幼儿园老师的请假制度
幼儿园教师 请假制度
幼儿园教师请假制度随着现代社会的日益发展，人们的生活节奏逐渐加快，工作压力逐渐增大，睡眠不足、劳累、疲惫等身体问题成为日常工作中不可避免的问题。
为了保证幼儿园教师的身体健康和工作效率，幼儿园需要针对教师的请假制度来进行规范管理。
制度背景幼儿园教师的身体状况对幼儿园的教学质量和儿童的健康成长至关重要。
为此，幼儿园需要建立起清晰的教师请假制度，保障教师的身心健康，维护教师的合法权益，促进教师的积极参与教育教学活动，提高幼儿园的教育教学质量。
同时，规范教师请假制度也能够保证教师的出勤率和教学效率，维护学生家长和社会的认可度。
制度内容幼儿园教师的请假制度应包含以下内容：1. 请假情形幼儿园教师请假情况应分为事假、病假、年假三种情况。
•事假: 指教师因个人非病因因素，在非工作时间无法完成的急事、家庭原因等需要离开教育机构的请假。
•病假: 指教师因疾病或受伤需要离开教育机构的请假。
•年假：指幼儿园根据年龄、工龄提供的带薪假期。
2. 请假申请的时间教师请假申报，应在考虑到工作安排、考勤影响等问题的前提下，提前至少3天向学校进行申请。
3. 请假方式教师可以在教务处进行书面请假申请、电话请假、或通过学校指定的相关平台进行网络请假。
4. 请假流程请假流程分为以下几个步骤：•第一步：教师填写请假申请表，说明请假原因、请假日期及时间、请假类型等信息。
•第二步：学校负责人对请假原因进行审核并签字同意或驳回。
•第三步：学校负责人及时通知教务主管，备好相应记录和准备工作。
•第四步：离校教师在请假前提交好学校交代的工作，并与同事做好工作部署和交接。
5. 请假制度的执行规定对于违反请假制度的教师，学校将根据制度进行相应的扣工资、禁补假等惩罚。
制度优势幼儿园教师请假制度的实施，能够带来以下的诸多优势:•确保教师的身体健康：固定的请假制度有助于教师及时有效地调整工作和休息时间，预防因劳累过度而导致的疾病如肺炎、发烧等。
•提高工作效率: 规范的请假制度可以有效提高教师的工作效率，保证教学的有序进行。
幼儿园幼儿请假制度
幼儿园幼儿请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园老师的请假制度
幼儿园老师的请假制度幼儿园老师的请假如病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明，如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。
下面是爱汇网为大家收集整理的幼儿园老师的请假制度，欢迎大家阅读。
幼儿园老师的请假制度篇 1 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。
结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。
第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。
教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。
1 天以上(包括1 天)3 天以内向副园长请假， 3 天以上(包括3 天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。
如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
第二章病假第二条医疗单位的有效证明。
病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
第三条病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除30 元。
3、病假5 天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
3、病假半月以上 1 个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
4、连续病假超过 1 个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。
复工后不满 1 个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。
患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
第三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15 天。
第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
3、事假累计三天以内(含 3 天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50 元。
4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100 元。
幼师请假规章制度内容怎么写
幼师请假规章制度内容怎么写一、请假流程1. 请假类型：幼师请假分为事假、病假和年休假三种类型。
2. 请假申请：幼师需提前一天向园长提出请假申请，填写请假申请表并说明请假原因。
3. 请假审批：园长在收到请假申请后会进行审批，对于特殊情况会根据实际情况做出决定。
4. 请假通知：园长会将请假结果通知给幼师，并在请假记录中做好相关记录。
二、请假规定1. 事假：幼师如需请事假，需提前一天提出申请，每月最多3天，连续请假不得超过2天。
2. 病假：幼师如需请病假，需提供病假证明，每月最多3天，连续请假不得超过3天。
3. 年休假：幼师如需请年休假，需提前一个月全年的年休假计划并经园长批准。
三、请假管理1. 请假记录：园长会对每位幼师的请假情况进行记录，包括请假原因、请假类型、请假时间等信息。
