教师请假制度
2024年教师的请假规章制度
(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。
3、婚假：
(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假
①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
1、请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单(教务处);
②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认;
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。
三、病假
1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。
教师请假制度大全
教师请假制度大全（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日教师请假制度大全篇1一、请假规定1.凡请假人员必须按要求填写请假条并按程序审批。
因特殊情况未能及时填写请假条的，须事后补写假条和审批。
财务室按照有关规定核发请假期间工资。
2.未经批准，擅自离开工作岗位视为旷工。
连续旷工15天或一年内旷工超过30天，学校按照规定辞退。
二、请假类型和时间病假：须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料(10天以上须有区级以上医院证明)。
婚假：时间为4 天。
晚婚即男二十五周岁、女二十三周岁可加假十天(含周六日)，凭结婚证请假。
产假：时间为九十八天。
产妇子女出生三个月内办理独生子女证的加假三十五天(凭独生子女证),已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十五天，剖腹产加假三十天(凭医院证明)。
产假在寒假或暑假期内，可顺延,但不能同时享有两个假期。
婚假和产假不能合并,休假时间从请假之日起计算。
男职工的配偶晚育，享受10天陪护假(含周六日和法定假日)。
女职工计划生育假：按计划生育有关规定执行。
丧假：教职工配偶、父母(含岳父母、公婆)死亡，可批准五天丧假。
三、请假审批程序(一)专任教师1.婚假、产假、计划生育假和丧假科任教师：级长--女工主任--教学主任--教学副校长--工会备案。
班主任:级长--女工主任--教学主任--德育主任--德育副校长--工会备案。
(备注：婚假和产假须提前两周提出请假申请)。
2.病假、事假半天：科任教师：级长同意并登记,每月30日汇总交财务室。
级长：德育主任同意并登记，每月30日汇总交财务室。
1天：科任教师：级长--教学主任--教学处备案。
班主任：级长--教学主任--德育主任--教学处备案。
2-3天：科任教师：级长--教学主任--教学副校长--教学处备案。
教师请假制度管理规定
教师请假制度管理规定一、请假的类型和流程1.常规请假：教师需在离岗前向所在学院请假，填写请假单，经所在学院主管签字，后送至人事处备案。
减少不必要的影响，建议教师提前向学院主管请假。
2.突发请假：突发情况，教师无法及时向学院请假，需在返岗后在请假单上填写情况说明，并由所在学院主管签字确认。
3.加班请假：教师在正常工作时间内，请假需经所在学院主管同意，签字后方可执行。
4.探亲请假：教师须提前向所在学院提出请假申请，学院主管审批后，由人事处备案。
5.婚丧请假：教师如需要婚丧事由请假，应向所在学院提前请假，学院主管审批后，由人事处备案。
6.病假：教师如要请病假，需在请假单上填写请假原因和时间，由所在学院主管考勤员进行考核，到所在医院（或其他二级及以上医院），由医院确认，请假时长。
二、请假单的内容和填写要求1.请假单应由教师本人填写，填写内容如下：申请人姓名、所在学院、联系电话、请假事由和原因、请假日期、请假时间、返岗日期等。
2.请假单应填写清晰，字迹工整，以免影响备案。
3.请假时间应尽量避免影响教学和工作秩序。
4.请假单应在离岗前24小时内送达学院主管，未经主管同意离岗或离岗时间过长，将扣除考勤分数。
三、教师请假的考勤管理1.教师请假需提前向所在学院请假，否则将扣除考勤分数。
2.突发情况需及时通知所在学院，确保学院现场管理人员做好工作安排和事后管理任务。
3.请假时间内，教师应按学院规定保持联络，并积极协助学院进行各项工作的顺利开展。
四、请假管理流程1.教师请假需先填写请假单，由所在学院主管签字，并送至人事处备案。
2.教师病假需前往二级或以上医院证明，一次不超过3天，连续两次一定要去医院验证，超过三天须在所在学院的学生辅导员处申请。
3.经学院或人事处的审核批准后，回复教师请假是否成功，备案后，告知所在学院，教师开始请假。
4.教师请假时间结束后，及时返岗，如未如期返回，将扣除考勤分数。
五、请假制度管理的考核和奖励1.按时制度考勤教师，以及积极为学院做贡献的教师，学院将予以适当的表扬和奖励。
教师请假制度
教师请假制度教师请假制度「篇一」1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。
2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。
3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。
