关于加强对公司员工行为规范的通知
关于加强对公司员工行为规范的通知[修改版]
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第一篇：关于加强对公司员工行为规范的通知关于加强对公司员工行为规范的通知晋天能科办字（2010）第0号签发人：公司各部门及全体员工：为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理，真正做到“员工素质高一分，公司形象高十分”。
为此特作如下规定：一、公司员工在上班时间，须穿工服、佩戴胸卡，按时上下班。
此项工作由人力资源部具体负责，对不遵守以上规定者，按公司规定进行处罚。
二、加强对公司各办公室、车间及卫生责任区的检查工作，此项工作由行政办公室负责。
各员工负责对自己的办公桌、椅、电脑、打印机、垃圾筐的清理打扫，办公桌上除水杯、台历、文件筐、电话及叠放的文件等，其余全部收拾到抽屉内或文件柜中，做到下班后或离开时摆放整齐，椅子归位。
对各部门办公室内公共区域的卫生，由当日值班人员负责清扫，坚决杜绝乱摆乱放和放任自流的行为。
行政办公室组织人员采取不定期检查卫生的方式，对卫生不合格的个人和部门按规定进行罚款，属个人摆放不规范和卫生不达标的，直接扣罚到其本人，并在公司范围内通报批评。
对办公楼一楼东侧、中间和西侧，二楼中厅、西侧楼梯，三楼浴室、员工宿舍，四楼硅片更衣室、单晶部涂钡场地、乒羽球场地、四楼东侧应用工程部安装场所，公司院内、办公楼房四周、洗车场地、存车棚、1公园、仓库南侧部分、东、西墙垃圾堆放场地以及职工食堂和大小车辆是每次检查的重点，卫生检查实行打分制，凡属各部门责任区的，要加强清扫与督查，对卫生不达标的，一律按规定进行罚款。
三、公司员工就餐须按规定排队，不许插队或替人打饭。
此项工作由物业部和行政办公室进行值勤，就餐时间内，对不遵守就餐纪律和不讲究卫生影响员工就餐的，视情况予以处罚。
四、对物业部管辖的食堂和卫生区域由该部门制定出其实施细则，确实做到提高员工饭菜质量，确保安全卫生，食堂内禁止非食堂人员进出，加强食堂物品的出入库管理和每月的成本核算，其任务和责任落实到人，做到分工明确；消防与公司财物安全事宜，由保安主管完善原有制度，定时巡查，做到万无一失和防患于未然；公司车队做到车辆出入有登记，对司机出勤、行驶里程、用油、修车、违章有记录，做好单车百公里油耗考核，严禁超速行驶、酒后驾车和开疲劳车，根据相关资料制定出各部门用车标准，对货车出行司机不得少于两人，确实做到人货安全；对公司的大小车辆固定到人，对车辆的卫生、行驶安全及车况进行定期保养，做到生产、安全无小事。
员工行为规范的通知
员工行为规范的通知
尊敬的全体员工：
为了维护企业形象，加强对员工行为的管理，特向大家发布员工行为规范通知，请大家认真阅读并落实以下规定：
一、诚实守信
作为一名员工，必须诚实守信。
不得在工作中隐瞒真实情况，或故意夸大真实情况，更不能以不正当手段获得私利。
任何形式的欺诈或违反合同的行为都会受到公司严惩。
二、保护公司的财产和机密
公司的财产和机密是公司的重要资源和资产。
为了保护公司的利益，员工必须保护公司的财产和机密。
不得私自申领公司物品或将公司物品借给他人，任何未经授权向外界透露公司的机密都必须受到惩罚。
三、尊重同事和客户
作为一名员工，要尊重同事和客户。
不得干扰他人的工作，更不能使用不恰当的语言和行为侵犯他人的权益。
在工作中，应该遵守职业道德和行业规范，及时解决和处理工作中发生的问题和纠纷。
四、维护良好的工作环境
员工应该保持工作场所的清洁和整洁。
不得在工作场所内吸烟或带入有害物品。
维护良好的工作环境不仅有益于员工的身心健康，也能提高工作效率和工作品质。
五、不得妨碍他人的工作和健康
员工不得在工作中使用手机或其他电子产品干扰别人的工作和生活。
在工作和生活中，应该遵守相关的法规和规定，保证自己和他人的身心健康。
以上就是员工行为规范的内容，请全体员工认真阅读，并在工作和生活中认真遵守这些规定。
如果有任何问题和疑虑，请跟我们联系，我们将全力为您解决问题。
再次感谢您的支持和信任！
此致敬礼！
公司全体员工敬上！。
关于加强工作人员行为规范的通知模版
关于加强工作人员行为规范的通知各部门：为进一步规范公司管理，加强企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素质，结合公司实际，经公司研究决定，现就有关事项通知如下：一、为充分体现公司对员工的关怀，激发员工工作热情，集团公司不对机关人员着装做统一要求，按照每人补贴800元标准，由人员自行采购着装。
基本要求为：应当符合身份，以简洁、大方、庄重为原则，要自然、协调，表现出稳重、大方、干练的工作人员形象。
男士穿戴服装范围建议：正装或职业装，建议穿衬衫、T恤、休闲西裤。
