2020最新职工代表大会管理制度

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职工代表大会管理制度（3篇）

职工代表大会管理制度一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

2020最新职工代表大会管理制度

精选应用文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！20202020最新职工代表大会管理制度目录一、建立健全职工代表大会制度二、职工代表大会开展工作的民主程序三、职工代表大会职权四、职工代表大会工作机构建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。

职工代表大会是学校职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。

根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特制定本制度。

一、建立健全职工代表大会制度1、建立健全职工代表大会制度。

每年至少召开一次职工代表大会。

2、全面落实职工代表大会各项职权。

职工代表大会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的职工工资调整、奖金、职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、奖酬金分配办法、职工职称评定和其他与职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。

重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过3、着力提高职工代表大会代表素质。

4、建立职工代表大会报告制度。

二、职工代表大会开展工作的民主程序职工代表大会（以下简称职工代表大会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权，职工代表大会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。

（一）选举职工代表的程序1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。

代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。

3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。

4、学校建立职工代表大会制度。

职工代表大会管理制度（二篇）

职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。

职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。

为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。

一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。

全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。

不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。

二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。

为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。

直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。

选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。

三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。

具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。

确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。

通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。

职工代表大会管理制度范文(2篇)

职工代表大会管理制度范文总则为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.企业工会(章)年月日第五篇。

职工代表大会制度2、加强职工代表大会制度建设，切实提高职代会质量。

根据企业改制给民主管理工作带来的新变化，我们以《工会法》等法律法规为法律和政策依据，我们下发了通知，对职代会三级网络提出了具体要求。

要求总厂一级职代会要把年度工作计划、发展规划、重大技术改造方案纳入审议、审查、决定和监督的范围之中。

各级独立性相对较强的分厂一级职代会要把关于职工切身利益的医保、职工养老、失业等纳入职代会审议、审查、决定和监督的范围。

各分厂、班组职代会要在生产和民主分配上下功夫，要求班组分配做到公开、公平、公正。

2020最新学校职工代表大会制度

精选应用文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！20202020最新学校职工代表大会制度目录一、建立健全职工代表大会制度二、职工代表大会开展工作的民主程序三、职工代表大会职权四、职工代表大会工作机构建立职工代表大会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠职工办学的指导方针需要，是保障职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。

职工代表大会是学校职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。

根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好职工代表大会工作，发挥学校职工代表大会作用，特制定本制度。

一、建立健全职工代表大会制度1、建立健全职工代表大会制度。

每年至少召开一次职工代表大会。

2、全面落实职工代表大会各项职权。

重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策，必须经过3、着力提高职工代表大会代表素质。

4、建立职工代表大会报告制度。

（一）选举职工代表的程序1、职工代表大会每三年为一届，职工代表由职工直接选举产生。

代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。

2、凡学校中享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表大会代表。

3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。

4、学校建立职工代表大会制度。

职工代表大会管理制度w范文（三篇）

职工代表大会管理制度w范文职工代表大会管理制度是指在企事业单位中设立的代表员工利益的组织机构，具有一定的权力和职责。

其目的是保障员工权益，促进劳资双方的协商和合作。

职工代表大会管理制度主要包括以下几个方面：1. 设立和组成：企事业单位根据法律法规的规定，设立职工代表大会，代表员工利益。

职工代表大会通常由企事业单位的职工选举产生，代表员工行使相关权益。

2. 职权和职责：职工代表大会行使一定的职权和职责，如审议和决定有关员工权益的重大事项，包括薪酬制度、福利待遇、劳动保护等；参与协商劳动关系和解决劳动争议；监督和评价企事业单位的经营管理情况等。

3. 会议制度：职工代表大会具有会议制度，定期召开会议，讨论和决策有关员工权益的重大事项。

会议由主席和秘书组织，会议决议需要经过多数代表的同意才能生效。

4. 决策程序：职工代表大会的决策通常采取投票制度，决议由多数代表的赞同通过。

在决策过程中，通常充分听取各方意见，保障代表会议的公正、合法性。

5. 维权和监督：职工代表大会有维权和监督的职能，及时处理员工反映的问题和困难，保障员工权益；同时对企事业单位的经营管理情况进行监督和评价，并提出相关建议和要求。

