药厂对制药专业人才需求的调研报告
药厂调研报告含调研目的
药厂调研报告含调研目的药厂调研报告一、调研目的：本次调研的目的是为了了解当今药厂发展的现状和趋势，深入探讨药厂在生产、研发和销售等方面所面临的问题和挑战。
通过调研，我们希望能够收集到以下信息：1. 药厂的现状：了解药厂的规模、产能、生产工艺和设备等情况，了解药品的生产流程和质量监控体系，以及药厂的生产能力和技术水平。
2. 药品研发情况：了解药厂的研发团队和研发项目，了解药品的研发流程和创新能力，以及药厂在研发方面的投入和成果。
3. 药品安全和质量控制：了解药厂的质量管理体系和安全控制措施，了解药品在生产和储存过程中的质量控制和检测手段，以及药品在市场中的质量状况。
4. 药品销售和市场开拓：了解药厂的销售渠道和市场开拓策略，了解药厂的销售团队和市场推广活动，以及药厂在市场竞争中的优势和劣势。
5. 药厂未来发展趋势：了解药厂的发展战略和规划，包括产品线的扩展、市场拓展、创新研发和国际化等方面的发展计划。
通过以上调研，我们将为药厂提供以下方面的建议和意见：1. 在生产方面，提高生产效率和产品质量，加强生产设备和工艺改进，优化生产流程，提升药厂的生产能力和竞争力。
2. 在研发方面，加大研发投入，强化研发团队建设，提升创新能力和技术水平，推动药厂的科技创新和新产品的研发。
3. 在质量控制方面，加强质量管理体系，完善质量检测手段，确保药品的安全和质量达到国际标准，并加强药品的溯源和监管。
4. 在销售和市场方面，加强市场调研，提升销售团队的专业能力和市场营销策略的制定，积极开拓国际市场，提高药厂的品牌知名度和市场份额。
5. 在未来发展方面，深入了解国内外药品市场的发展趋势，制定科学的发展规划，加强与海外企业的合作，提升药厂的国际竞争力和影响力。
总之，本次调研旨在了解药厂发展的现状和趋势，为药厂提供有针对性的建议和意见，推动药厂的健康发展，并为行业的发展做出贡献。
中药生产加工专业人才需求调研报告-山西药科职业学院
山西药科职业学院兽药制药技术专业人才需求调研报告2017年7月10日山西药科职业学院兽药制药技术专业人才需求调研报告随着人们生活水平的提高，畜禽水产养殖产品在人们日常生活中的需求越来越多。
兽医兽药在养殖业中起着保驾护航的作用，2015年以来，农业部公开曝光近30批次不合格兽药事件已经引起广大人民群众的强烈关注。
兽药质量关系到养殖业的临床疗效，间接影响到人民群众的身体健康，目前已成为广众的焦点。
因此，适应兽药产业发展需求，确定专业培养目标，优化专业课程体系，培养适应山西兽药产业化发展需要的高素质技术技能型人才是我们的责任和义务。
一、调研思路主要围绕生物发酵、活毒疫苗、灭活疫苗、中药提取、化学原料生产、制粒、填充、压片、粉碎、混合、配液、灌封、检测等岗位，对山西兽药原料药生产、中药提取物生产、疫苗生产等企业现状、发展趋势，以及对兽药化药生产、生物发酵、疫苗生产、中药提取物生产、兽药制剂生产、兽药检测人员需求情况等进行调研，以便为本专业人才培养方案提供真实素材，扎扎实实地搞好专业建设和课程建设等基础工作。
二、调研内容及方法（一）调研内容国家在兽药产业方面的相关政策；生物发酵、活毒疫苗、灭活疫苗、中药提取、化学原料生产、制粒、填充、压片、粉碎、混合、配液、灌封、检测等岗位任务及岗位能力要求；兽药化药生产、生物发酵、疫苗生产、中药提取物生产、兽药制剂生产、兽药检测人员需求情况；各高职院校该专业开设情况等。
（二）调研方法网站查询、文献检索、企业走访、电话访谈、问卷调查。
（三）调研对象1.水产兽药生产企业：山西乾泰动物药业有限公司、山西争跃化工药业有限公司、山西海克化工药业有限公司等。
2.生物兽药生产企业：山西隆克尔生物制药有限公司等。
3.原料兽药生产企业：太原市康瑞宝兽药制造有限公司、山西美西林药业有限公司等。
4.中药制品兽药生产企业：山西梅迪亚生物科技有限公司、山西新世纪生物制药有限公司、山西双鹰动物药业有限公司。
我院药学专业毕业生就业去向调研报告
药检所
编制有限，对毕业生需求量不
* 药品生产质量管理规范 + 规定的生产条件， 因此， 生产条件差的药厂 * 主要是在地、州的中药制剂 ・ !""・
截止 )’’! 年 & 月， )’’’ 届药学统招毕业生
已有 &$ 人就业， 就业去向见附表。 &, 人， 附表 行政区域 地、 州、 市 县 合计 )’’’ 届药学毕业生就业去向统计 * 人 + 医院 医药公司 药厂 药检所 学校 其它 合计 !! !) )" " ) , ! -! !"
