公司员工离职
公司普通员工辞职报告15篇
公司普通员工辞职报告15篇公司平凡员工辞职报告1尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在网络市场开发领域学到了许多学问，积累了肯定的经验，对此我深表感谢。
来公司也这段时间，有过微笑，有过收获，同事们在一起就像大家庭里一样，在这里工作也很快乐，然而工作的毫无成就感总让自己彷徨，迟疑，无助，工作这么长时间没有起色，没有进步，让领导操劳，我也试着检讨自己，试着使用压力变动力，但是我还是有很自信到完全没有了激情。
或许并不适合担当此份工作职务，否定自己让自己很苦痛，没有了激情，之前的自信也渐渐的消退。
总得要面对现实的，一连串的迷茫和懊丧，让我不由的产生辞职的念头。
或许只有重新把自己放回社会上去遭受挫折，在不断的查找属于自己的定位，才是我下一步的选择。
由于我自身能力的`不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作目标安排和我自己所能挑战的并不完全一致，自己不才，难以胜任，而自己对一个新的网络市场也缺乏再制造能力。
我努力过了，但是做的不抱负，敬请原谅。
为了不因为我个人能力的缘由而影响公司的市场开发业绩进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司网络主管所担当的职务和工作。
这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已预备好在下月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量削减对现有工作造成的影响，辞职后一个月，在此期间，假如有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将准时做出答复。
特别感谢您在这段时间里对我的教导和照看。
在公司的这段经历于我而言特别宝贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
公司员工离职流程
公司员工离职流程
1. 通知离职意愿
当员工决定离职时，应及时向公司上级或人力资源部门提交离职申请，表明离职意愿，并注明离职日期。
2. 提前告知期限
根据公司规定，员工需要提前确定离职日期，并在离职日期之前提前通知公司，以便公司进行规划和调整。
3. 离职手续
在离职日前，员工需要按照公司要求办理以下离职手续：
- 清空个人办公电脑和办公桌上的个人物品；
- 归还公司财产，如钥匙、手机等；
- 填写离职申请表和离职调查问卷；
- 与部门主管进行交接工作；
- 完成离职手续后，向人力资源部门交还公司员工工作证明和相关文件。
4. 离职结算
在员工离职后，公司将进行离职结算，包括工资结算、年假结算等。
员工需向人力资源部门提供离职所需的资料，以便正常结算离职相关事宜。
5. 员工退出程序
- 员工电脑账号注销；
- 员工的公司邮箱、社交媒体账号等进行注销或移交；
- 通知相关部门进行员工离职的内部流转。
6. 离职后事项
公司将在员工离职后进行离职调查和档案存档，确保离职过程的完整性。
以上为公司员工离职流程的基本步骤，具体操作细节可能会根据公司的规定和流程有所差异。
对于特殊情况或需要额外安排的离职事宜，员工可与人力资源部门进行沟通和协商。
公司员工离职流程
公司员工离职流程公司员工离职流程员工离职是每个公司都会面临的情况，为了保证离职过程的顺利进行，公司需要制定一套完善的员工离职流程。
下面是一份常见的员工离职流程，供参考。
1. 提交离职申请当员工决定离职时，他/她需要向直接上级提交书面的离职申请。
申请中应包含离职日期以及离职原因。
上级经理会对申请进行审批，并将申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈人力资源部门会安排一次离职面谈，与离职员工进行沟通和了解离职原因。
面谈的目的是为了收集员工对公司的反馈和建议，并帮助公司改进管理和运营。
3. 离职手续办理在离职面谈后，员工需要办理一系列离职手续。
这包括：- 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，如电脑、手机、钥匙等。
- 结算工资和福利：人力资源部门会核算员工的工资、奖金和福利，并与财务部门协调发放。
- 转移工作职责：员工需要与上级经理和团队成员协商，将未完成的工作交接给其他人员。
- 提供离职文件：人力资源部门会为离职员工准备离职证明、工资证明和社保缴纳证明等离职文件。
4. 退出公司系统和平台员工离职后，需要退出公司的各种系统和平台。
这包括电子邮件、内部通讯工具、网络账号等。
人力资源部门会协助员工完成这一过程，并确保员工的个人信息得到妥善处理和保护。
5. 离职调查和反馈在员工离职后，人力资源部门可能会进行一次离职调查，以了解员工对公司的整体满意度和改进的建议。
这有助于公司改善员工离职流程和保持良好的员工关系。