总之，职工代表大会管理制度是保障员工权益、维护劳资关系和促进企业可持续发展的重要机制。

通过职工代表大会，员工能够参与管理决策，发表意见和建议，实现劳动者合法权益的维护和改进。

职工代表大会管理制度w范文（二）职工代表大会是中国企事业单位中，为维护职工合法权益、推动企业发展、促进和谐劳动关系而设立的一种机制。

职工代表大会的管理制度是指针对职工代表大会的组织、运作和决策过程等方面的规范和规定。

下面将介绍一份职工代表大会管理制度的范本，以供参考。

一、总则1. 职工代表大会是本企事业单位最高权力机构，代表职工的利益和意愿。

2. 职工代表大会行使法定职权，严格按照法律法规、企事业单位章程和本管理制度的规定进行操作。

3. 职工代表大会由职工自行选举产生，代表性、全面性和代表年限的原则要得到保证。

2020年国企集团公司职工代表大会制度

2020 年国企集团公司职工代表大会制度第一章总则第一条为切实加强公司的民主管理，保障公司全体员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高公司科学化管理水平及社会效益和经济效益，根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》及《工会常用法律法规汇编》（）有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构 , 负责职工代表大会的日常工作。

第三条公司职工代表大会支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥经营管理活动的职权 , 团结教育职工发扬当家作主精神，积极参与公司的民主决策、民主管理、民主监督 , 努力和超额完成各项经营理任务。

第四条公司在行使董事长领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第五条公司职工代表大会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：X . 听取公司负责人关于公司发展规划、年度经营管理情况；公司改革和制定重要规章制度情况；公司用工、劳动合同和集体合同签订履行情况；公司安全生产情况，公司缴纳社会保险和住房公积金情况等报告；公司投资和重大技术改造、财务预决算、公司业务招待费使用等情况报告；专题技术职称的评聘、公司公积金的使用、公司的改制等方案等，提出意见和建议。

审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息时间产、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。

2024年职工代表大会管理制度(四篇)

2024年职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

2024年职工代表大会管理制度（2篇）

2024年职工代表大会管理制度____年职工代表大会管理制度引言随着社会的进步和发展，职工代表大会作为企事业单位中职工权益保障和民主管理的基本形式，发挥着越来越重要的作用。

为了更好地落实职工代表大会的职责和权利，确保职工大会的正常运行和有效管理，有必要对职工代表大会的管理制度进行规范和完善。

本文基于现有法律法规的基础上，结合____年的实际情况，提出了一套适用于____年的职工代表大会管理制度。

一、总则1. 本制度是为了加强对职工代表大会的管理，规范职工代表大会的议事程序和组织机构，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

2. 职工代表大会是企业内部的最高权力机构，依法享有决定企业重大事项的权利，在企业经营管理中发挥着重要作用。

3. 职工代表大会的管理应遵循民主、透明、公正、有序的原则，保障职工的广泛参与和议事权利。

二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由全体职工选举产生，选举期限为三年。

每届职工代表大会的代表人数应根据企业的规模和职工人数进行合理分配，并依法保护女性、少数民族和残疾人的代表权益。

2. 职工代表大会设主席团和秘书处，主席团由大会选举产生，负责管理职工代表大会的组织和议事工作，秘书处由办公室负责。

三、职工代表大会的职权和职责1. 职工代表大会的职权包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业领导、制定和修改企业内部管理规定等。

2. 职工代表大会应对企业的业绩和经营情况进行监督，及时向职工进行通报和解释，保障职工知情权和参与权。

3. 职工代表大会应积极参与和监督企业的社会责任和企业文化建设，为企业的可持续发展提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会每年召开一次，由主席团定期组织和召集。

