员工离职须知

离职需要注意哪些事项

离职需要注意哪些事项
离职是每个员工的终场，也是企业迎来新面孔时的开始，因此需
要仔细考虑。

要想在离职时顺利有序，让企业受益，而且当事人也不
受影响，需要注意以下几点：
一、完成手续
1、通知离职：应向上级正式提出书面离职申请，内容应包括离职原因、离职时间、财务待处理事宜等，并产生书面记录；
2、人事档案：将身份证、档案和其他证件等原件一并归还；
3、物资归还：将公司电脑、手机、办公用品、工具等，及时清点归还，如有损坏，应当赔偿；
4、绝对保密：未经上级许可，离职者不得向外界透露任何公司敏感信息；
5、项目移交：将负责的业务项目交由其他成员及时移交，保证工作的
顺利完成；
6、报销处理：如果有还有未报销的费用，应当尽快补全报销流程，完
成报销；
7、社保申报：将收集好的资料提交给相关部门，申报社保手续。

二、保持良好关系
1、把握良好态度：离职者应当尽量保持谦虚宽容、把握良好态度，避
免发生口角、争斗；
2、照顾同事：应当考虑同事的安排，自己离职前帮忙找人替换；
3、尊重老板：毕竟老板是企业的核心，在离职时应当表达出对老板的
尊重和感激之情；
4、维护企业形象：离职时仍要牢记企业对自己的信任，应当维护企业
形象，不得利用原来的职位和地位进行任何不良宣传；
5、释放良好离职印象：避免损坏原有团队及企业形象，应当把握最后
的印象，做一个有利于公司发展的人才；
6、留下朋友：保持良好的业务友谊，留下朋友是最美好的离别情怀。

员工离职规范要求

员工离职规范要求
1. 离职通知提前期
- 员工在离职前应提前向上级或HR部门递交书面离职通知。

- 离职通知的提前期应根据员工级别和合同约定确定，通常为30天。

2. 完成离职手续
- 离职前，员工应完成以下离职手续：
- 归还公司财产，包括工作设备、工具、文件和文具等；
- 移交工作事项给相关同事，并提供必要的培训和信息交接；
- 清理个人电子设备中的公司机密信息和敏感数据。

3. 结清工资和福利待遇
- 公司将在员工离职后结算工资和剩余年假，工资结算应按照合同约定和公司政策执行。

- 员工还应领取离职证明和社保缴纳证明等相关文件。

4. 保守公司机密和保密协议
- 员工离职后必须保守公司机密，禁止向外界透露公司的商业机密、客户信息和技术秘密。

- 离职的员工需要继续遵守之前签署的保密协议，在离职后仍然有效。

5. 态度和形象
- 离职员工应保持良好的态度和形象，在最后的工作期间继续履行职责，不得损害公司形象和利益。

- 离职后，员工应合理回答离职调查问卷，并妥善处理与公司同事和上司的关系。

6. 离职交接和反馈
- 离职员工应积极参与离职交接过程，与接替人员共同完成工作交接和知识传递。

- 公司将定期与离职员工进行离职反馈，收集员工对公司管理、制度、文化等方面的意见和建议。

以上是公司对员工离职的规范要求，请离职员工按照相关规定
和公司政策履行相应义务，以保持职业道德和公司声誉的完整。

如
有违反规定的行为，公司将保留采取相应法律措施的权利。

如有其他问题，请咨询HR部门或上级领导。

感谢合作！。

员工离职须知第一篇：员工离职须知员工离职须知一：办公室人员需在计划离职之前一个月内报告部门领导及办公室，交接各项工作，当月工资在离职一个月后发。

二：生产车间员工工作时间不超过三天离职不发工资，离职前一周报告车间主任，交接各项领用物品及账款，工资在离职一个月后发。

办公室2013-03-15第二篇：员工离职须知员工离职须知一、员工离职流程：提交辞职报告，必须要有员工本人的签字及隶属领导签字；领取汇签单按照汇签单要求，分别退还办公室、洗衣房、宿管员处五物品后，分别找部门经理、人事部经理、总经理签字；签完字退完押金后将汇签单的第一联留综合办填写解除合同协议书；公司一份；员工一份二、员工离职须知：（一）押金丢失的处理情况：到办公室领取押金丢失证明，按押金丢失证明上的要求填写完后，找部门经理签字，签完字后即可到财务领取押金；（二）头花、工号牌、员工手册、工衣、宿舍用品等丢失的情况：从押金中扣去相应费用；（三）签署解除劳动合同协议书；第三篇：员工入职离职须知员工入职离职须知一、入职须知：1.公司统一每周五办理入职手续。

