关于年终奖金发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
关于员工年终奖金发放的通知
关于员工年终奖金发放的通知亲爱的同事们,大家好!在新的一年即将到来之际,我们公司很高兴地宣布,今年的年终奖金发放工作即将开始。
这不仅是对各位员工一年来辛勤工作的肯定与回报,也是我们共同努力、共创辉煌的见证。
奖金标准与发放时间根据公司的经营情况和各位员工的工作表现,我们制定了合理的奖金标准:绩效优秀的员工将获得不低于基本工资3个月的奖金。
表现良好的员工将获得不低于基本工资2个月的奖金。
完成基本工作任务的员工将获得不低于基本工资1个月的奖金。
奖金将于12月25日前全部发放到各位员工的账户上。
请大家在收到奖金后,务必及时检查,如有任何问题,请及时与人力资源部门联系。
奖金发放的考核因素年终奖金的发放标准,不仅考虑了公司的整体经营状况,也充分反映了各位员工的个人绩效表现。
具体包括:工作态度和积极性:主动承担工作任务,主动学习新技能,为公司发展做出贡献。
工作效率和质量:完成工作任务的及时性和质量,为公司创造价值。
团队合作精神:与同事之间的沟通协作,为团队创造良好氛围。
创新意识和能力:提出富有价值的改进建议,为公司发展注入新动力。
我们相信,通过公平、公正的考核机制,必将激发每一位员工的工作热情,推动公司不断进步。
奖金发放的注意事项奖金发放将通过银行转账的方式进行,请提前确认好个人银行账号信息的准确性。
奖金属于个人收入,需要缴纳个人所得税,届时会在发放的金额中代扣相关税费。
如对发放标准或个人奖金金额有任何疑问,请及时与人力资源部门沟通。
我们将认真听取大家的意见和建议,不断完善公司的奖励机制。
展望未来新的一年即将到来,公司前景广阔,需要每一位员工的共同努力。
我衷心地感谢大家一年来的辛勤付出,相信在新的一年里,我们一定能续写更加辉煌的篇章。
让我们携手共进,为公司的美好明天贡献自己的力量!人力资源部2022年12月20日。
通知公司年终奖发放及发放流程通知
通知公司年终奖发放及发放流程通知
尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是关于年终奖发放的通知及具体流程安排，请各位员工务必查阅并按照规定操作。
一、年终奖发放时间
公司年终奖将于本月底开始陆续发放，具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请各位员工留意财务部门的通知，及时领取年终奖金。
二、年终奖计算方式
年终奖金的计算将根据个人在公司全年的表现和工作业绩进行评定，包括但不限于工作态度、工作成绩、出勤情况等因素。
公司将根据一定的比例进行核算，具体数额将在发放时告知。
三、领取方式及注意事项
员工需携带有效身份证件到财务部门领取年终奖金，如有特殊情况无法亲自领取，请提前与财务部门联系协商解决。
领取时请认真核对个人信息及金额，如有疑问请及时与财务部门沟通。
请妥善保管好领取凭证，避免遗失或泄露给他人造成损失。
如有员工因故不能按时领取年终奖金，请提前向财务部门请假并说明原因，以便后续安排。
四、关于税收问题
根据国家税收政策规定，公司将代扣代缴个人所得税，并在发放年终奖金时进行相应扣除。
具体扣税标准请参考国家相关规定，如有疑问可向财务部门咨询。
五、其他事项
请各位员工在领取年终奖金时保持秩序，不要拥挤排队，以免影响他人正常领取。
如对年终奖发放流程有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门或财务部门反馈，我们将尽快处理并解答。
最后，再次感谢各位员工一年来的辛勤付出和努力工作，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！祝大家新年快乐！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖金发放安排通知
年终奖金发放安排通知亲爱的各位同事：又是一年岁末时，公司即将开展年终奖金发放工作。
