说说求职节目综艺节目观后感
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目，叫《职来职往》。
这节目可太有意思了，让我看到了职场上的种种，也有了好多感触。
节目里，求职者们来自不同的地方，有着不同的背景和经历。
他们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和提问。
这过程中，有人自信满满，有人紧张得话都说不利索；有人专业能力过硬，让人赞叹，也有人明显准备不足，漏洞百出。
给我印象特别深的是一个刚毕业的小姑娘。
她学的是市场营销专业，看上去文文静静的，还有点羞涩。
一上场，她先简单介绍了自己的实习经历，在一家小公司做过市场调研的相关工作。
然后达人们就开始发问了，那问题一个接一个，跟连珠炮似的。
“你在实习期间，具体是怎么开展市场调研的？”一个达人严肃地问道。
小姑娘深吸了一口气，开始讲述：“当时我们接到一个任务，要调研一款新的饮料在本地市场的接受度。
我和同事就先划定了几个区域，有学校周边、商业区还有居民区。
然后我们就拿着问卷，一家店一家店地去问，一个人一个人地去聊。
”“那在这个过程中，你有没有遇到什么困难？”另一个达人追问。
小姑娘皱了皱眉头，说：“困难可太多了。
有的人根本不愿意搭理我们，觉得我们是在打扰他们。
还有些店铺老板，特别凶，直接把我们赶出来。
”说到这，她的声音有点低落。
“那你是怎么应对这些的呢？”达人继续追问。
小姑娘眼睛亮了一下，提高了音量说：“我就一直笑着跟人家解释，说我们这调研对他们也有好处，能让厂家改进产品，对他们的生意也有帮助。
被赶出来我也不气馁，换一家继续。
”这时候，有个达人点了点头，说：“那你说说，通过这次调研，你得出了什么结论？”小姑娘不慌不忙地从包里拿出一个小本子，翻了几页，开始说道：“我们发现，年轻人对这款饮料的接受度比较高，尤其是学生，他们喜欢这种新颖的口味和包装。
但是在商业区，上班族们更注重饮料的健康成分和提神效果，对这款饮料兴趣不大。
居民区的大爷大妈们呢，普遍觉得价格有点贵。
”听到这，达人们开始交头接耳，小声讨论。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这可真是让我大开眼界！在节目里，各种各样的求职者带着他们的梦想和期待登上舞台。
有的求职者自信满满，一开口就仿佛能掌控全场；有的则略显紧张，说话都有点磕磕绊绊。
但不管怎样，每个人都在努力展现自己最好的一面，希望能赢得心仪的工作机会。
有一期节目，来了一位让我印象特别深刻的求职者。
这是一位刚毕业不久的大学生，学的是市场营销专业。
他穿着一身整洁的西装，打着一条鲜艳的领带，看起来倒是挺精神的。
可一开口，那股子青涩和紧张就藏不住了。
他在自我介绍的时候，声音都有点颤抖，说自己在大学期间参加过不少社团活动，也做过一些兼职的销售工作。
当主持人让他详细讲讲那些销售经历时，他深吸了一口气，开始讲述起来。
他说，曾经在一家手机店做兼职销售员。
有一次，店里来了一位看起来特别挑剔的顾客。
这位顾客一进门，就对各种手机挑三拣四，不是嫌弃这个屏幕不够大，就是觉得那个摄像头像素太低。
他在旁边耐心地听着，脸上始终挂着微笑。
等顾客把所有的不满都发泄完了，他才慢慢地开口说：“大哥，我听您说了这么多，就知道您是个行家，对手机的要求特别高。
但咱们店里刚好新到了一款手机，可能正好符合您的要求。
”然后，他就开始详细地介绍起那款手机的各种优点，从处理器的强大性能，到高刷新率的屏幕，再到出色的拍照效果。
他一边说，一边还拿起手机给顾客演示。
顾客的表情渐渐从不满变得有点感兴趣了。
可就在这时，顾客又提出了一个问题：“这手机电池耐用不？我可不想一天充好几次电。
”他连忙回答：“大哥，您放心。
这款手机的电池容量特别大，而且还有快充功能。
就算您是个重度使用者，也能轻松满足您一天的需求。
”最后，经过他的一番努力，这位挑剔的顾客居然真的买下了那款手机。
他讲完这个经历，脸上露出了一丝自豪的笑容。
可台下的老板们却开始提问了。
有个老板问：“那你在这个过程中，觉得自己最大的收获是什么？”他想了想，说：“我觉得最大的收获就是学会了怎么去倾听顾客的需求，然后有针对性地推荐产品。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目——《职来职往》，看了几期之后，感触颇多。
在这个节目里，求职者们怀揣着梦想和期待，站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和提问。
他们来自不同的背景，有着不同的经历和性格，每个人都渴望在这里找到一份理想的工作，开启自己人生的新篇章。
我印象特别深刻的是一位名叫小李的求职者。
小李是个刚毕业的大学生，学的是市场营销专业。
他长得高高瘦瘦，戴着一副黑框眼镜，看起来有点腼腆，但眼神中却透着坚定。
小李上台的时候，手里拿着一份精心准备的简历，他先是简单地介绍了一下自己的基本情况，然后就开始讲述自己的实习经历。
他说自己在大学期间，曾经在一家小型的创业公司实习过，主要负责市场调研和推广工作。
