笔迹分析技术在人才测评中的应用研究
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究
笔迹分析技术在人才测评中的应用研究[摘要]笔迹是手写的文字符号,而在人力资源中,笔迹分析之所以受到欢迎和好评,主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。
与其它测评手段相比,笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。
本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。
[关键词]笔迹分析人力资源人格职位匹配一、引言笔迹是手写的文字符号,它有着深刻内涵和丰富内容。
而笔迹分析(Handwriting Analysis),是应用心理学的分支学科,在西方已有百余年的历史。
英国在1985年就成立了英国笔迹学会,发行了英国学术期刊《Graphology》,其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家,研究成果得到普遍的认同,并且颇受好评。
在我国,虽然还没有笔迹学这门独立科学出现,但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。
汉代杨雄首先提出了“书,心画也”之说(《法言·问神篇》),其意是说,字迹即是心灵的痕迹。
此后,许多书法家和书论家都继承了这一思想。
也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平,情绪等等。
如今,笔迹学是门跨学科的研究,与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系,已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。
二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域,是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关。
笔迹分析的赞成者相信笔迹学能显示出一个人的潜力和能力,而这些通过简历和申请表内容的调查是得不出的。
每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。
人手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时,无意中便把储存在大脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。
正如掌纹可以反映出人体生命的信息,笔迹作为人们传达思想感情,进行思维沟通的一种手段,也是人体信息的一种载体,是大脑中潜意识的自然流露。
人才测评好工具之笔迹分析法
笔迹分析法是以书写字迹分析为基础,根据书写者笔迹的特点和规律,鉴定书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征的一种人才测评技术。
笔迹分析法是欧洲国家使用最多的一种人才测评方法,主要用于人才招聘和选拔环节。
法国第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998 年至1999 年对234 家法国企业和咨询中心人员进行的调查表明: 在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达93%,仅次于面试99% 的比例,高于智力测验63%和人格测验61%的比例。
笔迹分析法在德国、奥地利、比利时等国均得到广泛的应用,在欧洲国家的报纸招聘广告中常常都会指明需要递交手写应聘书。
在中国,笔迹分析技术发展虽然相对较晚,但作为一项人力资源管理技术也正越来越得到企事业单位的重视,在人力资源管理中发挥出越来越重要的作用。
由于书写具有较强的书写动力定型的特点,笔迹分析可以避免被试者不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作答等局限性,更能客观地了解被试者的心理。
除此之外,笔迹分析法还具有以下几点优势:(1)准备笔迹分析测试不需要花费太多精力和时间,进行笔迹分析测试时只需提供一把椅子、一张桌子,一些书写工具和书写材料即可;(2)笔迹分析对被试者没有太多的要求,也无需知道被试者很多信息,只需要知道被试者的性别、年龄、所受教育程度等;(3)可以进行跟踪性研究,能够从被试者现在的笔迹和过去的笔迹对比分析中,了解被试者的性格变化过程,还可以了解疾病、外伤、焦虑紧张、疲劳、服药等对人的影响;(4)被分析过的笔迹可以在任何时候被其他的专家再次进行分析;(5)对测试结果可以做统计学分析,也可以和其他的量表测试进行比较性研究;(6)笔迹分析不用见面就可以进行测试,如果在进行笔迹分析的过程中出现问题,可以很容易进行再测试。
笔迹分析一般需要被试者提供至少一满页纸的字迹,最好是用圆珠笔写在未划线的纸上,字迹内容一般不作要求。
进行笔迹测评时需要遵循一套严格的规定测定字迹的大小、斜度、页面安排、字体宽度、书写力度等方面,其基本内容主要有以下七个方面:(1)书面整洁性如果书面干净整洁,说明书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净整齐,较注重自己的仪表和形象,并多有较强的自尊心和荣誉感; 如果书面有多处涂抹现象,说明书写者可能有穿着随便,不修边幅、不拘小节等性格特征。
笔迹分析法在员工招聘中的应用
笔 分 法 员 招 中 应 迹 析 在 工 聘 的 用
文 /曾建权
一
、
笔迹分析法的含义与基本原 笔迹材 料 为相 对 准确 地分 析 候选 人 表和 形象 , 多有较强 的 自尊心 和荣 并
提供 了最基本 的保证 。英 国笔迹研究 誉 感。如 书面有多处 涂抹现象 , 明 说
书面干净 整洁 。 明书写者 举止 不足 , 说 缺乏 自信 , 意志薄 弱, 喜欢依赖
笔 迹 分 析一 般 需 要被 测 试 者提 实 , 不苟言 笑 , 维严密 , 虑问题 比 思 考
字笔迹 特 点和 规律 与 人的 内在 素 质 供 至少一 满页 的字 迹 , 最好是 用 圆珠 较全面 。做事注 重计划性 和程序性 ,