2. 请假统计：园长会定期统计每月的幼师请假情况，以便及时调整工作安排。
3. 请假奖惩：对于频繁请假或擅自请假的行为，园方会根据实际情况做出相应的奖励或处罚。
四、请假注意事项1. 请假原因：请假时需说明请假原因，如实提供相关证明以便园长审批。
2. 请假时间：请假时间需提前安排，不得影响园内的正常工作秩序。
3. 请假必要性：幼师请假需事先权衡利弊，尽量减少对园内工作的影响。
4. 请假补偿：幼师如因特殊原因需要加班补偿时，需提前与园长协商并填写相关的加班补偿申请表。
五、请假意义1. 提高工作效率：合理请假可帮助幼师恢复体能和精神状态，提高工作效率。
2. 保障幼儿安全：及时请假可以有效减少工作误操作、敏感事故风险，确保幼儿的安全。
3. 维护园方声誉：园方请假规章制度的建立和执行，不仅可以保障工作秩序，还可以维护园方良好的声誉。
六、总结幼师请假规章制度的建立对幼儿园的管理具有重要意义，可以帮助园方合理安排幼师的请假事宜，保障幼师和幼儿园的利益，提高园内工作效率，确保幼儿的安全和健康。
园方应加强对幼师请假规章制度的宣传和执行力度，使其得到全体幼师的认同和遵守。
幼儿园教师请假制度
幼儿园老师请假制度为了规范幼儿园老师请假的流程，确保教育教学工作的正常进行，提高幼儿园的管理效率和教育质量，特订立本规章制度。
一、请假申请流程1.老师需提前向所在部门主管进行请假申请，申请时间不得晚于请假开始时间的3天前。
2.请假申请应以书面形式提交，包含请假原因、请假开始和结束时间等必需信息。
请假申请表格可在所在部门办公室处领取或在电子版本中填写并发送至所在部门主管的电子邮箱。
3.需要请长假、超出3天的老师请假应提前7天向主管部门提交请假申请，并抄送至人力资源部门备案。
二、请假审批流程1.所在部门主管在收到老师的请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并在请假申请表上签字确认。
2.主管审批后的请假申请，需将其送交人力资源部门备案。
3.请假期间如遇紧急情况，老师可以向上级主管请示，并供应相应的请假事由和说明。
三、请假事由和准假原则1.老师请假应具备充分的理由，如病假、产假、丧假、婚假、事假等，必需按规定提交相应的证明料子或书面申明。
2.在请假时，老师应提前与所在部门的协调人员或同事进行沟通，确保请假期间的工作得到妥当布置。
3.老师请长假（超出连续7天）前必需进行离职手续，且在返聘后需重新签订劳动合同。
四、老师请假期限和时间布置1.请假期限原则上不得超出15天。
如有特殊情况需要请长假，应提前向人力资源部门进行申请，并经人力资源部门批准后方可实施。
2.老师请假时间原则上不应与紧要节假日、考核期间、校庆活动等紧要工作日重叠，请假时间应与相关部门协商全都。
五、请假期间工作布置1.请假期间，老师的工作职责和岗位应由主管部门在人力资源部门的帮助下，及时进行布置。
2.老师请假期间，主管部门应组织其他老师进行必需的代班或者临时调整工作布置，确保幼儿园教育教学工作的正常开展。
六、请假记录和考核1.人力资源部门将定期对老师的请假情况进行记录和分析，用于综合考核和绩效评估。
2.老师请假记录将作为其绩效考核的一项紧要参考依据，频繁请假、无故缺勤等不良行为将影响老师的绩效评定结果。
2024年幼儿园教师请假制度（二篇）
2024年幼儿园教师请假制度一、教职工请假规定：1. 事假：请假1-3天，每日扣款____元，超过3天，将取消当月绩效考核，并按日工资比例扣款。
请假超过3天，将执行相应的日扣款，并取消月考核。
2. 病假：凭住院证明和处方，住院期间每日扣款____元。
如住院超过一周（7天），则取消月考核。
未住院但持有病假单，每日扣款____元。
若超过7天，同样取消月考核。
无病假证明按事假处理。
3. 外出：外出时间____小时扣款____元，满____小时按半天事假处理。
____小时以内的外出时间，将在学期中累计计算。
4. 迟到：5分钟内每次扣款____元，5-____分钟每次扣款____元。
15-30分钟每次扣款____元，超过半小时则取消全月出勤奖。
二、保育员：每日扣款____元，每小时____元，迟到一次扣款____元。
若一个月内迟到累计达到____次，将按一天工资扣除。
三、代课安排：请假在____天内，需自行调课并支付代课教师每天____元作为补贴（请假扣款另计）。
超过____天的请假，由园部安排代课，代课费保持不变。
四、婚产假政策：正常年龄订婚可享受____天假期，晚婚可享受____天。
顺产可休假____个月，剖腹产____个月，晚育可休假____个月（结婚____年后生产）。
若因戴环怀孕，可休假____天加上环假____天。
全月扣除岗位奖，跨月则按实际工作时间计算。
五、全勤奖励：全学期无请假、外出记录的教职工将获得全勤奖励。
2024年幼儿园教师请假制度（二）一、请假及审批流程：1. 所有病假及事假，均需提前以书面形式提交请假申请，经单位批准后方可休假。
如遇突发事件，需立即向单位说明情况。
若请假事宜与单位的重大活动或实际情况发生冲突，应以大局为重，进行适当调整。
2. 病假在一周以内的，由所在单位负责审批；病假超过一周的，需提交书面申请，由镇教管办进行审批。
若病假时间超过两周，则需由市教育局进行审批。
对于公办教职工，若病假时间超过六个月，将不参与考核，并从第七个月起停发地方补贴，待正常恢复上班后再行补发。
幼儿园老师请假制度
幼儿园老师请假制度幼儿园是培养和教育孩子们的地方，老师们是幼儿园教育的主要实施者。
然而，有时候老师也会面临一些特殊情况，需要请假。
为了保证幼儿园正常的运转，幼儿园应该建立一套合理的请假制度。
首先，老师请假应提前进行请假申请。
老师需要在发生请假情况前，向园长或相关负责人提前申请请假，说明请假原因和请假时间，并提供相应的证明材料。
这样可以让园长或负责人提前做好调整工作，确保幼儿园其他老师可以顺利代班，保证幼儿园正常的运转。
