造价咨询公司(咨询工作室)绩效提成方案-2018修订版
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造价员绩效计算办法(2018年修订)
结合目前市场与公司业务情况, 根据之前公司相关制度依据进行部分修正,特拟定本修定办法。
一、预算员工资构成
预算人员工资=责任底薪工资+岗位津贴+个人提成+其他
说明:
1.责任底薪工资:包括除绩效提成以外的一切工资报酬;
2.岗位津贴:驻项目部造价员额外补贴,500元/月;
3.提成:按照公司规定绩效制度,全年累计提成减去全年发放责任底薪工资;
4.其他:成绩突出贡献奖励及其他公司福利。
二、提成
个人提成=公司合同收入(实际收入)×提成比例×考核评价调整系数-全年发放责任底薪工资例:预算人员责任底薪工资为4000元,全年累计完成提成为10万元(根据提成比例相应计算),则个人提成为100000-4000*12=52000元(提成上不封顶)
1.提成包含工作内容:不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。
2.公司合同收入(实际收入)即公司实际到账金额。
3.提成比例(基本提成比例,如项目完成质量考核评价表,则提成比例乘以1.1):
1.提成比例已综合考虑项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素,非特殊情况经总经理允许外,不再单独调整。
2.提成支付周期为一年,每年年底一次性计算。
3.按合同要求的项目预付款不参与核算提成的发放。
4.预算员加班不另行计算加班费;可由项目经理根据工作量给予申请适当调休时间补偿,报经部门经理同意。
5.预算员解除劳动合同的,完成项目后存档并积配合后续服务事宜的,仍按本办法计提绩效,收款后延期2月支付;如未完成项目的,由接替工作的人员计提绩效。
三、任务分配原则
4.原则上由专业负责人根据项目技术难度、重要程度、工期、人员任务状况等综合因素分配任务,项目实施方案经部门经理批准后实施。
5.大小优劣项目搭配:每位造价员年完成项目绩效总额小于1000元的项目不少于年完成总绩效项目数的20%(且不低于5个项目);
6.造价员自己发展的业务且具备专业能力的,优先选择项目。
四、考核评价调整系数(以单个项目计算)
1.考核评价调整系数基准系数为1.0,考核内容在此基础上增减,得出项目最终考核评价调整系数计算效绩工资。
项目造价咨询成果质量考核评价表
2.质量责任分摊
1)项目负责人为项目质量第一责任人,向公司承担30%质量责任。
2)由各专业造价员为质量主要责任人,向公司承担70%质量责任。
3)质量责任由项目组依据质量责任顺序向公司承担集体质量责任,提成统一处理。项目组内部可根据质量事故责任原因,由项目负责人内部追偿。
五、项目绩效分配
(一)一般项目
1.项目负责人负责项目的各方沟通协调、方案编制、资料领取、现场踏勘、一级复核、报告拟定、统一调整、调整要约价、项目组内管理工作等,此岗位分配比例10%(提成比例50%内的10%,视项目具体情况);
2.土建与安装分配比例:房屋建筑工程70:30;市政工程80:20;其它视项目具体情况由项目负责人(或部门经理)确定;
3.算量与套价比例:房屋建筑工程60:40;市政工程50:50;其它视项目具体情况由项目负责人(或部门经理)确定;
4.项目绩效由部门经理负责分配,报总经办审批。
5.外聘造价员绩效仍按本办法计提分配,如有特殊情况报经总经办审批,不在本办法提成提成比例支付。
六、绩效发放
1.按合同要求的项目预付款不参与核算提成的发放;
2.预算员加班不另行计算加班费;可由项目经理根据工作量给予申请适当调休时间补偿,报经部门经理同意;
3.预算员解除劳动合同的,完成项目后存档并积配合后续服务事宜的,仍按本办法计提绩效,收款后延期2月支付;如未完成项目的,由接替工作的人员计提绩效。
七、责任底薪工资
本办法公布后,预算员预责任底薪工资调整如下:
1.连续3个月未完成责任底薪工资,责任底薪工资将下调,下调金额由部门经理报总经办审核;
2.当月完成收入达到责任底薪工资,责任底薪工资不调整;
3.由于公司业务或其他原因未完成责任底薪工资,报部门经理审核,责任底薪工资不调整;
4.当月完成收入按公司收入计算。
八、本办法公布之日前已按公司原绩效计算办法计算绩效产值的项目,仍按计算办法执行,本《造
价员绩效计算办法》自2018年2月23日起执行,为期一年。
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