教师请假制度

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2024年教师的请假规章制度

(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。
3、婚假：
(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假
①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理
1、请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单(教务处);
②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认;
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。
三、病假
1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。

学校教职工请假销假制度

学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。

二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。

另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。

教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。

三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。

四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。

五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。

（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。

）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。

一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。

二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。

不累计计算。

2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。

如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。

3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。

这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。

教师请假制度_教师请假制度范文

教师请假制度_教师请假制度范文教师请假制度篇1为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假、病假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。

2.教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。

3.事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4.正常事假、病假教师每天扣40元(或每节课10元)，全部补给代课教师。

5.教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

三、法定假婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。

四、工伤假1.教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。

休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。

根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

五、请假管理1.请假流程①具备请假条;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假条送行政办公室存档。

2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3.教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。

4.教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

5.旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。

教师请假制度

教师请假制度教师请假制度「篇一」1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。

2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。

3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。

4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。

填写缺勤跟踪表，特殊情况及时向校长报告。

5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

6、学生因病请假的，班主任必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。

7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。

8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。

9、班主任批假权限为3 天，请假3 天以上（不含3 天）的，由校长批假。

10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请假。

11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。

教师请假制度「篇二」1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

一、事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

学校教师请假最新制度规定（3篇）

学校教师请假最新制度规定最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。

该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。

以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。

