如何成为一名优秀的职场人ppt课件
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职场最好的励志ppt课件
毕业于一所普通大学 ，但通过不断努力， 取得了优异的成绩。
我的职业目标
01
02
03
短期目标
在现有岗位上继续努力， 争取晋升至管理层。
中期目标
通过学习和实践，成为所 在领域的专家。
长期目标
自主创业，实现个人价值 。
我的职业规划路径
路径一
继续在现有公司发展，通 过努力获得更多的机会和 挑战，逐步晋升至管理层 。
总结词
个人要想在职场上获得成功，必须要不断地进行自我提升。
详细描述
该员工是一名普通的销售人员，但是他不断地学习和提升自己的销售技巧和知识 ，同时也积极地拓展自己的人脉和资源，最终成为了公司的销售冠军。他的成功 秘诀就是不断地进行自我提升和拓展自己的视野。
04
职场心态与价值观
积极乐观，不轻易放弃
积极面对工作中的挑战和困难， 不抱怨，不轻易放弃。
总结词
坚持自己的原则和价值观是职场中必不 可少的品质。只有坚守自己的信念，才 能赢得他人的尊重和信任。
VS
详细描述
在职场中，经常会面临各种压力和诱惑。 要想保持自己的操守和职业素养，就必须 坚守自己的原则和价值观。只有坚守原则 ，才能在关键时刻做出正确的决策，赢得 他人的尊重和信任。
06
总结与展望
相信自己，勇敢追求自 己的梦想
与同事和客户建立良好 的合作关系，共同实现 目标
01
02
03
04
不断学习和进步，成为 职场中的佼佼者
感谢大家的参与和支持 ，祝愿大家在职场中取 得更大的成功
感谢观看
THANKS
团队合作能力
总结词：团队合作能力是指能够与他人协作、分享知 识、共同完成任务的能力。
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
如何成为职场达人PPT课件(47页)
讨论：我们怎样可以做的更好？
二、职场达人特点
▪ 忠诚 ▪ 责任 ▪ 激情 ▪ 感恩 ▪ 包容 ▪ 团队配合
讨论：我们还可以做那些提升？三、成为职场达人态度管理
▪ 故事:老人钓鱼(1)(2)
A,积极的心态 B.相信的心态 C.坚持的心态 D.努力的心态 E.突破的心态 F.学习的心态
G.感恩的心态
▪ 爱迪生怎样对待试验。 ▪ 1877年，爱迪生主持灯泡试验。试验过去了100多天，
试用的灯丝材料已逾1000多种。每当一种材料不行时， 别人都说“又失败了”。而爱迪生却说：我们起码知 道又有一种材料不适合做灯丝，这难道不是一种成功 吗？ ▪ 信念终于支持爱迪生发明了灯泡。
小小的差异大大的不同
▪ 拿破仑·希尔：人与人之间只有很小的差异，但这种很小的 差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的 心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。
态度决定一切
用积极的心态思考问题
▪ 相信自己是最优秀的 ▪ 对人怀有感恩之心 ▪ 只要不放弃失败就不是定局 ▪ 有自恋情结 ▪ 拥有必胜信念 ▪ 乐观人生和未来
给我一个理由，我就能成功
▪ 失败可能需要很多借口，但成功只需要一个理由，那就是我要成功， 我一定成功！
▪ 你要什么，往往你就能得到什么；如果你连想都不敢想，你又能得 到什么？
组织的建立与发展、 ▪ 二、TTT培训 ▪ 13、培训师的培训 14、培训体系设计
课程体系
▪ 三、职业教育 ▪ 15、职业指导 16、职业生涯规划 17、终身
学习与职业发展 18、职业与人生 ▪ 四、亲子教育: ▪ 19、和谐家庭 20、亲子教育 21、《弟子规》
的应用 ▪ 五、其他课程： ▪ 22、国学在企业中的运用 23、拓展训练 24、
如何成为出色的员工课件
制定个人成长计划
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
如何成为一名优秀的职场人PPT幻灯片
基础知识
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2024/7/6