" " " , ! &$ “用药” 工作性质以 为主的， 即去医院、 医药公
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)’’! 届后药学生就业去向预测
依据 )’’’ 年 ) 月 )% 日颁布的中华人民共和
国药品管理法及云南医药工业及卫生系统的实际 情况， 按有关药品生产、 经营、 使用各机构、 单位间 的关系 * 见附图 + 进行分析。
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结论
根据对首届药学毕业生就业不同去向的统计
以及分析 )’’! 届后不同去向人数比例动态变化 的依据， 作者认为： 在一长段时间内， 我院大多数 附图： 医药机构相关图 -. ! 大。 -. ) 药厂 由于国家要求药厂逐步达到 012
收稿日期： )’’! 7 ’$ 7 ’!
“用药” 药学毕业生的就业方向是从事 ， 即到医疗 机构和医药经营企业工作。
我院药学专业毕业生就业去向调研报告
中药学专业就业岗位调研报告范文
中药学专业就业岗位调研报告范文全文共3篇示例，供读者参考中药学专业就业岗位调研报告范文1社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95%。
制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。
还有一块就是生化药品，这是一个新兴也是尖端的行业，发展前景很好。
药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
独之秀职业顾问分析:药学在世界各大经济领域可以说是发展最快的门类之一，医药公司的年经济效益增长率已经高于国家的经济增长速度。
并且，由于它关系着每个人的健康，越来越受到国家和社会的重视。
我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，但在专业人才方面有稀缺，这表明药学专业有很广阔的发展前景。
从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。
从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。
比较之下，从事销售工作专业要求要低一些，而更侧重销售能力。
找工作不仅要看专业，还要根据自己不同的情况来选择，应该考虑到自身的能力、特长和性格特点，热门未必适合。
不要因为药品研发行业待遇高就以此为就业对象，衡量一下自己各个方面的能力是否符合要求，再对这个职业所具体从事的工作做一个初步的了解，看看自己的'性格是否合适。
全国就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。
医药英才网张美玲总经理介绍说，总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。
据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍，近几年，这几所学校的毕业生就业率接近%，总体供需比达到1∶3~1∶4。
药厂调研报告
药厂调研报告
药厂调研报告
本次药厂调研是针对某药厂进行的，旨在了解药厂的经营状况、生产能力和质量管控等方面的情况。
首先，我们参观了药厂的生产线。
该药厂拥有现代化的生产设备和先进的生产工艺，生产线流程规范，操作人员按照标准操作程序进行生产，确保产品的质量和效果可靠。
同时，药厂还采用了自动化技术，提高了生产效率，降低了生产成本。
其次，我们了解了药厂的产品质量控制措施。
该药厂严格按照国家相关法律法规和标准进行生产，引进了国际先进的生产技术和质量管理体系，批次追踪记录完善，确保了产品的质量和安全。
同时，药厂还进行了多项质量监测和检测，保证产品符合标准，并对不合格产品进行处理和追溯。
第三，我们考察了药厂的销售渠道和市场竞争优势。
该药厂具有雄厚的研发实力和丰富的产品线，产品覆盖范围广，涵盖了多个疾病领域。
药厂还建立了稳定的销售渠道，与多个医院、药店等合作，产品畅销国内外市场。
此外，药厂还注重新产品的研发和市场拓展，保持了良好的市场竞争力。
最后，我们还与药厂的管理团队进行了座谈。
他们表示，公司一直致力于提高产品质量、加强研发创新和市场拓展，以满足不同人群的健康需求，不断提升公司的核心竞争力。
另外，药厂还高度重视员工的培训和激励，建立了良好的内部管理制度，
