工学交替的认识

工学交替，走出中国职业教育新路子

2005年11月7日，温家宝总理在全国职业教育工作会议上的讲话中指出：“有条件的地方和学校，学生可以一面在学校学习，一面在企业工作，工学结合、半工半读。这既可减轻学生和家长的经济负担，毕业后也容易找到工作。”一时间，工学交替成为职业教育热门的话题。

毫无疑问，工学交替是职业院校各种办学模式的最佳模式，通过工学交替模式培养出来的毕业生，动手能力强，实践技能熟练，毕业生的综合素质高，深受用人单位的欢迎。

然而，根据目前的职业教育办学体制，要实现工学交替并不容易。因为它牵涉到学校和企业等方方面面的问题，这些问题就如一个又一个“瓶颈”，如果解决不好，工学交替就很难实现。青岛恒星职业技术学院经过探索和改革，很好地解决了一系列问题，使得工学交替取得了显著成效。

我校在2009年提出了“工学交替”“以产业上专业，以专业带产业，产业专业同发展，共命运”的新的教学改革方案，实行两年来，取得了卓越的成果，现就这一成果谈一下本人的看法。

一、工学交替的定义与内涵

工学交替是职业学校一种新的培养模式，也称为工学结合、半工半读。对于工学交替，理论界至今尚无明确的定义。

所谓工学交替，一般把它理解为学校学习和生产岗位做工交替进行的培养模式，即把整个学习过程分解为学校学习和企业工作两个过程并交替进行。工学交替是在校企双方联合办学的过程中逐步形成的，其实质是产学合作、联合育人，利用学校与社会两种教育资源和教育环境，使学生的理论学习与实践操作有机结合起来。

（一）工学交替的基本特点

1、是学校学习与企业实践交替进行，学用紧密结合；

2、是企业参与了育人的过程；

3、是学生具有双重身份；

4是具有两个教学场所。

（二）工学交替的适用范围

从学校培养人才的角度考虑，适用于技术要求比较高，学生需要较长时间企业实习才能掌握生产实践技术的专业；

从企业的角度考虑，适用于企业所需的工种，一般是技术含量较低的岗位为宜；从学生的角度考虑，适用于家庭贫困交不起学费的学生，同时也适用于在校学习目的不明，没有学习兴趣而想暂时离开学校的学生。

二、工学交替的可行性

工学交替的运行需要一些基本条件，这些条件主要有：

（一）是社会条件，企业、家长与学生有相应的需求；

（二）是学校理念条件，领导与教师需要有改革创新的意识；

（三）是学校的办学条件，包括师资队伍条件、实训设施条件与课程改革条件。我们只要从这三个方面进行分析，就会发现学校实施工学交替是有条件的，是可行的。

1、社会需求旺盛。

2、办学理念先进。

“企业是水，学校是鱼，企业需要什么我们就教什么。”“牵着企业手，跟着市场走。”……这些以就业为导向、服务于企业、服务于社会的先进职教理念已经逐步为广大教师所接受，开始根植于头脑之中。先进的办学理念的确立为实施工学交替提供了理念条件。

3、办学条件许可。

我校已经形成了具有15000在校生的培养规模；一支具有高技能的师资队伍已经初步形成；与当地产业对接的实训设备与设施正在走向完善；更重要的是我们已经根据企业的需要进行课程改革，改革了课程设置与课程计划、改革教学内容与方法，进行了以替代学分与过程学分为标志的学分制改革，初步建立了符合工学交替要求的课程体系、课程实施机制及教育教学评价机制。

这些改革为实施工学交替提供了相应的办学条件。只要我们稍加调整，就能建立一套适应工学交替的教育教学制度。

三、工学交替的类型

根据本校及其他一些职校实施工学交替的实践经验，我们可以将工学交替分

为固定学制下的工学交替、弹性学制下的工学交替和弹性学分制下的工学交替这样三种类型。

（一）固定学制下的工学交替。

此种类型的工学交替不推延毕业时间，在三年时间内实施工学交替。一是以半个学期为期，每个学期抽出一半时间到企业顶岗工作；二是以一个学期为期，每一学年第一学期在校学习，第二学期安排在企业中工作。这种类型有一个明显的缺点，那就是在校学习的时间太少，仅有一年半时间，不利于文化知识与专业理论知识的教学与专业技能的训练。没有一定文化知识与专业理论知识，我们的职业教育就会变成职业培训。并且职业技能的训练与顶岗生产并不是同一回事情，要提高专业技能，顺利地考取技能证书，需要专项的训练。