女士穿戴服装范围建议：职业通勤装，建议穿成衬衫、T恤衫、休闲西裤、半身裙。
男女鞋款建议以庄重、朴素、大方为原则。
建议穿黑色或咖啡色皮鞋。
办公期间禁忌穿背心、吊带、短裤、超短裙、拖鞋等与机关工作氛围不符的服装。
着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。
二、员工需保持仪表端庄、整洁，具体要求为：（一）保持头发整洁，不留各种奇怪发型，不宜烫染过于鲜艳的颜色；男员工不提倡蓄长发，胡须不宜过长。
（二）注意修剪指甲，不宜过长；女员工不使用艳丽色彩指甲油。
（三）女员工在工作时间可保持适当得体的淡妆，不使用香味浓烈的香水。
（四）不佩戴过多饰品或与公司整体工作气氛不符的跨张饰品。
三、办公行为规范具体要求为：（一）保持办公室整洁，衣服，手套等私人物品不能放于办公桌面或其他明显位置，书籍、资料、办公用品应摆放整齐。
（二）办公共场所交谈应使用文明用语，不聊与工作无关的事情，不开低级玩笑。
（三）工作时间不串岗闲聊，不干与工作无关的事情；非工作需要不上网聊天、看新闻，不玩游戏、听音乐、看手机。
机关各部门要将工作人员形象问题作为企业文化建设的重要内容，加强对人员形象礼仪、文化休养等方面的培养，不断提高整体素质，塑造机关工作人员良好形象。
关于加强员工行为规范管理的通知20210303
各位领导、同事：为展现公司员工积极向上的精神风貌，进一步加强员工行为规范管理，根据公司《员工手册》等有关规定，现通知如下：进入办公职场，员工着装应遵循职业、干练、高雅的原则，体现仪表端庄、衣着整洁干净、大方、得体的职业风格。
具体规范要求如下：1．男员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、商务裤，并穿着商务鞋，男员工须将衬衫下摆扎入裤内；2．女员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、职业裙、商务裤，并穿商务鞋或单鞋；3．员工应根据着装选择合适的鞋子、袜色与之搭配，禁止穿着过于艳丽、过于杂乱、过于透露、过于紧身、过于短小的服饰；(1)不得穿 T 恤、牛仔系衣裤外套上班；(2)不得穿拖鞋、露脚趾鞋、长筒靴上班；(3)不得穿网眼状、鲜艳颜色等夸张丝袜上班；(4)女士裙装应端庄合体，禁止穿超短裙、超短裤、低胸露肩衫，不得着薄、露、透的服饰、吊带背心或衣裙和其它有碍观瞻的奇装异服上班；4．公司会议有着装要求的，应按照会议要求执行。
1．行政物资按需领用，及时归还借用资产，正确使用各项办公设备。
下班时关闭办公电脑，会议结束后须将座椅归位并关闭会议设备，离开办公室或会议室须关闭空调、照明等电源；2．办公区域内全面禁止吸烟；3．上班时间禁止在办公区域用餐，严禁提前离岗前往食堂就餐；4．友好互重，顺畅沟通，语言文明礼貌，举止行为大方、得体。
不得在办公区大声接打电话，严禁在职场内使用污秽语言、禁止大声争执、斗殴等；5．员工应当保持个人办公区域整洁，办公物资和个人用品整齐、有序、合理放置,不得占用通道等公共区域；6．自觉维护卫生间清洁环境，节约使用洗手液、纸巾等各类物资，禁止将茶叶等残渣倒入洗手池内。
1．综合管理部门不定期进行员工着装及行为规范的文明稽查，稽查结果将进行全员通报处理。
《关于员工行为规范的通知》
《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。
为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。
日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。
遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。
工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。
如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。
保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。
工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。
维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。
如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。
也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。
遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。
一经发现,公司将依法追究相关责任。
注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。
也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。
良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。
希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。
关于修订公司员工行为规范的再次通知
关于修订公司员工行为规范的再次通知尊敬的全体员工：我院在不断发展壮大的过程中，越来越意识到公司员工行为规范的重要性。
员工行为规范不仅关乎公司形象，更与我们每一个人的职业素养和个人品质息息相关。
为进一步规范员工的行为，提高公司整体素质，经公司领导班子研究决定，对公司员工行为规范进行修订，现将修订内容通知如下：一、总则公司员工应遵循法律、法规，并恪守公司的章程、规章制度和纪律，秉持诚实、守信、敬业、规范的原则，维护公司的正常秩序和良好社会形象。
二、工作纪律1. 准时到岗上班，不迟到、不早退且不早离岗，应按照公司规定的上下班时间进行操作；2. 尊重工作安排，要认真完成自己的职责，不擅自更改工作任务，不擅离职守；3. 严禁私自调换岗位或与他人互换，如需调动或调换需向人力资源部门提出申请并经批准；4. 保护公司资源，不私自使用公司设备、资料及机密文件，不利用职务之便谋取个人利益；5. 注意工作安全，防止意外事故的发生，妥善处理危机事件，保护员工的人身安全。
三、行为规范1.言行举止：员工对同事、上级、下级、客户及其他合作伙伴要保持礼貌和友好，不使用侮辱性、歧视性语言；2.形象仪容：员工上班时需穿戴整洁、得体的服装，不得随意改变发型、化妆浓艳；3.保守机密：员工不得私自泄露公司的商业机密和其他内部信息，同时要防止泄漏的发生；4.禁止吸烟：公司倡导健康生活方式，员工在办公区域内禁止吸烟；5.禁止饮酒：在工作时间和工作场所，员工不得饮酒，不得在公司范围内饮用酒类饮品。
四、违纪违规处理1.对于严重违纪违规行为，公司将依法依规进行处理，并保留追究法律责任的权利；2.对于轻微违纪违规行为，将依据情节轻重决定处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、扣除相关奖金等措施；3.公司将建立员工行为奖惩制度，做到奖罚分明，公平合理。
五、附则修订后的公司员工行为规范自通知之日起正式生效，请全体员工务必严格遵守，如有违反者将依照规定进行相应处理。
关于加强员工行为规范的通知
关于加强员工行为规范的通知
浙江 ****有限公司
关于加强员工行为规范的
通知
为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工
创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理。
特作如下规定：
一、公司所有职工上班期间严格按公司规定着工服、进出厂区佩戴胸卡。
新入职人员满一周后可至人力资源开具工服领用单，领取两套工作服；行政人员着规定服装，若未有定制规定工服的，可按新入职人员领用手续办理。
二、部门客户来访，需进行接洽或厂区参观的，应从公司东大门进入并办理相关访客登记手续。
三、公司所有人员应根据公司规定就餐时间就餐，部分特殊岗位由于工作关系需提前就餐的，应将名单提交行政部及保卫科进行备案。
四、公司开设开水供应点，是解决公司当班期间员工饮水问题。
严禁非当班人员进入厂区提取专用饮用水。
五、若后期行政部或其他监管部门发现违反以上要求的，负激励5元/次；若屡次违法公司规定将作书面警告处理。
六、自2021年7月1日正式执行。
人力资源部
二0一五年七月一日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
关于修订公司员工行为规范的补充通知模板
关于修订公司员工行为规范的补充通知模板【公司名称】员工行为规范修订通知【日期】尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的内部管理，提升员工的专业素养和职业道德，公司决定对现有的员工行为规范进行修订和补充。
特此通知如下：一、修订背景和目的随着公司业务的发展，员工行为规范的完善对于维护公司形象、促进工作效率和凝聚团队力量具有重要意义。
本次修订旨在强调公司责任意识、职业道德、行为准则，进一步明确员工在工作中的行为要求，提升公司整体形象和核心竞争力。
二、修订内容1. 公司形象（1）员工在公司的工作时间内，应当穿戴整洁、得体的服装，保持良好的仪容仪表，谨慎化妆，不得穿着过于暴露或不恰当的服饰。