那时候，公司刚刚起步，资源有限，人手也不足，他一个人常常要身兼数职。
为了做好市场调研，他每天早上六点钟就起床，跑到各个商场和超市去发放问卷，收集消费者的意见和反馈。
有时候，他会遇到一些不太友好的人，对他冷嘲热讽，甚至把他当成骗子。
但他从来没有放弃过，总是微笑着跟人家解释，争取得到更多的支持。
说到推广工作，小李更是滔滔不绝。
他说为了提高公司产品的知名度，他想了很多办法。
他曾经在社交媒体上发起过一场线上活动，邀请用户分享自己使用产品的心得和体验，然后通过抽奖的方式送出一些小礼品。
为了吸引更多的人参与，他每天晚上都守在电脑前，回复用户的留言和私信，跟他们互动交流。
那段时间，他几乎没有睡过一个好觉，眼睛里布满了血丝，但看到活动的参与人数越来越多，产品的销量也逐渐上升，他觉得一切都是值得的。
在小李讲述的过程中，职场达人们都听得非常认真，不时地点点头，或者在本子上做一些记录。
当小李讲完之后，达人们开始提问。
有一位达人问他：“在实习期间，你遇到的最大的困难是什么？你是怎么克服的？”小李沉思了片刻，然后回答说：“最大的困难就是资源有限，很多想法都无法实现。
但是我没有被困难打倒，我通过自己的努力，去寻找各种免费的资源和渠道，比如和一些相关的公众号合作，互相推广；或者利用一些免费的工具，制作一些简单的宣传海报和视频。
《非你莫属》观后感（通用15篇）
《非你莫属》观后感（通用15篇）《非你莫属》观后感篇1思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。
这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。
当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。
生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。
因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。
对自己以后的职业生涯积累基础。
并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。
在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。
这是一个很好的职业素养。
因此优胜集团老板说他是当总经理的料。
在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。
《非你莫属》观后感篇2看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。
这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。
第二位张翼是一位海归，性格开朗。
但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。
第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。
对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。
第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让我们这些观众对职场有了更深刻的认识和理解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和工作经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受十八位职场达人的审视和点评。
这十八位职场达人来自各行各业，他们凭借着丰富的职场经验和敏锐的洞察力，对求职者的表现进行客观、公正的评价，并给出宝贵的建议。
让我印象深刻的是一位名叫_____的求职者。
他毕业于一所普通的本科院校，专业是市场营销。
在大学期间，他积极参加各种社团活动和实习，积累了一定的实践经验。
然而，在面试过程中，他却表现得有些紧张和不自信。
当被问到一些关于市场营销策略的问题时，他的回答显得不够清晰和有条理。
职场达人们纷纷指出了他的不足之处，并给他提供了一些改进的方向。
比如，要更加自信地表达自己的观点，提高沟通能力和逻辑思维能力。
最终，这位求职者虽然没有获得心仪的职位，但他表示通过这次经历，他明白了自己的不足之处，会更加努力地提升自己。
还有一位求职者_____，她是一名海归硕士，专业是金融。
她在面试中展现出了扎实的专业知识和出色的英语水平，但在团队合作方面的表现却不尽人意。
职场达人们提醒她，在职场中，团队合作能力是非常重要的，不能只关注个人的能力和表现。
这让我意识到，一个优秀的职场人不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的团队协作精神和人际交往能力。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们从不同的角度分析求职者的优缺点，给出的建议既实用又具有针对性。