为了让大家对这项重要事宜有更清晰的认识，现将相关安排详细说明如下：发放时间与方式本年度的年终奖金将于12月25日统一发放。
为确保资金及时到账，我们选择了与员工日常工资发放相同的银行渠道。
请各位同事务必检查个人银行账户信息的准确性，如有变更需及时告知人力资源部门。
奖金构成与计算方法今年的年终奖金由以下几部分组成：基础奖金：根据员工全年工作表现和贡献度，按照不同职级设定相应的基础奖金标准。
绩效加成：依据年度绩效考核结果，设立不同档次的加成比例。
获得优秀评级的员工将享受较高的加成幅度。
特殊贡献奖：对于在重大项目中表现突出或为公司创造显著价值的员工，设立单独的特殊贡献奖励。
司龄津贴：为感谢长期为公司发展做出贡献的老员工，根据不同司龄年限给予额外津贴。
具体计算公式为：年终奖金=基础奖金+绩效加成+特殊贡献奖+司龄津贴税收政策说明根据最新的税收政策，年终奖金将采用单独计税的方式。
这意味着年终奖不与当月工资合并计算个人所得税，而是单独作为一次性奖金征税。
这种方式通常能够降低员工的整体税负。
具体税率将根据每位员工的实际奖金金额而定。
公司财务部门将严格按照国家相关规定进行核算，确保合法合规。
保密要求年终奖金属于员工个人隐私，也涉及公司薪酬制度的核心机密。
我们恳请每位员工严格遵守保密原则，不得向他人透露自己或同事的具体奖金数额。
一经发现有违反保密规定的行为，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
异议处理机制如果在奖金发放后，员工对自己的奖金金额有任何疑问或异议，可在收到奖金后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
我们将安排专人进行核查，并在10个工作日内给予明确答复。
激励与期望年终奖金不仅是对大家过去一年辛勤工作的肯定和回报，更是公司对员工未来发展的期许和鼓励。
我们希望通过这种方式，激发每一位同事在新的一年里继续保持积极向上的工作态度，为公司的发展贡献更多力量。
关于公司年终奖发放时间的通知
关于公司年终奖发放时间的通知尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和年度财务计划，公司决定对全体员工进行年终奖发放。
具体安排如下：
一、发放对象
全体在职员工均可获得年终奖，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准
根据员工个人的绩效表现、工作态度以及公司整体业绩情况，确定年终奖的发放标准。
具体金额将根据个人表现进行测算，以公平公正的原则进行发放。
三、发放时间
公司年终奖将于12月20日统一发放到员工的工资卡或银行账户中，请各位员工注意查收。
如有疑问或异常情况，请及时与人力资源部门联系。
四、注意事项
请各位员工在收到年终奖后核对金额，如有问题请及时与财务部门联系。
年终奖属于公司福利待遇，不得私自泄露他人金额信息。
对于因特殊情况无法按时领取年终奖的员工，请提前向主管汇报并说明原因，公司将协助处理。
希望各位员工能够在新的一年里继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家节日快乐，事业顺利！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年薪发放的通知范文
年薪发放的通知范文
尊敬的全体员工:
我们很高兴地通知您,公司将于本年度年底进行薪资评定和年终奖金发放。
根据公司在过去一年的业绩以及每个员工的表现和贡献,薪资管理部门已经完成了年度考评工作。
考评结果将作为本次年终奖金发放的依据。
年终奖金将根据每个员工在公司(诚信、团队合作精神、奉献精神、学习能力、执行能力)价值观下的综合表现领取。
优秀员工将获得更高比例的奖金。
根据企业形势和每个岗位职责的变化,部分员工的岗位和年薪也将进行相应调整。
详细情况请与直接上级讨论。
本次年终奖金和薪资调整将于12月25日完成发放,真诚地感谢大家在过去一年为公司的努力和贡献。
我们相信随着不断学习和成长,公司和每个员工的未来前景将更光明。
如果您有任何问题,请联系薪资管理部。
让我们共同期待新的一年!
