薪酬管理制度文本范例

薪酬管理制度文本范例

总则

第一条目的

本规则依据人事治理规章的规定，制定职职员资的有关事项。

第二条工资原则

职职员资，依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、体会、年龄等因素确定。

第三条工资结构

工资包括固定工资及临时工资两大部分，其结构如下图所示。

第四条支付方法

１．工资给付除专门规定的情形外，原则上由直属主管直截了当将工资交予本人，或托付会计部门经办人直截了当交予本人。

２．工资给付亦可依据下列规定，直截了当将工资（含临时奖金）全部或部分汇人职员的银行账户上。

（１）职员期望将工资汇人本人账户时，必须依据下列规定，填具书面表格手续后，交付会计部门办理。

①期望汇人本人账户的工资范畴和金额。

③职员指定金融机构和存款类别、账号。

③申请手续必须在工资结算前１０天办好，方为有效。

（２）金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主。但在公司认为有必要时，可在本人申请指定的金融机构办理。

第五条扣除金

下列规定各项可从每月工资中直截了当扣除：

１．法令规定的项目。

２．基于工资扣除的规定，并与工会取得协议后的项目。

第六条工资的偿还与处理

１．虚假、误算等超领时，必须在发觉后赶忙偿还。

２．因误算而超付的工资，公司可在一个月内向职员行使追索权。

第七条离职时的工资

１．工资运算期间职员被解雇或申请离职时，凡采取日薪月给制或月薪制者，仍给付差不多工资。

２．加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例（以ｌ／２５运算）运算；至于各项津贴，则不予以给付。

３．退职金依离职前６个月内的平均差不多工资乘以基准比例运算。

工资运算及给付

第八条工资运算期间及支付日

１．工资运算期间以从上个月２１日至本月２０日，于该月２７日发放。当发放工资日恰为休假日时，则提早一日发放。

２．年度结算工资期间从１月１日开始至１２月３１日止。

３．因不可抗拒缘故而无法按期支付工资时，须于支薪日前１０天通知公司所有职员，并公告变更后的支薪日期。

４．临时工资的给付依据（第四条）的规定办理；支薪日期由人事部门依照情形自行确定。

第九条专门给付

下列情形下，直系抚养亲属申请可支付已执行勤务时刻的工资。

ｌ．本人死亡时。

２．离职或被解雇者。

３．结婚或生产时。

４．生病或受意外灾难时。

５．作为葬仪费用时。

６．其他经公司认可的事由。

第十条尾数的运算

工资运算时，若有未达元民上尾数产生一律运算到元为

单位。此外，差不多工资及各项津贴也一律以元为单位运算。基准内工资

第十一条差不多工资的约定

运算差不多工资时，要依照职员的实际情形，体会能力、职务和绩效等因素而确定给付的工资标准。

第十二条差不多工资的种类

差不多工资的给付，分为月薪制和日薪月结制两种，并以下列规定运算：

１．月薪制除人事规章有专门规定外，关于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不予以扣除。

２．日薪月结制职员的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数，均按”差不多工资×ｌ／２５×当月怠工日数”得出的扣除额从差不多工资扣除。

第十三条月薪制适用标准

月薪制适用于符合下列条件者：

１．科长以上职位者。

２．工资运算期间出勤率达９８％以上、并符合下列资格者：

（ｌ）在公司服务２年以上。

（２）经由部门主管和人事部门评定后认为表现优异的

职员。

第十四条月薪制适用特例

采取月薪制形式的职员在工资运算期间若因下列情形或第五条所规定的事项，而无法执行勤务时，则该职员的缺勤工资应按计日或计时制运算方式从工资中扣除：１．就职和复职前的缺勤日数。

２．连续缺勤达１０日以上者。

３．非事先请假缺勤者。但若因不可抗拒事件而无法事前请假时，则应于上班后３日内提出书面证明。

４．其他，因公司缘故而无法正常执行勤务时，则另行规定。

第十五条加给

通过试用期并成为正式职员时，应依照该职员的职位，奉献大小适当地确定职等工资。

第十六条职等制度概要升级及其他职等制度，依据《职等制度概要》的制定方法。

第十七条责任津贴

担任治理职位及专门职位者，依其所担任的职位给付下列津贴额：

１．治理职位。

２．专门职位。调查科主任、调查员及主任等职位，均依照下表所列相应资格给付责任津贴。

第十八条责任津贴的支付责任津贴原则上于正式任职的当月开始给付；缺任时的第二个月取消给付资格。

第十九条住宅津贴给付原则

１．住房津贴依据各地区的情形，从职员正式任职时算起。

２．当职员因故暂停职务时，住房津贴能够不予以给付。但复原勤务时，则从下个支薪日起依出勤日数给付住房津贴。

３．工资运算期间中途任职者，其勤务时刻未达１５日以上时，予以给付住房津贴。

４．因调职到其他地区任职时，从调职发生的第二个月起，依其调至地区情形给付住房津贴。

第二十条抚养津贴

公司关于须负担家计并对抚养亲属提供最低生活保证的职员，依下列资格支付抚养津贴：

１．抚养资格。

（ｌ）配偶

①所得税法上承认的配偶，全部支付。

②夫妇皆在公司上班者，仅支付夫君的抚养津贴。

（２）其他抚养亲属

①责任津贴在二等以上者，其抚养亲属不得超过２人。

②夫妇皆在公司上班者择一支付。