4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。
填写缺勤跟踪表，特殊情况及时向校长报告。
5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。
6、学生因病请假的，班主任必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。
7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。
8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。
9、班主任批假权限为3 天，请假3 天以上（不含3 天）的，由校长批假。
10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请假。
11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。
教师请假制度「篇二」1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。
2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。
3．内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。
3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。
3.3员工请假类别及规定累计时间。
一、事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。
关于教师的请假制度实施细则
关于教师的请假制度实施细则教师请假制度是保证教师合法休假权益的重要制度之一，合理的请假制度可以确保教师有效休息，提高工作效率，增加教师的工作积极性和满意度。
下面是关于教师请假制度的具体实施细则。
一、请假类型与时长：1.年假：每位教师享受年假是根据个人工作年限确定，以基础工作年限为标准，每满一年增加一个病假和一个事假。
年假可根据教师个人情况，在一年内分多次休假，但不得超过10天。
2.事假：指教师因事故或者特殊原因无法履职期间的假别。
事假不超过3天的，教师应提前告知学校，并填写请假申请表；事假超过3天的，教师需要提供相关证明材料，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。
3.病假：指教师因疾病无法履职期间的假别。
病假一天以内的，教师需提前告知学校；病假一天以上的，教师需要提供医生或医疗机构开具的病假证明，并提前向学校主管部门提交书面申请，由校方决定批准与否。
病假的具体天数根据具体情况，学校可酌情处理。
二、请假申请流程：1.教师请假需提前告知学校并填写请假申请表，同时交由教务主任或行政人员审批。
2.事假超过3天或病假超过1天的，请假申请需附上相关证明材料，并在提交申请时说明请假原因和具体时间。
3.学校主管部门接到请假申请后，需在3个工作日内做出批准或不批准的决定，并及时将决定结果告知申请教师。
三、请假限制：1.年度总请假天数限制：每位教师在一年内的累计假期不得超过15天；2.请假时间限制：教师请假应尽量避免在学校重要活动期间（如考试、校庆等），如确有特殊原因需请假，需要提前告知学校，获得批准。
四、请假补偿：1.年假不得折算为钱或延续到下一年使用。
2.病假享受病假工资待遇，病假工资标准按照教师所在职级和职务进行核算。
3.事假不享受薪酬待遇。
五、请假纪律：1.提交虚假请假申请或者提供伪造的请假证明材料会受到纪律处分，根据情节轻重，处以口头警告、书面警告、记过、记大过等纪律处分。
2.请假期间不得从事与工作相关的活动，并需按时提交请假返校报到手续。
教师请假制度14篇
教师请假制度14篇教师请假制度1一、请假制度1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。
无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过1天。
4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩办法：1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。
5天，6个小假为1天。
（2）请假累计0。
5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
教师请假制度2根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。
为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假时限1、事假（1）婚假七天。
符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）教职工直系亲属，丧假七天。
（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。
（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
学校教师请假最新制度规定（3篇）
学校教师请假最新制度规定学校教师请假制度是学校管理的一项重要规定。
近日，学校更新了最新的请假制度规定，以进一步规范教师请假行为，提高教学效果和学校管理水平。
