绩效考核试题

绩效考核试题

绩效考核题库（一）

一、填空：

1.绩效考核应遵循的三公原则是：公开、公平、公正。

2.绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈四个流程环节。

3.绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容。

4.绩效考核的目的是：考核是企业管理的基本手段，考核是实施奖惩的前提，考核是人力资源合理配置的依据。

5.绩效考核包括KPI 业绩考核、综合行为考核两个大部分。

6.我们认为绩效分为两个层次，即包括组织机构绩效和员工个人绩效两方面。

7.影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励、环境和机会。

二、选择：

1.绩效的意义表现不包括哪个方面（D）

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统。

B.调动人的积极性，使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。

C促进企业的战略目标得以顺利实现

D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据

2.完整的绩效管理循环不包括（D）

A、绩效计划属于前馈控制阶段

B持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段

D、绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。

3.绩效考核是一个动态的持续过程,（ c ）是绩效考核的基础。

A.绩效反馈

B.绩效改进计划

C.绩效计划和沟通

D.绩效结果的应用

4.有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（D）A、绩效反馈是提高绩效的保证

B绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

C绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正

D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

5.日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（D ）

（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①

7.“本月熟料生产成本控制在177 元/吨以内”要比“本月熟料生产成本要有所降低”的（B）高。

A 相关性

B 准确性