其次，老师请假需要有合理的请假原因。
合理的请假原因包括生病、重大家庭事务、参加学术研讨会等。
同时，老师请假的时间也需要适当，以不影响幼儿园正常教学活动为前提。
如果老师请假的时间较长，幼儿园可以安排其他老师代课，或者请临时教师代班，以确保教学质量。
此外，幼儿园应该建立假期轮休制度。
轮休制度可以让老师们在工作期间得到充分休息，提高工作效率和教学质量。
轮休制度可以根据老师的情况和岗位轮流安排，请合适的老师代课，以避免连续工作时间过长导致疲劳和不良情绪。
最后，老师请假应有严格的管理流程。
例如，老师请假申请需要在规定的时间内提交，园长或负责人需要及时审批并予以回复。
同时，园长或负责人可以根据实际情况进行综合考虑，调整老师的请假时间和方式。
甚至在必要的情况下，幼儿园可以与其他幼儿园进行合作，安排老师到其他幼儿园代课，以保证教学工作的顺利进行。
总之，幼儿园应该建立一套合理的请假制度，以保证幼儿园正常的运转和教学质量。
这需要老师们理解并严格遵守请假制度和流程，同时幼儿园也要给予老师们合理的请假政策和支持。
只有这样，幼儿园才能更好地服务于孩子们的成长和教育。
幼儿园教师请假制度（6篇）
幼儿园教师请假制度一、教职工请假：事假：请假____天扣____元，请假____天扣____元，____天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
病假：住院(凭住院证明和处方)每天扣____元，一周(____天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣____元，____天及以上取消月考核。
并工资比例按日扣款。
无病假证明按事假扣款。
外出时间：____小时扣____元，满____小时作半天事假扣除。
____小时以内学期累计。
迟到：____分钟以前每次扣____元，5—____分每次扣____元，15—30每次扣____元，半小时后取消全月出勤奖。
二、保育员：每天扣____元，每小时____元，迟到一次扣____元，一月内累计迟到____次作一天扣除。
三、代课：____天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天____元作补贴(请假扣除另算)，____天及以上由园部安排，代课费相同。
四、婚产假：正常年龄订婚____天，婚假____天，晚婚____天，顺产____个月，剖腹产____个月，晚育____个月(结婚____年后生产)，戴环怀孕____天+____天上环假。
(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。
)五、全勤：全学期无请假、外出。
幼儿园教师请假制度（2）通常由具体的幼儿园管理部门或学校内部规定，以下是一般情况下的幼儿园教师请假制度的常见规定：1. 提前请假：教师需要提前向学校或管理部门提出请假申请，以便安排调整工作计划和教学任务。
2. 提交请假条：教师一般需要填写请假条或请假申请表，注明请假原因、请假期间以及联系方式等信息，并提交给相关部门审批。
3. 请假事由：教师请假应注明具体的请假事由，如病假、个人事务假、年假等。
病假一般需要提供医生证明或病假条。
4. 请假期限：教师请假期限一般需要注明具体的开始时间和结束时间，并遵守规定的最长请假期限。
5. 替岗安排：教师请假期间，学校会进行替岗安排，确保正常的教学秩序和园内管理。
新幼儿园老师请假制度范本
新幼儿园老师请假制度范本一、总则为了保障幼儿园的正常教育教学秩序，提高教师教育教学质量，根据我国《劳动法》、《教师法》等相关法律法规，结合我园实际情况，制定本请假制度。
二、请假类型1. 事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
2. 病假：因身体健康原因需要休息的。
3. 公假：因参加公务活动或者培训等事宜需要暂时离开岗位的。
三、请假程序1. 教师需要请假的，应提前向园长提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
2. 园长在收到教师的请假申请后，根据请假事由和时间进行审批。
3. 请假申请批准后，教师应将请假事由和时间告知所在班级的班主任，并协调好相关工作。
4. 教师请假结束后，应及时向园长报告销假，并恢复教育教学工作。
四、请假待遇1. 事假：一天扣除工资的30%。
如需安排代课，病假扣除工资的25%，事假扣除工资的45%。
2. 病假：在两周以内，需提供旗县级（含旗县级）以上医院的病假证明、病历及医院发票（证明和发票缺一不可）。
两周以上的病假，需提供旗县级（含旗县级）有效医疗证明、病历卡、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、治疗费用发票，或由旗教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。
手续不齐，按事假处理。
请假在两天之内的小病按事假论处。
3. 公假：按幼儿园规定执行。
五、请假纪律1. 教师必须自觉遵守幼儿园纪律，严格履行请假、销假手续。
2. 无特殊原因，不允许请事假。
如确有重大私事必须请假的，必须书面说明原因，说明事由，方可请假，按审批权限办理请假手续批准后方可享受事假待遇。
3. 教师迟到早退一次半小时以内扣除工资的2元，半小时以上按事假半天处理。
六、其他规定1. 教师请假期间，如有工作需要，园方可安排其他教师代课。
2. 教师请假结束后，应及时向园长报告销假，并恢复教育教学工作。
如未经批准擅自离岗的，按自动离岗处理。
3. 教师请假原因必须真实可靠，如有虚假，一经查实，按园规处理。
本请假制度自颁布之日起执行，原有请假制度与本制度不符的，以本制度为准。
幼儿园教师 请假制度(20篇范文)
幼儿园教师请假制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼师请假规章制度内容范文
