木业公司低值易耗品管理岗位说明书
公司低值易耗品领用管理制度范本（2篇）
公司低值易耗品领用管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是规范公司低值易耗品的领用管理，确保低值易耗品的使用合理、节约成本，适用于全公司所有员工。
二、定义1. 低值易耗品：包括但不限于文具、办公用品、清洁用品等日常使用的物品，其单价低于设定的阈值。
2. 领用申请人：公司员工通过正规渠道向领取部门提出低值易耗品领用申请的人员。
3. 领用部门：公司专门负责低值易耗品管理的部门。
三、领用程序1. 领用申请：员工在需要领用低值易耗品时，填写《低值易耗品领用申请单》，包括申请人姓名、工号、所属部门以及所需低值易耗品种类和数量。
2. 领用审批：领用部门负责对领用申请进行审批，评估申请的合理性和合规性。
若领用申请符合规定，领用部门将在申请单上签字并盖章。
3. 领用发放：经过审批的领用申请，领用部门将准备好相应的低值易耗品，并通知申请人前来领取。
领用人员应当携带有效身份证明进行领取，并在《低值易耗品领用登记簿》上签字确认。
4. 办理归还手续：低值易耗品的使用期限届满或不再需要时，领用人员应当主动向领用部门提出归还申请。
领用部门会核实待归还的低值易耗品，并办理相应的归还手续。
四、使用规定1. 合理使用：领用人员应当按照合理使用的原则，妥善保管低值易耗品，并确保在使用过程中避免浪费和滥用。
2. 使用范围：低值易耗品仅供自己所在部门使用，禁止私自转借、转让或外借给他人使用。
3. 维护保养：领用人员应当定期检查低值易耗品的状态，如有损坏或损耗应及时向领用部门报告，以便进行更换或修理。
4. 超限使用：领用人员如有特殊需求需要超出正常限额使用低值易耗品，应当提前向领用部门申请，并经过相关部门批准后方可执行。
5. 盘点与报废：领用部门定期进行低值易耗品的盘点工作，发现有损坏、过时或已无使用价值的物品，将根据相关规定进行报废处理。
五、违规处理对于违反本制度规定的行为，公司将采取相应的处理措施，具体处理方式如下：1. 第一次违规：口头警告，要求立即整改并不再重复违规行为。
有限公司低值易耗品管理操作规范说明
附件2：低值易耗品管理流程说明一、界定原则根据本公司实际情况，将低值易耗品分为两大类：(一)低值耐用品1．2．3．4．5．品等(二)耗材指使用后不能恢复原有物质形态的一次性消耗品，按使用性能可分为：：1.办公用品：笔、纸、文件夹、胶水、橡皮、传真机色带等。
2.电脑耗材：硒鼓，色带，墨盒，鼠标，键盘，U盘，硬盘，软盘，打印纸等。
二、管理流程1.低值易耗品年度预算业务流程：部门低值易耗品年度预算→归口管理部门、财务部审核→公司年度预算2(1)(2)报销流程部门低值易耗品管理员登记发票(附<<购置申请单>>)→部门经理签字→主管公司级领导签字→总经理签字→财务部预算员审核→财务入帐业务说明：低值易耗品的购置、实物收发和台帐管理，采用“谁采购由谁管理”的方法，由归口部门统一管理，：(1)电脑耗材由信息中心采购。
(2)生产工具由产品供应部采购。
(3)其他低值易耗品由办公定采购。
购置时尽量采用批量采购的方式。
审批权限参见费用报销中关于低值3(1)办理入库手续的，应由低值易耗品管理员及时登记。
归口管理部门(包括办公室、信息中心和产品供应部)建立低耗品台帐，进行分类管理，同时凭入库单及相关票据到财务部报销。
(2)领用、登帐A．低值耐用品归口管理部门根据经各级领导审批的领用单，发出低值耐用品并及时登记台帐，同时按员工名册登记台帐，在该员工因调离、停职、离职或退休等原因不在本部门工作时，必须由归口管理部门落实相关低值耐用品交回手续。
业务流程图如下：B(3)采购部门根据期初结库数、本月入库数和本月出库单，及时结出各种低值易耗品的库存，并与实物库存核对，如有盈亏的，必须报经总经理审批，同时接收有关监督部门随时抽查。
低值易耗品的调拨和处置、保养维修、报废、盘点及低耗品的被盗、损坏、遗失的赔偿等管理流程仍参考2005年9行。
