某科技有限公司新员工入职培训讲义课件
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2020科技公司新员工入职培训指导ppt
公司项目准则
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况，特制定本办法。
公司人才管理
编辑文案设置图。
01 关于公司的基本介绍
公司分公司一
改善公司各级各类员工的知识结构、 提升员工的综合素质， 提高员工的工作技能、
工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要， 更好的完成公司的各项工作计 划与工作目标。
公司分公司二
1 编辑文案。 2 编辑文案。 3 编辑文案。 4 编辑文案。
2020
新员工入职培训
产品研发部 / 销售部 / 多媒体广告 / 财务部
主讲人：谁谁
CONTENTS
目目 录录
01 关于公司的基本介绍 02 企业组织结构介绍 03 员工的基础规范财务制度 04 各部门的业绩考核评估标准
0011
关于公司的基本介绍
01 关于公司的基本介绍
编辑文案。编辑文案。右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片您的容打在或者通过复制您的文本后在此框 中选择粘贴，并选择只保。右键点击图片选择片格式设置图。
01 企业组织结构介绍
1 企业组织管理 编辑文案。
2 企业组织管理 编辑文案。
3 企业组织管理 编辑文案。
4 企业组织管理 编辑文案。
5 企业组织管理 编辑文案。
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况，特制定本办法。
公司人才管理
编辑文案设置图。
01 关于公司的基本介绍
公司分公司一
改善公司各级各类员工的知识结构、 提升员工的综合素质， 提高员工的工作技能、
工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要， 更好的完成公司的各项工作计 划与工作目标。
公司分公司二
1 编辑文案。 2 编辑文案。 3 编辑文案。 4 编辑文案。
2020
新员工入职培训
产品研发部 / 销售部 / 多媒体广告 / 财务部
主讲人：谁谁
CONTENTS
目目 录录
01 关于公司的基本介绍 02 企业组织结构介绍 03 员工的基础规范财务制度 04 各部门的业绩考核评估标准
0011
关于公司的基本介绍
01 关于公司的基本介绍
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01 企业组织结构介绍
1 企业组织管理 编辑文案。
2 企业组织管理 编辑文案。
3 企业组织管理 编辑文案。
4 企业组织管理 编辑文案。
5 企业组织管理 编辑文案。
公司企业介绍新员工入职培训PPT教学讲授课件
封闭式
一个大晴天，去访北山，只感觉绿意 盎然扑 眼而成 。道边 的树， 有的绿 得变黑 ，深无 比、浓 无比； 有的绿 得发蓝 ，淡无 比、亮 无比。 在桥边 小坐， 真感觉 满身生 凉，神 清气爽 。
集中在特定的场所（酒店）培 训，培训期间不能离开，只有
完成所有培训才能离开
02
新员工入职培训周期 New employee orientation cycle
New Employee Orientation Training
新员工入职培训体系 一个大晴天，去访北山，只感觉绿意 盎然扑 眼而成 。道边 的树， 有的绿 得变黑 ，深无 比、浓 无比； 有的绿 得发蓝 ，淡无 比、亮 无比。 在桥边 小坐， 真感觉 满身生 凉，神 清气爽 。
将新员工从局外人、学院人转化为职业人、
一个大晴天，去访北山，只感觉绿意 盎然扑 眼而成 。道边 的树， 有的绿 得变黑 ，深无 比、浓 无比； 有的绿 得发蓝 ，淡无 比、亮 无比。 在桥边 小坐， 真感觉 满身生 凉，神 清气爽 。
常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然 还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训
一个大晴天，去访北山，只感觉绿意 盎然扑 眼而成 。道边 的树， 有的绿 得变黑 ，深无 比、浓 无比； 有的绿 得发蓝 ，淡无 比、亮 无比。 在桥边 小坐， 真感觉 满身生 凉，神 清气爽 。
一周
• 涵盖军训、基础知识培训、户外拓 展训练、专业知识培训、岗位实习、 综合考评 ……
一月
• 上午可安排企业文化学习 • 下午可安排岗位知识及操作的学习 ……
一个大晴天，去访北山，只感觉绿意 盎然扑 眼而成 。道边 的树， 有的绿 得变黑 ，深无 比、浓 无比； 有的绿 得发蓝 ，淡无 比、亮 无比。 在桥边 小坐， 真感觉 满身生 凉，神 清气爽 。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
劳动合同签订注意事项
确认合同类型： 正式工、临时 工、实习生等
合同期限：试 用期、转正期 等
薪酬待遇：工 资、福利、奖 金等
工作内容：岗 位名称、职责 范围等
保密协议：对 公司的商业机 密、技术秘密 等信息保密
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。 鼓励内部人才发展，提供晋升机会和职业规划。 外部招聘优秀人才，补充公司人才库，促进公司发展。 搭建人才梯队，为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道：明确 晋升路径，包括 管理、技术、业 务等方向
考核标准：制定 明确的考核标准， 以评估员工的能 力和绩效