（2）员工在公司外出时，应当保持文明礼貌，注意言行举止，遵守交通规则并严禁违章行为。
（3）员工代表公司参加外部活动时，应当注重礼仪和形象，积极参与各类活动，以展现公司良好的形象和企业文化。
2. 工作纪律（1）员工应当遵守公司工作时间制度，按时上下班，严禁迟到早退。
（2）员工应当准时参加公司组织的各类会议、培训和活动，如有特殊情况需请假的，应提前向主管领导和人事部门申请。
（3）员工应当认真履行各项公司规章制度，严禁违规行为，包括但不限于数据篡改、泄露公司机密信息和违法等行为。
3. 信息安全（1）员工在使用公司的计算机、网络设备以及其他公司资源时，应当遵守相关安全规定，严禁访问和传播违法、有害、淫秽等信息。
（2）员工在处理公司及客户的敏感信息时，应当妥善保密，严禁私自复制、泄露或滥用这些信息。
（3）员工在使用公司内部或外部的电子邮件、即时通讯工具等进行沟通时，应当遵守商业礼仪，文明用语，禁止传播不实信息或恶意诽谤他人。
4. 遵纪守法（1）员工应当遵守国家法律法规和行业规章制度，并积极配合相关部门的检查和调查工作。
（2）员工应当自觉参加公司组织的法律法规、行业精神等培训活动，增强自身的法律意识和职业道德。
三、执行和违纪处理公司将对员工行为规范的执行情况进行监督，若发现违反规定的行为，将按照公司纪律处分办法进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、记过、降低或取消奖励资格、停职调查、辞退等。
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知范文
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。
为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。
请各单位务必宣贯落实，责任到人。
一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。
1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。
2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。
3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。
二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。
关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。
2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。
3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。
运营中心
X年X月X日。
关于员工行为规范的通知
关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。
一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。
如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。
二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。
不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。
2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。
3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。
三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。
2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。
遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。
3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。
四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。
3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。