这是一封年终奖金和薪资调整通知范文,告知全体员工将在年底进行评估和奖金发放,内容中说明了发放标准和时间,以建立信心和期待。
您可以根据实际情况进行修改后使用。
关于公司年终奖发放的通知
关于公司年终奖发放的通知尊敬的全体员工：本年度即将结束，为了激励员工，进一步提升公司的发展和竞争力，经公司董事会和高层管理层的讨论决定，决定向全体员工发放年终奖金。
特此通知，具体事项如下：1. 奖金金额年终奖金额将根据员工在本年度的业绩、贡献以及工作表现综合评估后确定。
奖金将于年底发放至员工的工资卡中，不低于员工所在岗位月薪的两个月。
2. 发放时间年终奖将于12月底前发放至员工的工资卡中，请员工及时查收并确认。
如有问题，请于发放日起一个工作日内向人力资源部门反馈。
3. 条件和标准所有在公司正式受雇满六个月以上的员工均有资格享受此次年终奖。
对于离职员工，按照其在职期间月薪的比例发放相应的年终奖。
对于离职未满六个月的员工，无法享受年终奖。
4. 绩效考核评估标准公司将根据以下几个方面对员工进行绩效考核评估：4.1 工作目标完成情况考核员工是否按照公司制定的年度目标和计划完成任务，并根据实际完成情况给予相应评分。
4.2 工作质量和效率考核员工在完成任务过程中是否达到了优秀的质量要求，并能够高效地完成任务。
4.3 团队合作能力考核员工在团队中的角色扮演、沟通合作、互助支持等方面表现是否良好。
4.4 创新能力和贡献考核员工在项目中是否有过出色的创新表现，并能够对公司整体发展做出积极贡献。
4.5 职业操守和道德表现考核员工是否严格遵守公司制定的各项规章制度，诚信守法，并表现出良好的职业操守和道德品质。
5. 年终奖评选流程为保证年终奖评选的公正性和透明度，公司设立了专门的评选委员会。
委员会由人力资源部门和相关业务部门主管组成。
委员会将根据各位部门经理推荐的名单以及员工个人档案、绩效考核结果等材料进行评审，最终确定获奖名单，经总经理签字并在公司内部公示。
如有异议，请在公示期内向人力资源部门提出。
6. 补充规定与说明年终奖金仅供个人使用，不得转让、抵押或与他人分享；员工须保持良好的信用记录和企业形象，否则嘉奖将取消；年终奖金将按照国家相关税法律法规扣缴个人所得税；对于有担保债务或违法行为记录的员工，公司有权取消其年终奖资格；公司保留解释权，并可以根据实际情况对相关事项进行调整。
发放奖金公文通知范文
发放奖金公文通知范文各位同事：大家好！经过公司领导的研究决策，我公司决定为了表彰和奖励广大员工在过去一年中的辛勤工作和突出贡献，特别发放年终奖金。
具体奖金发放细则如下：一、奖金发放对象本次奖金发放范围为我公司全体正式员工，包括合同制员工和劳动合同制员工。
二、奖金发放标准根据员工的工作表现和绩效评定，奖金发放标准将分为五个档次。
具体发放标准如下：档次一：卓越表现，达到及以上绩效评定标准的员工将获得基本工资的2倍奖金。
档次二：优秀表现，达到绩效评定标准的员工将获得基本工资的1.5倍奖金。
档次三：良好表现，达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的1倍奖金。
档次四：一般表现，稍有不足但仍达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的0.5倍奖金。
档次五：表现不佳，未达到基本绩效评定标准的员工将不获得奖金。
三、奖金发放时间年终奖金将于下月底前发放到员工个人工资卡。
请各位同事及时核对个人工资卡信息，确保正确无误。
四、核对个人信息为确保奖金发放准确无误，请各位同事务必于本周内将个人信息核对表填写完整，并交至人力资源部。
如个人信息填写有误或遗漏，将影响奖金的发放。
五、感谢与祝贺作为公司的领导，我要对辛勤工作和突出贡献的各位员工表示由衷的感谢和热烈的祝贺！正是由于你们的辛勤付出和不懈努力，才为公司的稳定发展和持续创新做出了重要的贡献。
希望大家在新的一年里，再接再励，为公司的发展再创佳绩！相信通过我们的共同努力，一定能够实现我们的共同目标，让我们的公司更加强大、更加美好！再次恭祝大家新年快乐、家庭幸福、合家欢乐！谢谢大家！公司领导 xxx日期：xxxx年xx月xx根据以上公告内容，可以得出以下结论：1. 公司对员工的绩效评定标准分为五个档次，从优秀到表现不佳不等。
2. 达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的1倍奖金，稍有不足但仍达到基本绩效评定标准的员工将获得基本工资的0.5倍奖金。
3. 表现不佳，未达到基本绩效评定标准的员工将不获得奖金。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
