毕业人事代理有关问题解答
大中专毕业生人事档案关系代理
档案转递应注意的问题
• 4、转递毕业生档案时,交接双方应认真清 点档案材料及转档件数,双方确认无误后, 在毕业生档案转递单上签署交接人##、转 档件数和转递时间.
• 毕业生档案转递单一式两份,交接双方各 持一份备查.
档案转递时间
• 毕业生档案集中转递时间为每年的8月中 旬至9月底.
• 毕业时已落实就业单位的毕业生,其档案 从毕业当年的九月下旬起提取；
• 高校毕业生的档案由学校以加密形式邮寄 到《就业协议书》和《毕业生就业报到证》 指定的单位和地点,由用人单位查询是否收 到.
档案转递应注意的问题
• 1、档案的转递有相应的流程,在离开学校 之前最好清楚自己的档案目前由谁保管及 将要转递到何处.
• 目前主要有以下三种情况： • A 直接寄到接收企业的档案管理部门. • B 寄到户口所在地的县级以上人事局. • C 把档案转至就业代理或人才交流中心.
• 2、没有就业、档案转到原籍居委会的话就 没有干部身份了；
• 3、已经有干部身份后,如果在档案再转交过 程中失去有资质的单位管理,也自动丧失干 部身份.
• 办完就业备案、合同备案和落户之后, 报到证反面签上报到日期,存放到档 案袋内.
转正定级
概述
• 转正是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满, 经考试合格,并按一定的手续由学徒身份转为正 式技术工人,领取本工种最低等级工资.
月起至两年后的次月,为见习期满.可以转为正式人 员.
大中专毕业生见习期和定级 工资确定
• 办理依据: • 大中专毕业生见习期按照国办发〔1993〕
85号文件规定确定见习期工资.
• 期满后根据其担任的行政职务或专业技术 职务,按照国办发〔1993〕85号文件规定确 定定级工资.
关于人事代理能否认定工龄的答复意见
关于人事代理能否认定工龄的答复意见（原创实用版）目录1.人事代理的定义与作用2.工龄的定义与计算方式3.人事代理与工龄的关系4.不同地区政策差异对工龄认定的影响5.建议与结论正文一、人事代理的定义与作用人事代理是指由专业的人事服务机构或个人代为管理、维护和解决人事档案、社会保险、职称评定等与人事相关的一系列业务。
人事代理的作用主要包括：简化企业人事管理、减少企业成本、帮助个人解决人事问题等。
二、工龄的定义与计算方式工龄是指职工在企业工作累计的时间。
我国计算工龄一般按照职工的实际缴费年限来计算。
工龄的计算方式有连续计算和累计计算两种。
连续计算是指职工在多个企业连续工作，工龄累计计算；累计计算是指职工在多个企业工作，但工龄只计算在实际缴费年限内。
三、人事代理与工龄的关系人事代理可以帮助职工计算工龄。
在办理人事代理的过程中，人事代理机构或个人会代为管理职工的人事档案，记录职工的工作经历和实际缴费年限，从而为职工计算工龄提供依据。
四、不同地区政策差异对工龄认定的影响不同地区的政策差异会影响工龄的认定。
有些地区规定，只有与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的职工才能计算工龄；而有些地区则规定，无论是否与企业签订劳动合同，只要实际缴费年限达到一定标准，就可以计算工龄。
五、建议与结论建议广大职工在办理人事代理时，详细了解当地的政策规定，及时与用人单位沟通，确保自己的工龄能够得到正确认定。
同时，建议有关部门加强对工龄政策的宣传和解读，避免职工因政策不了解而造成损失。
总之，人事代理可以计算工龄，但具体计算方式需根据当地政策规定执行。
人事代理工作存在的问题与对策
人事代理工作存在的问题与对策人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构依据国家有关人事政策、法规的要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，并以合同的形式明确双方的权利和义务，实现人事关系管理与人员使用相分离。
这种新的人事管理模式，称为人事代理制度。
今天，就有小编来给大家简要的分析一下人事代理中存在的问题与对策。
一、人事代理工作存在的问题1、宣传力度不够，认识不到位。
我市虽然开展人事代理工作较早，但仍有部分单位和个人不了解人事代理制度的内涵、目的和意义，受传统思想的束缚，观念仍停留在原来的人事管理模式上，造成对人事代理工作的不理解，重视不够。
一方面认为人事代理人员与老人员人事业务分开后不便于管理，有弱化其用人自主权或其他人事权利之嫌，没有认识到这是解决事业单位人员能进不能出的根本手段，也是事业单位人事制度改革的核心。
另一方面部分人事代理人员也因为档案和人事关系放在人才中心，由“单位人”变为“社会人”，觉得端得不是铁饭碗，从而心理上有压力，思想上有抵触情绪。
2、代理有名无实，服务不到位。
为了加快推进事业单位人事制度改革，省市相继出台文件明确要求，对事业单位新进人员要全部实行人事代理，我市从2003年就开始对新进事业单位人员实行了人事代理。