6. 员工离职档案管理离职员工的档案需要妥善管理和保存。
这包括个人信息、合同文件、培训记录等。
人力资源部门会负责归档和保管这些离职员工的档案，以满足法律和监管要求。
以上是一份常见的员工离职流程，不同公司可能会有所差异。
公司可以根据自身情况和需求进行调整和优化，以确保离职过程的规范和高效。
公司员工离职流程
公司员工离职流程公司员工离职流程员工离职是每个公司都会面临的情况，为了确保离职过程的顺利进行，公司需要建立一个完善的员工离职流程。
以下是一般公司员工离职流程的一般步骤：1. 提交离职申请当员工决定离职时，他们需要向公司提交离职申请。
离职申请通常是以书面形式提交，并包括离职日期以及离职原因。
2. 安排离职面谈一旦公司收到员工的离职申请，人力资源部门会安排一次离职面谈。
这次面谈的目的是了解员工离职的原因，并提供员工离职流程的详细说明。
3. 提交离职文件在离职面谈后，员工需要提交一些离职文件。
这些文件通常包括离职申请书、离职手续清单、离职交接报告等。
这些文件的目的是确保员工完成了所有必要的手续，并将工作交接给其他员工。
4. 进行离职手续在员工提交离职文件后，人力资源部门将开始进行离职手续。
这些手续包括员工的薪资结算、离职证明的开具、社会保险和公积金的处理等。
同时，员工还需要将公司的财产归还给公司，并清理个人工作区域。
5. 进行离职交接在离职手续完成后，员工需要与接替他们职位的员工进行离职交接。
这包括传达工作进展、交接工作文件和资料、提供必要的培训和指导等。
离职交接的目的是确保工作的连续性，并减少员工离职对公司运营的影响。
6. 进行离职调查在员工离职后，公司通常会进行一次离职调查。
这次调查的目的是了解员工离职的原因，并收集员工对公司的意见和建议。
离职调查的结果可以帮助公司改进员工离职流程和提高员工满意度。
7. 终止员工关系最后，公司将正式终止员工与公司的雇佣关系。
这包括撤销员工的公司账号和权限、注销员工的办公室通行证等。
公司还会向员工提供离职证明，以便员工在未来找工作时能够证明自己的工作经历。
总结起来，公司员工离职流程主要包括提交离职申请、安排离职面谈、提交离职文件、进行离职手续、进行离职交接、进行离职调查和终止员工关系。
通过建立一个有效的员工离职流程，公司可以确保离职过程的顺利进行，并为员工提供一个良好的离职体验。
公司员工离职管理规定及流程
公司员工离职管理规定及流程一、员工离职管理规定1.离职通知：员工如果需要离职，应提前递交离职通知。
正式员工应提前30天通知，试用期员工应提前15天通知。
离职通知需书面提交给直接上司和人力资源部门。
2.离职原因：员工应在离职通知中注明离职原因。
这有助于公司了解员工离职的原因，并作出相应的调整或改进。
3.离职面谈：在员工提出离职通知后，公司将安排一次离职面谈。
在面谈中，公司将了解员工的具体离职原因，并尽力解决问题。
4.公司财产归还：员工在离职前，应归还公司财产，包括但不限于办公设备、电脑、公司文档等。
如有实物损坏或丢失，员工需要承担相应赔偿责任。
5.工资结算：公司将根据员工离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
工资结算将在员工的最后一个工作日或离职后的五个工作日内完成，并支付到员工指定的银行账户。
6.离职手续：在员工正式离职前，公司将指导员工办理相关离职手续，包括但不限于离职手续办理表、离职交接等事项。
员工需在规定时间内完成离职手续。
7.保密规定：离职的员工应遵守公司的保密规定。
离职员工不得披露公司机密、客户信息和商业秘密，否则将承担法律责任。
二、员工离职管理流程1.员工提交离职通知：员工向直接上司和人力资源部门提交离职通知，注明离职原因。
2.离职面谈：公司安排离职面谈，与员工交流离职原因并争取员工留任。
3.公司决策：公司根据离职情况，决定是否接受员工离职申请。
4.提醒归还财产：公司提醒员工在离职前归还公司财产。
5.工资结算：公司根据离职时的实际工作情况和出勤记录进行工资结算。
6.离职手续办理：公司指导员工开始办理离职手续，包括填写离职手续办理表和完成离职交接。
7.保密承诺：员工签署保密承诺，承诺保护公司的商业秘密和机密信息。
8.员工离职：员工在完成离职手续后，公司正式批准员工离职。
9.组织交接：离职员工与新接替员工进行交接，转移工作职责和项目资料。
10.离职调查：人力资源部门进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的意见或建议。
企业员工离职处理流程规定
企业员工离职处理流程规定
一、离职申请
1. 员工应提前向公司提交离职申请，申请书应包含以下内容：
- 离职日期
- 离职原因
- 是否需要办理离职手续
2. 公司应尽快审批离职申请，通知员工是否批准离职。
二、办理离职手续
1. 公司与员工达成离职协议后，双方应共同办理以下离职手续：
- 离职手续办理表：员工填写个人信息、工资结算、社保等相
关事项。
- 资产归还：员工应归还公司所有借用的设备、工具、证件等。