主席团应提前一个月向全体代表发出召集通知，并说明会议议程和相关文件。

2. 职工代表大会的议事程序应遵循先开展座谈，再进行表决的原则。

对于重大议案，应提前进行听证和重点讨论，确保代表们充分发表意见和建议。

职工代表大会管理制度w（三篇）

职工代表大会管理制度w职工代表大会管理制度是指对于企事业单位的职工代表大会的组织、运行和管理等方面进行规范和管理的制度。

下面是职工代表大会管理制度的一般内容：1. 职工代表大会的组织：明确职工代表大会的组织形式、组织机构和人员结构，并规定选举职工代表的程序和方法。

2. 职工代表大会的权力和职责：明确职工代表大会在企事业单位中的权力范围和职责，包括审议和决定重大事项、监督企业管理和经营、代表职工权益等。

3. 职工代表大会的会议：规定职工代表大会的召开程序、会议形式和议事规则，包括会议的召开、议程的确定、表决方式等。

4. 职工代表大会的选举：规定职工代表的选举程序、选举规则和选举时限，确保选举公平公正，并规定代表的任期和连任制度。

5. 职工代表大会的监督机制：建立健全职工代表大会的监督机制，包括对企业管理和决策的监督、对职工权益的保护以及对代表大会干部的监督。

6. 职工代表大会的制度运行：明确职工代表大会的运行机制和制度程序，包括会议的召开频率、决策程序、信息公开和意见征集等。

以上是职工代表大会管理制度的一般内容，具体的制度内容可根据企事业单位情况进行相应的规定和调整。

职工代表大会管理制度w（二）职工代表大会管理制度是一种组织形式，适用于企事业单位中的职工代表大会。

该制度主要涉及职工代表选举、会议召开、决议通过等方面的规定。

以下是一些常见的职工代表大会管理制度内容：1. 职工代表选举：制定了职工代表选举的程序、要求和参选资格等，确保选举的公平性和代表性。

2. 职工代表会议召开：规定了职工代表会议的时间、地点、议程和召开方式等，以便职工代表能够及时参加会议并发表意见。

3. 职工代表权益保障：明确了职工代表的权益和义务，确保他们在履职过程中的权益得到保护。

4. 职工代表决议通过：规定了职工代表决议通过的程序和要求，确保决议的合法性和有效性。

5. 职工代表大会监督：建立了对职工代表大会的监督机制，包括对职工代表履职情况和决议执行情况的监督。

职工代表大会制度(最新最全)

举权、被选举权和表决权；4.2.8.2有权参加职工代表大会及其工会委员会组织对公司执行职工代表大会依法作出的决议、决定和办理职工代表提案情况的监督检查及其他活动；4.2.8.3参加职工代表大会或者公司同意的活动，工资福利以及其他待遇不受影响。

4.2.8职工代表的义务：4.2.9.1学习、宣传有关法律、法规、政策，熟悉、了解公司情况，提高参与民主管理的能力；4.2.9.2如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会依法作出的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作；4.2.9.3模范遵守公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系；4.2.9.4及时向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的监督。

4.2.9罢免职工代表，应当由公司1/5以上的职工提出，经全体职工无记名投票过半数赞成票通过。

4.2.10职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。

4.3 组织制度4.3.1人数＜50人的公司、事业单位，应当建立职工大会制度；50≤人数＜100的，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度；人数＞100的，应当建立职工代表大会制度。

4.3.250≤人数＜100人且建立职工代表大会制度的公司、事业单位，职工代表人数应当≥20人；100≤人数＜200人的，职工代表人数应当≥30人；200≤人数＜300人的，职工代表按职工人数的10%至20%确定，但人数≥40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的5%至10%确定，但不得超过500人。

4.3.3根据《湖南省职工代表大会条例》规定新设立且应当建立职工代表大会制度的公司、事业单位，在开业投产、成立之日起一年内，应当建立职工代表大会制度。

4.3.4职工代表大会每届任期3年，职工代表大会每年至少召开一次会议。

4.3.5职工代表大会闭会期间，经公司总经理、工会委员会或者1/3以上职工提议，可以召开职工代表大会临时会议。

职工代表大会管理制度范文（二篇）

职工代表大会管理制度范文职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，通过代表选举、议题讨论、决策投票等方式，实现职工参与企业管理、维护自身权益的途径。

为了规范职工代表大会的运作，制定一套科学的管理制度是必不可少的。

下面是一个职工代表大会管理制度的范本。

一、总则职工代表大会是企业内部的民主议事机构，其目的是增强职工的参与意识，促进企业健康发展。

本制度的制定旨在规范职工代表大会的组织程序和运作方式，保障职工代表的权益，确保代表大会的顺利进行。

二、职工代表的选举和产生1. 职工代表的选举应根据法律法规和企业章程进行，确保代表的选举公平、公正、公开。

2. 代表候选人应具备资格符合条件，例如具备一定工作年限、良好的工作记录等。

3. 代表选举应采用无记名投票的方式进行，确保每位职工都能真实表达自己的意愿。

4. 选举结果应公示，并及时通知当选的职工代表。

三、代表大会的组织机构和职责1. 代表大会由主席团、常务委员会和各专门委员会组成。

2. 主席团由大会选举产生，负责大会的组织协调工作。

3. 常务委员会由主席团选举产生，负责代表大会的日常事务管理。

4. 专门委员会由代表大会选举产生，负责相关事务的调研、报告和建议。

四、代表大会的召开和议程1. 代表大会应定期召开，确保与代表进行定期交流和沟通。

2. 大会的召开时间、地点和议题应提前向代表通知，确保代表参会的充分准备。

3. 大会的议程应包括企业发展情况汇报、项目决策、重要问题讨论、民主监督等内容。

4. 代表有权向大会提交提案，提案应提前提交并经过审核后列入议程。

五、代表大会的决策和表决1. 决策应实行多数原则，即按照出席代表的多数意见作出决策。

2. 重要决策应通过投票方式进行，确保每位代表都能有平等的发言和表决权。

3. 对于涉及职工根本利益的决策，应符合法律法规的要求，不能损害职工的合法权益。

六、代表大会的民主监督和评价1. 代表大会应建立健全的民主监督机制，保证代表行使权力的公正性和合法性。

职工代表大会管理制度模板(3篇)

