离职管理工作流程范本
员工离职管理制度范文（4篇）
员工离职管理制度范文是指企业根据公司实际情况和政策法规，对员工离职过程中的各项事务进行规范和管理的制度。
其主要目的是确保离职流程的顺利进行，保障员工和企业双方的权益，维护企业的稳定运营。
以下是员工离职管理制度的一些常见内容：1. 提前告知期：规定员工在离职前需要提前通知公司的时间期限，一般为30天或更长。
2. 离职申请程序：规定员工提交离职申请的程序，一般包括书面申请和面谈等环节。
3. 离职手续办理：规定员工在离职前需要办理的各项手续，包括交接工作、资产清查等。
4. 工资结算：规定员工离职后的工资结算方式和时间，确保员工能够按时收到工资。
5. 离职补偿与权益：规定员工在离职后享有的补偿和福利待遇，如年终奖、带薪假期等。
6. 保密义务：提醒员工在离职后要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和机构秘密。
7. 因素分析和改进：对员工离职进行因素分析，找出原因并采取相应的改进措施，以降低员工流失率。
8. 离职调查和反馈：对离职员工进行调查，了解其离职原因和对公司的评价，为改进管理提供参考。
以上只是员工离职管理制度的一些常见内容，具体制度的内容和要求可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
员工离职管理制度范文（2）一、离职管理的目的为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。
三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。
四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。
审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。
2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按____元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。
企业辞职流程规章制度范本
企业辞职流程规章制度范本第一章总则第一条为规范和规范企业员工辞职流程，保障企业和员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有员工的辞职事宜。
第三条辞职是员工自愿选择离开企业的行为，企业应尊重员工的选择，并依法依规办理离职手续。
第四条辞职流程分为书面申请、交接准备、离职审批、人事档案处理等环节，员工须按规定办理辞职手续。
第五条辞职员工应在离职前向企业提交书面辞职申请，并经企业审批同意后方可离职。
第六条本规章制度由企业人事部门负责具体执行，各部门需配合完成相关工作。
第二章辞职申请的提交与审批第七条员工应提前30天书面提交辞职申请，申请中须包含离职日期、工作交接计划、个人物品处理等内容。
第八条人事部门接到员工辞职申请后，应及时进行审核并向上级主管领导报告。
第九条上级主管领导应根据企业实际情况审批员工的辞职申请，如有异议须进行沟通协调。
第十条人事部门应在3个工作日内通知员工辞职申请的审批结果，如有特殊情况需延长时间，应及时告知员工。
第三章工作交接与离职准备第十一条员工在提出辞职申请后，应全力配合工作交接，将工作内容、客户需求、项目进展等资料详细记录并交接给接替者。
第十二条员工应完成个人物品的整理和归还工作，清空工位、办公电脑、公司资料、门禁卡等物品，并按规定办理手续。
第十三条员工应与所在部门负责人和同事协商确定工作交接计划，确保接替者能够顺利接手工作。
第十四条员工应在离职前与人事部门签订离职协议，确保离职手续合法有效。
第四章离职审批与手续办理第十五条在员工正式离职前，企业应对员工工作表现进行评估，确定离职原因及结算工资待遇。
第十六条企业应根据员工的实际表现和贡献情况为员工办理离职审批手续，并出具离职证明。
第十七条人事部门应及时办理员工的离职手续，包括工资结算、社保缴纳、劳动合同解除等。
第十八条企业应加强与员工的沟通，促进员工顺利离职并友好分手，防止出现不必要的纠纷。
第五章人事档案处理与离职调查第十九条员工离职后，人事部门应及时整理归档员工的人事档案，并保存至规定期限。
国企离职流程管理制度模板
一、制度目的为规范国有企业员工离职管理，保障企业和员工的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于国有企业的全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、临时工等。
三、离职定义1. 员工因个人原因或企业原因提出离职申请，经批准后终止劳动合同关系的行为。
2. 员工因病、事假等原因离岗超过三个月，经批准后终止劳动合同关系的行为。