- 知识交接：员工应将工作中的重要信息、文件等交接给接替者。
- 员工离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 其他相关手续：根据具体情况，公司可要求员工办理其他相关手续。
2. 公司应为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利办理。
三、工资结算
1. 公司应在员工离职后的工作日内结算员工的工资、奖金、福利等相关款项。
四、社保处理
1. 公司应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益得到保障。
五、档案处理
1. 公司应将员工的个人档案进行整理、归档并妥善保存，确保档案的安全性和机密性。
六、离职通知
1. 公司应在员工离职后的工作日内向相关部门和员工发出离职通知，说明员工离职的原因和离职日期。
七、离职面谈
1. 公司可安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。
八、保密义务
1. 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
以上为企业员工离职处理流程规定，公司应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。
企业员工离职规定及管理
企业员工离职规定及管理
1. 背景
员工离职是企业人力资源管理中的一个重要环节，对于企业的
稳定运行和员工的职业发展都具有重要意义。
为了规范和管理员工
离职事宜，制定离职规定是必要的。
2. 离职申请
2.1 员工离职前应提出书面离职申请，申请中应说明离职原因、离职日期等相关信息。
2.2 离职申请应提交给上级主管，并在离职申请书上签字确认。
2.3 公司应及时处理离职申请，对于符合公司离职规定的申请，应按规定程序办理。
3. 离职通知
3.1 公司应向员工发出正式的离职通知，通知中应明确离职日期、离职后待遇等相关事宜。
3.2 离职通知应由人力资源部门或上级主管签发，并确保员工收到通知。
4. 离职手续
4.1 员工在离职前需完成相关离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
4.2 公司应为离职员工办理离职手续，包括办理离职手续表、结算工资、社保等事宜。
5. 离职后帮助
5.1 公司应为离职员工提供必要的离职后帮助，包括出具离职证明、提供推荐信等。
5.2 公司可以组织离职员工的培训或职业咨询，帮助他们更好地适应职场变化。
6. 禁止竞业限制
6.1 公司禁止在员工离职后限制其从事特定行业或与竞争公司有关的工作。
6.2 员工离职后应享有自由选择工作的权利，公司不得采取任何不正当手段限制其职业发展。
以上是关于企业员工离职规定及管理的简要说明，具体实施细则可根据公司实际情况进行制定和完善。
离职规定的目的是保障企业和员工的合法权益，建立良好的离职管理机制，促进员工的职业发展和企业的可持续发展。
企业员工离职流程
企业员工离职流程随着企业人事变动的不可避免，员工离职也成为了常见的事情。
为了确保离职过程的顺利进行，减少可能出现的纠纷和混乱，企业应该建立一个明确的员工离职流程。
本文将介绍一个典型的离职流程，包括通知离职、办理离职手续以及进行离职交接等步骤。
1. 通知离职当员工决定离开公司时，应及时向上级主管递交书面的离职申请。
离职申请应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等信息。
上级主管应尽快与员工进行面谈，了解离职原因，并对员工所提供的离职申请进行审批。
2. 离职手续离职手续是指员工在离职前需要完成的各项手续。
首先，员工应将个人物品进行整理，并向上级主管归还公司财产，如办公用品、电脑等。
员工还需要向人力资源部门提供离职申请书、身份证复印件以及社保、公积金等相关证明文件。
在离职手续中，员工还需要终止与公司的合同关系，包括工作合同和保密协议等文件。
此外，员工还应提前与工资核算部门沟通，确保工资、奖金、补偿金等款项的结算和发放。
3. 离职交接离职交接是为了确保工作的平稳过渡和业务的连续性。
在离职交接中，员工应与接替者或相关部门进行详细沟通，并提供相关工作资料和文件，确保后续工作的开展。
此外，员工还应协助完成相关报告、总结和交接材料的编写，并就工作流程、项目进展等进行详细说明和沟通。
同时，离职员工也有义务对个人的工作档案进行整理和交接。
这包括整理保存的文件、记录项目进展以及做好相关工作的说明记录。
员工应确保个人资料和工作成果的安全性，并妥善保管公司的商业机密。
4. 离职后关怀企业应该关注员工的离职感受，及时与员工沟通，了解员工离职后的工作情况和发展。
这不仅有助于企业留住优秀人才，也有利于增强企业与离职员工的关系。
企业可以通过离职调查问卷、离职面谈等方式，收集员工的反馈和建议，为企业的持续改进提供参考。