之间的联 系。笔迹分析的赞成者相信 笔写在 未划 线的纸上。字迹 的内容 不 有条不紊。但 容易循规蹈矩。如果结
书写者随机应变能力较强 。处事灵
3 .字体结构 字体 结 构反 映 书 写者 思 维及 行
笔 迹 分析 技 术在 我 国的 发展 相 活 。 但缺乏 自制力 。 后, 有关笔迹学 的报道 才逐渐 地 出现
也许有 人会 问 , 何能从 笔迹 中 于 报 纸 、 志 , 如 杂 笔迹 分析 技术 在 我 国 动的控制程 度 ,与书写者 的年龄 、 文
咨询 中心招聘 人员进行 调查 , 在人 才 结 果 是 , 人必 须 马上 解雇 , 此 因为办 和 自控力 , 做事 耐心 、 谨慎 , 问题 比 看 招聘 或选 拔 中使 用 笔迹学 的企业 达 事的性 格趋 向鲁莽 。一 星期后 , 这个 较透彻 , 缺 乏 自信心 , 但 心胸 不 够开
2 .字体大小
质 ,预测 应聘 者 将 来业 绩 的一种 方 信 笔迹 分析 , 个到他 金属厂 求职的 每
笔迹鉴定的研究方法分析
笔迹鉴定的研究方法分析摘要:本文针对常用笔迹鉴定研究方法展开分析,包括统计分析法、观察分析法、经验积累法、量化分析法等,通过研究梳理笔迹鉴定步骤、做好鉴定经验整理、建立数据共享机制等注意事项,其目的在于积累笔迹鉴定经验,提高笔迹鉴定结果的合理性。
关键词:笔迹鉴定;观察分析法;经验积累法在司法鉴定工作中,笔迹鉴定属于非常基础的工作内容,鉴定结果的准确性,也会在一定程度上影响到司法鉴定结果的准确性。
通过整理笔迹鉴定研究方法应用时需注意的内容,并拟定可靠措施来提升鉴定结果可靠性,不仅可以加快笔迹鉴定工作的开展进度,而且可以积累有价值数据,为笔迹鉴定体系的完善提供良好参考。
1常用笔迹鉴定研究方法1.1统计分析法在笔迹鉴定活动中,统计分析法具有良好的应用价值,该方法的应用原理在于,利用统计分析的方法,对笔迹特征展开汇总、整理和分类处理,包括书写形态特征、笔画交叉特征、书写顺序特征等,从而得到准确的笔迹鉴定结果。
在研究方法的应用中需遵循以下步骤:(1)做好笔迹样本的采集工作,样本采集年龄需集中25-50岁,此年龄阶段人员的笔迹稳定性较高,具有良好的参考价值。
(2)做好样本统计分析,利用不同书写方式来对特征数据展开分类计量整理,过程中也会做好笔迹特征的界定分析,不断提高统计计数结果的科学性,为把后续分析活动的展开奠定基础。
(3)在统计学辅助下完成笔迹鉴定工作,以得到准确的鉴定结果,提高数据分析结果的合理性。
1.2观察分析法在笔迹鉴定活动中,观察分析法也具有良好的应用价值。
人们在书写时的笔迹现象表现出无序的状态,其笔迹特征处于较为稳定的状态,如果利用物理测量或者数学计算法进行处理时,所得到的处理效果相对较差。
此时则需要使用观察分析法来进行鉴定。
在具体的验证活动中,会对笔迹字体形态、书写形式、书写顺序、笔画交叉情况等内容进行整理,其中也包含了错别字形态的整理,从而得到准确的笔迹鉴定结果。
需要注意的是,观察分析法在应用中,会受到客观性不确定因素的干扰,从而影响到评价结果的精准度。
司法笔迹鉴定绝对准确吗?
Your choice is to do or not, but if you do not, you will never have a chance.通用参考模板(页眉可删)司法笔迹鉴定绝对准确吗?导读:笔迹鉴定不一定绝对准确,但鉴定的准确率还是相当高的。
主要是因为笔迹与个人的书写熟练程度和书写规律密切相关,通过相关的技术鉴定可以检查出是否存在伪装或可以变化的笔记。
一、司法笔迹鉴定绝对准确吗?(一)笔迹分析的准确率一般为65%。
(二)笔迹分析是人才测评技术手段中的一种投射技术。
它是现代心理学的一个分支,它依据心理投射的原理,充分运用心理学的研究成果,通过分析笔迹中的压力、速度、而已等因素还原出书写者的气质、性格、个性和行为方式等特征,从而为个人和组织的发展提供帮助和建议。
二、笔迹司法鉴定流程(一)预备检验阶段受理鉴定是预备检验阶段中由鉴定部门所做的一项准备工作,在受理委托单位送检的鉴定时,应注意做好以下工作:1、了解案情明确送检要求即向送检人了解案件的发生、发现及侦察调查中的有关情况。
了解案情的目的首先是为了确定案件的性质,决定是否应当受理鉴定;其次是明确笔迹物证与案件的关系,以便结合案情对遇到的疑难问题作出客观科学的鉴定。
在受理鉴定时一般应向送检人员了解以下内容:(1)发案情况,即案件发生的时间、地点及发现经过。
(2)侦察调查工作的开展情况,主要包括对作案范围的判断以及根据是什么?嫌疑人嫌疑的根据是什么?(3)嫌疑人的情况,即了解嫌疑人的年龄、籍贯、职业、文化程度、社会经历、个人爱好、平时表现等情况,便于确定其究竟有多大的伪装能力。
(4)物证的鉴定与查证情况,即了解送检的笔迹物证是否经过其它部门检验,鉴定结论及依据如何?另外还要了解案件中的其它物证如纸张、书写工具、手印、脚印等现场遗留痕迹物证的调查和鉴定情况如何?(5)明确鉴定要求,即向送检人员了解要求鉴定解决什么问题,必要时还可根据笔迹物证和样本条件商定、修改鉴定要求。
笔迹分析测试技术的应用
❖ 说明:数理能力可能会受一些影响。
5、速度较快,笔划多圆转的曲线, ❖ 说明书写者为人处世灵活,一般能根据环境变化!采
取相应对策。
6、笔压轻,笔划轻柔, 行向呈波浪状,字间距、行 间距大小不一,
❖ 说明:书写者情绪不稳,意志力偏弱,不适合压力 或风险性太大的工作。
一般认为笔迹分析就是笔迹分析专家对 人们书写后所留下的字迹, 通过对其形状、力 度, 速度、结构、总局等诸多因素的分析和研 究, 推断出书写者的年龄、性别, 健康, 性格, 品质,能力, 智力, 思维方式, 文化水平等, 为个 人指导或组织决策提供鉴定意见。
我国的笔迹分析是在“字如其人”这一 命题的基础上发展起来的。
❖ 说明:书写者性格内倾、注意力过于集中在内心的 体验、沉默寡言、不善于表达和沟通、不善于与人 交往、喜欢默默无闻、不喜张扬多数字体笔画拘谨, 末笔没有展开,显示了书写者谨慎“放不开手脚的 特点。
3、书写较流畅,笔划和谐、有弹性,连笔多,字势 相连,
❖ 说明:书写者有较好的文字表达能力,逻辑性强。
该方法的最大优点是可操作性强, 不受主观因 素的影响,结果客观公正, 易为各类人所接受, 容易 被引入计算机进行自动化操作
2.特征对号法
特征对号法要求先确定千百种笔迹特征分别应作 什么样的解释, 然后根据具体的笔迹对号入座进行 分析。
