新开门店员工招聘暂行制度
饭店招人规章制度范本大全
饭店招人规章制度范本大全第一章总则第一条为规范饭店招聘工作，维护饭店生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于饭店招聘工作。
第三条饭店在招聘过程中，应当遵守法律法规和本制度的规定，公开、公平、公正招聘，确保应聘者的权益。
第四条饭店应当根据实际情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、条件、程序和标准。
第五条饭店应当加强对招聘工作的组织领导，保证招聘工作有序进行。
第六条饭店应当建立招聘档案，对应聘者进行综合考察，做到真实、客观评价。
第七条饭店应当加强对招聘工作人员的培训，确保其熟悉相关规章制度和岗位需求情况。
第八条本制度由饭店人事部门负责执行。
第二章招聘岗位第一条饭店应当根据生产经营需要确定招聘岗位。
第二条饭店招聘岗位应当符合国家产业政策和饭店经营需求。
第三条有关招聘岗位的要求，饭店应当明确、具体。
第四条对于特殊岗位，饭店应当制定特殊招聘条件和程序。
第五条对于特殊人员，饭店应当制定特殊招聘政策。
第六条有关招聘岗位的要求和条件，应当在招聘信息中明确公开。
第三章招聘程序第一条饭店应当根据招聘计划，制定招聘程序。
第二条招聘程序应当公开、透明、公平、公正。
第三条招聘程序包括：发布招聘信息、接收简历、进行初选、组织面试、进行考察、签订劳动合同。
第四条饭店应当根据实际情况，灵活运用各种招聘手段，确保用人需求。
第五条招聘人员应当严格按程序操作，不得有违规行为。
第六条招聘面试应当由具备相关资格和经验的人员进行。
第七条饭店应当尊重应聘者的隐私，保护个人信息安全。
第四章招聘条件第一条饭店招聘应聘者应当符合国家法律法规规定和招聘岗位要求。
第二条饭店招聘应聘者应当具备相应的学历和专业技能。
第三条饭店招聘应聘者应当符合健康条件。
第四条饭店招聘应聘者应当具有良好的职业道德和团队协作精神。
第五条饭店招聘应聘者应当在法律法规规定的年龄范围内。
第六条饭店招聘应聘者应当遵守相关规章制度，不得有违纪行为。
第七条对于特殊岗位的应聘者，饭店应当制定特殊招聘条件。
餐饮有限公司人员招聘录用管理暂行办法
餐饮有限公司人员招聘录用管理暂行办法1、目的为了规范公司人员招聘管理，本着营运高于一切，切实为营运做好服务，为公司后续发展做好人员储备工作，制定本制度。
2、范围本制度适用于公司总部及温州市各门店。
3、职责权属与招聘原则本制度由公司人事部负责解释，本着效率优先、公平公正、尊重人才的招聘原则为公司招聘选拔优秀合格的员工。
4、依据总部各部门及温州市各门店编制定员定编方案，确保用工及招聘控制在定员定编范围之内；根据营运需要，在定员定编之外可适当扩充新人，为新店开张储备人力资源。
5、公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，具有相关行业背景和专业技能，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。
各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。
有下列情况之一者，不得成为本公司员X：5.1、剥夺政治权利尚未恢复，具有违反犯罪记录的;5.2、被判刑或被通缉，尚未结案的；5.3、参加国家明令禁止的非法组织的；5.4、品行恶劣，曾受到原公司开除处分的；5.5、吸食毒品；5.6、无身份证或身份证虚假的；5.7、身体残疾，有明显缺陷，影响门店营运形象的；5.8、有重大疾病等传染疾病，无法取得《健康证》的；5.9、年龄未满16周岁，以身份证和户口本年龄为准。
6、公司各部门根据岗位缺员情况和公司门店营运实际情况，填报“人员需求申请表”，交分管领导核准报部门经理批准实施。
7、公司引进专业人才及普通员工采取社会公开招聘的方式。
8、人事部会同用工部门共同对应聘人员进行筛选、按照岗位职责或岗位说明书的上岗要求，实行人员招聘。
8.1、人员招聘方式按人员职位高低，实施不同的招聘方式；8.Ll、门店普工招聘，由门店自行组织招聘，门店主管确定求职者是否录用，门店所招聘的普工应及时向公司人事部备案，要求求职者及时填写应聘须知，主动配合人事部做好求职者人员录用及合同签订等相关工作；8.1.2、总部普通职员招聘，人事部牵头组织实施招聘，由各用人部门负责人参与面试，由各用人部门确定是否录用；8.1.3.应聘主管级别以上的求职者，由用工部门负责人参与面试，报公司总经理复试，确定是否录用；应聘主管级别及以上的求职者，工资由公司总经理确定，工资材料报财务部存档，人事部不得查询和对外泄露工资机密，人事部仅保存主管级别以下求职者人事资料。
饭店招聘管理制度
饭店招聘管理制度第一章总则第一条为了规范饭店招聘工作，促进人才引进和发展，制定本制度。
第二条本制度适用于饭店各类招聘行为，包括员工招聘、实习生招聘、临时工招聘等。
第三条饭店招聘管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护求职者的合法权益。
第四条饭店招聘管理应坚持以能力和潜力为导向，注重人才培养和发展。
第五条饭店应建立健全的招聘管理组织机构，明确招聘责任部门和具体人员。
第二章招聘需求的确定第六条饭店招聘需求应综合考虑业务发展、人员流动和岗位变动等因素确定。
第七条饭店在制定招聘计划时，应根据人才储备情况、用工需求和成本等因素进行评估和调研。
第八条饭店招聘需求应经过招聘管理部门审定，报相关领导批准后方可实施。
第九条饭店在公开招聘前，应依法履行用人单位登记手续并开展用工报备。
