公司仓储部低值易耗品管理岗位说明书
仓储岗位说明书
仓储岗位说明书一、岗位描述仓储岗位是负责管理公司物料、产品等物资的存储与配送的关键职位。
该岗位的主要职责包括确保库存准确、高效配送，以及监控库存水平，以支持公司的运营和销售目标。
二、职责详述1、库存管理1、确保所有物料、产品等物资的库存准确，包括数量和品质。
2、定期进行库存盘点，包括定期检查和更新库存记录。
3、监控库存水平，根据销售需求和生产计划，合理调整库存水平，避免过多或过少的库存。
2、订单处理与配送1、处理和确认所有进货和发货的订单。
2、确保订单准确无误，包括产品型号、数量等。
3、协调运输服务，确保及时、高效的订单配送。
3、库房管理1、制定和执行库房管理政策，包括库房的布局、货架的摆放、产品的存储等。
2、定期检查库房设施，包括消防设施、安全设施等，确保库房的安全。
3、保持库房的清洁和整洁，确保产品不受损坏。
4、数据分析与报告1、分析库存数据和订单数据，提供库存分析和建议。
2、提供定期的库存和订单报告，包括进货、销售、库存水平等数据。
三、岗位要求1、学历：高中或以上学历，物流管理或相关专业优先。
2、经验：至少2年以上仓储工作经验。
3、技能：熟悉仓储管理流程，具备良好的组织、协调和沟通能力。
4、语言：基本的英语读写能力。
5、其他：工作细心、认真，具有强烈的责任心和团队合作精神。
四、工作条件与环境工作地点：公司仓库或相关场所。
工作时间：根据工作需要安排，可能包括正常工作日和周末。
环境：库房环境通常包括适当的照明、通风和温控设备，以及必要的劳动保护设备。
员工需要遵守公司的健康与安全规定。
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我毕业于大学，拥有良好的教育背景和丰富的教育教学经验。
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仓储岗位说明书
仓储岗位说明书一、岗位概述仓储岗位是指负责仓库内物品的储存、组织、调配等工作的职位。
仓储人员需具备良好的仓库管理能力，确保物品的安全与准确性，提高仓库工作效率。
二、岗位职责1. 负责收货和出货流程的执行，包括仓库货物的验收和装车等操作。
2. 组织并执行货物的分类、分区、储存及整理工作，确保货物摆放有序、干净整洁。
3. 根据仓库管理系统或标签，进行货物的入库、出库操作，确保库存准确无误。
4. 完成上级主管安排的盘点工作，准确核对库存，并及时报告异常情况。
5. 负责仓库设备的日常维护保养，确保仓库设备正常运行。
6. 协助上级主管安排仓库内各项工作，提升仓库运营效率。
三、任职资格1. 具备仓储管理相关经验者优先考虑。
2. 熟悉仓库管理系统的操作流程，能够熟练运用仓库管理软件。
3. 具备良好的组织和协调能力，能够有效安排工作任务。
4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。
5. 具备基本的电脑操作能力，熟悉常用Office办公软件。
四、工作时间和工资待遇1. 工作时间：根据公司安排，通常为每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 工资待遇：根据个人能力和表现，享受公司提供的薪资待遇和福利。
五、工作环境和注意事项1. 工作环境：仓库内通常较为封闭，物品较多，请注意工作期间的安全和卫生。
2. 工作注意事项：a) 遵守公司的仓库管理制度和岗位职责，保证工作的准确性和安全性。
b) 严格执行仓库的入库和出库程序，确保物品的安全性和利用率。
c) 保持良好的工作状态和工作秩序，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
