如家酒店区域人力资源架构图和职责

城区办/酒店 城区/酒店 酒店
城区办/酒店 酒店
区域办/城区总/特许店长/城助 城区办/城区总//城助/店长 城区办/城区总//城助/店长 店长/酒店员工 酒店
城区办/城总/城助/酒店 城区总/店长/酒店 酒店未来经理人
职责 内容 适用人员
人员
招聘 渠道
费用
负责初选 负责落实 开发维护 控制管理
酒店实习店长 校园招聘 城区办/店长/应届毕业生/酒店人员 店长/应届毕业生/酒店管理层
ER
员工基委会 员工公告栏 员工俱乐部 员工生日会 员工关怀 月/季/年度评优 员工满意度调查 关联关系调查 人力盘点
汇总/上报 主导规划 规划/组织 组织举办 费用汇总 负责落实 沟通/监督 汇总/上报 指导/汇总
大区 酒店 城区办 城区办/城总/城助 区域办/城区总/特许店长/城助 城区总/店长 城区总/店长/人事专员 大区所有酒店 城区总/大区所有酒店
区域支持专员 0/0
招聘/ER专员 0/0
区域人力资源工作职责
人力资源
区域
职能
经理1/1 （? / ? / ?） 薪酬
区域支持专员
薪酬专员
•总部及大区人事政策的执行 •大区人力计划的落实 •区域内人员调配与预算的控制 •企业文化的宣导及沟通渠道的建立 •区域内本地政策法法规执行 •新店工作支持 •人事流程培训与稽核 •酒店工资及时准确审核 •酒店成本分析控制;
编制人数：8 实际人数：4
人力资源部组织结构－华北区
卢金玫
区域
大区资深人力资源经理1/1 （ 北京/ 天津/ 晋冀豫/ 东北/ 内蒙）
•总部人力资源政策执行 •控管大区人力规划 •人员盘点，晋升、调配 •预算控制 •本地化流程执行 •公司文化的倡导 •团队氛围的建立 •流程执行的稽核
黄峥
区域
职能
经理1/1 （天津 /晋冀豫 /东北） 薪酬
人力资源部组织结构－华东区
温凤兰
区域
大区资深人力资源经理1/ （ 上海/ 江苏/ 浙闽/ 湘鄂赣/ 安徽/ 新疆）
•总部人力资源政策执行 •控管大区人力规划 •人员盘点，晋升、调配 •预算控制 •本地化流程执行 •公司文化的倡导 •团队氛围的建立 •流程执行的稽核
陈芊
区域
职能
经理1/1 （上海东 /浙闽/ 湘鄂赣/新疆） 薪酬
张健(兼)
区域
职能
经理1/0 （广东、广西、海南） 薪酬
贺秀黎
区域
职能
经理1/1 （云贵川渝陕甘宁青） 招聘&ER
区区域梁域支浩支持碧持专专1员/1员1/1
薪酬专员0/0
1。基本编制：根据酒店数量和城市数量,确定区域支持专员编制
职务 区域支持专员
城市数 >10 +1
酒店数 >75 +1
2。审批流程：按照SOX404人力资源流程执行
C&B 招聘
职责
工资 个税 保险
福利
录用 转正 调到 文档
政策 EHR 编制 工时 人员 渠道 月报
内容
适用人员
发放
区域办人员/城区总/特许店店长/城助
网上申报 区域办人员/城区总/特许店店长/城助
办理交纳 本地区域办人员/城区总/特许店店长/城助
委托办理 外地区域办人员/城区总/特许店店长/城助
审核上报 区域内酒店员工
招聘支持 酒店基础服务人员
维护
酒店店长以下人员
汇总上报 区域内酒店
职责 内容
适用人员
工资
奖金 政策 计提比例 数据报表 HER系统 空额管理
制作审核 域办人员/城区总/特许店长/城助
审核上报
大区所有酒店
Baidu Nhomakorabea
发放稽核
大区所有酒店
可用余额审核 大区所有酒店
薪酬调查
大区所有城市
数额审核
大区所有酒店
奖金制作
城区办
刘燕
区域
职能
主管1/1 （北京 / 内蒙） 招聘&ER
区域支持专员 张季 2/1
薪酬专员1/0
区域支持专员1/0
1。基本编制：根据酒店数量和城市数量,确定区域支持专员编制
职务 区域支持专员
城市数 >10 +1
酒店数 >75 +1
2。审批流程：按照SOX404人力资源流程执行
招聘/ER专员 1/0
编制人数：8 实际人数：6
招聘/ER专员 严海琴 1/1
编制人数：4 实际人数：3
人力资源部组织结构－华南区
张健
区域
大区资深人力资源经理1/1 （ 广东、广西、海南、云贵川渝陕甘宁青）
•总部人力资源政策执行 •控管大区人力规划 •人员盘点，晋升、调配 •预算控制 •本地化流程执行 •公司文化的倡导 •团队氛围的建立 •流程执行的稽核
通知发放 区域办人员/实习店长/城助
制作确认 区域办人员/城区总/店长/城助
合同签定 区域办人员/城区总/店长/城助
档案建立 区域办人员/城区总/店长/城助
名册更新 区域办人员/城区总/店长/城助
名册收集 区域内各酒店
收集
区域内各城市
数据上传 区域办人员/城区总/店长/城助
审核上报 酒店
监督管理 区域内酒店 面试初选 店助/值班经理/客房主管
汇总
大区所有城市
收集汇总
大区所有酒店
汇总分析
大区所有酒店
工资信息维护 大区所有酒店 统计汇总C&B 大区所有酒店
ER
区域人力资源工作职责
人力资源
区域
职能
经理 （? / ?/ ?） 招聘&ER
区域支持专员
招聘&ER专员
•总部及大区人事政策的执行 •大区人力计划的落实 •区域内人员调配与预算的控制 •企业文化的宣导及沟通渠道的建立 •区域内本地政策法法规执行 •新店工作支持 •人事流程培训与稽核 •店长招聘计划的完成 •酒店人员结构优化的落实
张嘉伟
区域
职能
经理1/1 （上海北/上海南/江苏 /安徽） 招聘&ER
区域支持专员 陈樱/刘春鑫 2/2
薪酬专员1/0
1。基本编制：根据酒店数量和城市数量,确定区域支持专员编制
职务 区域支持专员
城市数 >10 +1
酒店数 >75 +1
2。审批流程：按照SOX404人力资源流程执行
区域支持专员 1/0
职责
内容
适用人员
如家人 员工基委会 员工公告栏 员工投诉 城区活动 员工关怀 年度体检 离职管理 月/季/年读评优 员工满意度调查 关联关系调查 人力盘点 未来经理人评估
信息收集提供 落实执行 落实执行 接待处理 协助开展 负责慰问 负责组织 手续办理 奖金发放 下发/回收 落实执行 落实执行 跟踪辅导
基数变更 本地区域办人员/城区总/特许店店长/城助
基数审核 外地区域办人员/城区总/特许店店长/城助/酒店员工
保险年审 城区办/酒店员工
统计发放 区域办人员/城区总 (中秋/高温….)
统计发放 特许店长/城助 (生日/高温/春节/中秋….)
理赔办理 区域办人员/城区总/店长(商业保险)
手续办理 区域办人员/城区总/店长/城助