比如, “撇”可以分为真撇、直撇、大撇、小撇和 括弧撇,一般认为写成真撇的个体个性为“性格开朗, 感情丰富, 热爱生活,热爱自然, 心胸宽广, 热烈向往 未来, 乐观”。直撇个体的个性为“理智、冷静、 专注、生活趣味少, 爱好不广泛, 个性受到压抑; 责 任感重, 孤僻内向, 常牺牲娱乐而献身于工作, 为人 枯燥”。
笔迹分析在人力资源管理中的运用
笔迹分析的历史与发展
笔迹分析起源于19世纪,最初是用于诊断书写痉挛等手 部疾病。
随着心理学和行为学研究的深入,人们逐渐认识到书写 字迹与个性、行为之间的关系,笔迹分析逐渐发展成为 一种人格评估工具。 现代笔迹分析在人力资源管理等领域得到广泛应用,成 为选拔、培训、绩效评估等环节的重要参考依据。
笔迹分析的基本原理
笔迹分析在人力资源管理中的运用
目录
• 笔迹分析概述 • 笔迹分析在人力资源管理中的应用 • 笔迹分析的优势与局限性 • 笔迹分析与人力资源管理的关系 • 案例研究
01
笔迹分析概述
Chapter
笔迹分析的定义
01
笔迹分析是指通过分析书写字迹来评估书写者的性格、能力、行为模式等的一种 方法。
02
它基于观察和比较书写字迹的特征,如笔画、速度、力度、字形等,来推断书写 者的个性特点、思维模式和行为习惯。
员工的工作绩效。
笔迹分析可以为绩效评估提供更 多维度的数据和信息,帮助企业 制定更公正、客观的奖惩措施。
员工职业规划
笔迹分析可以帮助企业了解员工 的职业兴趣和职业倾向,从而为 其制定更符合个人特点的职业规
划。
通过分析笔迹,可以了解员工的 性格特点和优势,从而为其提供
更有针对性的职业发展建议。
笔迹分析可以帮助企业发现员工 的潜在能力和特长,为其提供更
豪放、大气的应聘者可能更适合从事销售、市场等需要拓展、进取的工作。
案例二:笔迹分析在员工培训中的实践
总结词
通过笔迹分析,可以了解员工的优势和不足 ,从而更有针对性地制定培训计划和提升方 案。
详细描述
在员工培训中,通过笔迹分析可以了解员工 的优势和不足,从而更有针对性地制定培训 计划和提升方案。例如,对于笔迹中表现出 沟通能力较强的员工,可以加强其在团队管 理、领导力等方面的培训;而对于笔迹中表 现出逻辑思维能力较强的员工,可以加强其
笔迹测评助你选择合适的人才
笔迹测评助你选择合适的人才作者:黎玲来源:《职业》2006年第11期作为从事人力资源十多年的我,深知HR 们的内心忧虑,也知道HR 们接触培训的机会很多,测评方面的应该也是不少,可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢?又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够使您在任何情况下享用终身而无后顾之忧的呢?今天我就通过《职业》杂志将这些年学了笔迹学后在企业中应用的心得分享给大家,希望HR 同仁们能够切身学到并掌握一门真正属于自己的测评技能。
相信大家一定从各方面的媒体上看到过有关于笔迹学应用的案例,像震惊香港的3·19 警察内部火拼、骇人听闻的北大情杀等案件,都是在人们束手无策时利用笔迹学来分析当事人的字来破解的。
与HR 最为相关的就是在智联招聘网上转载的一篇有关于笔迹测评应用于HR 招聘的案例,尤为流行,大家都纷纷传阅。
让我们先简单了解一下笔迹学在国内外企业的应用情况。
早在18 世纪初期,欧洲就有专门的笔迹学学院了,它属于应用心理学的一门分支学科:如英国笔迹学研究学院、法国马赛第二大学、德国波恩大学、瑞士苏黎士大学、比利时心理笔迹教育学院等。
而在中国笔迹分析测评发展得比较晚,只是在20 世纪80 年代才有相关笔迹学的报道出现在报刊杂志上。
1999 年国家人事部人事与人才研究所正式立项,将“笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究”正式作为课题进行研究开发,使笔迹分析测评作为一项人力资源技术开始应用于人才招聘和选拔当中。
法国心理学家GIines Azzopardi 于1998 年至1999 年对234 家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查表明:在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%,仅次于面试99% 的比例,远远高于智力测验63%和人格测验61%的比例。
目前法国75% 以上的公司、瑞士80% 以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法,在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用。
企业用人笔迹测评维度
企业用人笔迹测评维度企业用人笔迹测评维度作为面向企业的人力资源从业者,我们常常需要进行不同维度的测评来帮助企业更好地了解候选人的个人特质和潜力。
而笔迹测评作为一种传统的心理学测量工具,正逐渐被广泛运用于企业招聘和人才评估中。
在本文中,我将介绍企业用人笔迹测评的几个重要维度,以及它们对于企业招聘和人才评估的价值。
一、速度和节奏在笔迹测评中,速度和节奏是最基本的指标之一。
候选人的书写速度以及书写过程中的节奏特点可以反映出他们的思维方式和个人特质。
如果候选人的笔迹快而有力,可能意味着他们做事迅速并且富有决断力;而如果候选人的笔迹缓慢而谨慎,可能说明他们做事比较慎重,思考严谨。
企业可以通过测评结果判断候选人是否适合需要快速决策和高效率执行的工作岗位,或者是否适合需要稳健和谨慎思考的工作岗位。
二、压力应对在工作中,候选人需要面对各种各样的挑战和压力。
而笔迹测评可以帮助企业评估候选人在面对压力时的表现和应对能力。
候选人在面对压力时,是否会出现明显的笔迹变化,如颤抖、乱七八糟的线条等;或者候选人的笔迹在面对压力时仍然保持稳定和自信。
企业可以通过测评结果判断候选人是否具备应对工作中常见的压力和挑战的能力,以及是否能够保持高效率和质量的工作表现。
三、专注力和耐心在现代社会,专注力是一项非常重要的能力。
企业需要寻找具有较强专注力和耐心的候选人,因为这些能力在日常工作中能够帮助候选人更好地应对繁重的工作负荷和细节问题。
通过笔迹测评,企业可以评估候选人在书写过程中的专注程度和耐心指标,以了解他们适应工作环境和任务的能力。
测评还可以帮助企业识别那些可能不能在长时间任务中保持高度专注的候选人。
四、创造力和灵活性在现代企业中,创新和灵活性是追求竞争优势的关键要素。
企业需要寻找具有较强创造力和灵活性的候选人。