第三章招聘宣传与渠道第十条饭店在招聘过程中，应采取多种宣传渠道宣传招聘信息，包括线上招聘平台、招聘会、人才市场等。
第十一条饭店招聘宣传内容应真实准确，不得虚假宣传或夸大用工需求。
第十二条饭店可委托专业招聘机构协助开展人才招聘宣传，但需签订明确的合作协议。
第四章招聘程序第十三条招聘程序分为申报、审核、发布、面试和录用等环节。
第十四条招聘申报应填写完整的岗位需求信息，包括岗位名称、工作内容、任职资格、薪酬待遇等。
第十五条招聘审核环节应对申报的岗位需求进行审核和确认，确保招聘信息的真实性和合法性。
第十六条招聘发布环节应及时将审核通过的招聘信息发布到指定渠道，确保信息的全面和准确。
第十七条招聘面试应根据招聘需求和候选人资格进行筛选，借助面试技巧和评估工具进行面试评定。
第十八条招聘录用环节应根据面试表现和专业能力进行综合评定，确定录用人选，并签订正式劳动合同。
第五章招聘管理第十九条饭店应建立健全的人才库管理制度，对招聘流程和资料进行整理和归档。
第二十条饭店应对新员工进行入职培训，包括酒店文化、服务标准、工作流程等。
第二十一条饭店应建立健全员工晋升和岗位轮岗制度，鼓励员工内部晋升。
门店招聘流程管理制度
门店招聘流程管理制度第一章总则为规范门店招聘流程，提高招聘效率，制定本制度。
第二章招聘需求确定1. 门店经理根据门店业务情况，提出招聘需求申请。
2. 人力资源部门审核招聘需求申请，确定招聘计划和招聘岗位。
3. 门店经理与人力资源部门共同确定招聘计划和招聘岗位要求，并公示招聘信息。
第三章招聘渠道选择1. 人力资源部门根据招聘岗位要求，选择合适的招聘渠道，如网站招聘、校园招聘、社会招聘等。
2. 门店经理和人力资源部门共同制定招聘渠道推广方案，确保信息传达到目标人群。
第四章应聘者筛选1. 人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的应聘者。
2. 对初选通过的应聘者进行电话或面试邀约。
3. 进行面试，考察应聘者的岗位匹配度、能力及潜力。
4. 根据面试结果，综合评分，确定录用人选。
第五章录用程序1. 人力资源部门与门店经理一同确定录用人选，并发出录用通知。
2. 签订劳动合同，详细约定工作内容、薪酬待遇、工作时间及其它相关事宜。
3. 进行入职培训，介绍企业文化、规章制度及工作流程等。
4. 安排新员工上岗，接受实地培训。
第六章招聘流程监督1. 人力资源部门负责定期对招聘流程进行监督检查，确保招聘程序合规。
2. 对招聘程序中出现的问题及时处理，避免对企业形象及员工积极性造成负面影响。
3. 对员工进行满意度调查，收集反馈意见，改进招聘流程。
第七章其他1. 员工入职后应填写个人信息表，做档案存档。
2. 员工入职后应进行试用期工作评估，确定是否转正。
3. 员工入职后应定期进行培训、晋升等工作。
4. 员工调动或离职时应填写相应手续，保障员工权益。
以上为门店招聘流程管理制度，希望所有员工遵守规定，共同努力，为企业发展贡献力量。
初创公司招员工制度范本
初创公司招员工制度范本一、招聘原则1. 公平公正：招聘过程中，确保所有候选人都有平等的机会，评价标准公正透明，避免任何形式的歧视。
2. 选才适用：根据公司业务需求和候选人的综合素质、能力、经验等方面进行综合评估，选拔最适合岗位的人才。
3. 公开透明：招聘信息、流程、结果等公开透明，让候选人了解公司招聘的相关信息。
二、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括岗位名称、职责、任职要求等。
2. 简历筛选：根据任职要求，对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。
3. 面试安排：组织面试，可包括初试、复试等多个环节，采用笔试、口试、实操等形式，评估候选人的综合素质。
4. 终选审批：根据面试结果，结合公司需求，确定最终候选人，进行审批。
5. 录用通知：向被录用候选人发送录用通知书，明确录用岗位、薪资、福利等相关事项。
6. 入职办理：候选人收到录用通知书后，按照公司要求办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳五险一金等。
三、招聘渠道1. 线上渠道：利用招聘网站、社交媒体、公司官网等平台发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
2. 线下渠道：参加招聘会、行业交流会等活动，拓展招聘渠道，吸引优秀人才。
3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐亲朋好友加入公司，给予推荐人一定奖励。
4. 校园招聘：走进高校，开展校园招聘活动，吸引优秀应届毕业生。
四、薪资福利1. 薪资结构：根据候选人的能力、经验、岗位等因素，制定合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
2. 福利待遇：提供五险一金、年终奖、员工体检、培训学习、员工活动等福利，关爱员工生活。
3. 晋升机制：设立明确的晋升通道，鼓励员工积极向上，为公司发展输送优秀人才。
4. 人才培养：重视员工培训，提供多元化的学习机会，助力员工成长。
五、考核管理1. 建立完善的考核体系，对员工的工作绩效、业务能力、团队协作等方面进行定期评估。
2. 设立绩效奖金，根据员工考核结果，给予相应的奖励或处罚。
书店招聘制度范本
书店招聘制度范本第一章总则第一条为了规范书店招聘行为，提高招聘质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本招聘制度。
第二条本招聘制度适用于书店全体职工。
