某各类建筑工程公司新员工入职培训
某各类建筑工程公司新员工入职培训共33页文档
6
、
露
凝
无
游
氛
，
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕，双双入我庐 ，先巢故尚在，相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
，
于
我
若
浮
Hale Waihona Puke 烟。9、 陶渊 明（ 约 365年 —427年 ），字 元亮， （又 一说名 潜，字 渊明 ）号五 柳先生 ，私 谥“靖 节”， 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
33
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
，
审
容
膝
之
易
安
。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
文 家 。汉 族 ，东 晋 浔阳 柴桑 人 （今 江西 九江 ） 。曾 做过 几 年小 官， 后辞 官 回家 ，从 此 隐居 ，田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材， 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
建筑施工新入职员工安全教育培训
熟悉并遵守各种 机械设备的操作 规程ห้องสมุดไป่ตู้如塔吊、 升降机等
遵守防火安全规 定，如正确使用 灭火器、避免火 灾等
遵守用电安全规 定，如正确使用 电器设备、避免 触电等
遵守劳动保护规 定，如避免长时 间站立、避免过 度劳累等
安全防护措施
安全帽：正确佩戴安全帽， 确保安全帽的质量和佩戴方
亡事故
提高企业形象
安全教育培训可以提高员工的
A
安全意识和自我保护能力，减
少安全事故的发生。
安全事故的减少可以提高企业
B
的生产效率和效益，从而提高
企业的形象和声誉。
安全教育培训可以提高员工的
C
职业素养和技能水平，为企业
创造更多的价值。
企业形象的提高可以吸引更多
D
的优秀人才加入，为企业的发
展提供源源不断的动力。
建筑施工新入职员 工安全教育培训
演讲人
目录
01. 安全教育培训的重要性 02. 安全教育培训的内容 03. 安全教育培训的方式 04. 安全教育培训的考核与评估
1
安全教育培训的重要性
点击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果， 请言简意赅的阐述您的观点。
保障员工安全
01
提高员工安全意识， 减少事故发生
谢谢
式正确
安全带：正确使用安全带， 确保安全带的质量和佩戴方
式正确
安全网：正确使用安全网， 确保安全网的质量和安装方
式正确
安全鞋：正确穿着安全鞋， 确保安全鞋的质量和穿着方
式正确
安全手套：正确佩戴安全手 套，确保安全手套的质量和
佩戴方式正确
工地员工入职安全培训(3篇)
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，是员工幸福生活的保障。
为了确保新入职的工地员工能够迅速适应工作岗位，提高安全意识，掌握必要的安全知识和技能，特举办本次工地员工入职安全培训。
希望通过本次培训，使新员工了解工地安全的重要性，增强自我保护意识，确保安全生产。
二、培训目标1. 使新员工了解我国安全生产法律法规，提高法律意识；2. 增强新员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念；3. 使新员工掌握工地安全操作规程，提高安全技能；4. 提高新员工在紧急情况下的应急处置能力。
三、培训内容1. 我国安全生产法律法规及政策（1）安全生产法；（2）建设工程安全生产管理条例；（3）劳动法；（4）消防安全法；（5）环境保护法。
2. 工地安全管理制度（1）安全生产责任制；（2）安全生产教育培训制度；（3）安全生产检查制度；（4）事故报告和处理制度；（5）安全防护用品管理制度。
3. 工地安全操作规程（1）施工现场安全管理；（2）机械设备操作安全；（3）高处作业安全；（4）用电安全；（5）消防器材使用及火灾应急处理。
4. 常见事故及预防措施（1）高处坠落事故；（2）物体打击事故；（3）触电事故；（4）机械伤害事故；（5）火灾事故。
5. 紧急情况下的应急处置（1）火灾事故；（2）触电事故；（3）高处坠落事故；（4）物体打击事故。
四、培训方法1. 讲座：邀请安全生产专家进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程等；2. 视频教学：播放安全生产教育片，使新员工直观地了解安全事故的危害；3. 案例分析：通过分析典型安全事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性；4. 实操演练：组织新员工进行安全操作技能实操演练，提高实际操作能力；5. 考试：对培训内容进行考核，检验新员工对安全知识的掌握程度。
