度人才需求计划表
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01人员需求计划表
人员需求理由
其他要求
基本条件：
优先条件：
其他：
项目经理
意 见
签名： 年 月 日
人力资源部
意 见
签名： 年 月 日
主管副总
意 见
签名： 年 月 日
公司
负责人
意见
签名： 年 月 日
人员需求计划表
（单个职位）
填表日期： 年 月 日
申请单位
申请部门
条 件
岗 位
职 务
人 数
年 龄
性 别
学 历
专 业
专业工龄
职 称
待 遇
文字达
婚 否
形象气质
英 语
计 算 机
类 别
□正式员工 □临时员工 □兼职
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再进
拟定到岗日期
工作地点
申请增补原因
□岗位空缺 □辞职补充 □储备人员 □其他（请注明）
其他要求
基本条件：
优先条件：
其他：
项目经理
意 见
签名： 年 月 日
人力资源部
意 见
签名： 年 月 日
主管副总
意 见
签名： 年 月 日
公司
负责人
意见
签名： 年 月 日
人员需求计划表
（单个职位）
填表日期： 年 月 日
申请单位
申请部门
条 件
岗 位
职 务
人 数
年 龄
性 别
学 历
专 业
专业工龄
职 称
待 遇
文字达
婚 否
形象气质
英 语
计 算 机
类 别
□正式员工 □临时员工 □兼职
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再进
拟定到岗日期
工作地点
申请增补原因
□岗位空缺 □辞职补充 □储备人员 □其他（请注明）
公司各部门年度招聘计划用人需求计划模板
2023年各部门人员需求计划表
为了公司快速持续发展，根据公司明年发展规划，积极做好人才引进、储备工作，请各部门根据部门实际工作情况及明年发展趋势，本着人员设置“精炼、高效”的 原则，认真填写《2023年人员需求计划表》，以便我们及时了解到各部门人员需求，并科学地制订出公司年度人员需求规划。这项工作十分重要，感谢大家的配合。
部门：人事行政部
序号
现有人数
1 2 3 4 5 6
部门领导意见
人事行政部意见
总经理意见
申请人
岗位
可能离职或淘汰人员
人数
离职月份
注：此表填后，附新增岗位职责及岗位任职要求描述表
拟增岗位
预测拟增人
为了公司快速持续发展，根据公司明年发展规划，积极做好人才引进、储备工作，请各部门根据部门实际工作情况及明年发展趋势，本着人员设置“精炼、高效”的 原则，认真填写《2023年人员需求计划表》，以便我们及时了解到各部门人员需求，并科学地制订出公司年度人员需求规划。这项工作十分重要，感谢大家的配合。
部门：人事行政部
序号
现有人数
1 2 3 4 5 6
部门领导意见
人事行政部意见
总经理意见
申请人
岗位
可能离职或淘汰人员
人数
离职月份
注：此表填后，附新增岗位职责及岗位任职要求描述表
拟增岗位
预测拟增人
【2024版】华为部门人力需求计划表
第八条
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
可编辑修改精选全文完整版
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
1
传染病学、公共卫生与预防医学、公共卫生等相 关专业
6
临床医学、医学检验、麻醉学、放射医学、中医 学、医学影像学、儿科医学等相关专业
学历 本科 本科 本科 本科 本科
巴里坤县奎 苏镇卫生院
专业技术人员
2
临床医学、医学检验、中医学、儿科医学等相关 专业
本科
巴里坤县大 河镇卫生院
专业技术人员
1
临床医学、放射医学、中医学、儿科医学等相关 专业
单位名称
需求单位及岗位
经济责任审 计办公室
投资科
农村饮水管 理站
项目办
水政水资源办
电视台 编辑
记者
县医院 内科
内科
外科
麻醉科
融合办 危化科
淖毛湖镇卫 生院
妇产科
内科
外科
小计
人数
专业或学科
1 工程造价审计