四、离职流程1. 离职申请1.1 员工提出离职申请，需填写《员工离职申请表》，提交至所在部门负责人。
1.2 部门负责人对离职申请进行初步审核，如有必要，可组织面谈了解离职原因。
1.3 审核通过后，将《员工离职申请表》报送人力资源部。
2. 离职面谈2.1 人力资源部与离职员工进行面谈，了解离职原因，并进行离职手续办理的说明。
2.2 面谈过程中，如有疑问，员工可向人力资源部咨询。
3. 离职手续办理3.1 人力资源部根据《员工离职申请表》内容，核算员工离职当月工资、奖金等。
3.2 人力资源部与财务部办理社保、公积金封存手续。
3.3 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
3.4 人力资源部协助员工办理个人档案转移手续。
4. 工作交接4.1 离职员工需按照《工作交接明细表》内容，与接替其工作的人员进行工作交接。
4.2 工作交接完成后，双方及部门负责人签字确认。
5. 离职手续办理完毕5.1 人力资源部将《员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》等文件归档。
5.2 离职员工办理完毕所有离职手续后，正式离开企业。
五、注意事项1. 员工提出离职申请时，应提前30天书面通知企业。
2. 离职员工在办理离职手续期间，应按照企业规定完成各项工作任务。
3. 离职员工需配合企业完成工作交接，确保工作顺利进行。
4. 离职员工应妥善保管企业提供的各类证明文件。
5. 离职员工与企业之间的劳动关系终止后，双方不再具有劳动关系。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
离职管理工作流程
离职管理工作流程离职管理是指员工离职前后的一系列流程和事务处理，包括离职通知、离职手续办理、离职交接等。
一个完善的离职管理流程能够确保离职员工合法、顺利地离职，同时保障企业的利益和正常运作。
下面是一个较为详细的离职管理流程，供参考：1.离职通知员工在离职之前通常需要提前向上级领导提交书面的离职通知，一般时间为一个月，以便企业有足够的时间进行相关调整和安排。
同时，员工也应该尽量在离职通知书中说明离职原因，以帮助企业更好地了解员工的离职动机。
2.离职手续办理员工提交离职通知后，企业需要安排人力资源部门与员工进行离职手续办理。
具体的手续办理内容通常包括员工填写离职申请表、进行签字确认等。
此外，员工还需要归还公司资产，如公司文件、设备、电脑等，并注销相关账号和权限。
3.离职面谈人力资源部门可以组织离职员工进行一次离职面谈，了解员工对公司工作的意见和建议，从而发现问题，并改进和完善企业的管理制度。
同时，离职面谈也可以帮助企业更好地了解员工的期望和离职原因，以便招聘和留住更优秀的人才。
4.离职交接5.离职调查为了了解员工的工作满意度以及对企业的意见和建议，企业可以通过离职调查的形式收集离职员工的反馈。
离职调查可以帮助企业发现问题，优化管理制度，改善公司的内外部工作环境，提高员工满意度和留存率。
6.离职信息处理企业需要及时处理离职员工的信息，包括个人隐私、财务信息、录用档案等，确保员工的信息安全与保密。
对于员工的个人档案，企业可以根据需求将其存档或销毁，但需要符合相关法律法规的要求。
7.离职后关怀在实施离职管理流程时，企业需要保持高度的敏感性和诚信度，尊重员工的选择和权益。
此外，离职管理还需要遵守国家的劳动法律法规，确保整个离职过程的合法性和公平性。
最后，企业还可以根据实际情况和员工的不同需求，适时调整和优化离职管理流程，以提高管理水平和企业形象。
离职手续流程表（五篇范文）
离职手续流程表（五篇范文）第一篇：离职手续流程表离职手续流程表A.部门离职原因：姓名离职人签字： B.直接主管批准意见：批准离职时间: C.相关人员及部门签字：图书、工具及固定资产管理人员签字：证照、工服管理员签字：商务部签字：财务部签字：人力资源部部长签字：人力资源总监签字： D.总裁签字同意：第二篇：离职手续办理流程员工离职程序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。
部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最后工作日，并签名确认。
同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。
主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：1、离职部门1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。
若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
员工离职管理制度范文（二篇）
