金融面试技巧

金融面试技巧

【篇一：金融银行面试大揭秘之面试形式及面试技巧】【小编寄语】

当你接到广东银行面试通知的电话后，作为应试的你会在此时做什

么呢?众所周知，无论是进入任何一个银行、公司、企业，要想得到

一个满意度较高的职位，就必须经过面试，而短短几十分钟的面试

也许就决定着你的职业生涯，广东中公金融人为各位进面的考生整

理了不同的银行面试形式及面试技巧，助你一臂之力收到银行offer，是广东中公金融人最大的动力!

（第一部分）

广东各大银行面试形式大揭秘

一、结构化面试方式专项详解

（一）什么叫结构化面试？

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的

合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽

管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形

式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面

试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官

的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进

行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实

施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

（二）结构化面试特点

结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规

模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已成为

目前录用面试的基本方法。

（三）结构化面试考察能力

1、综合分析能力

综合分析，是人们认识客观事物时的大脑思维活动，具有这种思考

能力的人，在认识事物的过程中，更易透过现象看出本质、深入思

考问题。综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考

查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的

分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认

识等等。

具体来说，考生要能对事物从宏观方面进行总体考虑、从微观方面

对其各个组成部分予以考虑、注意整体和部分之间的相互关系及各

部分之间的有机协调组合。

2、计划组织协调能力

计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该

测评要素要求考生对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且

能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的

矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

具体来说，考生要在依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利

因素的基础上，做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；

根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安

置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。

3、言语理解与表达能力

语言，是信息传递的最重要媒介；良好的语言表达能力，是人与人

之间达成共识、实现合作和深入交流的基础和保障。工作环境中的

语言表达能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针

对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅、有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最后

是要能让他人理解并认同你所表达的观点。

言语理解与表达能力贯穿于所有题目当中进行考查。在某些省份的

考试中，还会有题目专门考查语言表达能力。

4、应变能力

应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，

并做出正确决断的能力。

应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对工作事物分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是迅速处理工作中突

然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。

5、人际交往的意识与技巧

人际关系的定义在不同的学科有不同的阐述，而对于公务员来说，

人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交

往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关

的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、

监督活动。

具体来说，要求考生人际合作要有主动性；要有清晰的权属关系意识；要增强人际间的适应性；做到善于沟通、有效沟通；把握处理

人际关系的灵活性与原则性。

6、求职动机与拟任职位的匹配性

具体包括了解考生的现在性需要、兴趣、成就动机（认知需要、自

我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位的匹配

情况以及对组织文化的认同。

7、自我情绪控制

在受到较强刺激或处于不利情景中时，能保持自己情绪的稳定，并

约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时应试者对一定问题

的反应，预测应试者日常生活中的表现）。

具体在以下情境下考查：在较强刺激情境中，表情和语言自然；在

受到有意挑战甚至有意侮辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。

自我情绪控制能力主要是在面试的过程中通过观察考生的行为进行

考察。

8、举止仪表

指考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。

考生需注意：穿着打扮是否端庄得体；言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作；身体和精神状态是否良好（精神饱满、有朝气、有活力）。

举止仪表主要通过观察考生在面试过程中的行为表现和着装礼仪进

行考察。

【篇二：证券金融公司常考面试题】

半结构化面试题目

应试者姓名：编号：

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试

官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后

的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了

整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析

的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思

维方式，达到“活学活用”。