合肥2015年度社保缴费基数最低标准(2015年7月更新)
2015年度4月-16年3月本市社会保险缴费标准
0%
0
0.5%
16.4
0%
0
36.5%
1194.2
残疾人保障金
1.6%
52.4
总计
1246.6
16.4
1%
32.8
35%
1145.2
个人部分
3271
8%
261.7
2%
65.5
0.5%
16.4
10.5%
343.6
合计
3271
29%
948.6
13%
425.4
2%
65.5
0.5%
16.4
1%
32.8
45.5%
1488.7
残疾人保障金
1.6%
52.4
总计
1541.2
(三险过渡期)
月缴费基数
养老保险
医疗保险
;
2015年度本市社会保险缴费标准（企业城保）单位：元
2015年4月-2016年3月
(城保)
月缴费基数
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
合计
基数
比例%
应缴金额
比例%
应缴金额
比例%
应缴金额
比例%
应缴金额
比例%
应缴金额
比例%
应缴金额
单位部分
3271
21%
687
11%
359.9
1.5%
49.1
0.5%
失业保险
工伤保险
生育保险
合计
基数
比例%
应缴金额
比例%
应缴金额
比例%
应缴金额
比例%
关于统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知
关于统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知京社保发〔2015〕23号各区（县）社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构，各参保单位：根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2014年度北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2015]136号）文件，2014年度北京市职工年平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为19389元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。
六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：（一）基本养老保险、失业保险1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。
2.以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。
3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。
社保扣款明细表
单位1.5%/个人0.5%”，但4月份
审核人：
审批人：
2015年4月社保扣款基数为2231元，失业保险扣款比例从4月份开始由“单位2%/个人1%”调整为“单位1.社保扣款仍按2%/1%进行扣款，于2015年12月将多扣的0.5%部分进行了返还，具体明细如下：
制表人：xxxx集团有限公司2015年4月份工伤保险返还金额明细
疗单位8%/个人2%、工伤单位0.4%
2015年4月社保扣款基数为2231元失业保险扣款比例从4月份开始由单位2个人1调整为单位1
社保扣款明细表
xxxxxxx有限公司12月份社保扣款明细
社保最低基数调整为2463.93，按2464计算: 养老单位20%/个人8%、失业单位1.5%/个人0.5%、医疗单位、生育单位1%。
制表人：
审核人：审批人：
2015年6月社保缴费基数表单
合肥2015年度社保缴费基数最低标准(2015年7月更新)
备注
990.015 11880.18 178202.7
10.50% *12个月 *15年
275.10 3301.2 49518
1089.2 13070.4 196056
合肥2014年度社保缴费基数最低标准 2391 元 序号 公司支付 名称 支付比例 支付金额 1 养老 20% 478.2 2 失业 2% 47.82 3 医保 8% 191.28 4 医保大病 15 5 工伤 0.5% 11.955 6 生育 0.8% 19.128 月合计 31.30% 763.38 1026.39 9160.596 年合计 137408.94 缴费基数 个人支付 支付比例 支付金额 8% 191.28 1% 23.91 2% 47.82 备注
合肥2015年度社保缴费基数最低标准（2015年7月份调整） 序号 2620 元 公司支付 名称 支付比例 支付金额 1 养老 20% 524 2 失业 1.5% 39.3 3 医保 7.0% 183.4 4 医疗救助 15 5 工伤 1.0% 26.2 6 生育 1.0% 26.2 月合计 30.50% 814.10 年合计 1089.20 9769.2 15年合计 146538 缴费基数 个人支付 支付比例 支付金额 8% 209.6 0.5% 13.1 2.0% 52.4 备注
11.00% *12个月 *15年
263.01 3193 12316.716 184750.74
合肥2013年度社保缴费基数最低标准 缴费基数 2305 元 序号 公司支付 个人支付 名称 支付比例 支付金额 支付比例 支付金额 1 养老 20% 461 8% 184.4 2 失业 2% 46.1 1% 23.05 3 医保 8% 184.4 2% 46.1 4 医保大病 15 5 工伤 0.5% 11.525 6 生育 0.8% 18.44 月合计 31.30% 736.47 11.00% 253.55 990.02 8837.58 *12个月 3042.6 年合计 132563.7 *15年 45639
2015年个人养老、医疗最低标准缴费是多少?
