安全生产“十大禁令”和现场“七想七不干”工作要求

安全生产“十大禁令”和现场“七想七不干”
工作要求
一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。

二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。

三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。

四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。

五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。

六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。

七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。

认真落实贯彻“七想七不干”工作要求：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。

1.想安全禁令，不遵守不干。

“安全禁令”是直接作业环节的高压线、生命线，无
论是业主还是承包方的员工，在生产操作和施工作业过程中都必须熟悉并严格遵守。

真正做到“安全禁令”明令禁止的坚决不做。

2.想安全风险，不清楚不干。

危害识别与风险评估是控制风险、确保安全的重要
手段。

在作业前，所有员工都要对所做工作进行危害识别，分析作业过程中是否会存在坠落、滑倒、跌倒、物体打击、触电、中毒等危害，检查所使用的工具、设备是否可能导致人身伤害等。

在不清楚安全风险的情况下不能开工。

3.想安全措施，不完善不干。

完善的安全措施是确保作业安全的一个重要条件。

在生产操作或施工作业前，员工都要对现场安全措施逐一检查、确认。

如有疏漏，必须补充完善后才能开展工作。

4.想安全环境，不合格不干。

安全的工作环境是实现安全的基本保证。

一方面要
为作业人员创造安全作业环境，坚决杜绝为抢时间、赶进度，忽视工作环境存在的安全风险而违章指挥；另一方面员工在开展工作前，要检查、分析和评估工作环境是否存在重大隐患，拒绝违章指挥、冒险蛮干。

5.想安全技能，不具备不干。

良好的安全技能是员工能够安全、顺利履行岗位职
责、完成工作任务的基础。

管理者在安排工作任务时，要将工作任务安排给具备相关安全技能的员工。

同时要认真做好安全交底，确保作业者了解工作内容及存在的风险。

6.想安全用品，不配齐不干。

安全及劳动保护用品是保证作业人员生命健康的最
后一道防线。

工作开展前，要对照有关标准严格检查相应安全及劳动保护用品是否配齐，是否与工作任务相匹配，是否存在缺陷，员工是否熟悉安全及劳动保护用品的使用方法等。

7.想安全确认，不落实不干。

安全确认是确保安全措施落实到位的重要手段。

安
全确认的重点是票证管理。

严格按照票证要求的安全措施，以及经风险评估后确定的防范措施进行检查确认，确保各项措施落到实处。

安全承诺书
1、认真执行“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，遵守公司各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

2、不违章指挥，不违章作业，抵制违章指挥，纠正违章行为。

3、严格执行作业许可证管理规定，进行用火、进设备、临时用电、高处作业、射线作业及一般作业时，按规定、按程序办理作业许可证，不得无证作业。

4、按规定着装上岗，进入施工现场穿戴好劳动防护用品，不带火种进行生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等“十大禁令”，认真落实贯彻“七想七不干”工作要求。

5、主动接受安全教育培训和考核，做到持证上岗，会报警、会自救、互救。

本人承诺：我已接受过公司的安全教育，并熟知安全承诺书的内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应的责任。

承诺人：时间：。