在此，公司向每一位辛勤工作的员工表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真研究和决策，现将 20XX 年年终奖金的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖金的发放范围为 20XX 年 12 月 31 日（含）之前入职，且截至发放日仍在职的员工。
二、发放标准1、年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素。
2、个人绩效评估结果将作为重要的参考依据，绩效优秀的员工将获得更高比例的奖金。
3、部门绩效良好的团队成员，也将在奖金分配上获得一定的倾斜。
三、发放时间年终奖金将于具体发放日期发放至员工的工资账户，请大家注意查收。
四、其他说明1、员工在奖金发放日前离职的，将不再享受本年度年终奖金。
2、如有员工在本年度内受到公司纪律处分或违反公司规章制度的情况，公司将根据具体情况对其年终奖金进行相应扣减或取消。
五、特别感谢在过去的一年里，我们一起面对了市场的竞争和各种困难，但正是因为有了每一位员工的付出和努力，公司才能够不断发展壮大。
在此，特别感谢那些在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工和团队。
比如销售部门的_____，在市场形势严峻的情况下，凭借其出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力，成功开拓了多个新客户，为公司带来了显著的业绩增长。
研发部门的_____团队，在技术创新方面不断突破，成功推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司赢得了市场份额。
生产部门的_____小组，始终坚守岗位，保证了产品的高质量和按时交付，为公司树立了良好的口碑。
还有行政、财务、客服等各个部门的同事们，大家在各自的岗位上默默耕耘，为公司的正常运转提供了有力的支持。
六、未来展望20XX 年即将过去，20XX 年我们将迎来新的机遇和挑战。
公司将继续秉持“创新、协作、共赢”的理念，不断开拓市场，提升产品和服务质量，为员工提供更广阔的发展空间。
年终奖发放相关事宜通知
年终奖发放相关事宜通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过公司领导班子研究决定，现将
年终奖发放相关事宜通知如下：
一、年终奖发放标准
根据公司的年度绩效考核结果，年终奖将按照以下标准进行发放：绩效优秀：将按照月薪的2个月发放年终奖金；
绩效良好：将按照月薪的1.5个月发放年终奖金；
绩效一般：将按照月薪的1个月发放年终奖金；
绩效较差：将按照月薪的0.5个月发放年终奖金；
绩效不合格：不予发放年终奖金。
二、年终奖发放时间
年终奖将于每年的12月20日统一发放到员工工资卡上，请各位
员工注意查收。
三、其他事项
对于因公残疾或者工伤致残的员工，公司将根据实际情况予以适
当倾斜，具体发放标准由人力资源部门与员工协商确定；
对于因公牺牲的员工，公司将给予其家属一定的慰问金，并协助解决相关后续事宜；
对于在岗期间表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将视情况给予额外奖励。
四、遵守纪律
在年终奖发放期间，希望各位员工能够严格遵守公司相关规定，不得利用年终奖发放时间影响正常工作秩序。
对于违反规定者，公司将视情节严重程度给予相应处理。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
关于年度奖金发放的通知
关于年度奖金发放的通知
致全体员工的年度奖金发放通知
尊敬的各位员工：
您好！在过去的一年里，感谢您为公司付出的努力和奉献。
为了表彰您的优秀工作表现，我们将在本月底发放年度奖金。
特向您发出以下通知：
1. 发放时间及方式：
年度奖金将于本月底发放到您的工资账户中。
请您仔细核对工资账户信息，如有变更，请及时通知人力资源部门。
2. 发放标准：
年度奖金的发放标准是根据您过去一年的工作绩效以及对公司的贡献程度来决定的。
我们根据各部门的绩效评估结果进行综合考量，确保公平、公正地分配奖金。
3. 税务事项：
根据税法规定，年度奖金需要缴纳相应的个人所得税。
公司将按照国家相关税法进行扣除，并在发放奖金时直接将税后金额存入您的工资账户。
4. 感谢与祝贺：
我们衷心感谢您为公司的贡献和付出。
您的辛勤工作是公司不断成长和发展的重要动力。
期待您在未来的工作中继续发挥您的才能和潜力。
祝贺您在过去一年的出色表现，并希望您在新的一年中能够再接再厉，取得更大的成就。
