关于成立xx经济开发区人才工作办公室的实施方案.doc
人力资源部筹建方案及工作实施计划
人力资源部筹建方案及工作实施计划第一篇：人力资源部筹建方案及工作实施计划人力资源部筹建方案及工作实施计划一、明确人力资源部工作职责1.准时完成部门既定的工作目标及工作计划；2.合理配置公司各岗人力资源，定期做好员工的考核，制定合理的人员招聘计划，及时补充公司所需人才，合理调配各岗人员；3.做好员工的培训工作，并对新进员工的素质及能力负责；4.保证公司人事、劳资、文件档案的齐全、完整；5.制定人事管理方面的一系列制度（如《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》等），并对公司各项已签发的规章制度的实施进行监督和完善6.对公司奖惩决定的实施情况进行监督；7.及时、合理、合法解决公司与员工的劳动争议问题；8.做好会议、集体活动（如军训、晚会、旅游等）工作的组织；9.保证人力资源部预算开支的合理配置；10.保证人力资源部所掌管的公司秘密的安全；二、主要工作内容明细1、公司整体部门的规划：制定组织结构图，部门编制的确定（组织结构）；根据部门现有的编制广泛听取各部门领导的意见（岗位调查、分析），对各部门岗位进行优化，确定部门的编制，在部门编制的基础上确定各部门、各岗位的工作说明书，使各部门、各岗位的设置适合公司目前和将来发展的需要，编制一经确定在没有新项目或者业务增加的情况等情况严格按即定编制执行，保持一年不变动，需变动的，需经过人力资源部核准，主管总（副总）经理批准后方可。
2、完善公司内部管理制度及工作流程：1）、加强各部门工作中的衔接，形成简易、流畅的工作流程，以减少工作中的失误，提高整体工作效率。
2）、制定并完善相应的管理制度：《人力资源管理制度》、《考勤管理制度》、《人事档案管理制度》、《薪资制度》、《员工福利制度》等。
3）、对其它部门管理制度的修改、存档，并及时签发。
4）、制定“双线管理制度”，合理调配人员，加强总部对各分公司的监管力度，保证公司内部的和谐稳定。
人才大厦打造方案策划书3篇
人才大厦打造方案策划书3篇篇一人才大厦打造方案策划书一、项目背景随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才已成为企业发展的关键因素。
为了吸引和留住优秀人才，打造一个具有吸引力的人才大厦至关重要。
本策划书旨在提出一个人才大厦的打造方案，以提供一个舒适、便捷、高效的工作环境，满足人才的需求，提升企业的竞争力。
二、项目目标1. 打造一个具有吸引力的人才大厦，成为吸引人才的重要场所。
2. 提供高品质的办公空间和配套设施，提升人才的工作体验。
4. 实现可持续发展，降低运营成本，提高经济效益。
三、项目内容1. 大厦选址选择位于城市中心或高新技术产业园区的地块，交通便利，周边配套设施完善。
2. 建筑设计聘请知名建筑设计师，打造独特的建筑外观和现代化的内部空间布局。
设计中充分考虑人才的需求，注重空间的灵活性和开放性，提供多样化的工作和交流场所。
3. 办公空间规划根据不同企业和人才的需求，提供不同面积和规格的办公空间。
设置共享办公区域、会议室、培训室等设施，满足人才的多样化需求。
4. 配套设施配备高品质的办公家具、智能化的办公设备，提供高速网络、餐饮、健身等配套服务，为人才提供便捷的生活体验。
5. 绿色环保采用环保材料和节能技术，打造绿色建筑，减少对环境的影响。
设置绿色景观，营造舒适的自然环境。
6. 人才服务设立人才服务中心，提供一站式的人才服务，包括招聘、培训、咨询等。
建立人才交流平台，促进人才之间的合作与交流。
7. 活动与社区举办各类活动，如主题讲座、研讨会、招聘会等，丰富人才的业余生活。
打造人才社区，增强人才的归属感和凝聚力。
四、项目实施1. 成立项目团队组建由专业人士组成的项目团队，负责项目的规划、设计、建设和运营管理。
2. 项目规划制定详细的项目规划，包括项目时间表、预算、风险评估等。
3. 设计与建设选择优秀的设计单位和施工团队，确保项目的质量和进度。
4. 运营与管理建立专业的运营管理团队，负责大厦的日常运营和维护，提供优质的服务。
开发区组建工作方案
开发区组建工作方案背景随着城市不断发展，城市建设和产业结构也在不断地优化升级，开发区作为一个重要的经济发展区域，发挥了重要的作用。
但是在发展的过程中，也面临着一些问题和挑战，如组建开发区需要建立科学的机构和流程，加强协调和管理，提升服务水平等等。
为此，我们针对开发区组建工作制定了以下方案，以期达到更好的发展和管理。
目标•通过组建完善的机制和流程来规范管理，实现高效有序的发展模式•积极推进开发区的产业结构升级和转型发展，把握新的发展机遇•加强对开发区的服务和支持，吸引更多的优质企业和人才进驻开发区方案1. 组建开发区管理委员会开发区管理委员会是开发区的综合管理机构，负责整个开发区的规划、决策和协调工作。
委员会职责包括但不限于：协调各部门工作，制定开发区整体规划，促进产业转型升级等。
委员会成员包括：开发区主要领导、开发区各部门负责人和代表企业家等。
2. 设立直属部门为了更好地配合委员会的工作，还需针对重点领域设立直属部门，负责对开发区重点领域进行专门管理和协调，并且协同委员会推进项目实施和产业升级。
具体部门包括：招商部门、产业发展部门、规划部门、环境保护部门等。
3. 优化服务流程为了提升开发区的服务水平和推动发展，建议对服务流程进行优化和完善，确保企业和项目在开发区落地过程中的需求能够得到及时响应。
同时，为了提高服务质量，我们还将增加专门人员对企业进行跟踪服务，便于了解企业的发展情况和需求变化。