五、培训考核1. 考核形式：笔试、实操考核；2. 考核内容：安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、常见事故及预防措施、紧急情况下的应急处置；3. 考核合格标准：笔试、实操考核均达到90分以上。
企业建筑企业新员工岗前安全教育培训
企业建筑企业新员工岗前安全教育培训一、教学内容1. 安全生产法律法规：介绍我国安全生产的法律法规体系，以及新员工在企业安全生产中的权利和义务。
2. 安全生产知识：包括安全生产的基本概念、事故发生的原理、预防措施等。
3. 安全事故案例分析：分析近年来发生的典型安全事故案例，以提高新员工的安全意识和防范意识。
4. 企业安全生产规章制度：介绍企业的安全生产规章制度，以及新员工在工作中应遵守的安全操作规程。
5. 应急救援知识：包括事故应急预案的编制、应急救援设备的使用、事故现场的处置等。
二、教学目标1. 使新员工了解我国安全生产的法律法规体系，明确自己在企业安全生产中的权利和义务。
2. 提高新员工的安全意识和防范意识，掌握基本的安全生产知识。
3. 培养新员工遵守企业安全生产规章制度的良好习惯，确保工作安全。
4. 增强新员工在安全事故发生时的应急救援能力，降低事故损失。
三、教学难点与重点重点：安全生产法律法规、安全生产知识、安全事故案例分析、企业安全生产规章制度、应急救援知识。
难点：安全事故案例分析、企业安全生产规章制度、应急救援知识的实际应用。
四、教具与学具准备教具：PPT、投影仪、笔记本电脑、投影幕、教学挂图、事故案例资料。
学具：笔记本、笔、教材、安全培训资料。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过播放建筑工地安全事故视频，引起新员工对安全生产的关注。
2. 安全生产法律法规：讲解我国安全生产的法律法规体系，新员工在企业安全生产中的权利和义务。
3. 安全生产知识：讲解安全生产的基本概念、事故发生的原理、预防措施等。
4. 安全事故案例分析：分析近年来发生的典型安全事故案例，以提高新员工的安全意识和防范意识。
5. 企业安全生产规章制度：讲解企业的安全生产规章制度，以及新员工在工作中应遵守的安全操作规程。
6. 应急救援知识：讲解事故应急预案的编制、应急救援设备的使用、事故现场的处置等。
7. 随堂练习：针对所学内容，进行安全生产知识测试，检验新员工的学习效果。
2024年度建筑施工新入职员工安全教育培训
自救方法
在发生坠落等紧急情况时，应保 持冷静，迅速抓住身边的牢固物
体，并尽力减缓下落速度。
互救方法
发现他人遇险时，应迅速报警并 寻求专业救援。在救援过程中， 应确保自身安全，避免盲目施救
导致更大伤亡。
急救措施
对于受伤人员，应立即采取止血 、包扎、固定等急救措施，并尽 快将其送往医院接受治疗。同时 ，应记录伤情和救治过程，为后
2024/2/3
4
建筑施工行业特点及风险
行业特点
建筑施工行业具有高风险、高危险、高事故率等特点， 涉及大量露天、手工、繁重和危险作业。
主要风险
建筑施工过程中存在高处坠落、物体打击、触电、机械 伤害、坍塌等五大伤害风险。
2024/2/3
5
新员工安全意识培养
01 入职培训
对新员工进行安全教育培训，使其了解公司的安 全规章制度和操作规程。
2024/2/3
25
火场逃生自救和互救策略
01
02
03
火场逃生自救方法
讲解在火场中如何保持冷 静、观察环境、选择安全 出口、避开浓烟等自救技 巧。
2024/2/3
互救策略
介绍在火场中如何协助他 人逃生、进行简单急救和 心理疏导等互救措施。
案例分析
通过典型火灾案例的分析 ，总结火场逃生自救和互 救的经验教训，提高员工 的火场应对能力。
遵守操作规程
严格按照设备的操作规程 进行操作，不得随意更改 或省略操作步骤。
保持设备清洁
保持设备及其周围环境的 清洁，防止杂物和灰尘对 设备造成损害。
注意安全防护
在操作过程中，应注意安 全防护措施，如佩戴安全 帽、安全带等，确保人身 安全。
2024/2/3
建筑工程施工新员工入场安全教育培训讲义(图文结合)
部和面部。
•
3.逃生中的着装要求
•
在火灾发生时，只有戴好消防手套，才能有效地扑救火灾和安全
逃生，若无消防手套，用布或湿毛巾缠紧双手。只有当火灾已扑
灭或逃至安全场所时，才能脱下手上保护物。
CLPGX – Jul 06
安全逃生注意事项
• 听到火灾报警后，确认警报信息，确实发生火灾时， 沉着冷静进行下列动作：
安全教育
一般安全知识
进入施工现场一般规定
❖进入施工现场前， 应首先进行体检， 凡是患有妨碍安全 施工或危及他人的 身心病症，包括惧 怕高空、狭窄空间、 黑暗等身心不适的 一般健康问题，要 主动将情况报告给 你的主管和安监及 医务部门。