1 水利水电建筑工程
1 水资源规划及利用
1 广播电视新闻学
1 广播电视新闻学
1 心血管科
1 消化内科
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
联系单位：哈密地区人才交流服务中心 联系电话：2233101 邮箱：hmrc100@
单位名称
需求单位及岗位
人数
专业或学科
地区歌舞团编创人员
地区文广新 地区文物局
局
地区广播电台
哈密电视台
教学岗位
教学岗位
地区职业技 教学岗位 术学校 教学岗位
教学岗位
博士或硕士
博士或硕士
本科及以上
硕士
本科 本科
男50 岁以
本 科 下，女 45岁以
硕士或本科 下
Hale Waihona Puke 1 国民经济计划与管理硕士或本科
人力资源需求一览表【模板】
人力资源需求一览表【模板】
概述
本文档旨在为人力资源部门提供一个人力资源需求一览表的模板，以便更好地管理和规划公司的人力资源。
人力资源需求一览表
使用说明
1. 将人力资源需求一览表标题替换为公司实际需求，方便快速识别。
2. 在表格中填写各部门的人力资源需求，包括职位、数量、要求和截止日期。
3. 根据实际情况增加或删除表格中的行，确保完整记录所有人力资源需求信息。
4. 及时更新表格中的信息，确保准确性和及时性。
5. 在截止日期之前及时处理和安排招聘流程，确保部门人力资源的及时补充。
示例
以下是一个示例的人力资源需求一览表：。
江西师范大学年高层次人才引进需求计划表
(085208)
紧缺2类
4
教学科研岗
紧缺2类
重点人才
财政金融学院
学术骨干(含海归人才)
会计学(120201)，金融学(020204)，理论经济学(0201)，应 用经济学(0202)
5
教学科研岗
优秀博士
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
单位
人才项目名称
学科专业名称(代码)
需求人数 岗位类别 紧缺专业设置
优秀博士
重点人才
法学(0301)，社会学(0303)，行政管理(120401)；其中法学 学术骨干(含海归人才) 理论(030101)、社会学(030301)、环境与资源保护法学
(030108)、行政管理(120401)优先
政法学院
4
教学科研岗
优秀博士
法学(0301)
紧缺2类
环境与资源保护法学(030108)
各相关学院(中教 法教师)
优秀博士
课程与教学论(各学科)，学科教学(各学科)
10
教学科研岗 紧缺2类
重点人才
国家单糖化学合成 工程技术研究中心
学术骨干(含海归人才)
有机化学(070303)
优秀博士
重点人才
鄱阳湖教育部重点 实验室
学术骨干(含海归人才)
气象学(070601)，地图学与地理信息系统(070503)，生态 学(0713)，环境科学(083001)
物理与通信电子学 院
5
教学科研岗
优秀博士
工程类(电路与系统(080902)，光学工程(0803)，电磁场与 微波技术(080904)，通信与信息工程(0810))
紧缺2类
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
紧缺2类
4
教学科研岗
紧缺2类
重点人才
财政金融学院
学术骨干(含海归人才)
会计学(120201)，金融学(020204)，理论经济学(0201)，应 用经济学(0202)
5
教学科研岗
优秀博士
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
单位
人才项目名称
学科专业名称(代码)
需求人数 岗位类别 紧缺专业设置
优秀博士
重点人才
法学(0301)，社会学(0303)，行政管理(120401)；其中法学 学术骨干(含海归人才) 理论(030101)、社会学(030301)、环境与资源保护法学
(030108)、行政管理(120401)优先
政法学院
4
教学科研岗
优秀博士
法学(0301)
紧缺2类
环境与资源保护法学(030108)
各相关学院(中教 法教师)