在笔迹测评中,通过考察候选人书写中的线条形状、连结和几何特征,企业可以了解候选人的创造力和灵活性水平。
候选人能否在书写中自由创造独特的形状和结构,是否能够迅速适应和应对不同的书写要求。
尺划字笔迹的实验分析与统计研究
尺划字笔迹的实验分析与统计研究
本文旨在探讨尺划字笔迹的实验分析与统计研究。
首先,我们介绍了尺划字笔迹的实验介绍,以及如何搭建实验的基本步骤。
接下来,我们介绍了尺划字笔迹的实验分析方法,以及如何利用实验结果进行统计分析。
最后,我们介绍了尺划字笔迹实验的结论,以及如何利用实验结果来改善尺划字笔迹的教学方法。
首先,尺划字笔迹实验的基本步骤是:
(1)准备实验材料,包括尺子、纸张、铅笔等;
(2)确定实验对象,采用随机抽样方法抽取实验对象;
(3)给实验对象提供尺划字笔迹的指导;
(4)实验对象进行尺划字笔迹的实验;
(5)记录实验结果,包括尺划字笔迹的细节,以及实验时间等。
接下来,尺划字笔迹实验的实验分析方法主要有两种:
(1)定性分析:从实验结果中,观察实验对象尺划字笔迹的细节,比较不同实验对象的尺划字笔迹的差异;
(2)定量分析:利用统计学方法,对实验结果进行定量分析,统计尺划字笔迹实验中,实验对象的平均完成时间、平均尺划字笔迹的正确率、以及实验对象的尺划字笔迹的正确率等。
最后,尺划字笔迹实验的结论是:通过尺划字笔迹实验,可以发现实验对象在尺划字笔迹方面的表现,以及实验对象的尺划字笔迹的正确率。
此外,实验结果还可以为尺划字笔迹的教学提供有效的参考,以改善尺划字笔迹的教学方法。
笔迹心理分析入门及应用图文
深度学习技术可以模拟人脑对图像的处理方式,提高笔迹特征提取和识别的准确性。
挑战与机遇并存
技术创新带来了更高的准确性和效率,但同时也面临着数据隐私、伦理道德等挑战。如何在利用技术 的同时保障个人隐私和伦理道德是一个需要关注的问题。
行业规范和标准对笔迹心理分析的意义和作用
建立行业信任
制定行业规范和标准可以确保笔 迹心理分析的可靠性和准确性, 从而建立行业信任,推动行业的 健康发展。
02 通过分析和纠正来访者的笔迹特点,达到调整心理状
态、缓解心理压力的目的。
效果评估
03
通过对比来访者咨询前后的笔迹变化,评估心理咨询
的效果。
其他领域
刑事侦查
在刑事侦查中,笔迹心理分析可以帮助警方分析犯罪嫌疑人的心 理特征,为案件侦破提供线索。
艺术创作
艺术家可以通过分析自己的笔迹,了解自己的创作风格和特点,从 而指导艺术创作。
笔迹心理分析应综合考虑书写者的年龄、 性别、文化背景等多种因素,以及笔迹的 多个特征,进行系统的分析和评估。
对比分析法
实证研究法
通过对比不同书写者的笔迹特征,找出共 性和差异,进而分析书写者的心理特点和 个性特征。
结合大量实际案例和统计数据进行分析和 研究,不断验证和完善笔迹心理分析的理 论和方法。
笔迹与心理状态的关系
书写者的心理状态会直接影响其书写过程,从而在笔迹中留下痕迹。例如,心情 愉悦时书写的字迹可能更加流畅自然,而心情烦躁时书写的字迹可能显得潦草凌 乱。
笔迹心理分析的原则和方法
客观性原则
系统性原则
在进行笔迹心理分析时,应保持客观中立 的态度,避免主观臆断和先入为主的观念 影响分析结果。
03
案例三
人才测评方法
人才测评常见方法:1、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。
近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视,被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。
使用个人履历资料,既可以用于初审个人简历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据与工作要求相关性的高低,事先确定履历中各项内容的权重,把申请人各项得分相加得总分,根据总分确定选择决策。
研究结果表明,履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果,个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
这种方法用于人员测评的优点是较为客观,而且低成本,但也存在几方面的问题,比如:履历填写的真实性问题;履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低;履历项目分数的设计是纯实证性的,除了统计数字外,缺乏合乎逻辑的解释原理。
2、纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。
它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法,至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。
纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高,而且成本低,可以大规模地进行施测,成绩评定比较客观,往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。
3、心理测验心理测量是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具,被广泛用于人事测评工作中。
(1)标准化测验。
标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。
通常用于人事测评的心理测验主要包括:智力测验、能力倾向测验、人格测验、其它心理素质测验,如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。
标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。
笔迹分析应用与人力资源管理
情之喜怒哀乐,各有分 数:喜则气和而字 舒,怒则气粗而字险,哀则气郁而字敛,乐则气 平而字丽,情有轻重,则字之敛舒险丽,亦有深 浅,变化无穷。 ——明·祝枝山(书法家)
笔迹乃心迹。
——德·Wilhelm Preyer(心理学教授)
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中国人力资源开发网(简称:中人网 )
人才激励的作用
工作绩效等于能力加动机激发.