CLPGX – Jul 06
安全教育
一般安全知识
进入施工现场一般规定
良好的人体工学设 计和良好的个人行 为能避免意外事故
发生
安全行为理念
何去何从，你选那条路？
CLPGX – Jul 06
CLPGX – Jul 06
安教育
一般安全知识
造成意外事故的不安全行为
8、在起吊物下作业、停留； 9、机器运转时加油、修理、调整、焊接、清 扫等；
10、有分散注意力的行为； 11、在必须使用个人防护用品、用具的作业 或场所中，忽视其使用；
12、不安全装束； 13、对易燃易爆等危险物品处理错误。
CLPGX – Jul 06
的比率则限于3。
CLPGX – Jul 06
发现火情后的应急处理
•
发现火情后，切莫惊慌失措，保持冷静，按下列四个步骤应急处理：
•
迅速判断，发现火情后，跟踪分析，迅速判断着火位置（如厂房、楼层、
房间号、机组、设备等）；燃烧物质（电缆、油、气体、木柴及其他）；
某建筑施工企业新员工安全教育培训课件
适应岗位要求
促进企业安全文化建设
新员工需要了解并掌握本岗位的安全 职责、操作规程和应急处置措施等， 以适应岗位安全要求。
新员工是企业安全文化建设的重要力 量，通过安全教育可以推动企业安全 文化的形成和发展。
预防事故发生
通过安全教育，使新员工养成遵章守 纪的良好习惯，提高安全意识和操作 技能，从而有效预防事故的发生。
加强施工现场的安全监管力度，确保各项 安全措施得到有效执行，及时发现并消除 安全隐患。
06
消防安全知识与火灾 应对方法
消防器材使用方法和注意事项
灭火器的使用方法
介绍灭火器的种类，详细讲解干粉、泡沫、二氧化碳等灭火器的使用步骤和注意事项。
消火栓的使用
讲解消火栓的组成、使用方法和维护保养要求，强调未经培训人员不得随意使用消火栓。
高处坠落事故原因分析
人的不安全行为
如违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等。
管理缺陷
如安全管理制度不完善、安全培训不足等。
物的不安全状态
如使用不合格的安全防护用品、安全设施失 效等。
环境因素
如恶劣天气、照明不足等。
高处作业安全防护措施
个人防护措施
作业人员必须正确佩戴和使用合格的 安全帽、安全带等个人安全防护用品 。
安全教育目的和意义
01
02
03
提高员工安全意识
通过安全教育，使员工充 分认识到安全的重要性， 树立“安全第一”的思想 。
传授安全知识
向员工传授有关安全生产 的法律法规、规章制度、 安全操作规程等，使员工 掌握必要的安全知识。
培养安全技能
通过实践训练和模拟演练 ，使员工掌握本岗位所需 的安全操作技能，提高员 工的安全防范能力。
建筑公司的入职培训计划
建筑公司的入职培训计划一、培训前准备工作1. 建立入职培训团队，确定培训负责人和各个岗位的培训教师；2. 制定详细的培训计划和培训教材；3. 确定培训地点，保证培训场所的设施和设备齐全；4. 根据招聘情况，规划培训人数和时间安排。
二、入职培训内容1. 公司概况和企业文化1.1 公司发展历程、主营业务和发展现状；1.2 企业文化、价值观和行为准则；1.3 公司组织架构和各部门职能介绍。
2. 岗位介绍和职责说明2.1 建筑设计师：设计软件的使用、建筑规划设计流程、设计标准规范；2.2 施工监理：现场管理的要求、材料使用和质量控制、安全管理和施工管理；2.3 工地统筹：工地现场协调、人力资源管理、进度控制和成本管理；2.4 市场营销：市场开拓技巧、客户维护、合同谈判技巧。
3. 品质管理和安全生产培训3.1 ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系的基本知识；3.2 安全生产法律法规、安全管理的基本知识、突发事件处理流程；3.3 常见质量事故分析和安全事故案例分享。
4. 工程技术培训4.1 建筑工程基本流程、土建工程与装饰工程的基本原理；4.2 施工图纸认识、工程测量和测绘技术；4.3 建筑材料与构造、建筑施工工艺、项目实施中的技术难点。
5. 营销与客户服务5.1 营销策略、销售流程、客户关系维护；5.2 售后服务标准、客户投诉处理流程、客户需求分析和应对策略。
6. 项目管理与团队合作6.1 项目管理的基本理念、项目立项与计划、风险管理；6.2 团队建设、团队协作技巧、团队决策和危机处理。
7. 职业素养7.1 职业道德规范、职业操守、职场人际关系；7.2 沟通技巧、人际交往、团队协作。
8. 新技术和行业动态8.1 建筑BIM应用、智能化施工技术、绿色建筑发展；8.2 行业发展趋势、新政策、新标准。
三、培训形式1. 理论授课：由公司内部专家或外聘专业人士进行培训；2. 案例分析：结合公司实际案例，进行案例分析和讨论；3. 岗位实操：安排实地操作或模拟工作环境，让新员工尽快适应工作要求；4. 角色扮演：模拟客户沟通、领导汇报等场景，培养员工的实际执行能力；5. 小组讨论：设立小组讨论，让新员工理解公司文化和价值观。