第三条书店招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才。
第四条书店应全面遵守劳动法律法规，保障应聘人员的劳动合法权益。
第五条书店应注重人文关怀，营造良好的用工环境，关爱应聘人员，调动其积极性，履行社会责任，促进书店发展。
第二章招聘原则第六条书店招聘应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不歧视应聘人员。
第七条书店招聘应根据岗位需求，优先考虑具备相关经验和专业技能的人员。
第八条书店招聘应注重人才培养，选拔具有发展潜力的应聘人员。
第九条书店招聘应严格遵循国家关于户籍、性别、民族、宗教等方面的政策。
第三章招聘程序第十条书店招聘应制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。
第十一条书店应通过招聘网站、社交媒体、公告等渠道发布招聘信息，确保信息的公开、透明。
第十二条书店对应聘人员进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。
第十三条书店组织面试、笔试等环节，全面评估应聘者的综合素质。
第十四条书店根据评估结果，确定录用人员。
第十五条书店与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章招聘管理第十六条书店应建立健全招聘档案管理制度，妥善保管应聘者的个人信息。
第十七条书店应对招聘过程中的数据和资料进行保密，不得泄露应聘者的个人信息。
第十八条书店应定期对招聘工作进行总结，不断提高招聘质量。
第五章附则第十九条本招聘制度自发布之日起实施。
第二十条本招聘制度的解释权归书店所有。
书店招聘制度范本旨在为书店提供一个招聘的框架和指南，确保招聘过程的公开、公平、公正，选拔优秀的人才，促进书店的发展。
书店应根据实际情况，不断完善招聘制度，为应聘人员提供良好的就业环境。
餐厅连锁门店员工招聘入职管理制度
餐厅连锁门店员工招聘入职管理制度1、招聘原则：A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用；2、招聘条件：A、一线面：员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，初中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。
身高：女155CM以上，男165CM以上。
B、后勤或厨房工种则根据部门及岗位需要。
3、招聘程序及步骤：A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。
B、面试：任何面试人员必须首先到人事主管处面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。
各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：C、入职前员工入职前3天为试工期，试工期内必须准备好如下资料：有效身份证复印件1张并核验原件、填写《入职登记表》、3寸免冠彩色照片一张，相关资格证书、健康证、制服押金200元。
财务、收银员工须办理户口担保手续D、试工期内必须通读本规章制度，并签字，以示知悉和愿意遵守公司的规章制度。
否则不予办理正式入职手续。
（正式员工有责任为新进员工讲解条款的含义）E、3天试工期内双方有权随时中止试工，无论何种原因导致3天内中止试工一概不予结算薪资。
3天试工期公司提供免费工作餐但不提供住宿（特殊情况经店经理核准并交纳200元保证金后可提前入住宿舍）。
F、3天试工期满合格者正式办理入职手续，职位转为实习生（如：实习服务生实习生的计薪起始日以实际到岗日为准（即：包括前3天试工期）。
G、实习期为1个月-3个月，实习期间管理层可随时根据该员工的工作能力和潜力等综合表现做出“转为正式职员”或“中止实习”之决定。
对工作表现特别突出优异者可随时升级加薪。
门店招人管理制度范本
门店招人管理制度范本第一章总则第一条为规范门店招人管理工作，提高门店招人效率与质量，本制度制定。
第二条本制度适用于所有门店及分店，明确门店招人相关工作流程与制度规定。
第三条门店招人管理工作应遵守国家相关法律法规以及公司规定，实行公开、公平、公正的原则。
第四条门店招人管理工作应做到遵纪守法，保护招人者的合法权益，促进门店发展。
第五条门店招人管理工作由人力资源部门负责执行，各部门、分店应积极配合并落实相关要求。
第六条门店招人管理工作要注重信息的保密性，避免泄露招人者的个人信息。
第七条招人者招人应具备相应的岗位要求，形象得体、气质佳、表达流畅、专业素质强。
第八条招人者应遵守门店规章制度，服从管理，稳定做好现有工作。
第九条招人者应保持良好的工作态度，认真负责，关心招人者的身心健康。
第十条门店将定期开展招人者的培训工作，提高招人者的专业素质和综合能力。
第十一条门店将建立招人者的激励机制，激励招人者积极工作及创新。
第十二条门店将评估招人者的工作绩效，及时发现问题并加以解决。
第十三条门店将定期开展招人者的职业规划与心理宣导，提高招人者的个人素质。
第十四条门店将建立招人者的交流平台，加强招人者之间的沟通与协作。
第十五条门店将加强对招人者的考核与监督，确保招人者的工作质量和态度。
第十六条门店将加强对招人者的岗位培训，提高招人者的专业技能和综合素质。
第十七条门店将建立招人者的激励机制，激励招人者树立正确的职业价值观。
第十八条门店将提供良好的工作环境和晋升机会，鼓励招人者积极进取。
第十九条门店将建立公平公正的员工评价机制，确保招人者的权益得到保障。
