关于如何创建优秀班集体的几点建议

关于如何创建优秀班集体的几点建议

每个班都有几十个学生，由于个性的差异和其他诸多因素的影响，造成了他们在前进道路上的种种不同的表现,这些表现或多或少影响着一个班集体甚至整个学校。因此，班主任在组织、培养良好班集体，开展集体教育，进行整体引导的同时，应该注意学生的个别差异性，做好个别学生的教育工作，避免走进班主任工作的如下几个误区。

一、“尖子生”一好百好。

人们口中的“尖子生”通常就是指那些学习成绩比较好、比较听老师话的那些学生。他们多数思维比较敏捷、反应较快、勤奋好学、在校表现较好，老师们对他们都比较放心。于是有个别班主任认为：“尖子生”一好百好，可以对他们放手不管。其实，这是一种错误的思想，一种很不成熟的理念。让我们静下心来透过让人感到安慰的高分数，我们不难发现，在这些“尖子生”身上也存在这样那样的缺点和毛病。他们当中有的胆小怕事，心理素质十分不好；有的娇生惯养，对艰苦的学习环境难以适应；还有的狂妄自大、自私狭隘等等。

在各种欲望急速膨胀、各种不良思想和丑陋现象充斥社会每一个角落的同时，也难免使这些手持高分的“尖子生”的心灵发生变化，理想信念发生动摇，最终做出一些不可思议的事来。我们不是经常能从报刊杂志上看到：高材生沦为阶下囚，高智能学生犯罪团伙落网的新闻报道吗？因此，班主任不能只盯着“尖子生”的成绩沾沾自喜，而更应该对他们从思想上、学习上、日常生活上甚至健康等方面进行全面引导教育，让他们在通往理想的道路上走得更顺畅、更稳当。

二、“后进生”“勤”能补拙。

在每一个班集体中，都会有一小部分学习成绩比较差的学生，他们习惯被人们称为“后进生”。大多数班主任在处理后进生的问题上基本上都只采用一个做法：就是告诉他们“勤能补拙”，然后搜集大量的资料、试题给他们做，让他们一天到晚“勤”个不停。然而事实证明，这种方法并没有改变他们仍然后进的步伐，反而使一些学生得了神经衰弱，产生了上学恐惧症等不良反应，严重阻碍了学生的健康发展。究其原因，是班主任没有弄清造成他们后进的根源却做出了没有见效的指导。

其实，在这些后进生中，有一些后进生的各方面基础都很好，只是由于家庭或其他原因使他们对学习失去了自信、对前途感到迷茫而使成绩落下来的；还有一些学生可能是由于学习方法不够科学或学习习惯不够良好造成的。因此，对于后进生，班主任应该对他们的具体情况进行具体分析，了解影响他们进步的主、客观因素，然后“对症下药”。对于前一种学生，班主任应该经常家访，与家长共同营造一个良好的外部环境，并常给学生予鼓励，开展成功教育，让他们体会到成功的喜悦，逐步唤起学生的斗志，恢复他们对学习的信心；而对于后一种后进生，则应该着重对他们进行学潮指导，并培养他们良好的学习习惯。当然，教育学生勤奋是必不可少的，但却万万不可抱着“勤能补拙”的心态，“培养”出一大批死读书、读死书的“书呆子”。

三、“双差生”严“惩”以待。

一个班里面最让班主任头痛而又不得不面对的就是个别学习成绩差、思想行为表现差的“双差生”了。这一类学生往往较自卑敏感、逆反心理强，个别双差生还会有一种“破罐子破摔”的心态，为所欲为，经常做一些违反纪律的事情。

对于这群学生，个别班主任对他们一律进行严“惩”，以期待他们有所改变。一系列“班规”应声而出：上课讲话罚扫厕所一个星期；上课看小说罚跑操场十圈；迟到一次罚站讲台一个上午……孰不知，这种做法却激起了他们强烈的逆反心理。他们不理解更不能忍受这种纪律的约束，于是，便变本加厉地偏离前进的方向，最终走上了邪路。对于这些学生，光靠“惩”是不行的，它要求班主任不但要有足够的耐心去说服、去教育、去敦促他们遵守纪律，更要以自己的爱心、苦心去换取他们的真心，以自己对他们的尊重和信任唤起他们对理想的追求，让他们逐步返回正轨，共赴光明前程。

班主任工作是一项长期而艰巨的工作，然而只要我们下足功夫，以身作则、言传身教，并注意走出班主任工作中的几个关键误区，就一定能够创建一个和谐、融洽、团结、上进的优秀班集体。