建筑企业入职培训方案
建筑企业入职培训方案建筑企业入职培训方案一、培训目标：建筑企业入职培训旨在帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，提高工作效率和质量，提升员工职业能力和综合素质，为公司的可持续发展提供有能力和高素质的人才支持。
二、培训内容：1. 公司介绍：新员工入职培训的第一环节是公司介绍，包括公司的发展历程、组织架构、企业文化、核心价值观等内容。
通过这一环节，让新员工对公司有更加深入的了解和认知。
2. 岗位职责：新员工需要了解自己所在岗位的职责和任务，包括工作内容、工作流程、工作目标等。
在此环节中，将详细介绍岗位职责的具体要求，并对相关流程进行演示和讲解。
3. 工作规范：为了保证工作质量和效率，新员工需要了解公司的各项工作规范，包括工作时间、考勤制度、安全生产规定等。
培训中将对这些规范进行详细介绍，并强调员工对规范的遵守和执行。
4. 专业知识培训：建筑企业需要的专业知识很丰富，包括建筑工程、工程管理、项目设计、材料采购等方面。
将通过专业培训课程让新员工了解这些基础知识，提高工作的专业能力。
5. 团队合作：建筑企业是一个团队合作的行业，培训中将强调团队合作的重要性，并进行相关的团队建设训练，包括沟通技巧、协作能力等方面的培养。
6. 管理技能：对于管理岗位的新员工，将提供相应的管理技能培训，包括领导力培养、团队管理、决策能力等方面的提升。
三、培训方法：1. 理论讲授：通过专业讲师进行理论授课，让新员工快速了解相关的知识和技能要点。
2. 案例分析：通过实际案例分析，让新员工了解实际工作中的问题和解决方法，提高问题解决能力。
3. 视频教学：通过展示相关工作过程的视频资料，让新员工对工作流程和操作技巧有直观的感受，提高工作效率。
4. 应用实践：通过小组讨论和实际操作，让新员工将所学知识转化为实际工作中的能力，并进行实际应用。
四、培训评估：在培训过程中，将进行培训评估，包括培训内容的理解程度、实际操作的技能掌握程度等方面的考核。
建筑企业岗前培训计划方案
一、方案背景随着建筑行业的快速发展，对建筑企业员工的专业技能和综合素质要求越来越高。
为了确保新员工能够迅速适应工作岗位，提高工作效率，降低安全风险，同时提升企业的整体竞争力，特制定本岗前培训计划。
二、培训目标1. 使新员工了解公司文化、规章制度和岗位要求。
2. 提升新员工的专业技能和安全意识。
3. 帮助新员工快速融入团队，提高团队协作能力。
4. 为企业培养一批具备良好职业道德、专业技能和安全意识的优秀员工。
三、培训对象1. 新入职的建筑企业员工。
2. 转岗或晋升的员工。
四、培训内容1. 企业文化与规章制度- 公司发展历程、企业文化理念、核心价值观。
- 各项规章制度、工作流程和岗位职责。
2. 专业技能培训- 建筑施工基础知识，包括建筑构造、施工工艺、材料性能等。
- 施工现场安全操作规程，包括高空作业、起重作业、电工作业等。
- 常用施工工具和设备的使用与维护。
3. 安全管理培训- 安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》等。
- 常见安全事故案例分析，提高安全防范意识。
- 应急处理和自救互救技能培训。
4. 团队协作与沟通能力培训- 团队建设活动，增进员工之间的了解和沟通。
- 沟通技巧培训，提高沟通效率。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专业讲师进行授课，确保知识的系统性和专业性。
2. 现场教学：组织新员工参观施工现场，实地学习施工工艺和安全操作规程。
3. 案例分析：通过案例分析，让新员工了解安全生产的重要性，提高安全意识。
4. 模拟演练：组织安全演练，提高新员工应对突发事件的能力。
5. 互动交流：鼓励新员工提问和交流，解决实际问题。
六、培训时间1. 理论培训：3天2. 实地教学：2天3. 案例分析及模拟演练：1天七、考核评估1. 理论考核：通过书面考试，考察新员工对理论知识的掌握程度。
2. 实践考核：通过现场操作，考察新员工对技能的掌握和应用能力。
3. 安全意识考核：通过安全知识问答，考察新员工的安全意识。
建筑施工企业新员工入职培训
礼仪、纪律等。
职业道德要求
02
阐述公司对员工职业道德的要求，包括诚实守信、廉洁自律、
保守秘密等方面。
违规处理与预防措施
03
介绍公司对违规行为的处理方式和预防措施，强调公司规章制
度的严肃性和约束力。
建筑施工基础知识普
03
及
建筑施工行业概述
1 2
行业定义与发展历程 介绍建筑施工行业的定义、历史沿革及发展趋势。
明确阐述公司的使命和愿 景，传达公司的长远目标 和追求。
核心价值观
列举公司的核心价值观， 如诚信、创新、团结、奋 进等，并解释其内涵和在 公司文化中的重要性。
企业精神与口号
