CAMTEK 公司 商业道德与行为规范

CAMTEK公司

商业道德与行为规范

目录

前言 (2)

如何汇报您关心的问题 (2)

我们对股东的承诺 (3)

对客户与商业伙伴的承诺 (5)

我们对彼此的承诺 (6)

竞争 (7)

利益冲突 (7)

遵纪守法 (9)

我们的社区 (10)

管理层与董事的豁免权 (11)

前言

本商业道德与行为规范适用于Camtek公司及其全资子公司（以下统称为“本公司”）；本规范阐述了本公司关于企业商业道德行为的政策，旨在为本公司所有雇员与代表的行为提供指导与规范。

我们均有职责严格遵守法律与道德规范、并保持公司长期发展的生命力。本规范提倡诚实与忠诚的企业文化，并尊重我们业务开展地区的人民与法律。

本公司员工应在保持高度道德标准与遵纪守法的前提下开展公司的业务，公司的每个员工应仔细阅读本道德规范手册并达到本规范所制订的要求。

我们的管理层与其他管理人员应以身作则、成为执行本规范的榜样，并能够对不合法与不适当的行为的现象严加注意。

公司所有的员工对不合法与不适当的行为应采取适当的方式进行汇报。

公司员工如违反本规范的规定将被按照违反纪律进行处理，严重者包括中止其聘用。

本规范并非合同，请勿忽视本规范未提及的相关法律与规定的重要性或认为本规范已概括您可能遇到的所有情况。

在任何情况下，本规范不解除本公司雇员依据任何合约、现行普通法或衡平法所承担的与此相关的义务、承诺或者责任。

如何汇报您关心的问题

¾向谁汇报问题：

如果您对本规范有任何问题或者对本文所列出的内容有疑问，请首先与您的直接上级主管或者领导沟通——如果该位主管或领导未牵涉到您所汇报的问题当中。如果您不愿意就此事与该位主管或领导沟通，请自行联络您认为合适的公司管理层人员。

¾保护如实汇报问题的权利：

对于本公司的其他人员的违法或者不道德的行为进行汇报，对此本公司给与支持与保护。公司决不歧视任何如实汇报问题的行为，并且如果我公司员工协助本公司或者任何其它政府或当局机构对于任何违反证券法或其他相关法律欺骗股东的行为展开调查、为之提供信息或协助，本公司不会因此以任何方式解雇、歧视、威胁或者骚扰该雇员。

¾禁止虚假汇报问题：

如果雇员明知不是非法或者不道德的行为而仍进行汇报，其行为则被视为对本规范的违反。

¾将您的问题汇报给谁：

如果您希望汇报或者讨论有关本公司的问题，请立即联络您的上司或者直接将问题汇报给首席财务官。如果您希望以匿名的方式汇报此事，您完全有权利这么做、并且本公司将在相关法律允许的范围内容尽可能地为您保密。如欲匿名汇报问题，请以书面的形式、不留您的姓名与地址将您的信件邮寄给公司的审计委员会主席。

¾审计委员会可接受财务方面的问题：

除此之外，您如果有关于本公司会计、内部财务控制或者审计的问题，您也可以直接联络本公司董事会的审计委员会。匿名询问与汇报问题请以书面的形式、不留您的姓名与地址将您的信件邮寄给公司的审计委员会主席。如果您希望能当面与审计委员会成员沟通，请发送电子邮件到Meirbs@camtek.co.il与Meir Ben-Shoshan先生联系。

我们对股东的承诺

我们期望本公司的员工共同保护与管理公司的资产、最大程度低地保证股东的利益。

¾准确的报告与记录：

所有关于本公司的财务与其他商业信息应准确记录，所有的财务记录与交易应符合本公司内部控制与财务要求，任何人不得为记录与报告系统提供虚假或者捏造的数据。

我公司向内部员工、保险或者其它向公众发布的信息、提交给政府机构的档案中所有的公司信息必须真实、准确。

¾控制与程序的公开：

美国证监会要求我公司保持有效的“管理控制与程序的公开”，以保证我公司及时

并准确地给美国证监会与我公司管理高层提供财务与非财务信息。

所有的员工应在其职责范围内支持管理控制与程序的公开、并遵守相关法律对公开的要求。

¾股票交易与信息保密政策：

本公司的证券法律手册规定，如果本公司员工获知有关本公司及下属公司或与本公司有业务往来的第三方公司的未公布重大信息，在该重大信息完全向公众公布之前该员工不得买卖本公司及下属公司以及第三方公司的有价证券。员工亦不得向家庭成员、朋友或者其他的外部人员透露或者“暗示”该未公布重大信息的内容，并遵守本公司证券法律手册的其他规定。（但是，根据美国证监会的相关规定而被批准的出售或购买的“交易计划”不在限制之内。）任何未遵守本条款规定内容的行为将被视为犯罪并需承担法律责任。

¾公平披露原则：

此外在大部分情况下，根据相关法令规定，本公司也禁止将未公布重大信息有选择性地透露给外界。因此，所有的员工应协助本公司对所有未公布重大信息严加保密，直至本公司授权某媒体、或者以其他公开形式公布该重大信息为止。

¾公众信息：

有关我公司的重大信息只允许经过授权的员工向公众公布、以供传播。在任何情况下本公司员工不得擅自与任何媒体、在互联网上、或在其他的“讨论版”、“聊天室”或类似的论坛上讨论本公司的财务、商业或者其他信息（除非该员工得到公司的明确授权）。来自媒体、分析家或者股东对本公司的信息的要求应被转发到公司首席执行官或首席财务官、待公司的相关专业人员审核。上述内容并不解除本公司雇员依据任何合约、现行普通法或衡平法所承担的与此相关的义务、承诺或者责任。

¾保护公司的财产：

每个员工应依据公司管理批准的公司用途合法地使用公司财产。所有的员工应保护这些公司财产不受滥用、偷窃、损坏或者其它损失。禁止私人擅自使用或者滥用公司的财产。

¾知识产权：

员工应保守商业机密以及其他未公布保密信息、以及限制这些信息只用于本公司适当的用途以帮助本公司保持知识产权的价值。如果在交易过程中客户或供应商提供了未公布信息，公司员工应象对待本公司财产一样保护这些信息。上述内容不解除本公司雇