哈佛大学教授威廉.詹姆士认为,在能力不变的情况 下,工作绩效的大小取决于激励程度的高低。激励的 实质和作用就是强化人的动机,改变人的行为,使之 朝着有利于组织目标的方向前进。
望气法
-指的是笔迹中透露的一种气,如灵 气、僵气、霸气、钝气、通气等, 这是一种辅助分析法
[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座
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中国人力资源开发网(简称:中人网 )
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笔迹分析的常用方法
[笔迹分析应用与人力资源管理]讲座
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中国人力资源开发网(简称:中人网 )
宏观到微观分析法
招聘管理的含义与意义
• 胜任素质管理(Competency Management)是从组织战略发展的需要 出发,以强化竞争力,提高实际业绩为 目标的一种独特的人力资源管理的思维 方式,工作方法,操作流程。
• 胜任素质模型(Competency Model)就 是为完成某项工作,达成某一绩效目标 所具备的系列不同素质要素的组合。
《薪酬支付的艺术》 郑大奇等编著 中国言实出版社
李剑主编.人力资源管理实务必备手册.北京:中国言 实出版社,2003.
• 李声吼著.人力资源发展.北京:中国税务出 版社.2005.
• 李宝元主编.人力资源管理案例教程.北京: 人民邮电出版社,2003.
• 邢传 沈坚编著.中国人力资源管理问题报告. 北京:中国发展出版社,2004.
组织中的员工招聘管理
— HR管理战略成败的关键
几个相关问题
• 课程内容与安排 • 授课形式与考试形式 • 课堂要求 • 参考文献
参考书目:
• 教材:
《人力资源管理》余凯成主编 企业管理出版 社
《人力资源管理》【美】加里·得斯勒著 人大出版社
《人力资源管理:赢得竞争优势》刘昕译 人大出版社
《人力资源管理》董克用等译 中国劳动社会保障出版社
2006 • 冯云霞译《人力资源管理》中国人民大学出版社,
2007 • 徐斌主编《薪酬福利设计与管理》 • 朱勇国主编《工作分析与研究》 • 赵耀主编《人力资源战略》
中国劳动社会经济出版社,2007
第一章 引 论 第一节 概论
一、什么是人力资源管理
(一) 定义
依据事先在战略层面上确立的人力资源规 划,从外部劳动力市场招聘引进企业所需 的特定人力资源后,通过制定和实施适合 本企业情况的绩效考评、薪酬分配、培训 与开发、职业生涯规划和民主参与制度等 管理措施,充分挖掘员工潜力、调动员工 积极性,最大限度实现组织发展的既定目 标。
笔迹分析在人才素质测评领域的研究述评
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!: N[\ 岁 " 施以艾森克人格 测 验 # 结 果表 明 内向 与外 向 的被 试 #
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果得到普遍的认同 # 并且颇受好评 $ 在我国 # 虽然还没有笔迹学 这门独立科学出现 # 但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的 认识与研究却是源远流长 # 可以上溯到汉代 # 至今已有两千年之 久 $ 汉代杨雄首先提出了 * 书 # 心画也 + 之说 !( 法言,问神篇 )"# 其 意是说 # 字迹即是心灵的痕迹 %A&$ 此后 # 许多书法家和书 论家 都 继承了这一思想 $ 也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平 # 情绪等等 $
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陈 睿 ! 等 " 笔迹分析在人才素质测评领域的研究述评
!"#$%& 最早发表笔迹学与人 才素 质 ! 市场 的关 系 的文 章 "
而后关于笔迹学是否应该纳入人才素质测评领域引发了众多人 的研究 #’($% )* 世纪早期 "+,-.$/ 研究了笔迹的伪装 " 他曾让 0) 个男 ’) 个女的被试在无线格的纸上写诗句 " 然后再重写以伪装 笔迹 % 发现伪装笔迹的改变主要表现在字母大小 ! 斜度 ! 线条质 量 ! 字母等形式上 #’1$% 随后 " 临床心理学家 234.%. 曾研究过 5** 个凶手 !’** 个伪造者 !’** 个非罪犯和 6 个屠夫的笔迹 % 发现凶 手组的笔迹与其他组相比 " 速度更慢 ! 更难看 ! 更无规则 & 而屠夫 在各方面类似凶手 #57$% 笔 迹 学 研 究 者 8%9,- 和 :$"9,; 试 图 证 实 格 式 塔 笔 迹 学 家 用笔迹区 分成 功的 企 业家 " 他们 获 取了 1< 对笔 迹 样本 " 这些 样 本来自成功的首席执行官 ’=>8 ( 及控制组 ’ 随机选取的个体 ("? 个 笔 迹 学 家 区 分 哪 些 是 企 业 家 的 " 成 功 的 频 率 分 别 为 ?5 @ 1*&
笔迹心理分析简介
笔迹心理分析简介心理学一.问题的提出书写是现代人记录和交流的扑片活动,笔迹就是用笔书写后留下的痕迹。
根据笔迹的特点判断某些字为何人所写,称为笔迹鉴定;通过笔迹了解书写者的个性特点和书写时的生理、心理状态、称为笔迹分析。
以笔迹鉴定和笔迹分析作为研究内容的学科叫做笔迹学。
如今,笔迹学已被越来越多的人关注,并逐渐接受,笔迹分析技术已经被广泛的应用于公安,司法领域,心理咨询领域,文化教育。
领域,认识管理,人才开发领域,同时也带来了很多的疑问,笔迹分析的价值到底怎么样,信效度如何,它是不是一种科学的分析方法,这些都需要验证解决,因此,我们对笔迹分析的相关研究也就非常有意义。