提高了员工的工作积极性和创造力。
总的来说，该药厂在生产能力、质量管控、销售渠道和市场竞争力方面表现出了较大的优势。
未来，该药厂应进一步加强研发创新，提高产品的科技含量和附加值，拓展更广阔的市场空间。
同时，药厂还应加强内外部环境监测，提高生产过程中的环境保护并确保员工的健康与安全。
药厂职业岗位调研报告
药厂职业岗位调研报告药厂职业岗位调研报告一、研究目的对药厂职业岗位进行调研，了解不同岗位的工作内容、职责和要求，为求职者提供参考和指导。
二、研究方法本次调研主要采用问卷调查和访谈的方式进行，通过对药厂内不同岗位的员工进行调查和访谈，获得相关信息和数据。
三、研究结果根据调查和访谈的结果，将药厂职业岗位分为三大类别：研发、生产和销售。
1. 研发岗位研发岗位是药厂的核心岗位之一，主要负责新药研发和技术创新。
调研结果显示，研发岗位要求员工具备较高的科学研究能力和团队合作能力，需要具备相关的学术背景和专业知识。
工作内容包括药物研制、实验设计和数据分析等。
研发岗位中较为典型的职位有药物研发工程师和药物研究员。
2. 生产岗位生产岗位是药厂生产线上的操作岗位，主要负责药品的生产和制造。
调研结果显示，生产岗位对员工要求较高的操作技能和质量控制能力，需要具备相关的工艺知识和严谨的工作态度。
工作内容包括原材料配制、设备调试和产品包装等。
生产岗位中较为典型的职位有生产工程师和生产操作员。
3. 销售岗位销售岗位是药厂的市场开拓和销售业务的重要环节。
调研结果显示，销售岗位要求员工具备较强的沟通能力和销售技巧，需要具备相关的市场营销知识和客户管理能力。
工作内容包括客户拜访、销售推广和订单跟踪等。
销售岗位中较为典型的职位有销售经理和销售代表。
四、研究结论通过本次调研，可以得出以下结论：1. 药厂职业岗位多样，涵盖研发、生产和销售等不同领域，求职者可以根据自身兴趣和专业背景选择适合的岗位。
2. 研发岗位对科学研究和创新能力要求较高，需要具备相关的学术背景和专业知识。
3. 生产岗位对操作技能和质量控制能力要求较高，需要具备相关的工艺知识和严谨的工作态度。
4. 销售岗位对沟通能力和销售技巧要求较高，需要具备相关的市场营销知识和客户管理能力。
综上所述，药厂职业岗位是一个多样性的领域，不同岗位有不同的工作内容和要求。
求职者可以根据自身能力和兴趣进行选择，同时也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应行业发展的需求。
药厂用人单位调研报告
药厂用人单位调研报告药厂用人单位调研报告为了进一步了解药厂用人单位的招聘与人力资源管理情况，我们进行了一次调研，以下为调研报告。
一、调研方法我们采取问卷调查的方式，共发放了100份问卷，其中78份收回有效答卷。
问卷主要涉及招聘策略、用工需求、人力资源管理等方面的内容。
二、调研结果1. 招聘策略调研显示，大部分药厂用人单位采取多种招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、校园招聘等。
同时，部分用人单位还会委托人才招聘机构进行招聘工作。
在人才招聘上，用人单位重视应聘者的专业技能和工作经验。
2. 用工需求调研显示，药厂用人单位对人才的需求主要集中在生产岗位、研发岗位和销售岗位。
近几年，随着技术的进步和市场需求的变化，用人单位对高技能人才的需求不断增加，对人才的专业素质要求也逐渐提升。
3. 人力资源管理大部分用人单位在人力资源管理方面较为重视，包括员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
其中，员工培训是用人单位的一项重要举措，通过培训提升员工的专业技能和帮助员工适应企业发展的需要。
绩效考核则是对员工工作绩效的评估和激励手段，有效激发员工的工作热情和积极性。
在薪酬福利方面，用人单位普遍提供有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，以吸引和留住优秀人才。
三、建议根据以上调研结果，我们提出以下建议：1. 招聘策略的多样化。
药厂用人单位可以进一步拓宽招聘渠道，如与高校合作，加强校企合作，争取更多优秀的人才资源。
2. 加强人才培养和引进工作。
用人单位应注重内部员工的培养和提升，通过培训和晋升通道，激励员工的学习和成长。
同时，对于紧缺的高技能人才，可以考虑引进外部人才，提高企业的技术实力。
3. 完善绩效考核和激励机制。