比如，在面试技巧方面，他们提醒求职者要注意仪表仪态、语言表达、眼神交流等细节；在职业规划方面，他们建议求职者要结合自己的兴趣和优势，选择适合自己的职业道路，并制定清晰的职业发展目标。
通过观看《职来职往》，我深刻地认识到了职场竞争的激烈和残酷。
在如今这个人才辈出的时代，要想在职场中脱颖而出，必须具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、良好的综合素质和不断学习的能力。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
职来职往观后感7篇
职来职往观后感7篇观后感不仅仅是对作品的赏析，更是对人生、情感和价值观的思考，优秀的观后感可以让我们更加深入地了解作品的背景和历史，下面是本店铺为您分享的职来职往观后感7篇，感谢您的参阅。
职来职往观后感篇1江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往第一期观后感。
更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。
想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：第一、首先求职目标要非常明确。
想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。
因此目标明确非常重要。
我想这就引出下个问题。
第二、要了解自己想做的，和自己能做的是什么。
我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。
当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。
确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。
觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往第一期观后感》。
当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。
相同的是，执着。
想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。
电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。
也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。
打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。
跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的时候，回答是不知道，只知道跑。
而相对于阿甘这样的不太正常的人的我们来说，似乎想了太多。
第三、当知道自己要做什么时，学会去学习。
也就是要从表面深入下去。
比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解和思考。
在节目中，求职者们来自不同的背景，有着不同的学历、专业和经历。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，勇敢地站在舞台上，接受职场达人们的审视和点评。
每一位求职者都有自己独特的故事和个性，有的充满自信，有的略显紧张，有的则在面对质疑时能够迅速调整状态，展现出强大的应变能力。
给我留下深刻印象的是一位刚毕业的大学生小李。
他所学的专业是市场营销，但在大学期间，他并没有局限于书本知识，而是积极参加各种社会实践活动，积累了丰富的销售经验。
在节目中，他清晰地阐述了自己对市场营销的理解，以及对未来职业发展的规划。
面对职场达人们的提问，他回答得条理清晰，有理有据，充分展示了自己扎实的专业知识和出色的沟通能力。
最终，他成功获得了多家企业的青睐，赢得了理想的工作机会。
然而，也有一些求职者在节目中表现不尽如人意。
比如，有一位求职者小王，在面试过程中，对自己的职业定位非常模糊，不知道自己想要从事什么样的工作，也不清楚自己的优势和不足在哪里。
当职场达人们问到一些关于职业规划的问题时，他支支吾吾，回答得毫无头绪。
此外，他在展示自己的作品时，也显得准备不足，没有能够突出自己的亮点和特色。
最终，他没有得到任何一家企业的认可。
通过这些求职者的表现，我深刻地认识到，在求职过程中，清晰的职业定位和明确的职业规划是非常重要的。
只有清楚地知道自己想要什么，并且能够为自己的目标努力奋斗，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，扎实的专业知识和出色的沟通能力也是不可或缺的。
只有具备了这些素质，才能够在面试中充分展示自己的实力，赢得企业的信任和认可。
除了求职者的表现，职场达人们的点评也让我受益匪浅。