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
微信、微博等
梳理知识体系 知识体系再造
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
间
脑
配
管
操
合
理
作
2024/7/6
4
如何进行时间管理？
2024/7/6
5
时间管理技能
时间管理的核心方法——GTD(Getting Things Done 把事情做完)
第五步：回顾 （PDCA）
第二步：处理 （采用四象限法则）
第三步：计划 （月、周、日计划）
第四步：执行 （番茄工作法）
创造知识
保存知识
电脑 纸质本 印象笔记 onenote
2024/7/6
使用知识
提高效率 快速提升
共享知识
教是最好的学 想尽办法让别人知道你知道（提升影响力）
15
提升效率的软件
2024/7/6
常用软件
ALTRUN (开机快速启动） Everything （快速查找文件） CLOVER （我的电脑多标签窗口）
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
2024/7/6
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
微信、微博等
梳理知识体系 知识体系再造
专
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法
识
件
规
综合技能
沟
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通
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合
理
作
2024/7/6
4
如何进行时间管理？
2024/7/6
5
时间管理技能
时间管理的核心方法——GTD(Getting Things Done 把事情做完)
第五步：回顾 （PDCA）
第二步：处理 （采用四象限法则）
第三步：计划 （月、周、日计划）
第四步：执行 （番茄工作法）
创造知识
保存知识
电脑 纸质本 印象笔记 onenote
2024/7/6
使用知识
提高效率 快速提升
共享知识
教是最好的学 想尽办法让别人知道你知道（提升影响力）
15
提升效率的软件
2024/7/6
常用软件
ALTRUN (开机快速启动） Everything （快速查找文件） CLOVER （我的电脑多标签窗口）
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
最新如何成为一名出色的人员ppt课件
• 建立密切的工作关系是始终不渝的活动 • 相互关系的质量是领导能力的重要表现
• 3、领导能力随着事件发生而发生
• 集中精力于领导事件，赢得支持 • 与员工共享成功的喜悦
4、领导者们不是依仗职权施 加影响
• 指导者、支持者、培训 者
5、领导者们在组织体制所规 定的程序之外工作
• 注意被规章制度遗忘的 角落
第一部分 管理的基本问题
一、什么是管理
• 集中他人的努力来 实现组织的目标
– 管理工作的中心： 管理他人的工作， 即通过他人的活动 达到目标
– 管理工作：协调他 人的活动
– 管理必须考虑：人、工 作、人与工作的相互适 应
• 别人的绩效＝你的绩 效。因为你是管理者。
二、组织职能
• 1、基本职能－－建立有效的分工协作体系 • 具体表现为：
七、面试技巧 • 如何评价【自信心】 • 如何评价【应变能力】 • 如何评价【求职动机】 • 如何评价【分析判断能力】 • 如何证实【工作经验】
八、如何全面了解被考核者的工作
• 1）应读做什么 • 应该完成什么任务和履行什么职责 • 准确把握被考核工作的主要方面 • 把工作的主要万面确定为考核的重点 • 2）应该如何做 • 应该遵循哪些规章制度 • 应该遵循哪些工作程序和操作规程 • 3）应该达成什么工作结果 • A、工作的质量 • 工作过程的正确性 • 工作结果的有效性、时限性 • 工作方法选择的正确性 • B、工作的数量 • 工作效率、工作总量