总结：企业员工离职流程的规范化和标准化对于保障企业和员工的利益是非常重要的。
通过明确离职流程，不仅可以减少潜在的纠纷和风险，还可以帮助企业更好地进行人事管理和员工资源的调配。
公司员工 辞职报告14篇
公司员工辞职报告14篇公司员工辞职报告篇1尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司在我就职这段时间对我的照顾和帮助。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于__月__日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!此致敬礼!辞职申请员工：__月__日公司员工辞职报告篇2尊敬的X总：在雨润工作的两年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业的时候，被__的公司辞退，那时候我根本没想过来__，而且长这么大也就来过两次__，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。
我觉得__好大好大，我肯定混不来。
我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去__的时候，我依然犹豫自己够不够格。
如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来__，想都没想过。
如果那样我现在可能还会在__游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。
所以我很感谢公司，感谢艾总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。
和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。
感谢雨润这个温和的平台。
感谢艾总、各位总监的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。
你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。
也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。
公司员工辞职制度（4篇）
公司员工辞职制度一、引言在一个公司中，员工的流动是非常正常的事情，有些员工可能因为各种原因选择离职。
为了规范员工辞职行为，保障员工和公司的利益，公司需要建立员工辞职制度。
本文旨在制定一套全面的员工辞职制度，为公司的员工流动提供明确的规范。
二、辞职申请和通知1. 员工在决定离职之后，应提交正式的辞职申请书。
辞职申请书应注明离职的日期，便于公司安排后续工作。
2. 员工应提前提供至少一个月的辞职通知。
在特殊情况下，如员工有紧急事务需要处理，公司可以酌情考虑缩短通知期限。
3. 员工应将辞职通知书递交给直接上级，并抄送到人力资源部门。
人力资源部门将通知全体相关人员。
4. 辞职通知书应注明离职原因和员工个人的感谢和祝福，以表达对公司的尊重和感激之情。
三、离职手续和交接1. 员工在提交辞职通知后，应履行完整的离职手续。
离职手续包括但不限于提交离职报告、清空个人工作电脑和存储设备、交还公司资产，如员工证件、钥匙、电子设备等。
2. 离职前，员工应将自己的工作交接给后续接替者。
员工应详细记录工作内容和进展，并进行面对面的交接会议，确保工作的连续性。
3. 离职员工应尽量保持良好的职业道德，不泄露公司的商业机密和敏感信息，不干扰公司的正常运作。
四、离职补偿和相关福利1. 根据公司的离职政策，员工可能有权获得一定的离职补偿。
离职补偿的金额和方式应在员工入职时明确告知，遵循公司制度。
2. 员工在离职前应享有已经累积的年假和其他员工福利的权益。
公司应根据法律法规和公司制度，及时结算员工应得的福利。
3. 员工离职后，公司可以提供一定期限内的就业咨询和推荐服务，以帮助员工尽快找到新的工作机会。
五、员工辞职的后续跟进1. 人力资源部门应记录员工离职的原因和相关信息，用以分析和改进公司的员工管理制度。
2. 公司应定期进行离职员工的后续跟踪和调查，以了解员工离职后的发展和满意度，为公司的人才留存和发展提供参考。
六、补充说明1. 本制度为公司和员工共同遵守的规范，任何员工应当不得违反该制度。
公司员工离职程序
公司员工离职程序公司员工离职是一个常见但又非常重要的程序，不仅需要对离职员工进行清晰的交接，同时也需要对公司继续运营和新员工的招聘产生重要影响。
本文会详细介绍公司员工离职程序的步骤，旨在帮助公司更好地处理员工离职事宜。
一、离职员工通知当员工打算离开公司时，他/她应该在提前正式通知公司，以便公司及时作出相应安排。
对于大多数公司，要求员工至少提前两周的通知属于标准程序，员工应该直接向其直接主管或人事部门提交书面离职通知。