介绍公司的企业精神和口 号，激发新员工的归属感 和荣誉感。
员工行为规范与职业道德
员工基本行为规范
01
明确员工在公司内部和对外交往中应遵守的基本行为准则，如
问题分析
运用逻辑思维和分析工具，深 入剖析问题原因和影响。
解决方案制定
根据问题分析结果，制定切实 可行的解决方案并跟进实施。
经验总结
对问题解决过程进行总结和反 思，提炼经验教训，持续改进
提升。
职场心态调整与职业
06
规划建议
正确面对职场挑战和压力
01
认识到职场挑战和压力的普遍性
新员工应了解在职场中遇到挑战和压力是正常现象，不必过分焦虑或逃
培训目标
掌握砌筑抹灰的基本技能，能够按照施工图纸要求进行墙体砌筑 与抹灰工作。
培训内容
学习砌筑材料性能、砌筑工具使用、墙体砌筑方法、抹灰操作方法 等基本知识；实践练习墙体砌筑与抹灰操作。
培训方式
采用现场教学与实际操作相结合的方式，注重培养学员的动手能力。
建筑施工企业新员工入职教育培训PPT课件
合同履行过程中的注意事项
详细介绍合同履行过程中的各项注意事项，如进度管理、质量管理 和变更管理等，帮助新员工规避合同风险。
合同纠纷的处理方式
简要介绍合同纠纷的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等， 提醒新员工合理应对合同争议。
高空作业时，下方应设置警戒区域， 并派专人监护，防止人员进入危险区 域。
机械设备操作安全注意事项
01
机械设备操作人员必须 经过专业培训，取得相 应的操作证后方可上岗 。
02
操作前应检查机械设备 的完好性和安全性，确 认无误后方可启动。
பைடு நூலகம்03
操作过程中应严格遵守 操作规程，不得违章操 作或强行启动有故障的 设备。
04
机械设备应定期进行维 护和保养，确保设备处 于良好状态。
04 建筑施工技能提 升培训
图纸识读与施工工艺掌握
图纸识读
培养新员工熟练掌握施工图纸的 识读技巧，包括建筑、结构、给 排水、电气等各专业图纸的识读
方法。
施工工艺
深入讲解建筑施工过程中各分部分 项工程的施工工艺流程，包括基础 工程、主体工程、装饰装修工程等 。
施工现场应设置明显的安全警 示标志，危险区域应设置警戒
线和安全标识牌。
施工人员应接受安全教育培训 ，掌握必要的安全知识和应急
技能。
高空作业安全防范措施
高空作业人员必须经过专业培训，取 得特种作业操作证后方可上岗。
高空作业人员必须佩戴安全带，安全 带应高挂低用，不得低挂高用。
高空作业前应对作业环境、设施、设 备进行安全检查，确认无安全隐患后 方可进行作业。
团队协作与沟通
四川某建筑公司新员工岗前培训
What is 城市轨道交通 urban rail transport
精品ppt模板
重要的是, 对质量体系的改变应 使您的工作变得更有效和简便, 特别是如果您在内部质量审核期 间协助寻找与确定弱点的话。
改进以现有标准为出发点, 改进目标的实现 意味着将要在新的标准下进行控制。
What is 城市轨道交通 urban rail transport
精品ppt模板
管理与标准化是息息相关的。
标准化并非仅仅是标准部门或标准化人员 的事情, 而是企业的每一个部门、每一个管 理人员、每一个技术人员甚至组织中的每 一个成员都应树立的一种意识, 都应当具备 的一种技能。
四川某建筑公司新员工 岗前培训
What is 城市轨道交通 urban rail transport
精品ppt模板
What is 城市轨道交通 urban rail transport
精品ppt模板
1、管理与标准化
2、标准化和ISO9001质量管理体 系
3. ISO9001质量管理体系基础知 识
精品ppt模板
此点在以后的课程中会涉及到。
What is 城市轨道交通 urban rail transport
精品ppt模板
顾客:合同环境中公司所提供产品和服务的接受者 。
组织:合同环境中向客户提供产品和服务的单位
公司（即本公司: 德阳市万泰建筑有限公司）。
供方:向公司提供产品和服务的单位。
2.如果在游戏第一阶段后，我就离开所在的 组，会不会影响第二阶段的比赛成绩呢？
答：会。因为如果没有在讨论阶段，我把经 验在小组内公开的话，同组的其他人不会这 么快懂得题目的解答方法。
What is 城市轨道交通 urban rail transport
某建设集团有限公司新入职员工安全培训PPT课件
• 三、安全生产概述
• 1、安全生产基本概念 • 事故--职业活动过程中
• 二、建筑业与安全
• 4、建筑消防安全 消防工作的四懂四会
懂本岗位的火灾危险性 懂预防火灾的措施 懂灭火方法 懂逃生方法 会报警 会使用消防器材 会扑救初期火灾
会组织人员疏散逃生
隐患险于明火 防范胜于救灾 责任重于泰山
------江泽民
• 二、建筑业与安全
• 4、建筑业事故发生原因分析
• a、高处坠落事故发生的原因
主任工程师 宋志杰
生产经理 侯会杰 市场经营经理 孙喜来