2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。

二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。

2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。

3. 教务处收到教师请假申请后，将在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。

三、请假时长限制1. 教师病假不得超过5个连续工作日，如需继续请假，需提供医院的进一步证明。

2. 教师事假原则上不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需提供相关证明。

3. 教师公假的时长根据具体活动安排而定，需提前与教务处沟通协商。

四、请假期间的补偿1. 教师请病假期间，依法享受相关的病假工资待遇。

2. 教师请事假期间，将会根据具体情况和教学工作的安排，由学校进行相应的安排。

3. 教师请公假期间，根据请假活动的具体安排，将会获得相应的补贴或津贴。

五、请假期间的工作交接1. 教师在请假前，需将自己的工作进展情况、教学计划等相关信息及时告知负责人或同事，确保工作的顺利进行。

2. 若请假期间有重要的工作或会议需参加，教师需提前与所在部门或学院的教务处进行沟通，由相关人员进行代理或协助。

六、请假记录及个人评估1. 学校将对教师请假情况进行登记和记录，建立个人请假档案。

2. 教师请假的次数、时长及原因将作为教师绩效考核的一部分，对教师的工作表现进行评估及影响。

学校教师请假最新制度规定（3篇）

学校教师请假最新制度规定学校教师请假制度是学校管理的一项重要规定。

近日，学校更新了最新的请假制度规定，以进一步规范教师请假行为，提高教学效果和学校管理水平。

以下是该制度的详细规定，以供广大教师参考。

一、请假的适用范围教师请假制度适用于全校所有教师，包括校内教学人员和行政人员。

二、请假的时限与方式1. 请假时限：教师请假应提前至少三天向所在学院或部门提出书面申请。

特殊情况下，需提前一天向学院或部门口头请假，并在事后补交书面请假申请。

2. 请假方式：教师请假应采取在线请假系统进行申请，同时向所在学院或部门负责人报备。

三、请假的种类教师请假分为事假、病假、婚丧假和公假四种类型。

1. 事假：教师因私人原因无法正常上班的情况，如家庭需要照料、重要事务办理等，需提前请假。

2. 病假：教师生病无法正常上班的情况，需提供医院开具的病假证明，并及时向学院或部门报备。

3. 婚丧假：教师因结婚或因家庭成员丧失而需要休假的情况，需提供相关证明材料，并及时向学院或部门报备。

4. 公假：教师因公务需要离校的情况，需提前请假，并向学院或部门负责人报备。

四、请假流程1. 教师提出请假申请后，所在学院或部门将在三个工作日内审核是否批准。

2. 若请假事宜获得批准，教师可按照请假时间的安排正常休假。

3. 若请假事宜被驳回，教师需按原计划上班，并及时向学院或部门说明情况。

五、请假的注意事项1. 教师请假期间不得从事与工作无关的活动，如私人经营、兼职等。

2. 请假期间如需延长请假时间，教师应当提前向学院或部门提交延期申请。

3. 教师请假应当考虑到学校教学、科研和行政工作的正常进行，避免对师生的工作和学习造成不必要的影响。

六、请假制度的监督与制度违纪1. 学院或部门应定期对教师请假制度进行监督检查，发现违反制度规定的行为应及时进行处理。

2. 对于频繁违规请假的教师，学校将依法依规进行纪律处分，直至终止与学校的劳动关系。

3. 学校鼓励教师勇于请假，但请假行为必须符合相关制度规定和法律法规，不得滥用请假权益。

关于教师请假的制度细则

关于教师请假的制度细则教师请假是教育系统中一项重要的制度，其细则的规定和解释对于保障教师的权益、维护教育教学秩序、确保学生权益具有重要意义。

下面将就教师请假的制度细则进行详细的解释。

一、请假的类型和原因规定1.病假：教师因疾病或突发意外情况无法上班的，可请病假。

病假应提供相关医疗证明，并按疾病严重程度和恢复时间长短确定假期长度。

2.丧假：教师因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请丧假。

丧假通常为抚恤假，根据具体丧亡关系给予相应假期，一般不超过7天。

3.事假：教师因特殊事情无法上班的，可请事假。

事假需提前向上级领导请示并批准。

事假以个人原因为主，每年累计不得超过特定天数，超过的部分可能会影响绩效考核。

4.产前假：教师因怀孕需要休息的，可请产前假。

产前假一般为3个月，具体根据怀孕情况和医生的建议而定。

5.哺乳假：教师产后6个月内，需要给予合理时间哺乳或泵奶的，可请哺乳假。

哺乳假期不超过每天1小时。

6.陪产假：教师配偶分娩时，可以请陪产假陪护。

陪产假一般为3天。

二、请假流程和操作规定1.提交假条：教师需要在请假前提前填写请假申请并提交给所属学校或部门，并按规定提供相关证明材料。

2.假期审批：学校或部门负责人对教师的请假申请进行审批。

一般情况下，较长假期需要报请上级审批。

3.请假记录：学校或部门应设立假期登记记录，及时更新和保存相关请假信息。

4.请假确认：学校或部门应在教师请假期间进行请假确认，以确保教师请假期间的工作衔接和及时解决紧急问题。

三、请假期间的权益保障1.薪酬待遇：教师请假期间，根据请假类型和请假条款，按规定支付薪酬待遇。

病假、丧假、陪产假通常按全额支付，事假按请假天数扣减相应薪酬。

2.假期秩序：教师请假期间，学校或部门应组织好教学调整和代课安排，以确保教学正常进行。

3.请假保护：教师请假期间，任何单位或个人不得随意扣减教师的绩效考核、晋升机会和职称评定。

4.请假福利：学校或部门应给予教师特殊节假日福利，加强对教师的关怀和慰问。

教师请假制度整理版

教师请假制度整理版一、请假的种类1.年假：教师每年享受的带薪休假，根据实际工作年限不同而有所不同。

一般而言，教师连续工作一年后即可开始使用年假。

2.病假：教师因生病需要请假时使用的假期。

需要提供医生开具的病假证明，并根据具体情况决定请假天数。

3.事假：教师因事情需要请假时使用的假期。

事假按照紧急程度分为一级和二级事假，一级事假一般不需要提前申请，但需在请假后尽快向所在部门报备。

4.婚假：教师因结婚而申请的假期。

婚假的天数根据实际情况而定，但一般不超过一周。

5.丧假：教师因家人丧失而申请的假期。

丧假的天数根据家属的关系而有所不同，但通常不超过一周。

6.迟到和早退：教师因特殊情况导致迟到或早退的情况。

需要请假后立即向所在部门请假。

二、请假的程序1.请假应提前向所在部门或办公室主任提出申请。

申请应包括请假的种类、请假的天数、请假的理由等相关信息。

2.病假需要提供医生开具的病假证明，其他假期需要提供相应的证明材料。

请假事宜应在请假前3天内完成。

4.长期请假（如年假超过一周）需要提前向学校请示，并请填写请假申请表格，由校方审批后方可生效。

三、请假的限制1.年假需要提前一年请假并获得批准。

不得将年假带到次年使用，过期未休的年假将会被作废。

2.年假不能与其他假期同时使用，教师需在年假使用后才能申请其他假期。

3.根据学校的工作需要，一些特定时间段（如重要考试、大型活动等）可能会限制请假的天数和人数。

4.如果教师请假期间恢复工作时，所在部门需要进行健康检查，确保其没有传染性疾病。

四、请假的惩罚1.未经批准擅自请假，将受到相应的处罚，包括扣除工资、记过批评等。