但针对两种不同的代理对象存在两种不同的管理模式。
一是对编内人事代理人员只实行单纯的档案管理，其它人事事务仍由单位人事工作人员办理；二是对编外人事代理人员虽然提供从单纯保管档案，到提供年度考核、工资调整、申报专业技术职称等多项服务，但各项工作仍由各单位人事工作人员办理后拿到人才中心审批。
这样，人才中心充当的只是第二个人社审批部门，单位的人事管理事务不仅没有减少，反而增加了。
3、政策似无差别，待遇却不同。
事业单位实施聘用制以来，政策上一致对外宣传：事业单位新进人员一律实行人事代理，而且同工同酬。
但从目前操作的过程中我们发现，要真做到同工同酬太难。
高校毕业生办理人事代理有关知识问答
高校毕业生办理人事代理有关知识问答1.什么是人事档案？人事档案与学籍档案有何区别？人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来。
毕业生的学籍档案是通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、在校期间表现、奖惩情况等、家庭状况。
学生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的就业《报到证》通知书联，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或人事代理部门。
2、什么是人事代理？人事代理相关服务是基于人事档案的管理实现的。
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、转正定级、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
如果工作单位不能接收人事档案，一定要把人事档案放到政府人事部门所属的人才服务中心委托管理。
否则，必然损害其自身利益，使本应享受的上述待遇得不到应有保障。
例如：在失业后将无法领取失业救济金；用档案办理社会保险也成问题；单位派你出国公干，没有人事档案，就无法进行出国政审。
3、什么是档案托管？档案托管是对待就业毕业生学籍档案进行物理性保管，不记录毕业后的就业、职业经历，不提供人才流动相关证明和服务。
4、人事代理和档案托管有什么区别？（1）档案托管是只对档案进行物理性的管理，防止遗失，不能开具除档案存放证明外的其它证明。
（2）人事代理不仅进行物理性的管理，还按照国家规定提供相关服务（转正定级、合同鉴证、连续计算工龄、申报职称、关系转接等）。
（3）都是针对档案提供服务，二者只能办理一项。
5、毕业生办理人事代理有哪些好处？市场经济体制下，大学生就业灵活性和人才流动性增强，在外资、民营及股份制企业等非公有制机构就业和到异地就业的情况也越来越多，“跳槽”的频率也越来越高。
关于人事代理和转正定级的一些问题
关于人事代理和转正定级的一些问题1.人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
如果你觉得这些对你不重要的话可以不办。
2.“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。
高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。
报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。
转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。
办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。
机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。
大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。
一句话，反需要审查档案的，你都过不去。
这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。
凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。
档案里面会装上转正定级表和干部登记表。
转正定级是异地调动必备条件。
这个我觉得还是很重要的。
3.你的档案应该在县人才中心吧，也有可能在承德人才市场，最好查一下，档案要是丢了，哭都没有用。
大学生就业人事代理管理相关问题
【发布时间：2009-09-18 08:26:50】 【访问人数：1878】 【关闭】
人事代理
1、什么是“人事代理”？
人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心（其它任何部门或中介组织均无权开展人事代理业务）接受用人单位或个人委托代理有关人事业务。人事代理的服务业务很广泛，其中的“大中专毕业生的人事档案代理”是毕业生普遍关心的问题。什么是毕业生人事档案代理呢？简而言之就是学生毕业后，由于种种原因，“人事档案”不能转入用人单位或找不到接收单位的，档案可由人才交流服务中心代管；代管期间，人才交流服务中心负责及时补充档案材料，接续工龄。