职工代表大会管理制度模板一、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻__政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真组织实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

2020年职工代表大会制度(经典版)

2020年职代会制度第一章总则第一条为实施全面依法治X，保障职工参与民主管理和监督，推进XX改革与发展，根据《中华人民共和国工会法》等法律法规规章及,结合企业实际，制定本规定。

第二条本规定适用于XXX职工代表大会（以下简称职代会）的工作。

职代会是职工依法行使民主权利，参与民主管理和监督的基本形式，是企业管理体制的重要组成部分。

第三条职代会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，学习贯彻XXXXX系列重要讲话精神，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与企业管理和监督。

第四条职代会和职工代表应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，正确处理国家、企业、集体和职工的利益关系。

第六条职代会在企业党委领导下开展工作。

职代会的组织原则是民主集中制。

第二章职权第七条职代会的职权是：（一）听取企业发展规划、职工队伍建设、企业改革、学科建设、以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议。

（二）听取企业年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。

（三）讨论通过企业提出的与职工利益直接相关的福利、分配实施方案以及相应的职工聘任聘用、考核、奖惩办法。

（四）按照有关工作规定和安排评议企业领导干部。

（五）通过多种方式对企业工作提出意见和建议。

第八条企业应当建立健全沟通机制，全面听取职代会提出的意见和建议，并合理吸收采纳；不能吸收采纳的，应当做出说明。

第三章职工代表第九条凡与企业签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的职工，均可当选为职代会代表（以下简称代表）。

第十条代表应当具备的条件是：（一）坚持党的基本路线，具有较高的政治素质、思想觉悟和职业道德，遵纪守法；（二）关心企业改革与发展，有较强的参与民主管理和监督的能力；（三）热心为职工服务，在群众中有较高的威信。

第十一条代表按照一定的比例，由职工直接选举产生。

第十二条代表以一线职工为主，代表不得低于代表总数的 60%，并应当根据企业实际，保证一定比例的青年代表和女代表。

职工代表大会管理制度模版(3篇)

职工代表大会管理制度模版一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会(以下简称职代会)是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权：1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形(包括但不限于____个月以上假期、退休、亡故、失踪等)时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任(包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职)时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

2024年职工代表大会管理制度（2篇）

为了更好地落实职工代表大会的职责和权利，确保职工大会的正常运行和有效管理，有必要对职工代表大会的管理制度进行规范和完善。

本文基于现有法律法规的基础上，结合____年的实际情况，提出了一套适用于____年的职工代表大会管理制度。

一、总则1. 本制度是为了加强对职工代表大会的管理，规范职工代表大会的议事程序和组织机构，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

2. 职工代表大会是企业内部的最高权力机构，依法享有决定企业重大事项的权利，在企业经营管理中发挥着重要作用。

3. 职工代表大会的管理应遵循民主、透明、公正、有序的原则，保障职工的广泛参与和议事权利。

二、职工代表大会的组织机构1. 职工代表大会由全体职工选举产生，选举期限为三年。

每届职工代表大会的代表人数应根据企业的规模和职工人数进行合理分配，并依法保护女性、少数民族和残疾人的代表权益。

2. 职工代表大会设主席团和秘书处，主席团由大会选举产生，负责管理职工代表大会的组织和议事工作，秘书处由办公室负责。

三、职工代表大会的职权和职责1. 职工代表大会的职权包括审议和决定企业重大事项、选举和罢免企业领导、制定和修改企业内部管理规定等。

2. 职工代表大会应对企业的业绩和经营情况进行监督，及时向职工进行通报和解释，保障职工知情权和参与权。

3. 职工代表大会应积极参与和监督企业的社会责任和企业文化建设，为企业的可持续发展提出建议和意见。

四、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会每年召开一次，由主席团定期组织和召集。

主席团应提前一个月向全体代表发出召集通知，并说明会议议程和相关文件。

2. 职工代表大会的议事程序应遵循先开展座谈，再进行表决的原则。

对于重大议案，应提前进行听证和重点讨论，确保代表们充分发表意见和建议。

职工代表大会管理制度范文（二篇）

职工代表大会管理制度范文一、目的和依据职工代表大会是企业中职工行使民主权利、参与企业管理的重要形式和途径。

为了规范职工代表大会的管理，促进职工代表大会工作的开展，提高职工代表大会的民主参与程度和实效性，特制定本管理制度。

本管理制度依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规和国家有关规定，结合本企业实际情况制定。

二、职工代表大会的组成和职责1.组成：职工代表大会由职工选举产生，每届任期为三年。

职工代表应当是本企业的正式职工，必须具备下列条件：（1）遵纪守法，具有良好的道德品质；（2）能够协调处理集体和个人利益关系，具备一定的组织协调能力；（3）熟悉本企业的情况，了解职工的思想动态和群众基础。