五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。
2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。
3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。
六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。
2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。
3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。
员工行为规范督导通知
员工行为规范督导通知
作为一家专业的企业,我们深知员工行为规范对于企业发展的重要性。
近期,我们注意到部分员工的行为表现存在一些问题,为此,我们特发布本通知,希望全体员工能够认真遵守,共同维护企业良好形象。
准时上下班
作为一名员工,准时上下班是基本要求。
我们要求全体员工务必按时到岗,不得迟到早退。
如果因特殊原因需要迟到或提前离开,务必提前向主管请假,
经批准后方可离岗。
着装得体
良好的仪容仪表不仅能体现员工的专业素质,也是对企业形象的一种彰显。
我们希望全体员工着装端庄,不得穿着暴露或随意的服饰,以维护企业的专业
形象。
工作纪律
工作纪律是企业正常运转的基础。
我们要求全体员工自觉遵守公司的各项规章制度,积极完成上级交办的各项任务,不得在工作期间擅自离岗或玩手
机等行为。
对于违反工作纪律的员工,公司将视情节严重程度,给予相应的处罚。
团队合作
企业发展离不开全体员工的通力合作。
我们希望各部门之间能够密切配合,互帮互助,共同推动公司事业发展。
我们也鼓励员工之间要互相尊重,和谐相处,营造良好的团队氛围。
良好行为
作为公司的代表,我们希望全体员工时刻维护企业的声誉,在公共场合做到言行端正,举止文雅,不得有违公德的行为。
对于违反公德的员工,公司将严肃处理,绝不姑息。
良好的员工行为规范是企业健康发展的基础。
我们希望全体员工能够认真学习并贯彻落实本通知的各项要求,共同维护企业形象,推动公司不断向前发展。
关于加强公司员工着装及行为规范的通知范文
关于加强公司员工着装及行为规范的通知为了加强企业管理，规范行为及着装，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。
1.3、员工应经常修剪指甲。
1.4、员工上班前不得喝酒。
1.5、女员工不得浓妆艳抹。
2、着装规定2.1、员工上下班不得穿着奇装异服, 不得穿着拖鞋进入办公区域。
工作时间必须穿公司的工作服。
2.2、男员工上班应穿着长裤，严禁穿短裤上班。
衬衫衣领、袖口应保持洁净。
衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3、女员工不得穿着露背服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm）、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服及过于透明的服装。
3、员工行为举止要求3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
3.2、禁止随地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
4、礼仪要求4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
4.2、同事间、上下级间相互打招呼、问好。
4.3、欲进房间要先敲门，听到应答后再进。
4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！XXXX有限公司”或“您好”，通话时使用礼貌用语，情绪饱满。
如果有公司外的人员询问公司员工电话，禁止透漏任何信息。
可以向对方要下联系方式，并将相关信息传达给我们公司的员工。
4.5、有宾客来访，接待人员应对热情宾客引导接待，为宾客倒茶。
4.6、准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，如有电话进来，告知对方稍后联络。
如遇紧急电话，应轻轻行至会议室外接听。
4.7、工厂车间内严禁任何员工在生产区域工作或行走过程中使用手机看闲书、玩游戏、观看视频、股票等与工作无关行为。
关于印发性通知范文
印发性通知范文文章一：尊敬的各位领导、同事们：根据公司的工作安排，为了更好地规范员工的言行举止，特向全公司印发本次“关于加强员工行为规范的通知”。