用人单位应建立科学、公正的绩效考核制度，根据绩效结果给予相应的激励和奖励，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 加强企业文化建设。
用人单位可以加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，塑造企业的形象和吸引力。
以上为药厂用人单位调研报告的主要内容，希望对贵单位的招聘和人力资源管理工作有所帮助。
上海市药剂专业人才需求与专业改革的调研报告.doc
上海市药剂专业人才需求与专业改革的调研报告医药行业是15类国际化产业之一,也是目前世界贸易增长最快的产业，我国的医药工业年均增长率在１６%左右，1超过世界平均水平。
2２００４年医药行业共实现利润27９。
5５亿元，同比增长9。
25%。
在主要子行业中,化学药品制剂工业实现利润96。
65亿元，同比增长15.69%;化学品原料药工业实现利润50亿元，同比下降1０。
95％；医疗器械工业实现利润24。
4亿元,同比增长49。
01％；生物制药工业实现利润25亿元，同比增长１４．２2％；中成药工业实现利润7４。
39亿元,同比增长１1。
3７％。
2０05年医药行业累计实现工业总产值44５9.44亿元，比上年增加近１0０0亿元,同比增长２６．19％,全年呈现持续加快的增长走势，并创下“十五”期间医药行业的最高增幅。
实现工业增加值14７５。
１７亿元，同比增长１7．5%;新产品产值621.９1亿元，同比增长23.58%；累计完成化学原料药生产123．８4万吨，同比增长3６。
9％；实现中成药生产75．８９万吨，同比增长11。
６%。
在工业总产值方面,生物生化制品、化学原料药、卫生材料及医药用品制造3个分行业呈现快速增势,同比增速分别为36．60％、３３．18％和27.76％,均高于全行业平均水平。
200６年1－5月我国医药行业销售收入前十佳企业累计产品销售收入最高的达到了4473２3７千元,企业资产总计最高的达到了1０26８1２千元,利润总额最高的达到了345８29千元,2006年1－５月我国医药行业销售收入前十佳企业累计全部从业人员平均人数最高的达到了1９715人。
3医药行业的飞速发展，对从业人员的需求发生了很大的变化。
在职业教育内部,由于生源素质急剧下降，原有的专业标准不能适应新的变化,产生了诸多问题，如:教学内容滞后,学校专业教学还没有完全结合用人单位的实际需要，与职业资格证书结合不够紧密等。
职业教育必须为经济发展服务，为此上海市教委中等职业教育课程教材改革办公室,组织开展了中等职业教育专业教学标准开发与实施方案的研究,为使药剂专业教学标准开发更准确、更科学,项目组于20０６年9月开展了药剂专业人才需求的调研.一、药剂专业人才需求与专业改革调研基本思路与方法１、调研指导思想：坚持以科学发展观为指导,以《上海市中等职业教育专业教学标准开发指导手册》的基本理念为支撑,充分尊重行业用人单位对生产与服务一线应用型人才的客观要求,结合本专业毕业生从业现状和职业生涯发展的需求，以就业为导向,以能力为本位,以岗位群的需要和职业标准为依据，把握用人单位对本专业的需求,明确专业培养目标,探索药剂专业的教学改革新思路和新方案.2、调研基本思路和方法：为使上海市中职药剂专业人才培养的目标和规格凸现职业教育的针对性、实践性和先进性，与用人单位需求实现“零距离”对接，本次调研严格遵1 2003版中国医药行业研究报告摘要·.2·中国投资资讯网，2006年8月守上海市中等职业教育专业教学标准开发指导手册的要求,通过紧紧依靠行业、企业，深入与本专业联系较为紧密的行业协会、企业、医院、药房和学校等单位沟通，从而能从宏观上把握行业、用人单位的人才需求及职业学校人才培养的现状。
药厂调研报告
药厂调研报告
《药厂调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解药厂的生产及管理情况，以便更好地了解行业发展趋势和了解市场需求。
二、调研背景
随着人们健康意识的提高，药品市场需求日益增长。
药厂是生产和销售药品的重要场所，通过对药厂进行调研，可以更好地了解行业的发展态势和市场需求。
三、调研方式
本次调研采用实地考察和访谈的方式，对药厂进行全面的了解。
四、调研内容
1.生产环境：了解药厂的生产场所和设备情况，以及生产工艺
和流程。
2.产品质量：对药品的质量控制情况进行调查，包括生产过程
中的质量管理和检测措施。
3.管理体系：了解药厂的管理机制和组织结构，以及企业文化
和员工培训等情况。