附：低值易耗品管理制度相关表格1．低值耐用品购置申请单2．耗材购置申请表3．低值易耗品入库单4．低值易耗品处置申请单5．低值易耗品回收单6．台帐样式附表1：低值耐用品购置申请表附表3：低值易耗品入库单附表4：低值易耗品处置申请单附表6：低耗品台帐。
公司低值易耗品领用管理制度范本
公司低值易耗品领用管理制度范本一、总则为规范公司低值易耗品的领用和管理，提高资产利用率，节约资源，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工的低值易耗品领用与管理。
三、定义1. 低值易耗品：指购买价格较低且使用寿命较短的物品，包括但不限于办公用品、文具、卫生用品、清洁用品等。
2. 领用人员：指在公司相关部门工作的员工，拥有低值易耗品的领用权限。
四、领用申请1. 领用人员在需要低值易耗品时，应填写领用申请表格，并经过上级主管的审批签字。
2. 领用申请表格应包括以下内容：a. 领用人员的姓名、部门、工号等基本信息；b. 领用物品的名称、数量和规格；c. 领用的原因和用途；d. 领用人员的签字和日期。
五、领用审批1. 领用申请需由领用人员所在部门的上级主管进行审批签字，并核对申请的真实性和合理性。
2. 领用审批人员应确保低值易耗品领用的合理性和必要性，并根据实际情况对领用数量进行控制。
3. 领用审批人员对申请内容有疑问或不同意领用的，应及时与领用人员沟通，提出改进意见或拒绝领用。
4. 领用审批人员应在领用申请表格上签字并注明审批日期。
六、领用方式1. 低值易耗品的领用方式可以是直接领取或通过库房管理。
2. 直接领取方式是指领用人员去指定的存放地点，由库管员或相关人员直接发放。
3. 库房管理方式是指将低值易耗品集中储存在指定的库房中，领用时由领用人员向库管员提出申请。
七、领用登记1. 领用人员在领用低值易耗品时，应填写领用登记表格，并提供相关的领用申请表格供核对。
2. 领用登记表格应包括以下内容：a. 领用人员的姓名、部门、工号等基本信息；b. 领用物品的名称、数量和规格；c. 领用的时间和地点；d. 领用人员的签字和日期。
3. 领用登记表格由库管员或相关人员进行核对，确认无误后，由领用人员签字确认。
八、低值易耗品的使用与归还1. 领用人员在使用低值易耗品时，应按照使用说明书或公司规定进行正确使用，不得私自挪用或滥用。
乾坤木业公司低值易耗品管理岗位说明书
任务
协助成品的入库、出库检查审核
不定期对各库抽查库存数
职
责
二
职责表述：负责低值易耗品的出入库治理，填写低值易耗品申购单，汇总报财务部
工作
任务
按照低值易耗品的使用情形，向采购部填写申购单，送仓储部长审核
每月汇总低值易耗品的领料情形，报财务部
低值易耗品的发放审核
职
责
三
职责表述：负责仓储部电脑系统的数据爱护
工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门
外部和谐关系
任职资格：
教育水平
高中毕业以上
专业
培训经历
仓库治理培训
体会
2年仓库治理体会
知识
仓库治理有关知识，木材加工行业有关知识、运算机操作知识
技能技巧
具有人际能力、沟通能力，统计分析能力、运算机应用能力
其它：
使用工具设备
运算机、一样办公设备
工作环境
仓库
工作时刻特点
正常工作时刻，偶然加班
所需记录文档
简报、汇报材料、工作总结、入库单，出库单，台帐，物资治理卡，日报表，低值易耗品申购单
备注
乾坤木业公司低值易耗品管理岗位说明书
低值易耗品治理岗位讲明书
岗位名称
低值易耗品治理
岗位编号
QK-08-05
所在部门
仓储部
岗位定员
1
直截了当上级
仓储部部长
工资等级
直截了当下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2002年7月
本职：
负责低值易耗品的出入库及仓储治理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责协助成品的入库，出库检查审核，抽查库存数
12-废品管理职位说明书
职位基本信息
公司
部门
运营计划部
编写时间
岗位
任职者
任职者签名
直接上级岗位