他们来自不同的行业和企业，有着丰富的职场经验和专业知识。
他们的点评不仅客观公正，而且非常有针对性。
他们能够从求职者的表现中敏锐地发现问题，并给出切实可行的建议和解决方案。
观看非你莫属的观后感
观看非你莫属的观后感观看非你莫属的观后感（通用14篇）天津卫视《非你莫属》是全国首创的大型职场真人秀节目，每期的求职者可以通过职场技能、才艺展示等来应对12家企业BOSS的职场考核，为自己的职场生涯博出一条光明之路。
下面是店铺给大家整理的非你莫属的观后感，仅供参考。
观看非你莫属的观后感篇1也许是因为主持人的言语过于犀利，也许是因为那些总裁思想过于顽固，也许是因为求职的人太过紧张。
许多许多的也许之后换来的就是求职者失望的脸。
我曾一度认为老师批评我就是看我不顺眼，但是今天看了非我莫属之后我才知道原来老师都是为了我们好。
我们现在是幸福的，还会有人告诉我们哪里做错了，还会有人告诉自己应该怎样尊重别人，还会有人能够原谅自己，这也许就是身为学生的幸福吧!最让我不理解的就是那位已经过了不惑之年的叔叔，还是毕业于高等院校的人，为什么会做如此肤浅的事情?竟然会去点评他人?难道他不知道他来的目的是什么吗?真的让我无法理解。
俗话说的好，忘了什么也不能忘了本，竟然上了台就把最初推荐他的人给忘记了，这要是以后有更好的公司给他提出更优越的条件他是不是会出卖公司的机密?俗话说小胜靠智大胜靠德，这种道德修养有些许问题的人就算是从哈佛毕业的也不会受重用的。
别人问他的梦想是什么，他竟然说目前想学开飞机，呵呵。
竟然连自己的目标都不清楚，明明就是一个开发廊的，不做好本分工作竟然去开飞机，真是可笑。
成熟稳重的形象一下子在每个人的心中，就连我们这些00后为人处世可能都会比这个60后还要高一些!最重要的一点就是他不会察言观色，不懂场合说话，更不懂得怎样尊重别人。
他是来求职的，他本应该谦虚，然而他却以自我为中心，认为今天我是来求职的，今天就是我的舞台，真是可笑，一个不懂得怎样谦虚的人是永远都不会进步的。
还是那句话，谦虚使人进步骄傲使人落后。
他在舞台上自顾自的讲，完全忽略主持人和各位总裁的心情，完全不会理会别人的看法，更没有尊重他人，我觉着这种人真是的和他的容貌背道而驰，看似经历了沧桑殊不知却还是孩童的心性。
非你莫属节目观后感(精选5篇)
非你莫属节目观后感(精选5篇)非你莫属节目观后感（精选篇1）对我这种20余年来日渐不适应电视的中国病人而言，如果不是因为在微博上经常看到有网友在传播《非你莫属》的节目视频，这档由天津卫视筹划和组织，在每周日21时15分开播的天津卫视求职节目，无异于火星人办的一档节目最近，因为《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫同情心，反以落井下石的心态，当场讥讽这位名叫郭杰的求职者"是在表演"，而遭致拥有1371万粉丝的微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。
相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。
尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用"胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井"来加以描述。
坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。
因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。
例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。
这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了，"你应该先把他扶起来。
你要记住，你不是个主持人。
你是个人!OK"可是，也就在张绍刚那次主持节目的进程中，当这位法国海龟郭杰被招人的土财主文颐，用那些只有她自己能听得懂的半吊子法语整晕时，这位瞎说一气非常在行的张绍刚，竟然以幸灾乐祸的心态，极为轻佻地讥讽这位海龟："你不是在表演吧?"并放任这位求职者瘫倒在地。
职来职往观后感
职来职往观后感最近观看了一档职场真人秀节目《职来职往》，感触颇深。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，同时也让观众对职场有了更深入的了解。
节目中的求职者来自不同的背景和专业，他们怀揣着梦想和期望，希望能够在这个舞台上找到理想的工作。
每一位求职者都有着独特的经历和个性，他们在台上的表现也各不相同。
有的求职者自信满满，对答如流，充分展示了自己的能力和优势；而有的求职者则显得紧张局促，在面对达人的提问时不知所措。
但无论是哪种表现，都让我看到了求职者们的真实一面。
在观看的过程中，我发现求职者的职业规划和自我认知非常重要。
那些对自己的职业目标有清晰规划的求职者，往往能够在面试中更好地展现自己的价值，也更容易得到达人们的认可。