幼师请假规章制度内容范文第一条为了规范幼儿园幼师的请假行为，保证幼儿园教学工作的正常运行，特制定本规章制度。
第二条幼师请假应提前向所在班级的主管领导提出请假申请，并说明请假原因。
第三条请假事宜需提前一天通知所在班级的主管领导，若因特殊情况需要临时请假的，应及时向主管领导请假。
第四条每月请假次数不得超过2次，每次请假不得超过3天。
第五条请假期间，幼师须在请假期限内自觉不迟到，不早退，不旷工，不私自外出，不擅自离开工作岗位。
第六条请假期间，幼师应保持手机畅通，随时准备接受工作通知。
第七条若幼师因特殊原因需延长请假期限，应及时向主管领导说明情况，并得到同意后方可延长请假期限。
第八条若幼师请假期间因提前康复或事情处理完毕需要提前返校，需提前向主管领导说明情况，经同意后方可提前返校。
第九条请假期间如需处理教学工作或其他工作事宜，需提前向主管领导说明情况，并得到同意后方可处理。
第十条未经批准擅自离岗的行为属重大违纪行为，将受到相应处罚。
第十一条若幼师请假后无故逃课、迟到或早退现象严重，将被取消请假资格。
第十二条请假期满后，幼师需提交请假单和相关请假材料给主管领导。
第十三条幼师请假期间需保持手机畅通，随时准备接受工作安排。
第十四条请假期间如发生紧急情况需离开工作岗位，应及时向领导汇报情况，并得到同意后才可离开。
第十五条请假期间如需参加培训活动，需提前向主管领导请示并得到同意后方可参加。
第十六条请假期间如需处理家庭事宜，需提前向主管领导请示并得到同意后方可处理。
第十七条幼师请假制度的规定应严格执行，违反规定者将受到相应处罚。
第十八条本规章制度自发布之日起生效。
以上为《幼师请假规章制度》，请各位幼师认真遵守，如有违反规定将受到相应处罚。
祝大家工作顺利！。
幼儿园教师请假管理制度
幼儿园教师请假管理制度一、背景幼儿园是教育系统中很重要的一环，幼儿园教师在教学中具有不可替代的作用。
但是，在日常工作中，由于各种原因，教师可能需要请假。
为了保证幼儿园正常有序的教学秩序，需要制定相应的请假管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于我校幼儿园全体教师。
三、请假的种类教师因病、事假、调休、婚丧、产假等原因请假，需提前向园务部门提出请假申请。
四、请假的流程1.教师应提前向园务部门或者园长提出请假申请，也可以提前向负责代班的同事提出申请。
2.园务部门或者园长通过电话、微信等方式批准或不批准教师的请假申请，同时将申请情况公示在教师办公室内或者公共通讯软件（如企业微信等）。
3.如发生突发情况需要临时请假的，应及时联系和说服负责代班的同事代班，需在假后补齐相关手续。
4.教师请假期间应保持通讯畅通，以便园方在必要时联系。
5.教师请假归来后应当提交假期请假表，并根据假期天数填写事假、病假、年休假、节假日调休等情况。
五、请假相关要求1.严格执行国家法定假期，如元旦、春节、劳动节、中秋节等。
2.遵守教育部门请假规定，如迟到、早退、请长假等。
3.教师请假期间，不得影响学生正常教育教学的开展。
4.教师请假期间，严禁私自上课或者未经批准离校。
六、请假情况的监督与考核1.园长或者园务部门负责对请假情况进行监督，并对不规范请假的教师进行警告、记过等纪律处分。
2.教师请假情况将列入个人档案，并作为参考依据用于年度考核等。
七、请假管理制度的宣传为了让全体教师更好的理解和落实请假制度，园方将在每学期初进行请假制度的宣传，同时将请假制度与学校考勤制度的规定进行对比，及时更新和完善请假管理制度。
八、总结制定幼儿园教师请假管理制度，对保障教师合法权益、规范教师请假办理流程、维护正常的教学秩序，都具有重要的意义和作用。
因此，全体教师要在工作中严格遵守相关规定，自觉执行幼儿园教师请假管理制度。
幼儿园教职工请假制度(3篇)
幼儿园教职工请假制度对于保障教育教学质量、维护员工权益、提高园所管理效能具有重要意义。
因此，建立完善的请假制度是每个幼儿园都应该重视和实行的一项制度。
一、请假范围及条件幼儿园教职工请假范围主要包括病假、事假、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等。
具体请假条件如下：1. 病假：教职工请病假应提供医生出具的病假证明，且请假期间工资按照正常工资发放；2. 事假：事假主要用于个人事务或紧急家庭事务，教职工请事假应提前向园所请示，并提供有关证明；3. 年休假：根据劳动法规定，教职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数按照劳动法规定执行；4. 婚假：教职工结婚，享受婚假，婚假天数按照国家劳动法规定执行；5. 产假：女教职工怀孕满 7个月后，享受产假，产假期限按照国家劳动法规定执行；6. 陪护假：教职工家属患重病或发生意外，需要全天候陪护的，可以请陪护假，具体天数由园所根据实际情况确定；7. 丧假：教职工家属去世，享受丧假，具体丧假天数按照国家劳动法规定执行。
二、请假程序及申请流程1. 教职工请假必须符合园所请假制度的相关规定，通过园所指定的方式向单位提出请假申请；2. 教职工应提前向园所领导递交请假申请表，并在请假申请表上详细说明请假原因、请假期限及其他相关情况；3. 园所应在接到请假申请后，及时进行审核，并做出批准或驳回决定；4. 如教职工因病请假，应提供医生出具的病假证明，如因家庭原因请假，应提供有关证明材料；5. 教职工请假期间，应遵守园所相关规定，不得擅自离开，请假期间应按时复工。
三、请假期限及批准权限1. 园所教职工请假期限按照国家劳动法规定执行，不得超过规定的天数；2. 教职工请假期间，园所应根据具体情况及时安排其他教职工进行替补，确保教育教学工作的正常进行；3. 请假期限在三天及以下的，由园所主任审批；请假期限在三天以上但不超过一周的，由园所院长审批；请假期限超过一周的，由园所的上级主管部门审批。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度