晋升机会：提供 公平的晋升机会 ，鼓励员工发挥 自己的潜力
培训计划：为员 工提供有针对性 的培训，帮助他 们提升技能和知 识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容：介绍 公司的规章制度、 员工权利和义务 等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等 福利制度：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等 薪酬调整：根据员工个人表现和公司业绩进行调整 薪酬发放方式：按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍：职场礼仪是职场中必须遵 守的行为规范，包括语言、举止、 服饰等方面。
公司的部门：包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等，每个部门都有各自的职责 和任务。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
详细描述
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
新员工需要了解公司的未来发展方向和战略规划，包括市场拓展、新产品开发、技术研发等方面的计 划。这有助于他们更好地理解公司的长远目标和战略意图，从而更好地规划自己的职业发展，并与公 司共同成长。
04
团队协作与沟通培训
团队协作的重要性与技巧
01
02
03
04
总结词
团队协作是任何组织成功的关 键，掌握团队协作的技巧对于
新员工来说至关重要。
团队协作的重要性
团队协作能够提高工作效率， 促进创新，增强团队凝聚力，
共同达成团队目标。
团队协作技巧
包括有效的时间管理、任务分 配、决策制定、问题解决和冲
突处理等。
团队协作的实践
通过团队建设活动、项目合作 等方式，让新员工在实际工作
中体验和实践团队协作。
有效沟通的方法与技巧
总结词
良好的沟通是建立高效团队的基础， 掌握有效的沟通方法和技巧对于新员 工来说必不可少。
01
02
有效沟通的方法
包括倾听、表达、反馈、非语言沟通 等。
03
有效沟通的技巧
包括清晰明确、尊重对方、积极倾听 、适当反馈等。
沟通实践
通过日常工作和团队活动中的沟通实 践，让新员工不断锻炼和提高自己的 沟通能力。
05
04
沟通障碍的克服
了解和识别沟通障碍，如误解、语言 障碍、情绪障碍等，并采取相应措施 克服。
解决冲突的策略与技巧
总结词
冲突是团队中不可避免的现象 ，掌握解决冲突的策略和技巧
对于新员工来说十分重要。
解决冲突的策略
包括预防冲突、积极面对、有 效解决和总结反馈等。
解决冲突的技巧
包括保持冷静、了解冲突的本 质、积极沟通、寻求妥协和合 作等。
中国电子科技集团新员工入职培训PPT
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
培训科技有限公司
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
2018
2018
添加标题
2012
添加标题
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2008
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企业荣誉(Company Honor)
外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
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培训科技有限公司
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2018
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2012
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企业荣誉(Company Honor)
外 贸 部
加 工 部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业 年轻
创新 团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相 聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
某科技股份有限公司新员工入职培训
某科技股份有限公司新员工入职培训某科技股份有限公司新员工入职培训第一章公司概况某科技股份有限公司成立于2000年，是一家专注于科技领域的公司。
公司主要从事软件开发、信息技术咨询、网络安全等方面的工作。
公司的目标是致力于为世界各地的客户提供高品质的科技解决方案，为他们的业务发展提供支持。
第二章公司文化1. 公司使命：为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 公司愿景：成为全球科技领域的领先企业。
3. 公司价值观：创新、合作、客户至上、诚信。
第三章员工福利为了保证员工的工作积极性和生活质量，公司提供了以下福利待遇：1. 薪资待遇：公司根据员工的能力和表现，提供合理的薪资，并有年度绩效奖金。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、意外伤害和养老保险。