优秀博士
课程与教学论(各学科)，学科教学(各学科)
10
教学科研岗 紧缺2类
重点人才
国家单糖化学合成 工程技术研究中心
学术骨干(含海归人才)
有机化学(070303)
优秀博士
重点人才
鄱阳湖教育部重点 实验室
学术骨干(含海归人才)
气象学(070601)，地图学与地理信息系统(070503)，生态 学(0713)，环境科学(083001)
物理与通信电子学 院
5
教学科研岗
优秀博士
工程类(电路与系统(080902)，光学工程(0803)，电磁场与 微波技术(080904)，通信与信息工程(0810))
紧缺2类
江西师范大学2022年高层次人才引进需求计划表
年度用人需求计划表
部
门
日
期
实 现 各 子 目 标 所 需 的 岗 位 支 持
备注
部门负责人
分管领导
行政及人力资 源部
常务副总
总裁
表格编号：HR-R-1.0-25
部门日期目标1目标2目标3目标4目标5目标6序号职位名称职级范围直接上级主管岗位第一季度计划到岗第二季度计划到岗第三季度计划到岗第四季度计划到岗该职位年度计划合计123456备注分管领导常务副总表格编号
年度用人需求计划表
事业部/体系
年度部门工作 总目标 部 门 年 度 目 标 分 解 子 目 标 目标1 目标2 目标3 目标4 目标5 目标6 序号 1 2 3 4 5 6 部门年度计划合计 职位名称 职级范围 直接上级 主管岗位 第一季度 计划到岗 第二季度 计划到岗 第三季度 计划到岗 第四季度 计划到岗 该职位年 度计划合 计
(完整版)人才需求表
(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。
公司概况- 公司名称：- 成立日期：- 行业领域：- 公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才- 软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。
- 数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。
- 网络安全专家：需要具备网络安全相关知识和技能，能够有效防御网络攻击。
管理类人才- 项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。
- 人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。
- 财务经理：需要具备财务管理知识和技能，能够负责公司财务相关工作。
销售类人才- 销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。
- 销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。
其他人才- 客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。
- 文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。
人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。
招聘过程中需要严格遵守相关法律法规，保证公平公正招聘。
谢谢！。
年度人员需求计划表.pdf
厦门易维信息技术有限公司
需求部门：
序号岗位名称ຫໍສະໝຸດ 编制 现有 需求 人数 人数 数量
部门年度人员需求计划表
部门负责人：
岗位职责
任职要求
填报时间： 建议薪资
申请增补原因
离职 岗位 扩展 储备 补缺 调动 编制 人才
1. 学习和掌握人力资源实施相
1. 较强的文档能力
关能力
2. 良好的沟通能力和团队协作能力
1
实施顾问
9
4
2. 编写项目实施计划 5
3. 具有一定 SQL 脚本编写能力，
3000-8000
√
3. 编写项目相关文档及方案
4. 有一定开发经验者优先
4. 编写测试用例