2015年个人养老、医疗最低标准缴费是多少？
薛思媛
【摘要】<正>编辑同志:我是本市灵活就业人员,在个人缴费窗口缴费,请问2015年按照最低标准一年养老和医疗两项社会保险我应缴费多少钱?邱雨虹邱雨虹读者:根据《关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》(津人社局发〔2014〕103号)文件第二条第二款"城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。
按照6047元缴费确有困难的,可
【期刊名称】《天津社会保险》
【年(卷),期】2015(000)003
【总页数】1页(P37)
【关键词】灵活就业人员;社会保险缴费;养老保险费;人社;个体工商户;工资福利;医疗保险费
【作者】薛思媛
【作者单位】;
【正文语种】中文
【中图分类】F842.61
编辑同志：
我是本市灵活就业人员，在个人缴费窗口缴费，请问2015年按照最低标准一年养
老和医疗两项社会保险我应缴费多少钱？
邱雨虹
邱雨虹读者：
根据《关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2014〕103号）文件第二条第二款“城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。
按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
”
依据上述文件规定：养老按照缴费下限2912x20%；医疗按照2912x8%缴费，即养老和医疗全年需要缴纳（2912x20%+2912x8%）x12+260=10044.32元。
合肥市及四县2019年度社保缴费基数最低标准(2013-2019)
生育
月合计
年合计
15年合计
2620 元
公司支付
支付比例 支付金额
20%
524
1.5%
39.3
7.0%
183.4
15
1.0%
26.2
1.0%
26.2
30.50% 814.10
1089.20 9769.2
146538
个人支付
支付比例 支付金额
8%
209.6
0.5%
13.1
2.0%
52.4
10.50% *12个月
33846.12 1253.78 12535.6 1378.92
33846.12 1253.78 12535.6 1378.92
合肥2017年度社保缴费基数最低标准（2017年6月份调整）（20160502-20170602）
序号
缴费基数 名称
2849 元 公司支付
支付比例 支付金额
个人支付 支付比例 支付金额
备注
1
养老
2
失业
3 普通医保
4 医疗救助
5
工伤
6
月合计
年合计
17年合计
19% 0.5% 8.0%
1.1%
541.310 14.245 227.920 15.000 31.339
*15年
275.10 3301.2 49518
合肥2014年度社保缴费基数最低标准
2391 元
公司支付
支付比例 支付金额
20%
478.2
2%
47.82
8%
191.28
15
0.5%
11.955
0.8%
19.128
2014年—2015年度各省会城市社会保险缴纳最低标准
191.28 47.82 225.55 56.39 216 58 178.65 47.64 109.46 29.19 170.24 52.38 170.5 42.6
长沙
南京
成都
贵阳
昆明
南宁
拉萨
杭州
255.94 48.51
南昌
广州 4444.42 3798 40%（1519.2）
303.48 202.32
50.8 25.4
12.7
12.7
742.52 271.56
1014.08
44.62 22.31 46.4 23.2
11.15 13.92
11.15 18.56
691.63 245.42 705.35 255.2
937.05 960.55
23.91 23.91 56.39 28.19 36 12 47.64 23.82 29.19 14.6 44.18 22.09 42.6 21.3
11.96 14.09 12 14.29 5.84 11.05 10.7
19.13 19.73 19.2 14.29 8.76 19.88 12.8
724.48 263.01 879.64 310.13 763.2 262 581.67 202.18 445.15 160.55 687.15 251.19 662.96 234.44
单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 个人
478.2 191.28 563.88 225.55 480 192 326.8 130.72 291.9 116.76 441.8 176.72 426.36 170.54 480 192 311.59 178.05
保险安徽合肥市2016社保缴费基数
[保险]安徽合肥市2016社保缴费基数安徽合肥市2016社保缴费基数根据安徽省统计部门公布的省城镇非私营单位在岗职工上年度平均工资。
2016年合肥社保缴费基数具体如下：自2016年7月起至2017年6月，社保缴存基数将由2620元上调至2849元，单位和个人的缴费也将上调，原来的个人是275.1元，从7月起上调至299.15元;单位由原来的798.38上调至824.12元。
社会保险年度月缴费基数，是依照上年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%及60%计算上限和下限。
2015年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为56974元/年，月平均工资为4748元。