4. 加强对产业的引导和扶持开发区产业的发展是开发区成功的关键之一，这里我们需要对产业进行定位，明确发展方向和目标，制定科学的产业发展规划，采取有效措施引导和支持企业发展。
针对不同企业和项目，还应推出针对性的扶持政策和举措，如税收优惠政策、融资支持等等。
计划•第一年：建立开发区管理委员会及各直属部门，初步建立服务流程，规划产业发展方向，引进一批重点项目。
•第二年：加强委员会和直属部门的工作协调，优化服务流程，推进产业转型升级，吸引更多优质企业进驻。
XX经济开发区机构设置和编制管理情况报告
XX经济开发区机构设置和编制管理情况报告根据省委编办综合处关于“规范开发区机构设置和编制管理”调研要求，现将XX经济开发区有关情况报告如下：一、开发区基本概况1、开发区经济社会发展概况及取得的主要成果XX开发区辖区面积17.83平方公里，下辖6个村、1个居委会，常住人口8000多人，流动人口约13000人，涉及全国近20个省市区。
境内XX港为天然深水良港，长年不淤不冻，万吨巨轮出入不受潮汐限制，规划港口岸线13.4公里，其中深水岸线9公里，可布置万吨级以上泊位30个，万吨级以下泊位37个。
近年来，开发区立足自身区位和资源优势，坚持“以港兴区、工业强区”的发展战略，主动承接浙南地区经济辐射和产业转移，加快工业发展步伐，开发区规划用地面积1.4万亩，其中工业用地面积1.2万亩。
目前开发区已开发利用土地3700多亩，引进项目45个，注册资本累计达7亿多元，总投资达70亿元，已投产企业30家，在建企业9家，还有6家企业正在办理建设审批手续。
08年、09年分别被省政府确定为山海协作示范园和省级循环经济试点产业园区。
在市委、市政府的坚强领导下，在相关部门的大力支持下，开发区先后投入资金1亿多元，对园区内水、电、路及环保设施进行建设和配套，形成“两横两纵”道路网，拥有日供水6000吨自来水厂和日处3000吨污水处理厂各一座，园区的投资环境不断优化，落户项目不断增多。
2010年项目区共完成规模以上工业产值51.33亿元，预计2012年可实现工业产值100亿元，逐渐形成PU合成革和超细纤维合成革的生产加工基地，为XX市荣膺“中国合成革名城”和“中国合成革产业示范基地”称号作出了积极贡献，成为我省又一轻工类产业生产基地。
全区经济社会发生了翻天覆地的变化，逐渐发展成为XX市新经济增长点和经济发展核心板块。
2、管理体制变化情况及现状、体制机制创新情况XX经济开发区前身为XX镇杨岐垦区，1998年经XX市委、市政府批准成立XX开发区管委会，1999年6月被原XX行署授予正科级行政管理权限。
西宁经济技术开发区关于人才引进、培养与奖励的暂行规定
西宁经济技术开发区关于人才引进、培养与奖励的暂行规定文章属性•【制定机关】•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文西宁经济技术开发区关于人才引进、培养与奖励的暂行规定第一章总则第一条为加速推动西宁经济技术开发区（以下简称开发区）人才队伍建设和各项事业发展，更好地聚集和发挥人才的作用，建立以企业为主体、市场为导向、政策合理引导的人才机制，促进开发区的建设和发展，根据青人才字﹝2011﹞5号通知精神，制定本暂行规定（以下简称规定）。
第二条本规定适用于开发区（包括各园区，下同）产业政策鼓励范围内、符合本规定鼓励条件、经开发区管理委员会（以下简称管委会）认定的企业和机构，以及在上述企业和机构工作的个人。
第三条开发区人才工作办公室（以下简称人才办）是执行本规定的日常管理机构，负责制定相关的规定和实施细则，落实本规定各项条款；各园区人才办负责本规定在所属园区的具体操作和执行工作；各园区财政部门负责本规定中所有财政扶持政策的核准和兑现。
第四条各园区根据自身实际情况，每年在年度预算中按上一年财政收入总额的1～1.5%的比例设立“园区高层次人才专项基金”，用于本园区各类高层次人才的引进、培养、奖励的支出。
第五条对于符合本规定的开发区企业和机构的各类高层次人才，先执行青海省和西宁市的政策，不足部分则补充执行本规定。
第六条开发区鼓励和支持下列各类高层次人才到区内工作。
（一）领军人才。
符合下列条件之一的人才可被认定为领军人才：1.创业型领军人才：符合开发区产业发展规划，拥有能够推动开发区主导产业、重点领域、关键技术等重大科技创新项目，带技术、带资金到开发区进行产业化的人才或科技创新团队。
2.技术研发型领军人才：指两院院士或某一学科、技术领域内的带头人，能够引领开发区产业进入国际先进行列，并在开发区企业和机构长期从事科研成果研发和转化的人才。
人才中心建设实施方案模板
人才中心建设实施方案模板一、背景分析。
随着经济的快速发展和企业的不断壮大，人才的需求日益增加，人才队伍的建设成为企业发展的关键。
人才中心作为企业人才管理的重要部门，其建设和实施方案显得尤为重要。
因此，制定一份科学合理的人才中心建设实施方案，对于企业的长远发展具有重要意义。
二、目标与任务。
1. 目标，建设一个高效、专业的人才中心，为企业提供优质的人才服务，助力企业发展。
2. 任务：（1）梳理人才中心的职能和工作流程，明确人才中心的定位和服务内容；（2）建立完善的人才招聘、培训、激励和流动机制，确保人才的高效利用；（3）建立人才信息库，做好人才资源的整合和管理；（4）建立人才评价体系，激励人才成长和创新。
三、建设方案。
1. 职能和工作流程梳理。
根据企业的发展需求和人才管理的特点，明确人才中心的职能和工作流程，包括但不限于招聘管理、培训发展、绩效考核、员工关系、人才流动等方面的工作内容和流程。