4.研发能力：调查药厂的研发实力和创新能力，以及未来发展
规划。
五、调研结果
1.生产环境：药厂生产环境整洁，设备齐全，生产工艺规范。
2.产品质量：药厂重视产品质量，建立了严格的质量管理体系
和检测措施。
3.管理体系：药厂管理严谨，组织结构清晰，员工培训和企业
文化注重倡导团队合作和创新精神。
4.研发能力：药厂注重研发投入，拥有一支高素质的研发团队，并且通过与科研院所合作，提高研发创新能力。
六、调研结论
药厂在生产管理、产品质量和研发能力方面都表现出较强的实力，具有良好的发展前景和市场竞争力。
七、建议
1.加强与科研院所的合作，提升研发创新能力。
2.加强员工培训，培养更多的专业人才。
3.积极开拓国际市场，拓展海外业务。
以上为本次药厂调研的报告内容，希望对相关人员和企业有所帮助。
高等药学本专科毕业生社会需求调研报告
高等药学本专科毕业生社会需求调研报告摘要：本文采用随机抽样，探讨本专科药学毕业生社会需求程度和侧重点，以明确未来人才培养中的方向。
关键词：药学；毕业生；社会需求医药行业是按国际惯例划分的15类国际化产业之一，近年来，医药产业持续快速发展，成为世界贸易增长最快的朝阳产业之一。
随着医药行业的迅速发展，医药学校招生规模不断扩大，近年来出现要学专业人才过剩的情况，药学专业毕业生面临的就业竞争日益激烈。
（高职院校药学专业毕业生就业情况探索研究）在过去的一二十年间，随着医药行业的迅速发展，对于人才的需求与日俱增，使得行业人才需求达到一定程度的饱和。
想要提高药学毕业生的就业率成为了药学院校建设的重点，如何在激烈的生源竞争中寻求自身的发展空间，使培养的学生更好地满足社会需求，是本次调研的基本出发点。
1.问卷设计2018年11月，经中央全面深化改革委员会通过将北京、天津、上海、重庆和沈阳、大连、厦门、广州、深圳、成都、西安共11个城市（简称4+7城市）列为试点地区，由试点地区委派代表，对试点地区公立医疗机构实行药品集中采购。
此方案中采购的药品必须经过一致性评价，在保证药品疗效的同时，通过集中采购在药企谈判中获得更大的主动权，从而降低仿制药的市场价格，结余更多的医保基金用于采购创新药，满足更多患者的用药需求。
[1]这一政策的试行，给药品行业带来了极深远的影响，加快了生产企业的产品结构升级转型，加大了仿制药与创新药研发成本的投入，促进了医药企业的良性竞争发展。
反映到药学毕业生的就业上，显然对于药品研发人才的需求会逐渐增多，药学院校应鼓励想从事科研工作的学生继续深造，在研究生的学习中培养科研思维方式，提升实验动手能力，提高理论水平与实践能力相结合的综合素质，适应企业的发展需求。
[1]本次问卷涉及高等药学本、专科两个层次，问卷题目大概包括四部分：第一部分为用人单位基本信息，第二部分是对药学毕业生的需求程度及该层次毕业生所从事的主要工作，第三部分是对学生类型的需求，第四部分是对继续教育的看法。
药学专业人才需求调研报告
药学专业人才需求调研报告一、人才需求（一）广东医药行业和卫生事业背景1. 医药行业现状与发展据广东省医药行业协会提供的统计数据， 2010年全省医药产业总产值约1150亿， 同比增长25%，居全国第三位，2011年医药产业总产值预计达1425亿人民币，同比 增长约24%，在全国的发展地位仅次于长江三角洲地区，属全国领先地位。
但行业发展不平衡，生产能力弱，流通领域发展强劲。
资料显示：目前我省共有药 品生产企业近600家，但在总体上呈现出多、小、散、低的格局，生产集中度低，全 省医药产业整体规模仅占全省GDP比重的3%，生物医药企业64%为小型企业，企业 利润普遍偏低、自我积累能力弱，无法实现高研发投入、高技术产品、高回报率、 再度研发更新产品的良性循环，国际竞争力较弱。
同时自主创新能力不足的问题依 然存在，由于过分追求“短、平、快”，企业在研发投入方面资金不足，很难开发 出更多拥有自主知识产权的新品种。
相反，药品批发企业达1633家，药品零售企业 达5万家（134家连锁企业）。
目前由省食品药品监督管理局作为召集人，定期举行省生物医药产业自主创新 工作联席会议，目标加快全省生物医药自主创新，省食品药品监督管理局把推进生 物医药产业自主创新工作作为今年乃至今后几年的一项重要工作来抓。
创新能力不 足，竞争能力薄弱是广东医药产业面临的重大问题，深入探讨加快推进生物医药产 业发展和自主创新水平是当务之急。
2. 广东卫生事业现状与发展《广东省卫生事业发展“十二五”规划》对“十一五”期间整体医疗卫生服务体 系进行回顾，并对面临的新问题新挑战提出“十二五”发展规划，这对药学专业的 发展提出更具体的要求。