而那些对自己的职业方向感到迷茫，没有明确规划的求职者，在面试中则会显得比较被动，很难让企业看到他们的潜力和发展空间。
这让我深刻地认识到，在踏入职场之前，我们一定要对自己有一个清晰的定位，明确自己的职业方向和发展目标，这样才能在求职过程中有的放矢，提高成功的几率。
同时，沟通能力也是职场中至关重要的一项技能。
在节目中，那些能够清晰、准确地表达自己想法的求职者，更容易与达人进行有效的沟通，也更容易获得工作机会。
而那些语言表达能力较差，逻辑混乱的求职者，则往往会给人留下不好的印象。
这让我意识到，在日常的学习和生活中，我们要注重培养自己的沟通能力，学会用简洁明了的语言表达自己的观点，这样才能在职场中更好地与人交流合作。
此外，求职者的态度也决定了他们在面试中的成败。
那些态度诚恳、积极向上的求职者，即使在能力上稍有不足，也能够得到达人们的鼓励和指导。
而那些态度傲慢、不尊重他人的求职者，则会遭到达人们的批评和拒绝。
这让我明白，在职场中，我们要保持谦虚、踏实的态度，不断学习和进步，这样才能赢得他人的尊重和信任。
节目中的达人们也给我留下了深刻的印象。
他们来自不同的行业和领域，拥有丰富的职场经验和专业知识。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
节目里，求职者们来自五湖四海，各行各业，怀揣着不同的梦想和期待站在那个舞台上。
有刚毕业的大学生，一脸青涩但充满朝气；有工作多年想要转行的职场老手，沉稳中带着一丝急切；还有那些经历丰富、充满故事的人，他们的每一次讲述都像是一部精彩的电影。
其中有一位求职者给我留下了极其深刻的印象。
这是一位三十多岁的大哥，名叫李华（化名）。
他一上台，就能感觉到他身上那种饱经沧桑但又不屈不挠的劲儿。
他穿着一身整洁但略显陈旧的西装，头发梳得整整齐齐，眼神坚定而又带着一丝紧张。
主持人让他做自我介绍，他深吸一口气，开始讲述自己的经历。
原来，他之前一直在一家小公司做销售，业绩还算不错，但公司因为经营不善倒闭了。
之后他尝试过自己创业，开了一家小吃店。
为了这个小吃店，他可是付出了太多。
每天天不亮就起床去市场采购食材，为了买到新鲜又便宜的原料，他得跟那些摊主们软磨硬泡，讨价还价。
回到店里，又马不停蹄地开始准备，洗菜、切菜、配料，每一个环节都亲力亲为。
他说：“那时候啊，我累得腰都直不起来，晚上躺在床上，浑身就像散了架似的。
但是一想到自己的店，想到未来的希望，就又咬咬牙坚持下来了。
”说到这，他的眼睛里闪烁着光芒。
然而，命运似乎总爱跟他开玩笑。
小吃店的生意刚开始有点起色，结果旁边又开了几家竞争对手，人家的店面更大，装修更好，宣传也更到位。
他的小吃店渐渐就被比下去了，生意越来越差，最后不得不关门大吉。
听到这，台下的老板们有的露出了同情的神色，有的则微微皱起了眉头。
李华接着说：“那段时间，我真的特别迷茫，不知道自己该干什么。
感觉自己就像一艘在大海里漂泊的小船，没有方向。
但是我不甘心啊，我觉得我还是有能力的，只是一直没有遇到合适的机会。
”这时候，有位老板问他：“那你觉得你这次来应聘，最大的优势是什么？”李华挺了挺胸膛，自信地说：“我最大的优势就是我的经历。
职来职往心得
职来职往心得篇一: 《职来职往》观后感《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目, 无可厚非当中存在一些表演, 迎合观众和赚取收视率的因素。
但他直白的求职场面, 求职者与现场达人面对面的碰撞, 表现出来的很多积极方面让我有了一些体会:一.注重仪表仪态。
每个人都喜爱美好的东西, 都喜爱赏心悦目的事物。
这并不是对你的外貌的苛刻, 这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉, 是一种整洁, 大方, 干净, 健康的的感觉, 我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。
因此, 我们在求职面试的时候, 需要注重自己的仪表仪态, 力求给面试官一种亲近, 舒服的感觉, 这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二.交际的态度与技巧。
这个社会是一个人与人相互交织的集体活动, 这就必然要求有人际交往活动。
因此, 语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
三.机会是留给有准备的人。
在我们生活中常有些人总在抱怨, 抱怨自己生不逢时, 抱怨机会总是给别人遇上。
其实, 机会不曾抛弃任何人, 它对于我们每个人都是一样的, 但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作, 你必须拥有一定的职业技能, 这就必须要求你为之做出努力, 没有准备, 祈求蒙骗过关是行不通。
你是金子或石头, 一试便知。
因此, 这给我的启示是, 必须踏踏实实做学问, 为你未来的工作作出应有的努力。
四.危机处理能力。
危机无处不在, 对待危机的态度以及处理能力, 往往是关乎事情成败的关键因素, 因此我们必须拥有危机处理的能力。