运营计划部经理
直接上级
直接上级签名
岗位目的
收集整理公司各环节产生的不可用废品，最大化的回收成本
工作交互关系
废品购买人员
生产部
供应链部
财务部
最低任职要求
中学以上学历
一年左右物料管理工作经验
会应用简单电脑办公软件
做好废品的防火，防潮，防爆等安全管理防查工作
踏实，勤劳的工作态度，勤奋、敬业的工作精神
责任范围
废品物料的收发管理
废弃待外卖物料的收发管理工作
合理规划废品回收区的库位规划
监督各部送回废品按照要求进行明确分类后，按指定区域堆放
定期规
配合财务准确填制每次废品出库账务统计
掌握企业物料特性，不让有使用价值的物料被当做废品处理
低值易耗品管理制度范本
低值易耗品管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了规范低值易耗品的管理，保障低值易耗品使用的合理性和公平性，提高低值易耗品的利用率，减少低值易耗品的浪费，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司内所有涉及低值易耗品的部门和人员。
第三条定义低值易耗品：公司内日常办公和生产中使用频率高、用量小、低价值的物品。
第二章领用与管理第四条领用程序1.员工需要使用低值易耗品时，应向所在部门经理提出领用申请。
2.经理在核查员工所需的低值易耗品数量和合理性后，签署领用申请。
3.领用申请需由员工自行填写，并包含低值易耗品的名称、数量、用途等信息。
4.经理签署领用申请后，员工须在指定的库房或办公室领取低值易耗品。
第五条系统登记1.公司应建立低值易耗品管理系统，对领用、归还、库存等过程进行记录和管理。
2.每次领取和归还低值易耗品时，员工和库房管理员均需在系统中进行登记。
3.系统登记内容包括低值易耗品的编号、名称、规格、数量、领用人、归还人、领用日期、归还日期等信息。
第六条使用与保养1.员工在使用低值易耗品时，应按照使用说明和操作规程正确使用。
2.员工应妥善保管低值易耗品，避免丢失、损坏或浪费。
3.低值易耗品如有损坏或不能正常使用，需及时报告所在部门经理，并由经理协助处理。
第七条归还与报废1.员工在低值易耗品使用完毕后，应及时归还给所在部门的库房管理员。
2.归还时应进行验收，确保低值易耗品的完好性和正确性。
3.低值易耗品如实更新或有质量问题，需及时上报所在部门经理，并进行维修或报废处理。
4.经过评估，不可修复或继续使用的低值易耗品应及时报废，并通知相关部门进行处理。
5.报废的低值易耗品应进行销毁或回收，确保不再流通。
第三章监督与奖惩第八条监督检查1.各部门应加强对低值易耗品的监督管理，定期检查低值易耗品的领用、归还和库存情况。
2.定期检查应由部门经理或专门的监督人员进行，检查内容包括低值易耗品使用的合理性、数量和质量等。
公司低值易耗品领用管理制度范本
公司低值易耗品领用管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是规范公司低值易耗品的领用管理，确保低值易耗品的使用合理、节约成本，适用于全公司所有员工。
二、定义1. 低值易耗品：包括但不限于文具、办公用品、清洁用品等日常使用的物品，其单价低于设定的阈值。
2. 领用申请人：公司员工通过正规渠道向领取部门提出低值易耗品领用申请的人员。
3. 领用部门：公司专门负责低值易耗品管理的部门。
三、领用程序1. 领用申请：员工在需要领用低值易耗品时，填写《低值易耗品领用申请单》，包括申请人姓名、工号、所属部门以及所需低值易耗品种类和数量。
2. 领用审批：领用部门负责对领用申请进行审批，评估申请的合理性和合规性。
若领用申请符合规定，领用部门将在申请单上签字并盖章。
3. 领用发放：经过审批的领用申请，领用部门将准备好相应的低值易耗品，并通知申请人前来领取。
领用人员应当携带有效身份证明进行领取，并在《低值易耗品领用登记簿》上签字确认。
4. 办理归还手续：低值易耗品的使用期限届满或不再需要时，领用人员应当主动向领用部门提出归还申请。
领用部门会核实待归还的低值易耗品，并办理相应的归还手续。
