2018年度兰陵名师考核表

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48
考勤 (5 事假每年每人10天,每超一天扣0.5分,旷工每天扣1分,扣完为止。 分) 总分
10
98
5
教育 教学 成绩 (40 分)
40
教研 科研 (50 分)
1.主动参与“一师一优课、一课一名师”的评选活动,获县优课得5分, 获市优课得10分。最高得分10分。 2.主动参与县优质课评比活动,获县优质课评比一等奖得5分,获县优质 课评比二等奖得3分。最高得分得5分。 3.举行县级公开课得5分,在片区联研或校内举行公开课每次得3分。最高 得分5分。 4.在教师培养方面发挥积极作用,每年有计划地指导3名以上教师,帮助 提高教学水平及教育科研能力,得10分,每少一名扣5分。最高得分10分 。 5.在教育科研方面发挥引领作用。主持承担或参与教育科研课题的实施和 实验。有市级以上课题得10分,有县级以上课题得5分,在市级以上刊物 发表论文每篇得5分。最高得分15分。 6.承担教育行政部门组织的教师继续教育指导培训、送教下乡及支援农村 或薄弱学校教学工作得5分。第二届兰ຫໍສະໝຸດ 名师学校(盖章): 考核 内容
老师2018年度考核得分表
校长签字:
评分标准
得分
有良好的思想政治素质和职业道德,坚持工作在教育教学第一线。为人师 职业 表,敬业爱生,积极进取,乐于奉献,团结协作,能够完成各项工作任务 道德 。年度考核合格得4分,年度考核优秀加1分,获县级“优秀教师”或“优 (5 秀班主任”等表彰的加1分。不在教学一线任教的,此项不得分。最高得 分) 分5分。 1.教学工作量(10分)。任教语文、数学、英语学科的每节课得1分,其 它学科每节课得0.7分。学校校领导班子或中层任课8节以上并听课辅导60 节课以上的得10分。最高得分10分。 2.教学成绩(30分)。所任教学科全年在全乡镇(校)排名中前1/5得30 分,前1/4得25分,前1/3得20分,前1/2得15分。1/2以后不得分。
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