第二章招人管理流程第二十条门店招人管理流程包括信息发布、招人筛选、面试选拔、录用聘用等。
第二十一条门店将发布招人信息，包括岗位职责、薪酬待遇、任职要求等。
第二十二条门店将进行招人筛选，对报名招人者的简历进行初步筛选。
第二十三条门店将进行面试选拔，对符合条件的招人者进行面试。
店铺招聘管理制度
店铺招聘管理制度第一章总则为了加强店铺招聘管理工作，规范招聘流程，保障员工权益，提升店铺管理水平，特制定本制度。
第二章招聘职责1. 店长负责店铺的招聘工作，制定招聘计划，并将其上报给上级领导审核。
2. 人力资源部门负责参与招聘方案的设计和执行，组织人员对招聘计划的实施进行跟踪监督。
3. 招聘团队负责执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
第三章招聘流程1. 编制招聘计划：店长根据门店实际情况制定招聘计划，并报人力资源部门审批。
2. 发布招聘信息：人力资源部门将招聘信息发布在门店内部以及相关招聘网站上，吸引更多求职者。
3. 筛选简历：招聘团队根据应聘者的简历进行初步筛选，确定哪些求职者符合招聘要求。
4. 安排面试：招聘团队根据筛选结果，安排面试时间地点，并通知应聘者。
5. 面试评定：招聘团队对面试者进行综合评定，确定候选人名单。
6. 录用处理：店长将选定的候选人名单报上级领导批准后，向候选人发出录用通知。
第四章招聘准则1. 平等就业：招聘过程中要坚持平等、公正的招聘原则，不得歧视任何应聘者。
2. 诚实守信：招聘人员和应聘者必须遵守诚实守信原则，不得提供虚假信息或有欺骗行为。
3. 符合岗位要求：应聘者必须符合招聘岗位的要求，具备相应的资质和技能。
4. 公开透明：招聘过程要公开透明，不得有暗箱操作或利用职权谋取私利。
第五章招聘保密1. 招聘过程中，招聘人员和应聘者均不得泄露招聘的相关信息，保守应聘者的个人隐私。
2. 涉及商业机密的招聘信息，必须加强保密工作，严格控制信息的传播和使用。
第六章招聘宣传1. 店铺要积极参与并组织各类招聘宣传活动，提高店铺的知名度和吸引力。
2. 不断完善招聘宣传方式，结合互联网、校园宣传等多种形式，提高招聘效果。
第七章招聘奖惩1. 对于招聘工作中表现突出的人员，店长和上级领导可给予相应的奖励和激励。
2. 对于违反招聘制度的人员，根据情节轻重，给予相应的处罚甚至解除劳动合同。
饭店招人规章制度范本模板
饭店招人规章制度范本模板第一章：总则第一条为了规范饭店招聘行为，保障招聘活动的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于饭店内部招聘活动的组织、实施和管理。
第三条饭店招聘活动应遵循合法、平等、自愿、诚信的原则，注重人才素质和能力，选聘合适的人才。
第二章：招聘计划与公告第四条饭店应根据经营需要和人才需求，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、条件等。
第五条招聘公告应包括招聘职位、人数、职责要求、任职条件、招聘程序、报名时间、联系方式等信息，并在适当范围内发布。
第三章：招聘程序第六条饭店应设立招聘工作小组，负责招聘活动的组织、实施和管理。
第七条招聘工作小组应根据招聘条件，对报名人员进行初步筛选，确定面试人选。
第八条面试分为初试和复试两个阶段，面试内容应包括专业知识、综合素质、岗位适应能力等方面。
第九条面试结束后，招聘工作小组应根据面试成绩，确定考察人选。
第十条招聘工作小组应对考察人选进行背景调查，了解其工作经历、职业道德、业务能力等。
第十一条背景调查结束后，招聘工作小组应根据考察结果，确定拟录用人员。
第四章：录用与试用第十二条饭店应与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十三条饭店应为新录用员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作。
第十四条新录用员工应进行试用期，试用期不超过六个月。
第十五条试用期满，饭店应根据员工表现，决定是否正式录用。
第五章：招聘纪律与保密第十六条招聘过程中，严禁泄露招聘试题、面试评分等敏感信息。
第十七条招聘工作人员应遵守招聘纪律，不得接受贿赂、谋取私利。
第十八条应聘者应诚实守信，提供真实、准确、完整的个人信息。
第六章：附则第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度的解释权归饭店所有。
注：本饭店招人规章制度范本模板仅供参考，具体内容需根据饭店实际情况进行调整和完善。
饭店招人规章制度模板范文
饭店招人规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范饭店员工的行为，保障饭店的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于饭店的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度是饭店员工的行为准则，所有员工都应当严格遵守，不得违反。
第四条饭店的员工在工作期间应当认真履行职责，服从管理，维护饭店的形象和声誉。
第五条饭店的员工应当保守饭店的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第六条饭店的员工应当诚实守信，不得有不正当行为，如偷盗、贪污、受贿等。
第七条饭店的员工应当尊重客人和同事，不得有侮辱、歧视、暴力行为。
第八条饭店的员工应当合理利用时间，不得迟到早退，拖延工作进度。
第九条饭店的员工应当按照规定穿着工作服装，保持个人卫生，净身修容。