谢谢您一年来的努力付出，再次恭喜您获得年度奖金。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
祝您新年快乐！
此致
[公司名称]
人力资源部。
通知公司年度奖金发放时间公布
通知公司年度奖金发放时间公布
尊敬的公司全体员工：
根据公司年度绩效考核结果和财务状况，经过公司管理层的审议
和决定，特此通知全体员工，公司年度奖金发放时间已经确定如下：一、发放对象
全体在职员工均可参与年度奖金的评定和发放。
二、发放标准
根据个人绩效考核结果，绩效优秀者将获得相应比例的年度奖金；
公司整体业绩表现良好时，将按照公司规定的分配比例进行发放；
公司将根据员工在公司工作的实际月数进行折算，确保公平合理。
三、发放时间
公司年度奖金将于以下时间陆续发放：
部门经理将于XX月XX日前提交部门员工绩效评定结果；
人力资源部将于XX月XX日统计全公司员工绩效评定结果，并进
行汇总审核；
公司将于XX月XX日公布年度奖金发放名单，并安排发放时间；
年度奖金将于XX月XX日开始陆续发放至员工账户。
四、注意事项
请各部门经理务必按时提交员工绩效评定结果，确保评定过程的公平公正；
员工如对绩效评定结果有异议，请及时向人力资源部提出申诉，我们将进行核实处理；
员工在收到年度奖金后，请及时核对金额是否准确，如有问题请及时与财务部联系。
希望全体员工能够在新的一年里再接再厉，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！
特此通知。
公司管理层启
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖通告模板范文
年终奖通告模板范文有关于年终奖的相关事项，相关部门需要发出通告，以此告知员工具体情况。
下面第一给大家带来年终奖通告，!公司各效劳处：20xx年，在公司领导的正确带着下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为鼓励广阔员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟方案发放20xx年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原那么(奖金发放按入职年限分为两类):1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!xxxx办公室年十二月二十日公司所属各单位：经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。
二、考核期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准 1.各专业公司、工程部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于20xx元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原那么及考核方法 1. 因个人原因不在岗人员不予发放。
2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本方法执行。
人力资源部20xx年xx月xx日根据《公司员工年终奖发放方法》，因员工原因导致监理工程部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处分一次的，该员工年终奖按800元发放;因员工原因导致工程部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处分超过两次的(含两次)，该员工没有年终奖。
员工福利通知公司即将发放年终奖金请提前关注
员工福利通知公司即将发放年终奖金请提前关注尊敬的各位员工：大家好！2021年已经接近尾声，公司一直以来得到了您们的辛勤付出与支持，在此表示衷心的感谢。
为了激励大家在工作中更好地发挥自己的能力，同时也为了感谢大家一年来的辛勤付出，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是有关年终奖金的具体通知事项，请各位员工务必认真阅读并提前做好相应的准备。
一、发放对象年终奖金将发放给全体在职员工，无论是正式员工、合同制员工还是临时工，在公司内勤外勤均包括在内。
二、发放标准正式员工：根据个人本年度绩效考核情况确定，具体标准将在绩效考核结果公布后与个人一并通知；合同制员工：按照合同约定及个人实际工作情况确定；临时工：按照实际出勤天数和表现给予相应比例的奖金。
三、发放时间年终奖金将于12月底陆续发放，具体发放时间将提前公布在公司内部公告栏与企业微信群，请大家密切关注及做好相关准备。
