机关工作纪律检查记录
机关单位工作失职检讨书4篇
机关单位工作失职检讨书4篇机关单位工作失职检讨书1通过这件事，我深刻的体会作为一名专卖人员责任十分重要。
此次问题的出现在于自己并没有把自己的职责行使到极致，对市场的监管还不够细致，因此造成了工作的失误。
虽然此次事故是一件偶然事件，但却也是长期以来对自己放松了要求，工作做风不严谨的必然结果。
经过几天的反思，我总结了加入烟草行业五年来的工作经历，我从一个门外汉成长到了一名专卖人，这一切都离不开领导对我的关怀与信任，同事对我的帮助与支持，加上我自己的不懈努力，终于取得了一定的成绩。
但这次的事故使我清楚地认识到，我还有很大的不足，辜负了领导的信任，让我悔恨不已，痛定思痛，我总结了本人工作中的致命错误：(一)理论知识储备不够，对于领导讲话、会议精神的理解能力还浮于表面，不能深刻领会精神，一些工作还做得不够细致。
(二)市场监管不够细致深入，对于商户的检查不能完全到位，只是片面的进行入户检查，忽略了提醒教育与宣传。
(三)作为一名中队长仍有不足之处，如对队员的督促不够，有时碍于情面，不能对其进行严肃的批评教育。
我决定做出如下整改：(一)对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
(二)认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
(三)加强自身修养，不断提高自身和中队素质。
除参加县局组织的集中学习外，利用业余时间对行业各级会议精神、领导讲话进行自学，力争在最短的时间内学懂、吃透，然后在中队范围内对所属队员进行传达，确保全队能够在思想取得统一。
在此基础上加强技能学习，彻底解决案卷制作水平、法律法规掌握、真假烟鉴别技巧参差不齐的现象，真正实现“素质提升”。
三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。
第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生;第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。
纪律作风检查工作记录(实用)
纪律检查工作记录
为切实加强住建系统纪律作风建设，进一步提高工作效率，2013年10月23日，县住建局政工科配合县纪委八组纪检人员对住建局下属事业单位进行了一次突击式纪律检查。
并对活动进行了全程录像。
此次纪律检查针对具有监督服务职能的各事业单位，涉及市政处、环卫处、质监站、自来水公司、燃气公司、路灯管理所、建筑工程监察大队、广场管理处、数字化管理办公室等9个单位及其服务大厅。
主要从工作作风、办事效率、服务环境等方面进行监督检查。
综合检查情况，各单位总体上工作纪律、工作作风情况良好，但部分单位在工作效率、服务环境方面存在一定的问题。
具体表现在客户服务大厅工作效率不高，窗口人员不全，整个燃气大厅只有一位工作人员值班；个别单位管理人员工作散漫，数字化城管中心工作时间不开监控，不能有效发挥监督职能；部分单位卫生环境较差，质监站个别办公室及走廊无人打扫等。
从一定程度反映出了工作态度上的“慵懒散”问题。
加强纪律作风建设是一项长期工作，要持之以恒、坚持不懈地抓紧抓好。
住建局将以此次检查为契机，深入查纠问题和不足，以更加坚决的态度和更加有力的措施，全面加强作风建设及服务意识，不断开创各项工作的新局面。
修改：集团公司工作纪律自查通知
关于进一步强化公司工作纪律检查的通知（2015）号各分子公司、站、集团职能部室：为进一步强化公司内部管理，严肃工作纪律，加强工作纪律监督检查，为公司广大员工创造整洁、规范、有序的环境，进而推动公司持续健康快速发展。
现将有关检查事项通知如下：一、工作纪律检查内容工作纪律检查采用表格化的方式（见附件1），其检查内容的丰富是动态化、持续化的过程，即随着公司的持续发展并结合实际情况而不断完善工作纪律检查表中相关内容。
二、各单位工作纪律检查责任人集团公司：伍乐恺结算中心：褚帅运输公司：交易中心：綦岩辉宁夏公司：河口实业油库：郭丰营加油站：各站站长泰富石油油库：王剑三、检查方式采取“每周各单位自查、每月集团行政中心抽查、季度大检查”的方式进行，形成“上下联动”的工作纪律监督检查机制。
（一）各单位自查。