二.国内外笔迹学的发展情况1.国外的发展情况2.国内的发展情况在中国,古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。
早在西汉,扬熊就写到:言,心声也;书,心画也;声画者,君子小人之所以动情乎?当代书法家也大多有心正则笔正或字能书写情绪的看法,可见,我国自古就有了笔迹学的基本思想,认为笔迹是心,意,情,性综合的表现。
到了现在,有了汉字笔迹学的实证研究。
1964年,台湾大学心理系的杨国枢教授与林碧峰所作的《中文笔迹与人格:一项探索性的研究》,可谓是关于汉字笔迹的第一篇实证研究论文。
1987年,应中国科协的邀请,欧洲著名笔迹学家,世界第一家“国际汉字笔迹学科学研究所”的创始人梅纳斯夫人首次在北京和上海的几所高校宣讲了她从事的“汉字笔迹学”的研究报告。
同年,梅纳斯夫人完成专著《汉字书写与笔迹学》,1989年四月,经辽宁省批准,成立了中国第一个笔迹学学术团体——“辽宁省中文笔迹研究学组”。
1990年,经贵州省遵义市科委批准,徐庆员创办了中国第一个民办笔迹学科研机构——“贵州省遵义市庆元笔迹与心理研究室”。
1992年,中国大陆的范列、孙庆军在笔迹实证研究中,选取左右留边,字体大小,字间距,行间距五种笔迹特征为变项,与16pf,epq量表测验结果做了相关分析。
人才测评中的笔迹分析技术
CHINA 38 中国 人力资源开发
开发技术
志的气概。孔子于是说: “我知道
法 国 心 理 学 家 GIines 选人 8 名。在能力测验结果中, 有
这位作曲者是什么样的人了。他 Azzopardi 在其所著《在选拔测试 两名候选人在专业知识测试和民
相貌黑乎乎的, 身材魁伟高大,
中 成 功 》中 , 介 绍 了 第 二 波 尔 多 主测试的排名上有颠倒现象。赵
三、笔迹分析技术的方 法及应用
( 一) 具体方法 1.测量法 这种方法的基本特点是把 字迹当作平面几何图形处理, 各 种 形 状 大 小 、距 离 长 短 、线 条 粗 细 、角 度 多 少 、弧 度 大 小 及 边 缘 是否整齐等都要在精确测量后 形成数据, 并把这些数据同其它 途径得来的情况进行比较分析, 最后确定彼此之间的相关系数。 比如, 测量一万个人的笔迹, 根 据单字高度确定性格属内向型 还是外向型。统计结果可能表 明 , 单 字 高 度 以 0.6cm 为 界 线 时 , 高 于 0.6cm 者 70% 为 内 向 型 , 低 于 0.6cm 者 70% 为 内 向 型。有了这些数据, 就可以确定 字体高度同内向型的相关系数 为 0.7。 这 种 方 法 只 有 经 过 大 量 的测试后统计的结果才有效, 但 结论也大多比较浅薄。 该方法的最大优点是可操 作性强, 不受主观因素的影响, 结果客观公正, 易为各类人所接 受, 容易被引入计算机进行自动 化 操 作 。测 量 法 在 我 国 长 期 停 留 在襁褓之中, 只在一些高等院 校、专业院 校 中 作 为 试 验 方 法 存 在, 还远没有达到可在实践中运 用的成熟阶段。 2.特征对号法 特征对号法要求先确定千百 种笔迹特征分别应作什么样的解
人才选拔中的测评方法与技术
人才选拔中的测评方法与技术现代社会是人才的社会,人才是决定一个组织生存和发展的关键。
但怎样才能选拔出真正的人才,做到人岗的最佳匹配呢这便是人才选拔中测评方法、测评技术的问题了。
测评方法、技术是人才选拔的工具,是至关重要的环节;若没有办法从普通马中遴选出千里马,那坐骑之上的组织也就无法脱颖而出了。
笔者通过对大量文献资料的查阅和实践的考察,将人才选拔中的测评方法归为五种,分别为材料法、访谈法、测验法、评价中心法及其他方法。
一、材料法材料法即是通过一些材料信息来考查和选拔人才的方法。
像申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料法的一些常见形式。
材料法主要了解的是个人的基本信息及背景材料,它可以为其它测评方法(如面试)提供一定的参考。
申请表可以说是选拔过程的第一步。
典型的申请表需要求职者的背景资料,如姓名、地址、教育程度、社会关系、工作经历、特长、兴趣爱好、要求的职位等等。
一张填好的申请表可以达到三个基本目的。
一个是确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求,以便确定最少的候选人;第二,申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性,例如,可以通过工作经历来判断其经历是否与招聘的工作岗位所需能力有关;第三,申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域。
例如,经常的工作变换可是看作是不稳定的表现等等。
由于职务的不同,以及招聘工作的差异,通常会由多种申请表格。
申请表的设计关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定关系。
申请表比较客观,易审核,成本低,所以它是选拔人才过程中被普遍使用的技术之一。
个人履历档案分析是根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而了解其人格背景的一种方法。
履历档案材料是一些现成的、有组织部门与人事部门保存较长时间的历史资料,他们描述的是被测者过去的情况,但可以起到“鉴往知来”的作用。
这种方法有效、可靠、成本低,但往往因档案记载不全面而无法全面了解被测者。
笔迹分析应用全集(精华整理版)
性格分析:中性性格略内倾,喜欢安静,在公共场合不愿显露自己,在某些场合能够很好地与人相处,但总体上属于被动交际的类型,注意力主要集中在对于内心的体验。主要特点是喜欢与人打交道,但又不善于与人交往,比较理智、克制,行为谨慎、小心。
职位的适应性:从上述的性格和能力特点上看,由于该书写者不善于与人交往,不善于表达、组织和策划,故不大符合培训主管的职位要求,而更适合做一些具体工作,如事务性管理者、人力资源工作者、中介机构工作人员等。
案例二:某政府部门要选拔一名办公室主任,一名应征者的笔迹如下图(男性笔迹,26岁):