确保人才中心的工作能够贴合企业的实际需求，做到有的放矢。
2. 人才招聘、培训、激励和流动机制建立。
建立健全的人才招聘机制，包括招聘流程、岗位需求分析、招聘渠道等方面的内容；建立全面的培训发展机制，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面的内容；建立激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方面的内容；建立人才流动机制，包括内部晋升、跨部门调动、岗位轮岗等方面的内容。
3. 人才信息库建立。
建立人才信息库，包括人才档案、人才库、人才需求信息等方面的内容，确保人才资源的整合和管理。
通过信息化手段，实现对人才信息的全面管理和利用。
4. 人才评价体系建立。
建立科学合理的人才评价体系，包括绩效考核、能力评价、潜力评估等方面的内容，激励人才成长和创新，推动企业的持续发展。
四、实施步骤。
1. 制定人才中心建设规划。
明确人才中心的建设目标、任务、方案和实施步骤，制定详细的工作计划和时间表。
2. 资源整合和投入。
整合人才中心建设所需的各类资源，包括人力资源、财务资源、信息资源等，确保人才中心建设的顺利进行。
最新整理经济开发区人才高地实施方案.docx
最新整理经济开发区人才高地实施方案一、合作联盟组成单位经济开发区管委会、园区企业、工商职业学院及省内外相关本专科与中职院校。
二、指导思想为适应园区转型升级的发展需要，着力完善“人才强区”的战略布局，以服务企业为核心,以提高院校办学就业质量为目标,全面提升园区人才服务工作科学化发展水平，充分利用院校、企业和政府资源，搭建一体化合作平台，开展多层次、高水平、可持续的政、校、企合作，运用科学化的运作模式，实现政府人才服务职能与院校人才培养机制、企业人才结构需求的“等高”对接，打造出“特色鲜明、富有活力、充满梦想”的经济开发区人才高地。
三、运作原则政、校、企合作遵循“自愿、协商、公平、效率、需求、共赢”为原则，实行院校及企业自愿加入合作团队，在合作的框架内协商各自的需求，以公平原则对待自愿加入合作的院校及企业，通过高效率的运行模式实现各成员单位的共赢发展。
四、相关职责功能(一)经济开发区管委会：1、联系企业与工商职业学院及相关院校，整合政府、院校、企业的优势资源，开展经常性的人才合作活动，实现资源共享。
2、收集辖区内企业人才需求信息、制定工作计划，编制人才需求目录等。
3、为学生实习就业、教师挂职锻炼、职业培训、开发课程等项目提供政策支持和指导。
4、引导企业规范用工行为，为合作联盟的发展打造良好的人才生态环境。
5、对联盟单位每年度进行“诚信”评定。
6、对合作联盟输入、引进的人才进行动态管理。
7、协调校、企、合作关系，解决合作中遇到的问题。
8、定期组织召开政、校、企合作联盟会议。
(二)工商职业学院（其他高校和中职学校）：1、以市场需求和毕业生就业、创业为导向，在制定人才培养目标、培养方案及专业设置调整时，充分考虑兼顾园区企业的用人结构与需求。
2、为经济开发区人才服务市场提供技术、场地、人力资源等支撑。
3、负责联络、协调省内外本专科高校和中职院校参加联盟，发布三年内毕业生资源信息和求职需求。
4、提供一定数量、符合学院专业岗位需求的实习生到企业顶岗实习，推荐院校毕业生去规模以上企业就业。
重庆市万盛经开区管委会关于印发万盛经开区创建市级高新技术产业开发区工作方案的通知
重庆市万盛经开区管委会关于印发万盛经开区创建市级高新技术产业开发区工作方案的通知文章属性•【制定机关】万盛经济技术开发区管委会•【公布日期】2022.07.21•【字号】万盛经开发〔2022〕22号•【施行日期】2022.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文重庆市万盛经开区管委会关于印发万盛经开区创建市级高新技术产业开发区工作方案的通知万盛经开发〔2022〕22号各镇人民政府，各街道办事处，管委会各部门，区属国有重点企业，驻经开区有关单位：现将《万盛经开区创建市级高新技术产业开发区工作方案》印发给你们，请遵照执行。
万盛经开区管委会2022年7月21日重庆市万盛经开区创建市级高新技术产业开发区工作方案高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）是自主创新的战略高地，培育和发展高新技术产业的核心载体，转变发展方式和调整经济结构的重要引擎。
万盛经开区作为全市首批创新驱动发展试点示范区县之一，积极创建市级高新区，努力争创国家级高新区，对于推动万盛高新技术产业和高附加值产业发展、提升产业能级、培育新的经济增长点等具有十分重要的意义。
为加快推进市级高新区创建工作，努力探索依靠科技创新推动高新技术产业发展之路，结合我区实际，制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记对重庆提出的坚持“两点”定位、“两地”“两高”目标、发挥“三个作用”和推动成渝地区双城经济圈建设等重要指示，贯彻落实市第六次党代会精神和市委、市政府工作要求，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极融入和服务新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，以高新区创建为抓手，以推动高质量发展为主题，以改革创新为动力，深入实施创新驱动发展战略，围绕产业发展呈现智能化、高端化、绿色化、融合化、区域化的趋势特点，着力推进新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药等优势产业集群建设，推进高新技术产业集群化发展，构筑高端产业高地，全面提升万盛自主创新能力，全力打造渝南黔北科技创新中心。