同样, 在职场上也是危机重重, 而对待危机的临急反应与应对能力, 也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
五.要具备创新的意识和灵活的头脑。
职场复杂多变, 新鲜事物层出不穷, 这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑, 能够顺应潮流, 灵活应用。
职场就如同一场没有硝烟的战役, 要想打好它, 除了应有的实力之外, 技巧和经验也取胜的关键, 因此作为一位即将步向职场的求职者来说, 用心去准备, 虚心去学习才是王道。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。
在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望，站在那个舞台上，接受着老板们的审视和提问。
这其中，有一位求职者给我留下了极其深刻的印象。
这是一位看起来普普通通的小伙子，穿着整洁但并不昂贵的西装，脸上带着些许紧张和期待。
他叫小李，大学刚毕业，学的是市场营销专业。
一上场，他的自我介绍就显得有些中规中矩，没什么特别出彩的地方。
但随着节目的推进，我发现这小伙子其实有着不一般的韧性和潜力。
老板们开始提问了，各种各样尖锐的问题像炮弹一样砸向小李。
“你在大学期间做过什么成功的营销案例？”“如果让你在一个月内把我们公司一款滞销的产品卖出去，你会怎么做？”小李一开始被这些问题打得有点懵，额头上都冒出了汗珠。
但他很快就调整了状态，开始认真回答每一个问题。
他说起自己在大学期间，曾经为一家小水果店做过线上推广。
那时候，水果店的生意很不好，老板都快愁哭了。
小李主动找到老板，说愿意帮他试试做线上推广，不要一分钱，只要能积累经验。
他先是在学校的各个社交群里发广告，但是效果不佳。
然后他又想到了拍短视频，介绍水果的新鲜度和优惠价格。
为了拍好那些短视频，他天天早上五点多就跑到水果店，等着水果最新鲜的时候拍摄。
有时候光线不好，一个镜头要拍十几遍。
剪辑视频也是自己一点点摸索，常常熬到深夜。
说到这，小李的眼睛里都闪着光，仿佛又回到了那段辛苦但充满激情的日子。
最终，他的努力没有白费，水果店的线上订单越来越多，老板高兴得给他免了一个学期的水果钱。
听到这，台下的老板们都微微点头，似乎对小李的这段经历有些认可。
但接下来的一个问题，又让气氛紧张了起来。
一位老板问：“你觉得你的这些经历，能证明你可以胜任我们公司高强度的工作吗？”小李深吸一口气，不卑不亢地回答：“我知道我还有很多不足，但是我不怕吃苦。
就像为水果店做推广的时候，再累我也没有放弃过。
我相信，只要给我一个机会，我会用实际行动证明自己。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，原本只是抱着随便看看的心态，没想到却越看越上头。
这节目里，求职者们形形色色，有的自信满满，有的紧张到说话都磕磕绊绊；老板们也是各有特色，有的犀利尖锐，有的温和包容。
其中有一期，给我留下了特别深刻的印象。
那一期有一位求职者，叫小李，刚一上场，就能感觉到他浑身上下散发着一种自信的光芒。
他穿着一身得体的西装，头发梳得整整齐齐，脸上带着微笑，让人一看就觉得很有精神。
小李开始介绍自己，他说自己毕业于一所普通的本科院校，学的是市场营销专业。
大学期间，他可没闲着，参加了各种社团活动，还组织过几次小型的营销活动，都取得了不错的效果。
听到这儿，老板们都微微点头，似乎对他的经历还算满意。
接下来，进入到问答环节。
有位老板问他：“你觉得你最大的优势是什么？”小李毫不犹豫地回答：“我觉得我的沟通能力和应变能力很强。
”为了证明这一点，他讲了一个自己在实习期间的故事。
他说，当时他在一家公司实习，负责一个产品的推广。
有一次，他们要去一个社区做线下推广活动。
活动当天，原本预定的场地出了问题，被别人占用了。
这可把他们急坏了，大家都有点不知所措。
这时候，小李站了出来，他先安抚了团队成员的情绪，然后迅速在周边寻找合适的场地。
他跑了好几条街，问了好多商家和物业，终于找到了一个还算合适的小广场。
但是，新的问题又来了，这个小广场是要收费的，而且价格还不低。
他们的预算有限，根本承担不起。
小李没有放弃，他决定和广场的负责人好好谈一谈。
他找到负责人，先是诚恳地道歉，说明了他们的情况，然后夸赞这个广场地理位置好，人流量大，如果能让他们在这里做活动，一定能给广场带来更多的人气和商机。
负责人一开始不为所动，态度很坚决。
小李没有灰心，他继续耐心地跟负责人沟通，还提出了一些合作的方案，比如在活动现场为广场做宣传，给广场的商家提供一些优惠等等。
可能是被小李的真诚和坚持打动了，负责人终于松了口，同意以一个比较低的价格把广场租给他们。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，看了几期之后，感触还真是不少。
在这个舞台上，求职者们怀揣着梦想和期待，希望能在这里找到一份心仪的工作。
他们来自不同的地方，有着不同的背景和经历。
有的人刚刚毕业，充满朝气和冲劲；有的人已经在职场摸爬滚打多年，想要寻求更好的发展机会。