第十条饭店的员工应当遵守饭店的各项规章制度，不得违反。
第二章招聘规定第十一条饭店对于招聘新员工应当严格按照招聘程序进行，不得有舞弊行为。
第十二条饭店招聘新员工应当根据饭店的实际需要确定招聘计划，发布招聘启事。
第十三条饭店对于招聘新员工的条件应当明确，包括学历、专业、工作经验、技能等。
第十四条饭店的招聘面试应当公平公正，不得有任何歧视行为。
第十五条饭店应当对招聘新员工进行背景调查，确保员工的资质。
第十六条饭店应当签订正式的劳动合同，明确员工的工作内容、待遇和福利。
第十七条饭店的员工应当在入职前接受培训，了解饭店的规章制度和工作要求。
第三章工作规定第十八条饭店员工应当按照工作分配，认真履行职责，完成工作任务。
第十九条饭店员工应当遵守工作时间安排，不得迟到早退，拖延工作进度。
第二十条饭店员工应当保守商业秘密，不得泄露给外部人员，不得私自使用。
第二十一条饭店员工应当尊重客人和同事，不得有侮辱、歧视、暴力行为。
第二十二条饭店员工应当合理利用时间，不得私自打电话、上网、聊天等。
第二十三条饭店员工应当严格按照规章制度工作，不得违反。
如有违反，应当接受处罚。
第四章福利待遇第二十四条饭店应当按照国家有关规定为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
饭店招人规章制度怎么写
饭店招人规章制度怎么写第一章总则第一条为了规范饭店的招聘工作，提高人才的质量，确保饭店的顺利运营，特制定本规章制度。
第二条饭店招聘工作必须遵循公平、公正、公开的原则，严格执行法律法规和公司制度。
第三条本规章制度适用于饭店所有招聘工作，包括员工招聘、岗位调整、内部晋升等。
第四条所有参与招聘工作的人员必须遵守本规章制度，确保招聘工作的顺利进行。
第二章招聘流程第五条饭店招聘工作分为以下几个阶段：岗位空缺评估、招聘计划制定、岗位发布、简历筛选、面试、录用、岗前培训等。
第六条岗位空缺评估是饭店招聘工作的第一步，由各部门汇报岗位空缺情况并进行评估，确定招聘需求。
第七条招聘计划制定由人力资源部门负责，根据岗位需求确定招聘计划和招聘预算，并报批相关部门领导。
第八条岗位发布是招聘工作的重要环节，人力资源部门根据招聘计划，在各大招聘网站、校园招聘会等渠道发布岗位信息。
第九条简历筛选由人力资源部门负责，根据岗位要求筛选合适的候选人，第一轮筛选后将合格简历送至招聘部门。
第十条面试是招聘工作的核心环节，招聘部门根据岗位要求组织面试，主要包括初试和复试。
面试结束后选择合适的候选人。
第十一条录用工作由人力资源部门负责，向被录用人员发放录用通知书，并与其签订劳动合同。
第十二条岗前培训由培训部门负责，根据新员工的实际情况进行培训，使其尽快适应工作。
第三章招聘要求第十三条饭店招聘工作必须遵循岗位要求，根据不同岗位的性质，确定不同的招聘要求。
第十四条招聘人员应具备相关专业知识和工作经验，熟悉饭店行业规章制度，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
第十五条招聘人员必须遵守公司的各项规章制度，服从领导的管理，积极参加培训，不得违纪违纪。
第四章招聘工作责任第十六条饭店各部门负责人必须保证所属员工的招聘工作正常进行，确保完成招聘计划。
第十七条人力资源部门负责招聘工作的组织和协调，对招聘工作进行监督和评估。
第十八条招聘部门负责具体的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试等环节。
公司门店员工招聘管理制度
公司门店员工招聘管理制度公司门店员工招聘管理制度第一条目的为了加强对公司所属各门店招聘工作的管理，规范招聘流程及招聘操作规范，确保门店招聘工作的顺利开展，促进门店招聘工作效率的提高，规避劳动争议产生，根据公司人力资源管理体系，特制定本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所属的全国各门店。
第三条门店招聘要求3.1各地区新开门店必须在门店租赁合同签定后并经过公司运营管理中心同意，方可组织门店所需员工的招聘工作。
3.2门店在具体招聘工作实施的过程中，如需使用招聘费用，必须由所属门店根据招聘需求提交费用申请，人力资源管理中心审核通过后，予以使用相应的招聘费用。
3.3门店严格按照公司要求发布招聘广告，并按照公司制度及操作流程办理各项招聘工作。
3.4为严格控制门店人力成本，新开业门店、升级改造门店、季节性闭店的门店人员招聘入职时间不得早于公司确定开业时间前20天；特殊情况必须经公司批准。
3.5门店严格执行人力资源管理中心下发的所属门店岗位设置及人员编制实行招聘；不得私自设立盈余岗位；不得擅自录用编制以外人员。
3.6门店严格执行人力资源管理中心下发店面员工工资标准，不得向求职者私自承诺超越公司规定之外的薪酬标准及福利标准。
3.7门店招聘员工必须符合公司规定岗位的基本任职要求，并且严格审核求职者各项材料，确保信息准确。
3.8面试操作流程；3.8.1应聘人员认真填写《应聘人员登记表》；3.8.2店长或店面督导主管组织人员面试、复试，在面试过程中需严格甄选，确保人员符合岗位要求；3.8.3店长或店面督导主管在《用人部门面试评价表》中对面试人员进行基本情况描述和公正客观评价；3.8.4确定录用人员，通知入职时间，并办理各项入职手续；3.9门店不得私自招聘兼职人员，如遇业务需要招聘兼职人员必须提报申请；由运营管理中心审核，人力资源管理中心审批备案（填写门店兼职人员招聘审批表）；门店私自招聘的一律不计发工资。
3.10公司所属的全国门店，兼职人员工资均按照公司发布的制度执行。
饭店招人规章制度模板范本