d) 定期参加公司组织的培训和学习，提升岗位技能和知识。
六、总结仓储岗位是一个关键的职位，对于公司的仓库管理和物流运作起着重要作用。
仓储人员应遵守公司规定，勤奋工作，确保货物的安全和出入库准确无误，为公司提供高效可靠的仓储服务。
同时，根据公司的要求，持续学习与成长，提升仓储管理技能，为公司的发展做出贡献。
仓储部职责说明书
仓储部职责说明书一、职责概述仓储部是负责物资仓储工作的部门，主要负责物料的入库、出库、储存管理以及库存盘点等工作。
本职责说明书旨在准确描述仓储部的职责，确保工作的顺利进行。
二、入库职责1. 负责接收并验收来自供应商的物料，确保物料的数量和质量与订单一致。
2. 将入库物料按照类别、批次进行分类，妥善标记，并填写相应的入库记录。
3. 负责将入库物料按照仓库规定的摆放位置进行存储，并及时更新仓库存储位置信息。
三、出库职责1. 根据生产部门或其他部门的需求，及时提供所需的物料，并确保物料数量的准确无误。
2. 负责在出库前对物料进行检查，确保物料的质量符合要求，并及时记录出库信息。
3. 实施出库物料的包装和标识工作，保证物料在运输过程中的安全。
四、储存管理职责1. 定期巡检仓库，确保储存环境的卫生与安全。
2. 负责仓库物料的库存管理与调配，根据工作需求及时调整库存量，并定期总结库存情况。
3. 负责管理仓库的存储设备和工具，确保设备完好并做好防损护理工作。
五、库存盘点职责1. 定期组织物资库存盘点工作，确保库存数据的准确无误。
2. 盘点过程中，负责记录盘点数据，及时发现和纠正库存数据异常，并向上级汇报。
六、仓储安全职责1. 负责仓库内的安全管理，包括防火、防盗等措施的制定和执行。
2. 定期组织仓库的安全演练和培训，提高员工应对突发情况的能力。
3. 负责对仓库进行安全巡查，及时发现并处理可能存在的安全隐患。
七、基础档案维护职责1. 负责建立和维护仓库物料档案，包括物料信息、供应商信息、进出库记录等。
2. 定期对物料档案进行检查和更新，确保档案的准确性和完整性。
以上所述，即为仓储部的职责说明书。
本说明书旨在明确部门职责，确保职责的顺利执行，提高工作效率。
在工作过程中，仓储部需密切与相关部门的合作，共同推动物料的高效管理和流转。
通过精细的仓储管理和卓越的工作表现，仓储部将为公司的发展和运营做出积极的贡献。
仓库管理部岗位说明书
仓库管理部岗位说明书一、岗位概述仓库管理部负责企业仓库的日常运营和管理工作，包括仓库库存的管理、调配和盘点，货物的收发、分拣和配送等。
岗位目标是确保仓库的高效运作，以满足企业生产、销售和客户服务的需求。
二、岗位职责1. 负责仓库内货物的接收和出库，确保货物记录准确无误。
2. 组织货物的分类、标记，保持仓库内的货物分类明确，易于查找。
3. 负责货物的分拣和打包，确保按照订单要求准确出货。
4. 进行货物的盘点、核对和整理，确保库存数量和记录一致。
5. 协助仓库主管进行货物调配和库存管理，确保库存的安全和充足。
6. 组织和参与对仓库设备的维护和保养，保证设备的正常运转。
7. 配合物流部门进行货物的配送和运输安排，确保及时送达。
8. 遵守仓库管理制度和操作规范，确保工作安全和质量。
9. 及时上报仓库运营中的问题和异常情况，提出改进建议。
三、任职要求1. 具备一定的仓库管理经验，熟悉仓库操作流程和仓储管理系统。
2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效配合不同部门的工作。
3. 具备一定的计划和分析能力，能够合理安排货物储存和调配。
4. 具备较强的责任心和执行力，能够在工作中严格按照规定操作。
5. 具备基本的电脑操作技能，能够使用仓库管理系统进行数据录入和查询。
6. 具备一定的体力和耐力，能够胜任长时间站立和搬运货物的工作。