（二）弹性学制下的工学交替。

为了弥补第一种类型的缺陷，保证学校的教学时间，于是产生了弹性学制下的工学交替。学生因到企业顶岗生产而耽误的文化课与专业课的教学时间，用延长学制的方法解决。一般规定可以延长三年。这种弹性学制下的工学交替，其时间安排还是由学校安排的，或以一年为期，或以一个学期、半个学期为期。

以上两种方式都是按照学校教学需要，方便学校教学进行安排的，并没有从企业的需要进行考虑。因为学校这种人为的时间安排与企业生产的需要往往会发生冲突。企业生产的旺季与淡季并不是这样有规律地循环，学校安排学生到企业工作的时间，可能刚刚是企业的生产淡季，企业不愿意接收。

而学校安排学生在校上课的时间又可能恰巧是企业的生产旺季，企业很希望学校派一些学生去顶岗。这两种类型的工学交替由于不符合企业的需要，因此在实践中往往很难开展。于是我们在实践中创造性地提出并实施弹性学分制下的工学交替方式。

（三）弹性学分制下的工学交替。

即是根据企业的需要安排顶岗工作时间，实行弹性学分制。实践证明这种类型具有很多优点：首先是符合企业的需要，受到了企业的欢迎，在实践中容易实施；其次是保证了文化课与专业理论课教学的时间，保证了培养质量；其三是满足学生及其家长的需求，受到了学生及其家长欢迎。因而弹性学分制下的工学交替应该是我们今后的正确选择。

关于工学交替的类型，如果从学校管理的角度划分，还可以分为学校统一组织型、学生自由选择型、学生自主工作型。

四、弹性学分制下的工学交替实施办法

（一）签订工学交替协议，明确各方权利和义务

事先与学生、企业签订工学交替协议，规范和约束学校、企业、学生各方的权利和义务。与学生及家长约定：学生在校期间实行工学交替，在入学时暂时免收学费，只收住宿费和代管费。到企业顶岗生产时有相应的工资，用自己赚取的工资抵交学费。与企业约定：在其需要生产工人时，由本校派出学生顶岗，在顶岗期间应付学生给相应的工资。

（二）根据企业需求，随时调整教学计划

为了最大限度地满足企业需要和学校开展工学交替的需要，达到校企双赢，学校应该调整了各种课程的先后顺序，实行“三先三后”――先上专业课，后上文化课；先上技能课，后上理论课；先上企业文化课，后上学校文化课。

根据工学交替的需要，学校应该随时对教学计划进行调整，把文化课与专业理论课放在企业生产淡季来上。只要企业生产需要，我们就马上安排学生到企业顶岗。在其不需要时，我们安排学生回校上课。这样，教学计划就处在一个不断变动的过程中。

尽管这样做是麻烦的，然而根据服从企业需要的原则又是必须如此的。当然如果参与工学交替的学生有足够多，可以组成一个乃至几个班级，而对应的企业规模较大并处在常年正常生产中，那么学校可以把学生分成数量相等的两批，一半到企业工作，一半在学校上课，定期进行轮换。这样能够减少学校经常调整教学计划的麻烦。

（三）改革教学内容，开发校本教材

教学内容必须符合相关企业的需要，教材改革是实施工学交替的一个重要条件。我们应该在保证专业需要的基础上，以实践教学为中心，改革课程结构和教学内容，十分注重校本教材的开发，努力加强教材建设。

1、改编教材。

根据当地先进企业的情况，对原有的教材或其他学校已编写的教材进行改编。在保留课程门类的前提下，对教材进行删改，删除原有教材中过深、过难、过繁