以下是该制度的详细规定，以供广大教师参考。
一、请假的适用范围教师请假制度适用于全校所有教师，包括校内教学人员和行政人员。
二、请假的时限与方式1. 请假时限：教师请假应提前至少三天向所在学院或部门提出书面申请。
特殊情况下，需提前一天向学院或部门口头请假，并在事后补交书面请假申请。
2. 请假方式：教师请假应采取在线请假系统进行申请，同时向所在学院或部门负责人报备。
三、请假的种类教师请假分为事假、病假、婚丧假和公假四种类型。
1. 事假：教师因私人原因无法正常上班的情况，如家庭需要照料、重要事务办理等，需提前请假。
2. 病假：教师生病无法正常上班的情况，需提供医院开具的病假证明，并及时向学院或部门报备。
3. 婚丧假：教师因结婚或因家庭成员丧失而需要休假的情况，需提供相关证明材料，并及时向学院或部门报备。
4. 公假：教师因公务需要离校的情况，需提前请假，并向学院或部门负责人报备。
四、请假流程1. 教师提出请假申请后，所在学院或部门将在三个工作日内审核是否批准。
2. 若请假事宜获得批准，教师可按照请假时间的安排正常休假。
3. 若请假事宜被驳回，教师需按原计划上班，并及时向学院或部门说明情况。
五、请假的注意事项1. 教师请假期间不得从事与工作无关的活动，如私人经营、兼职等。
2. 请假期间如需延长请假时间，教师应当提前向学院或部门提交延期申请。
3. 教师请假应当考虑到学校教学、科研和行政工作的正常进行，避免对师生的工作和学习造成不必要的影响。
六、请假制度的监督与制度违纪1. 学院或部门应定期对教师请假制度进行监督检查，发现违反制度规定的行为应及时进行处理。
2. 对于频繁违规请假的教师，学校将依法依规进行纪律处分，直至终止与学校的劳动关系。
3. 学校鼓励教师勇于请假，但请假行为必须符合相关制度规定和法律法规，不得滥用请假权益。
关于教师请假的制度细则
关于教师请假的制度细则教师请假是教育系统中一项重要的制度，其细则的规定和解释对于保障教师的权益、维护教育教学秩序、确保学生权益具有重要意义。
下面将就教师请假的制度细则进行详细的解释。
一、请假的类型和原因规定1.病假：教师因疾病或突发意外情况无法上班的，可请病假。
病假应提供相关医疗证明，并按疾病严重程度和恢复时间长短确定假期长度。
2.丧假：教师因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请丧假。
丧假通常为抚恤假，根据具体丧亡关系给予相应假期，一般不超过7天。
3.事假：教师因特殊事情无法上班的，可请事假。
事假需提前向上级领导请示并批准。
事假以个人原因为主，每年累计不得超过特定天数，超过的部分可能会影响绩效考核。
4.产前假：教师因怀孕需要休息的，可请产前假。
产前假一般为3个月，具体根据怀孕情况和医生的建议而定。
5.哺乳假：教师产后6个月内，需要给予合理时间哺乳或泵奶的，可请哺乳假。
哺乳假期不超过每天1小时。
6.陪产假：教师配偶分娩时，可以请陪产假陪护。
陪产假一般为3天。
二、请假流程和操作规定1.提交假条：教师需要在请假前提前填写请假申请并提交给所属学校或部门，并按规定提供相关证明材料。
2.假期审批：学校或部门负责人对教师的请假申请进行审批。
一般情况下，较长假期需要报请上级审批。
3.请假记录：学校或部门应设立假期登记记录，及时更新和保存相关请假信息。
4.请假确认：学校或部门应在教师请假期间进行请假确认，以确保教师请假期间的工作衔接和及时解决紧急问题。
三、请假期间的权益保障1.薪酬待遇：教师请假期间，根据请假类型和请假条款，按规定支付薪酬待遇。
病假、丧假、陪产假通常按全额支付，事假按请假天数扣减相应薪酬。
2.假期秩序：教师请假期间，学校或部门应组织好教学调整和代课安排，以确保教学正常进行。
3.请假保护：教师请假期间，任何单位或个人不得随意扣减教师的绩效考核、晋升机会和职称评定。
4.请假福利：学校或部门应给予教师特殊节假日福利，加强对教师的关怀和慰问。
中小学教师请假制度范文（3篇）
中小学教师请假制度范文第一章总则第一条为规范中小学教师的请假管理，确保教学工作的顺利进行，特制定本请假制度。
第二条所有中小学教师均适用本请假制度。
第三条请假种类包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
第四条各种假期的计算及请假手续，按照国家有关法规和上级教育行政部门的规定执行。
第五条中小学教师请假事宜，应遵循公平、公正、公开和便民的原则处理。
第二章请假手续第六条中小学教师请假前，需提前向所在学校的行政部门提出请假申请，并填写请假申请表。
第七条请假申请应包括请假类型、请假原因、请假起止日期、具体请假天数等核心信息。
第八条所有请假申请应附上相关证明材料，如疾病证明、婚姻证明等。
第九条行政部门负责审批请假申请，原则上48小时内做出答复。
第三章请假类型和条件第十条事假：中小学教师因个人原因需要请假的，属于事假。
可根据具体情况，由行政部门审批。
第十一条病假：中小学教师因疾病需要请假的，属于病假。
请假期间需提供医院或医生的证明。
第十二条婚假：中小学教师因结婚需要请假的，属于婚假。
请假期间按照规定享受婚假。
第十三条产假：中小学女教师因怀孕需要请假的，属于产假。
请假期间按照国家有关法规享受产假。
第十四条陪产假：中小学男教师因子女出生需要请假的，属于陪产假。
请假期间按照国家有关法规享受陪产假。
第十五条丧假：中小学教师因亲属重大事故或亲属去世需要请假的，属于丧假。
请假期间按照规定享受丧假。
第十六条年休假：中小学教师按照规定享受的年休假。
第四章请假期间工资和补贴第十七条事假期间，中小学教师的工资不受影响。
