管理学-控制职能概述
管理学:控制职能

有效控制:汉堡王成功的基础
1959年,佛罗里达的两家小食品店合并成一家,取名为汉堡王快餐店,汉堡王快餐店把原 来的汉堡包快餐店扩展到全国,形成了全国性的快餐店公司。到1967年,在全国发展了 274家汉堡王快餐店。但就在同年,原来的两家店主麦克和埃德又把所拥有的汉堡王快餐 店卖给了皮尔斯伯里公司。 到1982年,皮尔斯伯里公司在全国迅速发展起了2700多家汉堡王快餐店。但是,皮尔斯伯 里公司自己直接掌管的只有其中很小的一部分,大部分与它仅有松散的合同关系。有一个 地方性的汉堡王快餐店的加盟方,不顾皮尔斯伯里公司的宗旨要求,擅自发展分店。皮尔 斯伯里公司曾在1972年试图购买全国所有未能控制的汉堡王快餐店,但未成功。 皮尔斯伯里公司对汉堡王快餐店的管理与麦当劳公司的方法很不一样。麦当劳公司全国所 有分店的土地和房屋都属于公司所有,同时,麦当劳公司对各分点也进行比较严格的控制。 而皮尔斯伯里公司与下属的汉堡王快餐店只有一些合同关系,各快餐店拥有很大的独立性, 有的甚至不顾公司的宗旨要求自行发展。 面对麦当劳的挑战和难以控制的公司局面,皮尔斯伯里公司于1977年用高薪聘请麦当劳公 司的第三把手史密斯担任公司的董事长。史密斯上任后不久,即采用麦当劳的经验进行经 营,扩大汉堡王快餐店的经营范围,确定以供应儿童食品为主;运用排队理论,缩短顾客 等候用餐时间;增加自动化餐具,改进奖励办法。从而大大提高了餐店的工作效率,扩大 了营业额。 同时,他改善了同各汉堡王快餐店的关系,强调各分店之间的合作,要求各分店每两周要 向公司报告工作和职工的表现情况,不时到各分店进行现场检查。在有效控制下,汉堡王 很快占领了全国市场。
二、控制的过程(409页)
1、制定控制标准:标准是控制的依据,通 过对计划目标的细化确定主要考核指标,并 寻找关键性控制点。 A. 生产作业过程中的实物标准是非货币性的, 表明组织运作效率和效果的指标如工时、质 量、数量等。 B.财务标准包括成本、资金、和收益三个方 面的指标,如单位产品成本、投资报酬率、 人均销售额、人均利税额、资产负债率等。
管理学第五单元第十一章 控制理论

二、同期控制(同步或现场控制)
工作进行中所实施的控制(如管理者亲临现场)。 主要有监督和指导两项职能:
①监督:按预定标准检查工作; ②指导:针对工作中出现的问题,根据自己经验指导下属 改进工作,或与下属共同商讨矫正偏差的措施。
有助于提高工作人员的工作能力及自我控制能力; ①受管理者时间、精力、业务水平的制约; ②现场控制的应用范围较窄; ③容易在控制者和被控制者之间形成对立情绪。
第十一章 控制与控制过程
1
目录
一、管理控制概述 二、管理控制的基本模式 三、管理控制的过程
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第一节 控制概述
一、控制的内涵 内涵:通过监测组织各方面的活动,保证组织 计划和 实际运行状况动态适应的管理职能。 即:通过对组织内部的管理活动和管理效 果进行衡量和校正,以确保组织的目标以及为 此而制定的计划得以实现。
制定出目标到目标实现前,总是需要相当一段时 间。在这段时间,组织内部的条件和外部环境可 能会发生一些变化。
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2)适应环境的变化:
七、管理控制的特点(了解)
1)目的性 2)准确性、及时性 3)整体性: 包括两层意思: 一是从控制的主体看,完成计划和实现目标 是组织全体成员的职责, 二是从控制的对象看,管理控制覆盖组织活 动的各个方面
①有助于发挥员工的主动性、积极性和创造性; ②可以减轻管理人员负担,减少企业控制费用的支出; ③有助于提高控制的及时性和准确性。
但鼓励和引导员工进行自我控制,并不意味对员工 可以放任自流。 员工的工作目标必须服从于组织的整体目标,并有 助于组织整体目标的实现。
32
4
三、计划与控制的关系 1、计划和控制密不可分,计划越是明确、 全面和完整,控制的效果越好; 2、控制工作越是科学、有效,计划越容易 得到实施。
护理管理学之控制职能

人员素质差异
护理人员的专业水平、工作态度和价值观 等方面的差异,增加了统一控制的难度。
提高控制效果的对策
建立完善的信息系统
利用信息技术,建立高效的信息传递和反馈机制,确保信息的准确性 和及时性。
优化资源配置
根据患者的需求和护理工作的特点,合理配置人力资源和物质资源, 提高资源的使用效率。
加强人员培训和管理
护理过程的控制
总结词