工资收入超过基准数300%和低于基准数60%的，用人单位要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限为其缴费。
除此之外的大部分员工，企业应以职工上年度实际工资收入（缴费基数上下限范围内）为基数为其缴费。
相关阅读2016年度合肥市社保缴费基数申报核定工作开始啦各缴费单位：为认真贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》，促进劳动关系的和谐稳定，根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）和《关于切实做好市级行政审批事项下放承接工作的通知》（合政办秘〔2014〕126号）的具体要求和部署，定于2016年4月8日至6月20日开展2016年度社会保险缴费基数的申报核定工作。
现就有关事项通知如下，请遵照执行。
一、工作范围社会保险年度缴费基数申报核定范围为全市所有参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费单位。
各用人单位应依法为包括农民工在内的职工按时足额申报缴纳社会保险费。
具体内容如下：（一）社会保险费征缴范围的确定1、基本养老保险费：城镇各类企业及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。
2、基本医疗保险费：城镇各类企业及其职工，国家机关、事业单位、社会团体及其职工，民办非企业单位及其从业人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。
合肥社保缴纳标准2015
合肥社保缴纳标准2015合肥市作为安徽省的省会城市，拥有着丰富的人力资源和经济实力。
在合肥工作的人们都需要了解合肥社保缴纳标准，以便更好地享受社会保障制度带来的福利。
下面就让我们来了解一下合肥社保缴纳标准2015年的具体情况。
首先，我们需要了解的是合肥社保的缴纳范围。
合肥市的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所有参加工作的人员都需要按照相关规定缴纳社会保险，而具体的缴纳标准则根据个人的工资收入来确定。
对于合肥市的养老保险，2015年的缴纳标准是按照个人工资的10%来确定的，其中单位和个人各缴纳5%。
而医疗保险的缴纳标准则是按照个人工资的2%来确定，其中单位和个人各缴纳1%。
失业保险的缴纳标准是按照个人工资的1%来确定，其中单位和个人各缴纳0.5%。
工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
此外，对于高收入者来说，合肥市对社会保险的缴纳上限也有所规定。
2015年的上限为合肥市上年度职工平均工资的3倍，超过这个金额的部分不再缴纳社会保险。
这也意味着高收入者的社保缴纳金额有一定的上限。
在合肥社保缴纳标准方面，还需要注意的是相关的补贴政策。
根据合肥市的相关规定，对于特殊群体和困难群体，可以享受一定的社保补贴政策。
这些特殊群体包括残疾人、失业人员、低保家庭等，他们可以享受一定的社保费用的减免或补贴。
这些政策的实施，有助于更好地保障特殊群体的社会保障权益。
总的来说，合肥市的社保缴纳标准是根据个人工资收入来确定的，而高收入者的缴纳金额有一定的上限。
此外，对于特殊群体和困难群体，还有相关的社保补贴政策。
了解和遵守合肥社保缴纳标准，对于在合肥工作生活的人们来说，是非常重要的。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解合肥社保缴纳标准2015年的情况。
2015年养老缴费标准
2015年养老缴费标准养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障退休人员的生活水平和社会稳定具有重要意义。
2015年养老缴费标准的出台，对于广大职工来说是一个重要的政策调整，下面我们就来详细了解一下。
首先，2015年养老缴费标准的调整主要是针对职工个人缴费部分。
根据国家相关政策规定，2015年职工个人养老保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
这意味着职工个人需要根据自己的工资收入按照8%的比例进行缴费，而单位则需要按照20%的比例进行缴费，共同构成了养老保险的缴费基数。
其次，2015年养老缴费标准的调整也涉及到了缴费基数的范围。
根据国家相关规定，2015年养老保险的缴费基数范围为最低标准和最高标准之间。
具体来说，最低标准是指职工个人的工资收入不低于当地最低工资标准的60%，而最高标准则是指职工个人的工资收入不高于当地最高工资标准的300%。
在这个范围内，职工可以根据自己的实际工资收入选择合适的缴费基数进行缴费。
再次，2015年养老缴费标准的调整也对于养老保险的待遇享受产生了一定影响。
根据国家相关规定，职工在达到法定退休年龄后可以享受到相应的养老金待遇，而这一待遇的高低则与个人的缴费基数和缴费年限有关。
因此，职工在缴纳养老保险时需要按照规定缴纳相应的个人缴费比例，以便在将来享受到更好的养老金待遇。
最后，2015年养老缴费标准的调整也需要引起职工的重视和关注。
养老保险是关乎每个职工切身利益的重要事项，因此职工需要根据国家相关规定，按时足额缴纳养老保险，以确保将来能够享受到应有的养老金待遇。
总之，2015年养老缴费标准的调整对于职工来说是一个重要的政策变化，需要职工们引起重视并按照规定认真履行缴费义务。