2.连续多次未经批准请假，将会进行相应的纪律处分，甚至可能导致解雇。

3.如果教师请假期间发生重大违纪事件，将会受到相应的纪律处分。

五、请假的补充说明2.教师在请假期间应遵守相关规定，不得从事与工作无关的活动，如有特殊情况需外出，应提前请假并说明理由。

3.如有特殊情况需要延长请假期限，教师应尽早与所在部门或办公室主任沟通，并进行申请。

2024年教师请假销假制度_教师请假销假制度条例

教师请假销假制度_教师请假销假制度条例教师请假销假制度篇1为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证学院良好的教学、工作秩序，根据国家有关规定和精神，结合我院实际，特制定本规定。

第一条请销假手续与准假权限一、请销假手续教职工的各种假期(事、病、探亲、婚、产、计划生育、丧葬假等)均按国家有关规定执行。

除急病或紧急事故外凡需请假的工作人员均须本人事先向所在部门提出书面申请(病假须提供医院诊断证明)，部门按照审批权限予以受理。

经批准后，本人和所在部门必须安排好工作，方可离岗。

假满回岗应及时向准假部门销假，未销假的均作超假处理，并及时报告人事处。

二、准假权限中层副职、科级及以下管理人员、教学教辅人员和工勤人员请事假3天以内或病假1周以内的，由部门负责人批准;事假超过3天或病假超过1周的，由部门及主管领导批准后，到人事处办理请假手续;事假超过1周或病假超过1个月的，由院长办公会批准。

中层正职请事假超过1天或病假超过3天，报党委组织部并经主管领导和党政正职同意后，到人事处办理请假手续。

婚假、探亲假、丧假均由所在部门领导批准。

需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

产假、计划生育假由所在单位主管领导批准，并按照国家有关政策办理休假手续，需延长假期者按准假管理权限办理续假手续。

第二条请假一、病假(一)教职工因病无法正常出勤的，可根据医院的诊断证明办理请假手续。

因患急病或在外地患病，可就近医疗机构诊治，同时应及时向单位请假，返回工作岗位一周内应凭医疗机构证明补办请假手续。

(二)病假期间待遇1.病假累计在2个月以内的，工资全额发放。

2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年及以上的工资全额发放。

3.病假累计超过6个月的，自第7个月起：工作年限不满10年的发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

关于教师请假规章制度细则

关于教师请假规章制度细则关于教师请假规章制度范文一一、请假方式：1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。

主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。

(重病除外。

)4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。

例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

五、请假对象1、一天以内由求知办主任审批。

2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

3、三天以上七天以内由常务校长审批。

4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

六、请假考勤1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

2、例会请假按请假一天处理。

3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

关于教师请假规章制度范文二一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。

二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。

如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。

三、校长批准后。

请假教师须将请假条转交政教处，并在《教师请假登记薄》上登记。

四、请假教师须自行调整课务、事物工作(请他人代课、代理班主任后)，方可离校五、请假教师须按时返校，到政教处销假。

如需续假，应有校长批准，否则按旷工处理。

学校教师请假制度(11篇)

学校教师请假制度（11篇）学校教师请假制度（通用11篇）学校教师请假制度篇1为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。

2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。

3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。

4、教师会议请假或缺席2次作请事假半天处理。

5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。

特殊情况下可委托其他教师请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。

6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处理。

二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。

如确有特殊情况，需在教学工作日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。

超过规定日期按实际工作日作事假处理。

2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享受产假期间的奖励性奖效工资。

法定假期以外的按实际工作日作事假处理。

3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的情况下，可在校内适当位置安排住宿。

在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小孩的饮食问题，但时间应自觉控制。

哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。

2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段联系。

教师请假销假制度4篇

教师请假销假制度4篇System of asking for leave and canceling leave for teachers教师请假销假制度4篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：请销假制度_教师请销假制度2、篇章2：第三小学教师请销假制度3、篇章3：教师请销假制度4、篇章4：学校教师请销假制度篇章1:请销假制度_教师请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续:由本人申请并填写《职工请假单》逐级上报,经主管领导同意，由校长审批后,到人事部门办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到人事部门办理销假。