副书记 吕宽容
安全生产处 项目经理部
一、分公司安全管理体系及安全生产处职责简介
2、安全生产处职责 A、基本职能
• 安全生产、文明施工和环境保护管理、消防管理、设 备管理、部门与系统管理
B、基本职责 • 1、负责贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，建
• 二、建筑业与安全
• 3、建筑业主要事故类 型
• a、高处坠落
• 由于建筑施工随着 生产的进行，建筑物向 高处发展，从而产生较 多的高处作业，高处坠 落是主要的事故类型， 占事故发生总数的50% 左右，多发生在洞口、 临边作业、脚手架、模 板、物料提升机等作业 中。
• 二、建筑业与安全
• 3、建筑业主要事故类 型
• 二、建筑业与安全
• e、触电事故发生的原因
• 三、安全生产概述
• 1、安全生产基本概念
建筑公司新进工人岗前培训方案
建筑公司新进工人岗前培训方案1. 背景随着建筑行业的快速发展和建筑项目的增多，建筑公司需要不断招聘新的工人来满足人力需求。
然而，新进工人缺乏相关工作经验和技能，这可能对项目的顺利进行和工人的安全造成风险。
为了确保新进工人能够胜任工作并提升工作效率，建筑公司需要制定一份岗前培训方案。
2. 培训目的- 提供新进工人所需的基础知识和技能，使其能够熟悉并胜任所分配的工作岗位。
- 增强新进工人的安全意识和安全技能，以降低工作事故的风险。
- 加强新进工人的团队合作意识和沟通技巧，提高项目协作效率。
3. 培训内容3.1 基础知识和技能培训- 建筑行业概述：介绍建筑行业的背景、发展趋势和市场需求。
- 基本工具操作：培训如何正确使用和保养建筑工具，以确保工作安全和效率。
- 施工流程和标准：介绍常见的施工流程和标准，包括施工顺序、安全规范和质量要求。
- 施工材料基础：介绍常用的建筑材料及其特性，在施工过程中正确使用和处理这些材料。
- 技能培训：针对不同工种新进工人，提供相应的技能培训，如砌砖、油漆、电焊等。
3.2 安全培训- 安全意识培训：加强新进工人的安全意识，教育他们识别和预防潜在的安全风险。
- 安全规章制度：介绍公司的安全规章制度，包括穿戴个人防护装备、使用安全设备等。
- 应急处理培训：培训新进工人应对紧急情况和事故时的正确处理方法。
3.3 团队合作与沟通培训- 团队合作培训：加强新进工人的团队意识和合作能力，培养他们在团队中的角色和责任意识。
- 沟通技巧培训：培训新进工人与项目组成员、上级以及其他部门的沟通技巧和方法。
4. 培训方式- 理论培训：通过讲座、培训视频等方式进行理论知识的传授。
- 实操培训：在模拟工地或真实项目中进行实际操作培训，加强新进工人的实际操作能力。
- 案例分析：通过案例分析让新进工人了解真实项目中可能遇到的问题，并提供解决方案。
5. 培训评估为了确保培训效果，建议对新进工人的培训进行评估：- 实际操作考核：通过对新进工人在实操培训中的表现进行考核，评估其工作技能是否合格。
建设施工企业新员工入职安全管理培训PPT
（2）保护接零
在三相四线制电力系统中，把电气设备在正常情况下不带电的金属部分与电网 的零线紧密地连接起来。
用电安全
3、目装设录漏电保护装置
为了保证在故障情况下人身和设备的 安全，应尽量装设漏电保护器。
它可以在设备及线路漏电时通过保 护装置的检测机构转换取得异常信 号，经中间机构转换和传递，然后
促使执行机构动作，自动切断电 源，起到保护作用。
个人防护用品
4目、呼录吸防护器
根据结构和原理呼吸防护器可分为过滤式和送风隔离式两大类：
（1）自吸过滤式是以佩带者自身有害物质 予以过滤净化的防护器。
（2）隔离式呼吸器工作原理是将戴用者的 呼吸器官与污染环境隔离，通过输入空气或 氧气来维持人体正常呼吸的防护器。用在缺 氧、尘毒污染严重、情况不明或有生命危险 的工作场合。
（3）C类火灾：气体火灾 灭火剂：干粉、卤代烷灭火剂。
（4）D类火灾：金属火灾，如钾、钠、镁的火灾。 灭火剂：特种石墨、干粉、7150灭火剂。
（5）电器设备火灾：是指所有通电设备燃烧的火灾。 灭火剂：二氧化碳、干粉、卤代烷灭火剂。
灭火方法
2、目灭火录方法
（1）隔离法
方法：将可燃物与着火源隔离开来，燃烧会停止。
交通安全
员工目上下录班需注意：
① 遵守交通法规，提高安全意识，切实保障人身安全； ② 不横蹿马路，不攀越隔离护栏，过马路走人行横道（斑马线），做到“一
建筑工程新人培训方案范文
建筑工程新人培训方案范文一、培训目标作为新人培训的主要任务是帮助新员工快速适应工作，提高工作效率，增强专业能力，提升团队合作意识，促进员工快速成长，同时也是公司保持竞争力的重要一环。
建筑工程新人培训的目标是培养新员工对公司企业文化、安全环保、施工流程、技术标准、团队协作等方面的全面理解和掌握，使其能够快速融入公司工作，胜任工程施工相关职务，达到工作效率与质量的双丰收。
二、培训内容1. 公司企业文化培训新员工入职后，首先要进行公司企业文化的了解和学习。