只有这样，才能够保障自己的退休生活水平，也能够为社会的稳定和发展做出贡献。
希望广大职工能够认真对待养老保险的缴费问题，共同建设和谐社会。
2015工伤保险基数
2015工伤保险基数根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤保险基数是指用于确定工伤保险待遇的计算依据，也是职工工伤保险费的缴费依据。
下面我们来介绍一下2015年工伤保险基数的相关内容。
2015年工伤保险基数是根据国家相关政策和经济情况确定的。
根据《国家发展和改革委员会关于2015年人力资源社会保障部职工工资指导线的通知》，2015年全国职工工资指导线是4450元。
职工工资指导线是指各级财政部门根据国家宏观经济发展水平和职工收入增长情况，确定的用于制定职工工资和社会保险基数的参考指标。
根据工伤保险法的规定，工伤保险基数不得低于职工工资指导线的60%和职工所在地最低工资标准的40%。
所以在2015年，根据职工工资指导线4450元，工伤保险基数不得低于2670元（4450元的60%）和1780元（4450元的40%）。
工伤保险基数的确定不仅与职工工资指导线相关，还与地区的经济发展情况和职工平均工资水平有关。
不同地区的工伤保险基数也会有所差异。
工伤保险基数的确定对于工伤保险待遇的计算和工伤保险费的缴纳都有重要的影响。
工伤保险待遇是根据工伤保险基数和工伤发生后的伤残程度来确定的，工伤保险费的缴纳也是根据工伤保险基数和工伤保险费率来计算的。
工伤保险基数的确定既要保证职工的基本生活水平，又要考虑企业的经营负担，确保工伤保险制度的可持续发展。
对于企业来说，合理确定工伤保险基数也有助于减轻企业的负担，提高企业的竞争力。
总之，2015年工伤保险基数是根据职工工资指导线、地区经济发展情况和职工平均工资水平等因素综合考虑确定的。
合理确定工伤保险基数不仅有利于职工的权益保护，也有助于企业和社会的可持续发展。
2015年五险一金(社会保险)详细介绍有切换有动画效果
• 非本人定点医疗机构就医（急诊除外）
医保不报销
• 交通事故、医疗事故或其他责任事故就医 • 本人吸毒、打架斗殴或者其他违法行为就医
• 自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的
• 在国外或香港、澳门、台湾等地区治疗的
21
失业保险
缴纳方式：单位1% 个人1% 领取条件：
1、缴费满一年； 2、非本人意愿中断工作的； 3、登记，并有入职要求的。
医保待遇
门（急）诊大额医疗补助
人员类别 在职 起付标准 最高限额 一级 医院 支付比例 二级 医院 三级医 院
800元
不满60岁
5500元 5500元 1万元 5500元
75 % 75 %
65 % 65 %
55% 55%
800元 700元 650元 600元
同退休
退休
60（含）-70岁 70岁（含）以上
*老工人 *退休劳模
95%
注：*老工人指建国前参加革命工作老工人（含“两航”起义）; *退休劳模是指市级以上参保退休劳动模范。
住院
起付标准
人员类别
一级医院
二级医院
三级医院
统筹 基金 最高 限额
报销比例 5.5万以下 85% 90% 95% 5.5-15万 80% 80%
在职 退休 *老工人 *退休劳模
领取待遇：
1、生活护理费（需定残） 2、一次性伤残补助金（一级27个月；十级7个月） 3、伤残津贴 4、一次性工伤医疗补助金（工保基金支付：五、六级）和一次性伤 残就业补助金（单位支付：七级至十级） 5、一次性工亡补助（20个月）
员工发生工伤
劳动局回复
提供材料
员工手写工伤经过 身份证原件 医院诊断证明原件 到医院诊治的收据、处方等单据
安徽省五险一金缴纳比例
安徽省五险一金缴纳比例养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
现如今，不管是工厂上班的还是在家务农的几乎每个人都知道五险一金了。
只要是在公司上班，签订的有劳动合同，用人单位就必须给职工缴纳五险一金，一般情况下五险一金都是在工资里扣的。
在安徽省工作的人，对▲安徽省五险一金缴纳比例也比较关心，下面小编将为你统计安徽省加纳比例的内容。
▲一、五险一金五险一金中，五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，一金是指住房公积金。
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20%，个人8%;2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8%，个人2%;3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2%，个人1%。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。
单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
▲二、安徽省五险一金缴纳比例养老保险缴费比例：单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。
失业保险缴费比例：单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。
医疗保险缴费比例：合肥市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例为7%;个人缴费比例2%。
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