2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。

3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。

5.所有入职员工公司在公告栏公告。

二、离职须知：1.公司统一在每周四办理离职手续。

2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。

4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。

5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。

6.离职员工名单将在公司公告栏公告。

以上制度适用于公司所有员工。

贵阳诚凯广告有限公司人事部2010年10月13日（农历九月初六）第四篇：员工入职及离职须知员工入职程序及要求1.填写《员工入职申请表》；2.免冠1寸彩色近照4张；3.身份证原件及复印件2份（正反两面）；4.持有健康证、暂住证；5.部门经理及以上签名；6.23楼人力资源部办公室办理入职手续。

工人办理离职的规章制度

工人办理离职的规章制度第一条总则为规范工人离职管理程序，维护企业利益和员工权益，制定本规章制度。

本规章适用于公司全体员工的离职管理工作。

第二条离职程序1.员工需提前向所在部门或人力资源部提出书面的离职申请，注明离职原因和离职时间。

2.部门经理或人力资源部门应审核离职申请，并与员工进行沟通确认离职意向。

3.经过沟通确认后，员工需填写离职申请表，由上级部门负责人或人力资源部门审批。

4.审批通过后，员工需完成离职手续，并办理离职手续及相关材料的交接工作。

第三条离职条件1.员工在试用期间离职需提前一个月通知，正式员工需提前两个月通知。

2.员工需完成所在部门交待的工作任务，将手头工作进行交接，并完成离职手续。

3.员工在离职前需清偿与公司间的债务，如有违约金，需按照公司规定进行支付。

第四条离职补偿1.员工在离职时，公司需按照法律法规及公司规定办理离职补偿及结算。

2.员工需自行办理社保、公积金的转移手续，公司负责提供相应的工资结算单及离职证明。

第五条离职风险提示1.员工离职前需签署相关离职风险提示文件，如员工在离职后违约、向竞争对手透露公司机密信息等，公司有权追究法律责任。

2.员工在离职前需承诺不会对公司造成任何损失，同时保护公司的商业秘密及声誉。

第六条离职审核1.公司在员工提出离职申请后，需进行离职审核，对员工的离职原因及影响做出评估。

2.公司应尽量留住重要岗位的员工，对于离职带来的影响需及时做好应对措施。

第七条离职宣布1.公司在审核通过员工离职手续后，需通过公司内部通知或公告的方式宣布员工离职消息。

2.公司应在内部员工群体内做好员工情绪的调节工作，确保员工离职后不会影响其他员工的工作情绪及正常工作秩序。

第八条法律责任1.员工在离职时需履行相关的法律义务，如有不正当行为，公司有权追究员工的法律责任。

2.公司在办理员工离职手续时也需严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

第九条其他1.公司可根据实际情况对本规章制度进行调整，并提出修改意见。

员工离职有什么规章制度

员工离职有什么规章制度一、离职申请1.员工在离职之前应提前向公司提交书面的离职申请，并注明离职的原因和具体离职日期。

2.公司应尽快受理员工的离职申请，并安排相关部门进行离职登记及手续办理。

3.员工在离职前应按规定的时间提前通知相关部门，并协助相关部门完成交接事宜。

二、离职手续1.公司应要求离职员工填写离职申请表，并提交离职前的工作总结及交接材料。