第十八条病假期间，中小学教师可享受一定比例的工资保障。
具体比例由学校根据实际情况制定。
第十九条婚假、产假、陪产假、丧假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第二十条年休假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第五章其他规定第二十一条教师请假须及时向学校行政部门报备，特殊情况应提前告知。
第二十二条教师请假期间，应关注学校和班级工作的进展，及时回应相关问题。
公立教师学校请假制度
为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本制度。
一、请假类型1. 公假：指因学校安排的会议、培训、教研活动、考察学习、进修等公务活动需要请假的情况。
2. 事假：指因家庭、个人事务等原因需要请假的情况。
3. 病假：指因疾病需要请假的情况。
4. 婚假：指因结婚需要请假的情况。
5. 产假：指因生育需要请假的情况。
6. 丧假：指因直系亲属去世需要请假的情况。
二、请假程序1. 教师请假需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及所需天数。
2. 请假申请表需经所在教研组、年级组、教导处、校长室依次审批。
3. 请假批准后，教师需将《请假申请表》交至人事处备案。
4. 教师请假期间，需按时完成请假手续，否则按旷工处理。
三、请假权限1. 事假、病假、婚假、丧假：由校长批准。
2. 公假：由校长或其委托人批准。
3. 教师请假超过一周，需报县教育局审批。
四、请假待遇1. 公假期间，教师原定薪酬标准不变。
2. 事假、病假期间，教师每天扣发一定数额的工资，具体数额由学校根据实际情况确定。
3. 婚假、产假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。
4. 工伤假期间，教师医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
五、请假销假1. 教师请假期满，需及时销假，并向人事处备案。
2. 教师因特殊情况不能按时销假，需提前向人事处说明原因，并办理续假手续。
六、请假管理1. 学校设立专门的请假管理岗位，负责请假申请、审批、销假等工作。
2. 教师请假期间，学校应安排合适人员代课，确保教学工作正常进行。
3. 学校定期对请假情况进行检查，对违反请假规定的教师，将按规定进行处理。
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
学校可根据实际情况对本制度进行修订。
教师请假制度整理版
教师请假制度整理版一、请假的种类1.年假：教师每年享受的带薪休假，根据实际工作年限不同而有所不同。
一般而言，教师连续工作一年后即可开始使用年假。
2.病假：教师因生病需要请假时使用的假期。
需要提供医生开具的病假证明，并根据具体情况决定请假天数。
3.事假：教师因事情需要请假时使用的假期。
事假按照紧急程度分为一级和二级事假，一级事假一般不需要提前申请，但需在请假后尽快向所在部门报备。
4.婚假：教师因结婚而申请的假期。
婚假的天数根据实际情况而定，但一般不超过一周。
5.丧假：教师因家人丧失而申请的假期。
丧假的天数根据家属的关系而有所不同，但通常不超过一周。
6.迟到和早退：教师因特殊情况导致迟到或早退的情况。
需要请假后立即向所在部门请假。
二、请假的程序1.请假应提前向所在部门或办公室主任提出申请。
申请应包括请假的种类、请假的天数、请假的理由等相关信息。
2.病假需要提供医生开具的病假证明，其他假期需要提供相应的证明材料。
请假事宜应在请假前3天内完成。
4.长期请假（如年假超过一周）需要提前向学校请示，并请填写请假申请表格，由校方审批后方可生效。
三、请假的限制1.年假需要提前一年请假并获得批准。
不得将年假带到次年使用，过期未休的年假将会被作废。
2.年假不能与其他假期同时使用，教师需在年假使用后才能申请其他假期。
3.根据学校的工作需要，一些特定时间段（如重要考试、大型活动等）可能会限制请假的天数和人数。
4.如果教师请假期间恢复工作时，所在部门需要进行健康检查，确保其没有传染性疾病。
四、请假的惩罚1.未经批准擅自请假，将受到相应的处罚，包括扣除工资、记过批评等。
2.连续多次未经批准请假，将会进行相应的纪律处分，甚至可能导致解雇。
3.如果教师请假期间发生重大违纪事件，将会受到相应的纪律处分。
五、请假的补充说明2.教师在请假期间应遵守相关规定，不得从事与工作无关的活动，如有特殊情况需外出，应提前请假并说明理由。
3.如有特殊情况需要延长请假期限，教师应尽早与所在部门或办公室主任沟通，并进行申请。
关于教师请假规章制度细则
关于教师请假规章制度细则关于教师请假规章制度范文一一、请假方式：1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。
主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。
(重病除外。
)4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。
二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。
三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。