2024经济开发区三项行动实施方案
2024经济开发区三项行动实施方案____经济开发区三项行动实施方案一、背景介绍经济开发区是我国推动经济发展的重要载体和窗口，是各地吸引投资、促进经济增长的重要区域。
为贯彻落实中央经济工作会议和国务院决策部署，推动经济开发区高质量发展，特制定本三项行动实施方案。
二、总体目标____年底，经济开发区要取得明显的发展成效，实现以下目标：1. 经济增长率达到8%以上，实现经济总量逐步提升；2. 形成一批具有国际竞争力的优势产业，推动产业结构优化升级；3. 空间布局更加合理，城市功能更加完善，宜居宜业环境不断提升；4. 人才引进和培养达到新的水平，提升创新创业能力；5. 经济效益明显增强，企业盈利能力稳步提升。
三、三项行动经济开发区将围绕以下三项行动来推进高质量发展：1. 优化产业结构，打造特色产业集群（1）培育壮大新兴产业。
加强对新一代信息技术、高端装备制造、生物医药、新材料等新兴产业的支持，吸引优秀企业和项目入驻，激发增长动力。
（2）推进传统产业转型升级。
加强对传统制造业的改造和创新，实施“双创双服”行动计划，加强企业创新能力，提高产品质量和技术水平。
（3）培育特色产业集群。
针对区域资源禀赋和优势产业，加强与相关企业和研究机构的合作，打造特色产业集群，推动产业链、供应链和创新链的融合发展。
2. 优化营商环境，吸引外资和人才（1）简化行政审批流程。
对符合要求的外资项目，实行“一窗受理、多证合一”制度，提高审批效率，减轻企业负担。
（2）加强知识产权保护。
建立健全知识产权保护机制，保护企业的知识产权，提高企业创新能力和竞争力。
（3）加大招商引资力度。
通过举办投资推介会、派驻招商代表等方式，积极引进优质外资项目，促进经济发展。
（4）人才引进和培养。
加强与高校、科研机构的合作，建立创新创业人才培养体系，提供有吸引力的人才政策和优质服务，吸引更多高端人才来区域发展。
3. 推进城市建设，提升宜居宜业环境（1）加强基础设施建设。
人才工作基地创建方案
人才工作基地创建方案背景随着经济的发展和产业的转型，企业对于人才的需求越来越大，而高端人才的匮乏已成为制约企业发展的关键因素之一。
为了更好地培养和储备人才，提高企业的竞争力，许多企业投入大量的资源打造人才工作基地来实现这一目标。
目的本文旨在向企业提供一份完善的人才工作基地创建方案，帮助企业更好地解决人才培养和储备问题，提高企业的竞争力和创新能力。
方案1. 选址和基地规划人才工作基地应建立在交通便利、环境优美、气候适宜的地理位置，同时根据企业实际情况确定基地面积和布局。
基地应设有教学楼、实验楼、办公楼、宿舍楼等功能区域，同时要配备餐厅、娱乐场所等便民设施。
此外，人才工作基地还应具备完善的消防、安全、环保等系统。
2. 基地建设人才工作基地的建设需要沉淀大量的资金和人力，因此应制定严密的预算和计划，结合企业实际情况，采取灵活的建设方式。
可以考虑分阶段建设，先建设必要的设施和功能区域，再逐步完善其他设施和配套设备。
3. 人才培养计划人才工作基地的最终目的是为了培养和储备高端人才，因此应制定严密的培养计划。
根据企业发展的需求和人才市场的需求，选择适合的专业和课程设置，采取灵活的培养模式，如面授、网络远程教育、实习实践等。
同时，应制定培养目标和评估标准，引导学生逐步发展职业能力和创新能力。
4. 师资力量建设高水平的师资力量是人才工作基地的重要保障之一。
企业应根据基地实际情况，招聘有经验、有实力、具有国际化视野的专业教师，同时，建立一支优秀的管理团队，提供全面的教学和管理支持。
5. 实践教学和科研支持实践教学是人才培养的重要手段之一，为了适应市场需求和科技发展的趋势，人才工作基地应开设实践课程和实验项目，让学生在实践中逐步提高职业能力。
同时，基地应加强科研支持，完成一些针对企业需求的科研项目，提供服务和技术支持。
总结人才工作基地的创建是一项艰巨而重要的任务，需要企业全面的计划和严谨的执行，同时充分发挥国家、社会等方面的支持和配合。
人才工作示范单位创建活动实施方案
人才工作示范单位创建活动实施方案一、活动背景随着经济的快速发展，人才成为企业发展的核心竞争力。
为了引进和培养优秀人才，各地纷纷开展人才工作示范单位创建活动。
本方案旨在为相关部门提供一套完整的实施方案，帮助他们顺利开展该活动。
二、活动目标1.建立一支高素质、专业化、公正公平的人才队伍。
2.提供一系列的人才政策支持和服务，吸引和留住优秀人才。
3.推动地方经济的可持续发展，增加创新驱动力。
4.增强企业的核心竞争力和综合实力。
三、活动内容1.确定活动的组织者和责任主体，成立活动工作小组。
2.制定活动实施计划，明确活动的时间表和里程碑。
3.宣传推广活动，向企业、高校、研究机构等各界人士宣传活动的重要性和好处。
4.设立示范单位评选的标准和流程，制定评审方案，确保评选工作的公正公平。
5.向示范单位提供一系列的人才政策支持和服务，包括人才引进、培养和使用等方面。
6.开展人才交流活动，为示范单位和其他企业之间搭建起交流和学习的平台。
7.组织专家对示范单位进行指导和培训，提高其管理和人才培养水平。
8.成立人才工作示范单位联盟，加强示范单位之间的合作和交流。
9.对示范单位进行定期评估和考核，及时发现和解决存在的问题。
10.行业协会、企事业单位等相关机构要加强与示范单位的合作和交流，共同推动人才工作的发展。