①卫生技术人员需求增加：2010年，全省医疗卫生机构床位、卫生技术人员、执业 （助理）医师、注册护士分别为30万张、44.6万人、16.8万人、16.6万人，较“十五” 期末分别增长43.1%、50.2%、42.8%和67.6%；每千常住人口执业（助理）医师1.68 人、注册护士1.61人、床位2.87张，较“十五”期末分别增长27.3%、50.5%和25.9%。
中药学专业人才需求调研报告
中药学专业人才需求调研报告-《中药学专业人才需求调研报告_随着中药产业的迅速发展,社会对中药人才的需求在不断增加,除中医药院校外,许多药学院、综合性大学、农林院校也开设了本科中药专业,其招生规模在不断扩大.》中药学专业人才需求调研报告随着中药产业的迅速发展,社会对中药人才的需求在不断增加,除中医药院校外,许多药学院、综合性大学、农林院校也开设了本科中药专业,其招生规模在不断扩大.为了适应市场经济发展需要,掌握社会现有中药学专业人才状况,了解社会目前对中药学专业人才的需求及培养要求,从而为确定我校中药学专业的人才培养目标和专业设置提供基本的依据.我们对中药学专业人才需求情况,从社会宏观背景及相关行业对本专业人才的需求情况等方面进行了调研,采用问卷调查、资料收集与分析等手段,就相关行业和企业对中药学专业人才的需求进行调查和分析.现简要汇报如下:一、本专业人才需求的宏观背景进入21世纪后,高等中药教育也必须以"全面适应现代化建设对各类人才培养的需要;全面提高办学的质量和效益"的两个重要转变作为办学根本,适应时代需求,把高等中药教育推向新的水平.我国加入世界贸易组织(WTO)后,与世界各国在经济与科技等领域的竞争日益激烈,这种竞争的实质就是人才的竞争.而高等院校作为国家培养合格人才的重要场所,其人才培养模式的选择及教学质量的优劣直接关系到人才竞争的胜负.正如《中国教育与发展纲要》指出的:"谁掌握了面向21世纪的教育,谁就能在21世纪的国际竞争中处于战略主动地位."中药是我国的国粹,我国是中药材、中成药的生产大国.但是,目前能打入国际市场的中药产品寥寥无几.其中,一个非常重要的原因就是我们的中药产品不符合国际医药市场的标准和要求,无法用现代的、科学的指标对现有中药进行了阐释、研究,无法拿出最有说服力的客观依据来阐明中药产品本身的质量问题,如中药原料、药效成份不明确,质量标准不规范等等,这些因素严重制约了中药现代化、国际化的步伐.面对现实,国家"十五"计划已将中药现代化列为重点发展的高新技术领域,目前,部分省市包括广东省已把中药现代化产业作为21世纪发展支柱产业之一,这些战略决策的完成需要大量能实现中药现代化、国际化目标的中药类应用人才.作为高等药学院校,如何培养出一大批能让我们的国粹大步走向世界的高级中药人才,是时代赋予我们的义不容辞的责任,由于本科教育的培养目标主要是培养高级应用型人才而非高级研究型人才,这就要求我们必须相应培养出符合时代发展需要的中药本科类人才来满足社会需求.高等中药本科教育是在传统医药学基础上产生和发展的,是中医药走向世界的桥梁,更是实现中药现代化、国际化的桥梁.要实现中药现代化、国际化的战略目标,我国需要一大批熟悉中药从选材到销售各环节都按国际标准执行的中药通才兼能从事1~2个环节开发的复合人才,才能保证生产出从源头到售后都符合国际标准的中药产品,才能参与国际竞争.适应时代经济发展需要,中药本科教育应本着这样的培养目标来加强与现代科学的结合,加强与国际接轨.因此,我校一直不断进行改革现有中药本科人才培养模式,优化课程体系,改进教学方法等方面的尝试,以便更好的培养出适应中药现代化、国际化发展需要的高素质中药人才.我国中药药用资源极为丰富,全国药用资源共12800余种,其中药用植物11140余种,药用动物1500余种,药用矿物80余种;用量较大的药材均能人工栽培,是世界上最大的药材生产国;我国中药目前出口130多个国家或地区,年出口创汇总额超过6亿美元;中药复方在应用上品种繁多,这为新药开发、保健食品的开发提供了得天独厚的来源;特别是中药在临床上表现出来的相应毒副作用小或无毒副作用、无耐药性,对一些疑难病、慢性病和老年病有独特的疗效等优势引起了世界许多国家的重视,他们纷纷把目光转移到对中药的研究上来-。
中药制剂行业职业岗位能力需求与人才培养调查报告 毕业论文
高等教育传统的学科体系严重制约了高职学生获取熟练的应用技能发展，产学研结合是解决企业急需高素质技能型人才的必要途径。