员工离职管理制度范文一、目的和依据员工离职管理制度的目的是为了规范和优化离职流程，增强组织对员工离职的控制和管理能力，保障员工离职的顺利进行，同时促进组织的可持续发展。
本制度的依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部有关离职管理的规定。
二、适用范围本制度适用于所有员工离职的情况，包括自愿离职、辞退、合同终止等各种情形。
三、离职流程1. 申请离职员工如需离职，应向直属上级提出书面离职申请，说明离职原因、离职时间以及办理离职手续的事项。
离职申请应提前30天提交，经上级批准后方可办理离职手续。
2. 离职面谈离职申请获得批准后，上级将安排面谈，了解离职原因、员工的意见和建议。
同时，上级将说明离职后的各项事宜，如工资结算、福利权益等。
3. 交接工作员工离职前，应将自己手中的工作及相关资料交接给接任人或者上级安排的其他人员，并进行必要的培训和知识传递，确保工作的顺利转交。
4. 各项手续办理员工离职时，应按照公司要求办理各项离职手续，包括交还公司财产、办理离职手续等。
同时，员工还应配合公司对离职人员的资料归档和相关报表的填写工作。
5. 离职确认离职手续办理完毕后，员工应向人事部门提交离职确认书，并经过与人事部门的核对确认，方可算作正式离职。
四、离职补偿与福利1. 应得工资结算员工离职前，应将工资结算清楚，并在离职当日领取最后一期工资。
工资结算应按照《劳动合同法》的要求进行，不得擅自扣除或违法减少员工的工资。
2. 福利权益员工在离职后，仍然享有一部分福利权益，具体包括社保、住房公积金、年假等。
离职员工应向公司人事部门咨询并办理相关手续，确保自己的权益得到保障。
3. 离职补偿根据员工的工作年限和离职原因，公司可能会给予离职补偿。
离职补偿的金额和标准按照公司规定进行，员工应向人事部门提出申请，并提供相应的证明材料。
五、离职后的限制1. 离职保密员工在离职后应继续保守公司的商业秘密和商务信息，不得泄露给任何与公司无关的人士。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
离职流程模板
离职流程模板
第一步：员工辞职通知
1. 员工向直接主管或人力资源部门书面提交辞职通知，注明辞职原因及离职日期；
2. 主管或人力资源部门接收辞职通知后，与员工进行沟通，了解辞职原因及离职日期，并协商解决待遇及离职手续。
第二步：离职手续办理
1. 主管或人力资源部门与员工商议离职手续办理事宜，包括工资结清、社保、公积金等；
2. 员工需完成离职手续表的填写；
3. 人力资源部门办理员工离职手续，包括社会保险停缴、公积金提取、档案移交等。
第三步：档案移交及物品归还
1. 员工向人力资源部门归还公司财产，如办公用品、电脑等；
2. 员工领取档案，并签署相关文件；
3. 人力资源部门确认员工档案及物品归还情况，发放离职手续单。
第四步：最后工作交接
1. 员工与直接主管或接替人员进行最后一次工作交接，说明工作进展及未完成工作，交接相关资料；
2. 主管或接替人员签署工作交接文件，确认工作交接完成情况。
第五步：离职员工离开
1. 离职员工在离职日期当天进行清理个人物品并离开公司；
2. 公司进行员工离职手续结算，发放离职证明书及相关凭证；
3. 员工领取最后一次工资及离职补偿。
第六步：离职调查
1. 公司对离职员工进行离职调查，了解员工对公司工作环境及离职原因的看法；
2. 人力资源部门根据调查结果改进公司工作环境及招聘流程，提高员工留存率。
第七步：员工关系维护
1. 公司与离职员工保持联系，提供离职后的职业指导及求职信息；
2. 公司可邀请离职员工参加公司相关活动，保持员工关系。
以上是一般离职流程的模板，实际操作中应根据公司具体情况进行调整和完善。
希望对您有所帮助。
最全员工离职管理制度及流程
最全员工离职管理制度及流程员工离职是组织人员流动的一部分，对于企业来说，建立完善的离职管理制度和流程可以有效地管理员工离职的相关事宜，帮助企业更好地应对员工离职的情况，维护企业正常运作的秩序。
以下是一份较为全面的员工离职管理制度及流程。
一、员工离职管理制度1.离职申请1.1员工提出离职申请需提前提交书面申请，并注明离职日期。
1.2公司对员工离职申请进行审核，确认离职事由和日期是否符合公司规定。
2.离职面谈2.1公司组织离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈建议。
2.2离职面谈记录需由员工和离职面谈人员签字确认。
3.离职手续办理3.1公司核对员工离职手续，包括办理离职手续、离职手续材料的归档等。
3.2公司应当确保员工在离职前完成合同约定的事项，并妥善处理员工在职期间的工作成果和资料。
4.离职通知4.1公司通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。
4.2公司可以为离职员工提供一定的发布离职信息渠道，但需要征得离职员工的同意。