饭店招人规章制度模板范本第一章总则第一条为规范饭店招聘工作，确保招聘工作的公开、公平、公正、透明，维护员工权益，提升饭店人才质量，制定本规章。
第二条本规章适用于饭店的招聘工作，包括但不限于招聘程序、招聘条件、招聘程序、录用程序等。
第三条饭店应当严格按照本规章的规定进行招聘工作，不得违法违规进行招聘行为。
第四条饭店招人工作由人力资源部门负责，具体责任由人力资源部门和相关部门共同承担。
第五条本规章由公司总经理审定，为饭店内部规章制度，对全体员工必须遵守。
第二章招聘条件第六条饭店招聘人员应当符合国家相关法律法规规定的条件，具有相应的职业资格证书。
第七条饭店招聘人员应当符合岗位要求，具有相关专业知识和工作经验。
第八条饭店招聘人员应当具备较好的沟通能力、团队合作能力和服务意识。
第九条饭店招聘人员应当自觉遵守饭店的各项规章制度，严格遵守工作纪律。
第十条饭店招聘人员应当具备良好的个人素质和职业道德，具有良好的职业操守。
第三章招聘程序第十一条饭店招聘工作应当进行面向社会公开招聘，实行招聘程序、程序公开、公开竞争、择优录取的原则。
第十二条饭店招聘工作应当坚持招聘公平、择优录取原则，不得搞熟人、关系、特例等非正规招聘方式。
第十三条饭店招聘工作应当注重各项招聘环节的公开性和透明度，严格按照程序进行招聘工作。
第十四条饭店招聘工作应当严格按照招聘程序进行，不得违规插手、不正当干预招聘工作。
第十五条饭店招聘工作应当注重招聘程序的规范性、严肃性，不得随意变动招聘程序。
第十六条饭店招聘工作应当坚持招聘公平、公正、透明的原则，不得违法违规进行招聘工作。
第四章录用程序第十七条饭店招聘工作应当按照国家相关法律法规规定进行录用程序，实行面试考察、体检、考察期等程序。
第十八条饭店招聘工作应当严格按照录用程序进行，不得随意变动录用程序。
第十九条饭店招聘工作应当注重员工的实际素质和工作能力，择优录用符合条件的员工。
第二十条饭店招聘工作应当严格按照录用程序进行，不得搞特权、关系等非正规录用方式。
小店招聘人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强本店人员管理，提高工作效率和服务质量，确保店铺的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有招聘、选拔、使用、培训、考核及奖惩等环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章招聘第四条招聘工作由人力资源部负责，各部门可根据实际需求提出招聘申请。
第五条招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等要求。
第六条招聘方式可包括但不限于：网络招聘、现场招聘、内部推荐等。
第七条人力资源部负责发布招聘信息，对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。
第八条面试环节由人力资源部及相关部门共同参与，对面试者进行综合评估。
第九条面试合格者，人力资源部将组织背景调查，确认其个人信息真实无误。
第十条招聘过程中，人力资源部应确保招聘信息的真实性和准确性，不得泄露应聘者个人信息。
第三章选拔与试用第十一条面试合格者，经人力资源部审核，报总经理批准后，可进入试用期。
第十二条试用期一般为一个月，特殊岗位可根据实际情况适当延长。
第十三条试用期内，员工应遵守本店各项规章制度，接受岗位培训和考核。
第十四条试用期满，人力资源部根据试用期间的表现，向总经理提出试用合格或不合格的报告。
第十五条试用合格者，转为正式员工；试用不合格者，予以解聘。
第四章培训与发展第十六条本店将定期对员工进行岗位技能培训，提高员工综合素质。
第十七条员工可根据自身需求，提出培训申请，经批准后参加培训。
第十八条本店鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身竞争力。
第十九条本店将根据员工表现和岗位需求，提供晋升机会。
第五章考核与奖惩第二十条本店实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等。
第二十一条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。
第二十二条对表现优秀的员工，给予物质和精神奖励。
第二十三条对违反规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第六章保障与权益第二十四条本店保障员工依法享有休息、休假、社会保险等权益。
门店员工招聘流程要求管理规定制度
门店员工招聘流程要求管理规定制度
门店员工招聘流程要求管理规定制度
一、目的：
能够更好的完善团队建议，储备人才梯队，物制定此制度。
二、招聘流程
（一）中层管理人员招聘流程
1、根据业务发展及结合岗位需求,由招聘专员提出用人计划；
2、副总经理定岗定编、福利薪酬，工作分析；
根据岗位说明书，确定招聘的岗位及此岗位的职责、权限，人数和任职要求。
根据岗位性质，确定招聘途径（内部提拔/外部招聘）
3、招聘专员发布招聘信息,收集应聘者简历,并进行初步筛选；（一次筛选）
通过内、外部人才储备库，院校专场招聘会、职业专场招聘会、人才市场、网络招聘、广告招聘、员工引荐、自荐求职者；
4、招聘专员根据初步筛选结果，针对部分存在疑团的地方，电话联系候选人询问（二次筛选）；
5、招聘专员对候选人进行面试（三次筛选）；
（1）面试前：准备好《求职登记表》面试问题等纸质材料以及少量文具；
（2）面试开始阶段：营造和谐气氛、；
（3）正式面试：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试；