请销假制度_教师请销假制度2.审批权限: 职工请事假半天需经年级主任同意，由所在部门主管领导同意；一天以上（市内外）本人需填写请假单，逐级签字后报校长审批，并将请假单上报人事部门备案。

职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。

中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。

各级领导必须严格按请假的审批权限执行。

职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

请销假制度_教师请销假制度二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。

卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断有效。

2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门主任后，随考勤交人事部门备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

教职工请假制度（通用15篇）

教职工请假制度教职工请假制度(通用15篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的教职工请假制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教职工请假制度11、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。

回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。

事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。

特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。

请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园每次准假15分钟，作事假处理。

哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

9、函授学习，要有主管部门的正式通知，否则不予准假。

对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理教职工请假制度2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。

因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。

经有关部门批准后方可离岗。

如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。

二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。

三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。

关于学校教师请假制度

为了保证学校教育教学秩序的正常稳定，维护教师权益，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。

一、请假类型及规定1. 事假：教师因私事需请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等，每月累计不超过2.5天。

请假时需提交相关证明材料，经学校领导批准后方可离岗。

2. 病假：教师因病需请假治疗，需提供医院出具的病假证明，病假期间按国家规定享受相应待遇。

3. 婚假：教师结婚，给予婚假三天。

晚婚者，增加婚假20天。

婚假期间，学校应保证教学工作不受影响。

4. 丧假：教师直系亲属去世，给予丧假五天。

丧假期间，学校应保证教学工作不受影响。

5. 产假：女教师生育，给予产假九十天，其中产前休假十五天。

难产者，增加产假十五天；多胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假期间，学校应保证教学工作不受影响。

6. 事假、婚假、丧假等如需赴外地处理，可申请路程假。

路程假按实际路程时间计算，最长不超过3天。

7. 因公出差、参加培训、会议等，需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

二、请假程序1. 教师请假需提前向学校提出申请，填写《教师请假申请表》，并附上相关证明材料。

2. 请假申请经学校领导批准后，由学校教务处统一登记。

3. 教师离岗期间，如需调课，需提前与教务处沟通，确保教学工作不受影响。

4. 教师请假期满回校上班，需向请假对象销假，并报告教导处。

5. 教师因病请假，需在请假结束后一周内将相关证明材料交给教务处。

三、请假纪律1. 教师请假应严格遵守本制度规定，不得无故拖延或隐瞒实情。

2. 教师请假期间，如需延长假期，需提前向学校提出申请，经批准后方可延长。

3. 教师请假期间，如遇特殊情况，需及时向学校报告，并履行相关手续。

4. 教师请假期间，不得擅自调课、代课，影响学校教学工作。

5. 教师请假期间，不得从事与教育教学无关的活动。

四、处罚措施1. 教师无故不请假或请假未获批准擅自离岗，按旷工处理。

2. 教师请假手续不全或伪造证明材料，一经查实，将予以严肃处理。

完整版)学校教师请假制度

完整版)学校教师请假制度为了维护学校正常的教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，以及深化教育改革，我们重新拟定了以下教师请假暂行条例，希望所有教师都能遵照执行。

一、事假：1.教师的事假原则上每学期最多四天，全年最多八天。

如果遇到特殊情况需要超过假期，教师必须先由单位核实，然后办理好请假手续，并自己聘请代课教师。

超过规定假期的代课费用由个人承担。

所有请假都需要报批后才能执行。

2.如果教师未按照请假报批程序请假或者请假到期未办理续假而超假，则将被视为旷工处理。

二、病假：1.如果教师因病无法出勤，则可以请病假。

请假3天以上7天以内的，需要公立医院出具病假证明。

请假期间的代课费用由教师自己承担。

请假7天以上不足一个月的，需要县级医院证明，一个月以上的需要医院证明。

请假需要到教育局办理手续，学校将负责安排代课和支付代课费用。

2.如果经查实教师弄虚作假请病假，则将被视为旷工处理，并责令进行书面检查。

3.如果长期病假康复后要求工作，则需要医院出具健康证明。

4.如果休息治疗病假，则代课费用由教师自己承担。

5.无论是事假、病假还是法定假期，都必须按照报批程序办理有关手续。

三、旷课：如果教师连续旷工7-14天，全年累计旷工15天，则当年年度考核为不称职（不合格）；如果连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，则学校将辞退该教师；如果连续旷工超过30天，全年累计超过90天，则学校必须上报自动离职手续。