四、岗位发展在仓库管理部的基础岗位上，员工可以通过积累经验和提升能力逐渐晋升为仓库主管或仓库经理，负责更大范围的仓储管理工作。
此外，员工还可以选择进一步学习和提升自己的专业能力，如物流管理或供应链管理，以适应企业发展的需要。
五、总结仓库管理部岗位是企业仓储管理工作中至关重要的一环，通过规范和高效的仓库操作，可以实现货物的高效流转和库存的合理管理。
本岗位要求员工具备一定的仓库操作和管理经验，具备良好的组织和沟通能力，能够胜任仓库运营和货物调配工作。
在这个岗位上，员工可以不断学习和提升自己的能力，为企业的发展做出贡献。
仓管员岗位说明书（通用6篇）
仓管员岗位说明书（通用6篇）仓管员岗位篇1一、仓库保管员要努力学习业务知识，不断提高业务素质。
在仓库负责人(本部门经理)领导下，做好商品在流转过程中的储存、保管、发运等工作。
根据市场需求和公司要求，时常调整库存结构，使之更加趋于合理;二、严格遵守公司的各项，坚持原则、秉公办事。
不允许任何无关人员进入库房内，不准擅自将任何私人、非公司物品存、放在库房内。
严格执行公司的进出库手续、流程。
发出商品坚持先进先出原则;三、建立库存商品保管账、卡片，商品要分类合理存放、标明名称、规格、数量、期限等，做到实物、账、卡片相符。
各种商品的购进、入出库或流向在保管账上反映清楚。
日常工作中随时注意库存商品的有效期限、临期等情况，随时提醒仓库负责人、业务员，以免造成不必要的损失;四、负责检查验收购进或退回商品的数量、质量，根据货物的品名、规格、型号、分类办理入库手续。
退回手续中，对于变质、破损等商品或予以拒收或经过有关领导批准后接收，同时应让有关业务员做出说明。
及时做好残损变质商品的申报处理工作;五、按时检查库房内外环境，保持通风、防止潮湿、霉变、注意防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬，不准任何人在库房内吸烟，进入库房不得随身携带打火机、火柴及其它危险物品，发现隐患及时处理、上报，保持仓库卫生整洁。
库房内应有无阻碍通道，如有加工业务，应该设有专门加工区域，并建立健全包装物及包装材料等明细账;六、每日盘点实有库存，发现问题及时处理。
原则上按月与财务部对账，做到账账相符、账货相符。
及时处理盘点中发现的问题。
销售部门或其它部门提出有关的协助要求时，仓库保管员应汇报负责人积极予以配合;七、除上述工作内容外，完成上级领导交办的其它临时性工作。
仓管员岗位说明书篇21、准确地做好材料进出仓库的帐务工作。
2、严格按照材质的验收要求做好材料验收工作。
3、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。
4、认真做好仓库季报、及其他相关数据数据统计工作。
仓储部门职位说明书
仓储部门职位说明书一、部门概述仓储部门是企业物流管理的重要组成部分，负责原材料、半成品、成品以及相关物资的存储、保管、收发和管理工作，确保物资的安全、准确、及时供应，以支持企业的生产和销售活动。
二、职位设置1、仓储经理2、仓库主管3、仓库管理员4、收货员5、发货员6、质检员7、库存控制员三、仓储经理职位说明书职位名称：仓储经理直属上级：＿____直属下级：仓库主管岗位职责：1、制定和完善仓储部门的管理制度、流程和操作规范，确保仓储工作的规范化和标准化。
2、负责仓储部门的整体规划和布局，合理安排仓库空间，提高仓库利用率。
3、组织和监督仓库的日常运营，包括物资的收发、存储、盘点、库存控制等，确保仓库工作的高效、准确和安全。
4、管理和指导下属团队，制定工作计划，分配工作任务，评估工作绩效，提供培训和发展机会，激励员工提高工作积极性和工作效率。