四、税务规定根据国家税务规定，公司将代扣代缴年终奖金个人所得税。
具体扣缴标准将依据税法规定执行，扣税比例以国家政策为准，具体到账金额请留意查收个人工资条及相关通知。
五、其他注意事项建议大家提前规划好财务安排，妥善处理好自己的薪资及奖金；鼓励大家理性消费，谨防上当受骗；如对个人年终奖金有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门进行咨询或申诉；对于因休假等原因不便领取年终奖金的员工，请提前向人力资源部门备案，请注意自行办理委托领取手续。
结语最后，再次感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。
相信大家会在新的一年里取得更进一步的成绩。
祝愿大家度过一个愉快的节日，并在接下来的工作中取得更加优异的成绩。
祝好！此致XXX公司人力资源部敬上。
公司员工年终奖金发放通知及细则
关于20XX年年终奖金发放的通知各单位：20XX年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放202X 年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；2、各车间非承包单位；3、各承包单位。
二、奖金发放原则（非承包单位）1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：甲等：1400元乙等：1200元丙等：1000元2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；3、202X年年终奖金同1月份工资一同发放。
三、奖金分配说明1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；3、入职不满三个月按实际出勤计算；4、《非承包单位奖金分配一览表》四、承包单位奖金分配原则1、根据年终承包费的结余多少制订；2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；3、结算完须呈报集团审批后方可执行。
五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于X月X日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。
特此通知！人力资源部年月日发：各单位报：总经理、高层领导班子呈：董事会、集团总经理员工年终奖金发放细则第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。
第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。
第三条员工于当年10月1日(含)以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起计算日期，并照下表规定核计：员工年终奖金核定表1本表所指月份以足月计2奖金数包括职务加给第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：1、记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；2、记小功1次，加发相当10天薪金的奖金；3、嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金；4、表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。
年年终奖发放通知
年年终奖发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战和机遇，也取得了不少成绩。
公司的每一步发展都离不开大家的辛勤付出和努力拼搏。
在此，公司向每一位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！为了表彰大家在过去一年的辛勤工作和贡献，根据公司的相关规定和绩效考核结果，现将 20XX 年年终奖的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖的发放范围为截止到 20XX 年 12 月 31 日，在公司连续工作满一年（含）以上的正式员工。
二、发放时间年终奖将于 20XX 年 X 月 X 日发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
三、发放标准1、年终奖的发放将综合考虑员工的个人绩效、工作表现、部门业绩以及公司整体经营状况等因素。