每周，各单位纪律检查责任人要根据工作纪律检查表的相关内容，做好自查自纠工作（检查频次自定），按照相关制度严格落实处罚责任，并将检查结果形成书面报告（见附件2），报告重点就违纪问题、需要改进的问题做出说明，自查报告经各单位工作纪律检查责任人签字，于每周一下午17:00前将电子版报告发送至集团行政中心邮箱（）。
（二）集团行政中心抽查。
每月，集团行政中心对各单位工作纪律情况进行不定期现场抽查，抽查频次不少于2次，每次抽查单位不少于2家。
对于在抽查中查出的各项问题，将严格依据制度落实相关人员，同时一并给予各单位工作纪律检查责任人相应的连带责任处罚。
（三）季度大检查。
每季度，集团行政中心将联合各单位第一负责人，安全负责人，以及工作纪律责任人，对安全、环境、卫生、工作纪律等各方面情况进行联合大检查。
望各单位接知后，各主要负责人应进一步提高强抓工作纪律的责任意识，将本通知的主要内容和精神及时做好层层传达，在严格做好工作纪律自查自纠的基础上，配合做好抽查及联合检查工作，全力营造一个“人人讲制度、人人守纪律”的良好的工作及文化氛围。
机关工作纪律考核评分细则(三篇)
机关工作纪律考核评分细则该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。
本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
（一）有下列情形之一的扣____分。
1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位____；5、早读有人辅导，没有读书声（二）有下列情形之一的扣____分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪（共____分）（一）有下列之一扣0、____分：1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；2、违背学生处分条例____条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。
（二）有下列情形之一每次扣____分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第____条。
（三）有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第____条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操（____分）有下列情形扣0、____分：1、无班干提前到场____；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分（请假除外）；7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生（0、____分）室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
纪律作风专项整治回头看监督检查情况报告
纪律作风专项整治回头看监督检查情况报告纪律作风专项整治回头看监督检查情况报告xx镇党委、政府，公安分局党委，党工委、管委会各部门：为持续深化作风建设，提高工作效能，巩固扩大纪律作风专项整治活动成果，近期，纪工委监察局、综合办公室、人社局、财政局和审计局相关人员组成联合督查组，采取实地检查的方式，对开发区各部门、各单位落实党风廉政建设主体责任情况、遵守工作纪律情况、落实中央八项规定情况、权力运行监督制约及“三重一大”执行情况等工作进行了监督检查，现将有关情况通报如下：一、工作开展情况总体来看，开发区开展为期三个月的纪律作风专项整治活动取得了一定成效，各部门、各单位能够对照《开发区纪律作风建设专项整治活动实施方案》要求，着力解决党员干部在纪律作风建设方面存在的突出问题。
在落实主体责任方面。
各部门、各单位均能按照落实党风廉政建设责任制要求，成立了工作机构，及时召开会议，传达了中央、自治区、盟及开发区重要会议精神，安排部署党风廉政建设、纪律作风建设等相关工作，制定了部门“主体责任清单”和“负面清单”，基本做到工作有人抓，年初有计划、半年有总结，惩防体系工作有台账。
同时，党务、政务公开透明，各部门和各单位结合行政权力清单，进一步完善了相关工作制度与流程，实行预、决算公开制度，公开了监督举报电话，并通过公示栏和门户网站进行公示，提高行政效能和服务质量。
在纪律作风建设方面。