1. 精通 C#、.Net 开发；
1. 能独立处理和解决所负责的开发 2. 熟练掌握 SQL Server,Oracle 等数据库
任务
软件；
.NET 开发工程
2
8
5
3
2. 配合外部实施顾问进行系统的客 3. 熟悉 javascript，jquery；
3000-8000
√
师
制化开发；
4. 具有较好的沟通能力和团队合作精
3. 协助内部顾问完成软件系统及模
神
块的测试
5. 熟悉 ligerUI 及 NHibernate 优先
总经理 核准：
核准日期：
备注：请将相应的岗位说明书（岗位职责、任职要求）详细填写在表格内以供招聘参考，谢谢合作！
1/1
需求部门：
序号岗位名称ຫໍສະໝຸດ 编制 现有 需求 人数 人数 数量
部门年度人员需求计划表
部门负责人：
岗位职责
任职要求
填报时间： 建议薪资
申请增补原因
离职 岗位 扩展 储备 补缺 调动 编制 人才
1. 学习和掌握人力资源实施相
1. 较强的文档能力
关能力
2. 良好的沟通能力和团队协作能力
1
实施顾问
9
4
2. 编写项目实施计划 5
3. 具有一定 SQL 脚本编写能力，
3000-8000
√
3. 编写项目相关文档及方案
4. 有一定开发经验者优先
4. 编写测试用例
1. 精通 C#、.Net 开发；
1. 能独立处理和解决所负责的开发 2. 熟练掌握 SQL Server,Oracle 等数据库
任务
软件；
.NET 开发工程
2
8
5
3
2. 配合外部实施顾问进行系统的客 3. 熟悉 javascript，jquery；
3000-8000
√
师
制化开发；
4. 具有较好的沟通能力和团队合作精
3. 协助内部顾问完成软件系统及模
神
块的测试
5. 熟悉 ligerUI 及 NHibernate 优先
总经理 核准：
核准日期：
备注：请将相应的岗位说明书（岗位职责、任职要求）详细填写在表格内以供招聘参考，谢谢合作！
1/1
人事年度人力需求计划表
XXXXX五金塑胶制品厂
行政部20XXXX年度人力需求计划表
NO. 组别
职称
1 行政 行政主管
配额人数 实际人数 预定增补人数
增补原因
0
0
0
视公司发展要求增补
备注
五金机械专业,要求懂英文, 可用英文与客户,供应商交流
2 行政 厂务主管
1
1
0
3 行政 厂务助理
1
1
0
4 行政 人事 5 行政 文控
1
1
1
0
0
1
专职管理文件
要求有文控经验人员
6 行政 财务
3
3
0
报税工作由兼职财务负责
7 资材 采购员
1
1
1
储备人员,乐思佳用
8 资材 报关员
1
1
0
9 资材 关务统计
1
1
供应商质量工
10 资材 程师
1
0
0
五金机械专业,有质量管Fra bibliotek1协助相关部门对协力商进行辅导/培养 理经验及外语能力.
11 资材 跟单业务
3
3
0
12 资材 仓库主管
1
1
0
13 资材 仓管员
3
2
1
辞职侯补
14 后勤 电工
3
3
0
第1页
XXXXX五金塑胶制品厂
行政部20XXXX年度人力需求计划表
NO. 组别
职称
15 后勤 保安队长
16 后勤 司机
17 后勤 日班保安
制18 后勤 夜班保安 表: XXX
配额人数 实际人数 预定增补人数
增补原因
行政部20XXXX年度人力需求计划表
NO. 组别
职称
1 行政 行政主管
配额人数 实际人数 预定增补人数
增补原因
0
0
0
视公司发展要求增补
备注
五金机械专业,要求懂英文, 可用英文与客户,供应商交流
2 行政 厂务主管
1
1
0
3 行政 厂务助理
1
1
0
4 行政 人事 5 行政 文控
1
1
1
0
0
1
专职管理文件
要求有文控经验人员
6 行政 财务
3
3
0
报税工作由兼职财务负责
7 资材 采购员
1
1
1
储备人员,乐思佳用
8 资材 报关员
1
1
0
9 资材 关务统计
1
1
供应商质量工
10 资材 程师
1
0
0
五金机械专业,有质量管Fra bibliotek1协助相关部门对协力商进行辅导/培养 理经验及外语能力.
