并在显著位置设立签到标识。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间：8:30-9:00，下午签到时间：14:00-14:30。

（3）迟到签到：迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到签到；迟到超过30分钟的，需向部门负责人说明原因，并按请假制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到且未报备的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）忘记签到的，需在当日内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经部门负责人核实后，可在当日内补签，补签时间不得超过当日下班时间。

（3）未在规定时间内说明情况并补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

事业单位工作人员考勤制度

事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。

每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。

机关事业单位考勤制度范本

机关事业单位考勤制度范本一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。

2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。

3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。

二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。

（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。

3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。

加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。

（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。

4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。

（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。

5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。

请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。

6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。

每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。

（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。

三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。

（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。

（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。

事业单位考勤制度(三篇)

事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。

3、不准上班干与本职无关的事。

上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。

鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。

4、实行考勤登记制度。

每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。

5、严格请假制度。

如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。

6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。

因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。

处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。

除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。

6、严格实行督查制度。

局直机关党委将实行定期或不定期的督查。

一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。

凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。

二、奖惩措施事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。

机关事业单位考勤管理办法

机关事业单位考勤管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严厉工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，依据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的看法》精神，结合门源实际，制定本规定。

其次条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤状况。

第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。

各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。

其次章审批程序及批准权限第五条科级干部因公外出和因私请假，必需提前向组织部报告外出和请假事由,办理报批手续。

因公外出报告和因私请假方式以书面为主。

如遇特别状况，可口头或电话报告和请假，事后准时补办有关手续。

第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出（境）或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3天以上的，经书记、县政府签署看法后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。

县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国（境）或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;3天以上的，由单位正职领导签署看法，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。

第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位，必需向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

2024年机关单位考勤制度

（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。

事业单位的考勤管理制度

一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。

三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。

四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。

五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。

3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。

值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。

5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。

出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。

六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。

七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。

八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。

通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。

事业单位考勤制度(5篇)

事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。

事业单位考勤制度范文(8篇)

事业单位考勤制度范文为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。

每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。

（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

（____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）____天以上（含____天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。

机关考勤管理制度范例【5篇】

机关考勤管理制度范例【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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事业单位考勤管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时聘用人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的合法权益。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），国家法定节假日除外。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条请假制度1. 工作人员因工作需要或个人原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、调休假等，各类假期的具体规定参照国家及地方相关政策执行。

3. 请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第六条迟到、早退、旷工1. 工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；迟到、早退累计超过3小时，视为旷工1天。

3. 旷工1天，扣除当月工资的10%；旷工2天，扣除当月工资的20%；旷工3天以上，扣除当月工资的30%。

第七条加班制度1. 因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家及地方相关政策执行。

3. 加班时间累计超过一个月，单位可安排调休。

第三章考勤管理第八条考勤管理由人事部门负责，具体职责如下：1. 制定考勤管理制度，并组织实施。

2. 监督检查考勤制度的执行情况。

3. 对违反考勤制度的行为进行调查处理。

4. 定期汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第九条考勤记录1. 工作人员应每日签到、签退，如实记录出勤情况。

2. 部门负责人应每日审核本部门人员的考勤记录，确保准确无误。

3. 考勤记录应妥善保管，作为工资发放、绩效考核的依据。

机关事业单位工作人员考勤管理办法

机关事业单位工作人员考勤管理办法第一篇：机关事业单位工作人员考勤管理办法机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。

旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。