四、活动措施1.加大财政投入，增加人才工作的资金支持。
2.建立健全人才工作的管理体制和机制，明确各级机构的职责和权力。
3.加强政策宣传和解读，使各界人士了解人才政策的具体内容和实施办法。
4.建立人才工作数据库，为企业和人才提供信息交流和查询服务。
5.建立人才引进和培养的奖励机制，鼓励企业引进和培养优秀人才。
6.建立人才评价和激励机制，对示范单位和优秀人才进行表彰和奖励。
7.加强与高校和研究机构的合作，共同培养优秀人才。
8.加强对人才的保护和服务，提供合理的薪酬待遇和职业发展空间。
五、活动预期效果通过人才工作示范单位创建活动的实施，预计能够达到以下效果：1.形成一支高素质、专业化、公正公平的人才队伍，提高企业的核心竞争力。
合肥经济技术开发区管理委员会办公室关于印发合肥经济技术开发区明珠教育人才工程实施办法（试行）的通知
合肥经济技术开发区管理委员会办公室关于印发合肥经济技术开发区明珠教育人才工程实施办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2019.01.08•【字号】合经区管办〔2019〕2号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】教育其他规定正文关于印发合肥经济技术开发区明珠教育人才工程实施办法（试行）的通知合经区管办〔2019〕2号各相关单位：《合肥经济技术开发区明珠教育人才工程实施办法（试行）》已经2018年12月1日管委会主任办公会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知合肥经济技术开发区管理委员会办公室2019年1月8日合肥经济技术开发区明珠教育人才工程实施办法（试行）第一章总则第一条为加强全区教师队伍建设，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、《安徽省委省政府办公厅关于人才高地建设工程实施方案》（皖办发〔2015〕61号）和《合肥市加强教育人才队伍建设实施办法》（合政〔2015〕105号）等省市文件精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条管委会成立合肥经济技术开发区明珠教育人才工程领导小组（以下简称领导小组），管委会主要领导任第一组长，分管领导任组长，工委办（人才办）、社会发展局、人事劳动局、财政局等部门主要负责人为副组长，负责明珠教育人才工程的组织、指导和协调工作。
领导小组下设办公室，办公室设在社会发展局，负责具体实施落实，办公室主任由社会发展局主要负责人兼任。
第三条教育人才资金实行预算总额控制，纳入财政预算。
第二章目标任务第四条到2021年，区内各类教育人才总数达到600名，占教师总数的20%左右。
到2025年，争取全区教育人才占教师总数的30%左右。
第五条到2021年，培养区级及以上名校长10名、名班主任30名、名教师60名。
第六条到2021年，每个学校（含校区）至少设立1个区级及以上名师或名班主任或名校长工作室，充分发挥优秀教育人才的示范、引领和辐射作用。
大同市人民政府关于印发《大同经济技术开发区改革创新发展实施方案》的通知
大同市人民政府关于印发《大同经济技术开发区改革创新发展实施方案》的通知文章属性•【制定机关】大同市人民政府•【公布日期】2017.03.30•【字号】同政发［2017］22号•【施行日期】2017.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济技术开发区正文大同市人民政府关于印发《大同经济技术开发区改革创新发展实施方案》的通知同政发［2017］22号各县（区）人民政府、市直各有关部门：《大同经济技术开发区改革创新发展实施方案》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。
大同市人民政府2017年3月30日大同经济技术开发区改革创新发展实施方案为深入贯彻落实省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》、《关于建设山西转型综改示范区的实施方案》和全省开发区改革创新发展会议精神，根据市委深化改革领导小组第二次会议精神，按照“三化三制”的改革要求，进一步加快大同经济技术开发区体制机制改革，促进转型升级、创新发展，增强开发区发展的动力和活力，特制定如下实施方案：一、指导思想全面落实党中央、国务院关于加快开发区转型升级创新发展的重要精神及省委、省政府和市委、市政府关于开发区改革创新发展的部署要求，按照“整合改制扩区调规”思路，用改革创新的思维、市场化的办法，解决开发区改革创新发展中存在的突出问题，加快推动开发区二次创新创业，把国家级大同经济技术开发区打造成为全市转型综改的主战场、产业转型升级的主平台，创新驱动发展的主引擎和市域经济的核心区，为建设美丽富裕幸福大同提供有力支撑。
二、总体目标（一）经济发展目标。
“十三五”期间，年均增速25％左右，2020年地区生产总值突破250亿元，占全市（按6％增速，2020年为1294亿元）经济比重的20％左右；2025年地区生产总值突破650亿元，占全市（按6％增速，2025年为1633亿元）经济比重的40％左右。
2020年实际利用外资、外贸出口占全市比重的80％，2025年占全市比重的90％。
关于成立xx经济开发区项目落地工作推进办公室的实施方案.docx
