离职管理工作流程范本

离职管理工作流程

离

职

工

作

流

程

11月9日修订

目录

一.目的

二.范围

三.离职的种类

四.离职工作流程

㈠辞职

㈡离职

㈢自动离职

㈣试用期辞职

㈤辞退

㈥开除

五.其它

离职工作流程

一.目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员工离职工作流程。

二.范围：福建景发吊装有限公司全体员工。

三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。

四.离职管理工作流程

员工离职手续办理一般经过：离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂。

㈠辞职

1.员工因个人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。

⑴辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，员工能够随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自己选择，提前30天（管理或特殊岗位人员60天）以书面形式向公司申请解除劳动合同关系。

⑵辞职员工若平时工作成绩优秀，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按公司规定办理辞职手续。

2．辞职程序

⑴员工辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交辞职书面申请。

⑵申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》（以各门负责人签署后的《员工辞职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并

填写《员工辞职审批表》交所在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务常务副总或总经理批准。辞职申请经批准后方可办理辞职手续。

⑶员工《辞职审批表》生效后，辞职员工须按照《员工辞职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。

⑷行政管理中心填写《员工辞职薪金结算单》呈财务结算工资。

3．辞职规定

⑴辞职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。

⑵凡未按规定申请辞职者，公司将不予办理辞职手续。

㈡离职

1.员工在离合同约定期限还有一段时间，且已无意与公司继续续签劳动合同，并按规定向公司主动提出终止劳动关系。

2．离职程序

⑴员工离职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交离职书面申请。

⑵申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心（以各门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工离职审批表》交所在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务副总或总经理批准。离职申请经批准后方可办理离职手续。

⑶员工《离职审批表》生效后，离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。

⑷行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》到财务结算工资。

3．离职规定