5.离职结算5.1公司按照相关法律法规和合同约定，为员工进行离职结算，包括工资、奖金、年假等。
5.2离职结算应当按时进行，确保离职员工的权益受到合理保障。
6.离职调查6.1公司可以组织离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价，从而进行改进和完善。
6.2离职调查结果应当保密，仅供公司内部参考。
二、员工离职流程1.员工提交离职申请员工提出离职申请时，应当提交书面申请并注明离职日期，同时向上级领导进行口头说明。
2.离职面谈部门经理或人力资源经理安排离职面谈，了解员工离职原因，并填写离职面谈记录。
3.相关手续办理离职员工应当办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务、设备等。
4.通知相关部门和同事员工公司应当及时通知相关部门和同事员工，确保离职员工的工作交接和后续事宜的处理。
5.离职结算公司按照相关法律法规和合同约定，为离职员工进行离职结算。
6.离职调查公司可以根据需要进行离职调查，了解员工离职原因和对公司的评价。
员工离职流程管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职交接事项；（五）其他需要说明的事项。
第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应在三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。
第三章离职面谈第七条员工提出离职申请后，人力资源部门应安排离职面谈。
第八条离职面谈内容应包括：（一）了解员工离职原因；（二）了解员工对公司工作的意见和建议；（三）确认离职日期；（四）明确离职交接事宜；（五）告知员工离职后的相关事宜。
第九条离职面谈应在三个工作日内完成。
第四章离职手续办理第十条员工经人力资源部门审核同意离职后，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接。
员工应将手头的工作交接给接替人员或指定的部门，确保工作连续性。
（二）归还公司物品。
员工应归还公司配发的办公设备、工作证件、钥匙等物品。
（三）结算工资。
人力资源部门根据员工的工作表现和离职原因，按照公司相关规定结算工资。
（四）办理社会保险关系转移。
员工应办理社会保险关系转移手续，确保个人权益。
（五）办理劳动合同解除手续。
人力资源部门应办理劳动合同解除手续，并签署离职证明。
第十一条员工在办理离职手续过程中，如有争议，可向人力资源部门提出申诉。
第五章离职面签第十二条员工完成离职手续后，人力资源部门应组织离职面签。
第十三条离职面签内容包括：（一）确认离职手续办理无误；（二）确认离职日期；（三）确认离职原因；（四）确认离职后的联系方式。
第十四条离职面签应在员工办理完离职手续后的五个工作日内完成。
第六章离职跟踪第十五条员工离职后，人力资源部门应定期跟踪了解员工的工作和生活情况，关注员工发展。
外企离职流程管理制度范本
一、目的为规范外企员工离职管理流程，保障公司、员工双方的合法权益，提高离职管理效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、离职流程1. 员工提出离职申请员工提出离职申请，应向直接上级提交书面辞职报告，并说明离职原因。
辞职报告应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、岗位、入职时间、离职时间；（2）离职原因；（3）离职后是否愿意继续为公司提供咨询服务。
2. 上级审批直接上级对员工的辞职报告进行审核，并在规定时间内给予答复。
如同意辞职，应在辞职报告中签字确认；如不同意辞职，应说明原因，并给予员工一定的考虑时间。
3. 人事部门审核员工辞职报告经上级审批同意后，由人事部门进行审核，主要包括以下内容：（1）员工是否符合离职条件；（2）员工是否完成离职交接手续；（3）员工是否偿还公司借款、报销等。
4. 办理离职手续（1）员工需向人事部门提交以下材料：①身份证复印件；②户口本复印件；③离职证明；④离职交接清单；⑤其他相关证明材料。
（2）人事部门审核无误后，为员工办理离职手续，包括：①解除或终止劳动合同；②办理社会保险关系转移手续；③办理住房公积金转移手续；④办理离职证明。
5. 离职交接员工在离职前，应按照公司规定完成工作交接。
交接内容包括但不限于：（1）工作文件、资料、设备等；（2）项目进度、客户关系、同事协作等。
6. 离职待遇结算人事部门根据员工离职时间、工资标准等，计算员工离职待遇，包括但不限于：（1）工资；（2）奖金；（3）赔偿金；（4）其他相关待遇。
四、离职后事宜1. 离职员工应遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职员工如有违反公司规定，公司有权追究其法律责任。