2、档案、户口有没有用？它的重要性体现在哪些方面？
有相当一部分同学认为：我毕业后凭毕业证就可找个单位打工挣钱，档案、户口无所谓。其实这是一种误解，档案、户口是相当重要的。这表现在：（1）毕业后，同学们面临的首要问题是结婚或考研，若不办理落户及人事档案相关手续，婚育证明或考研政审材料是无法开具的。（2）档案是记录了一个人的成长过程的原始资料，必须完整并及时补充，其它材料替代不了，如果断档，补接会十分麻烦，有些档案过期就没有办法再补充。（3）你不可能一辈子打工，以后可能会参加公务员或事业单位的考录，这项工作的一个重要环节，就是“政审”即“审查档案”，没有档案是不能办理相关手续的。（4）目前，没有户口、档案，是不能办理各种社会保险的。（5）技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分。有的同学可能要从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。（比如2006年的毕业生，毕业前落实就业单位或是办理了人事代理的，其工龄从2006年7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理的，工龄从落实就业单位或办理人事代理的时间算起，而不是2006年7月。）
高校毕业生人事代理问答
高校毕业生人事代理问答一、高校毕业生毕业后如何妥善安置自己的学籍档案？档案能否自己保管？答：眼下，很多大学毕业生即将离校，由于暂没找到合适的工作，特别是有些打算自主创业的毕业生和与市内非国有企业签订用人协议的毕业生，应及时将自己的学籍档案到当地政府所属市、县人才服务中心办理档案托管手续。
人档案记录从中学开始将伴随人的一生，是单位招聘、提拔人才最基本可靠的依据。
在校期间的档案内容涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，工作后会存有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定（报考）表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。
涉及党团关系、政审、调函等一系列材料也会反映在档案中。
一个人退休后其档案也不会被销毁，而是继续保存于所在单位或人才服务机构，直到档案所有人死亡。
国家明文规定：严禁个人保管本人和他人人事档案。
各级人才交流中心专门管理社会人才档案，并不断收集充实个人档案内容，为以后职业生涯提供重要依据。
毕业生自己保存档案，档案的完整性、真实性得不到保障，同“丢弃”档案没什么两样，有可能会使档案变成“死档”。
目前有四类人最容易忽视自己档案的妥善安置：第一类是大学毕业生，第二类是自费出国留学及办理移民手续的人员，第三类是在非公有制单位打工的人员，第四类是“跳槽”者和异地求职人员。
二、高校毕业生离校后如何落放自己的户口？答：毕业生毕业后，报到证和户口迁移证被派回原籍的，持以下材料到当地政府所属市、县人才服务中心办理人事代理手续，进行户口落放： 1、报到证； 2、户口迁移证； 3、两张一寸大头照。
同时毕业生也可将自己的户口迁回家里。
三、毕业生与外地企业签订了用人协议，当地不能落户怎么办？毕业生的社会养老统筹如何办理？答：毕业生与外地企业签订用人协议，当地若不能办理落户，户口迁移证派回了原籍的，可在政府所属市县人才服务中心及行人事代理，并办理养老手续。
户口也可以落回家里。
四、家在农村的毕业生，在没有落实用人单位前，该如何保存自己的档案、人事关系和户口？答：暂时没有落实就业单位的毕业生，可持报到证到当地市、县人才服务中心办理人事档案托管和户口落放手续等，也可将户口落在家庭户口簿上。
三方协议、人事代理、户口迁移等毕业就业问题
(２)如何办理报到证？
答：毕业前已经将手续齐全的协议书(所谓手续齐全是指，不仅在协议书上要加盖用人单位的章,还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的章，或者是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函)送至学院或校大学生就业指导办公室的同学到所在学院领取全国统一印制的“毕业生就业报到证”;毕业后与用人单位签约的同学将手续齐全的协议书交到各学院,待办理完成后到学院领取“毕业生就业报到证,同时领取“户口迁移证”,党员
（3)户口迁移证遗失怎么办？
答:首先到应落户地址开具“未落户证明”,到学校保卫处查询原户口迁移证编号,并在当地市级以上报纸登报挂失,再凭“未落户证明”和报纸，到派出所开具新的户口迁移证。
（４)户口一定要落到单位吗?可以和报到证地址分开吗?