5、与其他部门协调沟通，了解物资需求和供应情况，及时解决仓储工作中的问题和纠纷，确保物资的及时供应和生产销售的顺利进行。
6、负责仓储成本的控制和管理，优化仓储流程，降低仓储费用，提高仓储效益。
7、关注行业动态和新技术应用，引进先进的仓储管理理念和方法，提高仓储管理水平。
8、负责仓库的安全管理工作，制定安全制度和应急预案，预防和处理安全事故。
任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业优先。
2、具有五年以上仓储管理工作经验，三年以上团队管理经验。
3、熟悉仓储管理业务流程和相关法律法规，具备丰富的仓储管理知识和技能。
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力。
5、熟练使用办公软件和仓储管理系统。
6、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
四、仓库主管职位说明书职位名称：仓库主管直属上级：仓储经理直属下级：仓库管理员、收货员、发货员、质检员、库存控制员岗位职责：1、协助仓储经理制定和完善仓库管理制度、流程和操作规范，并负责监督执行。
仓库管理部岗位说明书
仓库管理部岗位说明书一、岗位背景及职责仓库管理部是一个关键部门，负责仓库和物料的管理。
其主要职责包括但不限于：1. 物料入库与出库管理：确保物料正确、高效地入库和出库，按时满足生产和销售的需求。
监控库存水平，保持良好的物料周转率。
2. 仓库布局与库存管理：负责仓库内部的布局规划，确保物料分类、标识和存放方式的合理性，并进行库存盘点与管理。
通过优化仓储方式，提高库存周转效率和库存周转次数。
3. 物料配送与运输管理：协调仓库与其他部门或供应商之间的物料配送和运输，确保物料按时送达目的地，并监控物流过程中的准确性和及时性。
4. 仓库安全管理：负责制定和执行仓库安全管理制度，确保仓库内部设施设备的安全运行，并监控仓库环境，确保符合相关安全标准。
5. 仓库数据管理与报告分析：负责仓库相关数据的收集、整理与管理，制作仓库运营报告，为决策提供准确可靠的数据支持。
6. 仓库团队管理：组建、培训和管理仓库团队，分配工作任务和负责项目管理，确保团队的高效协作和优质服务。
二、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上仓库管理或相关领域工作经验，有物料配送、库存管理等方面经验者优先。
3. 业务知识：熟悉仓库管理相关业务流程，了解仓储设备的使用与维护，具备库存管理的实际操作经验。
4. 技能要求：熟练使用相关仓库管理软件和办公软件，具备一定数据分析与报表制作能力。
熟悉物流运输管理，具备一定的项目管理能力。
5. 人际沟通：具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够与部门间、供应商间良好沟通，有效解决问题。
6. 责任心与抗压能力：具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境，处理紧急情况。
三、职业发展在仓库管理部门工作，有以下职业发展路径：1. 仓库管理主管：负责具体仓库的日常管理工作，包括物料入库与出库管理、库存管理、团队管理等。
2. 仓库管理经理：负责整个仓库管理部门的运营与管理，制定相关策略，优化仓库管理流程。
仓库管理岗位说明书控制仓库成本
仓库管理岗位说明书控制仓库成本在企业的运营中，仓库管理是一个至关重要的环节，而控制仓库成本则是仓库管理的核心任务之一。
仓库管理岗位作为这一环节的关键执行者，承担着重要的责任。
以下将详细阐述仓库管理岗位在控制仓库成本方面的职责、工作内容、所需技能以及绩效评估等方面的内容。