3. 离职员工在离职后，如需为公司提供咨询服务，应与公司签订相关协议。
五、附则1. 本制度由公司人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
离职流程规章制度范本
离职流程规章制度范本一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范离职流程，确保离职过程合法、公正、透明。
适用范围为本公司所有员工。
二、离职申请1. 员工在离职前应向直属上级提出离职申请，并在书面上注明离职原因和离职日期。
2. 直属上级应在收到离职申请后与员工进行面谈，了解离职原因，并记录反馈意见。
三、办理手续1. 离职员工应向人力资源部提交离职申请书，附上辞职报告和离职原因说明。
2. 人力资源部应审核离职申请书和辞职报告，核实离职原因，并与员工进行沟通，了解是否存在解决问题的机会。
3. 人力资源部对符合离职条件的员工，应向员工发放《离职通知书》，标明离职原因和离职日期。
四、离职手续办理1. 离职员工应按规定完成工作交接，并将工作交接表交给直属上级和相关部门。
2. 相关部门应负责接收和审核工作交接表，并将原始文件和资料进行归档。
五、离职结算1. 离职员工应将个人财物如电脑、钥匙等归还给公司指定人员。
2. 人力资源部应向离职员工提供离职结算表，员工应填写离职结算表并提交给财务部进行结算。
3. 财务部应在员工提供离职结算表后核实相关信息，并按照公司规定进行工资结算和福利清算。
4. 离职员工应在离职结算后领取工资和福利清算款项，并签署离职确认书。
六、离职通知1. 公司应向本部门和相关部门告知员工的离职信息，确保部门顺利调整工作。
2. 公司应向离职员工通过邮件或其他适当方式发送离职公告，告知相关员工的离职日期和离职原因。
七、离职档案处理1. 人力资源部负责对离职员工档案进行整理和归档，并按照相关法律法规的要求保存一定期限。
2. 离职员工可以提出相关个人档案的查阅申请，公司应在规定时间内提供。
八、附则1. 本规章制度经公司领导批准后生效，并向全体员工公布。
2. 对于违反离职流程规定的员工，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
3. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对其进行修改和补充。
以上为离职流程规章制度范本，希望能够帮助员工了解离职流程，确保离职过程的合规性和顺利进行。
人力资源离职手续办理流程范本
人力资源离职手续办理流程范本离职是职场中不可避免的一部分，对于员工和公司而言都需要按照一定的程序来办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
本文将为大家提供一个人力资源离职手续办理流程范本，帮助大家更好地完成离职手续。
1. 提交离职申请员工在决定离职后，首先需要书面提交离职申请给所在部门的直属上级或人力资源部门。
离职申请应包括以下信息：- 员工姓名- 离职原因- 离职日期（通常为30天内）- 具体离职交接安排2. 安排离职面谈人力资源部门会与离职员工安排一次离职面谈，用以了解员工离职的真实原因，并提供员工反馈公司的机会。
离职面谈的内容包括：- 离职原因的详细说明- 对公司的评价和建议- 对近期工作的总结3. 确定离职日期在离职面谈后，人力资源部门会与员工商议确认离职日期。
公司通常要求员工提前30天提出离职申请，以便进行工作交接和寻找替代人选。
4. 领取离职注意事项和离职通知在确认离职日期后，人力资源部门会向离职员工提供一份离职注意事项和离职通知。
离职注意事项通常包括以下内容：- 准备个人物品归还清单- 办理社保、公积金等离职手续- 提醒员工履行保密义务- 提醒员工关注法律法规对离职的规定离职通知则包含员工离职的基本信息和日期，并要求员工在指定日期前向公司特定部门提交相关交接资料。
5. 办理工作交接在离职前，员工需要将自己的工作交接给新接手的人员。
工作交接应该包括：- 工作职责和流程的详细说明- 项目进展和未完成工作的情况- 相关文件和资料的整理和移交6. 办理离职手续离职员工需要按照公司要求办理离职手续，包括但不限于：- 填写离职申请表格- 办理离职手续，如个人物品归还、设备交还等- 进行社保、公积金等离职手续- 结清工资、补偿金等支付事宜7. 离职结算公司会在离职员工办理完全部离职手续后进行离职结算，包括以下内容：- 结清员工的工资和加班费等薪资待遇- 支付年假或其他未休假期的补偿金- 完成个人所得税的结算- 清算社保、公积金等离职相关账户总结：以上是一个人力资源离职手续办理流程的范本，每家公司的具体流程可能会有所不同，但大致的步骤和要求都是类似的。
(完整版)离职流程管理制度
(完整版)离职流程管理制度离职流程管理制度1. 特别约定本离职流程管理制度适用于公司全体员工，在员工离职时执行。
为了保证离职流程的顺利进行，双方有以下特别约定：- 员工需提前提交离职申请书，获得公司的批准后方可离职。