2.公司应对离职员工的工作进行交接，确保现有工作的顺利进行，并为新员工的顺利接替做好准备。

3.公司应根据法律规定支付离职员工的工资及相关补偿，并与员工签订离职协议。

4.公司应对离职员工的企业资料及相关资料进行清理、归档及交接工作。

5.公司应对员工个人财务及保密文件进行交接和核对，确保企业数据及员工隐私的安全。

三、员工离职后的待遇1.离职员工应按照规定的时间领取离职证明、离职工资、假期补偿等离职待遇。

2.公司应根据员工的工作表现给予适当的离职报告，以确认员工在公司工作期间的表现和绩效。

3.公司应建立离职员工的档案，妥善保管员工的工作记录、评定表及其他相关材料，并为员工提供必要的帮助和支持。

四、员工离职的影响1.员工离职可能会对公司的业务运转和团队合作产生一定的影响，因此公司应及时调整工作安排，确保工作的正常进行。

2.员工离职还可能导致公司员工队伍的不稳定性，因此企业需要加强员工管理及激励机制，降低员工离职率。

3.公司应通过员工离职的调查及分析，找出离职的原因，并制定相应的改善措施，以减少员工的离职情况。

总而言之，员工离职是一个正常的现象，但对于公司来说，需要建立一套完善的规章制度来规范员工离职的流程，以确保员工离职的顺利进行，降低离职对企业的不利影响。

只有如此，企业才能更好地保持团队的稳定性和工作的顺利进行。

酒店员工离职规章制度

酒店员工离职规章制度一、离职通知1.员工在正式离职前需提前30天书面通知酒店人力资源部门，并附上离职原因。

若特殊情况导致无法提前30天通知，员工应至少提前15天通知。

2.员工应与酒店人力资源部门商议离职时间，并确认完成所有离职手续的日期。

二、离职手续1.离职员工需完成所有离职手续，包括但不限于交还工作证件、员工手册、餐卡等。

工作证件和员工手册需交还原样，若有遗失，员工需向酒店赔偿。

2.离职员工应填写离职调查表，提供有关离职原因和对酒店的建议和意见，以便酒店对工作环境和管理进行改进。

三、离职补偿1.根据国家法律法规和合同规定，酒店将支付员工相应的离职补偿金和工资清算。

2.员工须提供相应的离职证明，以证明离职后的工作期限和职务，以便酒店计算离职补偿金。

四、离职保密1.离职员工必须保护酒店的商业机密，包括但不限于客户信息、商业计划以及酒店的运营和管理等。

离职员工不得将这些机密信息泄露给任何第三方。

2.离职员工必须签署保密协议，以确保对酒店商业机密的保密义务，并在离职后继续遵守这一义务。

五、离职自由1.员工自愿离职的，酒店将尊重员工的选择，并按照规定程序进行离职处理。

2.员工如有间接或直接被解雇或迫使离职的情况，可以向酒店人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

酒店将根据情况进行调查，并与员工协商解决问题。

3.酒店不容许雇佣员工中伤、泄露离职员工隐私的行为，如发现此类行为将依据公司规章制度予以处理。

六、离职后权益七、离职回访1.酒店人力资源部门将与离职员工进行回访调查，了解员工在酒店工作的情况、离职原因的具体情况以及员工对酒店管理的评价和建议。

2.酒店将根据离职员工的反馈意见，改进和调整酒店的管理制度和工作环境，提高员工满意度和工作质量。

以上是酒店员工离职规章制度的主要内容，希望能够清晰规定员工离职的手续和权益，确保离职过程的公平和和谐。

通过遵守规章制度，酒店和员工都能够顺利完成离职手续，为员工未来的职业发展提供支持和帮助。

员工离职安全须知

员工离职安全须知员工离职安全须知尊敬的员工，我们理解每个人在职业生涯中都可能面临离职的情况，无论是出于个人发展的需要还是其他原因。

为了确保您的离职过程顺利进行并保障您的个人安全，我们向您提供以下员工离职安全须知：1. 保持沟通：在决定离职之后，请及时与您的直属上级或人力资源部门沟通，以便他们了解您的离职意向和计划。