各部门、各单位纪律作风建设措施较实，基本建立健全了干部管理、外出报备和学习等相应的规章制度，并全面推行绩效管理，实施绩效管理规范化、制度化，将考评结果作为评优重要依据，形成了作风常态化机制。
干部工作状态较佳，绝大部分单位在上班期间能够各司其职，窗口单位的工作人员接待群众热情，公务外出能说明去向，大部分单位工作秩序、干部工作状态较好。
节日值班氛围浓厚，“十一”期间，对各部门的值班情况进行了检查与抽查，各部门班子成员能以身作责，带头遵守值班制度，节日期间各单位均留守值班人员，未发现空岗现象。
执行规章制度检查记录(3篇)
第1篇一、检查时间2023年4月15日二、检查地点XX公司总部及各分支机构三、检查人员公司监察部、人力资源部、财务部、生产部、销售部等相关负责人四、检查目的为确保公司规章制度的有效执行，提高员工对规章制度的认知度和遵守度，促进公司各项工作的顺利进行，特开展本次规章制度执行情况检查。
五、检查范围1. 公司基本规章制度执行情况；2. 各部门规章制度执行情况；3. 员工对规章制度的认知度和遵守度；4. 纪律检查及违规处理情况。
六、检查内容1. 公司基本规章制度执行情况（1）公司章程、员工手册、保密协议等基本规章制度的宣传、培训、执行情况。
（2）公司内部管理制度的制定、修订、发布及执行情况。
（3）公司内部管理制度的更新、完善及实施情况。
2. 各部门规章制度执行情况（1）各职能部门规章制度的制定、修订、发布及执行情况。
（2）各职能部门内部管理制度的制定、修订、发布及执行情况。
（3）各职能部门规章制度的宣传、培训、执行情况。
3. 员工对规章制度的认知度和遵守度（1）员工对规章制度的了解程度。
（2）员工对规章制度的遵守情况。
（3）员工对规章制度的反馈意见。
4. 纪律检查及违规处理情况（1）纪律检查工作的开展情况。
（2）违规行为的发现、查处及处理情况。
（3）违规处理的公开、透明及公正性。
七、检查结果1. 公司基本规章制度执行情况（1）公司章程、员工手册、保密协议等基本规章制度已得到有效宣传、培训和执行。
（2）公司内部管理制度制定、修订、发布及执行情况良好。
（3）公司内部管理制度更新、完善及实施情况良好。
2. 各部门规章制度执行情况（1）各职能部门规章制度制定、修订、发布及执行情况良好。
（2）各职能部门内部管理制度制定、修订、发布及执行情况良好。
（3）各职能部门规章制度的宣传、培训、执行情况良好。
3. 员工对规章制度的认知度和遵守度（1）员工对规章制度的了解程度较高，普遍认为规章制度对公司的规范和管理工作具有重要意义。
检查工作纪律要求
检查工作纪律要求1. 引言工作纪律是组织中的一项重要要求，它涉及到员工的职业道德、工作态度、行为规范等方面。
检查工作纪律要求是确保员工遵守规定并保持高效工作的必要手段。
本文将详细介绍检查工作纪律的目的、方法和注意事项。
2. 目的检查工作纪律的目的是确保员工遵守组织的规章制度，保持良好的工作态度和行为规范。
通过检查工作纪律，可以及时发现和纠正违纪行为，维护组织的正常秩序，提高工作效率和员工满意度。
3. 方法3.1 检查范围检查工作纪律的范围应包括以下几个方面：•出勤情况：检查员工是否按时上班、请假是否合规等。
•工作态度：检查员工的工作积极性、主动性和责任心等。
•行为规范：检查员工是否遵守组织的行为规范，如不迟到、不早退、不闲聊等。
•工作成果：检查员工的工作成果是否符合预期，是否按时完成工作任务。
3.2 检查方式检查工作纪律的方式可以采取以下几种：•定期考勤：通过考勤系统或签到表等方式记录员工的出勤情况，包括上班时间、请假情况等。
•工作记录：记录员工的工作内容和成果，以评估其工作效果和完成情况。
•观察评估：通过观察员工的工作态度、行为举止等方面评估其工作纪律情况。
•反馈交流：与员工进行定期的工作反馈和交流，了解其工作情况和存在的问题。
3.3 检查频率检查工作纪律的频率要根据具体情况进行合理安排，既要保证检查的全面性和有效性，又要避免给员工带来过多的压力和负担。
一般可以采取以下几种频率：•日常检查：对员工的工作纪律进行日常巡查和观察，及时发现和纠正问题。
•周期检查：定期对员工的工作纪律进行检查，如每周、每月等。
•专项检查：针对某些特定情况或岗位进行专项检查，如新员工入职后的培训期等。
4. 注意事项在进行工作纪律检查时，需要注意以下几个方面：4.1 公平公正检查工作纪律要求对所有员工一视同仁，不得有任何歧视和偏见。
检查结果要客观公正，不受个人情感和偏好的影响。