是指教师请假时需要遵守的规定和程序。
以下是一般幼儿园教师请假制度的一些基本规定：
1. 请假提前：教师需要提前向园长或相关负责人申请请假，通常要提前一定时间，例如一周或更长时间提前。
2. 请假原因：教师请假需要说明具体原因，例如个人健康原因、家庭紧急情况等。
3. 请假时长：教师需要注明请假的具体日期和时间，包括请假开始时间和结束时间。
4. 请假手续：教师需要填写请假申请表，注明具体请假事由并签字。
5. 请假批准：园长或相关负责人根据情况审核并批准教师的请假申请。
6. 代课安排：在教师请假期间，需要有其他教师或代课老师替补，确保幼儿园的正常运转。
7. 请假期限：教师请假期限一般有规定，例如每学期最多请假几天。
8. 请假记录：幼儿园会对教师请假进行记录，以备查阅和管理。
请假制度可以根据不同幼儿园的具体情况和需求进行调整和完善。
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幼儿园请假制度
幼儿园请假制度关于幼儿园请假制度幼儿园请假制度1为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。
要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。
一、请假制度：1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。
因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。
2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。
否则，将按旷工处理。
二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）1、事假。
每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。
每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。
如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。
3、旷工旷课。
教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。
旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。
4、外出、迟到、早退。
教师在工作时间外出必须在传达室登记。
一次外出超2小时的计事假0.5天。
迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。
每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。
（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。
注：1、法定假期除外2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
幼儿园请假制度21. 请事假以工资制度为准。
2. 病假有医生证明俩天内每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。
（无医生证明按事假扣除）3. 未经园长同意私自休班者，1天扣除当天工资（加）扣100元，2天扣除当天工资（加）扣200元。
幼儿园教师请假制度
幼儿园教师请假制度幼儿园教师请假制度11、请事假以工资制度为准。
2、病假有医生证明俩天内每天扣除30元，三天以上每天扣除50元，七天以上每天扣除50元，另加扣50元。
（无医生证明按事假扣除）3、未经园长同意私自休班者，1天扣除当天工资（加）扣100元，2天扣除当天工资（加）扣200元。
三天扣除当天工资（加）扣300，五天以上未发工资一概扣除。
4、未经园长同意私自辞职者，扣除全月工资。
准备辞职者，必须在一个月之前递交辞职信，并经园长同意方可一月后离职或园方找到合适替代人选，经园长同意方可离职。
（若未提前通知）按自行辞职扣除全部未发工资。
5、教职工婚嫁请假7天内，扣除实际天数金额。
7天以上扣除实际天数工资，另加100元，十天以上扣除实际天数工资，另加200元。
6、丧假三天扣除实际天数金额。
四天以上扣除实际天数金额（加）扣100元。
5天以上扣除实际天数金额，另加200元。
7、产假半年之内如期回到工作岗位者，职位及工资与产前不变。
半年以后回来工作，按初入园工作工资待遇为准。
8、小产有医生证明，可休息15天包含六日扣除实际天数工资，15天以上扣除实际天数工资，另加100元。
幼儿园教师请假制度2为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。
要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的'完成。
一、请假制度：1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。
因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。
2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。
否则，将按旷工处理。
二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）1、事假。
每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
幼儿园教职工请假制度
幼儿园教职工请假制度是为了保障教职工的合法权益，合理安排教职工的请假需求，确保教育教学工作的正常进行而设立的一项制度。