3. 员工培训：公司提供专业的培训机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。
4. 节假日福利：公司提供法定假期、带薪年假和特殊节假日福利。
5. 员工活动：公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。
第四章员工职责和工作要求1. 遵守公司的各项规章制度，坚守职业道德。
2. 完成公司交给的各项工作任务，保质保量完成任务目标。
3. 积极学习和掌握相关专业知识，提升专业素养。
4. 具备团队合作精神，能够与同事和其他部门积极沟通合作，共同推动项目进展。
第五章公司组织架构1. 总经理办公室：负责公司整体发展规划和决策。
2. 综合管理部：负责人力资源管理、行政、财务等工作。
3. 技术部：负责软件开发、信息技术咨询等工作。
4. 销售部：负责市场开拓和客户关系维护。
5. 运营部：负责项目管理和运营工作。
第六章公司业务公司的主要业务包括：1. 软件开发：开发各类应用软件、网站、移动应用程序等。
2. 信息技术咨询：提供信息技术规划、系统集成等咨询服务。
3. 网络安全：提供网络安全监控、漏洞扫描等服务。
4. 数据分析：帮助客户挖掘数据中的价值，为客户业务决策提供支持。
某公司新员工入职培训课件(PPT65页)
质量、修后、费用、时间、紧急时
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
某公司新员工入职培训教材(ppt共41张)
2019
新员工入职培训
XXXX有限公司 行政人事部
目录
1
公司介绍
2
人事制度
3
行政制度
4
企业文化建设
公司介绍
Company introduction
PART1
1 公司简介
XXXX有限公司
天道酬勤 日新月盛
公司成立于XXXX年，注册资金XXXX万元。
公司是一家专注于智慧交通、建筑智能化、及安全防范系统、计算机
20XX
•公司成立
20XX
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
6 发展方向
政务信息化建设
政府信息化是指主要为了迎接信息的 到来，对传统政府管理和公共服务进 行改革；
医疗系统集成建设
目前医疗系统还处在建设各个安防系统初 期阶段，各个系统还是在独立运行着，系 统集成需求迫在眉睫；
以人为本，打造一支专业、专 注、卓越、一流的管理团队
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
5 发展历程
20XX
•第一次业绩 破千万
20XX
•粤港实习合作机 构 •成立党支部
2017
•高新技术企业 •增设业务部门 •人员扩充、扩大规模 •XX有限公司
•业绩突破XXXX万
20XX
•组建业务团队 •17年业绩3000万
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
1 人事制度目的
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
使企业实际有效地做好管理工作 使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”
为规范公司的人事管理，明确人事各项工作流程
促进基础人事管理工作程序化、规范化， 提升管理效率和质量
新员工入职培训
XXXX有限公司 行政人事部
目录
1
公司介绍
2
人事制度
3
行政制度
4
企业文化建设
公司介绍
Company introduction
PART1
1 公司简介
XXXX有限公司
天道酬勤 日新月盛
公司成立于XXXX年，注册资金XXXX万元。
公司是一家专注于智慧交通、建筑智能化、及安全防范系统、计算机
20XX
•公司成立
20XX
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
6 发展方向
政务信息化建设
政府信息化是指主要为了迎接信息的 到来，对传统政府管理和公共服务进 行改革；
医疗系统集成建设
目前医疗系统还处在建设各个安防系统初 期阶段，各个系统还是在独立运行着，系 统集成需求迫在眉睫；
以人为本，打造一支专业、专 注、卓越、一流的管理团队
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
5 发展历程
20XX
•第一次业绩 破千万
20XX
•粤港实习合作机 构 •成立党支部
2017
•高新技术企业 •增设业务部门 •人员扩充、扩大规模 •XX有限公司
•业绩突破XXXX万
20XX
•组建业务团队 •17年业绩3000万
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
1 人事制度目的
某公司新员工入职培训教材(PPT41页)
使企业实际有效地做好管理工作 使企业顺利做到管理“有法可依”，执行“有据可查”
为规范公司的人事管理，明确人事各项工作流程
促进基础人事管理工作程序化、规范化， 提升管理效率和质量
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
团队协作和沟通技巧的培训和 实践演练。
安全和环保意识的培训和演练 。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训 ，统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门，安 排相应的技能和知识培训，由 部门负责人或资深员工进行指 导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源， 让新员工自主选择学习内容和 时间，提高学习效率和灵活性 。