为了保证公司对员工离职有充分了解，并选择不同的离职方式（如劝退、辞退），同时公司也应该保留合法的解雇权利。
二、离职程序确认员工离职通知接到后，人事部门工作人员应该及时与员工联系，确认员工离职的原因及离职形式（自离或公司辞退）。
同时，人事部门也可以向员工咨询是否需要离职面谈，以了解员工最终决定离职的原因。
如果员工决心离开，员工应该签署书面离职确认文件。
三、离职交接接下来，人事部门或员工的直接上级应该与离职员工一起制定一个离职交接计划，以便员工能够清晰地说明他们的工作职责。
这其中包括为接替者设计培训计划、为文件制度建立指引等。
在交接期间，公司应该指定一个人员以解决离职员工的质问，并成功完成所有的交接工作。
四、最后的工资结算员工离职最后一个环节是结算工资，同时应该计算员工的各种福利和奖金。
如果员工有合法的非现金奖励，他们应该清楚了解该奖励在离职时的规定，如何处理待认领的奖励和后续奖励等。
公司应该在指定的时间内发放相应的薪水和奖金，并确保所有的税收、社保和其它相关账单结清。
五、员工离职后跟进员工离职后，公司应该及时跟进，了解员工可能在离职后遇到的问题，如积极地与客户沟通等。
公司应该确保员工与公司之间的关系和业务合作良好, 避免出现双方在日后的合作中出现任何问题和困难。
以上就是公司员工离职程序的五个步骤。
一个完善、合理得离职程序，可以保障公司在员工离职时对公司的财务、业务、人力资源等多方面都不会有太大影响。
公司内部员工离职流程参考
公司内部员工离职流程参考
1. 离职申请程序
员工决定离职后，应按以下程序进行离职申请：
- 填写离职申请表：员工可以向人力资源部门领取离职申请表，并填写必要的个人信息和离职原因。
- 提交离职申请表：员工应将填写完整的离职申请表交回人力
资源部门，并在申请表上签字确认。
- 安排面谈：人力资源部门将安排与离职员工进行面谈，了解
其离职原因和反馈意见。
2. 离职手续办理
员工的离职手续办理程序如下：
- 提交辞职报告：员工应提交正式辞职报告，注明离职日期和
希望离职后处理产生的事项。
- 清理个人物品：员工在离职前应清理个人物品，并将公司财产归还给相应部门。
- 交接工作：离职员工应与接替其职位的员工进行工作交接，确保工作的顺利进行。
- 办理离职手续：员工应按照公司规定办理离职手续，包括填写离职手续表、结清工资和福利待遇等。
3. 离职后事项
在员工离职后，公司需要进行以下事项处理：
- 注销员工账户：公司应及时注销离职员工的各类账户，包括电子邮件、内部系统账户等。
- 向社会保险部门报备：公司应向社会保险部门报备员工离职信息，确保其社会保险权益。
- 确认离职证明：公司应为离职员工提供离职证明，证明其在公司任职的时间和工作表现。
- 进行离职调查：公司可以邀请离职员工参与离职调查，以了解其对公司的反馈和建议。
以上是公司内部员工离职流程的参考，具体的离职程序和要求还应根据公司内部规定来执行。
希望以上信息对您有所帮助。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
公司员工离职手续规定
公司员工离职手续规定一、前言员工离职是公司人力资源管理中的紧要环节，为了确保离职过程的顺利进行，维护公司和员工的合法权益，订立本公司员工离职手续规定。
本规定适用于公司全体员工，在员工离职时一律执行。
二、离职申请1.员工离职前需提前书面提交离职申请，申请内容包含离职原因、离职日期、是否需要享受法定福利等。
2.离职申请须经所在部门主管审批后方可生效。
三、办理离职手续1.离职交接：员工在提出离职申请后，应与所在部门主管协商布置离职交接事项，包含工作交接、文件归档、电子账号注销等。
2.设备归还：员工在离职前应将全部公司资产归还，包含但不限于办公设备、工具、机器、文件等。
如有损坏或遗失，员工需负责修复或赔偿。
3.清算工资：公司将依据员工的实际工作情况结算最终一期工资，并布置于离职当月或下月发放。
4.社会保险处理：公司将在员工离职后办理社会保险及公积金的手续，包含注销员工社保账户、办理退休金申领等事宜。
5.合同解除：公司将解除员工与公司的劳动合同，员工必需办理离职手续后方可离开公司，并应在合同解除后的三个工作日内办理离开手续，如延后造成损失，将由员工承当。
6.公司文件处理：离职员工需归还或销毁其持有的公司文件、资料、资产等，离职员工对其个人所持有机密信息的保密义务不因离职而消失。
四、离职证明1.离职证明的发放：离职员工可向人力资源部门申请离职证明，该证明为员工离职后办理工作调动、求职等必备文件。
2.离职证明内容包含：员工个人信息、入职日期、离职日期、职位、工作表现等基本信息。
3.离职证明将在离职员工办理离职手续并结清工资后的五个工作日内发放。
五、其他商定1.离职员工应妥当保管公司的商业秘密，并终身遵守保密协议。
2.离职员工离职后仍有义务向公司供应帮助和解答相关工作问题，但不得侵害新公司或其他公司的利益。
3.离职员工在离职后三个月内假如重新入职本公司，其前期培训时间和岗位等级会重新计算。
4.员工离职后如有任何与公司有关的疑问或纠纷，应及时与公司人力资源部门联系，并遵守相关解决程序和规定。