例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。
四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。
五、请假对象1、一天以内由求知办主任审批。
2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。
3、三天以上七天以内由常务校长审批。
4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。
六、请假考勤1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。
2、例会请假按请假一天处理。
3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。
4、替请假者上课的教师一节课补助五元。
5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。
七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。
关于教师请假规章制度范文二一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。
二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。
如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。
三、校长批准后。
请假教师须将请假条转交政教处，并在《教师请假登记薄》上登记。
四、请假教师须自行调整课务、事物工作(请他人代课、代理班主任后)，方可离校五、请假教师须按时返校，到政教处销假。
如需续假，应有校长批准，否则按旷工处理。
学校教师请假制度(11篇)
学校教师请假制度（11篇）学校教师请假制度（通用11篇）学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。
2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。
3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。
4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。
5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。
特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。
6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。
二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。
如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。
超过规定日期按实际工作日作事假处理。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。
法定假期以外的按实际工作日作事假处理。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。
在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。
哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。
2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。
教师请假销假制度4篇
教师请假销假制度4篇System of asking for leave and canceling leave for teachers教师请假销假制度4篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：请销假制度_教师请销假制度2、篇章2：第三小学教师请销假制度3、篇章3：教师请销假制度4、篇章4：学校教师请销假制度篇章1:请销假制度_教师请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续:由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报,经主管领导同意，由校长审批后,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。
请销假制度_教师请销假制度2.审批权限: 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。
职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。
中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。
3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。
各级领导必须严格按请假的审批权限执行。
职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。