一、岗位职责1、库存规划与控制负责制定合理的库存策略，根据企业的生产和销售计划，预测货物的需求，确保库存水平既能满足业务需求，又能避免过度积压。
建立库存监控机制，定期对库存进行盘点和分析，及时发现呆滞库存和缺货情况，并采取相应的调整措施。
2、仓储空间管理优化仓库布局，合理规划存储区域，提高仓库空间的利用率。
负责对仓库货架、货位等进行管理和维护，确保货物存放有序，便于存取和盘点。
3、采购与补货管理与采购部门协同合作，根据库存情况制定采购计划，确保采购的及时性和准确性。
监控采购成本，寻找优质的供应商，通过谈判获取有利的采购价格和付款条件。
4、成本核算与控制负责仓库运营成本的核算，包括仓储租金、设备折旧、人力成本、物料消耗等。
制定成本控制目标和措施，通过优化流程、减少浪费等方式降低仓库运营成本。
5、物流运输管理合理安排货物的运输方式和路线，降低运输成本。
与物流供应商建立良好的合作关系，确保货物按时、安全送达目的地。
6、数据管理与报告建立和维护仓库管理信息系统，确保库存数据的准确性和及时性。
定期编制仓库成本分析报告，向上级领导汇报仓库成本控制的情况和问题，并提出改进建议。
二、工作内容1、日常库存管理每天对仓库进行巡检，检查货物的存放情况、环境条件等，确保货物的安全和质量。
处理货物的出入库手续，包括验收、入库、出库、分拣、打包等工作，确保操作的准确性和高效性。
2、成本分析与优化每周对仓库成本进行分析，找出成本高的环节和原因，如过高的库存周转率、不合理的仓储布局等。
提出成本优化方案，并组织实施和跟踪效果，如调整采购批量、优化运输路线等。
3、供应商管理每月对供应商进行评估，包括价格、质量、交货期等方面，选择优质的供应商建立长期合作关系。
仓储 岗位说明书
仓储岗位说明书考虑到你要求的格式要求，本文应按照岗位说明书的格式进行撰写。
以下是仓储岗位说明书的内容：一、岗位简介仓储岗位是公司物流部门的重要组成部分。
主要职责是负责仓库管理，包括货物存储、仓库设备管理、货物调度等。
该岗位需要具备良好的组织协调能力和仓储操作技巧。
二、岗位职责1. 负责货物接收与验收工作，确保货物数量和质量与订单信息一致；2. 根据仓库布局和货物特性，合理摆放货物，确保仓库利用率最大化；3. 负责货物出库，按照订单进行拣货和打包，并保证货物发货准确无误；4. 配合仓库设备的日常维护与保养，确保设备正常运行；5. 负责货物盘点和库存管理，及时更新库存信息，并协助进行库存盘点工作；6. 负责与其他部门沟通协调，协助处理物流异常情况，并及时报告上级；7. 配合上级领导完成其他相关工作。
三、任职要求1. 学历要求：大学本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先；2. 工作经验：1年以上仓储管理相关经验，熟悉仓储操作流程；3. 技能要求：熟练使用仓库管理软件，具备一定的计算机操作能力；4. 知识要求：熟悉仓储管理的基本理论和操作规范；5. 能力要求：具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；6. 语言要求：熟练掌握普通话，具备一定的英语读写能力，能够与外籍员工进行基本交流。
四、薪资待遇1. 薪资结构：公司将根据员工的综合能力和岗位表现进行薪资核算；2. 基本工资：根据员工的学历和工作经验进行初步确定；3. 绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩完成情况给予相应奖金；4. 福利待遇：公司为员工提供完善的五险一金及其他福利待遇。
五、工作时间和地点1. 工作时间：根据公司规定的工作时间进行上班；2. 工作地点：具体工作地点以公司为准。
六、总结仓储岗位是一个重要且细致的工作岗位，需要具备一定的仓储管理知识和操作技巧。