四、使用规定1. 合理使用：领用人员应当按照合理使用的原则，妥善保管低值易耗品，并确保在使用过程中避免浪费和滥用。
2. 使用范围：低值易耗品仅供自己所在部门使用，禁止私自转借、转让或外借给他人使用。
3. 维护保养：领用人员应当定期检查低值易耗品的状态，如有损坏或损耗应及时向领用部门报告，以便进行更换或修理。
4. 超限使用：领用人员如有特殊需求需要超出正常限额使用低值易耗品，应当提前向领用部门申请，并经过相关部门批准后方可执行。
5. 盘点与报废：领用部门定期进行低值易耗品的盘点工作，发现有损坏、过时或已无使用价值的物品，将根据相关规定进行报废处理。
五、违规处理对于违反本制度规定的行为，公司将采取相应的处理措施，具体处理方式如下：1. 第一次违规：口头警告，要求立即整改并不再重复违规行为。
木业公司低值易耗品管理岗位说明书
任务
协助成品的进库、出库检查审核
不定期对各库抽查库存数
职
责
二
职责表述：负责低值易耗品的出进库治理，填写低值易耗品申购单，汇总报财务部
工作
任务
依据低值易耗品的使用情况，向采购部填写申购单，送仓储部长审核
每月汇总低值易耗品的领料情况，报财务部
低值易耗品的发放审核
职
责
三
职责表述：负责参储部电脑系统的数据维护
木业公司低值易耗品治理岗位讲明书
岗位名称
低值易耗品治理
岗位编号
000-08-05
所在部门
仓储部
岗位定员
1
直截了当上级
仓储部部长
工资等级
直截了当下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2021年7月
本职：
负责低值易耗品的出进库及仓储治理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责协助成品的进库，出库检查审核，抽查库存数
正常工作时刻，偶然加班
所需记录文档
简报、汇报材料、工作总结、进库单，出库单，台帐，物资治理卡，日报表，低值易耗品申购单
备注
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
任职资格：
教育水平
高中毕业以上
专业
培训经历
仓库治理培训
经验
2年仓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ治理经验
知识
仓库治理相关知识，木材加工行业相关知识、计算机操作知识
技能技巧
具有人际能力、沟通能力，统计分析能力、计算机应用能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
仓库
低值易耗品管理制度
低值易耗品管理制度低值易耗品管理制度篇一1、范围本制度适用于公司。
本制度包括低值易耗品的申购、验收、登记、领用、调拨、维护、保管、赔偿、报废、盘点等工作。
2、定义低值易耗品指满足下列条件之一，且不属于固定资产范围内的物品：1）使用年限在一年以下的生产经营用的物品；2）使用年限在2年以下的非生产经营用的物品；3）使用年限在2年以上，但单位价值在2000元以下的非生产经营用的物品。
3、职责3.1行政部3.1.1负责建立、完善公司低值易耗品管理制度。
3.1.2负责低值易耗品的购置、验收、领用、调拨、盘点、报废等工作。
3.1.3对各项目部低值易耗品管理进行指导。
4、管理制度4.1低值易耗品范围低值易耗品按低值品和易耗品分类管理。
4.1.1低值品包括：1）办公家具：办公桌椅、电脑桌椅、会议桌椅、沙发、茶几、文件橱等；2）办公设备：电暖气、保险柜等；3）电子信息产品：打印机、传真机、复印机、扫描仪、电话机等。
4）其他：单位价值在50元以上的有循环利用价值的非易耗品。
4.1.2易耗品包括：打印机耗材：打印机使用的耗材，如硒鼓、墨盒等。
4.2低值易耗品申购4.2.1低值品购置由所需部门（项目部）提出使用需求，并填写“低值品申购单”（见附表一），经部门负责人和公司总经理审批后提交行政部，行政部根据实际情况进行购置或调配。
4.2.2易耗品购置由所需部门向行政部提出使用需求，经行政部确认后根据实际情况进行购置或调配。