答：如单位无挂靠集体户，毕业生在交协议书时候应在协议书上书面写下“请求将报到证开到单位,户口回原籍”,但是应注意，某些地方人事局不允许只凭户口迁移证而无报到证落户的情况，毕业生应事先向当地人事局做好沟通。
第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说,签１年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过３年。试用期最长不超过半年。
第三,注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。
答：由于报到证和户口迁移证对于毕业生来讲都很重要，丢失后补办手续比较麻烦,所以学校暂不帮助学生邮寄。毕业生可以请在常州的亲朋好友帮助代领和代办相关手续。
毕业生档案代理有关问题解答
1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜．它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义．2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?答：具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。
3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。
4、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。
省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。
5、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才中心按国家规定转正定级。
转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
6、人事代理毕业生可以初定职称吗?答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。
具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。
人事代理知识问答(衡水)
人事代理知识问答1.参加人事代理的单位有哪些？答：根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，外商投资、乡镇、民营、私企等非国有企业聘用专业技术人员和管理人员，其人事档案一律归口到各级政府人事行政部门所属的人才中心管理，其他任何部门或单位都不得擅自管理流动人员的人事档案，严禁个人保管人事档案。
国有企业改制为股份制等非国有企业后要实行全员人事代理。
《暂行规定》第四条规定：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人或自己的人事档案。
目前，我市办理人事代理手续的机构为衡水市人事局人才交流服务中心及各县市区人才交流服务中心。
2.个人是否可以把档案放到人才中心办理人事代理？答：根据衡水市人民政府关于转发《衡水市企事业单位实行人事代理制度的暂行办法》的通知，以下人员应该把档案托管到人才中心：（1）上一条问答中所说的用人单位的专业技术人员和管理人员；（2）辞职、辞退的行政机关工作人员，企、事业单位的专业技术人员和管理人员; （3）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（4）未落实工作单位的大中专毕业生、自谋职业的军队专业干部；（5）出国留学回国人员；（6）倒闭和破产企业的专业技术人员和管理人员。
3.应（往）届毕业生档案托管到人才中心如何办理手续？答：大中专毕业生不论是毕业的还是往届的都可以把本人的人事档案托管到我中心办理人事代理。
办理时持就业报到证和人事档案到人才中心签定《代管流动人员合同书》即可。
4.档案托管到人才中心后都提供哪些服务？答：档案托管到人才中心后中心负责为托管人员转正定级，调整档案工资、接转党团组织关系与户籍关系、职称申报、核定养老保险缴纳基数等与人事管理相关的其他事项，并可免费为代理人员推荐工作，从办人事代理之日起开始计算工龄。
5.我的就业报到证是开到其他地市的，可以到人才中心办理档案托管吗？答：到我们中心办理档案托管时所持的报到证必须是开到我市人事局的，如果就业报到证是开到其他地市的需要由发证部门办理改派手续，然后再办理档案托管。
毕业生办理人事代理和寄档指南
毕业生办理人事代理和寄档指南一、毕业生档案为什么重要？毕业生档案是毕业生读十几年书的重要记载，档案材料涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，涉及党团关系、政审、调函等一系列材料，以档案为依托可以评定职称、办理社会保险和退休手续、提供出国政审和涉外公正材料、出具报考研究生的相关材料等。
二、没有按规定办理人事代理或寄档手续，有何消极影响呢？一是影响个人利益。
有了档案，可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。
无论是在原单位供职的人还是辞职后另求新职者，在办理社会保险，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。
二是影响毕业生转正定级和工龄计算。
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理人事代理手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
三是耽误职称评定和工作调转。
四是影响办理户籍转移手续。
很多弃档多年的毕业生认为档案并不重要，没有及时从学校转出户口和档案，结果耽误了办理相关手续。
五是导致干部身份丢失。
全日制普通高校毕业生，有办理人事代理的在工作满一年即见习期满一年时，通过办理转正定级手续之后，可获得干部身份。
没有办理人事代理手续，就没有干部身份。
根据上述情况，毕业生毕业后应尽快跟查自己的档案，及时办理相关档案寄存手续或按有关规定办理人事代理手续，在毕业后2年内办人事代理有效，逾期原则上不予办理。
三、办理人事代理和寄档有何区别？如何办理？人事代理——是将本人的人事关系及档案委托政府人事部门设立的人才服务机构管理。
人事寄档——是指单纯将人事档案委托寄存起来。
管理机关受理其档案材料政审及证明事宜，其他（如干部身份、工龄等）不予保留。
（一）办理人事代理的主要作用1、保留国家干部身份；2、签订《潮南区代管人事关系协议书》后，工龄自办理派遣手续之日起计算；3、一年见习期满可申请办理转正定级手续；4、见习期满如有正式接收单位（有人事管理权限的单位），可直接办理调出手续，工龄连续计算；5、办理专业技术职称任职资格的评定、考核晋升等手续；6、出具以人事档案材料为依据的各种证明等。
人事代理工作中存在的问题与对策
人事代理工作中存在的问题与对策目前，我国的人事代理包括以下业务：毕业生档案的查询与接收；职称评定；集体户挂靠；代缴保险；党员关系接转；出具各项资料证明。
人事代理工作十分复杂，涉及内容多，需要由专业人员开展，对人事代理机构的要求也比较高，人事代理必须针对不同的情况采取不同对策，保证人事代理工作的顺利开展。
一、人事代理工作中存在的问题分析1.宣传力度不够。
虽然我国人事代理工作起步时间比较早，但是很多企业对人事代理的了解还是少之又少，对于人事代理的信任度也比较低。
受传统人事管理理念的影响，很多企业都在采用传统的人事管理方法和模式，没有认识到人事代理工作在企业发展中的重要性，甚至还有部分企业对人事代理工作存在认识上的误区，认为人事代理就是变相收取费用，这也是很多企业不愿意把人事管理交给人事代理的原因之一。
2.服务项目少。