11 资材 跟单业务
3
3
0
12 资材 仓库主管
1
1
0
13 资材 仓管员
3
2
1
辞职侯补
14 后勤 电工
3
3
0
第1页
XXXXX五金塑胶制品厂
行政部20XXXX年度人力需求计划表
NO. 组别
职称
15 后勤 保安队长
16 后勤 司机
17 后勤 日班保安
制18 后勤 夜班保安 表: XXX
配额人数 实际人数 预定增补人数
增补原因
杭州大江东医院高层次紧缺专业人才需求计划表
全国
超声影像、从事介入治疗
招聘岗位
招聘人数
年龄要求
性别要求
户籍范围
学历要求
专业要求
备注
急诊科医生
2
35周岁以下
男性
全国
全日制本科及以上学历
临床医学
紧缺岗位
麻醉科医生
2
35周岁以下
全国
全日制本科及以上学历
麻醉学
紧缺岗位
心电科医生
1
35周岁以下
全国
全日制本科及以上学历
心电图专业、临床医学
紧缺岗位
合计
42
护理1
2
40周岁以下
男性优先
全国
硕士研究生及以上
护理学类
心内科医生B
1
45周岁以下
全国
本科及以上学历，硕士研究生优先
心内科、从事介入治疗
副主任及以上专业技术任职资格、三级医院5年及以上工作经历
神经内科医生B
1
45周岁以下
全国
神经内科学
消化内科医生B
1
45周岁以下
全国
消化内科学
肾内科医生B
1
45周岁以下
临床医学、外科学、肿瘤外科学
骨科医生
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
临床医学、骨外科学
耳鼻咽喉头颈外科医生A
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
临床医学、耳鼻咽喉头颈外科
口腔科医生
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
口腔医学
眼科医生
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
临床医学、眼科学
超声影像、从事介入治疗
招聘岗位
招聘人数
年龄要求
性别要求
户籍范围
学历要求
专业要求
备注
急诊科医生
2
35周岁以下
男性
全国
全日制本科及以上学历
临床医学
紧缺岗位
麻醉科医生
2
35周岁以下
全国
全日制本科及以上学历
麻醉学
紧缺岗位
心电科医生
1
35周岁以下
全国
全日制本科及以上学历
心电图专业、临床医学
紧缺岗位
合计
42
护理1
2
40周岁以下
男性优先
全国
硕士研究生及以上
护理学类
心内科医生B
1
45周岁以下
全国
本科及以上学历，硕士研究生优先
心内科、从事介入治疗
副主任及以上专业技术任职资格、三级医院5年及以上工作经历
神经内科医生B
1
45周岁以下
全国
神经内科学
消化内科医生B
1
45周岁以下
全国
消化内科学
肾内科医生B
1
45周岁以下
临床医学、外科学、肿瘤外科学
骨科医生
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
临床医学、骨外科学
耳鼻咽喉头颈外科医生A
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
临床医学、耳鼻咽喉头颈外科
口腔科医生
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
口腔医学
眼科医生
1
40周岁以下
全国
硕士研究生及以上
临床医学、眼科学
人员需求计划表
经验： 语言能力：普通话：□听 □说 □写 英语：□听 □说 □写 其他语言及状况 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电脑技能： □打字 □计算 □制作报表 □其他 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 其他资格要求： 部门经理 人力资源部 总裁办公会
年 月 日 年 月 日
ｐａｇｅ １
１（１），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在１（１）
ｐａｇｅ ２
人员需求计划表 需求单位： 申请日期： 需求岗位１
需求人数
需求期 年 月 日 需求岗位２
需求人数
需求日期 年 月 日 需求岗位３
需求人数
需求日期 年 月 日 需求岗位４
需求人数
需求日期 年 月 日 编制人数 人 现有人数 人 需求原因 工作需要 任用资格 性别： □男（ 人） □女（ 人） □不限（ 人） 学历： □研究生（ 人） □大学（ 人） □大专（ 人） □高中（ 人） □不限（ 人） □其他（ 人） 专业：