2、个人绩效评估结果优秀的员工，将获得相对较高的年终奖；绩效评估结果良好的员工，年终奖水平适中；绩效评估结果有待提高的员工，年终奖可能会相应减少。
3、对于在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的员工，公司将给予额外的奖励。
四、计算方式1、个人年终奖金额＝个人绩效系数 ×岗位系数 ×公司效益系数 ×月平均工资 ×发放月数2、个人绩效系数根据个人绩效评估结果确定，分为优秀（12）、良好（10）、合格（08）、不合格（0）四个等级。
3、岗位系数根据岗位的重要性和难度确定，不同岗位的系数有所不同。
4、公司效益系数根据公司当年的经营业绩确定，具体系数将由公司管理层根据实际情况确定。
5、月平均工资为员工在 20XX 年的月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
6、发放月数根据员工在公司的工作年限确定，工作满一年的发放1 个月工资，工作满两年的发放 2 个月工资，以此类推，最高不超过 6 个月工资。
五、注意事项1、请各位员工在年终奖发放前，确保自己的工资卡信息准确无误。
如有变更，请及时联系人力资源部进行修改。
2、年终奖属于员工的个人收入，公司将按照国家相关法律法规代扣代缴个人所得税。
关于度员工年终奖发放的通知
关于度员工年终奖发放的通知各位员工：
大家好！值此岁末年终，公司决定对全体员工进行年终奖金的发放。
为了让大家更加清晰地了解年终奖发放的相关事宜，特此发布本通知，希望大家认真阅读，并按照规定办理相关手续。
一、发放对象
本次年终奖发放对象为全体在职员工，凡是在公司正式注册并于发薪日前实际在岗工作的员工均可享受年终奖金待遇。
二、发放标准
根据公司业绩情况及个人绩效考核结果，本次年终奖金将采取分级标准并进行发放。
具体标准如下：
综合业绩和个人贡献突出者将获得A级奖金；
业绩稳定及个人表现良好者将获得B级奖金；
业绩较差但个人努力值得肯定者将获得C级奖金。
具体金额将根据各位员工在过去一年的工作表现以及公司整体情况进行评估后确定，敬请谅解。
三、发放时间
年终奖金将于12月25日开始陆续发放，届时请确保个人银行账
户畅通，以便及时到账。
如有特殊情况需调整发放时间，公司将提前
通知。
四、领取方式
年终奖金将通过银行转账的形式进行发放，请各位员工务必准确
填写个人银行账户信息，并在规定时间内提交至人事部进行登记确认。
五、其他事项
年终奖金纳税问题将由财务部门代为处理，无需各位员工另行办理。
如有疑问或异议，请于12月15日之前向人事部门进行反馈沟通，逾期不予受理。
公司对于年终奖金的最终解释权归公司所有。
希望各位员工能够在新一年中再接再厉，共同努力，为公司发展
再创辉煌！
感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，也祝愿大家在新的一年
里身体健康，工作顺利，生活幸福！
祝各位节日快乐！
度公司总经理办公室
日期：XXXX年XX月XX日。
公司年度福利发放通知
公司年度福利发放通知
尊敬的各位员工：
感谢大家一直以来对公司的支持与付出。
根据公司年度福利政策，现将今年的年度福利发放通知如下：
一、年终奖金
根据公司的绩效考核和个人表现，公司将对每位员工发放相应的
年终奖金。
具体金额将在年终考核后确定，并于年底发放到员工个人
工资卡上。
请各位员工密切关注工资卡余额变动情况。
二、节日福利
为了让员工能够更好地享受节假日，公司将在重要节日给予员工
相应的节日福利，具体内容包括但不限于：节日礼品、节日慰问金等。
我们希望通过这些福利能够让员工们感受到公司的关怀和温暖。
三、团建活动
为了增进员工之间的情感交流，丰富员工的业余生活，公司将不
定期组织各类团建活动，例如集体旅游、户外拓展等。
希望借助这些
活动，能够增进员工之间的友谊，提高团队凝聚力。
四、培训补贴
为了提高员工的综合素质和职业技能，公司将为有需要的员工提供一定额度的培训补贴。
如果您有意向参加培训，请提前向人力资源部提交培训计划，并注意培训补贴申请流程。
以上是公司年度福利发放的基本内容，请各位员工在收到福利时及时查收，并留意相关活动和公告。
同时也希望各位员工在享受福利的同时，能够更加努力地为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，再次感谢大家一直以来对公司的辛勤付出，祝愿各位在新的一年里身体健康，单位和谐。
HR部时间：xxxx年xx月xx日。
员工年终奖金发放通知
员工年终奖金发放通知亲爱的同事们:随着又一个工作年度的结束,我们公司即将迎来年终奖金的发放。
作为回馈大家的努力与付出,公司决定发放丰厚的年终奖金。