下面将就幼儿园教职工请假制度展开说明，包括请假类型、请假程序、请假要求等方面。
一、请假类型：1.病假：教职工因身体不适需要请假期间，可申请病假。
在请假期间，教职工需要提供相关的疾病证明。
2.事假：教职工因特殊情况需要请假，比如家庭原因、亲友丧失、婚丧嫁娶等，可申请事假。
3.调休假：教职工在规定的工作日（非周末和节假日）加班工作超过了规定的时间，可申请调休假进行补休。
4.年休假：每年教职工都有一定的年休假期，可以根据实际情况适时申请年休假，以便休息、调整身体。
二、请假程序：1.提前申请：教职工需要提前向幼儿园的管理部门递交请假申请，一般提前1至2天，特殊情况下可提前半月，以便学校的正常运行。
2.请假理由：教职工在请假申请中需详细说明请假理由，并提供相应的证明材料。
3.审批流程：请假申请一般需要经过学校的审批流程，包括班主任或者年级主任的审批，最后由校长或者教务处负责人进行最终审批。
4.请假记录：学校需要建立假条记录，将请假的细节内容记录下来，以备将来使用。
三、请假要求：1.请假公平：学校要确保请假制度的公平性，不偏袒任何一方。
教职工按照规定的要求提出请假申请，学校按照规定的程序进行批准或者驳回。
2.请假限制：学校要对教职工的请假次数和天数进行限制，以免过多的请假影响正常的教育教学工作。
3.请假时机：教职工在选择请假时机时要尽量避开重要的教育教学工作节点，以免给学校的正常运行带来不良影响。
4.请假提醒：教职工在请假期间需要与学校的工作人员保持及时沟通，及时提供近况，确保假期结束后能够即时恢复工作。
通过以上的规定，幼儿园教职工请假制度可以更好地管理教职工的请假需求，保障教育教学工作的正常进行。
同时，学校也要加强对教职工请假制度的宣传，让教职工了解相关规定，遵守请假制度，确保假期能够正常使用，并及时返岗工作。
幼师请假规章制度范本图片
幼师请假规章制度范本图片为了保障幼儿园教育教学工作的正常进行，同时保障幼儿园师生的身体健康和生命安全，规范幼儿园幼师请假行为，特制定以下规章制度：一、请假原则1.幼师请假应合理有效，必须事先请假，无特殊情况不得擅自请假。
2.幼师请假事由应真实，不得虚假或夸大其词。
3.请假事由应合乎规定，不得违反法律、法规和幼儿园规章制度。
4.请假不得影响幼儿园的正常教育教学秩序和幼儿的安全。
二、请假方式1.幼师请假应提前向园长或主管领导请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
2.请假时间长达3天以上或需延期的，需提前写请假报告并提交相关证明材料。
3.请假期间如有变化需提前通知幼儿园接待人员或主管领导。
三、请假流程1.幼师填写请假申请表，注明请假事由、时间、联系方式等信息，提交园长或主管领导审批。
2.园长或主管领导审核并决定是否批准幼师请假，如有需要可与幼师沟通并要求提供相关证明材料。
3.若幼师请假被批准，需及时通知相关班级、办公室等部门，确保工作的正常开展。
4.请假结束后，幼师需主动向园长或主管领导报备请假期间的工作成果。
四、请假注意事项1.请假期间应保持手机畅通，随时接听园内通知，确保工作信息的及时传达。
2.请假期间不得参加与假期事由无关的活动，不得离开本市范围。
3.请假期间应保持健康、良好的心态，配合恢复身体，做好康复工作。
4.请假期间应注意保护个人信息安全，不得将自己的请假事由泄露给外人。
五、请假违规处理1.未经批准违规请假的，视情节轻重可给予口头警告、书面警告、批评教育、记过等处分。
2.造成不良社会影响或严重损害幼儿园利益的，将根据情节严重性给予停职、辞退等处罚。
以上为幼儿园幼师请假规章制度范本，幼师请假时务必按照规定流程操作，做到合规请假。
希望各位幼师能够严格遵守，请假规定，保障幼儿园教育教学工作的有效开展。
祝大家工作愉快，健康快乐！。
幼儿园教职工请假制度范文（三篇）
幼儿园教职工请假制度范文请假制度范本一、引言幼儿园作为一所专门为幼儿提供教育和照顾服务的机构，教职工的健康和稳定工作状态对于保证幼儿园正常运转和幼儿的安全和发展至关重要。
为了规范幼儿园教职工请假的流程和管理，制定本请假制度范本，以便教职工清楚了解请假的规定和程序。
二、请假的适用范围本请假制度适用于幼儿园的全体教职工。
三、请假的种类1.病假：指教职工因疾病需要休息和进行治疗时请假。
2.事假：指教职工因私人事务需要离岗一段时间请假。
3.产假：指教职工因怀孕需要休养和照顾新生儿时请假。
4.婚假：指教职工因婚姻登记或婚礼需要请假。
5.丧假：指教职工因丧亲需要请假。
6.年休假：指教职工依照幼儿园休假制度享受的带薪休假。
四、请假的流程1.教职工须提前向所在部门主管提出书面请假申请，并说明请假时间、请假原因等相关信息。
2.请假申请书须注明请假的种类、请假的起止日期，并附上相关证明材料（如病假需要提供医院的病假证明）。
3.所在部门主管负责审核请假申请，审批通过后将请假申请表转交给幼儿园行政部门备案。
4.幼儿园行政部门将请假信息录入请假登记簿，并通知相关部门和教职工进行调整安排。
五、请假的规定1.病假：教职工请病假需要提供医院出具的病假证明，病假时间不超过连续7天。
如病假时间超过7天，教职工需提供疾病诊断证明，并经幼儿园医生确认后方可继续请假。
2.事假：教职工请事假需提前3天向所在部门主管提出申请，并经部门主管审核批准后方可生效。
事假一次不得连续超过3天，同一教职工一年内总共不得请事假超过10天。
3.产假：教职工享受国家规定的产假制度，按照相关法律法规执行。
4.婚假：教职工请婚假需提前3天向所在部门主管提出申请，并提供结婚证等相关证明材料。
婚假一次不得超过3天。
5.丧假：教职工请丧假需提供丧亲证明材料，并向所在部门主管提出申请，丧假一次不得超过7天。
6.年休假：教职工年度休假需依照幼儿园休假制度安排，申请年休假需提前15天向所在部门主管提出申请，并附上休假计划。
