劳动法学期末复习指导简答题标准答案

劳动法学期末复习指导简答题答案

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《劳动法学》期末复习指导简答题

一、简述劳动法中劳动的特征。P13

答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动）

二、简述劳动关系的特征。P13

答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。

3、在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。

4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系；即劳动关系建立有，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。

三、为什么说劳动法是独立的法律部门？P27

答：1、劳动法有特定的调整对象。

2、劳动法有特定的主体。

3、拉动发有独立的内容体系。

四、简述劳动法与民法、经济法、行政法的区别。P27

答:1、劳动法与民法的区别：①两者调整对象不同。②两者的主体不同。③两者调整的原则不完全相同。

2、劳动法与经济法的区别：经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定经济关系。调整这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。

3、劳动法与行政法的区别：劳动法和行政法调整对象不同。

五、劳动法基本原则的作用有哪些？P33

答：劳动法基本原则具有重要作用，主要表现在：

1、劳动法基本原则知道着各项劳动法律法规立、改、废，有助于劳动法制的统

一、协调和稳定。

2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的

矛盾。

3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问

题。

六、简述劳动法渊源主要内容

答：我国劳动法的具体表现形式可以根据指定法律主体不同、法律规范适用范围的不同、法律规范的效力不同、表现形式的不同而有不同的名称。1、宪法。2、法律。3、行政法规。4、部门规章。5、其他法律规范中有关劳动问题的规定。6、地方性法规和经济特区法规。7、地方规章。8、国际法律文件。9、国际惯例。

七、简述政府促进劳动就业的职责。P38

答：1、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会

2、政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。

3、国家保障劳动者平等就业的权利。

4、国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

八、简述劳动就业的法律特征P38

答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：

1、劳动就业的主体具有特定性。

2、劳动就业必须是出自公民的自愿。

3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。

4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。

九、简述就业歧视的主要类型。P42

答：1、性别歧视。2、健康歧视。3、户籍歧视。

十、简述劳动合同的作用。

答：劳动合同主要作用有

1、劳动合同时建立劳动关系的基本形式。

2、劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

十一、简述劳动合同的特征。

答：1、劳动合同主体具有特定性

2、劳动合同具有从属性

3、劳动合同时双务、有偿、诺成合同。

4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

十二、简述非全日制用工与全日制用工的区别。

答：全日制用工是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作。非全日制用

工，是指劳动者按照国家法律规定，从事本分时间工作的劳动。

十三、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。P76

答：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以结束劳动合同的其他情形。

十四、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

答：1、在试用期间被证明不符合录用条件您的；

2、严重违反用人单位规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成有严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

十五、简述工会法的主要特点。P90

答：第一、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、体现国家意志的。第二、公会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。

第三、工会法的调整对象具有多元性。

第四、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。

第五、工会法是劳动法的主要组成部分，调整机体劳动关系是其主要特色。

十六、简述职工民主管理的特点。P95

答：第一，职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代表企业的管理者进行企业的管理。第二，职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。第三,职工民主管理是指领导者对企业内部事务的管理,包括企业管理的各个方面.

十七、根据我国《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同的情形有哪些？P105

答：1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；4、