解决问题的能力
遇到问题时，能够积极主 动地寻找解决方案，具备 问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管 理技巧，帮助他们合理安 排工作时间，提高工作效 率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重 要性和紧急性进行优先级 排序，确保工作有条不紊 地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态 度，不断学习新知识、新 技能，提升自身能力，从 而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制，确保员 工有平等的晋升机会，不受性别、年 龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制，激发员工 的工作积极性和创造力，提高员工的 工作满意度和忠诚度。
某科技公司新人入职基本培训PPT课件
典藏PPT
员工关怀
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
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文化氛围
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
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员工风采
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
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员工风采
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
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公司品牌产品系列
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
典藏PPT
公司品牌产品系列
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
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公司品牌产品系列
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
典藏PPT
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出勤管理
5、旷工： 1）无特殊情况，未经上级允许擅自离岗两小时以上。 2）假满无故未到岗者或续假未得到批准而未到岗者。 3）各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者。 4）未按公司有关规定打卡，无任何补办手续者。 5）未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而未到岗者。 6）不服从部门调配，擅自不到岗者。 7）员工辞职，未经批准及正常完成交接期，擅自不到岗者。
旷工属严重违反劳动纪律的行为，旷工以100元/天为准的处罚金额 在工资中扣除（最小计算单位为0.5天）。月度旷工超过 2 次及年度 旷工超过 5 次，或连续旷工三天 （含）以上者，公司有权因严重违 纪解除劳动关系
核心价值观：关爱家庭 承担诚信 拥抱变化 以身作则 学习传承 思考创新
典藏PPT
假期管理
某科技有限公司新员工入职培训讲义ppt课件
*** 运营经理
21
运行组 **-主管. ***-班长 ***-班长 ***-班长 ***班长 ***高级技术员 ***-技术员 ***-技术员 ***-IPA技术员
16
维修组 ****-主管 ***-高级技术员 ***-高级技术员
清洁组 ***-主管 ***-助理主管
2
EHS/OHS 组 ***-主管
2.8 培训
2.9 工衣管理
2021精选ppt
22
2.1 入职离职制度
2.1.1 试用与转正
新员工办理入职手续后，由人事行政部通知用人部门正式试用。 试用期一般为3个月，如绩效不佳，可延长1个月，仍不合格的，
公司将予以辞退；如表现突出，可提前1个月转正。 正式员工续签合同或调动岗位，无试用期。
26
2.3.2 带薪年假
员工入职满6个月，方可休年假。 休年假的最小单位是半天（上午3.5小时，下午4.5小时）。 年休假不可以预支。 当年未休完的年假须在下一年7月1日前休完，过期无效。 员工离职时，公司将员工结余年假按基本工资折算发放。
2.3.3 有薪病假
转正员工每年可享有6天带薪病假，但不可结转到下一年。 有薪病假如超过半天，则须提交相关证明。
2021精选ppt
29
2.3.8 请假核准权限（助理经理以下职位）
类别
假期
最少提前时间 最终核准人
5个工作日内 年休/调休 超过5个工作日
2个工作日 5个工作日
部门经理
1个工作日内 有薪病假 超过1个工作日
直接经理 直接经理
婚假
30天
产假
60个工作日
总经理
看护假
2个工作日
事假/ 不带薪病假
某科技集团公司新员工入职培训PPT课件
电池 雾化器
烟盒
雾化器--烟弹
充电器（转接头）
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②产品展示
按使用方式：
一次性
按控制方式：
外形：
机械式
二次性 自动式
烟斗
大头烟
雪茄