他们将为您提供相关离职手续和指导。

2. 保护个人信息：在您离职前，请确保您的个人信息和公司机密信息得到妥善处理。

删除或转移与工作相关的电子文件，并清空您的个人电脑和其他设备上的敏感信息。

不要将公司资料带离公司，以免引起不必要的纠纷或法律问题。

3. 交接工作：为了确保工作的连续性，您需要与您的接替者或同事进行充分的工作交接。

提供详细的工作手册或指导，确保他们能够顺利接管您的工作，并且了解您负责的项目和任务。

4. 保持专业：在您的离职期间，我们希望您能够保持良好的职业道德和工作态度。

不要散布负面言论或传播公司内部信息，以免影响公司形象和同事们的工作环境。

5. 离职手续：请按照公司规定的程序和时间表办理离职手续。

这可能包括填写离职申请、交还公司财产、结算工资和福利等。

确保您与人力资源部门进行充分的沟通，并妥善处理所有的离职事宜。

6. 维护人际关系：尽量保持与同事之间的良好关系。

离职并不意味着与公司和同事们的联系断绝，您可能会需要他们的帮助或推荐信。

保持友好和专业的态度，有助于您未来职业发展的顺利进行。

离职是一个重要的转折点，我们希望您能够在离职过程中保持冷静和理性，以确保自己的权益和安全。

如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝您未来的职业发展一帆风顺！人力资源行政专家。

员工离职须知

员工离职须知合同书/协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]一、背景信息1.1 甲方是一家法律上合法注册的公司，其主要业务为提供[具体业务]服务。

1.2 乙方作为甲方的一名员工，加入公司时间为[date]，担任职位为[具体职位]。

二、离职通知2.1 乙方可通过口头或书面形式向甲方提出离职申请。

离职通知提前期为[具体天数]天。

2.2 在收到乙方离职通知的第二个工作日起，甲方将正式接收乙方离职。

三、离职手续3.1 乙方应当在离职前提交正式的离职申请书，并注明离职原因。

3.2 乙方离职前需完成以下手续：3.2.1 清空个人工作电脑及相关设备上的个人文件和数据，并归还公司所有财产；3.2.2 向甲方交接个人工作期间的相关资料，并提供必要的培训以便接替人员能够顺利接手工作；3.2.3 向甲方交还办公室钥匙和任何与公司相关的门禁卡、设备等；3.2.4 提供离职证明、社保离职手续办理等相关文件。

四、保密义务4.1 乙方在离职后仍须遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等涉密资料。

4.2 乙方的保密义务将于乙方离职后继续有效，对于违反保密条款的行为，甲方保留追究乙方法律责任的权利。

五、离职补偿5.1 根据相关法律法规和甲方制定的规定，甲方将按照乙方在公司服务的时长和表现向乙方支付离职补偿金。

5.2 乙方须在离职前签署离职协议，确认其对离职补偿金的领取并放弃相关争议。

六、其他条款6.1 本合同/协议自双方签字之日起生效，并在取得双方签字或盖章后成为有效合同。

6.2 在合同执行过程中，如有争议，双方应通过友好协商的方式解决；协商不成，可向相关司法机构寻求解决。

6.3 本合同/协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并由双方签字或盖章生效。

本合同/协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：。

员工离职须知

员工离职须知一、员工离职1、员工离职包括员工辞职和公司辞退两种情况。

2、员工离职：员工提出与公司解除劳动关系，其中：正式员工：须提前30天填写《员工离职申请书》，书面提交上一级领导。

试用期员工：应提前3天填写《员工离职申请书》，书面提交上一级领导。

员工离职程序：员工填写《员工离职申请书》--- 部门负责人--- 各级领导签署意见---填写《工作移交清单》及《离职员工物品交接清单》--- 综合部结清培训费、借款及工资等；3、公司辞退：公司提出与员工解除劳动合同，其中：正式员工：提前30天，由人事主管通知员工（企业内部邮件通知是有效的）。

试用期员工：提前3天，由人事主管通知员工（企业内部邮件通知是有效的）。

4、在规定时间内，员工未办理辞职手续，公司有权扣发该员工所有未结清薪酬及其它款项，同时不再为其办理离职证明等所有事务。

二、员工有下列行为之一，公司可与其解除劳动合同，且不承担任何补偿金：1、以欺诈手段骗取企业与其签订劳动合同的（含假学历、假证件等）；2、在试用期被证明不符合录用条件的；3、严重损害公司利益行为的；4、严重违反公司的规章制度的（如无故连续旷工2日或每月累计旷工2日者等）；5、不服从部门经理和主管的正常工作安排，情节恶劣者；6、外包项目，客户考核结果不合格者（以《客户考核评定表》为准）；7、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者；8、有严重失职行为者；9、其他违反法令或公司规章制度，情节严重者；10、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；11、被依法追究刑事责任的。