护理过程的控制是实现护理目标的重要保障 ,通过对护理过程的科学管理和优化,可以 提高护理工作的效率和质量。
详细描述
护理过程的控制包括制定护理流程、优化排 班制度、实施交叉培训等。通过对护理过程 的各个环节进行科学管理和优化,提高护理 工作的效率和质量,确保患者得到及时、准 确的护理服务。
的效率和效果。
关注人性化因素
在控制职能的实施过程中,应充分考 虑人性化因素,关注护士的工作压力
和心理健康。
跨学科融合
结合其他相关学科的理论和方法,如 心理学、社会学等,进一步丰富和发 展护理管理学。
强化实证研究
对控制职能在护理管理中的应用进行 实证研究,以提供更有说服力的证据 支持。
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THANKS
控制的基本要素
明确控制目标
控制目标是指引护理工作方向和衡量 工作成果的标准,是控制工作的基础 。
01
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制定控制标准
控制标准是衡量工作绩效的依据,包 括工作流程、质量标准、安全规范等 方面。
03
收集信息
通过收集相关信息和数据,了解护理 工作的实际情况和存在的问题。
采取措施
根据对比分析结果,采取相应的措施 进行纠正和改进,包括调整工作计划 、优化流程、加强培训等。
《管理学基础》CH9控制职能

§控制的过程*
一、确定标准 二、衡量绩效 三、纠正偏差
确定标准
确定标准是整个控制过程的出发点,离开了控制标准就无 法对工作进行评估,控制工作也就无从谈起了。 1、标准的类型: 时间标准;生产率标准;消耗标准;质量标准计法。
一、预算控制 二、非预算控制
预算控制
预算的定义: 预算是一种将资源分配给特定活动的数字性计划。预算本质上 讲是一种计划,同时又是一种控制技术。 预算的种类: 财务预算和实物预算。 预算的方法: 静态预算(又叫固定预算)和动态预算(又称为可变预算或弹 性预算,包括增量预算、零基预算、滚动预算)。 预算的作用(123)与缺陷(1234):
非预算控制
非预算控制主要包括作业控制、人事控制和审计控制。 1、作业控制: 1)存货控制(EOQ) 2)质量控制(ISO) 3)成本控制(BEA) 2、人事控制: 工作分析;制定工作要求标准;衡量个体的工作业绩;反馈 3、审计控制: 1)财务审计 2)管理审计
§有效控制的实施
一、控制工作的原则 二、控制的内容及重点 三、有效控制系统的构成 四、有效控制系统的特征
对输出的控制; 4、按控制标准Z值的不同分:程序控制、跟踪控制、自适控
制与最佳控制; 5、按控制系统的不同分:市场系统控制、官僚系统控制和小
集团控制(market、bureaucratic、clan、control); 6、按控制的集中程度分:集中控制、分散控制; 7、按控制对象性质的不同分:管理控制、作业控制; 8、按控制职能在管理层次的不同分:战略控制、战术控制。
CH9控制职能
•本章纲要 Control
控制工作概述 控制的过程* 控制技术与方法 有效控制的实施
§控制工作概述
控制(control)*:控制是对各项活动的监视 从而保证各项行动按计划进行并纠正各种显著 偏差的过程。(Stephen P. Robbins)
管理学控制职能教案

管理学控制职能教案一、教学背景与目标教学背景:在现代社会中,管理学控制职能在组织运作中发挥着重要作用。
掌握管理学控制职能的理论与实践,对于提高组织的效益和运营管理的水平至关重要。
教学目标:1. 理解管理学控制职能的概念和作用;2. 掌握管理学控制职能的基本原理与方法;3. 能够在实际管理中灵活应用管理学控制职能。
二、教学内容与方法教学内容:1. 管理学控制职能概述1.1 什么是管理学控制职能1.2 管理学控制职能的作用2. 管理学控制职能的基本原理2.1 反馈原理2.2 前瞻性原理2.3 灵活性原理2.4 连续性原理3. 管理学控制职能的方法3.1 否定控制3.2 肯定控制3.3 预测控制3.4 基准控制4. 管理学控制职能在实践中的应用4.1 绩效评估与管理4.2 风险管理4.3 资源控制4.4 变革管理教学方法:1. 讲述法:通过讲解理论知识,向学生介绍管理学控制职能的相关概念、原理和方法。
2. 案例分析:通过分析实际案例,让学生深入理解管理学控制职能在实践中的应用。
3. 小组讨论:将学生分成小组,让他们就管理学控制职能的概念、原理和方法展开讨论,促进思维碰撞和知识交流。
三、教学评估与反馈教学评估:1. 阶段性测试:针对教学内容的每个阶段,进行相应的测试,检测学生的掌握程度。