给我印象特别深刻的是一位叫小李的求职者。
小李是个看上去有些腼腆的小伙子，戴着一副黑框眼镜，穿着整洁的衬衫。
他一上台，就给人一种朴实真诚的感觉。
小李学的是市场营销专业，在大学期间就积极参加各种实践活动。
他说起自己曾经在一家小公司实习的经历，那细节描述得真叫一个详细。
他说，当时公司让他负责一个新产品的推广方案。
他接到任务后，那可是下了一番苦功夫。
先是跑遍了周边的市场，去了解同类产品的销售情况和消费者的反馈。
他说那段时间，自己的脚都磨出了泡，但心里想着一定要把这个任务完成好。
然后，他又回到公司，埋头分析收集来的数据，熬了好几个通宵，写出了一份详细的推广方案。
方案里，从产品的定位、目标客户群体的分析，到宣传渠道的选择、促销活动的策划，每一个环节都考虑得非常周到。
当他把这份方案交给老板的时候，心里特别忐忑，就怕自己做得不够好。
没想到，老板看了之后，对他大加赞赏，还在公司的大会上表扬了他。
说到这里的时候，小李的脸上洋溢着自豪的笑容。
他说，那一刻，他觉得自己所有的付出都是值得的。
不过，小李也在这个过程中遇到了一些困难。
比如说，和团队成员沟通的时候，因为大家的想法不一致，产生了一些矛盾。
他说，有一次为了一个宣传海报的设计，他和负责设计的同事争论得面红耳赤。
他觉得海报应该突出产品的特点，要简洁明了；而同事则认为要更注重美观和艺术性。
最后，还是通过不断地沟通和协商，才找到了一个大家都满意的方案。
在《非你莫属》的舞台上，老板们也各有各的风格。
有的老板比较严肃，提问的时候一针见血；有的老板则比较亲和，会给求职者很多鼓励和建议。
小李在面对老板们的提问时，虽然有些紧张，但回答得还算条理清晰。
职来职往观后感
职来职往观后感最近看了《职来职往》这个节目，感触颇多呀！这节目里，求职者们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和点评。
每个人都有自己独特的故事和经历，有的让人赞叹，有的让人惋惜。
其中有一位求职者给我留下了特别深刻的印象。
这是一个看起来普普通通的女孩，名叫晓琳。
她学的是市场营销专业，毕业之后在一家小公司里做了两年的销售工作。
可她觉得在那家公司没什么发展空间，于是决定来到《职来职往》，寻找新的机会。
晓琳一上台，就能感觉到她有些紧张，说话都不太利索。
但慢慢地，她进入了状态，开始讲述自己的工作经历。
她说在之前那家小公司，为了拿下一个重要客户，她可是费了九牛二虎之力。
那是一家大型企业，对供应商的要求特别高。
晓琳为了了解对方的需求，天天去人家公司门口蹲守，就盼着能碰到负责采购的人。
“哎呀，我跟您说，那几天可真不容易。
大冬天的，我早上六七点就到他们公司门口了，冻得我直跺脚。
好不容易碰到了人，人家还不爱搭理我。
我就厚着脸皮，一次次地介绍我们公司的产品，说我们的优势。
”晓琳说着说着，眼睛里都闪着光，仿佛又回到了那段艰难的日子。
终于，对方被她的执着和真诚打动，给了她一个机会，让她提交详细的方案。
晓琳那叫一个兴奋，回到公司，连着熬了好几个通宵，做了一份特别完美的方案。
“我当时累得呀，眼睛都快睁不开了，但是心里就想着，一定要抓住这个机会。
”她的声音里带着一丝疲惫，更多的却是自豪。
可没想到，方案交上去之后，对方又提出了一堆修改意见。
晓琳没有气馁，按照要求一点点地改。
“那段时间，我满脑子都是这个方案，做梦都在想怎么才能让客户满意。
”终于，功夫不负有心人，她成功地拿下了那个订单，为公司带来了不小的收益。
然而，尽管她做出了这样的成绩，在原来的公司却没有得到应有的晋升和奖励。
“我心里那个委屈呀，觉得自己的付出都白费了。
”说到这儿，晓琳的声音有些低落。
职场达人们听了她的经历，都对她的努力和坚持表示了赞赏。
但也有人指出，她在沟通和团队协作方面可能存在一些不足。
求职节目绝对挑战的观后感
求职节目绝对挑战的观后感求职节目绝对挑战的观后感《绝对挑战》是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要，隆重推出的第一档大型人力资源节目，是一档集资讯、对抗于一体的大型人才节目。
店铺给大家整理了绝对挑战观后感，仅供参考。
绝对挑战观后感篇一绝对挑战真的是对人的一个挑战，虽然想的和得到的成就不一样，但是让人觉得很佩服。
世界上有才能的人很多，招聘的要求也很高，所以有时候真的需要一个这样的平台来展示自己的能力，达到相互沟通的效果。
并且受到关注。
只是这样的招聘要是应聘的人员不适合是件麻烦的事情。
因为就这样在众人面前，在中央电视台播放，如果事后发现这个人并不适合自己的岗位，在这样的知名的招聘之后也无法自由的想解雇就解雇的。
所以这对于需要招聘的企业来说这是一个坎。
不过如果这个企业从一开始就有打算借这个机会为自己的企业打广告的话又另当别论。
我个人觉得这对于挑战者，或者说是应聘者来说是一个很好的机会。
让很多人认识了自己，在全国观众的面前推销自己，锻炼了自己的勇气还有自己的能力。
短时间内的策划，快速反应能力，办事能力，还有交流沟通能力，几乎是很全面的概括了所要考察的面试者的综合素质。
但是看着的时候总是觉得还缺少点什么，有关被考核者的。