公司员工离职报告(十四篇)
公司员工离职报告(十四篇)公司员工离职报告篇一尊敬的领导：从xx年初至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，感谢公司各位同事的照顾与包涵。
在过去的一年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立不错关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予不错学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增多自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但是由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的一年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
因此，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司明确提出辞职，谢谢，祝公司同仁身体健康，工作顺利！此致敬礼!辞职人：XXXXX年XX月XX日公司员工离职报告篇二在工作近四年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
同时也感谢*资X公司这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我也是和*资X公司一起成长和进步，受益匪浅。
可以说，在*资X公司这三年多的时间里，我学到了很多中药生产的标准化工艺知识以及公司的正规的管理模式，这对我个人的成长有重要意义，再一次向*资X公司表示无比的感谢和深深的歉意。
我也很清楚这时候向公司辞职，很不合时宜，公司正值用人之际，在这里我同样表示歉意。
在思想上，我也得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观、价值观。
同时，也使我有了较高的职业素养，这些都得益于*资X公司的培养。
这三年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
公司员工离职流程
公司员工离职流程公司员工离职流程员工离职是每个公司都会面临的一个现象，为了确保离职过程的顺利进行，公司需要建立一套完善的员工离职流程。
以下是一份常见的员工离职流程，供参考：1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交离职申请，通常是书面形式，注明离职原因和预计离职日期。
离职申请需要提交给上级经理或人力资源部门。
2. 安排离职面谈：一般在收到离职申请后，公司会安排离职面谈。
离职面谈的目的是了解员工离职的具体原因，并提供员工反馈的机会。
同时，公司也可以借此机会了解员工对公司的意见和建议。
3. 结算工资和福利：在员工离职之前，公司需要结算员工的工资和福利。
这包括最后一次工资、未休假的工资结算、年终奖金、加班费等。
此外，还需要处理员工的社保、公积金等相关事宜。
4. 收回公司财产：员工离职前，需要将公司提供的财产归还给公司，包括电脑、手机、门禁卡等。
公司可以制定相关的归还流程和清单，确保所有财产都能顺利归还。
5. 离职手续办理：员工离职时，需要办理一些离职手续。
这包括办理离职手续的表格、离职证明、离职通知等。
公司可以根据自身情况和法律法规要求，制定相应的离职手续办理程序。
6. 进行离职调查：为了了解员工对公司的意见和建议，公司可以进行离职调查。
这可以通过面谈、问卷调查等方式进行。
离职调查的结果可以为公司改进管理和提高员工满意度提供参考。
7. 终止劳动合同：员工离职后，公司需要办理终止劳动合同手续。
这包括办理离职手续的表格、离职证明、劳动合同解除协议等。
公司需要确保终止劳动合同的手续合法合规。
8. 进行知识交接：在员工离职前，公司需要安排相关员工进行知识交接。
这可以确保离职员工的工作能够顺利过渡给其他员工，避免因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。
以上是一份常见的员工离职流程，不同公司可能会有所不同。
建立一个完善的离职流程可以帮助公司更好地管理员工离职，确保离职过程的顺利进行，同时也可以为公司提供改进管理和提高员工满意度的机会。
企业员工离职手续办理流程
企业员工离职手续办理流程企业员工离职是一个比较复杂的过程，离职前需要办理一些必要的手续。
正确处理离职手续可以减少后续的风险，避免出现不必要的麻烦。
本文将详细介绍企业员工离职所需办理的手续，以及各项注意事项。
一、申请离职如果员工确实要离职，首先需要向公司上级经理递交书面申请，说明自己的离职意愿。
在一些公司中，也可以在公司的内部网站上填写电子申请表。