三、员工有下列行为之一，公司的有权解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知员工，并按国家有关规定给予补偿：1、员工不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

离职前9大注意事项

离职前9大注意事项
离职是每个人职业生涯中的一个重要转折点，对于即将离职的员工来说，有一些注意事项是必须要考虑的。

以下是离职前的9个重要注意事项：
1. 提前通知雇主：在决定离职之前，要确保提前通知雇主。

这样可以给雇主足够的时间来寻找替代人选，以及安排工作的交接。

2. 保持专业和积极的态度：即使你已经决定离职，也要保持专业和积极的态度。

完成手头的工作，并确保交接工作顺利进行。

3. 与同事保持良好的关系：与同事们保持良好的关系是很重要的。

他们可能会成为你未来职业生涯中的有益资源，或者可以给你提供推荐信。

4. 准备离职信：在离职之前，写一封正式的离职信，并在信中表达感谢和对公司的评价。

5. 完成工作交接：在离职之前，确保将手头的工作交接给合适的人员。

提供清晰的工作指引和文档，以确保工作的连续性。

6. 了解离职手续：在离职之前，了解公司的离职手续和流程。

这包括提交离职申请、处理工资和福利问题等。

7. 归还公司财产：在离职之前，归还公司的财产，如电脑、手机、钥匙等。

确保没有遗漏任何公司财产。

8. 更新个人资料：在离职之后，更新个人资料和简历。

将最新的工作经历和联系方式更新到个人社交媒体和职业网站上。

9. 保持联系：离职后，保持与前同事和上司的联系。

这有助于建立职业网络，并可能为将来的职业发展提供机会。

离职是一个重要的决定，需要慎重考虑和准备。

通过遵守这些注意事项，你可以离开公司，保持良好的声誉，并为未来的职业生涯奠定基础。

公司员工辞职制度（4篇）

公司员工辞职制度一、引言在一个公司中，员工的流动是非常正常的事情，有些员工可能因为各种原因选择离职。

为了规范员工辞职行为，保障员工和公司的利益，公司需要建立员工辞职制度。

本文旨在制定一套全面的员工辞职制度，为公司的员工流动提供明确的规范。

二、辞职申请和通知1. 员工在决定离职之后，应提交正式的辞职申请书。

辞职申请书应注明离职的日期，便于公司安排后续工作。

2. 员工应提前提供至少一个月的辞职通知。

在特殊情况下，如员工有紧急事务需要处理，公司可以酌情考虑缩短通知期限。

3. 员工应将辞职通知书递交给直接上级，并抄送到人力资源部门。

人力资源部门将通知全体相关人员。

4. 辞职通知书应注明离职原因和员工个人的感谢和祝福，以表达对公司的尊重和感激之情。

三、离职手续和交接1. 员工在提交辞职通知后，应履行完整的离职手续。

离职手续包括但不限于提交离职报告、清空个人工作电脑和存储设备、交还公司资产，如员工证件、钥匙、电子设备等。

2. 离职前，员工应将自己的工作交接给后续接替者。

员工应详细记录工作内容和进展，并进行面对面的交接会议，确保工作的连续性。

3. 离职员工应尽量保持良好的职业道德，不泄露公司的商业机密和敏感信息，不干扰公司的正常运作。

四、离职补偿和相关福利1. 根据公司的离职政策，员工可能有权获得一定的离职补偿。

离职补偿的金额和方式应在员工入职时明确告知，遵循公司制度。

2. 员工在离职前应享有已经累积的年假和其他员工福利的权益。

公司应根据法律法规和公司制度，及时结算员工应得的福利。

3. 员工离职后，公司可以提供一定期限内的就业咨询和推荐服务，以帮助员工尽快找到新的工作机会。

五、员工辞职的后续跟进1. 人力资源部门应记录员工离职的原因和相关信息，用以分析和改进公司的员工管理制度。

2. 公司应定期进行离职员工的后续跟踪和调查，以了解员工离职后的发展和满意度，为公司的人才留存和发展提供参考。

六、补充说明1. 本制度为公司和员工共同遵守的规范，任何员工应当不得违反该制度。

公司员工离职交接须知

公司员工离职交接须知在公司运营的各个阶段，员工的流动是不可避免的。

当员工离职时，为确保工作的连续性，顺利地进行交接是至关重要的。

本文就公司员工离职交接的相关事宜进行详细说明，以确保离职员工和接手人员都能顺利过渡。

一、离职员工的责任和义务1. 提前通知：离职员工应提前适当的时间通知公司离职的意愿，以便公司能够有足够的准备时间进行交接工作。