4.3低值易耗品验收、登记、领用4.3.1办公用低值易耗品购置后由财务管理部会同行政部进行验收，填写”低值易耗品领用登记簿”。
4.3.2验收合格后，财务管理部在公司财务管理信息系统中对低值品进行登记，按照要求录入相关信息，包括：低值品名称、数量、验收人、使用人等。
4.3.3低值品登记后，行政部通知使用人领用，并进行领用登记。
由使用人填写“低值易耗品领用登记簿”进行领用。
如使用人未填写领用单，行政部将不予领用。
低值易耗品管理制度 (3)
低值易耗品管理制度一、制度目的低值易耗品是指公司日常运营中经常需要使用的较为廉价的办公用品和耗材，如文具、耗电产品、清洁用品等。
低值易耗品数量众多，管理不善会带来一定的资金浪费和时间浪费。
因此，为了规范低值易耗品的采购、使用和归还流程，提高资金利用效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有部门和员工，包括但不限于采购部门、行政部门、财务部门和项目部门。
所有与低值易耗品相关的活动都需遵守本制度。
三、管理职责1. 采购部门•负责制定低值易耗品采购计划，并根据各部门的需求进行采购；•与供应商进行谈判，获取优惠价格和服务；•统一管理低值易耗品的采购合同和发票。
2. 部门负责人•根据部门需求编制低值易耗品的使用计划，并向采购部门提出采购申请；•负责低值易耗品的领用、归还和报废工作；•监督部门员工遵守本管理制度。
3. 员工•根据正常使用需求，合理使用低值易耗品；•妥善保管所领用和使用的低值易耗品，如遗失或损坏需及时上报部门负责人；•遵守低值易耗品的归还和报废工作流程。
4. 行政部门•负责低值易耗品的存储和库存管理；•建立低值易耗品清单，并定期盘点；•协助采购部门和财务部门进行低值易耗品的管理。
5. 财务部门•负责低值易耗品的付款工作；•确认采购合同和发票的真实性和合法性；•协助行政部门进行低值易耗品清单的核对和盘点。
四、流程管理1. 采购流程•部门负责人根据需求编制低值易耗品采购申请；•采购部门收到申请后，制定采购计划，与供应商进行谈判，签订采购合同；•采购部门审核采购合同和发票的真实性和合法性；•财务部门进行付款，将低值易耗品的费用计入公司账簿。
2. 领用流程•部门负责人根据正常使用需求，编制低值易耗品的领用计划；•员工携带领用单和工作证明到行政部门领取低值易耗品；•行政部门核实领用人员身份和领用数量，并登记在领用清单上；•领用人员签字确认领用，并妥善保管所领用的低值易耗品。
3. 归还流程•领用人员在低值易耗品使用完毕后，在预定期限内归还给行政部门；•行政部门核对归还的低值易耗品与领用清单是否一致，如有差异需联系领用人员解决；•领用清单上的低值易耗品资料进行更新，标记为归还。
低值易耗管理员岗位责任书
当事人确认签章：
领导审批签章：
日期： 年 月 日
低值易耗管理员岗位责任书
（一）任职要求 1、基本要求
熟练使用EXCEL、WORD等办公软件。 2、职业能力 （1）能够胜任低值易耗管理工作； （2）一定的经济专业知识、管理工作经验； （3）熟悉低值易耗管理相关法律法规。 3、职业性格 （1）敬业，责任心强，严谨踏实，工作认真负责； （2）有良好的纪律性、团队合作、开拓创新精神。
（二）岗位职责 1、认真贯彻执行财务制度，严格遵守财经法规。 2、建立低值易耗购入台账、明细账；部门领用低值易耗品台账、明细账。 3、定期进行低值易耗品统计，做到账实相符，按时给部门领导提供相关信 息。 4、完成领导交办的其他工作。
（三）岗位权利 1、对违反国家固定资产管理法规及固定资产管理制度的行为，有制止或纠 正权。 2、有权参与制定低值易耗品管理制度。 3、遇事有向上级领导提出申请报告权。
公司低值易耗品领用管理制度模版（三篇）
公司低值易耗品领用管理制度模版一、前言为了规范公司低值易耗品的领用管理，合理利用公司资源，降低公司运营成本，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的低值易耗品领用管理。
三、定义1. 低值易耗品：指公司为员工提供的办公用品、文具、清洁用品等，价值较低、使用寿命较短的物品。