（4）结束面试：整理面试记录、填写评分表、作出总体评价意见（尤其是闪光点）
（5）综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。
（6）心理和生理测试：个性测试（外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问）
认知能力测试（语言理解能力、计算能力、推理能力）6、副总经理面谈，确定录用意向（四次筛选）；。
服装店招聘规章制度模板
服装店招聘规章制度模板第一章总则第一条为规范服装店招聘工作，维护店内秩序，提高员工整体素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有就职于服装店的员工，包括店长、销售员、收银员等。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，服从公司的管理和安排，共同维护店内秩序。
第四条店长有权对员工执行本规章制度进行监督和管理，并有权对违规行为进行相应处罚。
第二章招聘流程第五条店长根据店内实际需求，确定招聘人数及要求，制定招聘计划。
第六条店长发布招聘信息，接收简历，并对应聘者进行初步筛选。
第七条店长组织面试，并选择合适的候选人。
第八条店长对通过面试的候选人进行录用，并签订劳动合同。
第九条新员工入职后，进行培训及熟悉工作环境。
第十条店长对员工进行试用期考核，视情况确定是否转正。
第三章员工权限和义务第十一条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，保守公司及客户的商业秘密。
第十二条员工应当按时上班，认真履行自己的岗位职责，保持良好的工作状态。
第十三条员工需经店长同意才能请假或调休，未经允许擅自请假者将受到相应处罚。
第十四条员工应当维护公司的名誉，不得损害公司的利益或声誉。
第十五条员工应当为顾客提供优质的服务，真诚对待每一位顾客，积极主动地帮助顾客解决问题。
第十六条员工应当遵守店内的规则和制度，不得私自泄露公司内部信息。
第十七条员工需按照公司的要求进行着装，保持整洁、得体的形象。
第四章员工奖惩制度第十八条员工在工作中表现出色，能够提高店铺的销售额或服务质量，公司将予以奖励。
第十九条员工出现违规行为或工作不力，公司将依据情节轻重，采取相应的处罚措施。
第二十条对于涉及违法犯罪的行为，公司将依法处理，严肃查处。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，遵守本规章制度是员工的责任，公司将依据情节轻重对违规行为进行相应处罚。
第二十二条员工若对本规章制度有疑问或建议，可以向店长提出，公司会予以合理回复和解决。
饭店招人规章制度范本模板
饭店招人规章制度范本模板第一章总则第一条为加强饭店管理，规范员工行为，建立健康、和谐的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于饭店全体员工，并对员工的工作、表现、职责、福利等方面作出规定。
第三条员工应当认真遵守本规章制度的各项规定，服从管理，维护饭店的形象和利益。
第四条员工对本规章制度有异议的，可向人力资源部门提出申诉，经协商后可进行修改。
第五条具体的奖惩办法将根据员工的具体情况、违规情节等予以处理。
第二章入职规定第六条入职员工应提供真实的个人资料和相关证明材料，如有不实之处，饭店有权终止劳动关系。
第七条入职员工需签署《员工入职合同》，并接受相关培训和考核后方可正式上岗。
第八条入职员工需遵守相关入职流程，如有违反规定的，将不予录用。
第九条入职员工需在岗前进行身体检查，以确保身体健康符合上岗要求。
第三章工作规范第十条员工需遵守工作时间，按时上下班，并遵守请假制度。
第十一条员工需按照饭店相关规定着装，保持个人仪容整洁，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
第十二条员工需遵守工作纪律，严禁私闯禁区、擅离职守、打瞌睡等行为。
第十三条员工需尊重客人，礼貌待人，服务态度友好、周到。
第十四条员工需保守商业机密，不得擅自泄露饭店的内部信息。
第四章绩效考核第十五条员工将定期接受绩效考核，根据绩效情况进行评定、奖励和惩罚。
第十六条员工需按照工作要求完成工作任务，不得迟到早退、旷工缺勤等。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、离职等方面的依据。
第五章福利待遇第十八条员工将享受饭店提供的各项福利待遇，包括但不限于薪资、保险、培训等。
第十九条员工可享受带薪年假、病假等假期福利，具体按照相关规定执行。
第二十条员工可参加饭店组织的员工活动、团建活动等，并享受相关福利待遇。
第六章离职流程第二十一条员工如需离职，需提前一个月书面通知饭店，经批准后可离职。
第二十二条离职员工需如实交待工作交接情况，保证工作平稳过渡。
第二十三条离职员工需办理相关离职手续，如未按规定办理将影响个人信用记录。
服装店招聘规章制度
服装店招聘规章制度一、招聘范围1.1 本店招聘范围为全国范围内，欢迎有意愿加入本店团队并符合条件的人员前来应聘。
1.2 招聘对象包括但不限于销售员、店长助理、财会人员等各类职位。
1.3 应聘人员须具备良好的沟通能力、团队合作意识和较强的服务意识。
二、招聘程序2.1 应聘人员需提供个人简历和相关证明材料，如学历证书、工作证明等。
2.2 应聘人员需参加面试，并接受店长或相关主管的面试评估。
2.3 应聘人员需通过笔试和面试后，再次与店长或相关主管进行沟通确认录用。
三、录用条件3.1 应聘人员需年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。