四、其他法定假期规定：1.教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排。

如果有特殊情况需要探亲，则需要经过教育局领导审批。

教职工除了寒暑假期之外请探亲假的，只发给本人基本工资。

2.产假：1）怀孕4个月以内流产者请假15-30天；怀孕4个月以上流产或引产者请假42天。

2）没有晚婚晚育正常分娩者请假90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，请假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

2023年教师请假制度

2023年教师请假制度2023年教师请假制度11、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。

2、假期种类及期限：（1）事假。

有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。

（2）病假。

因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。

（3）婚假。

教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。

（4）丧假。

本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。

（5）女教师生育假。

产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育（24岁）另给假一个月。

（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视情况可准假1—3天。

（7）路程假。

事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。

（8）探亲假。

教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。

非暑假探亲的.，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。

3、请假期内的待遇问题：事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。

病假期内的待遇问题，按上级有关文件办理。

4、请假手续及审批：请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。

因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。

5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。

6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。

（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。

学校教师请假最新制度规定（三篇）

学校教师请假最新制度规定为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定____市____中学教职工请假制度。

一、请假1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假;一至三天要持请假条向主管副校长请假;三天以上要持请假条向校长请假。

领导批准后，方可生效。

假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。

有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。

所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。

每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。

下午：4：30离校。

中途考勤由相关部门抽查）。

按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。

一般病假要提前请假，履行请假手续。

急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。

病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。

女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增加十五天;难产的，凭医院证明增加产假十五天;晚育的，增加产假十五天。

原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。

产假期满需续假的，按事假对待。

女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

教师请假制度15篇

教师请假制度15篇教师请假制度1一、请假制度1.半天以内（不包括半天）的病事假，无课的教师向年级组长请假，有课的教师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。

2.半天以上（包括半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。

3.请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。

特殊情况，必须电话通知或代请假。

返校后一周内必须补办请假手续。

凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

4.所有的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。

二、考勤制度1.迟到时间规定为30分钟之内，超过30分钟按课时考勤，超过一节课，按两节计算，超过两节按半天计算。

2.中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超过30分钟按课时考勤，超过一节课按两节课计算，超过两节课，按半天计算。

3.学校照顾每位教师每学期因特殊情况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超过部分每四次折算为半天。

照顾的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。

4.有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处安排其他教师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。

5.未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处理，旷课一节扣发10元。

旷工一天扣发50元。

旷工情况记录后，作为教师学期考核依据。

旷工情况经教育不改上报教育局给予必要的行政处分。

6.节假日由学校安排工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。

节假日上班只加班但不调休。

7.因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能安排补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。

8.教师参加各类教研活动需在规定时间内及时返校。

如有特殊原因不能及时返校，须立即电话通知教务处，否则作事假处理。

教师的请假制度

教师的请假制度为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，特制定本制度。

下面为大家整理了有关教师的请假制度的范文，希望对大家有帮助。

教师的请假制度篇 1(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1 周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3 日之内由业务校长批准，3 日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

(二)关于病假的相关规定：1.学期累计病假在 10 天以内，不扣发工资;从起病假第 1 天起，累计 11——22 天的每日扣发 10 元，累计 23 天以上每日扣发 20 元。

2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 0.2 分，一班病假 1 日扣 0.25 分，以此类推，学年累计 15 天以上取消评奖评优资格;学年累计 30 天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

(三)关于事假的相关规定:1.学期事假 5 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 6 天以上，每日扣 20 元。

2. 事假工作量化扣分：每 1 日扣 0.5 分，以此类推;学年累计 7 日以上取消评奖评优资格;学年累计 15 天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。