年 月 日 年 月 日
ｐａｇｅ １
１（１），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在１（１）
ｐａｇｅ ２
人员需求计划表 需求单位： 申请日期： 需求岗位１
需求人数
需求期 年 月 日 需求岗位２
需求人数
需求日期 年 月 日 需求岗位３
需求人数
需求日期 年 月 日 需求岗位４
需求人数
需求日期 年 月 日 编制人数 人 现有人数 人 需求原因 工作需要 任用资格 性别： □男（ 人） □女（ 人） □不限（ 人） 学历： □研究生（ 人） □大学（ 人） □大专（ 人） □高中（ 人） □不限（ 人） □其他（ 人） 专业：
人员需求计划表格
人员需求计划表格
下面是一个简单的人员需求计划表格示例，你可以根据具体情况进行修改和补充：
人员需求计划表格
说明：
1.职位编号是每个职位的唯一标识，方便管理和查找。
2.招聘原因描述了为什么需要招聘该职位。
3.预计招聘人数是对该职位计划招聘的人数。
4.期望到岗时间是该职位希望新员工能够正式到岗的时间。
5.招聘渠道列出了招聘计划中使用的渠道，例如招聘网站、社交
媒体、猎头公司等。
6.面试安排包括了面试的具体时间和地点。
这个表格可以帮助你系统地记录和管理人员需求，确保招聘流程有序进行。
根据实际情况，你可能需要添加更多的信息，如薪资预算、技能要求等。
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医教处
临床专业，有工作经历优先
院感
临床医学或预防医学专业
监审处
审计或财会专业
财务处
会计专业，本科、男性、岁以下；具有会计从业资格证、会计电算化及熟悉财务软件
后勤管理
物业管理专业
信息科网络中心
信息系统安全专业人，软件及数据库应用人
中医骨伤科
中医骨伤专业；有执业医师证优先
中医门诊
中医专业，有执业医师证
二分院
临床专业人；中医、检验、药剂以及放射专业各人
三分院
超、放射、西医内科、西医外科、中西医结合各人
肛肠科
本科生须有执业证
药剂
临床药学和药学专业本科生各人，中药学名
检验科
微生物方向
功能科
磁共振室
执业医师证优先
病理室
病理诊断人；病理技术人
遗传专业
急诊科
临床医学专业
骨外科
骨科及相关专业、博士
肿瘤血液科
肿瘤、中医、中西结合肿瘤学专业
肛肠科
肛肠专业
药剂
临床药学专业
检验科
微生物方向
功能科
室
表二：
学历
岗位
数量
专业及条件
本科及以上
神经外科
重本院校或规培合格
眼科
视光学专业
麻醉科
重症医学或麻醉专业；呼吸治疗师人
口腔科
口腔专业；男性优先、有执业资格证优先
年度人才需求计划表
表一：
学历
岗位
数量专Leabharlann 及条件硕士及以上肝胆外科
肝胆外科专业
胸心外科
胸心外科专业
神经外科
神经外科专业
泌尿外科
泌尿外科专业
眼科
眼科学专业；规培合格优先
神经内科
西医、中医或中西医结合
心血管内科
中医或中西医结合专业；规培合格优先
康复中心
针推和现代康复各；规培合格优先
重症医学、麻醉专业
产筛中心
临床专业，有工作经历优先
院感
临床医学或预防医学专业
监审处
审计或财会专业
财务处
会计专业，本科、男性、岁以下；具有会计从业资格证、会计电算化及熟悉财务软件
后勤管理
物业管理专业
信息科网络中心
信息系统安全专业人，软件及数据库应用人
中医骨伤科
中医骨伤专业；有执业医师证优先
中医门诊
中医专业，有执业医师证
二分院
临床专业人；中医、检验、药剂以及放射专业各人
三分院
超、放射、西医内科、西医外科、中西医结合各人
肛肠科
本科生须有执业证
药剂
临床药学和药学专业本科生各人，中药学名
检验科
微生物方向
功能科
磁共振室
执业医师证优先
病理室
病理诊断人；病理技术人
遗传专业
急诊科
临床医学专业
骨外科
骨科及相关专业、博士
肿瘤血液科
肿瘤、中医、中西结合肿瘤学专业
肛肠科
肛肠专业
药剂
临床药学专业
检验科
微生物方向
功能科
室
表二：
学历
岗位
数量
专业及条件
本科及以上
神经外科
重本院校或规培合格
眼科
视光学专业
麻醉科
重症医学或麻醉专业；呼吸治疗师人
口腔科
口腔专业；男性优先、有执业资格证优先
年度人才需求计划表
表一：
学历
岗位
数量专Leabharlann 及条件硕士及以上肝胆外科
肝胆外科专业
胸心外科
胸心外科专业
神经外科
神经外科专业
泌尿外科
泌尿外科专业
眼科
眼科学专业；规培合格优先
神经内科
西医、中医或中西医结合
心血管内科
中医或中西医结合专业；规培合格优先
康复中心
针推和现代康复各；规培合格优先
重症医学、麻醉专业
产筛中心