4.2 及时反馈检查结果应及时向员工反馈，包括工作表现的优点和不足之处。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
单位四风检查记录
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工作纪律作风监督检查实施方案
工作纪律作风监督检查实施方案一、背景和目的工作纪律是维护组织正常运转的关键因素，作风则直接影响着工作效率和团队凝聚力。
为了建设良好的工作纪律和作风，确保各部门、各员工都能按照规章制度进行工作，制定本监督检查实施方案，旨在全面推进工作纪律作风的标准化和规范化。
二、基本原则1. 公正、公平、公开：监督检查工作应公正、公平地对待各部门和员工，结果公开透明。
2. 依法依规：监督检查工作应严格按照相关法律法规和组织规章进行，确保合理性和合法性。
3. 综合治理：监督检查工作要与其他相关业务工作相结合，形成整体推进效应。
4. 建立长效机制：定期进行监督检查，形成长效监督机制。
三、监督检查的内容和方法1. 工作纪律监督检查（1）考勤纪律：检查各部门、各员工是否按时签到、签退，是否请假待遇合理。
（2）工作时间纪律：检查各部门、各员工是否按照规定时间进行工作，加班是否合理。
（3）会议纪律：检查各部门、各员工的会议参与情况，是否按时出席、按时提供相关材料。
（4）备忘录和报告纪律：检查各部门、各员工的备忘录和报告书写情况，是否及时、准确、规范。
2. 作风监督检查（1）服务态度：检查各部门、各员工的服务态度是否热情、耐心、礼貌。
（2）沟通技巧：检查各部门、各员工之间的互动是否有效、积极，是否存在信息沟通不畅的问题。
（3）协作精神：检查各部门、各员工是否能够积极配合其他部门或员工，是否体现团队合作精神。
四、监督检查的流程1. 计划阶段（1）明确检查目标和范围：根据实际情况确定要检查的工作纪律和作风范围。
（2）制定监督检查计划：编制检查计划表，明确检查时间、地点、对象等要素。
2. 实施阶段（1）召开初步会议：核实检查计划表，明确各检查小组成员的职责和工作要求。
（2）实地检查：依据检查计划逐项进行检查，填写检查记录，记录问题和整改要求。
（3）召开汇报会议：根据检查结果召开汇报会议，向相关部门和人员反馈检查情况，并提出整改意见。
工作纪律检查通报制度（4篇）
工作纪律检查通报制度一、背景介绍工作纪律是组织管理和协调工作的基础，对于保障工作的正常进行和提高工作效率具有重要意义。
因此，建立科学合理的工作纪律检查制度，对于保障组织的稳定和顺利发展具有重要的作用。
本文将从制度建设的必要性、目标和内容、工作流程、通报对象和形式等方面进行论述。
二、制度建设的必要性1. 统一行动：工作纪律检查通报制度的建立可以避免因个别人员的行为导致工作混乱、不协调的局面，确保各项工作有序进行。
2. 规范行为：通过工作纪律检查制度可以明确工作人员的工作职责和行为规范，确保工作人员在工作中遵循规章制度，避免违规行为。
3. 提高工作效率：建立工作纪律检查制度可以发现和纠正工作中的问题和不足，从而提高工作的效率和质量。
4. 维护公平公正：通过工作纪律检查制度，可以确保工作人员公平公正的接受评价和考核，避免任人唯亲、任人唯才的情况发生。
三、目标和内容1. 目标：确保各项工作有序进行，提高工作效率和质量，维护组织的公平公正原则。
2. 内容包括：（1）规章制度的执行情况：对组织内部的各项规章制度的执行情况进行检查。
包括工作时间、工作秩序、工作态度等方面。
（2）工作成果的完成情况：评估工作人员完成任务和达到目标的情况，包括工作质量、工作进度等方面。
（3）工作纪律的遵守情况：对工作人员工作纪律的遵守情况进行检查，包括工作纪律、业务纪律等方面。
（4）工作态度和团队合作情况：评估工作人员的工作态度和团队合作情况，包括工作积极性、责任心等方面。
四、工作流程1. 检查计划制定：依据工作计划和组织的需求，确定工作纪律检查的时间、地点和内容。
2. 检查对象确定：确定检查对象，包括个人、团队、部门等。
3. 检查方法选择：根据需要选择适当的检查方法，可以采取个别检查、分组检查和全体检查等不同的方式。
4. 检查记录和整理：对检查过程中发现的问题进行记录和整理，形成检查报告。
5. 讨论反馈：根据检查结果，对被检查对象进行讨论和反馈，提出改进意见和建议。
关于工作纪律的通报
关于工作纪律的通报工作纪律是党的各级组织和全体党员在党的各项具体工作中必须遵守的行为规则,是党的各项工作正常开展的重要保证。