关于成立xx经济开发区项目落地工作推进办公室的实施方案为全面贯彻落实市委、市政府以“xx”精神优化营商环境的总体部署，进一步提高项目落地推进效率，现成立项目落地工作推进办公室，制定实施方案如下：一、组成人员主任：xx成员：xxxxxx项目落地工作推进办公室主要为项目提供工商注册、税务登记、施工建设手续办理、科技项目申报以及相关扶持政策兑现等一条龙服务。
二、工作内容1、负责对接各街道、科创园服务中心等相关单位，了解新入驻开发区的项目从签约到投产过程中遇到的问题，建立工作台账，明确具体承办人及完成时限，并跟踪督导落实；协助企业办理工商注册、银行开户、税务登记等落地手续；协助外资企业完成商务系统的审批或备案登记；协助外工贸企业办理电子口岸登记备案手续；负责指导企业申请外经贸方面的中央及省、市相关扶持资金；会同区公资公司做好对企业所需配套设施的管理和服务工作。
（责任人：xx）2、协助企业办理项目立项和安全生产相关手续；负责指导和督促落地企业做好创新平台和高新技术企业的申报工作；负责指导企业申请科技、固定资产投入、挂牌上市等方面的扶持资金。
（责任人：xx）3、负责为企业提供项目周边现有水、电、暖、汽、燃气基础设施配套情况；协调市规划局提出规划设计要求，协助项目设计单位进行规划方案设计；协调相关部门确保于项目开工前完成施工临时用水、用电配套，项目投产前完成水、电、汽、路、暖等基础设施配套审批工作；协助企业完成环评审批；协助企业办理规划方案审批前的土地预审、消防预审等手续；协调市规划局完成规划方案的审批；协助企业进行地质勘探和扩充初步设计并取得《项目扩充初步设计审查报告书》；协助企业完成施工图审查；协助企业办理《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》和《建设工程施工许可证》；协助企业办理建设工程消防设施审查手续；协调市规划局进行放验线并协助企业解决在工程建设过程中遇到的问题；协调相关部门进行工程质量验收和竣工后的综合验收；协助企业办理不动产登记证。
晋城市人民政府办公厅关于印发晋城经济技术开发区管理委员会职能配置、机构设置和人员编制方案的通知
晋城市人民政府办公厅关于印发晋城经济技术开发区管理委员会职能配置、机构设置和人员编制方案的通知文章属性•【制定机关】晋城市人民政府•【公布日期】2002.12.30•【字号】晋市政办[2002]149号•【施行日期】2002.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文晋城市人民政府办公厅关于印发晋城经济技术开发区管理委员会职能配置、机构设置和人员编制方案的通知（晋市政办[2002]149号）各县（市、区）人民政府，市直各委、办、局：市人民政府同意晋城经济技术开发区管理委员会职能配置、机构设置和人员编制方案，现予印发，请遵照执行。
2002年12月30日晋城经济技术开发区管理委员会职能配置、机构设置和人员编制方案根据省人民政府《关于进一步加快我省高新技术开发区和经济技术开发区建设和发展若干规定的通知》（晋政发（1996）85号）、省机构编制委员会《关于省级开发区机构改革试点工作的通知》（晋编字[1998]9号）和《关于晋城经济技术开发区管委会“三定”方案的批复》（晋编办字（2002）31号）文件精神，晋城经济技术开发区管理委员会是市人民政府的派出机构，代表市政府行使市一级综合经济及部分行政管理权限，对开发区实行统一领导、统一规划、统一管理。
结合晋城经济技术开发区（以下简称开发区）的实际情况，制定本方案。
一、职能配置（一）开发区管委会依据省、市政府批准的总体规划和详细规划，审批区内各类建设项目，审批各类建设工程的规划、设计（包括环保设计），负责各类建设工程的施工管理和工程验收事务。
颁发市统一编号的《建设项目选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》等证书，并报市城建规划部门备案。
（二）开发区建立一级财政、一级金库，在市财政中单列，实行独立的财政预、决算体制。
按照实际，对区内各项税收、行政性规费等预算内、外收入，在保证上交中央的部分及有特殊规定的外，地方财政收入核定基数，定额上交，超基数部份分成。
开发区组建工作方案
开发区组建工作方案一、背景介绍随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速，各地开发区的建设成为了推进区域经济发展的重要手段。
在开发区的建设中，组建工作是非常关键的一环。
只有通过合理的组建工作方案，才能实现开发区内各项工作的高效运转，从而帮助企业实现可持续的发展。
二、工作目标1.确立开发区的组织架构通过组建工作的策划，重点明确开发区内的组织架构，并制定相应的管理制度，以保障可持续的发展。
2.制定开发区的工作计划及预算根据开发区的实际情况，制定详细的工作计划和预算，确保各项工作与经费配套，实现有序的运转。
3.确立内部管理制度权责清晰、层次分明的管理机制是组建工作的重点之一，为此开发区需要制定适合自身的内部管理制度，以规范内部各项工作。
4.培训开发区管理人员及工作人员开发区内的人员需要具备较高的综合素质和专业技能，为此，组建工作需要注重对涉及到的各部分人员投入足够地培训资源。
5.实现工作任务的分解及分配组建工作的过程中需要将各项具体任务，根据任务性质、人员素质、规模等因素进行合理的分解及分配，并加强对任务进展情况的跟踪，并对其进行相应的调整。
三、工作流程1.明确组建工作目标在组建工作开始之前，要先明确开发区要达到的各项工作目标。
2.出台组建工作方案以明确的组建工作目标为基础，出台符合实际的组建工作方案，并经过多方意见协商，确立最终的组建方案。