2. 个人报告:要求学生提交个人报告,对管理学控制职能的概念、原理和方法进行总结和归纳。
教学反馈:1. 阶段性反馈:根据测试结果,对学生的掌握情况进行反馈,并及时进行补充讲解和指导。
2. 个人指导:根据学生提交的个人报告,对学生的学习成果进行评价并提供建议,帮助学生提高。
四、教学资源1. 教材:管理学控制职能教材。
2. 多媒体设备:投影仪、计算机等。
五、教学进度安排第一阶段:1. 管理学控制职能概述(1学时)2. 管理学控制职能的基本原理(2学时)第二阶段:3. 管理学控制职能的方法(2学时)4. 管理学控制职能在实践中的应用(2学时)总结与展望:通过本教案的教学,学生将能够全面了解管理学控制职能的概念、原理和方法,并能够在实践中灵活应用。
【管理学】控制职能

控制在管理中的作用有两方面:一方面起检验作用,它检验各项工作是否按预定计划进行,同时也检验计划的正确性和合理性;另一方面起调节作用,在计划的执行过程中,对原计划进行修改,并调整整个管理过程。
在现代的管理活动中,控制工作要达到两个方面的目的:一是对于时常发生变化的迅速而又直接影响组织活动的“急症问题”,控制应随时将计划的执行结果与标准进行比较,若发现有超过计划允许范围的偏差时,则及时采取必要的纠正措施,使组织内部系统活动趋于相对稳定,实现组织的既定目标;二是对于长期存在着的影响组织素质的“慢性病症”,控制要根据内外环境变化对组织新的要求和组织不断发展的需求,打破执行现状,重新修订计划,确定新的现实和管理控制标准,使之更先进、更合理。
在管理的基本职能中,控制是要确保组织的所有活动与其环境和计划相一致,从而使这些活动更为有效。
具体地讲,控制是通过制定计划或者业绩的衡量标准,以及建立信息反馈系统,检查实际工作的进度和结果,及时发现偏差以及产生偏差的原因,并采取措施纠正偏差的一系列活动。
值得注意的是,控制和计划是一个问题的两个方面,管理人员首先要制定计划,然后计划又成为评定行动及其效果是否符合需要的标准。
计划越明确、全面和完整,控制效果也就越好。
没有计划就无法衡量行动是否偏离计划,更谈不上纠正偏差。
所以从计划职能有效实施的角度来说,控制是指监视各项活动以保证它们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。
或者说,控制是依据计划来检查、衡量计划的执行情况,并根据偏差,或者调整行动以保证按计划进行;或者调整计划使活动与计划相吻合。
简要地说,控制就是强迫事件发生过程与既定计划相符合。
引用管理语言,控制就是用于确保结果和计划相一致的过程。
因此,计划是控制的前提,控制则是完成计划的保证,如果没有控制系统,没有实际与计划的比较,就不知道计划是否完成,计划也就毫无意义。
因此计划和控制是密不可分的。
管理者在设计组织结构时面临的首要问题是建立职位结构和报告关系,以使组织成员最有效地运作资源。
管理学案例库--控制职能

管理学案例库--控制职能
一、概述
控制职能是组织中的重要管理过程,它指的是落实组织目标的活动,是组织为了实现
目标而进行的规划、组织、指挥、协调、控制和评价活动,其基本过程是让落实预先定义
的目标成为现实,并通过及时有效地弥补差距来持续实现目标。
二、功能
1、确定标准:根据组织的目标、任务和规定,结合工作的实际,确定可衡量的标准,以便衡量绩效的结果。
2、比较进度:比较设定的标准和实际工作状况,发现差异,比如有没有达到预期的
目标,是按时或超期完成等。
3、调整方向:根据实际状况和所发现的差异,重新调整活动方向,或改变活动方式,或采取补救措施以达到预期目标。
4、评价实施:识别存在的不足,并对实施情况进行评价,评估实现预期目标的可能性,并及早发现和控制可能发生的问题。
三、实例
1、安全例行检查:通过安全例行检查活动,以确保全面、有效地实施安全管理,提
高安全运行水平。
在按照技术标准规定的时间定期进行检查、检验,以确定相关设备参数
是否达到标准,是否存在安全隐患,并及时采取行动排除安全隐患。
2、进度管控:根据项目施工时间计划,按照计划进行实施,采取控制、调整手段,
及时掌握进展状况,尽早发现问题,并及时采取措施解决,以确保项目按计划完成。
3、物料管理:在实现按需采购、准确把控物料入库和防止物料浪费的前提下,按照
安全质量标准要求,采用及时预警机制和库存管控措施,落实仓库准确、及时地从有限库
存中完成物料提取,协调及控制物料供应链。
管理学基础控制职能之控制的分类

同步控制
当问题发生 时当时纠正
反馈控制
Hale Waihona Puke 对问题发生 之后解决纠纷PPT模板 /moban/
控制概述
四、控制的分类
思考:以下各种控制分别属于什么类型?