请销假制度_教师请销假制度二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。
卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。
2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。
教职工请假制度（通用15篇）
教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。
2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。
回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。
3、每学期事假不超过5天。
事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。
特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。
请假未满3天的，奖励相应出勤分数。
4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。
5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。
6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。
7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。
8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。
哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。
9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。
对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。
因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。
经有关部门批准后方可离岗。
如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
关于学校教师请假制度
为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
一、请假类型及规定1. 事假：教师因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等，每月累计不超过2.5天。
请假时需提交相关证明材料，经学校领导批准后方可离岗。
2. 病假：教师因病需请假治疗，需提供医院出具的病假证明，病假期间按国家规定享受相应待遇。
3. 婚假：教师结婚，给予婚假三天。
晚婚者，增加婚假20天。
婚假期间，学校应保证教学工作不受影响。
4. 丧假：教师直系亲属去世，给予丧假五天。
丧假期间，学校应保证教学工作不受影响。
5. 产假：女教师生育，给予产假九十天，其中产前休假十五天。
难产者，增加产假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期间，学校应保证教学工作不受影响。
6. 事假、婚假、丧假等如需赴外地处理，可申请路程假。
路程假按实际路程时间计算，最长不超过3天。
7. 因公出差、参加培训、会议等，需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。
二、请假程序1. 教师请假需提前向学校提出申请，填写《教师请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 请假申请经学校领导批准后，由学校教务处统一登记。
3. 教师离岗期间，如需调课，需提前与教务处沟通，确保教学工作不受影响。
4. 教师请假期满回校上班，需向请假对象销假，并报告教导处。
5. 教师因病请假，需在请假结束后一周内将相关证明材料交给教务处。
三、请假纪律1. 教师请假应严格遵守本制度规定，不得无故拖延或隐瞒实情。
2. 教师请假期间，如需延长假期，需提前向学校提出申请，经批准后方可延长。
3. 教师请假期间，如遇特殊情况，需及时向学校报告，并履行相关手续。
4. 教师请假期间，不得擅自调课、代课，影响学校教学工作。
5. 教师请假期间，不得从事与教育教学无关的活动。
四、处罚措施1. 教师无故不请假或请假未获批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 教师请假手续不全或伪造证明材料，一经查实，将予以严肃处理。
学校教师请假最新制度规定（三篇）
学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。
一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。
领导批准后，方可生效。
假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。
有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。
所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。