公司企业文化包括公司的核心价值观念、公司使命与愿景、公司的管理理念、公司的行为规范等。
培训通过公司企业文化宣讲、案例分析、小组讨论等形式，让新员工对公司企业文化形成深刻的认识，增强企业凝聚力和团队合作意识。
2. 安全环保培训建筑工程施工是一个高风险的行业，安全环保是企业的生命线。
因此，新员工必须进行安全环保方面的培训，包括安全生产法律法规、建筑工程施工安全规范、事故案例分析等内容。
培训的目的是让新员工牢固树立安全第一的理念，严格遵守工程安全规范，提高安全意识和风险防范能力。
3. 施工流程培训建筑工程施工是一个复杂的系统工程，新员工需要全面掌握建筑工程的施工流程，包括施工准备、施工管理、材料采购、施工进度控制、质量验收等方面的内容。
培训通过案例教学、现场参观、施工模拟等形式，让新员工深入了解建筑工程施工的各个环节，掌握施工管理和操作技能。
4. 技术标准培训建筑工程是一个技术密集型行业，新员工必须掌握建筑工程的相关技术标准和规范。
培训内容包括建筑工程施工质量标准、技术要求、工程验收规范、工程拍科规范等方面的内容。
培训通过理论授课、实际操作、技能比赛等形式，提升新员工的技术水平和专业能力。
5. 团队协作培训建筑工程是一个团队合作的行业，新员工必须具备良好的团队合作意识和沟通能力。
培训内容包括团队意识培养、沟通技巧提升、冲突管理等方面的内容。
培训通过团队建设活动、实践演练、角色扮演等形式，增强新员工的团队协作意识和沟通协调能力。
建筑施工企业新员工入职培训
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改进措施
针对评估结果，调整培训内容和 方式
定期对培训计划进行审查和更新
加强与员工的沟通和反馈，了解 培训需求和问题
引入外部专家或培训机构进行评 估和指导
培训对企业的价值
提高员工素质和技能水平
培训可以帮助新员工熟悉企业和工作岗位，提高工作效率 培训可以提升员工的技能水平，提高工作质量 培训可以增强员工的团队协作能力，促进工作氛围的和谐 培训可以提高员工的安全意识，减少安全事故的发生
评估方法
跟踪调查：对员工在培训后的工作 表现进行跟踪评估
添加标题
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问卷调查：了解员工对培训的满意 度和意见
反馈机制：建立员工对培训的反馈 机制，及时了解员工的意见和建议
评估结果
培训效果评估的方法：问卷调查、面试、实际操作评估等 评估结果的分析：对收集到的数据进行分析，了解员工的掌握情况 培训效果的改进：根据分析结果，针对不足之处进行改进，提高培训质量 持续评估与反馈：定期进行培训效果的评估，及时调整和优化培训计划
地适应工作。
安全生产知识：介 绍建筑施工现场的 安全规定、安全操 作规程以及应急处 理措施等，确保新 员工具备足够的安
全意识。
质量管理体系： 介绍企业的质量 管理体系和质量 控制方法，提高 新员工对工程质 量的重视程度。
培训方法
理论授课：讲解建 筑施工企业相关知 识和技能
实践操作：通过实 际操作，提高新员 工技能水平
案例分析：分析典 型案例，增强新员 工解决问题的能力
建筑施工企业新员工入职培训
建筑施工企业新员工入职培训建筑施工企业新员工入职培训：关键步骤和策略随着建筑施工行业的不断发展，企业对于新员工的入职培训越来越重视。
良好的入职培训可以帮助新员工尽快适应公司文化、了解工作职责，并建立良好的工作关系。
本文将详细介绍建筑施工企业新员工入职培训的关键步骤和策略。
一、确定培训目标在开始培训之前，建筑施工企业应明确培训目标。
这些目标应与公司的使命和价值观相一致，并着重关注员工的技能、知识和态度等方面。
例如，公司可能希望新员工在接受培训后能够熟练掌握某些工具、技术或安全规程，并了解公司的工作流程和文化。
二、制定培训计划为了实现培训目标，建筑施工企业应制定详细的培训计划。
该计划应包括培训内容、时间表、教学方法和评估方式等。
在制定计划时，企业应充分考虑新员工的特点和能力水平，确保培训内容具有针对性和可操作性。
三、设计培训内容培训内容应围绕建筑施工企业的实际工作需求和员工所需技能展开。
具体内容包括但不限于：1、建筑基础知识：介绍建筑施工的基本概念、常用材料和工具等；2、安全知识：讲解施工现场安全规程、应急处理措施等；3、专业技能：根据新员工所属领域，教授相关的施工技术和工艺；4、公司文化：介绍公司的历史、价值观和行为准则等；5、沟通与协作：培养新员工的人际交往能力和团队协作精神。
四、选择培训方法选择合适的培训方法是实现培训目标的重要手段。
建筑施工企业应根据培训内容和目标选择多种教学方法，如讲座、案例分析、角色扮演、实地考察等。
此外，企业还可以利用现代技术手段，如在线课程、虚拟现实技术等为新员工提供更加灵活和多样化的学习方式。
五、评估培训效果为了确保入职培训的效果，建筑施工企业应对新员工进行评估。