• 注意不能完全规范的项 目和任务
• 注意那些看起来行不通 的事
6、领导能力伴随着风险和不 确定性
• 应付风险是对领导能力 的挑战
• 采取行动比寄希望于行 动的结果更为可贵
7、主动的追随者是领导者成功的 根源
• 3、领导能力随着事件发生而发生
• 集中精力于领导事件，赢得支持 • 与员工共享成功的喜悦
4、领导者们不是依仗职权施 加影响
• 指导者、支持者、培训 者
5、领导者们在组织体制所规 定的程序之外工作
• 注意被规章制度遗忘的 角落
第一部分 管理的基本问题
一、什么是管理
• 集中他人的努力来 实现组织的目标
– 管理工作的中心： 管理他人的工作， 即通过他人的活动 达到目标
– 管理工作：协调他 人的活动
– 管理必须考虑：人、工 作、人与工作的相互适 应
• 别人的绩效＝你的绩 效。因为你是管理者。
二、组织职能
• 1、基本职能－－建立有效的分工协作体系 • 具体表现为：
七、面试技巧 • 如何评价【自信心】 • 如何评价【应变能力】 • 如何评价【求职动机】 • 如何评价【分析判断能力】 • 如何证实【工作经验】
八、如何全面了解被考核者的工作
• 1）应读做什么 • 应该完成什么任务和履行什么职责 • 准确把握被考核工作的主要方面 • 把工作的主要万面确定为考核的重点 • 2）应该如何做 • 应该遵循哪些规章制度 • 应该遵循哪些工作程序和操作规程 • 3）应该达成什么工作结果 • A、工作的质量 • 工作过程的正确性 • 工作结果的有效性、时限性 • 工作方法选择的正确性 • B、工作的数量 • 工作效率、工作总量
• 注意不能完全规范的项 目和任务
• 注意那些看起来行不通 的事
6、领导能力伴随着风险和不 确定性
• 应付风险是对领导能力 的挑战
• 采取行动比寄希望于行 动的结果更为可贵
7、主动的追随者是领导者成功的 根源
如何做一名合格的现代职业人PPT课件教材讲义
如何做一名合格的现代职业人
富海人才的价值观
• 领导核心素质：
• 人品优秀、良好的心态、良好的职业精神、良好的专业素养。
• 对核心素质的理解：
• 人品：公正、无私，符合社会、行业和公司的价值观和标准；认 同公司文化也是一种人品。
• 心态：客观评价自己，正确对待责任和义务，持续学习，追求美 好生活，都是好的心态表现。
如何做一名合格的现代职业人
意识篇—职业意识
现代职业人的八大基本意识： 1、责任心：行动和效率！ 2、主动性：天才，就是主动性的爆发！ 3、敬业精神：改进，改进，再改进！ 4、团队意识：做好本职工作和体谅他人！ 5、从小事做起：福特的成功之路！ 6、创新精神：首先来自思维的创新！ 7、献身精神：当评价体系不可能完全精确时，不斤斤计较！ 8、使命感：企业和人的双赢！
如何做一名合格的现代职业人
富海人才的价值观
• 经营理念：
• 公司、合作方及社会三赢。
• 对经营理念的理解：
• 我方有利，对方无利的事业不存在；我方利大，对方 利小的事业不长久；只有合理的利益机制，才能长久。
• 为公司、合作者和社会提供价值，承担责任，这是我 们的价值唯一所在。
• 帮助别人，就是在帮助我们自己！
如何做一名合格的现代职业人
8、如何理解使命感？
柳传志的话： -基层员工要有责任心(结果, 改善)； -中层干部要有上进心(目标, 大局)； -高层干部要有事业心(经营, 创业)。
以色列小姐当选为世界小姐时，他要求立即回国，因为 她的国家正饱受战乱之苦！
如何做一名合格的现代职业人
企业的四种员工
时间去管人； • 2、管理者要把员工当成内部客户，树立“没
如何成为一个优秀的人PPT课件
8
积极的心态
2、建立远大的个人目标
一个有远大目标的人通常在面对困难时能积 极的寻找方法，而一个只注重眼前的人通常 面对困难是会寻找做不到的借口。
取得成就有四步：明确计划，用心准备，积极 推进，坚持不懈。
─ 威廉·A ·沃 德
9
积极的心态
3、同态度积极的人在一起
你周围都是态度积极的人你的态度就会受到 影响而变得积极 今天你跟什么人走在一起，一定程度上决定 了你五年后成为什么样的人
2017
43
员工在职培训
心态篇
1
?什么是心态
2