3.明确各项工作的职责分配在组建工作方案的基础上，明确各项工作的职责分配，确保各项工作合理分配到相关人员。
4.加强沟通与协作加强内部与外部的沟通与协作，确保工作的顺利推进。
5.督导跟踪进展情况工作过程中需要加强对各项工作进展情况的督导跟踪，及时发现问题并加以解决。
四、开发区组建工作方案的注意事项1.合理安排组建工作的时间进程，确保各项工作在确定的进度内完成。
2.充分调动各部门、各成员的积极性，有效协调各方利益，实现共同目标。
3.加强组建工作的沟通与反馈，避免信息不流通和沟通不畅的弊端。
关于成立xx经济开发区人才工作办公室的实施方案.doc
关于成立xx经济开发区人才工作办公室的实施方案为切实加强人才队伍建设，服务好园区企业发展，现成立区人才工作办公室，特制定实施方案如下：一、组成人员主任：xx成员：xxxx二、工作目标全年招聘的高科技人才及企业用工，需满足企业实际需求90%以上。
三、工作内容1、负责组织开展全区高科技人才及用工需求调研，提出人才工作的意见和建议。
（责任人：xx）2、全面掌握各级人才政策、业务知识和工作流程，协助相关企业完成人才政策的兑现落实。
（责任人：xx成员）3、加强与市、区相关职能部门的协调对接，对企业人才引进、招聘与用工需求等工作采取“一站式”全程服务。
（责任人：xx）4、组织引导企业抓好高层次人才、专业技术人才、高技能人才、高校毕业生等人才的引进培养和手续办理；负责直接联系和掌握一批优秀人才，逐步建立健全高层次人才信息库。
（责任人：xx）5、负责做好人才工作专项资金的管理和使用工作。
（责任人：xx）6、负责做好入驻科创园企业的高科技人才及用工服务工作。
（责任人：xx）四、工作措施1、建立动态的企业用人需求数据库。
每月组织对区内重点企业进行走访，宣讲人才政策，征求企业高科技人才和用工需求，以及对人才工作的意见、建议。
2、建立与高校院所的合作机制。
确定哈工大威海分校、哈理工xx分校、xxxx食品药品职业学院、威海海洋职业学院、威海技师学院等院校作为区、企、校合作重点联系单位，逐家做好对接，通过“订单式”培养、“预约式”招募、“实践式”培训等方式，为企业做好人才招聘、引进、培养的储备工作。
3、组织经常性的人才招聘活动。
不定期组织企业参加省、威海及我市组织的各类人才招聘活动，并根据企业实际需求，及时组织企业到高等院校、职业学校及全国各大专业劳务市场举办专场招聘活动。
4、建立xx籍大学生资源库。
强化与市教育、人社等部门的沟通对接，掌握每年考录、毕业及回荣就业的xx籍大学生情况，建立详细台帐，通过网络、微信等方式向大学生推送企业情况介绍、人才优惠政策等信息，了解xx籍大学生的就业意愿，组织企业举办供需见面会。
XX市人才工作领导小组办公室.doc
3XX区高端人才引进储备管理办法（试行)第一章总则第一条为深入实施“智汇沿滩”人才工程，深化人才体制机制改革，进一步放活、搞活人才工作,海纳百川引人才，推动在吸引高端和急需紧缺人才方面有新的突破，真正让人才引得进、留得住、用得好,加快聚集高端人才,特制定本办法。
第二条凡经济社会所需的高端和急需紧缺人才,在我区机关、企业依靠自身不能直接引进时,可以通过人才储备，使用“引才专项事业XX"引进。
第三条高端和急需紧缺人才储备管理工作在区人才工作领导小组的领导下进行，由区委组织部（区人才办）、区委编办、区及有关部门共同实施，区高端人才储备XX具体承办。
第二章范围和条件第四条引进储备高端和急需紧缺人才企业，应符合下列条件之一：１.区内规模以上企业。
2.建有市级及以上工程技术研究中心,重点实验室、企业技术中心、院士（专家)工作站、博士后科研工作站、创新实践基地等研发载体,承担国家或省、市重大项目的企业以及市级以上创新型示范企业。
第五条引进储备高端和急需紧缺人才机关，应是承担区委、区政府重大战略任务的牵头单位，或专业性要求高的单位。
第六条引进储备的高端和急需紧缺人才应符合以下条件：1。
全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位，其中原则上硕士应在３5岁以下，博士在40岁以下,留学归国硕士研究生放宽到４0岁以下、博士45岁以下,对有高级职称或有实际工作经验的硕士、博士适当放宽年龄限制。
２。
对有特殊技能的人才，可一人一议,经认定后可不唯学历和职称，不限年龄。
第三章储备和管理第七条储备人才引进程序:1．制定储备计划。
用人单位根据需要提出引才需求，报区人才办审核.区人才办根据机关、企业需要和全区引进高端人才总体安排,商区委编办、区提出人才储备计划，报区委和区人才工作领导小组组长会议审定后,会同区发布引进储备计划，采取“常年招引＋集中招引＂方式引进人才。
２。
网上投档报名。
应聘人员依据岗位条件填写报名表,将报名表及学历、学位（应届毕业生暂提供就业推荐表)、职称、获奖证书等复印件电子文档,向区委组织部（区人才办)指定投递。
关于成立人才工作办公室的通知
关于成立人才工作办公室的通知
集团总部、各分公司：
根据集团《关于进一步加强企业人才梯队建设工作的意见》精神，为加强人才工作的组织领导，经研究决定，成立集团公司人才工作工作办公室，具体安排如下：
办公室领导小组：
主任：XXX
副主任：XXX XXX XXX
成员：XXXX
办公室设在干部管理处，干部管理处为其日常办事机构。
主要负责牵头组织集团公司人才工作实施，包括贯彻落实省国资委人才工作有关精神，结合行业特点和实际，开展人才引进、集聚、培训、使用等人才工作，组织上报人才工作有关材料。
各单位接通知后，积极配合人才工作办公室开展工作。
特此通知！。
成立人才服务中心方案
