投行面试完全指南

zz投行面试完全指南—迈过年薪十万的门槛 [Eric总结系列最终章] 来源：肖玮的日志好吧，我承认给这篇文章取了一个无比傻B的名字，这只是对凤姐和校上更多的傻B标题致敬。

言归正传，此文将是我总结系列的最后一篇，主要分析如果拿投行Interview,怎么在Interview中好好表现，并最终拿到Offer。主要针对的对象是在海外念本科或者Master 的学生找Summer Internship, 目标职位是投行的Sales & Trading, 稍微涉及 Research 以及Assets Management。

写这篇文章的基本思路是为真正对这个领域有兴趣和Ambition的同学提供具有实施性(Actionable)的建议，而不是仅仅对投行面试过程的科普。

目录

一．Tracked Record

二．How to get interviews

a. Be in the right school

b. Networking! Networking! Networking!

c. Resume & Cover Letter

d. Luck

三．How to get offers

a. Go back to basics

i. Brain Teasers

ii. Technical Questions

b. Selling Yourself

i. Behavioral Questions

ii. What question you have for me?

c. Talk like a professional

d. Learn from your mistakes

我从2009年11月底开始投简历和面试，投了约90份简历，拿到约30个面试，至今为止拿到11个终面（但就去了两个，拿了Offer以后剩下的都拒了），接到的大行/Buy Side面试包括：

找工作就两条，第一，拿面试；第二，在面试里表现好，仅此而已，这也是这篇文章的主线。

1. Get yourself interviews.

拿面试最主要的因素有四个：学校，人脉，简历以及运气。

a) Be in the right school

投行是最挑剔的一群Employer，有自己的Target School，而且都会去这些学校On Campus Interview ,我的美国的面试全都是On Campus Interview或者公司从Resume Book里挑出来的。如果你恰好在Ivy League+Princeton+MIT+Stanford+Chicago+NYU，那拿Interview

已经比其他人容易很多了。国的话就是北清复交比较多一些。如果不是这些超级牛校毕业的，一些牛校也能找到自己的Niche,比如说CMU在Sales & Trading 和Quant领域都有一定的认知度。

Punch Line: 学校名气是很重要的。

b) Network with the right people

如果学校不在公司的Target List上，那你最有效的方法就是靠Networking了。所谓Networking，就是从学校的Alum的数据库里搜出来在你感兴趣的公司工作的校友，并三不五时地打骚扰对方或者登门拜访，了解他们在公司做什么，怎么进的这个公司，公司的文化特点，并争取留下深刻印象（当然是好印象），并通过校友跟关键的Recruiter搭上联系并持续骚扰，你的面试就有希望了。去Target School的宣讲会是另一个有效的手段，当然不是说去了拿几本册子就了事的，关键是“留下印象”，拿了名片以后持续骚扰。这需要你具有很强的Social Skills，但有这方面天赋的孩子们千万不要浪费了。

另外值得提出的是，networking 不仅仅是拿Interview有用，这也是你了解公司业务的窗口，在真正的面试过程中，你才能体现出来对公司和function的兴趣和了解。

Punch Line: Networking是拿Interview和了解公司极重要的手段，不可忽视。

c) Have your resume ready

即使你在Target School，并不是所有人都拿Interview的，举我们项目来说，总共60个人，一个Position可能On Campus Interview只挑4-12人，更何况还有终面。这里的differentiator有两点，一是networking，二就是resume和cover letter。Networking 的重要性已经提过。Resume和Cover Letter更是如何强调都不过分。这不是教大家改简历的文章，但强调两点：第一，相关性(Relevant)最重要；第二，一定要把学校的Career Services的资源利用起来，比如说我们学校三个Finance方面的Counselor都在GS，MS，BarCap等大行做过，知道投行看重的是什么，而且mock interview也很有用。

Punch Line：简历比Cover Letter重要，只列相关经验及技能，把Career Services利用起来。

d) Luck & How to maximize your chance

最后一点也是很重要的，同学们对投行挑人这件事情一直很纳闷，凭什么选你不选我？往往可以看到某人拿一堆Offer，但某一家银行连初面都不给他。找工作这个过程运气的成分很重要，但你也拿它没辙。我觉得最有效的手段就是多投，毕竟实力是基础，是金子总会发光的，哪怕你有50%的可能性被直接扔进垃圾桶，你投100份简历的话也有50份能被看到。Punch Line: 多申请，勿泄气，保持斗志。

2. Ace your interviews, impress your interviewers.

如果你恰好在Target School，做了相当的Networking，有一份相关的简历，申请了相当数量的职位，那么，你的1月和2月可要忙死了，也不得不陷入一天三个面试选择去哪个的幸福的烦恼，那么，怎样才能为这些tough的面试做好准备呢？四点：基础，推销，兴趣，反省。

a) Go back to basics

用我们中国人的思维来说，Sales & Trading应该算投行里比较靠真本事吃饭的function 了（很多人认为IBD就是耍嘴皮子，不代表本人意见），那么，能不能赚钱就至关重要，咱