心态决定思想 思想决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运
CCOONNTTEENNTTSS
心态决定命 运
3
积极的心态
4
积极的心态
它是一种自信、坦诚、建设 性的思想状态。
积极心态是一种思想的力量， 而非身体力量。
定
积
义
极
思
态
想
度
一种与“正面”特征相关的 力量。
积极心态取决于正确的态度， 这种态度表现为感受或情绪
5
积极的心态
一个企业肯定有很多好的方 面，也有很多不够好的地方， 我们就需要用积极的心态去对 待。企业有很多不尽合理的管 理，可是我们应该看到企业管 理风格的改变。
积极的心态像太阳 照到哪里哪里亮
消极的心态像月亮 初一十五不一样
6
积极的心态
怎样建立积极的心态？
10
积极的心态
消极的态度、
1 做消极的事
4 自卑感
4、学会用积极的方面对待人
与事。
多从表扬、称赞的态度对待事与人，你就会 习惯于发现积极的一面，你就会学会积极的 自动思维模式。
积极的心态
2、建立远大的个人目标
一个有远大目标的人通常在面对困难时能积 极的寻找方法，而一个只注重眼前的人通常 面对困难是会寻找做不到的借口。
取得成就有四步：明确计划，用心准备，积极 推进，坚持不懈。
─ 威廉·A ·沃 德
9
积极的心态
3、同态度积极的人在一起
你周围都是态度积极的人你的态度就会受到 影响而变得积极 今天你跟什么人走在一起，一定程度上决定 了你五年后成为什么样的人
2017
43
员工在职培训
心态篇
1
?什么是心态
2
心态决定思想 思想决定行为 行为决定习惯 习惯决定性格 性格决定命运
CCOONNTTEENNTTSS
心态决定命 运
3
积极的心态
4
积极的心态
它是一种自信、坦诚、建设 性的思想状态。
积极心态是一种思想的力量， 而非身体力量。
定
积
义
极
思
态
想
度
一种与“正面”特征相关的 力量。
积极心态取决于正确的态度， 这种态度表现为感受或情绪
5
积极的心态
一个企业肯定有很多好的方 面，也有很多不够好的地方， 我们就需要用积极的心态去对 待。企业有很多不尽合理的管 理，可是我们应该看到企业管 理风格的改变。
积极的心态像太阳 照到哪里哪里亮
消极的心态像月亮 初一十五不一样
6
积极的心态
怎样建立积极的心态？
10
积极的心态
消极的态度、
1 做消极的事
4 自卑感
4、学会用积极的方面对待人
与事。
多从表扬、称赞的态度对待事与人，你就会 习惯于发现积极的一面，你就会学会积极的 自动思维模式。
做一名优秀的职业人.ppt
工作的意义？（先来看一组图片）
饭碗是什么？
是本事！ 是能力！ 是态度！ 是意志！ 是责任！
为什么工作？
工作不仅是谋生的手段，它也能给人带来最大的精神满足。 求生，满足衣食住行的 基本需要
发展，满足个人潜能发挥和自我价值实现
能使个人工作和志趣结合的人是真正幸运的人 —— 邱吉尔
马斯洛需求层次理论
做一名优，自身具备较强的专业知识、技能和
素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合 理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最 大化的这样的一类群体。用我们的话说，就是
“干什么像什么”。
职业人应该做到：
1、用业绩证明自己； 2、和组织的价值观相适应； 3、一定的思维体系：思路决定出路； 4、高学习力：善学习，会学习（学习力比学历更重要） 5、学会规划：发展、时间等。
忙：真忙还是假象? 盲：目标感弱 茫：迷茫
职业化修炼——三种心态
归零心态
感恩心态
快乐工作心态
职业化修炼－－三种能力
自我情绪 管理能力
人际沟通 能力
客户价值 最大化能力
职业化修炼－－三种意识
服务意识
团队协作 意识
专业执行 意识
企业的终极期望
有些事，不必老板交代，该做的事就去做！
是什么阻碍了我们的职业化进程？
忙、盲、茫 归罪于外 急于求成 害怕被否定 缺乏踏实肯干的精神
无法有效掌控自我情绪，认知客户情绪，缺乏正向情绪影响力
只会讲话，不会沟通 只关注有形收入增长，却忽视无形财富积累； 缺少职业敏感度 对事不知尽心、对物不知珍惜、对己不知克制、对人不知感恩