通过本岗位说明书，希望能够让应聘者对该岗位有个全面的了解，以便更好地完成工作任务。
仓储 岗位说明书
仓储岗位说明书在咱们日常生活中，仓储这个岗位就像是一个神奇的“宝库守护者”。
想象一下，你走进一个大大的仓库，里面堆满了各种各样的东西，从小小的螺丝钉到大大的家具，这时候就需要有人来把这些东西管理得井井有条，这个人就是仓储管理员。
先来说说仓储岗位的基本职责吧。
他们得负责货物的接收、存放和发放，这可不是简单的搬搬抬抬哦！接收货物的时候，要像个细心的侦探，仔细检查货物的数量、质量和规格，一旦发现有问题，得赶紧和相关人员沟通解决。
存放货物也有讲究，得按照分类、分区的原则，把货物整整齐齐地码放好，还得做好标记，方便以后查找。
发放货物的时候呢，更是要一丝不苟，按照规定的流程和手续，把货物准确无误地交给需要的人。
我就曾经见过一个特别优秀的仓储管理员，他叫老王。
有一次，公司进了一大批新的电子产品，数量特别多。
老王接到任务后，二话不说就开始忙碌起来。
他先是认真核对了货物清单，然后指挥着工人把货物搬到指定的区域。
在存放的时候，他还特意根据产品的型号和批次做了细致的分类，并且在每个货架上都贴上了清晰的标签。
后来，销售部门急需一批产品去满足客户的订单，老王接到通知后，迅速找到了对应的货物，并且在很短的时间内就完成了发货流程，一点差错都没出。
再来说说仓储岗位需要具备的技能。
首先，得有良好的沟通能力，因为要和采购部门、销售部门、生产部门等多个部门打交道，得把信息传递清楚，避免出现误会。
其次，要有一定的计算机操作能力，现在很多仓库都使用了管理软件，得会录入数据、查询信息啥的。
还有就是要具备基本的财务知识，要会算账，清楚库存的成本和价值。
另外，仓储岗位也有一些注意事项。
比如说，要注意仓库的安全，防火、防盗、防潮这些可都不能马虎。
要定期对货物进行盘点，确保账物相符。
如果发现有货物积压或者短缺，要及时汇报并采取措施。
总之，仓储岗位虽然看起来不起眼，但却是整个供应链中非常重要的一环。
就像老王一样，一个优秀的仓储管理员能够为公司的运营提供有力的支持，让一切都有条不紊地进行。
仓储部低值易耗品管理员岗位说明书
仓储部低值易耗品管理员岗位说明书
仓储部
岗位名称
低值易耗品治理员
岗位编号
QK-03-02
所在部门
仓储部
岗位定员
1治理职系
直截了当下级
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责低值易耗品的出入库治理；
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责协助成品的入库，出库检查审核；抽查库存数；
工作
任务
协助成品的入库
出库检查审核
不定期对各库抽查库存数
职
责
二
职责表述：负责低值易耗品得出入库治理及填写申购单，汇总报财务部
工作
任务
按照低值易耗品的使用情形，向采购部填写申购单
每月汇总低值易耗品的领料情形，报财务部
低值易耗品的发放审核
职
责
三
职责表述：负责电脑系统的数据爱护；
工作
任务
负责每日单据的录入
核对单据的正确性
协助部长做好仓库职员的工资单
外部和谐关系
任职资格：
教育水平
高中毕业以上
专业
培训经历
仓库治理培训
体会
2年仓库治理体会
知识
仓库治理有关知识，木材加工行业有关知识
技能技巧
具有人际能力、沟通能力、打算与执行能力
其它：
使用工具设备
运算机、一样办公设备
工作环境
仓库
工作时刻特点
正常工作时刻，偶然加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
职
责
四
职责表述：仓库的现场治理；
工作
任务
负责办公室的卫生，
督促各库做好安全工作
{仓库规范管理}建材行业仓储部低值易耗品管理岗位说明书.