①当知道夏季将出现持续高温时,冷饮厂可适当增加冷 饮原料的储备;
②为了保证员工能适应新的环境,对新进组织的员工进 行岗前培训;
控制概述
二、控制的原则
预见性原则 有效性原则 战略性原则 组织性原则
实事求是原则 例外原则 弹性原则 经济性原则
控制概述
三、控制的必要性
01
环境的变化
02
管理权力的分散
03
工作能力的差异
控制概述
四、控制的分类
01
按照控制时间 的不同分类
03
按照控制组织结 构的不同分类
02
按照控制手段 的不同分类
(3)目的: 防患于未然——将可能的事故消除于产生之前。 (4)判断标志:提前防范。 (5)优点与缺陷: 优点:可以防患于未然,避免出现损失;对事不对 人,不易造成正面冲突,易于被员工接受;适用于 一切工作。 缺陷:必须投入较大的精力和资源去获取及时而准 确的信息,因而较难办到。
控制概述
(一)、按照控制的时间不同分类
(3)目的:选拔人才。 (4)优点: 1. 量化指标,使得任务明确、分工明确、责任清晰; 2. 组织成员之间形成比较,有利于选拔,更有利于
领导激励的权力的履行; 3. 有利于管理者出现偏差是快速的纠正偏差。
控制概述
(三)、按照控制组织结构的不同分类
1、集中控制 (1) 定义:
指全系统的控制活动由一个集中的控制机构来完成。 (2)特点:控制中心直接控制;是一种较低级的控制方式 (3)优点:信息完整、集中,控制目标易协调、统一; (4)缺点:信息传输效率低,控制滞后性强,系统 适应性差;
第十章 控制 《管理学》ppt课件

2.处理好全面的控制与重点控制的关系 任何组织都不可能对每一个部门、每一环节的每一个人在每一时刻的
工作情况进行全面控制。适度控制要求组织在建立控制系统时,利用 成本分析和例外原则等工具,找出影响组织活动中的关键环节和关键 因素,并据此在相关环节上设立预警系统或控制点,进行重点控制。 重点控制要注意以下几方面的问题。 第一,控制的经济性。任何控制都必须考虑其经济效益。将控制活动 所需费用同控制所产生的结果进行比较,当由控制获得的价值大于所 需费用时,才实施实施控制。控制费用的经济性是相对的,因为管理 的效益是业务活动的重要性、业务规模的大小的不同而不同的。 第二,管理的例外原则。所谓的例外原则,是指管理者应该只注意那 些与标准有重大差异的事件。在一个职责分明的组织机构中,各个部 门自行其职,他们权限以外的问题由最高管理者处理。例如,质量控 制的标准是3%的不合格品率,但在例外原则下,管理者重视不合格 品率真达4%以上的状况。有效控制系统往往集中精力于例外发生的 事情,而凡已出现过的事情则皆可按规定的控制程序处理。只有发生 实际工作脱离计划的重大偏差时,才应由领导者处理,而一些不重要 的问题可由下级应用已经制定的有关管理规范去解决。
3、工作能力的差异。即使组织制定了全面完善的计划,环境在一定时 期内也相对稳定,对组织活动的控制仍然必要。这是由组织成员的认 识能力和工作能力的差异造成的。完善计划的实现要求每个部门的工 作严格按计划的要求来协调进行。然而,由于组织成员是在不同时空 进行工作,他们的认识能力不同,对计划的理解可能发生差异。即使 每个员工都能完全正确理解计划要求,但由于工作能力的差异,他们 实际工作的结果也可能在质量上与计划要求不符。某个环节可能产生 的这种偏离计划的现象,会对整个组织活动的运行造成冲击,因此, 加强对员工工作控制是非常必要的。
管理学 第十章 控制职能

前馈(预先)控制
治病不如防病,防病不如讲卫生 人力资源的预先控制
挑选 培训
材料的预先控制:进货检验 设备的预先控制:设备维修 财务的预先控制:预算
2.同步控制
也称实时控制或过程控制、当场控制、同期控 制。在活动进行之中予以控制,管理者一旦发 现偏差,当场及时纠正。可以在发生重大损失 之前及时纠正问题。 同步控制常见方式——直接视察
在组织内
优点
三、有效控制的特征
1. 控制标准合适、合理 2. 信息准确、及时 3. 灵活性,允许一些随机偏差 4. 经济性(从经济的角度看,控制系统必须 是合理的) 5. 纠正行动(指出问题的同时给出解决问题 的方法)