顺应高职教育的发展规律，分析中药制剂课程教学的特征，使其与企业有机地结合，充分发挥企业实习实训资源优势，提高学生职业技能与职业素质，增强学生就业能力，以期满足企业和社会的需求。
本人结合自己所学知识以及在医院制剂室实习的实际经历，深入研究中药制剂行业的职业岗位能力需求，并为今后的人才培养提出建议。
关键词：职业岗位能力；需求；人才培养；调查报告前言 (3)1实习单位情况 (3)1.1 公司概况 (3)1.2 公司组织结构 (5)1.3 公司岗位设置 (5)1.4 医院中药房调剂配方岗位分析 (6)2在校学习与企业实际岗位要求差距 (8)2.1 自己所能胜任岗位调查并分析 (8)2.2 同事和领导对自己及学校总体评价并分析 (8)2.3 课程体系的结构和内容评价 (9)2.4 与其它同类学校毕业学生比较的优劣势分析 (9)2.5 尚需进步学习的知识与能力 (9)3学校实施教育的建议 (9)结束语 (10)致谢 (10)参考文献 (11)前言我国高等教育长期以来以学科为中心进行课程编制与实施，基本结构依次为基础课、专业基础课、专业课。
这种结构按专业理论的内在联系构筑而成，以系统专业理论为主线，遵从学生的认知规律，对于专业学科知识体系的传授有较大作用，但其弱化了专业技术的实践性，限制了高职学生形成熟练操作应用技能的发展。
学习的内容是产品的生产过程，在产品的生产过程中实现学习，在生产与学习过程中发现问题与解决问题。
“产、学、研”结合课程的目标是培养学生的综合职业能力。
中药制剂技术是以中医药理论为指导，运用现代科学技术，研究中药药剂的配制理论、生产技术、质量控制与合理应用等内容的一门综合性应用技术科学。
它是一门实践性很强的专业技术课，只有坚持与企业联合，走产学研结合之路，才能有效地提高教学质量，培养企业所需要的高素质技能型专门人才。
中药专业人才培养调研报告
中药专业人才培养调研报告中药专业人才培养调研报告一、介绍中药是中国传统医学的重要组成部分，是中国几千年医学发展的瑰宝。
随着现代医学的进展，越来越多的人开始关注和运用中药疗法。
因此，中药专业人才的培养尤为重要。
本报告旨在调研中药专业人才培养的现状和问题，并提出相关改进建议。
二、现状分析1. 人才培养模式目前，中药专业人才培养主要分为学士、硕士和博士三个层次。
学士阶段主要注重基础理论和实践技能的培养，硕士和博士阶段则更注重研究能力的培养。
然而，在实际应用中，很多毕业生在面对中药的真实临床应用时感到力不从心，缺乏与西药专业人才的竞争力。
2. 教学内容当前的中药专业教学内容主要包括中药学、药理学、中药鉴定、中药制剂等。
然而，由于中药学科的广泛性和繁杂性，学生很难在有限时间内掌握所有的中药知识。
因此，需要对教学内容进行整合和优化，重点突出实用和前沿的内容，提高学生的专业素质。
3. 实践环节中药专业需要注重实践能力的培养，但目前的实践环节仍然相对薄弱。
学生往往只在实验室进行简单的实验操作，缺乏真实临床应用的机会。
建议增加实习环节，让学生能够接触真实临床和药厂的工作环境，提高实践技能。
三、问题分析1. 专业知识掌握不牢固学生在学习期间，面对繁多的中药知识，往往只停留在记忆和背诵阶段，缺乏对知识的理解和应用能力。
很多学生在毕业后很快就忘记了学过的知识。
2. 实践能力不足中药专业需要实践操作能力的支持，但目前实践环节不足，学生缺乏真实临床应用的机会。
导致学生在进入实际工作中面临很大的压力。
3. 教学内容过于繁杂中药学科的内容过于繁杂，学生在有限时间内很难全面掌握。
加之教学内容没有与时俱进，缺乏与现代医学的接轨，导致学生无法适应现代医疗领域对中药专业人才的需求。
四、改进建议1. 教学内容的优化对中药专业的教学内容进行整合和优化，重点注重实用和前沿的内容。
增加与现代医学的交叉学科，提高学生的综合素质。
2. 实践环节的增加加强对学生实践能力的培养，增加临床实习环节，让学生能够参与真实临床工作，提高实践技能。
药厂对制药专业人才需求的调研报告精选全文
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从表1可以看出，制药企业年龄结构严重老化，以40岁以上的员工为主，而且这部分员工都以年龄在45以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续发
从表3可以看出，无技工等级、初级工占大部分，高、中级技工人才严重缺乏。
就目前这些初级工来说，只是具备了上岗证，懂得某台机器的操作，对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解决，这就影响了生产的效率，而高、中级工人才就具备了解决生产中常见问题的技能。