评估方式可以包括测试、问卷调查、反馈会议等。
评估结果应及时反馈给管理层和培训师，以便对培训内容和方法进行调整和优化。
此外，企业还可以将评估结果与员工的绩效和晋升机会相结合，以激励新员工积极参与培训并提高工作表现。
某建筑公司新员工培训计划
某建筑公司新员工培训计划一、前言新员工的入职培训是公司人力资源管理中至关重要的一环。
通过科学合理的培训计划，可以帮助新员工快速适应公司的工作环境和文化，提高工作效率和工作质量，为公司的发展和壮大打下坚实的基础。
因此，本文将从建筑公司新员工培训的必要性、培训目标、培训内容和培训方法等方面进行论述，以期为建筑公司制定一套科学合理的培训计划。
二、建筑公司新员工培训的必要性1. 适应公司文化：建筑公司是一个人员众多、工作繁忙的行业，新员工需要能够快速适应公司的工作节奏和企业文化，熟悉公司的组织结构和工作流程，从而更好地融入团队。
2. 熟悉工作流程：建筑公司的工作流程相对复杂，需要新员工了解各个环节的工作流程，以提高工作效率和质量，并减少工作中的不必要错误。
3. 提高专业技能：建筑行业是一个技术密集型的行业，新员工需要不断提高自己的专业技能，以适应行业的发展和需求。
4. 增强责任意识：建筑行业的工作性质比较特殊，需要员工具有强烈的责任意识，新员工需要通过培训加强责任心，避免因工作失误造成不必要的损失。
5. 提高工作积极性：培训还可以激发新员工的工作热情和积极性，提高工作的主动性和创造性，为公司的发展注入新的动力。
6. 减少人力成本：符合公司的用工管理政策，提高新员工的工作效率和质量，减少因新员工的不适应而带来的成本开支。
综上所述，建筑公司新员工的培训是至关重要的，有利于提高员工的工作效率和工作质量，提高公司的整体竞争力。
下面将从培训目标、培训内容和培训方法等方面提出一套科学合理的培训计划。
三、培训目标1. 熟悉公司文化：新员工需要了解公司的发展历程、企业愿景和核心价值观，了解公司的组织结构和工作流程，从而更好地融入公司。
2. 掌握专业技能：新员工需要系统掌握岗位所需的专业知识和技能，包括施工管理、工程测量、设计制图等，以胜任工作职责。
3. 提高工作积极性：通过培训激发新员工的工作热情和积极性，增强他们的责任感和使命感。
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试用期间
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培训期间
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试用期满
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入职期间
履行公司义务 完成本职工作 维护公司利益 遵守公司规定 参加公司活动
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薪酬管理
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公司福利
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迟到 早退 旷工
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加班制度
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3 4 5
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调休制度
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组长签字
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经理签字
休假制度
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05
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某各类建筑工程公司新员工入职培训
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1
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公司福利
2
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员工操守
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其他制度
04
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1 人事管理制度