2. 完成交接：离职员工应全力完成手头的工作，并积极配合接手人员进行交接，确保接手人员能够顺利接管和继续推进工作。

3. 交接资料：离职员工应将所有与工作相关的文件、资料整理齐备，并交给接手人员，并确保其准确、完整、有序地保存。

4. 内外联络：离职员工需要在离职前与合作伙伴、客户等进行及时、恰当的联络，告知对方自己即将离职并确保对方了解接手人员的联系方式。

二、接手人员的责任和义务1. 了解情况：接手人员应尽快与离职员工沟通，了解相关工作的背景、进展情况、待处理事项等，并做好充分的准备。

2. 学习接管：接手人员应主动学习和了解与所接手工作相关的技能、知识，提前做好准备工作，以保证工作的连续性和顺利进行。

3. 咨询指导：在接手工作时，接手人员可以咨询离职员工，寻求其经验和建议，以帮助自己更快地适应并胜任新的职责。

4. 交接验收：接手人员应对离职员工提交的文件、资料进行逐一验收，确保资料的准确性、完整性和可读性，并及时跟进交接工作的进展和问题解决。

三、公司的支持和管理1. 制定流程：公司应制定离职交接的明确流程和规定，并将其告知离职员工和接手人员，以明确工作目标和交接标准。

2. 培训辅导：公司可以为接手人员提供必要的培训和辅导，以帮助其更好地适应新的职责和工作环境，从而提高工作效率。

3. 监督管理：公司应设立相应的管理机制，对离职交接过程进行监督和评估，并及时解决出现的问题和难题，确保交接工作的质量。

4. 感谢和表彰：公司应对积极参与离职交接工作的人员表示感谢和表彰，激励员工提高工作积极性和责任心。

离职手续办理须知

离职手续办理须知作为一名即将离职的员工,你可能会感到一些紧张和焦虑。

毕竟,离职手续的处理涉及到许多细节和流程,如果不事先了解清楚,很容易造成混乱和不便。

不过请不要担心,只要按照以下几点来操作,整个离职流程也不会太复杂。

提前沟通离职计划你需要提前与上级主管或人力资源部门沟通你的离职计划。

这不仅可以让公司有充足的时间做好工作交接,也能让你顺利地完成离职手续。

在确定离职日期时,既要考虑自己的个人安排,也要尊重公司的需求,达成双方都认可的时间节点。

清理工作交接离职前,你需要将手头的工作全面梳理一遍,确保所有工作都得到妥善交接。

这包括整理文件资料、备份电子文件、完成未尽的任务等。

也要主动与接手人员进行沟通,详细解释工作流程和注意事项,确保工作交接顺利。

办理离职手续在确定离职日期后,你需要尽快完成离职手续。

这通常包括:向人力资源部门提交离职申请,并填写相关表格。

与各部门进行工作交接,确保所有事项都处理妥当。

清点并归还公司配发的物品,如电脑、手机、名片等。

结清各项账户,如社保、公积金等。

获取离职证明和离职证书等相关文件。

办理系统、账号注销等相关事宜。

注意事项在整个离职流程中,还需要注意以下几点:保持良好的职业素质,不要在离职期间表现出消极或不专业的行为。

积极配合公司的工作安排,不要给公司造成不必要的麻烦。

如果有不明白的地方,要及时与相关部门沟通,切忌自行处理。

妥善保管好离职相关文件,以备将来可能需要使用。

离职后,也要维持良好的职业关系,为未来可能的合作留下好的印象。

办理离职手续需要一定的时间和精力投入,但只要提前规划好,并耐心地完成各项流程,相信你一定能顺利离职,开启新的人生篇章。

祝你前程似锦!。

离职须知的三件事

离职须知的三件事
1. 提前通知雇主：在决定离职之后，应及时向雇主提供书面通知。

尽量提前告知，遵守合同或公司规定的通知期限，以便公司能够做好人员调整和交接工作的安排。

书面通知应包括离职日期和您的离职意向，表达离职的决心和尊重。

2. 顺利完成交接：离职前，应积极与同事和上级合作，确保工作的顺利交接。

将正在进行的项目和任务的相关信息和文件整理清楚，并提供给接替您工作的同事或新员工。

愿意主动协助完成交接过程，以确保工作的连续性，并对公司表达离职后的关心和支持。

3. 敬业和礼貌的态度：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度非常重要。

尽量避免产生负面情绪或对公司抱有敌意，不要散布负面言论或对同事进行恶意诋毁。

与同事和上级保持良好的沟通和合作，离职时感谢他们的支持和合作，并表达对公司的感激之情。

保持积极的形象，离开公司时留下良好的印象。

员工离职管理规定及流程