为了保证公司的正常运营和良好的企业形象，我们必须关注员工的言行举止。
因此，我们需要加强员工的行为规范，特别是在以下方面：1.言行举止（包括言语和动作）必须要遵守公司的相关规章制度，不允许有粗口辱骂等恶劣的行为。
2.在接待客户和处理工作时，员工必须注重礼貌和职业操守，维护公司的形象和客户利益。
3.员工应当遵守工作时间，并按照公司分配的任务完成工作。
4.在公司活动或企业文化建设活动中，员工应当遵守规定，表现出良好的参与态度和公司文化。
在这里，我们希望全公司员工能够认真阅读并遵守本次通知，共同营造一个良好的企业氛围。
同时，公司将会对每位员工的言行举止进行严格的监督。
如果员工出现违反规定的行为，我们将会严厉处理。
最后，在本次通知中，公司对维护员工的合法权益也做出了明确的规定。
任何员工如果发现在工作中存在违背劳动法律的行为，或遭受歧视或骚扰，都可以向公司直接反映，并有权通过法律手段维护自己的权益。
谢谢！文章二：尊敬的全体员工：近期，公司针对员工的考勤记录和绩效评价情况进行了全面的调查和分析。
在此过程中，发现一些员工在工作中存在一些言行不当的现象。
对于这种情况，我们必须要采取一些措施，以更好地规范员工的行为。
因此，公司制定了一系列的措施，旨在加强员工的行为规范。
具体如下：1.严格执行考勤制度，不允许请假、早退、迟到等行为，漏报旷工、病假的员工将会受到相应的处理。
2.加强绩效考核，对于表现突出的员工予以表扬和奖励，对于工作表现不佳的员工将采取相应的纠正措施。
3.规范职业道德，要求员工在工作中要遵守公司的规章制度，严禁出现辱骂、恶语等不当言行。
4.加强员工职业素养的培养，要求员工具备独立工作和团队合作的能力，以及对工作的责任心等方面都要达到一定的要求。
在实施这些措施的过程中，公司将针对员工做出指导、纠正和奖惩等管理。
关于进一步加强员工日常行为规范的通知
关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间 : 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
关于公司规范员工日常行为的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。
结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。
什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。
良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。
二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。
因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。
星期五可着便装。
同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。
同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。
2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳抹。
3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。
2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。
关于加强员工行为规范的通知范文
关于加强员工行为规范的通知
为进一步加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，提升员工能力素质，营造积极进取的工作氛围，树立良好企业形象。
近日，公司印发《集团有限公司员工行为规范》（以下简称《行为规范》），从严从细规范员工行为。
《行为规范》依据《集团总部员工行为规范》制定，从职业道德、礼节仪容、日常工作三个方面对员工行为进行规范。
一、要忠诚企业、爱岗敬业，履职尽责、积极进取，廉洁自律、克己奉公，团结拼搏、协同高效；
二、要按照规定着装，仪容干净整洁，言谈举止文明得体，电话沟通工作简单明了，接待来宾和外出拜访按制度做好工作；
三、要严格遵守、规范执行公司各项规章制度，严守公司秘密，遵守廉洁自律规定，注意维护公司形象，提高安全环保意识，主动遵守和维护公司办公场所秩序等。
“欲知平直，则必准绳。
欲知方圆，则必规矩。
”《行为规范》让公司员工行为有规可依、有章可循。
集团将以《行为规范》推行为抓手，进一步强化规矩意识，深入推进制度化、规范化建设，持续提升员工综合素质。
员工行为规范整改通知