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
仓库
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
简报、汇报材料、工作总结、入库单，出库单，台帐，物资管理卡，日报表，低值易耗品申购单
备注
{仓库规范管理}建材行业仓：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
任职资格：
教育水平
高中毕业以上
专业
培训经历
仓库管理培训
经验
2年仓库管理经验
知识
仓库管理相关知识，木材加工行业相关知识、计算机操作知识
技能技巧
具有人际能力、沟通能力，统计分析能力、计算机应用能力
仓库管理部岗位说明书
仓库管理部岗位说明书一、岗位背景随着现代物流业的不断发展壮大，仓库管理部作为物流供应链的重要环节，承担着对仓库物资的储存、保管和管理等职责。
本岗位说明书旨在对仓库管理部的岗位进行全面概述，明确该岗位的职责、要求以及薪酬福利等相关事项。
二、岗位职责1. 仓库物资储存管理：负责仓库的物资储存工作，包括接收、检查、分拣、储存、出库等环节，确保物资的准确无误地储存。
2. 仓库货物盘点与整理：负责定期对仓库内的货物进行盘点，确保库存的准确性和完整性，并根据需要进行整理和安排。
3. 仓库布局与安全管理：负责仓库货架的布置和货物的整齐摆放，合理规划仓库空间，并负责劳动安全及环境保护等相关管理工作。
4. 仓库出入库流程管理：负责仓库内物资的出库和入库管理，确保物资的流转过程符合规定流程，准确无误。
5. 货物配送与运输安排：负责按照需求安排货物的配送和运输工作，确保货物的及时到达目的地，并合理安排运输车辆及人员。
6. 仓库清洁卫生管理：负责仓库的日常清洁卫生管理工作，确保仓库环境整洁、卫生，维护良好的工作环境。
7. 仓库信息系统操作：负责仓库相关信息系统的操作和数据录入，提供相关报表并协助上级管理人员进行数据分析。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理、仓储管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉仓库管理相关知识，具备一定的仓库布局和货物分类知识，熟悉物流流程。
3. 工作经验：具备一定的仓库管理经验，熟悉货物储存、配送及运输等流程，熟练使用仓库管理软件。
4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和应变能力，能够承受一定的工作压力。
5. 实际操作能力：具备熟练使用叉车、搬运设备等仓库管理工具的能力，具备较强的安全意识。
6. 组织管理能力：具备一定的仓库组织管理经验，能够合理安排人员和物资，提高工作效率。
四、薪酬福利该岗位的薪酬福利将根据应聘者的学历、工作经验、能力水平等综合因素进行合理安排，并提供完善的社会保险和福利待遇。
有限公司低值易耗品管理操作规范说明
附件2：低值易耗品管理流程说明一、界定原则根据本公司实际情况，将低值易耗品分为两大类：(一)低值耐用品1．2．3．4．5．品等(二)耗材指使用后不能恢复原有物质形态的一次性消耗品，按使用性能可分为：：1.办公用品：笔、纸、文件夹、胶水、橡皮、传真机色带等。
2.电脑耗材：硒鼓，色带，墨盒，鼠标，键盘，U盘，硬盘，软盘，打印纸等。
二、管理流程1.低值易耗品年度预算业务流程：部门低值易耗品年度预算→归口管理部门、财务部审核→公司年度预算2(1)(2)报销流程部门低值易耗品管理员登记发票(附<<购置申请单>>)→部门经理签字→主管公司级领导签字→总经理签字→财务部预算员审核→财务入帐业务说明：低值易耗品的购置、实物收发和台帐管理，采用“谁采购由谁管理”的方法，由归口部门统一管理，：(1)电脑耗材由信息中心采购。
(2)生产工具由产品供应部采购。
(3)其他低值易耗品由办公定采购。
购置时尽量采用批量采购的方式。
审批权限参见费用报销中关于低值3(1)办理入库手续的，应由低值易耗品管理员及时登记。
归口管理部门(包括办公室、信息中心和产品供应部)建立低耗品台帐，进行分类管理，同时凭入库单及相关票据到财务部报销。
(2)领用、登帐A．低值耐用品归口管理部门根据经各级领导审批的领用单，发出低值耐用品并及时登记台帐，同时按员工名册登记台帐，在该员工因调离、停职、离职或退休等原因不在本部门工作时，必须由归口管理部门落实相关低值耐用品交回手续。