申请材料应该包括员工的姓名、所在部门、职务、离职原因和离职日期等信息。
如果员工已经确定好了离职日期，必须提前至少1个月通知单位。
二、交接工作员工在离职之前必须完成一部分手头工作，以免影响公司的业务。
离职前需要向接手人交接自己手头的工作，对于员工所属部门的业务，应当学会如何把自己的工作经验传递给下一个接手人。
员工还应当向重要客户告别，以及向其他团队成员发送感谢邮件。
三、结算工资和福利在员工正式离开公司之前，公司需要为员工处理欠薪、工资、年终奖金以及其他与薪资有关的福利，如带薪休假、加班补偿和社会保险相关问题等。
员工在领取离职证明时需要将这些问题全部处理完毕。
四、办理离职手续在拿到离职证明之前，员工必须完成一些离职手续，如单位的公章盖在一个年月日连续编号为序的离职申请表上，员工需签字，然后将离职申请交给该单位的人事部门，并进行审核。
离职申请表上应该包括员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职和离职日期、应付工资及各项补贴、职务以及离职原因等。
对于一些特殊的工作，如管理、技术等需要进行保密的工作，还需要签署保密协议。
五、清理关系在完成以上手续之后，员工应当尽量妥善处理和原单位的关系，完全离开原单位后无论是私交还是业务上的沟通都应尽量避免，以免产生不必要的法律纠纷和商业纠纷。
以上就是企业员工离职所需办理的手续和注意事项。
在离职过程中必须严格按照相关条例和规定来操作。
如果处理不当，很可能会产生一些连带风险和后续成本。
因此，员工在离职过程中务必要认真对待，做好各项手续和安排，以避免不必要的麻烦。
公司员工离职流程
公司员工离职流程
公司员工离职流程
在任何公司中，员工离职是一个不可避免的事实。
为了确保离职过程的顺利进行，公司需要有一套明确的离职流程。
以下是一般的员工离职流程，供参考：1. 提交离职申请：员工首先需要向上级经理或人力资源部门提交书面离职申请。
申请中应包括离职日期和原因。
2. 离职面谈：一旦离职申请获得批准，公司将安排一次离职面谈。
这是一个机会，让公司了解员工离职的原因，并提供反馈和建议。
3. 工作交接：在离职面谈之后，员工应与领导或团队成员一起制定工作交接计划。
这将确保公司能够顺利过渡，并确保工作的连续性。
4. 离职通知：一旦工作交接计划制定完毕，员工应向相关部门或团队成员发送
正式的离职通知。
这通常是一封电子邮件，其中包括离职日期和联系方式。
5. 离职手续：在员工最后的工作日，他们需要完成一些离职手续。
这可能包括
归还公司财产、清理个人物品、签署离职文件等。
6. 离职调查：为了了解员工对公司的看法和离职原因，公司可能会要求员工填
写一份离职调查问卷。
这将有助于公司改进员工离职的流程和员工满意度。
7. 最后工资和福利：公司应根据法律和合同规定，支付员工最后一次工资和福利。
这可能包括未休假的工资、奖金、年终奖金等。
8. 离职档案：最后，公司将会对员工的离职档案进行整理和归档。
这包括员工
的个人资料、工作表现评估、培训记录等。
以上是一般的员工离职流程，具体的流程可能因公司而异。
然而，无论流程如何，关键是确保离职过程的透明和公正，以维护公司的声誉和员工的权益。
公司员工离职流程
公司员工离职流程
公司员工离职流程
一、员工提出离职申请
1. 员工向直接上级提出离职申请，注明离职原因和离职日期。
2. 直接上级与员工进行面谈，了解离职原因并尽力挽留。
二、离职申请审批
1. 直接上级将员工离职申请提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门审核离职申请，与部门负责人进行沟通，确定是否批准离职。
三、办理离职手续
1. 人力资源部门与员工约定离职手续办理时间和地点。
2. 员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。
3. 人力资源部门办理离职手续，如注销员工的工资账户、社保账户等。
四、离职面谈
1. 人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
2. 面谈结果记录并汇总，供公司改进和提升员工满意度参考。
五、离职通知
1. 人力资源部门向公司内部相关部门发出离职通知，告知员工离职日期和工作交接情况。
2. 公司内部相关部门根据离职通知安排工作交接事宜。
六、离职手续完成
1. 员工完成所有离职手续后，人力资源部门确认离职手续已完成。
2. 人力资源部门将员工离职信息进行归档，并记录在员工离职档案中。
以上是一般的公司员工离职流程，不同公司可能会有一些细微差别。
人力资源部门需要确保离职流程的顺利进行，并为员工提供必要的支持和帮助，以保证离职过程的公平、透明和顺利进行。
员工离职流程规定
员工离职流程规定一、背景介绍随着社会的不断发展，员工的流动性也逐渐增加。
离职流程规定对于企业和员工而言极为重要。
本文将详细介绍员工离职流程规定的相关内容。
二、离职申请员工决定离职时，首先需要提交离职申请。