下面店铺给大家带来关于工作纪律的通报范文，供大家参考!关于工作纪律的通报范文一各县、特区、区党委和人民政府，市委各部委，市级国家机关各部门，水城军分区，各人民团体，各经济开发区，省属驻市有关单位，市属企事业单位：为进一步加强全市机关效能建设，切实转变干部职工工作作风，提高工作质量和效率，促进全市经济社会又好又快、更好更快发展，根据《中华人民共和国公务员法》和关于党政领导干部问责的有关规定，现就进一步严肃机关工作纪律作如下通知。
一、充分认识严肃机关工作纪律的重要性工作纪律既是公务人员必须遵守的行为规范，也是确保党政机关良好运行的重要保障。
近年来，各级各部门始终重视机关工作纪律，采取有效措施，保证了机关工作的正常运转。
但是，一些党政机关及公务人员仍然存在漂浮散漫现象，降低了党政机关工作效能，损害了党和政府形象，必须引起高度重视。
全市各级党政机关及公务人员要强化纪律观念和责任意识，从建设服务型机关、争当人民满意公务员的高度，深刻认识严肃机关工作纪律的重要性和必要性，以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职，坚决杜绝吃、拿、卡、要、推、拖等不良现象，高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。
二、严明工作纪律(一)不准无故迟到、早退、旷工和擅离职守从事与本职工作无关的事情。
(二)不准上班时间在电脑上从事与本职工作无关的游戏、聊天、观看影视视频、炒股和网购等活动。
(三)不准带与工作无关人员到机关办公室使用电脑等公用设备。
(四)不准在办公场所、工作时间参与打牌、下棋等娱乐活动(党、政、工、团组织的活动除外)。
(五)不准有其他违反工作纪律的行为。
三、严格监督管理(一)各级各部门要切实加强机关内部管理，对机关干部职工遵守工作纪律情况开展经常性检查，教育和引导干部职工认真履行职责，严守工作纪律。
纪律情况通报
纪律情况通报----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！纪律情况通报范文一春节将至，为防止出现节前干部上班纪律松懈、办事作风拖沓现象，元月13日--17日，县作风办对8个乡镇和69个机关单位的干部上班纪律情况进行了专项督查，现将督查情况通报如下：一、总体情况从各组督查情况来看，绝大部分单位工作人员坚守岗位，积极工作，认真履职，热情服务，体现了良好的工作状态和精神风貌。
做得较好的单位有：孝坪镇、潭湾镇、桥头溪乡、长田湾乡、林业局、卫生局、商务局、计生局、畜牧局、农开办。
二、存在问题在检查中也发现个别单位管理松弛，干部人浮于事，机关形象差;个别工作人员顶风违规，上自由班，迟到、缺岗、上班时间玩电游、看电影等现象仍然存在：1、签到制度执行不到位。
2、上班时间吃早餐。
14日上午8:50，烟草局办证大厅有1人吃早餐;16日上午8:40，锦滨乡仍有9人在乡食堂、操场上吃早餐。
3、不按工作时间上下班。
15日下午4:09，修溪乡政府除办公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。
4、请假手续不规范。
16日上午，锦滨乡干部周健、聂树喜请假条未经领导批准擅自离岗，刘文、谢黎黎请假无假条。
5、上班时间看电影、玩游戏。
16日下午4:30，县政务中心安监局窗口工作人员宋泽喜工作时间上网看电影;县机关事务局工作人员黄明在对县政务中心核查办公用房时，在药监局窗口张景虎的工作电脑上玩游戏。
6、工作时间随意脱岗。
16日下午4:30，县政务中心国土、住建、财政、煤炭、物价等部门窗口工作人员不在岗，提前脱岗。
三、处理结果1、对锦滨乡、石碧乡、火马冲镇、修溪乡、县邮政局、县煤炭局、县烟草局、县政务服务中心、县机关事务局等9个单位给予通报批评;对被第二次通报的县煤炭局主要领导进行诫勉谈话。
2、受到通报的乡镇要对违反上班纪律的干部严肃处理，对本单位存在的问题迅速整改到位，将处理结果和整改措施于元月24日前交县作风办。
关于纪律作风整顿机关党支部会议记录【三篇】
关于纪律作风整顿机关党支部会议记录【三篇】会议记录一会议时间：2021年5月10日上午10点会议地点：XX机关会议室主持人：XXX记录人：XXX与会人员：XXX、XXX、XXX、XXX会议内容：1. 主持人首先向与会人员介绍了此次会议的目的，即对机关党支部的纪律作风进行整顿，并提出了相关要求。
2. XXX同志对机关党支部纪律作风存在的问题进行了汇报，主要包括会议守时问题、会议纪律问题、表态发言纪律问题等。