目前，我国的人事代理服务项目比较少，主要有以下几项：人事档案管理、毕业生定级、工资调整、工龄计算、职称申报等，人事代理的作用更多地体现在人事档案管理上，服务的领域和项目都有待拓展。
不同类型的企业对人事管理的需求不同，如果人事代理服务内容单一将无法满足企业的人事管理需求。
人事代理可以增加人才规划管理、人才测评、人才租赁等内容，以更好地满足企业人事管理需求。
3.专业人员不足。
人事代理工作的特点是政策性强、业务量大、涉及面广。
人事代理属于新型人事管理模式，人事代理服务内容在不断增加，对人事代理工作人员的专业水平和综合素质提出了较高的要求。
但是，从人事代理机构现有人员结构来看，缺乏专业的人事代理工作人员，现有的工作人员缺乏人事代理工作经验，缺乏服务意识，观念比较陈旧，无法满足人事代理工作需求。
二、人事代理工作问题的解决对策1.加大人事代理工作宣传力度。
要想让企业认识到人事代理工作的重要性，相关部门就必须加大人事代理工作的宣传力度。
随着社会的快速发展，信息技术也得到迅猛发展，人们已经进入信息时代，人事代理机构可以应用信息技术进行人事代理宣传，体现出人事代理工作的价值。
毕业生办理人事代理的程序
毕业生办理人事代理的程序
毕业生在找工作的过程中，可能会遇到需要办理人事代理的情况。
人事代理是指个人或单位代为办理与人事必需相关的各种手续、审批事项和业务活动。
以下是毕业生办理人事代理的程序。
第1步：选择办理机构
毕业生可以选择各大中介机构或人力资源公司来代为办理人事代理。
而且选择正规且资质合规的人事代理公司，可以保证办理的效率和安全。
第2步：提供相关材料
在办理人事代理时需要提交相关的材料，包括个人身份证、就业协议、毕业证书、学位证书等。
毕业生需要准备这些材料并递交给代理机构。
第3步：委托代理机构办理
毕业生需要在办理人事代理时签订委托代理协议，并确定具体代理事项和办理期限。
代理机构将根据毕业生的需求，帮助其完成相关的人事审批、申报和登记等手续。
第4步：等待办理结果
毕业生需要耐心等待代理机构的办理结果。
代理机构在办理完成后会将相关证明文件交还给毕业生。
第5步：付款
在代理机构完成人事代理后，毕业生需要支付代理费用。
费用的收取通常是按照代理事项和办理时间来计算的。
以上就是毕业生办理人事代理的五个步骤。
需要注意的是，毕业生在选择代理机构时应当注意选择好信誉、有经验的机构，以保证办理的效率和安全。
此外，办理人事代理也需要有一定的经济基础，因此毕业生在办理前应当对自己的经济状况有一个清晰的了解。
人事代理相关事宜以及注意事项
人事代理相关事宜以及注意事项人事代理是指企业在人事部门或人才招聘中遇到特殊情况下，通过委托第三方机构或个人来进行人事代理的一种行为。
人事代理可以帮助企业解决人才招聘、人事管理等问题，提高效率和降低成本。
本文将介绍人事代理的相关事宜以及注意事项。
一、人事代理的相关事宜1.人事代理的流程：企业与人事代理机构或个人签订代理合同，明确双方的权责，包括代理期限、费用、保密事项等。
人事代理机构或个人根据企业需求进行人才招聘、筛选、面试等工作，并根据企业要求提供相关人事管理服务。
2.人事代理的优势：人事代理可以帮助企业节约时间和成本，减轻企业的人力负担。
代理机构或个人具有专业的人力资源管理经验和资源，可以更快速、有效地找到合适的人才。
此外，人事代理还可以提供个性化的人力资源解决方案，帮助企业更好地进行人才管理和发展。
3.人事代理的范围：人事代理一般涵盖人才招聘、人事培训、绩效评估、员工福利等方面。
具体包括制定人才招聘流程和策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等工作。
同时，人事代理还可以处理员工的离职手续、人事纠纷等相关事宜。
4.人事代理的费用：人事代理的费用根据代理机构或个人的规模、专业程度、服务范围等不同而有所差异。
一般来说，人事代理的费用包括代理人力成本、服务费用等。
企业在选择人事代理时应综合考虑代理的专业水平和费用，确保能够获得最合适的人事代理服务。
二、人事代理的注意事项1.选择信誉良好的代理机构或个人：企业在选择人事代理时应选择信誉良好、经验丰富的代理机构或个人。
可以通过查询代理机构或个人的资质证书、了解其过往的代理经验以及与其他企业的合作情况等方式，确保代理具备专业的人力资源管理能力。
2.明确代理合同的内容：企业与人事代理机构或个人签订代理合同时，应明确合同的内容，包括代理期限、费用、服务范围、保密义务等，避免后期发生纠纷。
合同还应明确代理的具体工作流程和约束条件，以确保代理工作能够按照合同约定进行。
人事代理业务100问
人事代理业务100问第一部分：政策理论知识1、什么是人事代理?答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。
简单地说，就是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。
人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。
其主要内容有：（1）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。
（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和管理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。
2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。
随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。
实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。
3、什么是人事档案？答：人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考的作用。
在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中一些相关材料。
人事档案包括下列内容：履历材料、自传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审查表、调整工资审批表、工资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。
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毕业人事代理有关问题解答
[日期：2007-4-25] 来源：院就业办公室作者：[字体：大中小] 目前，毕业生即将离开学校，走上工作岗位，走向社会。
为了帮助毕业
生在择业期间了解国家有关人事代理政策，河南省人才交流中心受各大
中专院校学生管理部门的委托，现就毕业生择业期间遇到的有关问题作
如下解答。
1、什么是毕业生人事代理?
答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分
尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在
社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜．它是一种
新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会
化管理和服务都具有重要意义．
2、河南省人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?
答：河南省人才交流中心(以下简称省人才中心)是隶属河南省人事厅的
人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定
的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管