经过分析,我们可以得到如下的结果:
思维清晰,逻辑性强,擅长推理与分析。
性格中虽然有开放的一面,但总体仍然趋向传统。对自己要求比较严格。现实,节俭,能直面困难与挫折,略显缺少生活情趣。对亲人或知心朋友也容易提出较高的要求。
个性与兴趣测验 中 高 低 中 10
面试 低 中 高 中 10
笔迹分析 高 高 高 低 12
注:1、每一项指标各分为高、中、低三级,其中效度、公平程度和可用性的高、中、低的指数分别为3、2、1,成本的高、中、低的指数分别为1、2、3。
履历分析:履历档案分析是根据档案记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。总体来说,它作为素质测评的一个手段,是有效、可靠和低成本的,但是,往往因为档案记载不全而不能够全面了解,并且,现代社会中出现得越来越多的一个情况是许多人因为种种原因根本就没有档案,所以,履历分析的缺陷也显而易见。
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衡点
;
, 趋向平
②当
时,与(1)正好相反,即
, 趋向平
衡点
;
③当
时,因为在竞争甲的资源中乙较弱,在竞
争乙的资源中甲较弱,于是可以达到一个双方共存的稳定平衡点
;
④当
时,
是否是稳定的平衡点,需根据
初始条件确定,这种情况在现实竞争中很少出现, 因为在竞争甲的资
源中乙较强,在竞争乙的资源中甲较强。
为了更好地说明这个问题,我们举例说明。把全国的娱乐
5.择业指导。择业指导既可在人才市场中运用,又可为分流或 下岗人员服务,从组织方面讲,笔迹分析可为单位进行人才鉴定提 供参考意见。从个人方面讲,笔迹分析可为择业人员,分流下岗人 员提供咨询服务并进行择业指导,帮助他们全面认识自己,了解自 己的长处和不足,增强他们的信心,使他们的择业和再就业有较强 的目标性和较高的成功率,这样对社会、单位和个人都大有好处。
6.职业生涯管理。在世界的发展首先以人自身的发展为前提的 今天,组织管理更强调个性的发挥和个人的发展。职业生涯管理就 是一种既考虑个人的发展又使之与组织目标紧密结合的有效的人力 资源管理方法之一。笔迹分析可以为职业生涯管理提供长期的可靠 的参考依据。具体方法是:(1)员工被聘用后,管理者要求每个 人写一份简历或其它材料;(2)对笔迹进行分析,判断出员工的 性格、能力、优点和不足,写出鉴定意见;(3)管理者根据笔迹 鉴定及单位需要,制订单位和个人的发展规划;(4)管理者依据 笔迹分析及员工平时表现,帮助员工克服不足,发扬长处,调动员 工的积极性和主动性,挖掘员工的智慧和潜力;(5)由于随着阅 历的丰富和知识的积累,个人的性格,能力随时发生变化,笔迹也 在变化,因此,管理者可定期地对员工进行笔迹分析以及时了解员 工的变化,更好地为个人的发展和组织目标的实现进行调整。
2.选拔、作用与合理配置。笔迹分析在选拔、任用中的作用, 是根据职位的要求,鉴定候选人各方面的素质是否适合岗位要求, 为组织提出参考意见,特别是针对人员在合理配置方面的特殊要 求,发挥独特的作用。根据一些笔迹分析案例证明,那些性格、能 力得以互补的领导班子比较团结一致,团队精神比较强,而那些性 格不相当,虽都具有很强能力的领导班子,容易出现各种矛盾冲 突,造成领导班子不团结甚至涣散的局面。
二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据
笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域,是由于笔迹心理 学者认为笔迹与人格有很大相关。笔迹分析的赞成者相信笔迹学能 显示出一个人的潜力和能力,而这些通过简历和申请表内容的调查 是得不出的。每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。人 手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时,无意中便把储存在大 脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。正如掌纹 可以反映出人体生命的信息,笔迹作为人们传达思想感情,进行思 维沟通的一种手段,也是人体信息的一种载体,是大脑中潜意识的 自然流露。尽管书写者可能由于心情、环境等的不同而在书写风格 上略有变化,但正如英国最著名的笔迹鉴定专家戴维斯所说:“一 个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度,但他一生中的书 写习惯如同指纹一样,是改变不掉的,即使他涂抹或雕琢。”只是 近期的字更能反映出书写者最近的思想、感情、情绪变化、心理特 点等。另外,早在20世纪80年代,就有人做过大量的实证研究, 表明个体笔迹特征在长时间内是很稳定的,笔迹分析的结果可以用 来反映测量个体特征。
而在人才测评中,笔迹分析之所以受到欢迎和好评,主要是由 于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。与 其它测评手段相比,笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性 和隐性特征。其他种类的测评方式,必须由本人答题,测试的准确 性依赖测评工具的信度、效度,以及个人答题的诚实性和准确性, 但是在招聘或选拔这种特殊情境下,候选人为了竞争到其所希望的 职位,只选择他认为有利于其个人的答案而不如实回答,从而使得 测评结果的评价远远高于其本人的实际水平。利用相对客观的,充 分的笔迹材料,机时可为相对准确地分析候选人提供了最基本的保
如果字笔画松散,字与字之间、行与行之间的距离都比较大, 那么,书写者是以发散思维为主的人。工作的积极主动,爱打破常 规,并时常有一些新主意、新办法,他比较适合的是具有一定创造 性而工作环境相对宽松、自由的工作,比如某些事业单位的研究工 作、某些公司的业务员等。