员工行为规范整改通知尊敬的各位员工：根据公司对员工行为规范的要求，为了进一步规范员工的行为举止，增强公司形象和员工的职业素养，经过公司领导层的研究决定，对员工行为规范进行整改。
现将整改通知公告如下：一、背景与目的员工行为规范是公司对员工在工作和社交场合中所需遵守的行为准则，旨在营造一个积极向上、和谐稳定和尊重他人的工作环境。
本次整改通知的目的是通过重新明确行为规范，确保员工在工作和社交场合中的行为举止与公司价值观和职业道德保持一致。
二、整改要求1. 礼貌待人：员工应当和善、礼貌地对待他人，遵守一般的社交礼仪。
在和同事、客户及上级沟通时，应注意言辞的恰当，避免言语和行为上的不当。
2. 保持良好仪表：员工应注重形象，穿着整洁得体，不得出现过于奇装异服或着装不整洁的情况。
尤其是在与客户接触时，应以整洁、适当的形象展现公司的专业形象。
3. 保守商业信息：员工需要保守公司的商业信息和客户的信息，不得私自透露公司的商业信息或客户的资料。
同时，在社交媒体平台上也要谨慎发表与公司相关的言论，避免对公司造成负面影响。
4. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下属的权益，遵守公司内部的管理规章。
对于团队合作中的意见和决策，员工应当保持积极的沟通和合作态度。
5. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，包括办公用品、设备以及公司的知识产权等。
任何挪用和损坏公司财产的行为都将受到严肃处理。
三、整改措施1. 培训与教育：公司将组织相关的培训与教育活动，向员工普及行为规范的重要性和具体要求，并提供示范、指导和案例分析，以便员工更好地理解和落实行为规范。
2. 管理规章完善：公司将进一步完善行为规范的相关管理规章，明确违规行为的处理措施，并加强对员工的日常监督和管理。
3. 奖惩机制建设：公司将建立健全奖惩机制，对遵守行为规范的员工进行表彰和激励，对违反行为规范的行为进行批评教育和惩处，以营造正向激励的工作氛围。
四、整改时限员工行为规范的整改将于本通知发布之日起正式启动，同时将定期对员工的行为进行监督和评估。
关于修订公司员工行为规范的通知
关于修订公司员工行为规范的通知尊敬的全体员工：根据公司对员工行为规范的实施情况进行定期评估和反馈后，公司决定对现行的员工行为规范进行修订。
本次修订旨在加强对员工行为的管理，进一步规范员工的工作行为和职业操守，提高整体工作效能和企业形象。
具体修改内容如下：一、工作时间和考勤1. 上班时间要求为了保证公司正常的办公秩序和工作效率，自本通知发布之日起，上班时间统一为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
请各位员工准时到岗，不得随意迟到、早退或者无故缺勤。
对于需要请假的情况，请提前向直属主管请示并提交请假申请。
2. 考勤制度公司将对全员进行考勤管理，员工需要在每天上班和下班时刷卡签到。
考勤记录将计入员工绩效评分的依据之一。
请各位员工妥善保管自己的员工工牌和钥匙卡，不得私自借用或转让他人。
二、工作规范和职业信用1. 工作态度公司对员工的工作态度要求严格，希望大家在工作中保持积极主动的态度，认真负责地完成自己的工作职责。
对于工作中遇到的问题或者困难，应及时向上级汇报并寻求帮助和指导。
2. 服装着装为了维护公司形象，员工在上班期间需穿着整洁、得体的工作服装。
不得穿着过于暴露、优衣库或休闲装等不适合办公场所的服装。
对于与工作内容相关的特殊岗位工作服装，员工应严格依照规定的着装标准进行穿着。
3. 禁止私人事务和违规行为员工在工作期间不得从事与工作无关的私人事务，包括但不限于上网购物、打游戏等。
同时，严禁在工作时间内饮酒、吸烟或使用违禁药物。
大家要铭记自己是公司的代表，言行举止必须符合公共道德和法律法规的要求。
三、保密和信息安全1. 保密意识培养公司所从事的业务涉及商业机密和客户隐私，员工要具有高度的保密意识。
在公司工作期间，严禁私自泄露、复制、遗失或滥用任何公司机密信息。
对于接触到的机密文件和数据，应妥善保管并严格按照规定进行使用和转交。
2. 信息安全管理员工在使用公司电脑和其他技术设备时，要遵守公司的网络和信息安全管理规定。
关于加强员工日常行为规范的通知3.20
关于加强员工日常行为规范的通知
为了进一步加强办事处内部管理，提高工作质量与效率，树立良好的企业形象，就以下日常行为进行强调、规范，请大家遵照执行。
一、基本规范
1.遵守集团公司和单位的各项规章制度。
2.遵守职业道德，追求职业文明，规范工作行为，严守职业
纪律，履行岗位职责。
3.诚实守信，做到诚信无欺，信守承诺，认真履行承诺和合
同，自觉维护集团公司的信誉。
二、行为修养
1.讲协作。
相互补台，不拆台，不分心，切实发挥团队精神。