理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、
计算工龄、调整档案工资等。
3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?
答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和
实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。
4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序?
答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：
(1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见；毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交省人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中心集体户口。
(2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续)；毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经省大分办转交省人才中心；毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。
(3)择业期内已就业，现要求派到省人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生持《就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到省人才中心，由省人才中心出具接收函；凭省人才中心的接收，函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心；持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入省人才中心。
5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?
答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。
省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。
6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?
答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，省人才中心按国家规定转正定级。
转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
7、人事代理毕业生可以初定职称吗?
答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。
具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。
人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向省人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续。
如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗?
答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在省人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案．据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
9、人事代理毕业生党组织关系怎么办?
答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到省人才中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动．毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续．
10、人事代理毕业生的工龄如何计算?
答：毕业生凭《就业报到证》到省人才中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄．工龄可以说明资历，工龄是毕业三连入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休，保险等待逼的依据之一。
11、人事代理毕业生怎样参加养老保险?
答：接收单位统一参保的，可适过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到省人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定．
12、人事代理毕业生可以考研吗?
答：可以。
在研究生招生报名阶段，省人才中心可以为其，出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，工资关系及档案转递手续。
13、人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续?
答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到省人才中心，由省人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。
14、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标？
答：持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》(居委会先盖章)到省人才中心，由省人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡(镇)申办生育证．
15、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗?
答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。
之后凭新的《就业报到证》到省人才中心将人事档案转往接收单位．
16、人事代理毕业生的档案如何转入省人才中心?
答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交省人才中心，毕业生无权携带个人档案。
省人才中心接档后，及时
审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档
案管理费，并将档案回执签章退回学校。
17、省人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生?
答：未就业的毕业生在省人才中心办理人事代理手续后，中国中原毕业生人才市场、河南人才市场将通过中原人才网站，日常招聘会、人才广场等渠道免费提供推荐服务．
18、毕业生在人才招聘中应注意什么?
答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。
毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。
要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。
若要择业，请到河南人才市场求职。