四、领用申请1. 员工在需要低值易耗品时，应填写领用申请表格，包括如下内容：- 姓名- 部门- 联系方式- 需要领用的物品及数量- 预计使用期限- 预计领用地点2. 领用申请表格应提交给所在部门的主管审批。
3. 主管在收到申请后，根据申请的合理性和实际需要情况进行审批，并在申请表格上签字确认。
4. 领用申请表格经主管审批后，应交给行政部门进行登记和审核。
五、领用发放1. 行政部门在收到经主管审批的领用申请表格后，根据申请的物品和数量进行核对，并填写发放记录。
2. 行政部门将领用物品按照申请数量进行发放。
3. 发放记录应包括如下内容：- 领用人员姓名- 领用日期- 领用物品及数量- 发放人员姓名六、领用归还1. 员工在使用完低值易耗品后，应按规定时间归还给行政部门。
2. 归还的低值易耗品应与领用时一致，不得有任何损坏或遗失。
3. 行政部门接收到归还的低值易耗品后，应进行核对。
4. 如发现低值易耗品有任何损坏或遗失，员工需承担相应的赔偿责任。
七、违规处理1. 如发现员工领用低值易耗品后私自转让、丢失或其他违规行为，将视情节轻重进行相应的处理。
2. 轻微违规行为，首次给予口头警告；再次发生则给予书面警告。
3. 较重违规行为，首次给予通报批评；再次发生则给予记过处分。
4. 严重违规行为，将视情节严重程度给予停职、降职或辞退等处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起正式执行。
2. 公司领导有权对本制度进行解释和修改。
3. 本制度未尽事宜，以公司领导的相关规定为准。
以上即为公司低值易耗品领用管理制度，望全体员工严格遵守。
建材行业仓储部低值易耗品管理岗位说明书
低值易耗品的入库、出库及时率达到98%以上
定期盘点准确率达到100%
定义：定期盘点准确率是指低值易耗品在规定时间内盘点完毕，且盘点数据与实际库存数据相 符的准确率。
目标：确保低值易耗品的库存数据准确无误，为公司的运营和决策提供可靠的数据支持。
措施：采用先进的盘点工具和方法，提高盘点效率和准确性；加强与相关部门的沟通和协 作，确保盘点数据的及时性和准确性；对盘点数据进行复核和分析，及时发现和解决问题。
对低值易耗品的入库、出库有审核权
审核低值易耗品的入库单据和 出库单据
对不符合规定的单据有权拒绝 签字
对不符合规定的低值易耗品有 权拒绝入库或出库
对低值易耗品的库存数量有监 督权
对低值易耗品的存储有管理权
确保低值易耗品存储安全、有序
及时处理过期或损坏的低值易耗 品
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
岗位权限：对低值易耗品的采购、验收、存储、发放及盘点等环节具有决策权；对其他部门使 用低值易耗品具有监督权和建议权
管理低值易耗品的入库、出库
负责低值易耗品的入库登记和验收 确保低值易耗品出库的准确性和及时性 定期对低值易耗品进行盘点和清查 及时处理低值易耗品的报废和报损申请
定期盘点低值易耗品
绩效标准：为了确保其他部门对低值易耗品的领用和发放满意度达到95%以上，低值易耗品管理岗 位需要制定相应的绩效标准。这些标准包括但不限于：领用和发放计划的准确性和及时性；库存管 理的有效性和安全性；与其他部门的沟通协调效果；盘点和清查的准确性和及时性等。同时，该岗 位还需要定期对绩效标准进行评估和调整，以确保其能够适应公司业务发展和市场需求的变化。
负责低值易耗品的入库、出库、盘点等工作 确保低值易耗品的数量、质量、存放等符合公司规定 定期对低值易耗品进行盘点，确保库存准确无误 及时处理低值易耗品的损坏、报废等问题 协助其他部门进行低值易耗品的管理和使用 遵守公司相关制度和流程，确保工作顺利进行
低值易耗品管理制度范本(二篇)
低值易耗品管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是规范公司的低值易耗品管理工作，确保低值易耗品的采购、使用、保管和报废等环节的合理性和规范性，以提高公司的资产利用效率和工作效率。