第四节 控制方法
预算控制方法 生产控制方法 人员行为控制方法 视察 报告
缺点
管理者获得信息时损失已经造成,对已经发生的问题无能为力
反馈控制
一般人没有先见之明 同样错误不犯第二次的 最常用的控制方式 信息的重要性 及时的重要性 善于听不同意见
二、直接控制和间接控制
按控制所采用的手段不同,可分为:
直接控制
直接控制,是控制者与被控制对象直接接触进行 控制的形式 间接控制,是控制者与被控制对象之间并不直接 接触,而是通过中间媒介进行控制的形式
1 鉴定式评价方法 2 实地审查法 3 成察
一种最古老、最直接的控制方法
它的基本作用就在于获得第一手信息 管理者亲临现场就能亲自对每一项工作的 时间、劳动纪律,以及质量方面的情况进 行核查
护理管理学之控制职能

护理管理学之控制职能一、控制职能的重要性控制职能对护理管理来说至关重要。
首先,通过控制职能可以对护理工作进行及时的监督和调整,以确保护理工作的顺利进行。
护理工作涉及到大量的环节和步骤,任何一个环节出现问题都有可能影响到整个护理工作的进行,因此需要对护理工作的每个环节进行监督和控制。
其次,通过控制职能可以及时发现护理工作中存在的问题,并及时采取纠正措施。
护理工作面临着各种各样的风险和挑战,需要不断地进行监督和调整,以确保护理工作的质量和安全。
最后,通过控制职能可以对护理工作的目标进行评估和调整,以确保护理工作能够达到预期的效果。
护理工作的目标是为病人提供及时、有效、安全的护理服务,通过控制职能可以对护理工作的目标进行评估,及时调整工作方向,确保护理工作的目标能够得到实现。
二、控制职能的内容控制职能包括对护理工作的规划、组织、指导和检查等方面的监督和调整。
首先,控制职能需要对护理工作的规划进行监督和调整。
护理工作的规划是指根据护理需求和资源情况对护理工作进行整体的安排和布局,由于护理工作的复杂性和多样性,护理工作的规划需要不断地进行监督和调整,以确保护理工作的顺利进行。
其次,控制职能需要对护理工作的组织进行监督和调整。
护理工作的组织是指根据护理需求和资源情况对护理工作的各个环节进行合理的分工和协调,由于护理工作涉及到多个环节和步骤,需要对护理工作的组织进行监督和调整,以确保护理工作的顺利进行。
再次,控制职能需要对护理工作的指导进行监督和调整。
护理工作的指导是指对护理工作的实施者进行指导和培训,由于护理工作的复杂性和变化性,护理工作的指导需要不断地进行监督和调整,以确保护理工作的质量和效率。
最后,控制职能需要对护理工作的检查进行监督和调整。
护理工作的检查是指对护理工作的各个环节进行检查和评估,由于护理工作的复杂性和风险性,护理工作的检查需要不断地进行监督和调整,以确保护理工作的质量和安全。
三、控制职能的实施方法控制职能的实施方法包括建立有效的监控机制、完善的制度体系、科学的评估方法和及时的纠正措施。
管理学(1.5)--管理的职能名词术语

知识点四:管理的职能
名词术语:
1、管理的职能:
管理的职能就是管理者为了有效的管理必须具备的功能,或者说管理者在执行其职务时应该做些什么工作。
2、计划职能:
计划职能是指管理者对要实现的组织目标和应采取的行动方案做出选择和具体安排,包括明确的使命、分析外部环境和内部条件、确定目标、制定战略和作业计划、制定决策程序等。
3、组织职能:
组织职能是指管理者根据对组织活动中各种要素和人们的相互关系进行合理的安排,包括设计组织结构、建立管理体制、分配权力和资源、配备人员,建立有效的信息沟通网络,监督组织运行等。
4、领导职能:
领导职能是指管理者带领、指挥和激励下属,选择有效的沟通渠道,营造良好的组织氛围,实现组织目标的过程,包括运用影响力、激励和沟通等。
5、控制职能:
控制职能是指管理者为了保证系统按预定的要求运作而进行的一系列工作,包括根据计划标准,检查和监督各部门、各环节的工作;根据组织内外部环境的变化,对计划目标和控制标准进行修订或重新制定。
管理学-控制和控制过程

第二节 控制过程
一、拟定原则 思索:计划是不是控制原则?