- 离职申请书应包括离职原因、离职日期等必要信息，以便公司进行相应的安排。
2. 离职手续办理2.1 离职面谈在提交离职申请书后，公司会安排一次离职面谈。
离职面谈的目的是了解员工的离职原因并提供必要的帮助和支持。
2.2 提交离职材料离职面谈后，员工需按照公司要求提交离职所需的各项材料，包括但不限于：- 离职申请书- 身份证明（复印件）- 劳动合同（复印件）- 其他相关材料2.3 资产交接在离职前，员工需要按照公司规定的程序，完成与其工作相关的资产交接工作，包括但不限于：- 电脑、手机、钥匙等办公设备和物品；- 公司机密文件和资料。
2.4 设备注销在完成资产交接后，员工需要将公司提供的设备进行注销，包括但不限于：- 在设备上注销个人帐号；- 清理设备上的公司数据。
3. 离职后福利离职员工可享受以下福利待遇：- 结算工资和其他应得款项；- 办理社会保险和公积金解缴手续；- 提供离职证明。
4. 保密义务离职员工需继续履行与公司签订的保密协议，对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务。
5. 其他事项对于未尽事宜，将根据实际情况进行处理，并遵循国家法律法规的相关规定。
>注意：以上内容仅供参考，以实际操作为准。
如有疑问，请咨询公司人力资源部门。
公司员工离职管理制度范文(三篇)
公司员工离职管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在规范公司员工离职的程序和管理，确保员工离职过程的公平、公正和透明，促进离职员工与公司的顺利分离。
适用于本公司全体员工。
二、离职类型及程序1. 员工主动离职(1) 员工提出离职申请后，需书面通知所在部门经理，并注明离职原因和离职日期。
(2) 经理收到离职申请后，应及时向人力资源部门报备。
(3) 人力资源部门将在员工最后工作日前与员工进行离职交接，并办理有关离职手续。
(4) 员工需在离职交接期间完成离职手续，并如实交回公司财物。
(5) 同意员工离职后，人力资源部门将办理离职手续，并出具离职证明。
2. 公司解雇员工(1) 公司根据员工不符合职业要求、严重失职、违反公司行为规范等原因，解雇员工。
(2) 解雇决定由所在部门经理提出，须经过公司高层管理者审批。
(3) 在解雇决定确定后，由所在部门经理与人力资源部门协作，办理解雇手续，并通知员工离职日期。
(4) 员工需在离职交接期间完成离职手续，并如实交回公司财物。
(5) 人力资源部门将办理离职手续，并出具相关解雇证明。
3. 合同到期不续签(1) 公司员工合同到期前，人力资源部门将与员工进行评估和面谈，确定是否续签合同。
(2) 若双方决定不续签合同，员工需书面通知所在部门经理，并注明原因和具体离职日期。
(3) 经理收到离职申请后，应及时向人力资源部门报备。
(4) 人力资源部门将在员工最后工作日前与员工进行离职交接，并办理有关离职手续。
(5) 员工需在离职交接期间完成离职手续，并如实交回公司财物。
(6) 同意员工离职后，人力资源部门将办理离职手续，并出具离职证明。
三、离职手续1. 离职申请(1) 员工离职前需以书面形式提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。
(2) 离职申请需由员工个人签字确认，并抄送所在部门经理和人力资源部门。
2. 离职交接(1) 人力资源部门将安排离职员工与接任员工进行交接工作。
(2) 离职员工需如实交接工作材料、文件、账号等，并提供必要的培训和指导。
最新离职员工管理制度范本（精选12篇）
最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本最新离职员工管理制度范本（精选12篇）随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的最新离职员工管理制度范本（精选12篇），希望能够帮助到大家。
离职员工管理制度1一、目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限：岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退：1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
管理者离职交接制度范本
管理者离职交接制度范本一、目的为确保公司管理者在离职时，其职责和工作能够明确地转移，以便接任者能够顺利地开展工作和公司运营，特制定本制度。
本制度主要适用于公司各部门经理及以上的管理者。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是各部门经理及以上的管理者。
三、离职管理1. 提前通知管理者如因个人原因需离职，应至少提前30天向公司总经理提交书面离职申请。