3. 与会人员依次发言，就问题的具体原因进行了分析和探讨，一致认为党支部的纪律作风与机关作风不符，且存在混乱现象。
4. 针对问题，与会人员提出了改进的建议，包括严格会议纪律，提高守时意识，加强规范管理，促进党支部的纪律作风整顿。
5. 主持人结合与会人员的建议，提出了下一步的工作安排，即制定详细的整顿方案，明确责任分工，加强督促检查。
6. 最后，与会人员纷纷表态支持整顿工作，表示努力改进党支部的纪律作风，为机关的工作和发展做出积极贡献。
会议记录二会议时间：2021年5月20日上午9点会议地点：XX机关会议室主持人：XXX记录人：XXX与会人员：XXX、XXX、XXX、XXX会议内容：1. 主持人宣布本次会议主题为纪律作风整顿工作进展情况的反馈与总结，对之前制定的整顿方案进行了评估。
2. XXX同志就整顿工作进展情况进行了详细汇报，总结了已经取得的成绩和存在的问题，特别是在会议纪律和守时方面取得了明显进展。
3. 与会人员根据汇报内容进行了讨论，一致认为在整顿工作中，党支部的纪律作风有了显著改善，但还存在着一些细小的问题需要继续解决。
4. 针对存在的问题，与会人员提出了具体的改进意见，包括进一步加强宣传教育，强化纪律意识，加强对纪律不端行为的警示教育等。
5. 主持人根据与会人员提出的意见，进一步完善了整顿方案，并明确了下一步的工作重点和责任分工。
6. 最后，与会人员纷纷表示会继续坚守纪律、切实改进作风，推动党支部的纪律作风整顿工作向更高水平迈进。
加强机关记录作风建设整改方案会议记录范文(三篇)
加强机关记录作风建设整改方案会议记录范文关于加强机关作风建设的整改方案按照《____加强机关作风建设____》(临直工发[____]号)的要求，县政协办公室采取召开座谈会、谈心交流等形式，广泛收集各界关于机关作风方面的意见和建议。
在深刻剖析产生问题的思想根源的基础上，结合____工作实际，制定如下整改措施。
一、总体要求通过整改达到三个目标，一是营造宽松和谐的共事环境；二是形成亲民爱民的优良作风；三是树立清正廉洁的良好形象。
通过活动，机关干部还要制定个人措施进行整改，切实增强作风整顿建设活动的针对性和有效性，确保作风整顿建设活动取得实效。
二、整改重点和方向根据有关部门和机关干部职工提出的意见和建议，以及召开专题____会等方式，共收到意见和建议____条，经梳理归纳后，研究确定三个方面作为整改重点。
一是以加强理论学习，进一步提高思想政治素质和理论水平为重点，着力解决理论学习的系统性不够强，存在“____工作是二线工作”的思想，工作纪律不严，思想状态不佳等问题。
二是以进一步发挥政协职能作用为重点，着力解决更好地提高____工作水平和履行职能的问题。
三是以加强政协机关制度建设和落实为重点，着力解决机关制度不够落实的问题。
三、整改具体措施和步骤经认真研究，决定集中力量、集中精力，从思想、行动、制度三个方面进行整改。
(一)从思想上整改思想上的问题是其他各种问题的根子，保持健康奋发、积极向上的思想状态，关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。
为此，要始终把理论学习摆在最重要的位置，进一步加强机关干部的思想政治建设，把学习贯穿于工作的始终，以学习推动机关各项工作的开展。
一是以建设学习型为目标，增强理论学习的系统性、针对性和实效性。
通过理论学习，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚定中国特色____和____理想信念，强化为人民服务的宗旨意识，坚决克服“在____工作是退居二线”的思想，爱岗敬业，乐于奉献，进一步激发工作热情，发挥工作的积极性和创造性。
机关工作纪律及考勤管理制度范文(三篇)
机关工作纪律及考勤管理制度范文一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。
遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。
二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。
2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。
应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。