为了增加生产效率提高效益，制药生产企业必修有大量的高、中级工人才。
综上分析，现有人才在年龄结构、学历结构、技术等级结构已经不符合制药企业发展的需要，甚至阻碍企业的进一步发展。
由此更充分说明，制药企业迫切需要药物制剂专业的技能型人才。
这类人才既有药物制剂相关专业知识，又有很强的动手操作能力；不仅可以很快适应各个生产岗位，还可以解决出现的问题。
解决药物制剂技能型人才缺乏的途径很多:①可以通过企业自身（企业之间）的培训，但这种方式周期长、花费大，造成企业成本增高，而且培训质量也难于保证，以致培训出的员工综合专业素质参差不齐，只能解决一时的用人之急，并非长久之计；②通过引进人才，但技能型人才需求量大、数量少，靠引进也很难解决；③通过职业院校培养，这也是解决技能型人才缺乏的主要途径。
关于药学专业的调研报告(1)
关于药学专业的调研报告——对药学专业的现状及前景的简单介绍小组组长：原秀林小组组员：陈微张广桃陈坤泉李想张亚美陈瑞恒指导老师：***综述本次报告主要谈及全国部分高校药学专业的现状及就业前景，以及我校该专业的具体情况，粗略的介绍本专业，并且希望通过本次调查，发现问题，解决问题。
首先介绍一下本专业的概况，本专业学生主要学习药学各主要分支学科的基本理论和基本知识，受到药学实验方法和技能的基本训练，具有药物制备、质量控制评价及指导合理用药的基本能力。
培养能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。
药学专业的就业方向十分广阔，有高校、科研院所、药厂、医药公司、国家药品管理机关以及医院等单位经调查，获悉本校与全国其他高校的现状，比如教学设备，师资力量，授课内容等方面。
然后比较本专业与其他专业的交叉优势，及其他学科给本科造成的威胁最后，当然是已修该专业的各位学同学，或者是即将转专业的同学关心的问题，那就是就业前景以及经考验情况，通过初步调查，结果是可喜的！目录(一)专业概况：1·药学历史与现状（传统药学即中药学；现代药学即西药学）2·药学专业的含义，特点及培养目标。
3·药学专业的建设现状：学科分工更细，交叉学科增多；社会需求显著增加，药学发展潜力巨大；药学专业人才广受欢迎，药学高等教育勃勃生机（二）山东大学威海分校的药学专业介绍1·学校概况及专业简介2·师资队伍3·教学内容4·实验中心5·毕业学生情况（三）药学专业与其他学科的关系1·交叉优势2·受到威胁（四）全国部分高校的药学专业情况1·专业排名2·部分高校专业简介（五）药学专业毕业生走向1·继续深造，出国或者考研2·就业（一）药学专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。
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药厂对制药专业人才需求的调研报告
从表1能够看出，制药企业年龄结构严重老化，以40岁以上的员工为主，而且这部分员工都以年龄在45以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续发展受到制约。
另外，按照制药生产企业规定，50岁达到可退休年龄，因此每年将有一部分员工退休，加上一部分人员流失（调动、辞
从表3能够看出，无技工等级、初级工占大部分，高、中级技工人才严重缺乏。
就当前这些初级工来说，只是具备了上岗证，懂得某台机器的操作，对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解
决，这就影响了生产的效率，而高、中级工人才就具备了解决生产中常见问题的技能。
为了增加生产效率提高效益，制药生产企业必修有大量的高、中级工人才。
综上分析，现有人才在年龄结构、学历结构、技术等级结构已经不符合制药企业发展的需要，甚至阻碍企业的进一步发展。
由此更充分说明，制药企业迫切需要药物制剂专业的技能型人才。
这类人才既有药物制剂相关专业知识，又有很强的动手操作能力；不但能够很快适应各个生产岗位，还能够解决出现的问题。
解决药物制剂技能型人才缺乏的途径很多:①能够经过企业自身（企业之间）的培训，但这种方式周期长、花费大，造成企业成本增高，而且培训质量也难于保证，以致培训出的员工综合专业素质参差不齐，只能解决一时的用人之急，并非长久之计；②经过引进人才，但技能型人才需求量大、数量少，靠引进也很难解决；③经过职业院校培养，这也是解决技能型人才缺乏的主要途径。