2.职责：职工代表大会的主要职责如下：（1）监督企业的生产经营管理，保障职工的合法权益；（2）参与制定和修改企业的管理制度和规章制度，提出合理化建议；（3）审议和决定重大事项，如企业发展规划、财务预算、薪酬福利方案等；（4）选举或罢免企业的管理人员；（5）接受职工的意见和建议，代表职工向企业管理层提出诉求。

三、职工代表大会的会议制度1.召开原则：职工代表大会每年至少召开一次，如有需要，可以根据具体情况增加会议次数。

职工代表大会的会议由会议组织委员会负责召集和组织。

2.会议议程：职工代表大会的会议议程由会议组织委员会提出初步方案，职工代表进行审议和修改后确定。

会议议程应当涉及企业的重要事项和职工的关切点，充分体现职工代表大会的民主性和代表性。

3.会议程序：会议应当按照以下程序进行：（1）主席宣布开始会议，说明会议议程和目的；（2）审查和批准上次会议记录；（3）审议企业的工作报告、财务报告等重大事项；（4）讨论和决定企业的重要事项，如选举或罢免管理人员、调整薪酬福利方案等；（5）聆听职工的意见和建议，回答疑问；（6）选举会议组织委员会和会议主席等；（7）宣布会议结束，总结会议成果。

四、职工代表大会的选举和罢免1.选举程序：职工代表大会的选举应当按照以下程序进行：（1）确定选举委员会，负责组织和监督选举工作；（2）制定选举办法和选举公告，并向所有职工进行公示；（3）职工自愿报名，参选职工代表；（4）进行竞选活动，宣传自己的优势和政策主张；（5）进行选举投票，按照得票数从高到低确定职工代表名单；（6）公布选举结果，并开展相关工作。

职工代表大会管理制度模版(二篇)

职工代表大会管理制度模版一、总则1.为规范职工代表大会的管理，充分发挥职工代表大会的作用，提高企业的民主管理水平，特制定本管理制度。

二、定义和任务2.职工代表大会是指由企业全体职工选举产生的代表，履行职权、行使职责的最高决策机构。

3.职工代表大会的任务包括但不限于：审议和决定企业重大事项、制定企业内部规章制度、选择和监督企业的领导班子、保障职工权益等。

三、选举和产生4.职工代表的选举应遵循公开、公平、公正的原则，通过无记名投票的方式进行。

5.职工代表的产生应考虑职工代表的代表性、素质和工作经验等因素，确保代表的全面性和代表性。

四、职权和职责6.职工代表大会具有下列职权：（1）审议和决定企业的重要事项，包括合同订立、业务范围调整、投资项目审批等；（2）制定和修改企业内部规章制度；（3）选择和监督企业的领导班子；（4）监督企业的经营管理和合规运行情况；（5）保障职工的权益，维护职工的合法权益。

五、任期和换届7.职工代表的任期为三年，任满后可以连选连任一次。

8.职工代表大会换届前，应召开换届选举大会，新一届职工代表应在原届代表任期届满后30日内产生。

六、职工代表大会组织和运行9.职工代表大会由主席团、工作委员会和代表大会全体代表组成。

10.主席团负责召开和主持职工代表大会，履行相关职能和职责。

11.工作委员会由职工代表选举产生，负责准备和组织职工代表大会的工作。

12.职工代表大会应按照法定程序召开，确保代表的到会率和议案的通过率。

七、会议程序13.职工代表大会应及时召开，有关事项应提前告知代表，确保代表有充分的准备。

14.职工代表大会的会议程序包括：开幕、选举主席团、审议议案、发言、表决、通过闭幕等。

15.职工代表大会的议案应在会前提交，代表应提前了解议案内容并由主席团组织讨论。

八、职工代表大会决议16.职工代表大会的决议应遵循多数即决的原则，经过全体代表投票表决通过。

17.会议决议应书面公示，在企业内部范围广泛宣传和落实。