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幼儿园老师的请假如病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明，如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。
下面是爱汇网为大家收集整理的幼儿园老师的请假制度，欢迎大家阅读。
幼儿园老师的请假制度篇1为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。
结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。
第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。
教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。
1天以上(包括1天)3天以内向副园长请假， 3天以上(包括3天)向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。
如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。
第二章病假第二条医疗单位的有效证明。
病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
第三条病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。
复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。
患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
第三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。
第六条事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
3、事假累计三天以内(含3天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。
4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。
5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。
第四章产假[pre]第七条女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假90天(其中产前休息15天，产后休息75天); 难产增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天;男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天，难产10天。
[/pre]第八条女职工产假期间，按在职发给工资,不发考核工资。
第五章哺乳假第九条不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳(含人工喂养)时间，哺乳时间要安排好自己的工作。
因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。
第十条经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。
第六章婚假第十一条婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。
婚假期间，工资及津贴按在职发给。
第七章丧假第十二条教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天，教职工双方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可给予丧假1天。
第十三条丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。
第八章附则第十四条几种特殊情况的处理：1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。
4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。
第十五条凡旷工者按下列规定处理：1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。
2、当月旷工2～5天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合格。
3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。
4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并给予开除处分。
第十六条上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。
第十七条本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于20xx年第二学期执行。
以前有与本制度不一致的，按本制度执行。
当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。
第十八条本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。
幼儿园老师的请假制度篇2新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。