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③发展历程
2004-2007
2004年 2005年 2006年 2007年
合元集团成立； 第一次出口贸易； 员工人数达1000人； 合元集团旗下合元科技有限公司成立； 厂房面积达10000平方米； 通过CE\ROHS\UL\FCC等50多项认证； 获得40多项发明专利；
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相关福利 法定有薪假11天：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。 吃：食堂，早餐自助消费，中、晚餐5元，刷卡，食堂无餐具，必须自带。 住：前2个月（70元/月+水电费），第三个月开始（160元/月+水电费），外租补助30元/月。 夜班补贴：每月倒班一次，8元/夜，另有免费点心提供。（目前长白班） 工资发放：每月25日发放上月工资； 培训：入职培训、岗前培训、五天制、年度计划、合元学院。 娱乐：羽毛球、篮球、足球等协会
项 购资
目 部源
部
部
行行 政政 二一 部部
装测
配 自 动 化
试 自 动 化
部部
说明：1、结构中企业人事监察总顾问具有对集团内各单位有关人、事的管理监督、监察、调解与督促的权责；2、凤凰山厂以及安托山厂的虚线部门，隶属于总部各职能部门，由制造总监、副总监间接管理。
制定：人力资源中心
审核：邓新旺
批准：杨军 苏畅 谢圣学 李永海 徐中立
新员工入职培训介绍专题讲授PPT课件
每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
每当我一个人，走在高大的树木下， 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓
听着那 —咔嚓
脚下踩 的声响
在落叶 ，一切
每当我一个人，走在高大的树木下， 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓
听着那 —咔嚓
脚下踩 的声响
在落叶 ，一切
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每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
新员工入职培训课件完整版
新员工入职培训课件完整 版
公司介绍
欢迎加入我们团队！我们是一家创新科技公司，致力于开发领先的解决方案， 改变未来。
新员工入职培训的重要性
入职培训是确保新员工顺利融入公司，快速适应岗位并发挥潜力的关键步骤。
培训内容和流程
1
岗位培训
2
提供有关具体岗位职责和业务流程的培
训，以确保每个员工能胜任自己的工作。
1 有效沟通
学习如何清晰、准确地表达 想法，并倾听他人的意见。
2 冲突解决
掌握解决冲突的技巧，促进 和谐的工作环境。
3 合作精神
培养团队合作意识，共同实现任务和目标。
培训成果评估
通过反馈和评估，我们将确保培训的有效性，并根识和解答疑问，我们将提供问答环节，并总结本次培训。
3
欢迎和介绍
迎接新员工，并向他们介绍公司的背景、 使命和目标。
团队合作
培养团队合作意识，提升协作能力，以 共同实现公司的目标。
公司文化和价值观
创新
我们鼓励大胆创新和不断学 习，推动科技进步。
卓越
我们追求卓越，并持续提供 优质的产品和服务。
团队合作
我们相信团队协作的力量， 共同创造成功。
团队合作和沟通技巧
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
入职流程
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
某电子科技有限公司新员工入职培训教材(PPT 81页)
目的：将大料（覆铜板）按生产指示（MI)切成工作 板尺寸
二、钻孔
目的：根据孔径孔点图,在规范尺寸的基板上钻出客户 需要的孔（插件孔和非插件孔）,为后续浸铜做准备
三、DMSE
目的：在板面铜面及孔内镀上一层环保有机导电保护膜，有 利于在孔内及板面加厚铜，使层与层之间联通。
四、VCP（垂直电镀线）
目的：通过化学反应使铜均匀的镀在板面及孔内，来满足客 户的铜厚要求
• 1990年
成立创办深圳工厂:文明达电子（深圳）有限公司
• 1990 found
Modern Electronics (Shenzhen) Co. Ltd was
• 1999年05月
产品通过美国UL认证，编码为E201364
• May 1999
Production Registered UL file No. E201364
四、员工特质
• 诚信正派，崇法务实， • 积极乐观，正面思考， • 专业自信，创新学习， • 团结合作，目光长远， • 追根究底，止于至善， • 注重目标达成立
五、发展历程
• 1990年
在香港成立超卓电路版有限公司
• 1990
Super Tech Circuit Board Co.,Ltd was found
• 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传 真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并 在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
• 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》, 部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批 准,门卫方可放行.
