教育系统教职工请假暂行规定

新沂市教育系统教职工请假暂行规定

新教字（2012）121号

各中心小学、中学，局直各单位：

为加强教职工队伍管理，规范请假审批手续和批准权限，落实假期待遇，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化,根据国家、省有关法律法规和政策，结合工作实际，现就我市公办中小学教职工请假有关事项作如下规定：

一、假期种类

假期包括事假（含公事外出）、法定假（含婚假、产假、节育手术假、哺乳假、护理假、丧假等）、病假。

二、批准权限

1、请假在一天以内的由本人向所在学校提出书面申请，由校长审批。

2、请假超过一天且在一周以内的，小学、幼儿园教职工先向本人所在学校提出书面申请，经所在学校校长签署意见后报中心小学校长审批；中学教职工直接向所在学校提出书面申请，由校长审批。

3、请假超过一周的由本人向所在学校和中心小学或中学提出书面申请，经中心小学或中学校长签署意见后报教育局组织人事科审批。

4、中心小学校长、中学校长外出3天以内的，需向分管局长请假，超过3天的，必须向局长请假，并到教育局组织人事科备案。

二、请假手续

教职工请假必须履行书面请假手续，并提供要求请假的充分证明材料，填写《新沂市教职工请假审批表》，按批准权限批准后方可离开工作岗位。对假期终了因特殊原因无法按时回单位工作的应履行续假手续。对特殊急病人员，可以先治病后补办请假手续。对个别如

患精神病等特殊情况的，本人无法提供病情证明材料的，由其监护人提供。

三、假期待遇

1、事假待遇

因公事假，工资全额发放；因私事假参照徐州市教育局有关规定：当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=(月基本工资+职务岗位津贴)÷ 22]（下同）；事假累计在30天以上的，按天数扣发本人的日基本工资。

2、病假待遇

按省人事厅苏人通[1998]130号《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》规定执行。

附：

关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知

苏人通［1998］130号

各市人事局、省直各单位：

1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：

一、机关执行职级工资制的人员

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。

二、事业单位工作人员和机关工人

1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。

2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90％计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90％以下的比例计发；工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性

补偿工资全额发放。

3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，

活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。

4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。

三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规定计发。

四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。

五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。

六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。

八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。

九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。

3、法定假待遇

按国家、省、市有关规定执行。

附：

一、婚假：符合婚姻法规定(女20周岁，男22周岁)的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(女23周岁，男25周岁)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

几点说明：

1、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

2、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

6、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间不降低其基本工资或者解除劳动合同。

二、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。

三、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

四、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。

五、年休假：