本制度适用于公司所有的低值易耗品，包括但不限于办公用品、文具、卫生用品等。
二、管理责任1. 总经理负责制定和修改本制度，并对执行情况进行监督和检查。
2. 财务部负责制定低值易耗品的采购和报销流程及标准，负责对公司低值易耗品的管理和监督。
3. 各部门负责人负责本部门低值易耗品的申购、使用和保管等工作，并配合财务部进行盘点和报废工作。
三、采购管理1. 低值易耗品采购需提前编制购买计划，明确需要购买的物品名称、数量和预算金额等。
2. 采购需严格按照公司的采购流程进行，采购部门应与不同供应商进行比较，并选择性价比最高的供应商进行合作。
3. 采购需求应经过财务部门审核批准后方可进行采购。
四、使用管理1. 低值易耗品的使用应符合实际需要，不得超量使用，避免浪费。
2. 使用人员需爱惜和保管好低值易耗品，避免损坏和丢失。
五、保管管理1. 每个部门应指定专人负责低值易耗品的保管工作，确保低值易耗品的安全和完整。
2. 低值易耗品的放置应有专门的存放地点，并进行分类归档，方便查找和盘点。
3. 对于易耗品中的耗材，应定期进行库存盘点，及时补充不足的物品。
六、报废管理1. 低值易耗品的报废需经过财务部门审核批准，并填写相应的报废申请表。
2. 报废物品需进行登记和销毁，销毁后须保存相关证明资料。
七、审计与考核1. 财务部门应定期对低值易耗品进行审计，确保其使用情况的合规性。
2. 各部门需按时如实汇报低值易耗品的使用情况和库存情况，供财务部门进行调查核实。
以上为低值易耗品管理制度的范文，公司可根据自身的实际情况进行适当的修改和完善。
低值易耗品管理制度范本（二）第一条、为加强对低值易耗品的管理与控制，杜绝工作中的随意性，特制定本办法。
第二条、低值易耗品是指不作为固定资产核算的各种用具、家具，如工具、管理用具、玻璃器皿，以及在生产经营过程中周转使用的包装物容器等。
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公司各部门
外部协调关系
任职资格：
教育水平
高中毕业以上
专业
培训经历
仓库管理培训
经验
2年仓库管理经验
知识
仓库管理相关知识，木材加工行业相关知识、计算机操作知识
技能技巧
具有人际能力、沟通能力，统计分析能力、计算机应用能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
仓库
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
工作
任务
协助成品的入库、出库检查审核不定期对各来自抽查库存数职责
二
职责表述：负责低值易耗品的出入库管理，填写低值易耗品申购单，汇总报财务部
工作
任务
根据低值易耗品的使用情况，向采购部填写申购单，送仓储部长审核
每月汇总低值易耗品的领料情况，报财务部
低值易耗品的发放审核
职
责
三
职责表述：负责参储部电脑系统的数据维护
所需记录文档
简报、汇报材料、工作总结、入库单，出库单，台帐，物资管理卡，日报表，低值易耗品申购单
备注
木业公司低值易耗品管理岗位说明书
木业公司低值易耗品管理岗位说明书
岗位名称
低值易耗品管理
岗位编号
000-08-05
所在部门
仓储部
岗位定员
1
直接上级
仓储部部长
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2009年7月
本职：
负责低值易耗品的出入库及仓储管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责协助成品的入库，出库检查审核，抽查库存数
工作
任务
核对单据的正确性、负责仓储部每日单据的录入
协助部长做好仓库员工绩效考核结果的处理和上报
职
责
四
职责表述：仓库的现场管理
工作
任务
负责办公室的卫生
督促各库做好安全工作
保持仓库的整洁卫生
职责五
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
各个仓库的库存数的抽查权
每日单据的核对权
低值易耗品领用的审核权
工作协作关系：