是从整个计划方案中选出旳对工作绩效进行评价旳关键指标
原则类型
(1)定量原则 时间原则 质量原则 数量原则——体目前资本、收益、成本、工
作量等要素上。
(2)定性原则 亲自观察 利用报表与报告
第十四章 控制职能
第一节 控制活动
一、控制旳含义
控制就是检验实际工作是否按既定旳计划、 原则和措施进行,从而发觉偏差、分析原因、 进行修正,以确保组织目旳实现旳过程。
控制与计划亲密有关,计划是控制旳前提, 控制是实现计划旳主要手段,控制旳实质是使 实际与计划保持一致。
二、控制旳必要性
1.外部环境旳迅速变化“计划赶不上变化” 2. 内部环境旳复杂性 3.管理者指挥旳失误 4.工作过程失误 5.授权旳影响
三、纠正偏差
1.找出偏差产生旳主要原因 2.明确纠偏对象 3.采用矫正措施:纠偏;调适。 4.落实奖罚制度 5.注意问题: 考虑对原有计划实施旳影响 消除组织组员对矫正措施旳疑惑
第三节 有效控制
1.客观控制; 2.适时控制; 3.适度控制; 4.弹性控制。
(1)前馈控制 是对输入要素旳控制。
现场控制
输入
执行过程
输出
前馈控制
反馈控制
前馈控制假定条件: 过去旳经验对后来旳工作是有效旳; 按原则输入旳要素能发挥预定旳作用; 对系统将来旳运营情况能够事先估计。 评价: 防患于未然 对事不对人 假设情况成立
(2)现场控制 对实际运营情况进行现场监督与调控。
能了解现成旳第一手资料,能迅速处理问题 范围较窄,主要在作业层 效率受管理者个人能力、经验旳影响 工作者轻易产生心理压力 (3)反馈控制
管理学控制职能

管理学控制职能在管理学的广袤领域中,控制职能犹如船只航行中的舵手,引导着组织朝着既定的目标前进,确保各项活动在可控范围内运行,及时发现并纠正偏差,以实现组织的高效运作和持续发展。
控制职能的定义与内涵清晰而明确。
简单来说,它是指管理者根据既定的标准,对组织的各项活动进行监督、检查和评估,以发现实际工作与计划之间的偏差,并采取相应的纠正措施,以确保组织目标的实现。
控制职能并非是对员工的过度约束,而是一种保障机制,就如同交通信号灯规范着车辆的行驶,使道路秩序井然。
控制职能的重要性不言而喻。
首先,它有助于保障组织目标的实现。
组织制定了明确的目标和计划,但在实际执行过程中,由于各种内外因素的影响,很容易出现偏离目标的情况。
通过控制职能,能够及时发现这些偏差,并采取措施加以纠正,从而确保组织始终朝着目标前进。
例如,一家生产企业制定了每月生产 10000 件产品的目标,如果在月中发现产量远远低于预期,通过控制职能可以分析原因,是原材料供应不足,还是生产流程出现问题,进而采取相应的解决措施,保证目标的达成。
其次,控制职能能够提高组织的效率和效益。
通过对各项活动的监控和评估,可以发现哪些环节存在浪费资源、效率低下的问题。
例如,在一个项目中,如果发现某个环节的工作进度缓慢,影响了整个项目的推进,通过控制可以及时调整人员配置或改进工作方法,提高工作效率,降低成本,增加效益。
再者,控制职能有助于增强组织的适应性。
当今的市场环境变化迅速,组织需要不断调整自身以适应新的情况。
控制职能可以提供及时准确的信息,帮助管理者做出明智的决策,使组织能够灵活应对各种变化。
比如,当市场需求突然发生变化时,控制职能能够迅速反馈销售数据的变化,让企业及时调整生产计划和营销策略。
控制职能的实施过程通常包括三个基本环节:确立标准、衡量绩效和纠正偏差。
确立标准是控制职能的首要步骤。
标准就像是一把尺子,用来衡量实际工作的好坏。
标准应该明确、具体、可衡量并且具有可行性。
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三.报告
通过报告的形式,执行者向主管上级全面、系 统地阐述计划的进展情况,存在的问题及原因, 采取了哪些措施,收到了什么效果,预计可能 出现的问题等。
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第3节 财务控制
一. 损益表分析 二. 财务比率分析
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第3节 财务控制—损益表分析
项目
一、主营业务收入 减:主营业务成本 主营业务税金及附加
22
3.找出偏差的原因,采取纠正措施
发现偏差之后仅仅是简单、片面地一味追求消 除偏差,很有可能只是暂时解决了表面上的问题, 而根本性的问题仍然存在,偏差还会再度发生甚 至激化。
对产生偏差的根本性原因的寻找和分析需要采 用“剥洋葱”的方式,层层分解,最终把“根原 因”剥出来,透过现象找到本质,才能有的放矢。
