医院奖惩办法

从江县人民医院奖惩办法

(2011年修订征求意见稿)

根据2011年工作要求，结合医院实际，修订奖惩办法。

一、奖励

㈠争先创优、创甲：

1、参加上级部门组织竟赛、评比取得名次，给予相应奖励。

2、主持州级以上科研课题研究，给予科研配套经费；参加州级以上科研课题研究，给予科研一定配套经费；取得科研成果，按照相应级别同等奖励。

3、参加部门组织的公益活动，给予表彰。

4、2011年度创甲工作先进集体(科室)。

5、组织开展岗位工作评比活动：优秀共产党员(党支部评选)，优秀团员(团总支评选)，巾帼示范岗位先进个人(妇委会评选)，职工服务明星(工会评选)，优秀医师，优质护理示范岗位先进个人，优秀医务工作者。

6、评选2011年度创甲工作先进个人：

⑴2011年度创甲工作先进个人。(针对全员医务人员评选)

⑵2011年度项目建设先进个人。(针对项目办评选)

⑶2011年度创甲工作岗位先进个人。(针对创甲办评选)

⑷2011年病历书写优秀奖：甲级率100%，处方合格率100%。

㈡三个建设年、优质服务年、院容院貌整治年、满意单位创建、平安医院创建

1、2011年度“三好一满意”创建先进科室。

2、2011年度医德标兵，群众满意医务工作者。

㈢2011年度医院综合目标工作奖励：

2、国有资产管理优胜奖。

3、药品控制奖。

4、质量安全优胜奖。

5、传染病疫情管理奖。

6、医院感染管理优秀奖。

㈣四帮四促、职工成长：

1、开展帮扶乡村、对口支援乡镇卫生院先进个人评选：2011年度帮扶工作先进个人。

2、开展帮助青年职工成长实习进修培训指导老师评选：优秀教师。

3、激励职工成长：

⑴参加专科医师、专科护士、专项技能培训，取得相应资质，奖励500-1000元。(脱产3个月以上学习者，奖励1000元，其余奖励500元)

⑵参加国家执业医师考试，取得医师资格证书，奖励2000元。

⑶士级职称晋升师级职称，奖励2000元。

⑷师级职称晋升中级职称，奖励5000元。

⑸中级职称晋升副高级职称，奖励8000元。

⑹副高级职称晋升正高级职称，奖励10000元。

4、和谐家庭评选：工青妇负责职工和谐家庭评选。

二、处罚

㈠2011年度工作未落实：

1、根据2011年度工作计划，未完成2011年度工作目标、任务的，不发放2011年度医院综合目标工作奖励。

2、争先创优、三个建设年、四帮四促、十大民生工程和优质服务年、院容院貌整治年、满意单位创建、平安医院创建工作一项未完成，不发放2011年度医院综合目标工作奖励和专项奖励。

3、创甲工作未落实，不组织2011年度创甲工作先进集体、先进个人评选，不发放2011年度医院综合目标工作奖励。医院领导班子集体向县委、县人民政府辞职，存在问题科室主任(副主任)、护士长向医院领导班子辞职。

㈡临床合理用药，控制药占比：药占比40%以下。

1、临床合理用药，药占比内科系列40%以下，外科系列35%以下(骨科耗材除外)。未做到的科室，从月收入分配中扣除超过部分。

2、临床合理用药，药占比40%以下(扣除骨科耗材)。未做到的医师，从月收入分配中扣除超过部分。

㈢质量安全满意度：满意度90%以上。

1、妥善处理病人投诉，投诉满意度达标。

2、综合满意度调查90%以上。

3、出现医疗纠纷，确定医疗过失(错)或医疗事故，当事人在职工大会上说明，并依法按照情节给予相应处理(经济处罚、行政处理、依法办理)。

㈣党风廉政与行业作风建设：

1、“庸、懒、散”参照党风廉政、行业作风建设和“三力”建设标准执行。

2、依法处理违纪违法事(案)件。

三、制订考核评选细则