是什么阻碍了我们的职业化进程？
如何做一个合格的职业人ppt课件
话 （12）感恩------想想是谁成就了今天的你
携手创新、成就
赢
31
客服中心
谢谢！
主讲人：陈万云
32
支持
培训
知识 态度 技能
提升专业技能与改进绩效 促成自我管理与自我完善 增强管理才干与人际交往
知识丰富 技能精湛 品行端正 行为典范
平台
素质的提升
IQ：不断学习拓展视野，掌握知识和应用技能 EQ：端正思想，规范行为，团结同事，奉献公司 AQ：在困境中磨练意志，在逆境中奋进崛起
携手创新、成就
9
工作就是体现生命的价值（3）
依存于公司
奉献于公司
价值最大化
发展于公司
携手创新、成就
12
正确认识个人价值
体验友情和尊重， 分享快乐与幸福
朋友
分担困难，解答疑惑 乐于助人，雪中送炭
得到社会尊重与认同，建 立稳固的社会关系与地位
社会
奉献爱心，承担社会责 任，弘扬社会正义
个人价值
履行家庭责任，赡养父母， 抚育儿女，关爱配偶
家庭
建设家园、丰富生活、得 到家人的尊重和支持，享 受天伦之乐
工资 其他
合理报酬
携手创新、成就
6
工作的意义
1、分享工作的意义?? 2、工作意义的文化存
职业 事业
淘汰出局者 随遇而安者 成就事业者
携手创新、成就
7
工作就是体现生命的价值（1）
空间
突破自我
发挥与创造的空间 充分展示自我
完善自我
潜能的发挥
超越自我
平台
携手创新、成就
8
工作就是体现生命的价值（2）
提供培训以提升技能；提供职责 以实现抱负；提供机会以发挥才 智；提供薪金福利以建设家园
携手创新、成就
赢
31
客服中心
谢谢！
主讲人：陈万云
32
支持
培训
知识 态度 技能
提升专业技能与改进绩效 促成自我管理与自我完善 增强管理才干与人际交往
知识丰富 技能精湛 品行端正 行为典范
平台
素质的提升
IQ：不断学习拓展视野，掌握知识和应用技能 EQ：端正思想，规范行为，团结同事，奉献公司 AQ：在困境中磨练意志，在逆境中奋进崛起
携手创新、成就
9
工作就是体现生命的价值（3）
依存于公司
奉献于公司
价值最大化
发展于公司
携手创新、成就
12
正确认识个人价值
体验友情和尊重， 分享快乐与幸福
朋友
分担困难，解答疑惑 乐于助人，雪中送炭
得到社会尊重与认同，建 立稳固的社会关系与地位
社会
奉献爱心，承担社会责 任，弘扬社会正义
个人价值
履行家庭责任，赡养父母， 抚育儿女，关爱配偶
家庭
建设家园、丰富生活、得 到家人的尊重和支持，享 受天伦之乐
工资 其他
合理报酬
携手创新、成就
6
工作的意义
1、分享工作的意义?? 2、工作意义的文化存
职业 事业
淘汰出局者 随遇而安者 成就事业者
携手创新、成就
7
工作就是体现生命的价值（1）
空间
突破自我
发挥与创造的空间 充分展示自我
完善自我
潜能的发挥
超越自我
平台
携手创新、成就
8
工作就是体现生命的价值（2）
提供培训以提升技能；提供职责 以实现抱负；提供机会以发挥才 智；提供薪金福利以建设家园
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
做一个优秀的职业人ppt课件
显性素养。作为一名合格的职业人、
诚实守信
企业员工爱岗，敬业不仅要具备服从一分配定的显性
遵章守纪
积极主动
素养，更严守重机密要的是要具勤奋备踏实隐性素养。
顾全大局
尽职尽责
团结协作
学无止境
.
诚实 守信
爱岗 敬业
遵章 守纪
严守 秘密
顾全 大局
团结 协作
1、做老实 人，说老实 话，办老实
1、爱岗：热爱 自己的本职工 作，敢于创新； 2、敬业：具有
事，不搞虚 假 2、忠诚于 公司，维护
职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的荣誉感 和自豪感。 3、具有岗位责 任感。 4、专业
公司的利益。
遵守公司的规 章制度：
1、财务纪律；
2、保密纪律；
3、奖惩纪律。
1、不泄露公 司机密，不 议论公司是 非。
2、自洁自 律，廉洁奉 公； 3、不议论 客人和同事 的私事 。
1、团队利 1、具备强烈
.