4、考勤异常处罚措施
1.上班时间
• 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八 小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的 需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。
二、钻孔
目的：根据孔径孔点图,在规范尺寸的基板上钻出客户 需要的孔（插件孔和非插件孔）,为后续浸铜做准备
三、DMSE
目的：在板面铜面及孔内镀上一层环保有机导电保护膜，有 利于在孔内及板面加厚铜，使层与层之间联通。
四、VCP（垂直电镀线）
目的：通过化学反应使铜均匀的镀在板面及孔内，来满足客 户的铜厚要求
• 1990年
成立创办深圳工厂:文明达电子（深圳）有限公司
• 1990 found
Modern Electronics (Shenzhen) Co. Ltd was
• 1999年05月
产品通过美国UL认证，编码为E201364
• May 1999
Production Registered UL file No. E201364
四、员工特质
• 诚信正派，崇法务实， • 积极乐观，正面思考， • 专业自信，创新学习， • 团结合作，目光长远， • 追根究底，止于至善， • 注重目标达成立
五、发展历程
• 1990年
在香港成立超卓电路版有限公司
• 1990
Super Tech Circuit Board Co.,Ltd was found
• 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传 真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并 在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
• 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》, 部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批 准,门卫方可放行.
4、考勤异常处罚措施
1.上班时间
• 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八 小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的 需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。
某公司新员工入职培训ppt
公司规章制度
请假与考勤制度
请假流程：员工 需提前向直属上 级提出申请，填 写请假单，经审 批后方可休假
请假种类：事假、 病假、婚假、产 假、年假等
考勤规定：员工 需按时上下班， 不得迟到早退， 如遇特殊情况需 提前请假
加班与调休：员 工加班后可申请 调休，具体按照 公司规定执行
保密协议与竞业禁止
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
YOUR LOGO
新员工入职培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
汇报时间：20X-XX-XX
添加目录标题 公司业务与发展
欢迎与介绍 员工福利与待遇
公司文化与价值 观
岗位职责与要求
单击添加章节标题
欢迎与介绍
公司简介
公司成立时间：XXXX年 公司规模：员工数量XXX人，总部位于XXX 公司业务：涵盖XXX、XXX、XXX等领域 公司文化：注重团队合作，鼓励创新，追求卓越
考核标准：制定具 体、可衡量的考核 标准，以便对新员 工的绩效进行评估 和反馈
培训与发展：提供 适当的培训和发展 机会，帮助新员工 提升技能和知识水 平，促进个人职业 发展
职业发展通道
岗位晋升：根据个人表现和业绩，逐步晋升至更高职位
内部转岗：提供跨部门或跨岗位的转岗机会，拓宽职业发展空间
培训与学习：提供各类培训和学习机会，提升个人技能和知识水平 绩效激励：实施绩效管理，通过奖励和激励措施激发员工的工作积极性和 创造力
工作内容：具体介绍新员工在入 职后需要完成的工作内容和任务
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2005年12月某科A技nn有u限a公l司P新a员r工ty入职培训讲义
15
1.4 价值体现
1.4.1 历史回顾 1.4.2 拓展未来
服务追求卓越 专业成就价值
日立环球存储科技（深圳） 有限公司新员工培训课程
某科技有限公司新员工入职培训讲义
1
温馨提示
• 请将手机调为震动； • 请集中听讲； • 请对重点内容做必要记录。
某科技有限公司新员工入职培训讲义
2
欢迎各位加盟日立环球存储科技（深圳）
有限公司
希望这次培训能帮助您熟悉：
1.公司简介
***–领班 ***–领班 ***–代领班 ***–代领班
某科技有限公司新管（代理）
***-工程师 ***-工程师 ***-工程师 ***-工程师 **-工程师(ENCO) **-工程师
****（HGST）FM项目部 组织结构图
0.5
***
FM Account.Manager
3
1. 公司简介