3.2 应聘人员需具备相关工作经验或专业知识。
3.3 应聘人员需服从店长或相关主管的管理指挥，积极配合工作，尊重他人，遵守店内规章制度。
四、工作职责4.1 销售员：4.1.1 负责店内商品的陈列、推广和销售工作。
4.1.2 负责接待顾客，了解顾客需求，提供专业的产品咨询和服务。
4.1.3 负责店内环境整洁和卫生，保持良好的形象。
4.2 店长助理：4.2.1 协助店长管理店内日常营运工作，包括员工管理、销售监督等。
4.2.2 负责店内的库存管理和货品进出。
4.2.3 负责店内人员的培训和考核。
4.3 财会人员：4.3.1 负责店内财务管理工作，包括日常收支记录、账目核对等。
4.3.2 负责店内的财务报表及相关报表的编制和提交。
五、薪资福利5.1 本店将根据应聘人员的工作经验和绩效表现，为其提供合理的薪资待遇和晋升机会。
5.2 应聘人员将享受相关社会保险和福利待遇。
5.3 应聘人员将享受店内的员工折扣优惠。
六、培训考核6.1 本店将为新入职的员工提供相关培训，以提升其工作技能和职业素养。
6.2 应聘人员将定期接受店内的绩效考核，评定其工作表现和给予相应的奖惩。
6.3 应聘人员需配合店内的培训和考核工作，不断提高自身的竞争力。
七、员工管理7.1 应聘人员需服从店内的管理指挥，遵守店内的规章制度。
饭店招人规章制度范本简单
饭店招人规章制度范本简单第一章总则第一条为了加强饭店人力资源管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有在饭店工作的员工，应当严格遵守，不得擅自违反。
第三条饭店为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望员工能够尊重企业、团结协作，为饭店的发展贡献力量。
第四条饭店将根据员工的工作表现、职业素质和岗位需求选拔优秀的人才，为员工提供发展空间和职业晋升机会。
第五条任何员工不得在工作中涉及贪污腐败、侵吞公款、盗窃、勾结犯罪分子等违法行为，一经发现将严肃处理。
第六条员工在工作中应当遵守饭店的各项规章制度，严格遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守。
第七条员工在执行工作任务时应当尊重客人，热情服务，不得以任何形式对客人进行辱骂或者欺诈行为。
第八条饭店为员工提供各项福利保障，员工应当珍惜和维护企业利益，不得利用职务之便谋取私利。
第九条本规章制度由饭店人力资源部负责解释和执行，违反规定的员工将受到相应的处罚。
第十条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改或调整，将提前通知员工并征求意见。
第二章员工招聘第十一条饭店对员工招聘采取公开、公平、公正的原则，不得进行任何形式的歧视。
第十二条员工招聘应当根据饭店的实际需求和招聘计划，明确岗位要求和待遇标准，严格按照程序进行选拔。
第十三条应聘者在参加招聘时应当提供真实有效的个人资料，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
第十四条招聘程序包括简历筛选、笔试、面试等环节，选拔优秀人才进入饭店工作。
第十五条新员工入职时，应当经过培训和试用期，按照规定的工资标准享受相应的福利待遇。
第十六条员工在试用期间应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务，经考核合格方可正式录用。
第十七条饭店将对新员工进行定期考核和评估，根据工作表现调整岗位或晋升机会。
第三章员工权利与义务第十八条员工有权享有按规定发放的工资和福利待遇，有权参加培训和进修学习提升自身能力。
第十九条员工有权享有职业晋升和岗位调整的机会，饭店将根据员工的工作表现和能力为其提供发展空间。
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新开门店员工招聘暂行管理办法
第一条目的：为保障公司新开门店正常开业，强化招聘管理工作，特制定本规定，公司新开门店员工招聘录用一律按此规定执行。
第二条招聘计划制定：人力资源部根据新开门店营业面积和销售任务制定门店编制，开业3月后门店可根据实际销售情况，调整门店编制数，使之达到最优状态。
第三条招聘周期（时限）：新开门店500平米以下招聘期限为18天， 500-1000平米的招聘期限23天， 1000平米以上招聘28天。
第四条面试及录用
4.1人力资源部招聘专员负责应聘人员初试工作。
4.2各门店店长负责应聘人员的复试工作。
4.3经招聘考核被录用者于指定日期到门店报到。
，人力资源部招聘专员为其统一办理相关手续，逾期不报到者，视同自动放弃，以后门店不得再录用。
第五条新员工入职
5.1人力资源部指派人员负责，招聘人员应跟据当地情况，制定相应招聘计划。
5.2招聘人员负责为新门店员工办理入职手续。
5.2.1提交入职信息资料，签订《劳动合同书》。
5.2.2公司规定的其他需要办理的手续。
如担保手续。
第六条体检：所有新聘员工转正前必须体检。
体检不合格者不能转正同时辞退该员工。
体检由门店统一安排。
第七条转正
7.1新员工试用期为1～3个月，根据个人业绩销售情况确定。
7.2试用期间，店长应做好新员工的业务指导工作，并负责记录员工在试用期间的绩效及工作表现。
7.3员工试用期满，员工填写转正申请，经店长、人力资源部审批后享受转正待遇。
第八条附责
8.1本制度由人力资源部制定、修改时亦同。
8.2本制度为暂行条例，未尽事宜，以总部规定做参考。
8.2本制度解释权归人力资源部，自颁布之日起实施。