特殊情况下，总经理可要求员工根据实际情况提前通知。
2. 工作交接（1）离职者在离职前应主动与接任者或代理管理者进行工作交接，确保工作连续性和完整性。
（2）离职者应向接任者或代理管理者提供必要的工作资料、文件、项目进度报告等，以便接任者能够迅速熟悉工作。
（3）离职者应将与自己职责相关的各项工作向代理管理者或接任者交代清楚，确保公司运营不受影响。
3. 离职手续（1）离职者应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、结算薪资、办理社保和公积金等相关手续。
（2）离职者应与合作单位、客户等进行沟通，确保相关业务能够顺利移交或继续开展。
（3）离职者应在离职前完成手头的工作，并将未完成的工作向代理管理者或接任者说明。
四、交接流程1. 离职者向总经理提交离职申请，总经理根据实际情况审批离职申请。
2. 总经理安排离职者与接任者或代理管理者进行工作交接。
3. 离职者按照本制度要求完成工作交接和离职手续。
4. 总经理对离职者进行离任审计，评估其在公司的业绩和贡献。
5. 离职者离开公司，公司为其出具离职证明。
五、监督与执行1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行，确保离职交接工作顺利进行。
2. 各部门负责人应积极配合离职交接工作，确保部门工作的正常开展。
3. 违反本制度的相关人员，公司将根据实际情况进行相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过制定管理者离职交接制度，公司可以确保在管理者离职时，各项工作能够顺利进行，降低因离职带来的影响，维护公司的稳定和发展。
人事制度之离职管理制度范本
人事制度之离职管理制度范本一、总则（一）目的为规范员工离职管理，确保公司和员工的合法权益，特制定本制度。
（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。
（三）原则1、合法性原则：离职管理应符合国家法律法规和公司相关规定。
2、公平性原则：对待离职员工应公平、公正，保障其合法权益。
3、保密性原则：离职过程中涉及的公司机密和商业秘密应严格保密。
二、离职类型（一）辞职员工因个人原因主动向公司提出解除劳动合同。
（二）辞退因员工不符合公司要求或违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同。
（三）合同期满离职劳动合同期满，双方未达成续签意向，员工离职。
（四）协商解除公司与员工经协商一致，解除劳动合同。
三、离职流程（一）辞职流程1、员工提前书面通知员工应提前_____天（试用期提前_____天）向所在部门提交书面辞职申请，说明辞职原因和预计离职日期。
2、部门审批部门负责人收到辞职申请后，应在_____个工作日内与员工进行沟通，了解其离职原因，并签署意见。
3、人力资源部审批人力资源部收到部门审批后的辞职申请，应在_____个工作日内进行审核，与员工进行离职面谈，了解其对公司的意见和建议，并办理相关手续。
4、工作交接员工在离职前应完成工作交接，填写《工作交接清单》，交接内容包括工作内容、文件资料、办公用品等。
交接清单应由交接双方和监交人签字确认。
5、离职手续办理员工在完成工作交接后，应到人力资源部办理离职手续，包括交还工作证、门禁卡、公司配备的工具和设备等，结算工资和福利，办理社保和公积金转移等。
（二）辞退流程1、部门提出部门负责人根据员工的工作表现和公司规章制度，认为员工需要辞退的，应填写《辞退申请表》，说明辞退原因和依据，并提交相关证据。
2、人力资源部审核人力资源部收到《辞退申请表》后，应在_____个工作日内进行审核，核实辞退原因和依据，与员工所在部门进行沟通，并提出处理意见。
3、公司审批人力资源部审核通过后，将《辞退申请表》提交公司领导审批。
国企离职流程管理制度范本
**第一章总则**第一条为规范国有企业员工离职管理，维护企业合法权益，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于国有企业所有员工的离职管理。
**第二章离职申请**第三条员工提出离职申请，应提前30天以书面形式向人力资源部门提出。
第四条员工提出离职申请时，应提交以下材料：1. 《员工离职申请表》；2. 《解除劳动合同申请》；3. 个人身份证复印件；4. 其他相关证明材料。
**第三章离职审批**第五条人力资源部门收到员工离职申请后，应进行以下审批程序：1. 审查申请材料的完整性和真实性；2. 与员工进行面谈，了解离职原因；3. 对离职原因进行分析，提出处理意见；4. 将审批意见报请上级领导审批。
第六条上级领导应在5个工作日内对离职申请进行审批。