第12章 控制职能概述
第1节 控制的含义和过程 第2节 预算、视察和报告 第3节 财务控制
1
控制是一项重要的管理职能
管理的目的是有效地实现组织目标,为此就要 进行计划、组织、领导、控制。
Step 1 Step 2 Step 3 Step 4
• 计划工作为整个组织确定目标,作出总 体规划和部署
• 组织工作通过内部结构设计和组织关系 的确定,明确组织内各部门的职责,以 保证计划的落实和完成
3.反馈控制
含义:也称事后控制或结果控制,指发生 在计划完成后,目的是检测组织的产出结 果是否符合标准的控制行为。
小故事:扁鹊三兄弟
魏文王问名医扁鹊说:“你们家兄弟三人,都精于医 术,到底哪一位医术最好呢?” 扁鹊回答说:“大哥 最好,二哥次之,我最差。” 文王再问:“那么为什 么你最出名呢?”
-19.24
17.25
24.64
-154.93
-23.98
损益分析表(一)
单位:万元
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第3节 财务控制
分析项目
主营业务毛利率 主营业务利润率 主营业务成本率 营业费用率
与上年同期累计数比较(%)
与计划累计数比较(%)
本年实际 上年同期 增减数 本年实际 计 划 增减数
52.94
52.10
0.84
作为管理职能的控制,是指管理者为了确保组织的目 标得以实现,根据事先确定的标准对于计划的进展情 况进行测量和评价,并在出现偏差时及时进行纠正的 过程。
简单来说,控制就是使事情按计划进行,就是纠偏, 亦即纠正实际执行情况与所计划的理想状态之间的偏 差。
6
控制工作的原则:
控制要反映计划要求 控制必须与组织结构相适应 控制关键点 控制趋势 控制例外情况 着眼于预防
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两种类型的变异:
正常变异,由大量微小的、偶然的原因造成的 波动,具有一定的随机性,也称为随机变异。这 类原因称为一般性原因。主要受一般性原因作 用的系统就是一个稳定的或受控的系统;
异常变异,由系统性原因引起的系统误差所造 成的变异。这类系统性原因称为特殊性原因。
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针对两种不同类型变异采取的对策:
扁鹊答说:“我大哥治病,是治病于病情发作之前。 由于一般人不知道他事先能铲除病因,所以他的名气 无法传出去,只有我们家里的人才知道。我二哥治病, 是治病于病情刚刚发作之时。一般人以为他只能治轻 微的小病,所以他只在我们的村子里才小有名气。而 我扁鹊治病,是治病于病情严重之时。一般人看见的 都是我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手 术,所以他们以为我的医术最高明,因此名气响遍全 国。” 文王连连点头称道:“你说得好极了。”
与上年同期累计数比较
增减数
增减率(%)
-450.51
-10.70
-243.57
-12.12
-9.72
-22.56
-230.58
-28.51
19.98
29.70
-250.80
-33.81
与计划累计数比较
增减数
增减率(%)
-741.32
-16.47
-375.32
-17.52
-1.64
-4.69
-137.75
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二、控制的基本类型
投入阶段
执行阶段
输出阶段
前馈控制 (问题发生前
预测问题)
现场控制 (问题发生时
管理问题)
反馈控制 (问题发生后
管理问题)
1.前馈控制
含义:也称预备控制或预防控制,指发生 在系统运行的输入阶段,目的是提前识别 和预防偏差的控制行为。
2.现场控制
含义:也称同步控制、并行控制或实时控 制,指发生在计划的同步执行中,目的是 监控员工行为使之与组织绩效目标相符合 的控制行为。
52.94 52.27 0.67
13.06
17.63
-4.57
13.06 14.36 -1.30
47.06
47.90
-0.84
47.06 47.73 -0.67
5.78
3.62
2.16
5.78
3.78
2.00
损益分析表(二)
单位:万元
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第3节 财务控制
对损益表的分析表明,主营业务收入减少和营 业费用率增加是造成主营业务利润和主营业务 利润率下降的直接原因。
金融界噩梦:盘点魔鬼交易员的“经典”之作