2.讲高效。
办事不推诿，不扯皮，急事急办，特事特办，小
事不过天，大事不过夜。
4.讲严格。
遵守纪律，规范行为，严格要求，树立形象。
5.讲整体。
善于从全局角度考虑问题、开展工作，个人利益
服从公司利益，不折不扣贯彻执行有关规定。
三、礼仪行为准则
1.仪表端庄、整洁、精神饱满、举止大方、言谈文雅、礼貌
待人。
2.工作场所的服装按着装管理规定执行，
3.及时清理工作场所、整理账簿和文件，保持办公环境清洁、
文明、有序。
4.工作时间内不准在办公场所大声喧哗、嬉戏打闹、扰乱工
作秩序。
在今后工作中，员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时返现问题及时纠正。
以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，树立良好的企业形象。
特此通知
Xxx部门
2019.4.5。
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关于加强对公司员工行为规范的通知
晋天能科办字（2010）第0 号签发人：
公司各部门及全体员工：
为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理，真正做到“员工素质高一分，公司形象高十分”。
为此特作如下规定：
一、公司员工在上班时间，须穿工服、佩戴胸卡，按时上下班。
此项工作由人力资源部具体负责，对不遵守以上规定者，按公司规定进行处罚。
二、加强对公司各办公室、车间及卫生责任区的检查工作，此项工作由行政办公室负责。
各员工负责对自己的办公桌、椅、电脑、打印机、垃圾筐的清理打扫，办公桌上除水杯、台历、文件筐、电话及叠放的文件等，其余全部收拾到抽屉内或文件柜中，做到下班后或离开时摆放整齐，椅子归位。
对各部门办公室内公共区域的卫生，由当日值班人员负责清扫，坚决杜绝乱摆乱放和放任自流的行为。
行政办公室组织人员采取不定期检查卫生的方式，对卫生不合格的个人和部门按规定进行罚款，属个人摆放不规范和卫生不达标的，直接扣罚到其本人，并在公司范围内通报批评。
对办公楼一楼东侧、中间和西侧，二楼中厅、西侧楼梯，三楼浴室、员工宿舍，四楼硅片更衣室、单晶部涂钡场地、乒羽球场地、四楼东侧应用工程部安装场所，公司院内、办公楼房四周、洗车场地、存车棚、
公园、仓库南侧部分、东、西墙垃圾堆放场地以及职工食堂和大小车辆是每次检查的重点，卫生检查实行打分制，凡属各部门责任区的，要加强清扫与督查，对卫生不达标的，一律按规定进行罚款。
三、公司员工就餐须按规定排队，不许插队或替人打饭。
此项工作由物业部和行政办公室进行值勤，就餐时间内，对不遵守就餐纪律和不讲究卫生影响员工就餐的，视情况予以处罚。
四、对物业部管辖的食堂和卫生区域由该部门制定出其实施细则，确实做到提高员工饭菜质量，确保安全卫生，食堂内禁止非食堂人员进出，加强食堂物品的出入库管理和每月的成本核算，其任务和责任落实到人，做到分工明确；消防与公司财物安全事宜，由保安主管完善原有制度，定时巡查，做到万无一失和防患于未然；公司车队做到车辆出入有登记，对司机出勤、行驶里程、用油、修车、违章有记录，做好单车百公里油耗考核，严禁超速行驶、酒后驾车和开疲劳车，根据相关资料制定出各部门用车标准，对货车出行司机不得少于两人，确实做到人货安全；对公司的大小车辆固定到人，对车辆的卫生、行驶安全及车况进行定期保养，做到生产、安全无小事。
各部门在公司内部形成一种师傅带徒弟，老员工带新员工，公司模范和先进员工起带头作用，搞好各自内部的小环境，做好本职工作，提高办事效率和服务质量，从根本上避免“干好干坏一个样和不负责任的言行。
把公司的愿景、宏伟目标和企业文化溶入到公司全体员工的实际行动中。
五、员工在公司院里或办公楼内行走，一律靠右行；工作时间绝不允许在电脑上玩游戏，对工作时间上网聊天或玩游戏的员工，一经发现，予
以开除，此项工作由人力资源部负责，保安部门协助。
六、对公司卫生、纪律、安全、员工规范进行现场值勤的相关人员须佩戴红色袖标，值勤中检查到的违纪行为现场进行批评教育和处理，对违纪现象严重必须进行处罚的，执行公司相关规定，由人力资源部负责从其本人工资中扣除、辞退或予以除名。
通过对各部门的严格考核和狠抓以上各种规范行为，把公司的日常管理工作落到实处，在公司范围内形成一种“树正气、拚实干、人人奋发向上和勇于奉献“的精神。
以上规定从2010年10月8日起执行。
请全体员工自觉遵守。
特此通知！
山西天能科技有限公司
二O一O年十月六日
主题词：加强员工行为规范通知撰稿人：邵喜书校对：曾坚强打印5份，公司领导、行政办、人力资源、物业部各1份，存档1份
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