我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!一、幼儿接送及请假制度：1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。
2、早晨8：30之前一定要送幼儿入园。
鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。
3、下午4：10开大门，方可接幼儿。
请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。
如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。
4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。
提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。
二、晨间保健检查的具体要求：1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。
以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。
(保健品一律不得带到幼儿园服用)。
2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。
3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。
三、友情提醒：1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。
遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。
2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。
3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。
我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长!幼儿园老师的请假制度篇31.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。
如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。
2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。
病假超过两周的，由市教育局审批。
3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。
从第七个月起地方补贴不发。
正常恢复上班后再发。
二、请假出勤奖扣发说明：1.事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。
事假一天扣20元。
如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。
事假一天扣30元。
如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣25元，事假扣45元。
3.教师中途有事外出，须填写外出申请。
每月4次，每次40分钟。
每次超过40分钟，作事假半天处理。
4.教师迟到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4元，超过1小时作事假半天处理。
每月迟到早退不超过3次，超过三次，每超一次，作事假1天处理。
如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。
三、幼儿园准假规定：1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)：3天。
凭结婚证请假。
2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。
凭生育证请假。
违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。
并自行给付代课金。
3.教师选择有效节育措施(上环)怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间(正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内)而怀孕的病假论处。
戴环假2天。
4.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。
(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。
)其它的以事假论处。
5.有子女哺乳期(8个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。
(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。
)四：特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。
如果没有请假或请假未批准自行休假，作旷工处理.旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记入学期考核.以上准假规定均属连续计算，并且不扣除其它法定假。
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稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。