不同笔迹因素如字体大小、力度、速度、结构等的组合,会 有不同的笔迹风格,在此不可能一一详述。以上的笔迹特征、性格 特点与职业选择,只是根据一些突出的笔迹特点而做的一种静态处 理,在具体的职业选择中,还需要做更全面的考虑。
面赢得的“粉丝”,同时,歌星们在歌坛赢得的“粉丝”也超过
影星们在歌坛赢得的“粉丝”,那么,影星们最终被逐出娱乐业
而失去饭碗,而歌星们达到市场对他们的最大容量,这就相当于
的情况。 反之,如果影星们在歌坛赢得的“粉丝”越过了歌星们在歌 坛赢得的“粉丝”,同时,影星们在影坛赢得的“粉丝”也超过 歌星们在影坛赢得的“粉丝”,那么,歌星们最终被逐出娱乐业 而影星会一统天下,影星们达到市场对他们的最大容量,这相当于
160 《商场现代化》2011年1月(中旬刊)总第635期
人力资源
证。
三、笔迹分析的内容、方法
根据客户的需求不同,而设计相应的笔迹分析内容。针对企事 业单位,分析的内容与人才测评的内容相似,主要按照职位要求的 内容进行评价。如某单位需要招聘一位有宏观把握能力,有魄力, 有开创能力的人做某部门的负责人,笔迹分析将针对上述要求做出 鉴定,并根据其它素质,做出候选人是否符合此职位的建议。
参考文献 [1]童辉杰:笔迹、人格及能力测验在人员选拔中效度的比较 [J].心理科学,2003,26(2):362-363 [2]赵庆梅:笔迹分析在人事管理中的应用[J].人才沙龙,1999, 4:35-37 [3]童辉杰:西方笔迹心理学研究的发展与评价[J].心理学动 态,2001,9(3):276-281 [4]彭湛峰.笔迹,未来求迹者的敲门砖[J].人才开发,2002, 11:33 [5]任剑、冯晓华:笔迹辨伪,一门新兴的边缘学科[J].技术前 沿,2001,6:54-55 [6]黎玲. 笔迹测评助你选择合适的人才——HR们的特有武器 [J].职业,2006,11:27 [7]赵庆梅:笔迹分析测试技术的应用[J].中国人才,2002,9: 34-35
的情况。
三、结论
对异质性人才的研究一直是人力资源管理的热点,本文将占异 质性人才绝大多数的异质依存型人才进行细化分析,并分别建立数学 模型,求出其均衡点,对均衡点进行了解释,将有助于人力资源管理 从定性到定量的研究,并帮助对异质性人才更有效管理的实现。
参考文献: [1]毕德国:人力资本转移对区域经济增长的影响研究[D].北京 理工大学博士论文,2007 [2]盛昭瀚 蒋德鹏:演化经济学[M].上海:上海三联书店, 2002 [3]谢识予:有限理性条件下的进化博弈理论[J].上海财经大学 学报,2001
[关键词]笔迹分析 人力资源 人格 职位匹配
一、引言
笔迹是手写的文字符号,它有着深刻内涵和丰富内容。而笔迹 分析(Handwriting Analysis),是应用心理学的分支学科,在西 方已有百余年的历史。英国在1985年就成立了英国笔迹学会,发 行了英国学术期刊《Graphology》,其研究范围涉及大部分英语 作为第一语言的国家,研究成果得到普遍的认同,并且颇受好评。 在我国,虽然还没有笔迹学这门独立科学出现,但是对汉字笔迹与 书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。汉代杨雄首先提 出了“书,心画也”之说(《法言•问神篇》),其意是说,字迹 即是心灵的痕迹。此后,许多书法家和书论家都继承了这一思想。 也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平,情绪等等。如今,笔 迹学是门跨学科的研究,与教育、医学、神经心理学、心理治疗和 统计学都有深入的联系,已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、 人事管理、文化教育等领域。
如果字大而有力,平稳而疏朗,说明自信心很强,性格刚毅、 喜欢冒险、做事积极、冷静果断、并很有开拓能力的人,工作作风 是大刀阔斧的。书写者可以做一些富有挑战性的工作,如经商、做 部门负责人或独挡一面的工作。
如果字小而有力,字体工整而不潦草,那么表明书写者有着较 强的专注力和观察力,思路清晰,看问题比较透彻,工作有耐心并 注重效率。可以尝试会计、统计、幼儿园老师、护士以及其他需要 耐心和专注方面能力的工作。
的情况。 如果歌星们在歌坛赢得的“粉丝”比影星们在歌坛赢得多,而 影星们在影坛赢得的“粉丝”比歌星在影坛赢得的要多,也就说他 们在各自擅长的领域占有相对优势,那么他们在娱乐业就会形成定
的均势,这就相当于
的情况。
如果他们各自在对方擅长的领域占有优势,而在自己擅长的领
域不占有优势,这种情况从逻辑上说,一般不会存在。这就相当于
如果字体笔画开张,末笔向外,笔势灵活,圆角较多,字里行 间透露出一种灵气,那么,书写者的性格是外向的,活泼、开朗、 喜欢交际、为人随和,讨人喜欢。他可以尝试公关、推销、售货 员、营业员、导游等经常与人打交道的外交性较强的工作。
如果字笔画齐全,字体端正,结构严谨,行向平稳,说明书写 者是一位逻辑思维能力很强、冷静、谨慎、克制、诚实、稳重、办 事有条不紊的人。他可以尝试教师、编辑、科研、制图设计、律师 等工作。
笔迹分析技术在人才测评中的 应用研究
■ 王 丽 广州大学华软软件学院
[摘 要]笔迹是手写的文字符号,而在人力资源中,笔迹分 析之所以受到欢迎和好评,主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方 便、准确性高、个性化强的特点。与其它测评手段相比,笔迹分析 更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。本文具体介绍了 笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。
在设定好相应的分析内容后,可利用特征法对各项分析指标 进行评定。特征法由七个方面的基本内容组成:(1)书面整洁情 况;(2)字体大小情况;(3)字体结构情况;(4)笔划轻重情 况;(5)书写速度情况;(6)字体平直情况;(7)通篇布局情 况。通过这七个方面的全面审视,来推断人的性格特点,和与之相 适应的工作性质。下举例说明如下: