工厂员工纪律守则
工厂规章制度员工守则范文
工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作时间1. 严格按照工作时间表进行工作，并保持准时上下班。
2. 不得擅自离开工作岗位，必须事先请假并获得批准。
3. 不准将工作时间用于私人事务，严禁在工作期间打麻将、上网、玩游戏等消耗工作时间的行为。
二、保持工作场所整洁1. 每天上班前，应将工作区域的地面、桌面及周围环境进行清洁整理。
2. 每日下班前，确认周围环境整齐、工作区域整洁，垃圾全部清理干净。
3. 使用设备、工具、材料等后，应及时归位并保持整齐。
三、遵守劳动纪律1. 不得在工作中违章指挥、忽视指示、逾越权限。
2. 不得将工作责任推给他人或拒绝参与工作任务。
3. 不准擅自修改或更改工作内容，务必经过相关领导批准。
四、严格执行安全技术规程1. 在工作过程中，必须严格执行有关安全技术规程，禁止违章操作或违规行为。
2. 对于发现的安全隐患，应立即向上级汇报并采取必要的处置措施。
3. 每周定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
五、维护工作秩序1. 在工厂内，除了与工作相关的事务，不得参与无关活动，如讨论政治、宗教等。
2. 不得散播谣言，损害企业和同事的声誉。
3. 不得在工作区域吃零食、吸烟等影响工作环境和身体健康的行为。
六、保护企业财产1. 不得私自携带或使用公司财产，必须经过授权方可使用。
2. 在使用公司财产过程中，要爱护并妥善保管，防止任何损坏和丢失。
七、保护商业机密1. 不得泄露公司的商业机密，包括产品设计、制造工艺、客户信息等。
2. 不准私自复制、传递公司的商业文件和资料。
3. 对于知悉的商业机密，应保密并履行保密义务。
八、团结同事，和睦相处1. 在工作中要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。
2. 不准进行人身攻击、诽谤、暴力等行为，保持良好的沟通和合作关系。
九、遵守休息时间1. 准确记录上班时间和休息时间，严格按照规定休息。
2. 不得在休息时间过多地聚集或形成妨碍工作秩序的行为。
十、提高个人素质1. 坚持学习和提升自身专业技能，持续增强个人发展能力。
工厂规章制度员工守则（4篇）
工厂规章制度员工守则1. 准时上下班，不迟到、不早退。
2. 维护工作场所的清洁和整洁，不随意乱丢垃圾。
3. 遵守工作纪律，不私自离岗或擅离职守。
4. 听从上级的指挥和安排，不擅自改变工作任务。
5. 严禁私自携带有害物品进入工作区域。
6. 服从企业管理，不进行违法违纪的行为。
7. 遵守工作安全规定，正确使用劳动保护用品。
8. 保护企业机密和商业机密，不泄露公司重要信息。
9. 维护团队的团结和谐，不进行诽谤、抹黑他人的行为。
10. 保护公共财物，杜绝损坏和浪费的行为。
11. 服从公司纪律处分，不对领导和同事进行不当言行。
12. 不参与违法活动，维护工厂的正常运营和企业的声誉。
13. 不私自泄露企业商业机密和客户资料。
14. 不接受贿赂或进行任何形式的腐败行为。
15. 遵守公司的相关规章制度，不违反工厂的规定和准则。
16. 做好工作记录，如有问题及时向上级汇报。
17. 提升工作技能，积极参与公司培训和学习。
18. 保护环境，节约能源，不随意浪费资源。
以上是工厂规章制度员工守则的一些基本要求，具体规定根据工厂的具体情况和政策而定，员工在入职前应进行相关培训并签署承诺书，以保证员工能够切实遵守规章制度。
工厂规章制度员工守则（2）一、遵守工作时间：1.准时上下班，不早退、不晚归；2.严禁迟到、早退，如有特殊情况需提前请假并经过批准；3.保持工作期间的专注和高效，不擅离职守。
二、维护工作场所环境：1.保持工作场所的整洁和卫生；2.正确使用公共设施设备，如有损坏或故障及时报修；3.不随意挪动、丢弃公司财务；4.保守公司机密，不得私自泄露。
三、遵守工作纪律：1.服从上级领导的安排和指导；2.严格遵守公司相关制度和规定；3.不私自接私活，不参与或组织非法活动；4.不私自带外人进入工作区域；5.不拒绝或拖延工作任务。
四、保护公司利益：1.不私自使用公司资源，包括物质和信息；2.做到勤俭节约，不浪费公司资源；3.不从事违法违规行为，维护公司声誉。
工厂员工守则与制度规定范文
工厂员工守则与制度规定范文一、入职守则1. 遵守法律法规和公司规章制度，努力维护公司利益。
2. 尊重公司领导和同事，遵守团队合作原则，共同推动工作进展。
二、工作纪律1. 准时上班，不迟到、不早退，严格遵守上下班时间。
2. 服从公司安排，按时完成工作任务。
3. 在工作期间，禁止无关事项的讨论或做与工作无关的事情。
4. 严禁将工作设备用于非工作目的，保护公司财产安全。
5. 注意工作环境整洁，保持工作效率。
三、岗位职责1. 根据公司要求，完成岗位职责。
2. 维护公司声誉，做好产品质量控制，杜绝质量问题。
四、个人形象及行为准则1. 着装整齐，穿戴符合职业形象要求。
2. 注意个人卫生，保持良好的卫生习惯。
3. 文明礼貌待人，言行举止端庄，不使用不文明语言。
4. 不参与任何形式的赌博活动，维护自己和公司的利益。
五、保密义务1. 严守公司的商业秘密，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 不得将公司的商业秘密传递给竞争对手或用于非法活动。
六、纪律处分1. 违反守则的员工将会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等。
2. 多次违反守则的员工将会失去继续在公司工作的机会。
七、守则修订和说明1. 公司对工厂员工守则进行定期修订，员工可以随时向人力资源部门提出守则修订的建议。
2. 本守则自公布之日起执行，员工应认真遵守守则内容。
八、守则宣誓本人签署此宣誓书，自愿遵守并信守上述工厂员工守则与制度规定，如果发现有违反守则或规定的行为，本人将承担相应的责任和处罚。
守则宣誓人：___________________日期：___________________。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则一、入职要求1. 员工需准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 员工应穿着整洁的工作服，不得随意更换或乱穿乱戴。
3. 员工应携带有效的员工工作证件，随时接受上级的检查。
二、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，不得擅自离岗或滥用工作时间。
2. 员工应按规定完成各项工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
3. 员工应确保工作场所整洁干净，不得随意乱扔废弃物品。
4. 员工需保持工作秩序，不得在工作过程中大声喧哗或玩笑打闹。
5. 员工需遵守工作安全规定，正确使用工作用具和设备，切勿滥用或私自调整。
三、待人礼仪1. 员工应友善待人，尊重上级和同事，不得恶言相向或进行人身攻击。
2. 员工应保持工作环境的和谐，不得参与恶意传言或分散矛盾。
3. 员工应遵守保密规定，不得私自泄露公司或同事的机密信息。
4. 员工应积极合作，配合同事完成工作任务，不得故意阻碍或制造障碍。
四、福利权益1. 员工需正确使用公司提供的福利设施和资源，不得浪费或滥用。
2. 员工应按规定休假，不得随意请假或擅自旷工。
3. 员工应保护公司财产，不得盗窃、挪用或损坏公司物品。
4. 员工需爱护工作环境，不得故意破坏或损毁公司设施设备。
五、违纪处分1. 对于违反纪律的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、劝退等。
2. 严重违反纪律的员工将面临解雇处理，并承担相应的法律责任。
六、奖惩制度1. 公司将设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖励和荣誉。
2. 奖励方式包括口头表扬、奖金、晋升等，具体根据个人表现和贡献确定。
七、守则修订1. 公司有权根据情况对员工纪律守则进行修订和完善。
修订后的守则将由公司通知员工并执行。
以上为本公司工厂员工纪律守则，请各位员工严格遵守，确保工作的顺利进行以及良好的工作环境。
如有任何疑问或违纪行为，请及时向上级汇报或咨询相关部门。
祝大家工作愉快、取得新的成就！。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则作为工厂的一员，我们必须遵守一系列纪律守则，以确保工作的正常进行，保障工作效率，确保员工的安全与权益。
下文将详细介绍工厂员工纪律守则。
一、工作时间1. 准时上班：员工必须按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
2. 严禁擅自离岗：员工在工作期间严禁私自离开工作岗位或长时间离岗，如有特殊情况需要离岗，应提前请假，并经主管批准。
3. 加班工作：如果需要员工加班工作，应事先得到公司相关部门的批准，并确保在安全的工作环境下进行。
二、工作纪律1. 工作姿态：员工在工作期间应保持积极的工作状态，具备良好的工作态度和团队精神，不得懈怠。
2. 禁止私自交谈：员工在工作期间不得私自交谈影响他人工作，确保工作环境的安静与整洁。
3. 禁止吸烟嚼食：员工在工作区域内严禁吸烟和嚼食食物，以确保工作环境的卫生和安全。
4. 资产保护：员工必须妥善保管公司的资产和设备，并在使用完毕后归还或妥善存放。
5. 严禁浪费：员工应以节约为原则，杜绝浪费现象，避免不必要的损失。
三、安全规定1. 安全意识：员工应具备安全意识，关注并及时报告潜在的安全隐患，加强安全防范。
2. 防护措施：员工在工作期间必须佩戴相关的防护设备，如安全帽、手套、眼镜等，并正确使用。
3. 使用机械设备：员工在操作机械设备时必须经过相关培训和授权，并严格按照操作规程进行操作。
4. 灭火措施：员工必须熟悉工厂的灭火器材的使用方法，并在火灾发生时立刻采取相应的应急措施。
四、人事纪律1. 尊重上级：员工应尊重上级，服从管理，并积极完成交办的工作任务。
2. 不得私自传播谣言：员工不得散布谣言或对公司和同事进行恶意中伤，维护公司和团队的声誉。
3. 保密工作：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄漏给外部人员或利用于违法活动。
4. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
五、奖惩制度1. 奖励机制：对于工作出色、表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和认可。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则作为一名工厂的员工，我们必须严守纪律，遵守相关规定，以确保工作的顺利进行，保障生产的安全和效率。
本文将详细介绍工厂员工应遵守的纪律守则。
一、工作时间和出勤要求1. 准时上下班：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退或未经批准提前离开工作岗位。
2. 请假制度：若员工需要请假，应提前向主管提出申请，并按规定流程办理请假手续。
3. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班，但应确保合理的休息时间和劳动强度，保护员工的权益。
二、工作纪律1. 服饰要求：员工应穿着整洁、干净的工作服，并佩戴好工作证，保持良好的仪容仪表。
2. 工作岗位：员工需按照分配的岗位和职责履行职务，做好本职工作。
3. 保密要求：员工应严格遵守公司的保密协议，不得泄露与工作相关的机密信息。
4. 安全意识：员工应时刻保持安全意识，遵守安全规定，正确使用防护设备，确保自身和他人的安全。
三、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重公司内部的各种职务，尊重同事，保持良好的团队合作精神。
2. 禁止吸烟：在规定的区域内禁止吸烟，严禁在危险区域使用明火。
3. 严禁酗酒：上班期间严禁饮酒，下班后也应注意自己的行为，避免因酒后影响到工作和他人。
4. 禁止擅离职守：员工应始终专注于工作，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
四、仓库管理和使用规定1. 物品归位：员工应按规定将物品放回指定位置，保持仓库的整洁和安全。
2. 物品使用：员工应合理使用仓库中的物品，杜绝浪费和滥用。
3. 仓库安全：员工应妥善保管仓库钥匙，不得私自将钥匙交给他人，确保仓库的安全。
五、纪律违规处理1. 违纪处罚：对于纪律违规行为，公司将依照规定给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处理措施。
2. 奖励机制：对于遵守纪律、表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
六、总结本文详细介绍了工厂员工应遵守的纪律守则，包括工作时间和出勤要求、工作纪律、行为规范、仓库管理和使用规定以及纪律违规处理等方面。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则在工厂中，员工纪律的遵守是确保工作秩序和生产效率的关键。
为了维护良好的工作环境和保障员工和企业的利益，制定并遵守员工纪律守则非常关键。
本守则旨在规范工厂员工的行为准则和职业道德，以确保工作安全、工作质量和工作效率，使工厂能够正常运营和发展。
1. 出勤纪律员工应按时上下班，严格遵守工作时间安排。
迟到、早退或无故缺勤都将被视为违反纪律的行为，必须承担相应的责任和处罚。
在紧急情况下无法按时到达工作岗位时，员工应提前通知上级，并尽快做出合理的安排。
2. 劳动纪律员工应尊重工作岗位，不得懈怠、偷懒或故意拖延工作进度。
应准时完成上级交办的任务，并主动参与工作中的改进与创新。
在工作中，员工应遵守工艺流程和操作规范，确保产品质量和生产安全。
3. 行为纪律员工应保持良好的工作态度和职业形象，禁止在工作区域内吸烟、大声喧哗或使用手机等影响工作效果的行为。
员工应尊重他人，遵守公共秩序，不得进行辱骂、歧视或恶意谣言的行为。
4. 安全纪律员工在工作中应严格遵守安全操作规范，正确使用个人防护装备，并定期参加安全培训和演练。
禁止私自操作未经授权的设备或机器，并及时报告潜在的安全隐患。
员工还应积极配合安全检查和隐患整改工作，确保工作场所的安全与健康。
5. 保密纪律员工应保守工厂的商业机密和客户信息，并承诺在离职后不泄露任何商业秘密。
禁止擅自将工厂的技术、工艺及商业机密等信息外传，否则将面临法律追究和赔偿责任。
6. 纪律处分违反员工纪律守则的行为将受到相应的处分和惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。
处分的形式和程度将根据违纪行为的严重性和员工的表现而定，酌情处理。
7. 纪律守则的宣传与执行公司将通过内部培训、会议、通知和制度宣传等形式，向员工传达纪律守则的重要性和具体内容。
针对员工的纪律违规行为，将按照规定进行调查、核实并做出相应处理，确保纪律守则得以有效执行和监督。
总结工厂员工纪律守则是确保工作秩序和保障员工利益的重要准则。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则工厂是一个复杂而繁忙的工作环境，为了确保工作的顺利进行以及员工的安全与福祉，制定和遵守员工纪律守则成为一项重要的任务。
本文旨在总结一些常见的工厂员工纪律守则，以指导员工在工作中遵循相关规定，确保工厂的正常运营。
一、工作时间1.准时上班：员工应严格遵守上班时间，按时到达工作岗位，不迟到、早退或擅自离岗。
2.弹性工作制度：尊重企业的弹性工作制度规定，按照工作安排合理调整工作时间。
3.加班要求：理解工厂生产需要，在必要时配合加班，但不得擅自离岗或旷工。
二、工作服着装1.着装整洁：员工应穿着符合企业规定的工作服，保持衣着整洁，不携带个人物品或危险品进入工作区域。
2.安全装备：根据工作环境的需要，佩戴所需的安全防护用品，如头盔、手套、安全鞋等。
3.禁止随意更换工作服：严禁私自更换工作服，必要更换时应向上级主管汇报并进行申请。
三、工作纪律1.遵守工作流程：员工应按照工艺流程操作步骤进行工作，严禁随意改变或省略工序。
2.不私自调整设备：禁止员工在未经授权的情况下改动、拆卸或调整任何设备，确保设备的正常运行和个人安全。
3.杜绝浪费行为：节约用电用水，合理利用工具和设备，杜绝浪费和滥用现象。
四、安全生产1.安全常识：员工应接受相关安全培训，了解危险源、安全预防知识和应急逃生措施。
2.遵守安全规定：员工应始终注意安全，严禁在生产场所吸烟、拿着易燃品或携带手机等可能引起事故的物品。
3.安全报告：对于发生的事故、事故隐患或安全风险，员工有责任及时上报并参与相关的整改工作。
五、团队合作1.尊重他人：员工应尊重上级、同事和其他工作人员，保持良好的沟通和合作关系。
2.互相帮助：鼓励员工互相合作、互相帮助，促进工作效率和团队凝聚力的提升。
3.保护企业利益：严禁从事擅自泄露商业机密、盗窃、故意破坏或参与其他违法行为。
六、纪律处分1.违纪违规：如员工未能遵守纪律守则，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解除劳动关系等。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则在工厂中，员工纪律的遵守是确保安全和有效运营的关键。
本文将介绍一些常见的工厂员工纪律守则，帮助员工们理解并遵守这些规定，以创造一个高效、和谐的工作环境。
1. 准时到岗作为一名工厂员工，准时上班是基本的职业要求。
员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并做好必要的准备工作。
迟到会影响生产进度，带来不必要的经济损失。
2. 准确记录工时为确保工资的准确计算和员工的福利权益，员工应按规定记录工作时间。
逾时工作应当及时计入加班，并确保有相应的加班费或补休安排。
3. 遵守个人防护措施在工厂生产过程中，可能存在各种安全风险和危险物质。
员工应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、工作服、防护眼镜、防护手套等。
并了解和遵守相关安全操作规程，确保自身和他人的安全。
4. 禁止私自携带易燃物品为了防范火灾的发生，员工严禁私自携带易燃物品进入工厂，如打火机、火柴等。
同时，禁止在生产车间等特定区域吸烟，以保证环境和人员的安全。
5. 保持工作场所整洁工作场所的整洁有助于提高工作效率，并减少事故和伤害的发生。
员工应保持自己的工作区域整洁，确保机器设备的正常运转，并妥善处理产生的废料和垃圾。
6. 遵守机器设备操作规程工厂的生产操作离不开各种机器设备，员工应熟悉并遵守相关操作规程。
在操作过程中要注意安全，确保设备正常运行。
同时，员工要妥善保管自己的工作工具，并合理使用以提高工作效率。
7. 尊重管理层和同事工厂是一个协作高效的组织体系，员工应尊重和服从管理层的指挥和决策。
同时，员工应友好待人，与同事之间保持良好的合作关系，共同努力实现工作目标。
8. 保守商业机密和个人隐私在工厂工作过程中，员工接触到商业机密和他人的个人信息。
员工应当保守这些信息，防止泄露和滥用。
保护商业机密和个人隐私是每个员工的职责，也是建设诚信工作环境的基础。
9. 不擅自离岗员工在工作时间内离开工作岗位时，应按照规定的程序和流程进行请假或离岗申请。
临时离开岗位可能会影响工作计划和生产进度，必要时需要找到替代人员，以确保工作的连续性。
工厂制度和员工守则_员工手册_
工厂制度和员工守则员工守则主要是企业内部的人事制度管理规范，是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
工厂制度和员工守则如下(一)劳动纪律1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。
3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。
4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。
5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。
6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。
7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。
8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。
在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。
9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。
10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。
11. 员工不应探询他人的薪资状况。
12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。
员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。
未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。
14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。
15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。
16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。
17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
(二)出入管理1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。
非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则一、目的和适用范围本纪律守则的目的是确保工厂内部秩序和员工行为的规范，提高工作效率和安全性。
适用于所有在本工厂工作的员工。
二、工作时间要求1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间准时到岗。
如果有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级汇报并请假。
2. 有效利用工作时间：工作时间内应专心致志，切勿浪费时间。
严禁私自进行与工作无关的活动，如玩手机、看电视等。
三、着装、仪容仪表要求1. 服装整洁：员工应穿着整洁、干净的工作服，不得穿戴过于暴露、不体面的服装。
严禁穿拖鞋、拖鞋等不符合工作需要的服饰。
2. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生，并注意口腔卫生，以确保工作环境的清洁与舒适。
四、工作行为要求1. 工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，做到认真、负责、有条不紊。
对于工作中的问题和困难，应及时向上级汇报并寻求解决办法。
2. 工作合作：员工应积极与同事合作，团结互助，共同完成工作任务。
严禁损害他人利益，对同事之间发生的矛盾和纠纷应以和解的方式解决。
3. 机密保密：员工应对工厂的技术、管理信息，以及客户和商业伙伴的机密信息保守秘密，严禁泄露或利用这些信息谋取私利。
五、工作安全要求1. 安全意识：员工应具备安全防范意识，严禁在工作中违反安全规定，如越过围栏进入危险区域等。
2. 使用设备：员工应按照规定的操作方法正确使用工作设备，同时应定期检查设备的使用情况，如发现异常应及时报告。
3. 急救措施：员工应熟悉和掌握基本的急救措施，如发现他人受伤或紧急情况应及时报警并提供协助。
六、纪律处分1. 违反纪律：对于违反工厂纪律守则的员工，将按照严重程度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
2. 处分程序：员工在接受纪律处分之前有权进行申诉，申诉程序将根据实际情况进行处理。
七、结束语工厂员工纪律守则的制定是为了维护工作秩序、促进员工之间的良好合作和保障员工的工作安全。
希望每位员工都能严格遵守纪律守则，做到规范自己的行为，为工厂的发展和共同进步做出贡献。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
生产车间员工守则(三篇)
生产车间员工守则1. 尊纪守法，遵章守制。
2. 爱企如家，爱岗敬业。
3. 诚实做人，踏实做事。
4. 服从领导，服从分工。
5. 尽职尽责，尽心尽力。
6. 廉洁奉公，勤俭节约。
7. 诚实守信，严守秘密。
8. 相互尊重，互敬互爱。
9. 文明礼貌，讲究卫生。
10. 待客如宾，服务为本。
生产车间员工守则（二）一、工作职责及处罚办法1、上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以____元罚款。
2、车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产, 违者每次处以____元罚款。
3、车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。
如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。
4、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处以____元罚款。
造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。
造成安全事故者将交公司处罚。
5、按照要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以____元罚款。
6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。
下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以____元罚款。
7、车间员工和外来人员进入工作岗位应遵守规定,确保生产安全，违者每次处以____元罚款。
8、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以____元罚款。
9、禁止在车间聊天、嘻戏打闹、吸烟,违者每次处以____元罚款。
10、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以____元罚款,对人身攻击者每次处以____元罚款并交公司人事部。
11、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。
12、本部门人员违反制度当月罚款达____元以上，车间负责人按其金额的____%处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在____元以上，按其金额的____%罚款(本制度不包括第____条)。
工厂规章制度员工守则范本
工厂规章制度员工守则范本1、工作纪律：- 严格遵守工作时间，按时上下班，不能早退、迟到或擅离职守；- 遵守排班和轮班制度，不能随意调换班次或请假；- 在工作期间不能私自离开岗位，应保持工作连续性和稳定性；- 严禁在工作期间进行私人通讯或上网，不得使用手机或其他社交媒体。
2、岗位责任：- 严格按照工作职责和操作规程履行职责，确保工作的质量和效率；- 要对自己的岗位负责，尽职尽责，不得敷衍塞责、玩忽职守；- 保护工作区域内的设备、设施和财产，严禁私自带离或损坏工厂资产；- 遵守安全操作规程和相关安全教育培训，确保工作的安全性。
3、团队合作：- 相互尊重和支持，保持良好的团队合作态度和沟通方式；- 积极配合和配合同事的工作，互相扶持，共同完成任务；- 要有团队意识，强化协作能力，共同推动工作的进展；- 非必要情况下，不得擅自干扰、打断或影响他人的工作。
4、纪律要求：- 遵守公司的各项规章制度和政策要求，不得违规行事；- 要保持身体健康，不得饮酒吸烟、赌博等不良嗜好；- 保密公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部；- 维护良好的工作形象和职业操守，不得从事违法犯罪行为。
5、工作态度：- 对待工作要认真负责，积极主动，努力提高工作效率；- 对上级的安排和要求要积极配合和执行，不得推脱责任；- 保持积极向上的心态，有进取心，不断学习和进步；- 对待客户要友好热情，注重服务质量和客户满意度。
6、违纪处分：- 对于违反纪律、不履行职责或违规的行为，将依照公司相关规章制度进行处理，包括批评教育、警告、记过、严重者甚至辞退等措施；- 对于侵犯公司利益、泄露重要信息或从事违法犯罪行为的，将依法追究法律责任。
7、守则更新：- 公司会根据工作需要和法律法规的要求，及时修订和更新员工守则；- 员工在任何时间都需要了解并遵守最新的规章制度，不得以不知为借口。
以上是本公司的工厂规章制度员工守则，每一位员工都应严格遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和积极的企业文化。
工厂员工守则与规章制度(5篇)
工厂员工守则与规章制度1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6.严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7.搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8.员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9.厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10.未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11.员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则员工工作秩序1．遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。
牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。
2．员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司的利益，严格遵守公司的各项规章和规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。
3．遵守社会公德，以强烈的责任感维护公司的形象和利益。
对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。
4．老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤和竞争。
不拉帮结伙，不搞小团体。
5．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
维护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。
6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改变办公桌位置。
7.严格遵守考勤制度及请假程序，不允许请霸王假及迟到早退。
8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。
9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站；严禁在工作时间内使用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司业务无关的任何事情。
10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密和保存，未经许可他人不得擅自使用。
电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。
11.工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。
因个人拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。
12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。
13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机.扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源；14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。
工厂守则规章制度
工厂守则规章制度工厂员工守则规章制度（7篇）制定规章制度，有利于规范员工行为，提高大家的工作效率，营造良好的工作作风。
下面是本文给大家带来的工厂员工守则规章制度（7篇），欢迎大家阅读转发!工厂守则规章制度（篇1）员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
工厂员工守则（推荐五篇）
工厂员工守则（推荐五篇）第一篇：工厂员工守则工厂员工守则第一条本厂员工应遵守系列规定(一)员工必须准守国家的法律法规。
(二)准时上下班，不迟到、不早退、如发现扣款10元。
未经领导许可中途离厂扣款15元。
(三)员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。
(四)服从上级的指挥，如有不同意见，及时婉转提出，一经决定，应立即遵守执行。
(五)爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。
(六)保持公司名誉，不作任何有损公司信誉的行为。
尽忠守责，保守业务上的秘密。
(七)保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放(八)注意自身品德修养，切戒不良嗜好，做一个文明员工。
(九)为谋私利仿造证件、票据冒领各项费用者，一旦发现视金额大小，处以200%罚款。
(十)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
严守工作岗位，不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗影响他人工作。
(十一)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪用公款项。
(十二)上班期间不准干私活，禁止听MP3等音响制品，如有发现罚款50元。
(十三)规定的区域内不准吸烟，且不准吸游烟，禁止把火种带入车间。
如有发现罚款 200元。
(十四)自己工作岗位区域保持整洁干静，物品堆放整齐。
(十五)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工；(十六)对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员；(十七)严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰第二条本厂员工因过失或故意致公司遭受财物损失时，应负经济赔偿责任。
第二条员工每天7：50点名，点名未到者按迟到处理，点名半小时未到者按矿工处理。
上午工作时间8：00-11：30，下午工作时间12：00-4：30具体作息制度随季节和生产需要而定。
具体休息时间由公司统一安排，如生产需要加班，一律服从安排。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则一、工作时间1. 准时上班：员工应按照规定时间准时到达工作岗位，如因特殊原因无法按时到达，应提前向上级汇报。
2. 准时下班：员工应按照规定时间下班，不得擅自拖延工作时间，如确有特殊情况需要加班，应经过上级批准并记录。
3. 请假制度：员工如因病或其他原因需要请假，应提前向上级申请，请假时长不得超过规定的天数，且请假期间应保持手机畅通，以便接受工作安排。
二、工作纪律1. 服装规范：员工在上班期间应穿着整洁、合适的工作服，不得擅自更改或随意穿着非工作服装。
2. 工作岗位：员工应按照分配的工作岗位进行工作，不得私自更换工作岗位，也不得擅离职守。
3. 工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
4. 工作秩序：员工应遵守工作秩序，按照规定的流程和程序进行工作，不得擅自变更或破坏工作流程。
三、遵守规章制度1. 安全规定：员工应严格遵守安全生产规定，正确佩戴个人防护用品，不得私自擅离岗位，违反安全规定的行为严重者将追究责任。
2. 禁止赌博：员工不得在工厂内或工作时间参与赌博活动，如发现违反规定者，将按照公司相关规定进行处罚。
3. 禁止吸烟：除指定的吸烟区外，工厂内禁止吸烟，员工应遵守公司及政府关于控烟的规定。
4. 禁止酗酒：工作时间内禁止饮酒，员工不得在上班期间或影响到工作的时间内饮酒，如发现员工违反规定者，将按照公司相关规定进行处罚。
四、机密保护1. 信息保密：员工应遵守公司规定的信息保密制度，不得泄露公司内部的商业秘密和客户信息，必要时需签署保密协议。
2. 设备保密：员工应保护公司设备的安全和机密性，不得私自擅用公司设备，如有发现设备问题应及时向上级报告。
3. 数据保护：员工应妥善保管电子数据和文件资料，不得私自外泄、篡改或删除文件，严禁将公司信息转移至个人电脑或其他存储设备。
五、纪律违反处理1. 纪律违反：员工如违反上述纪律规定，有关部门将对其进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
工厂员工纪律守则
工厂员工纪律守则在工厂内部，为了保持良好的工作环境、提高工作效率，以及确保员工的个人安全和经济利益，制定和执行员工纪律守则是必不可少的。
本文将详细介绍工厂员工纪律守则的内容和执行要求，旨在使整个工厂内的员工都能遵守纪律，共同促进工作的顺利进行。
一、工作时间1. 员工应遵守工作时间的安排，在规定的时间内到岗，并按照排班表的要求上下班。
2. 不得迟到早退，如果特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并获得批准。
3. 工作日加班需经过主管批准，并按照规定的加班制度进行。
二、工作服装1. 员工应穿戴整洁、合适的工作服装，并根据具体工种要求佩戴相应的安全防护用品。
2. 严禁穿着拖鞋、高跟鞋、泳装或过于暴露的服装等不符合工作要求的服饰。
三、工作态度1. 员工应以积极的态度对待工作，按照工作要求细致认真地完成任务。
2. 禁止在工作区域吸烟、喧哗、打闹或从事与工作无关的私人活动。
3. 尊重上级和同事，不得进行辱骂、恶作剧或其他侮辱行为。
四、工作纪律1. 不得盗窃、挪用、浪费工厂财产或他人财物，如发现财物遗失，应立即上报。
2. 严禁在工作时间内使用私人手机和上网，如需紧急联系，应征得上级同意。
3. 禁止无故旷工、擅离职守，如有需要请假的情况，应提前向上级请示。
五、安全生产1. 员工应严格遵守安全操作规程，正确使用和保管工作设备和工具。
2. 如发现安全隐患或事故风险，应立即上报，并配合相关部门进行处理。
3. 严禁在工作区域吸毒、酗酒或使用其他违禁物品。
六、保密要求1. 员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 在文件传输、存储和处理时，应注意信息的保密和安全。
七、违纪处罚1. 对于违反员工纪律守则的行为，将依据公司的管理规定予以相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等处理措施。
2. 根据违纪的严重程度，公司拥有调查、处理和决策的权力，并将记录员工的违纪情况。
结束语通过制定和执行员工纪律守则，工厂可以更好地管理员工，维护工作秩序，提高工作效率。
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工厂员工纪律守则员工工作秩序1．遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。
牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。
2．员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司的利益，严格遵守公司的各项规章和规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。
3．遵守社会公德，以强烈的责任感维护公司的形象和利益。
对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。
4．老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤和竞争。
不拉帮结伙，不搞小团体。
5．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
维护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。
6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改变办公桌位置。
7.严格遵守考勤制度及请假程序，不允许请霸王假及迟到早退。
8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。
9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站；严禁在工作时间内使用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司业务无关的任何事情。
10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密和保存，未经许可他人不得擅自使用。
电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。
11.工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。
因个人拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。
12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。
13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机.扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源；14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。
15.每个员工都应该有保持办公室内及办公室卫生间环境整洁干净的责任和义务，对于破坏卫生环境的行为均有权制止并纠正。
16.员工需严格遵守《公司环境卫生制度》。
17.员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或看到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
员工行为礼仪规范1.上班时，员工必须仪表端庄.整洁.大方.得体，男员工不可留长发，不可戴耳环，胡子应定时修剪不能太长；女性职员化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，涂指甲油宜用淡色，首饰不超过3件。
保持口腔及身体清洁，上班前及上班期间不得喝酒或吃如大蒜，大葱，洋葱等有异味的食品，身体不得有异味。
2.员工需统一佩戴公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片、工作证。
员工个人不允许私自制作及复印公司名片、工作证、合同等带有公司标志印章的相关物品及文件。
3.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
接听电话时要用语礼貌.语言简明，如位置上无人，附近的同事应主动接听，并做好记录，务必做到清楚每一个电话所传达的信息。
4.公司员工有义务保持办公环境，提高工作效率，做到物放有序.窗明几净，员工办公桌应该保持整洁.无污痕，桌面和桌下不能堆放杂物，办公室的文件柜，办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件要锁入柜内下班离去前应将桌面整理清洁。
员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
5.同事之间团结互助，有礼貌，有秩序。
6.待人接物热情大方，言行举止要端庄，常用礼貌用语；与客人交谈时要注意语气语调，态度要和婉，说话语气要婉转。
会见客户.出席仪式等正式场合，或在上级.长辈面前，不得把手交叉抱在胸前。
7.在公司内与同事相遇应点头行礼或打招呼表示致意，走通道.走廊.楼梯时要放轻脚步，在通道或走廊里遇到客户或上司要礼让，不得抢行。
8.前台文员不在座位上或公司暂未设立前台时，任何员工都有义务抢接总机电话并转给相关人员，都有义务接待并指引来访客人。
对管理人员的要求1.十分熟悉《公司管理手册》的内容并以此为准则，平时检查所管理部门的员工纪律.卫生.工作态度.工作内容等，发现问题及时当面指正，并向上级领导汇报。
2.能从全局出发，自觉履行部门管理职责，发现问题及时处理，处理不了或工作权限外应及时向上级汇报，不得越权处理公司内外部事项。
合理调配人手，统筹安排工作。
3.以身作则.勤奋进取.公正无私.熟悉业务.以理服人.平易近人。
4.事无巨细，随想随记，随时跟办，当天的事当天结。
5．完成上级交待的任务，无合理理由不得推诿。
6．在某个管理岗位的人员没有到岗时，由该岗位的直接上级兼任该岗位的管理职责。
7.积极与其他部门沟通协调，使公司各部门能够紧密配合完成好工作。
8.作好部门总结.部门计划，参与部门员工绩效考核。
9.同时遵守以下对员工的要求。
对员工的要求服从管理和上级工作安排。
1．尊重上司，对上司主动打招呼，保持微笑。
树立服务意识，尊重客户及其他来访者，应主动微笑打招呼，询问有什么需要帮助，自己工作范围内不能解决的应及时转交给可以处理的其他人员。
严禁对访客或客户敷衍塞责或态度粗暴。
2．服从上司的工作安排，积极认真完成上司分派的任务。
3．对上司的工作安排有不满的地方也应先完成工作然后再与上司探讨或向公司递交书面报告提出意见，不得消积怠工。
4．上司指令有不明白的地方，或遇到个人无法直接解决的疑难问题，应及时向上司请示报告，直到解决问题为止。
5．员工对部门工作中出现的问题或不正常情况应及时向主管人员或公司领导反映，因反馈不及时给公司造成损失的，将追究其连带责任。
6.借用他人或公司的东西，使用后及时归还或请放回原处。
7．未经公司同意不得随意翻看同事的文件.资料等。
8．对不指名的电话，判断自己不能处理时，需坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉给接收人。
9.每一位员工均有接待来访客的责任和义务，接待来访客时要大方热情.不卑不亢，询问贵姓.单位.来访何事并将其带入接待室斟水后，将事项简单告知被访人，被访人不在的还要向访客说明并留联系方式。
10.接待客户时应主动.热情.大方.微笑服务，与客户约定好时间的，应准时.不缺席。
11.完成上级临时交办的工作任务。
考勤制度及工作纪律打卡1.上班自觉打卡进行考勤。
否则视为迟到，旷工。
2.员工间严禁帮相互帮组打卡或者虚报考勤，如经发现一次帮打卡者及相关当事人扣除当月绩效分，一次以上马上辞退。
迟到1.凡规定时间未到达工作岗位者（以打卡时间为准）为迟到。
超过60分钟，按旷工一天处理。
旷工一天扣发三天工资。
2.平均每月迟到5次以上的，履教不改的，公司有权予以辞退3.严禁将迟到当作事假处理，申请事假请参照事假条例。
早退1.凡比规定时间(以打卡时间为准)早离开工作岗位而又未得到经理者批准均视为早退，早退10分钟之内，按事假半天处理；超过10分钟按事假一天处理。
2.月累计早退3次以上的，当旷工一次处理并取消当年年终奖。
3.严禁将早退当作事假处理，申请事假请参照事假条例。
4.履教不改的，公司有权予以辞退。
旷工1.旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工。
（1）未经批准缺勤者，请假未经批准无故不上班或故意不签到作旷工处理。
（2）未经综合部批准或无合理理由离开岗位者。
（3）迟到时间超出一小时者。
2. 一个月内累计旷工三天以上者,连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，可作自动离职或开除处理同时按规定扣除旷工期间工资。
公司不负责其一切善后及赔偿事宜。
请假程序绝对禁止请霸王假，霸王假即为不按照病假或者事假条例正常请假。
临时电话通知或者病假1.员工患病须提前申请，获准后方可休息。
遇特殊情况应在超过上班时间半小时内致电向主管人员及综合部请假，病愈后凭病假单或病历销假，病假一般不超过三天，超过三天的病假须出示市级以上医院全休诊断书并报总经理；无诊断书者按旷工处理。
普通病假全年累计不得超过15天。
超过15天按事假申请，并按事假规定办理。
如遇大病须提供市级以上医院开具的住院证明.病假证明而确定医疗期，按相关程序进行审批。
2.员工患有传染病或其他严重疾病，必须办理有关批准手续方可进行停职治疗；治疗期满仍未能痊愈，不能从事原工作或重新安排的工作者，公司作解除合同处理。
超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。
3.女员工生育按国家有关规定休产假（天产假，其中产前15天）。
休产假期间基本工资的发放按桂林市最低工资标准执行，除特殊原因（如早产.并发症等须提供区级以上建立围产纪录的医院证明）外不得提前或延长假期，未经批准提前或延长休息的视为自动离职，公司不作任何补偿。
4.病假一天扣发当日工资及补贴。
事假1.员工有事必须本人处理者方可请事假，事假必须提前半天申请获准后方可实施，否则视为旷工。
假期结束后需补假条给相关主管部门。
2.请事假不足一天的，提前一个小时报知上级主管或在到岗或离岗时打卡以确认时间，否则按当天事假计算。
假期结束后需补假条给相关主管部门。
3.严禁越权请假，越权审批造成的经济损失由越权人本人自行负责。
4.临时假期假条需假期结束后3小时内补齐，超过3小时按照旷工处理。
5.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
调动1.订立合同时的岗位发生重大变化.调整或合并时，公司可变更员工岗位，员工应予配合并服从公司的调配，无理拒绝消积怠工，公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。
2.因工作需要在公司内部跨部门临时调动员工协助时，员工应予服从配合，无理拒绝消积怠工视情节严重程度公司有权立即停职或公示开除，并不做任何赔偿。
3.员工休长假（事.病或其他）期期间公司为维持正常工作已聘请员工顶替其岗位的，在假期结束后另行安排该员工的工作岗位并按新岗位工资标准执行，员工不得因此推诿.无理拒绝消积怠工，否则公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。
辞职合同期内，员工如中途辞职，须遵照下列程序：1.提前递交辞职申请（试用工提前1天，正式工提前7天），经部门主管签字报总经理审批后方能生效。
2.未经批准离职或超过假期未归者按旷工处理，公司可作自动离职或开除处理。
给公司造成损失的，还应予以赔偿，若损失重大，公司将追究其法律责任。
辞退1.试用期内不符合条件的，公司可随时辞退。
2.员工不符合岗位要求，经培训或调岗仍不能胜任工作时，公司有权予以辞退。
3.因公司经营状况需裁员时，以书面形式提前15天通知员工。
4.员工患病或因公负伤，医疗期满仍不能工作的。
停职及开除1.违反公司管理制度按规定须开除或辞退的，公司可即时开除，不作任何赔偿。
2.对未能达到其本人职位工作水平.不服从工作安排.无理不完成工作或拒不执行公司管理规定的员工，公司可予以停职并限期改正，不愿改正的可即时辞退或视为自动辞职，并不作任何赔偿。