员工离职管理规定及流程seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请：1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批：1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效；5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下：1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；3、2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等；3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；4、财务管理中心：核实欠款、费用报销,清理个人帐务等；5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表；1、离职流程主要包括以下内容：a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接；b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认；e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理；2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结；4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担；5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担；6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件：员工离职上交资料清单：员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；其他公司下发的资料.备注：后附员工离职流程图员工离职流程图:。

关于员工离职的规章制度

关于员工离职的规章制度一、离职原因及程序1.员工离职的原因包括但不限于个人原因、家庭原因、职业发展原因等。

员工如果有离职的打算，应尽早向直接主管汇报，并提出书面离职申请。

企业在接到离职申请后，应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽快安排离职程序。

2.离职程序包括离职申请、部门交接、财务结算、人事档案处理等环节。

员工在离职前应完成手头工作，并将工作交接给接替者或其他同事。

财务结算包括工资福利结算、社保公积金处理等，企业应在员工离职当月内完成结算并发放离职清单。

人事档案处理包括员工的离职报告、离职证明等，企业应将员工离职档案妥善保存并及时发放离职证明。

二、离职补偿1.员工离职可能导致公司成本增加，因此企业在员工离职时可以根据员工的工作年限、绩效表现等因素给予适当的离职补偿。

离职补偿可以是一次性的离职金、加班工资结算、年终奖结算等形式，企业可以根据实际情况进行调整。

2.企业应遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

根据《劳动合同法》规定，员工因公司变更、压缩或停工等原因被迫离职的，公司应向其支付经济补偿。

此外，企业还应根据员工工作年限、职务等因素考虑给予适当的离职补偿，确保员工离职后能够顺利过渡。

三、员工离职后的管理1.员工离职后，企业仍需保持与员工的良好关系，确保员工对公司没有不满或怨恨情绪。

企业可以通过举办离职聚餐、发放离职礼品等形式，表达对员工的感谢和祝福。

2.企业应及时更新员工的离职信息，并调整组织架构、招聘计划等，确保公司运转的顺利进行。

离职员工的工作需要重新分配给其他员工，企业需要合理安排人员配备，确保工作任务的正常开展。

四、员工反聗1.员工离职后如果对公司有不满或怨恨，可能会对公司的形象和声誉产生负面影响。

因此，企业需要建立健全的员工反诉机制，及时了解员工的意见和反馈，及时解决问题，保持公司的良好形象。

2.员工可以通过公司内部渠道或人力资源部门提出投诉和建议，公司应及时进行调查处理，并给予员工合理回复。

关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)