成立人才服务中心方案人才服务中心方案一、方案背景随着社会经济的发展，人才已经成为企业发展的核心竞争力。
企业需要招揽、培养和留住人才，以保持竞争力和创新能力。
然而，企业在招聘和人才管理上常常面临困惑和挑战。
为了解决这些问题，成立人才服务中心是非常必要的。
二、目标和职责1. 目标：提供全面、专业、高效的人才招聘、培养和管理服务，为企业持续发展和创新提供有力支持。
2. 职责：（1）人才招聘：负责与企业合作，制定招聘计划，通过多种渠道和方式，吸引高素质人才加入企业；（2）人才培养：负责制定培养计划，为企业员工提供专业技能培训和发展机会，提升员工能力和素质；（3）人才管理：提供人力资源管理咨询服务，协助企业建立人力资源管理制度和流程，优化组织结构和人员配置，提升组织绩效和员工满意度；（4）人才咨询：为企业提供人才市场情报和分析，帮助企业了解最新的人才需求和市场动态，制定相应的人力资源战略；（5）人才留住：负责制定员工激励政策，提供员工福利和发展机会，营造良好的工作环境和企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
三、组织结构和运行方式1. 组织结构：人才服务中心由一支专业团队组成，包括招聘专员、培训师、人力资源咨询师等职位。
中心设置一个中心主管负责全面协调和管理工作。
2. 运行方式：中心根据企业的需求，制定年度工作计划和目标，定期向企业汇报工作进展情况。
中心与企业的合作可以通过签订协议的方式进行，确保工作的有效进行。
四、资源配置和合作渠道1. 资源配置：为确保人才服务中心的有效运行，需要配置相应的物质和人力资源。
中心需要拥有一定的办公场所和设备，例如办公室、电脑、打印机等。
同时，需要招聘具有相关专业背景和经验的人员，以提供专业的服务。
2. 合作渠道：人才服务中心可以与企业内的人力资源部门、企业外的人才市场、培训机构、咨询公司等建立合作关系，以获取更多的资源和支持，提高服务的效果和影响力。
五、预期成果和效益1. 高效招聘：人才服务中心将通过多种渠道和方式，吸引高素质的人才加入企业，缩短招聘周期和降低招聘成本。
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关于成立xx经济开发区人才工作办公室的实
施方案
为切实加强人才队伍建设，服务好园区企业发展，现成立区人才工作办公室，特制定实施方案如下：
一、组成人员
主任：xx
成员：xx
xx
二、工作目标
全年招聘的高科技人才及企业用工，需满足企业实际需求90%以上。
三、工作内容
1、负责组织开展全区高科技人才及用工需求调研，提出人才工作的意见和建议。
（责任人：xx）
2、全面掌握各级人才政策、业务知识和工作流程，协助相关企业完成人才政策的兑现落实。
（责任人：xx成员）
3、加强与市、区相关职能部门的协调对接，对企业人才引进、招聘与用工需求等工作采取“一站式”全程服务。
（责任人：xx）
4、组织引导企业抓好高层次人才、专业技术人才、高技能人才、高校毕业生等人才的引进培养和手续办理；负责直接联系和掌握一批优秀人才，逐步建立健全高层次人才信息库。
（责任人：
xx）
5、负责做好人才工作专项资金的管理和使用工作。
（责任人：xx）
6、负责做好入驻科创园企业的高科技人才及用工服务工作。
（责任人：xx）
四、工作措施
1、建立动态的企业用人需求数据库。
每月组织对区内重点企业进行走访，宣讲人才政策，征求企业高科技人才和用工需求，以及对人才工作的意见、建议。
2、建立与高校院所的合作机制。
确定哈工大xxx分校、哈理工xx分校、xxxx食品药品职业学院、xxx海洋职业学院、xxx技师学院等院校作为区、企、校合作重点联系单位，逐家做好对接，通过“订单式”培养、“预约式”招募、“实践式”培训等方式，为企业做好人才招聘、引进、培养的储备工作。
3、组织经常性的人才招聘活动。
不定期组织企业参加省、xxx 及我市组织的各类人才招聘活动，并根据企业实际需求，及时组织企业到高等院校、职业学校及全国各大专业劳务市场举办专场招聘活动。
4、建立xx籍大学生资源库。
强化与市教育、人社等部门的沟通对接，掌握每年考录、毕业及回荣就业的xx籍大学生情况，建立详细台帐，通过网络、微信等方式向大学生推送企业情况介绍、人才优惠政策等信息，了解xx籍大学生的就业意愿，组织企
业举办供需见面会。
5、营造良好用人环境。
按照人才类别或层面，建立“人才协会”、“人才之家”等机构，定期组织开展各类人才联谊和交流活动；建立“人才之家微信交流群”，与区人才办公室构建“直通车”模式，随时互通信息；对所引进人才为区域经济社会发展做出突出贡献，产生良好经济效益和社会效益的，予以表彰和奖励；做好与上级劳动监察、工会等部门的对接，维护好引进人才和务工人员合法权益，营造和谐劳资关系；每年组织企业分行业举办技能大赛、优秀员工评选等活动，增强企业人才及用工的荣誉感和归属感。
五、保障机制
1、将人才工作纳入全区年度目标责任制考核内容，相关职能局室要做好配合服务工作。
2、建立区党工委班子成员联系重点企业机制，每季度牵头与区人才工作办公室走访企业，与企业主要负责人“面对面”，真正摸全、摸透企业人才及用工需求情况。
3、人才工作办公室每月与上级职能部门对接沟通不少于1次。
4、区党工委每月对人才工作推进情况进行调度研判，并组织相关企业对人才工作进行满意度测评。
对未能按照时间节点或工作要求完成任务的相关人员，第一次进行内部通报，第二次约谈，无明显改观者给予停职学习、调离岗位等处置，并取消年度评先
选优资格。
5、各街道要配合做好辖区内企业人才服务工作。