*******科技（深圳）有限公司 **** 成立于2001年，新加坡独资 企业。公司秉承“服务追求卓越,专业成就价值”的经营理念，致力 于以下专业服务：
l 综合设施管理 l 工程项目建造、管理 l 工程技术支持 l 精密清洗
**** 拥有近400名专业的管理和技术人才。**** 愿意持续改进与 创新，在帮助客户价值增殖的过程中，实现自己的使命——让客户 摆脱繁杂的事务，全神贯注于商业战略。
➢核心价值观 ( Core value ) 顾客至上 企业公民 精益求精 群策群力 准确、灵活、简单、快速。
➢质量方针 建设专业化队伍与高效的流程，为客户提供优质的服务， 持续改进，不断提高客户满意度。
某科技有限公司新员工入职培训讲义
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2005年7月 南澳旅行
1.3.1 公司活动
2006年6月 海上田园拓展
1.1 公司业务 1.2 组织结构 1.3 企业文化 1.4 价值体现
2.规章制度
2.1 入职离职 2.2 薪酬 2.3 福利 2.4 考勤 2.5 绩效管理 2.6 培训 2.7 工衣管理
3.其他
1. 办事流程 2. 6S知识 3. 内部邮箱使用 4. 工牌管理 5. 通讯录
某科技有限公司新员工入职培训讲义
自2007年9月24日起生效
44
*** 助理经理
21
运行组 **-主管. ***-班长 ***-班长 ***-班长 ***班长 ***高级技术员 ***-技术员 ***-技术员 ***-IPA技术员
1
***
运营经理
16
维修组 ****-主管 ***-高级技术员 ***-高级技术员
清洁组 ***-主管 ***-助理主管
某科技有限公司新员工入职培训讲义
6
1.1.2 工程项目建造、管理
➢ 洁净室设计、建造 ➢ 机电设备安装 ➢ 工厂设施改造 ➢ DI水系统安装 ➢ 协助申请项目管理
某科技有限公司新员工入职培训讲义
7
1.1.3 工程技术支持
➢ 磁碟输送线的安装、调试及维护 ➢ 磁碟测试机的安装、调试及维护 ➢ 新产品导入与项目管理
10
**** Organization Chart
总经理
总经理
FM 高级经理
人事行政部 经理
财务部 经理
工程项目部 清洗项目部
经理
经理
HGST FM 运营经理
HGSP FM Engineering team
运营经理
助理经理
某科技有限公司新员工入职培训讲义
11
**** HGSP FM Organization Chart
***
O&M team Assistant Manager
***
Maintenance team Supervisor
***
Operation team Supervisor
**
EHS team Supervisor
***–工程师
Logistics & Other ***－采购员 **－财务 ***－CSO **－Help desk ** －仓管员
***
Operation Manager
Be Effective on Oct 12, 2007
**
Cleaning team Supervisor
***–助理 ***–助理
**
Technical support Assistant Manager
***–高 工 ***–高 工 ***–工程师 ***–工程师 **–工程师 ***–工程师 ***–工程师 ***–工程师
某科技有限公司新员工入职培训讲义
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1.1.4 精密清洗
➢ 磁碟出货包装盒和工艺包装盒的清洗 ➢ 净化服装的清洗 ➢ 精密电子元器件的清洗
某科技有限公司新员工入职培训讲义
9
1.2 组织构架
1.2.1 **** 结构图 1.2.2 HGST FM 结构图 1.2.3 HGSP FM 结构图
某科技有限公司新员工入职培训讲义
2
EHS/OHS 组 ***-主管
***-工程师.
5
后勤及其他 ** –客服主任 *** -Helpdesk ***-仓库管理员
***-采购 **-财务
某科技有限公司新员工入职培训讲义
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1.3 企业文化
➢愿景 ( Vision ) 致力于成为工程服务领域知名的专业服务供应商。
➢使命 ( Mission ) 让客户摆脱繁杂的事务，全神贯注于商业战略。
**** 以 精 湛 技 术 ， 雄 厚 实 力 和 卓 越 服 务 ， 与 HITACHI， Advanced Energy，Bookham，JDSU，Gore-Tech，Shiage， Middlesex 等多家世界知名的公司建立了良好的合作关系。
某科技有限公司新员工入职培训讲义
4
1.1 公司业务
1.1.1 综合设施管理 1.1.2 工程项目建造、管理 1.1.3 工程技术支持 1.1.4 精密清洗
某科技有限公司新员工入职培训讲义
5
1.1.1 综合设施管理
- 24X365 的设施运行 - 智能化楼宇管理系统 - 10/100/1K级洁净室运行与监控系统 - 中央空调系统(包括冷冻站，锅炉) - 供配电系统（HV/LV，UPS，发电机） - 供排水系统 - 电子级超纯水系统 - 工业废水处理系统 - 真空、压缩空气、N2、C2H2等特殊气体系统 - 化学品管理 - EHS（环境,健康和安全）管理 - 专业承包商管理 - 能源管理 - 保洁服务（含洁净室）