目录 CONTENTS
1
职业道德
2
职业习惯
3 做一个合格的职业人
.
现代职业人标志
.
职业化，是你求索的答案之一
职业化，就是以最小的成本追求最大的效益 职业化，就是以此为生，精于此道 职业化，就是细微之处做得专业 职业化，就是尽量用理性的态度对待工作 职业化，就是别人不能轻易替代
.
24. 及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。 25. 不用训斥、指责的口吻跟别人说话。 26. 控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。 27. 每天做一件“分外事”。 28. 不管任何方面,每天必须至少做一次“进步一点点”。 29. 每天提前几分钟上班，推迟几分钟下班。 30. 每天在下班做一天的整理工作。 31. 定期存钱。 32. 节俭。 33. 时常运用“头脑风暴”。 34. 恪守诚信，说到做到。
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共享知识
教是最好的学 想尽办法让别人知道你知道（提升影响力）
15
提升效率的软件
常用软件
ALTRUN (开机快速启动） Everything （快速查找文件） CLOVER （我的电脑多标签窗口）
其他软件
Potplayer（影音软件） Abbyy（文件转换）
时间管理
台历、excel日历表、软件（日程安排） 番茄土豆（克服拖延症）
LOGO
如何成为一名优秀的职场人
——××公司新员工职业塑造
思考
优秀的职场人拥有哪些特质？
2
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
4 出色的学习能力
3
优秀的工作技能
工作技能
专业技能
专
专
政
业
业
策
知
软
法
识
件
规
综合技能
沟
时
电
通
间
脑
配
管
操
合
理
作
4
如何进行时间管理？
5
主动，谦让
对
平级
双赢
象
意见不同时，婉转的表达
倾听，不要打断
下级
了解状况和问题 控制情绪，不要指责
协助解决
9
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
4 出色的学习能力
10
优秀的个人素质
01
价值观
02
03
心态
形象和修养
1 正向的价值观 做事原则、理念、人品
2 积极的心态 积极、正向的心理
3 良好的个人形象和修养 注重修饰，举手投足重视个人修养
11
良好的个人形象和修养
12
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
4 出色的学习能力
13
出色的学习能力
知识金字塔
专业知识1 专业基础知识
基础知识
专业知识2 专业基础知识
基础知识
专业知识3 专业基础知识
基础知识
知识管理
印象笔记、onenote、电脑等（知识存储） 思维导图（知识梳理）
16
游戏纸飞机
17
海阔天空 任你翱翔 加油！
18
收集
处理
计划
根据重要紧急、 工作、生活三 个维度，分类 进行处理。
日程管理
日程表 台历 Outlook日历 Doit等
执行
每日根据 日程安排
回顾
日、周、月
优秀职场人具备的特质
1 优秀的工作技能
2 良好的沟通能力
3 优秀的个人素质
4 出色的学习能力
8
沟通能力
上级
请示、汇报、建议 带着答案汇报 过程中汇报，遇到难点汇报，工作结束汇报
时间管理技能
时间管理的核心方法——GTD(Getting Things Done 把事情做完)
第五步：回顾 （PDCA）
第二步：处理 （采用四象限法则）
第三步：计划 （月、周、日计划）
第四步：执行 （番茄工作法）
6
我的时间管理术
举个栗子——今天是1号： 本周末去超市采购，下周五提交重要报告，月底去上海对量； 今天需要向领导汇报某项目进展，与甲方电话沟通，完成B方的咨询方案，同时存档报告。 2016年注会考试：4月12号报名、报考《会计》、《审计》。
对于成年后的知识工作者，如何提高金字塔的高度是最重要的问题，即知识学习要聚 焦，选中一个方向走下去，持之以恒——田志刚《你的知识需要管理》
14
出色的学习能力
如何学习？
学习知识
工作 书本 网易云课堂
微信、微博等
梳理知识体系 知识体系再造
创造知识
保存知识
电脑 纸质本 印象笔记 onenote
使用知识
提高效率 快速提升