关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。

1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。

1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。

2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。

2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。

2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。

3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。

以作为违约责任。

4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。

员工离职手续办理须知

员工离职手续办理须知员工离职手续办理须知尊敬的员工：感谢您在过去的时间里为本公司做出的努力和贡献。

如果您决定离开公司，我们将为您提供顺利办理离职手续的支持和协助。

以下是员工离职手续办理的须知，请您仔细阅读并按照要求履行相关手续。

1. 提前通知：根据公司规定，员工需要提前向上级主管提交正式的离职申请。

请在离职前至少提前一个月向上级主管递交书面离职申请，并与上级主管商议离职日期。

提前通知能够让公司有足够的时间安排工作交接和人员调整。

2. 工作交接：在离职前，请与上级主管或相关部门负责人协商安排工作交接事宜。

您需要将正在进行的工作和项目的相关资料、文件、工具等交接给接替您工作的同事，并提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性和顺利进行。

3. 资产归还：请您在离职之前归还公司提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡、证件等。

如有个人物品存放在公司内，请提前安排将其带走。

4. 离职手续：在离职前，请您与人力资源部门联系，办理离职手续。

您需要填写离职申请表，并提供离职所需的相关证明文件，如离职证明、社保证明等。

人力资源部门会协助您办理相关手续，并解答您在离职过程中的疑问。

5. 结算薪酬和福利：离职时，您有权获得相应的薪酬和福利。

请您与财务部门联系，核对并办理相关结算手续，包括工资、年假、奖金、补偿金等。

如有任何疑问或纠纷，请及时与人力资源部门沟通解决。

6. 退出公司系统：在离职后，请您协助完成退出公司系统的相关操作。

包括但不限于电脑账号、邮箱账号、公司内部系统账号等。

请确保您已备份或转移个人重要资料和文件，并删除与您个人相关的公司数据。

7. 保持联系：离职并不意味着与公司和前同事之间的联系断绝。

我们鼓励员工保持良好的人际关系和网络，您可以选择加入公司的校友或离职员工社群，与前同事保持联系，分享经验和资源。

最后，再次感谢您为公司付出的辛勤努力和贡献。

如果您对离职手续办理有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

公司员工离职须知

公司员工离职须知在现代社会，员工的流动性越来越高，离职已经成为一种常态。

对于公司而言，员工离职可能会带来一定的困扰和损失，因此建立一套完善的员工离职制度显得尤为重要。

本文将就公司员工离职的相关事宜进行详细介绍，帮助公司更好地处理员工离职事务。

1. 离职申请流程员工决定离职后，首先需要向公司提交书面的离职申请。

离职申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。

公司人力资源部门在收到离职申请后，应及时安排面谈，了解员工的真实意愿，并协商解决可能存在的问题。

2. 工作交接安排在员工正式离职之前，公司需要安排好工作交接事宜。

员工应将手头工作整理清楚，并向接替者或同事进行详细的交接说明。

确保接替者能够顺利接手工作，避免因人员变动而导致工作中断或延误。

3. 离职手续办理员工离职时，需要办理一系列手续。

包括但不限于：归还公司财产、清算个人账户、办理社会保险和公积金转移、领取离职证明等。

公司人力资源部门应协助员工完成这些手续，并及时结清相关款项。

4. 保密协议和竞业限制在员工离职后，公司可以要求员工签署保密协议和竞业限制协议。

保密协议规定员工在离职后需对公司机密信息保密，竞业限制协议则规定员工在一定期限内不得从事与原岗位相竞争的行业或岗位。

这些协议有助于保护公司的商业利益。

5. 离职调查和反馈公司可以对即将离职或已经离职的员工进行调查，了解其对公司的意见和建议。

通过收集员工的反馈意见，公司可以及时发现存在的问题并加以改进，提高员工满意度和企业形象。

6. 离职后的关怀与留存即使员工已经离职，公司也可以通过不同方式表达对其的关怀与感谢。

比如发送贺卡、邀请参加公司活动、保持联系等。

这种关怀不仅有助于留住优秀人才，也有利于维护良好的企业口碑。

总之，建立健全的员工离职制度对于公司而言至关重要。

通过规范流程、合理安排、真诚关怀，可以使员工离职过程更加顺畅和和谐，同时也有利于公司建立良好的人才流动机制和企业形象。

希望本文所述内容能够为各企业提供一定参考价值，使员工离职变得更加平稳顺畅。