通常情况下，员工应提前两周向上级或人力资源部门递交书面申请，并说明离职的原因和日期。
这样可以给企业有足够的时间做出安排，并顺利完成交接。
三、交接工作离职员工需要与新接手的员工进行交接工作。
在这个过程中，离职员工应将自己负责的项目、任务、文件等详细说明，并提供必要的培训和指导。
交接工作的流程应该规范化，并确定好交接时间和内容，以确保工作的顺利进行。
四、办理离职手续在离职前，员工需要与人力资源部门进行离职手续的办理。
这个流程包括签订离职协议、办理社会保险和公积金的注销手续、结清工资和奖金、重新安排工作间物品归还等。
只有完成了这些手续，员工的离职才能正式生效。
五、离职面谈为了了解员工离职的原因和离职过程中的问题，企业通常会安排离职面谈。
面谈的目的是促进员工和企业之间的沟通和理解，帮助企业更好地改进和优化内部管理，提高员工的满意度和员工的离职率。
六、处理剩余假期员工离职前，需要将剩余的年假和调休假进行处理。
通常情况下，离职员工可以选择休完剩余的假期，或者通过协商和企业一起商讨其他的解决方案。
企业需要按照相关法律法规和公司规定对假期进行合理的处理。
七、保密协议在员工离职之后，企业通常会与员工签订保密协议，以确保企业的商业机密和核心技术不会被泄露。
员工需要遵守保密协议的规定，不得将与企业有关的商业秘密、客户信息等透露给外部。
八、离职通知员工离职之后，企业需要向员工的工作团队、合作伙伴以及相关部门发出离职通知。
这个通知应包含员工离职的原因、离职日期以及交接工作的安排等内容。
九、离职调查为了了解员工离职的原因和企业的不足之处，企业通常会进行离职调查。
这个调查可以通过电话、面谈、问卷等形式进行。
企业应保证离职员工信任和充分保密，以便得出真实、客观的结果和意见。
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公司员工离职 Prepared on 22 November 2020
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2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。
3.离职管理
辞职
（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出
书面申请。
（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签
署意见审批后，递交行政人事部。
（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
辞退、除名
（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处
理。
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
*.*离职面谈
员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
（1）审查文件、资料的所有权；
（2）审查其了解公司秘密的程度；
（*）审查其掌握工作、进度和角色；
（4）阐明公司和员工的权利和义务。
（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交
员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人
签名盖章。
移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。
移交事项
（1）现款、有价证券、帐表凭证
（2）原物料、财产设备、器具、公章
（*）规章、技术文件、业务等有关资料
（4）其他应交办事项
监交
（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
（2）主管级以下员工由直属经理监交。
5.薪资
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合
同终止、退保及结算工资等相关手续。
主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
6.管理
员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的
损失，必要时将要求其承担法律责任。
凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。
如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
7.附则
公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。
8.本制度解释权归于*＊行政人事部。
9.本办法自20*年*月*日起开始试行。
**有限公司
二○*年*月*日。