但是我没有想到是什么。
听到那些面试官的提问，的确很犀利，很概念，我想如果是我我还真的不知道怎么去回答。
但是我觉得从那些面试者回答的反应和回答的内容来看，他们似乎也很意外和无措，所以让人觉得他们的水平也就和一般人差不多。
应变能力和综合能力都没有那么好。
也许是我看的节目还比较少，但是还是觉得有点失望的感觉。
虽然这么说，也许只是我的期待太高。
我很偏向的觉得能上中央经济频道当着全国的观众面试的人应该是精英，至少各方面的'素质应该更完美。
不过这些人的条件对我来说已经很值得我去学习了。
我对什么都没有特别的专长，只是爱好写故事，不知道这样的话是不是考虑方案或者计划的时候会更加全面一点。
在这些方面的能力我比较自信自己的策划能力，我的沟通能力和应变能力综合能力都还有待锻炼提高。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，越看越觉得有意思，感触也是颇多。
这节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待，站在那个舞台上，接受老板们的审视和提问。
每个人都有自己独特的故事和经历，而其中有一位求职者让我印象特别深刻。
那是一个看起来普普通通的小伙子，穿着整洁但并不花哨的衬衫，脸上带着些许紧张和期待。
他叫小李，刚毕业没多久，学的是市场营销专业。
小李一上场，就给人一种很朴实的感觉，说话也挺实在。
当主持人介绍完他的基本情况后，老板们开始提问了。
第一个问题就是关于他之前实习的经历。
小李深吸一口气，开始讲述他在一家小公司实习时的故事。
他说，那时候他被分配到了市场调研的任务，要去了解消费者对于一款新推出的饮料的看法。
可这任务听起来简单，做起来却不容易。
为了拿到最真实的反馈，小李每天一大早就跑到各大超市门口，守着那些买完饮料出来的顾客。
“哎呀，那可真是辛苦啊！”他一边说一边还夸张地比划着，“我就跟个‘跟屁虫’似的，追着人家问东问西。
”不少顾客一开始都不太愿意搭理他，觉得他莫名其妙的。
“有的人瞅我一眼，扭头就走，那眼神，好像我是个骗子似的！”小李苦笑着说。
但小李没有放弃，他不断地调整自己的沟通方式，用更亲切、更诚恳的态度去和顾客交流。
“我就跟他们说，大哥大姐，您就帮我个忙，这对我特别重要，我保证不耽误您太多时间。
”慢慢地，开始有人愿意停下来和他聊聊了。
有一次，他遇到了一位大妈。
大妈拎着满满的购物袋，本来脚步匆匆，根本不想理他。
可小李硬是发挥了自己的“厚脸皮”精神，跟在大妈身后，不停地说着好话。
大妈终于被他说动了，停下来回答了他的问题。
结果一聊才发现，大妈是个特别能说的人，拉着小李说了半天，从饮料的口味到包装，再到价格，提了好多意见。
“我当时就在小本本上记得飞快，生怕漏掉一点。
”小李兴奋地说。
经过两个多星期的努力，小李终于收集到了足够多的有效数据，完成了那份市场调研报告。
当他把报告交给上司的时候，上司都对他刮目相看。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
说说求职节目综艺节目观后感
天津卫视的《非你莫属》刘莉莉求职那期节目我也看了，从头到尾，我就没看出那个女孩到底哪儿错了，老板们灭灯，我觉得无可厚非，喜欢与不喜欢，录用与不录用，那是他们选择的权力，别人无从干涉也无需指责，但他们群起指责、攻击这个女孩，真把我弄懵了，女孩也被他们弄的一头雾水乃至生气了。
我不明白，女孩的什么地方惹得他们如此愤恨？我吃饭没事做，反复理了理，应该是以下几点。
1、女孩一上来自我介绍，就搬出了莎士比亚的诗，估计主持人对莎的诗又很陌生，感觉有点乱了方阵；
2、女孩说话伶牙俐齿，反应快、接话也快，不胆怯、不打哏；
3、女孩缺少那种向老板讨好的笑容；
4、女孩没有煽情，不会伪装，表现的太过真实，有什么就说什么，心里怎么想的就怎么说。
所以，首先，主持人不高兴了，好不容易逮着女孩说了“中国”二字，就掐上了。
我们是“中国”人，提起自己的国家，那不说“中国”该怎么说呢？难道我们黄山人就不能称呼“黄山”二字啦？
接着，嘉宾们向小姑娘发难，说她不会笑，即便是
笑了，那笑容也是“狂浪”，然后，一个接一个地抢着炮轰这个小丫头，什么傲慢、目中无人、等等，台上十几个大人、老人共同对付这么一个涉世不深的女孩，好在这个女孩是见过世面的，你来我挡，唇枪舌战，也真是这点，让这些有钱的、有地位的、有脸面的，向来都是颐指气使、好为人师的家伙精神大受刺激，哪里冒出个黄毛丫头敢冒此大不违，那还了得，于是乎，全都恼羞成怒，大实风范了。
平时，大家都大呼小叫地要年轻人创新，要有思想、有主见，要创造一个新世界，都是狗屁。
从这个掐架的节目里，就反映出，这些老板也好、所谓的学者也好，都虚伪透顶，他们希望这些找工作的人都如他们固定的模式来套，包括思想，包括行为举止，包括微笑，他们哪是在招人，纯粹是做广告过过演员的瘾，天津卫视落个收视率收够了广告费，找工作的人在这里就是个猴，被这般爷们、娘们耍着。
可能说到这里，大家会问我：为什么要看这个节目。
我告诉大家：我想看看现在的80、90后是怎么样求职的。
我也傻，差不多也是个猴子，没关系，我们的祖宗就是猴子。