在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。
3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。
对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。
4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。
在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。
5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。
严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。
三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。
（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。
（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。
2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。
请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。
3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。
加班需符合工作需要，并应在事后补休等。
4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。
考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
申请假期、加班等应有相应的审批记录。
5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。
（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。
（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。
单位自查自纠记录
单位自查自纠记录一、总述为了全面贯彻党中央、国务院和上级主管部门的决策部署，加强单位内部管理，不断提高工作效率和服务质量，我单位自主开展了自查自纠工作。
自查自纠是一项有利于改进工作、净化工作环境、提高服务水平的重要工作，有助于推动单位各项工作有序开展。
为进一步规范自查自纠工作，特记录自查自纠过程、存在问题和整改措施如下：二、自查自纠过程（一）组织领导为了引导广大干部职工自觉执行国家法律法规和相关规定，确保单位各项工作健康有序开展，我单位成立了自查自纠小组，由单位主要负责人和相关领导组成。
小组成员经过培训后，分工合作，制定了自查自纠工作方案，明确了工作重点和要求。
（二）宣传教育为提高全体干部职工的自律自查自纠意识，我单位通过开展宣传教育活动，组织干部职工学习相关法律法规和国家政策，加强规章制度的宣传和解读，使全体干部职工深入了解自查自纠的重要性和必要性，以提升全体人员的责任感和自律意识。
（三）分析问题在自查自纠工作中，我们充分发挥小组成员的作用，深入基层单位开展调研，了解实际工作情况，找准存在的主要问题和薄弱环节，并就问题的性质、原因、影响进行深入分析，为制定整改方案提供理论依据。
（四）整改方案根据调研结果和实际情况，我们结合单位的具体情况，制定了整改方案，包括完善相关制度、加强内部监督、建立健全激励机制等方面的措施，并明确了责任人和时限要求，以确保整改工作有序、有效地开展。
（五）检查验收为了监督整改工作的进展情况，我们组织了专门的检查验收工作，对整改情况进行细致排查，及时发现和解决问题，对整改工作的成效进行了全面评估，为下一阶段的工作提供了基础和保障。
三、存在问题的分析在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，主要包括：（一）制度不健全：单位内部一些制度不够完善，执行过程中存在漏洞和盲区，导致工作流程不畅，效率不高。
（二）内部监督不足：对个别违纪行为进行监督不力，导致一些不正当行为得不到及时发现和处理，影响了单位形象和声誉。