这不仅是对过去一年各位的认可和嘉许,也代表着公司对未来发展的乐观与信心。
我们清楚地知道,公司的成功离不开每一位员工的贡献。
在过去的一年里,您们不懈的奋斗和敬业精神,为公司创造了卓越的业绩。
这不仅体现在公司整体经营状况的持续向好,也凸显在各个部门和岗位上员工卓越的工作表现。
这正是我们决定发放丰厚年终奖的原因所在。
年终奖金发放方案为了公平合理地分配年终奖金,我们特制定了以下发放方案:根据员工在公司的工作年限和绩效考核情况,分为三个等级。
其中工作年限在3年以上且绩效考核为优秀的员工,将获得最高档次的年终奖金;工作年限2-3年且绩效良好的员工,将获得中等档次的年终奖金;工作年限1年以下或绩效一般的员工,将获得较低档次的年终奖金。
年终奖金将于本月底一次性发放到员工工资卡中。
请各位留意本月工资条,并查看年终奖金发放情况。
如有疑问,可及时与人力资源部门联系。
为感谢员工的辛勤付出,公司将额外增加年终奖发放比例,较去年有较大幅度的上涨。
这也是我们对各位的一份心意,希望能给您带来更多欣喜。
展望未来新的一年即将到来,公司正朝着更高远的目标努力。
我们希望通过丰厚的年终奖,充分调动大家的工作积极性,为2023年的发展奠定坚实的基础。
我坚信,有您们的共同努力,我们一定能够再创佳绩,续写公司发展的新篇章。
让我们携手共创美好的明天!祝您节日愉快,身体健康!公司管理层2022年12月25日。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知
亲爱的同事们,
又到了一年一度的年终奖发放季。
在此,我谨代表公司董事会,隆重宣布2022年度的年终奖金发放方案。
奖金发放标准
根据公司的整体经营情况和各部门的业绩表现,我们制定了以下年终奖金发放方案:
全公司员工将获得相当于基本月薪1-3倍的年终奖金。
奖金数额将根据您的工作表现和岗位层级进行适当调整。
在过去一年中表现优异、为公司做出卓越贡献的优秀员工,将获得额外的奖励。
这部分奖金将达到基本月薪的3-6倍。
对于入职时间不足一年的新员工,将按照实际工作月数的比例发放年终奖。
奖金发放时间
年终奖金将于12月31日前一次性发放到您的银行账户。
请务必于12
月25日前确认并更新您的个人银行账户信息,以确保顺利收到奖金。
奖金发放注意事项
年终奖金发放标准是根据公司整体情况和个人绩效综合评定,不存在任何歧视性和不公平因素。
公司将严格执行奖金发放方案,不会有任何特殊情况或个人因素的例外。
如果您对奖金发放标准或金额有任何疑问,请于12月20日前与人力资源部门联系,我们将认真听取您的意见并给予适当解释。
我再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出和卓越贡献。
公司的发展离不开您们的汗水和智慧。
我相信,有您们的支持与努力,我们一定能够取得更大的成绩!祝愿大家新的一年工作顺利,身体健康,万事如意!
公司董事会2022年12月15日。
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关于20xx年年终奖金发放的通知
各单位：
20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围
1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；
2、各车间非承包单位；
3、各承包单位。
二、奖金发放原则（非承包单位）
1、奖金发放按各部门工作性质划分为三类（不具备评价绩效作用）：
甲等：1400元
乙等：1200元
丙等：1000元
2、发放奖金的目的是为了激励员工，各部门在分配奖金时应根据员工一年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素，来考虑员工奖金的分配；
3、20xx年年终奖金同1月份工资一同发放。
三、奖金分配说明
1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；
2、入职三个月至半年（含半年）按半年计算；
3、入职不满三个月按实际出勤计算；
4、《非承包单位奖金分配一览表》
四、承包单位奖金分配原则
1、根据年终承包费的结余多少制订；
2、参照非承包单位的奖金金额，结余多的一般不超过非承包单位的二倍，余额可以在下一年滚动使用；
3、结算完须呈报集团审批后方可执行。
五、请各部门在接到通知后，尽快完成奖金分配工作，于X月X日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部。
特此通知！
人力资源部
年月日
发：各单位
报：总经理、高层领导班子
呈：董事会、集团总经理。