请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。
2、学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。
下午：4：30离校。
中途考勤由相关部门抽查）。
按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。
3、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。
原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。
产假期满需续假的，按事假对待。
女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。
2024年教师请假规章制度范本内容
2024教师请假规章制度范本内容教师请假规章制度范文一一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。
5天以上的由教育局批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。
5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理1、请假流程①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：①全年累计旷工15天以上者;②全年累计事假90天以上者。
教师请假制度_教师请假制度范文
教师请假制度_教师请假制度范文教师请假制度篇1管理出效益，为创造一个良好的工作、学习环境，规范教师日常管理，特制订教师请假制度。
具体如下：1、所有教职员工都必须按时上班，按时下班，中途不得擅自离岗(除突发事故外)。
2、上班时间一般不允许请假。
确需请假的，应提前写好请假条，经校长批准后到办公室履行请假手续，并把请假回执送交相应处室，消假以签到为准。
3、教师请假一个月以上(含一个月)须经教育局批准。
4、婚假：教师按法定年龄结婚，假期为7天(包括节假日)。
5、事假：教师本人子女结婚，假期为7天(包括节假日);直系亲属丧事准假5天(包括节假日)，旁系亲属喜事、丧事均准假1天。
6、产假：女教师因生育需请假的，第一次请假需出示准生证，请假三个月(包括节假日);续请产假需出示独生子女证，可再请三个月(包括节假日)。
如没有上述证件应出示相关单位出具的证明。
7、教师因病需要请长假的，都必须按阳城县教育局相关规定，履行请假手续方可请假，否则按缺勤论处。
8、本制度有与国家规定相抵触的，以国家规定为准。
9、本制度从12月6日开始试行。
教师请假制度篇2为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假、病假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。
2.教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。
3.事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4.正常事假、病假教师每天扣40元(或每节课10元)，全部补给代课教师。
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教师请假制度
一、事假：教师事假一天，在本校请假，三天及以上由中心批准，
两周以上由局批准。
以上三种情况自己所任工作由自己作出安排。
二、病假：病假三天凭乡卫生所证明、两周以上凭县医院证明请假，学校安排人代课（代课费由本人支付）。
三、假期过返校须先向负责人销假。
四、未经中心同意，不准和自找人代课或替班。
考勤制度
一、建立教师考勤表，由专人负责，每天要求到校时间如实登记。
二、请假未准而不到者视为旷工。
三、迟到、早退：不按规定时间上、下班视为迟到或早退，迟到或早退3 次视为旷工半天。
四、考勤当天登记，考勤公开，如记录有误3 天内声明更改，过期不予更改。
五、学校月末汇总，向全体教师公布，将情况复制上交中心一份
教学常规
一、教师必须按规定的学生到校时间提前半小时到校。
二、教师须于上课前一分钟候课。
三、坚持晨读，教师认真辅导。
四、师生一律使用普通话，使普通话成为校园语言；教学一律使用规范字，认真搞好“双推”工作。
五、教师认真搞好各科备课，认真上课，搞好课堂教学改革。
六、教师面向全体学生施教，使学生自主学习，全面发展；认真做好学困生转化工作。
七、教师认真及时批改学生作业，批语要有针对性，指导性、鼓励性、艺术性。
八、教师要注重身教，注意个人形象，不穿奇装异服，不穿拖鞋、背心上课，教育学生不留长发，不戴耳环。
九、认真实施素质教育，搞好学生综合评价工作。
十、教师认真搞好自身素质提高，搞好政治、业务学习，积极参加继教学习。
卫生制度
一、成立学校卫生管理机构：
组长：安立存
副组长：陈振栓
成员：各班管理卫生的学生干部
二、各班制定学生值日表，划分值日组，本班教室每天清扫一次。
三、根据年级的年龄及人数划分卫生区，每天清扫，保持清洁。
四、教育学生讲究卫生，保护环境，每天利用早操时检查个人卫生。
五、由卫生负责教师及学生干部组成卫生检查组，对每班的卫生及卫生区每周检查一次，评出优、良、可、差，及时上榜公布，学校对连续5 次得优的班级及时表扬并设奖鼓励。
教研制度
为全面实施新课改，研讨新教学方法，学习新课程理念，提高教
师素质。
根据本校实际情况制定本教研制度：
