劳动合同

XXXXXXXXXXXX有限公司劳动合同

姓名：

性别：

签订日期： 2020年月日

甲方：

法定代表人：

经营地址：

乙方：

身份证号码：

手机号码：

住所地：

根据《中华人民共和国劳动法》.《中华人民共和国劳动合同法》.《深圳市员工工资支付条例》等有关法律规定，甲乙双方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

第一条劳动期限

1.合同类型及期限

1.1. 本合同为下列第（a）种类型的劳动合同。

（a）固定期限

（b）无固定期限

（c）以完成一定的工作任务为期限

1.2 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为年，从年___月___日起至年___月__日止。

2试用期

2.1 双方约定，本合同生效后试用期为个月,从年___月___日起至年___月__日止。

2.2 在试用期内，乙方离职，须提前3天书面通知甲方解除本合同；在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。

第二条工作内容及要求

乙方安排在_____________部门，从事______________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门.工作任务.工作地等，乙方服从公司对于工作地点变更及外派出差安排，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时.按质.按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1.在本合同期间内，甲方应按月以货币形式向乙方支付工资。

4.乙方同意甲方从乙方的工资中扣减或扣除下列费用或款项：

4.1 乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；

4.2 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，个人应付部分；

4.3 所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；

4.4 所有根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿。

5.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩.效率.效益.损失.工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

6.公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属于个人隐私，而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。

7.乙方患病或非因工负伤，其病假工资（或称疾病救济费）按国家和甲方相关规定执行。

8.甲乙双方按国家和XXXX市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。

9.乙方享受元旦、春节、五一、十一等国家规定的有薪节假日。

第四条劳动纪律

1.服从纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律.法规.规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

2.纪律处分

2.1 乙方若连续三个月工作绩效考核不合格，甲方可依照有关制度安排乙方停岗培训。

2.2 乙方若违反劳动纪律，甲方可依据规章制度（包括乙方所在部门的具体规定）给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至解除本合同。

3.赔偿损失

对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

4.修订规章制度

甲方有权根据其经营管理的需要，按法定程序，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方将公示（包括但不限于通知、通告、传阅、备忘录、员工手册或在会议上宣布或宣读等）通知乙方。

5.意见之表达

乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应通过投诉程序友好解决，不可通过任何其他影响公司工作、同事团结的方式表达。

第五条劳动合同的解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

2.3严重失职.营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

3.1在试用期内的；

3.2甲方以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本合同时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止或解除的七日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产，包括但不限于：

5.1乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文件、档案的复印件；

5.2甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；

5.3包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘；

5.4甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。

第六条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回

相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第七条商业保密及竞业禁止

1.乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包含有职务开发中商业秘密的所有文件.记录.信息.资料.器具.数据.笔记.报告.计划.目录.来往信函.说明.图样.蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品）不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2.乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3.乙方需要清楚认识到违反此条规定，对甲方照成的损失是巨大的.不可估量的，甲方有

权向法院提起诉讼要求乙方全额赔偿对甲方造成的直接损失及间接损失。

第八条对价

乙方在甲方工作期间所获得的报酬将形成第八条全部内容的对价。

第九条违约责任

因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，须向对方承担相对应的违约金元。

第十条其他事项

1.乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同.证明.欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2.甲方依法制定的规章制度.员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份份，双方各执一份。本合同如有未尽事宜，应按国家法律法规或政府的规范性文件之规定执行。

甲方：乙方：

法定代表人（或授权人）：（签字并按手印）

合同订立日期：年月日合同订立日期：年月日