最出名的“魔鬼交易员”:致200年历史的老牌银行破 产。尼克里森(Nick Leeson):损失14亿美元直接让巴 林银行破产
时间最久:大和银行交易员井口做假帐掩盖11年 。井 口(Toshihide Iguchi):做了11年假账隐瞒11亿美元亏 损
33.36
6 39.01
217.30
7 146.04 884.37
8 20.02
120.12
9 97.09
578.25
10
—
—
11
—
—
12
—
0.07
13 11.66
87.25
14 85.43
491.07
上年同期
本期数
累计数
840.87 4 209.19
429.91 2 016.13
44.96
182.81
而在销售收入大幅下降的情况下,主营业务成 本率不但没有上升,反而较上年同期和计划水 平略有下降,说明在销售形势恶化的情况下, 企业在内部管理方面还取得了一定的成绩。
34
第3节 财务控制
二. 财务比率分析
仅根据组织某一时期的绝对绩效数值很难说明问题。 通过计算各种比率,能够反映出各项因素的相互影响,
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二.现场视察
走动式管理(management by wandering around,MBWA)
指高层管理者经常抽空前往各个工作现场走动,以收 集第一手信息,获取直接感受,把握实际情境下的管 理方式。
这一概念源于彼得斯(T.J.Peters)与沃特曼 (R.H.Jr.Waterman)在1982年出版的《追求卓越》一书。
企业的预算按照不同的内容可以分为经营预算、 投资预算和财务预算三大类。
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零基预算(zero-based budget)
在每个预算年度开始时,将所有还在进行的管理 活动都看作重新开始,即以零为基础。根据组织 目标,重新审查每项活动对实现组织目标的意义 和效果,并在费用—效益分析的基础上,重新排 出各项管理活动的优先次序,依此来分配资金以 及其他资源。
366.00 2 010.25
22.23
43.08
34.96
152.22
214.95 1 008.07
14.04
84.21
124.28 808.83
—
—
—
—
0.07
0.31
17.57
67.27
106.78 741.87
计划
本期数 累计数
750.00 4 500.00
358.00 2 148.00
41.50 210.00
350.50 2 142.00
5.80
35.00
35.00 170.00
179.00 1 075.00
36.00 216.00
106.30 716.00
—
—
—
—
—
—
12.00
70.00
94.30 646.00
××企业2006年6月的损益表(利润表) 单位:万元
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第3节 财务控制
分析项目
主营业务收入 主营业务利润 其他业务利润 营业利润 营业外支出 利润总额
• 领导工作是管理者运用职权和威信施加 影响,以充分发挥每个人的积极性,指 导各类人员努力实现组织目标
• 控制工作通过检查、监督、对所出现的 偏差加以纠正,从而确保整个计划及组 织目标的实现
控制是计划、组 织、领导有效进 行的必要保证, 离开了适当的控 制,计划、组织 、领导都有可能 流于形式,组织 目标就有可能无 法实现。因此,
及时修补你的 窗户
管理控制也是 一样的道理
后来,政治学家威尔逊和犯罪 学家凯琳依托这项实验,提出 了一个“破窗理论”。认为: 如果有人打坏了一个建筑物的 玻璃,而这扇窗户又未得到及 时的修补,别人就可能受到暗 示性的纵容去打烂更多的窗户 玻璃。久而久之,这些破窗户 就给人造成一种无序的感觉。 那么在这种公众麻木不仁的氛 围中,犯罪就会滋生、蔓延。
由系统性原因引起的变异应当查明原因,坚决消 除;
由随机因素引起的正常变异是多种影响因素综 合作用的结果,短期内应将之控制在一个可接受 的范围内,从长远来看,可以通过持续改进将变 异降到更低水平。
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不理解两类原因的区别,管理者就可能犯两方面错误:
第一,把一般性原因引起的问题当作特殊性原因引 起的问题来处理。这种情况下,就会人为地去干 预一个稳定的系统,反而会增加系统的变异,这 是一种“瞎调整”。 第二,把由特殊性原因引起的问题归咎于一般性原 因,进而错失消除特殊性原因从而减少变异的机 会。