一、全校划分为一个集体教研组，设教研组长一人负责教研工
作，做到三有：有机划、有记录，有总结。
二、定于隔周二下午第三节课为集体教研时间。
三、教研组长组织全体教师学习新课改理论，学习研究各科教学
目标，专研教材，明确教学目的任务，制定各科教育教学计划。
四、组织教师互相听课、评课，取长补短，共同提高。
五、组织教师认真学习先进经验（看录像、听课等），积极参加县、中心组织的各项教研活动
会议制度
一、学期初召开村教育干部、家长代表、全体教师参加的“三结合”会议，布置工作任务。
二、每周一召开教师会，汇报、部署每周工作、
三、根据学校工作需要，认真开好学生会，每学期不少于4 次
四、每周一各班上好班会课，有计划的举行主题班会并做好记录。
五、按时参加中心组织的各项会议，会后及时召集有关人员传达会议精神。
学习制度
为了提高全体教师的思想觉悟，更新教学理念，提高业务素质，
以适应新课改的需要，结合我校实际制定如下学习制度：
一、全体教师认真学习教师职业道德规范，加强自身修养。
二、学校隔周组织集中学习一次，各位教师搞好自学，学习内容
根据情况确定，每位教师必须有学习笔记。
三、集中学习时间不准无故不到，不准会客，不准做与学习无关
的事。
葛公小学校本学习制度
一、每周三由教研组长组织举办业务学习（双周）。
二、学习时间不准迟到，早退，无故缺席。
三、每次学习必须按计划，有领导、有组织、有目的，内容要实，主持人必须先备好学习内容，语言精练，主题明确。
四、学习时要带好有关资料，认真做好笔记，虚心听取他人的发言，严守纪律，不得做与工作无关的事，不得会客或接待家长、学生
五、学习内容有由教研组选学和教师个人选学相结合。
六、学习要有记录，要将所学内容记入业务学习笔记本。
七、学期结束，教师将业务学习笔记备好备查。
八、一学年度举行一次业务学习笔记评展，对优秀的给予一定的奖励
齐家佐中心校“文明班级体”评选办法
班级是学校实施教育教学工作的基本单位，是学生健康成长的基地，班级风气的好坏，直接影响校风，教风，学风的良好形成和教育教学质量的提高，为了加强班级管理，增加班级的凝聚力、向心力，掀起班级之间比、学、赶、帮、超的争先创优热潮，使我乡各学校迈上新台阶，特制订如下条件：
一、班风好
1、政治思想好：
（1）热爱党、热爱祖国、热爱人民、坚持四项基本原则拥护党的路线方针政策，积极贯彻执行党的教育方针，自觉维护安定团结，无违法事件。
（2）坚决贯彻学校及年级组的决定，服从管理，顾全大局，积极参加学校的各项大型活动。
（无不参与现象）
（3）积极团结向上，集体观念强，有集体荣誉感，是非观念清楚，树立正气，抵制歪风邪气，学生之间，班级之间无矛盾争执现象。
（4）积极开展爱国主义，集体主义教育活动，学雷锋做好事活动成绩突出。
（5）德育成绩突出，差生转化明显。
2、纪律作风好：
（1）自觉遵守《中小学生日常行为规范》和学校的规章制度。
无严重违纪事件，无安全事故，不上营业性网吧。
2）参加校内外集会，纪律严明，队列整齐，精神饱满，自觉遵守会场纪律。
（3）同学之间团结友爱，互帮互助，尊敬师长。
（4）爱护公物，节约水电，爱惜粮食，爱护校园设施及花草树木，无损坏公物事件发生。
二、学风好
1、学习目的明确，态度端正，有良好学风，形成良好的课堂规范，专心听讲，勤学好问，学习热情高，气氛活跃，按时完成作业，班级成绩在同档次班级中名列前茅。
2、重视创新能力的培养和基本功训练，积极参加各学科知识竞赛和课外活动，成绩突出。
3、认真组织开展主题班会，辩论会等丰富多彩的各项活动，拓宽学生知识视野。
4、积极参加社会实践，实践成绩好，评价高。
5、各种兴趣小组做到组织落实，时间落实，措施落实，见实效。
三、文体卫生好
1、认真上好体育课，出勤率高，体育成绩好，达标率高。
2、认真上好两操，列队迅速，整齐，动作认真和规范。
3、积极参加学校举办的运动会和年级组织的文体活动，成绩突出，风格高尚。
4、积极开展健康有益的班级文娱活动，参加文艺汇演成绩好。
5、卫生制度坚持好，教师及清洁区环境卫生检查评价为优。
6、自觉维护公共卫生，保持校园环境、教室、功能室卫生，有良好的个人卫生习惯。
四、班主任和干部模范作用好
1、班主任能认真履行职责，严格要求，严格管理、正确引导，深入细致做学生的思想工作，后进生的转化工作，不歧视后进生，尊重学生人格，工作成效显著。
2、班主任常规工作：
（1）积极贯彻落实学校制定的德育管理目标，根据班级学生年龄特征和阶段的学习、德育要求不同，每学期制定班级工作计划，德育目标和具体实施方案。
（2）深入班级，坚持学校与家长的联系，定期家访，如开班会，家长座谈会和班干部会，及时了解每个学生的思想，学习生活情况，帮助他们健康成长。
A、积极配合学校、德育处及时处理班级发生的意外事件。
B、经常性的德育教育工作的开展（有记录）
C、坚持值日生制度，加强纪律卫生管理。
D、各类学习小组的竞赛评比，指导。
E、学期班主任工作总结，德育工作总结或班主任经验交流论文一篇。
（3）班干部的要求
A、对所选班干部要品学兼优，在同学中有一定的管理能力和威
信，能起表率作用。
B、班干部、团队干部团结共事，协调配合，有较强的组织活动能力和自知自理能力，是老师的有力助手。
C 班干部还要以身作则，严于律已，任劳任怨，平等公正，敢抓敢管，起表率作用。
D、小学少先队组织活动制度健全，活动有生气、见实效，少先队干部模范作用发挥得好。
五、文明班级评比办法
1、对照条件，由班主任向学校提出申请，并递交可以反映本班实绩的材料。
2、由中心及学校考核领导小组进行考核和评审。
3、被评为文明班集体的班主任在评选优秀班主任的过程中可优先成为候选人。
齐家佐中心校
2009年4月9日。