**第四章离职手续办理**第七条员工离职手续办理流程如下：1. 离职员工到人力资源部门领取《离职手续表》；2. 离职员工填写《离职手续表》，并提交给人力资源部门；3. 人力资源部门审核《离职手续表》，确认无误后，通知离职员工办理以下手续：a. 工作交接；b. 财务结算；c. 社会保险和公积金封存；d. 档案转移。
第八条工作交接：1. 离职员工应按照《工作交接明细表》进行工作交接；2. 交接双方应在《工作交接明细表》上签字确认；3. 人力资源部门对工作交接情况进行监督。
第九条财务结算：1. 离职员工应结清与公司相关的所有债务；2. 人力资源部门与财务部门共同办理离职员工的工资结算。
第十条社会保险和公积金封存：1. 人力资源部门将离职员工的社保账号和公积金账号提交至社会保障部门封存；2. 离职员工的新单位可以申请调取封存的社保和公积金。
第十一条档案转移：1. 人力资源部门将离职员工的档案转至人才交流中心或新单位；2. 离职员工在档案转移过程中，应配合人力资源部门做好相关工作。
**第五章离职证明**第十二条离职证明的出具：1. 人力资源部门在离职员工办理完所有离职手续后，出具《解除劳动合同证明》；2. 《解除劳动合同证明》作为离职员工到新单位的重要凭证。
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离职管理工作流程
离
职
工
作
流
程
11月9日修订
目录
一.目的
二.范围
三.离职的种类
四.离职工作流程
㈠辞职
㈡离职
㈢自动离职
㈣试用期辞职
㈤辞退
㈥开除
五.其它
离职工作流程
一.目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员工离职工作流程。
二.范围：福建景发吊装有限公司全体员工。
三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。
四.离职管理工作流程
员工离职手续办理一般经过：离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂。
㈠辞职
1.员工因个人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。
⑴辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，员工能够随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自己选择，提前30天（管理或特殊岗位人员60天）以书面形式向公司申请解除劳动合同关系。
⑵辞职员工若平时工作成绩优秀，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按公司规定办理辞职手续。
2．辞职程序
⑴员工辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交辞职书面申请。
⑵申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》（以各门负责人签署后的《员工辞职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并
填写《员工辞职审批表》交所在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务常务副总或总经理批准。
辞职申请经批准后方可办理辞职手续。
⑶员工《辞职审批表》生效后，辞职员工须按照《员工辞职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑷行政管理中心填写《员工辞职薪金结算单》呈财务结算工资。
3．辞职规定
⑴辞职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。
⑵凡未按规定申请辞职者，公司将不予办理辞职手续。
㈡离职
1.员工在离合同约定期限还有一段时间，且已无意与公司继续续签劳动合同，并按规定向公司主动提出终止劳动关系。
2．离职程序
⑴员工离职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交离职书面申请。
⑵申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心（以各门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工离职审批表》交所在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务副总或总经理批准。
离职申请经批准后方可办理离职手续。
⑶员工《离职审批表》生效后，离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑷行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》到财务结算工资。
3．离职规定。