业务流程图如下：B(3)采购部门根据期初结库数、本月入库数和本月出库单，及时结出各种低值易耗品的库存，并与实物库存核对，如有盈亏的，必须报经总经理审批，同时接收有关监督部门随时抽查。
低值易耗品的调拨和处置、保养维修、报废、盘点及低耗品的被盗、损坏、遗失的赔偿等管理流程仍参考2005年9行。
附：低值易耗品管理制度相关表格1．低值耐用品购置申请单2．耗材购置申请表3．低值易耗品入库单4．低值易耗品处置申请单5．低值易耗品回收单6．台帐样式附表1：低值耐用品购置申请表附表3：低值易耗品入库单附表4：低值易耗品处置申请单附表6：低耗品台帐。
低值易耗库管理员
低值易耗库管理员职责描述低值易耗库管理员通常负责以下职责：•监管低值易耗品库存，确保物品完好无损，防止任何货损或丢失。
•记录物料的入库、出库及库存状况。
•安排货物的储存，确保货物的摆放合理，使库房管理更加方便。
•负责库存清单的日常维护和更新。
•确认所有物料的收货数量和质量，以确保符合合同需求。
•负责低值易耗品的采购计划和制定。
能力要求•具有良好的沟通和协调能力，能够与应聘者，上级和同事有效地进行沟通和协作。
•具有一定的计算机操作能力，如办公软件和ERP软件等。
•具备管理团队的能力，这一点要求经验更丰富的管理员具备领导能力，能够指导和管理新手。
•有良好的成果导向和高效率，能够快速完成任务，保证低值易耗品的仓储和日常管理顺利运转。
任职资格•本科及以上学历，相关专业优先。
•具有一定的物流或仓储管理经验，有电气、仪表或IT等相关专业经验者优先。
•熟悉Office办公软件和ERP系统，熟练掌握Excel、Word 等办公软件的应用。
•熟悉低值易耗品仓储、管理和销售相关的法规、法律和政策。
发展前景自产业和市场的不断发展，低值易耗库管理员的职业前景越来越广阔。
许多企业认识到低值易耗品库存管理的关键作用，因此逐渐增加了库存量，并需要更多的库存管理员来管理这些库存。
此外，低值易耗品库管理员由于工作涉及到从物品配送、收货、处理、库存和计划等各个方面的工作，且需要不断提升自身的管理技能和领导能力，在岗位中具有较好的晋升和发展空间。
结论总之，低值易耗库管理员是保障企业低值易耗品仓储和管理的关键性职位。
如果您具备良好的团队管理能力，熟悉库存管理和销售相关的法规、法律和政策，熟练使用Office办公软件和ERP系统，并且想要在管理领域拥有更好的职业前景，那么低值易耗库管理员这一职位是一个很好的选择。
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责
二
职责表述：负责低值易耗品得出入库管理及填写申购单，汇总报财情况，向采购部填写申购单
每月汇总低值易耗品的领料情况，报财务部
低值易耗品的发放审核
职
责
三
职责表述：负责电脑系统的数据维护；
工作
任务
负责每日单据的录入
核对单据的正确性
协助部长做好仓库员工的工资单
职
责
四
职责表述：仓库的现场管理；
低值易耗品管理岗位说明书
岗位名称
低值易耗品管理
岗位编号
QK-03-02
所在部门
仓储部
岗位定员
1
直接上级
仓储部部长
职系
管理职系
直接下级
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责低值易耗品的出入库管理；
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责协助成品的入库，出库检查审核；抽查库存数；
工作
任务
协助成品的入库
出库检查审核
不定期对各库抽查库存数
工作
任务
负责办公室的卫生，
督促各库做好安全工作
保持仓库的整洁卫生
职责六
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
各个仓库的库存数的抽查权
每日单据的核对权
低值易耗品领用的审核权
工作协作关系：
内部协调关系
销售部、国际业务部、工程业务部、采购部、生产部、质量管理部、财务部、人力资源部、战略发展部、行政部
外部协调关系
备注
任职资格：
教育水平
高中毕业以上
专业
培训经历
仓库管理培训
经验
2年仓库管理经验
知识
仓库管理相关知识，木材加工行业相关知识
技能技巧
具有人际能力、沟通能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
仓库
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
简报、汇报材料、工作总结、入库单，出库单，台帐，物资管理卡，日报表，低值易耗品申购单