员工入离职手续办理办法
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
注：签订劳动合同时，要求字体工整，内容详细，不得涂改；需用黑色签字笔填写，圆珠 笔填写无效。员工合同一般情况下为一式两份，员工一份，用人单位一份，客户要求 时需一式三份，客户保存一份。需注意三份合同内容要一致，否则无效。
7 劳动合同试用期规定
8 无过失性辞退
9 劳动合同的终止
10 员工离职手续的办理
公司介绍 (Introduction)
• 巨潮企业管理咨询有限公司是经广州市劳动和社会保障局许可，注 册成立的一家专业人力资源服务公司。其主要业务是为各类企业提 供人才租赁、人事外包、社保代理、猎头、招聘与培训等方面之咨 询顾问服务。
府有关部门颁发的有效资质证书； • 6、其它工作要求。
二、员工资料提交
员工面试所备材料 • 1、员工信息登记表1份。 • 2、身份证原件及复印件1份，免冠彩色照片2张； • 3、毕业证书原件及复印件1份； • 4、计生证原件及复印件1份（视需求而定）； • 5、其它特殊工种资质证书的原件和复印件；（视工作
签订劳动合同注意事项
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； • 劳动合同期限； • 工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假； • 劳动报酬； • 社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.如因派遣公司生产季节原因退回巨潮公 司部分员工，巨潮公司将安排员工到其它 巨潮签约服务公司继续工作。
员工入职流程
☆ 客户根据生产需要提出招工要求。
客户下单
☆ 整理招聘信息，反馈至巨潮招聘部。
新员工入职流程
收集应聘人员个人资料
巨潮招聘
☆ 与客户确定Leabharlann Baidu间安排人员面试，笔试，确认 录取人员名单。
员工面试
主要客户 Key Accounts
客户/巨潮/员工关系
员工
客户
劳务合约关系
巨潮
用工关系
1.为了规范用工管理，保护公司和员工 的合法权益，凡公司派遣员工均需与公 司签定《劳动合同》
2.合同期限原则上每两年签订一次，如 2011年3月22日-2013年3月21日；
劳动合同的签订
3.在合同期内，公司若发现员工入职时， 提供的情况或资料虚假或与事实不符，公 司将随时与之解除劳动合同，由此造成的 后果由员工本人承担。
劳动合同试用期规定
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。 • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。 • 在试用期内，如果员工的工作表现不能令公司满意，被证明不符 合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长， 以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。 • 在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方 ，终止聘用关系。
☆ 根据客户要求安排员工进行入职体检。
安排体检 签订劳动合同 安排员工入职
☆ 安排员工进行入职培训，并发放工作服，厂
牌等员工必备物品。
☆ 与员工签订劳动合同（合同期为二年）。
☆ 整理员工电子档案。
人员招聘
一、员工基本条件
• 1、年龄：员工应年满18周岁； • 2、性别：视工作情况而定； • 3、学历：视工作需要而定； • 4、认真负责，身体健康，能承担工作责任。 • 5、特殊工种（电工、司炉工、制冷工等）要有政
无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
一）劳动者患病 或者非因工负伤， 在规定的医疗期 满后不能从事原 工作，也不能从 事由用人单位另 行安排的工作的；
二）劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任
• 巨潮公司之特色在于整合过去10年在不同行业人力资源之专业服务 经验，善用中西方不同文化之管理精髓，融合企业本身之特质，以 外包和咨询顾问并行的形式，为企业提供价值与结果导向之服务。
• 现代企业和社会的发展对人力资源管理提出了新的要求，企业人力 资源管理必须专注于其核心项目和战略决策。面对如此挑战与机遇 ，巨潮必可善用其特有专长，协助企业快速建立切合其发展需求， 具有更大增值并能与国际同步之竞争利器及资源。
需求而定）
合格录用程序
• 1、出具《面试合格通知书》； • 2、安排员工体检； • 3、员工入职培训； • 4、签订员工劳动合同； • 5、发放员工劳保用品； • 6、安排员工上岗； • 7、社会保险缴纳。
员工档案建立
员工档案所需资料如下：
• 1、员工信息登记表1份。 • 2、身份证复印件1份，免冠彩色照片2张； • 3、毕业证书复印件1份，计生证复印件1份（视需求而定）； • 4、体检证明的原件1份； • 5、公司规定的银行账号资料（发工资所用）； • 5、其它资料和特殊工种资质证书的复印件；（视工作需求而定） • 6、居住证的复印件； • 7、户口本的户主页和本人页的复印件提交；（视需求而定） • 8、员工劳动合同书。
工作的；
三）劳动合同订立 时所依据的客观情 况发生重大变化， 致使劳动合同无法 履行，经用人单位 与劳动者协商，未 能就变更劳动合同 内容达成协议的。
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的；
员工入离职手续办理办法
入离职手续的办理办法
为更好地提高我们自身的工作能力和对 工作流程的熟知度，广州市巨潮企业管 理咨询有限公司特制定员工招聘及管理 办法，供员工遵照执行。
入离职手续的办理办法
目录
1 公司介绍
2 用工关系 3 人员招聘 4 合格录用程序 5 员工档案建立
6 签订劳动合同注意事 项
注：签订劳动合同时，要求字体工整，内容详细，不得涂改；需用黑色签字笔填写，圆珠 笔填写无效。员工合同一般情况下为一式两份，员工一份，用人单位一份，客户要求 时需一式三份，客户保存一份。需注意三份合同内容要一致，否则无效。
7 劳动合同试用期规定
8 无过失性辞退
9 劳动合同的终止
10 员工离职手续的办理
公司介绍 (Introduction)
• 巨潮企业管理咨询有限公司是经广州市劳动和社会保障局许可，注 册成立的一家专业人力资源服务公司。其主要业务是为各类企业提 供人才租赁、人事外包、社保代理、猎头、招聘与培训等方面之咨 询顾问服务。
府有关部门颁发的有效资质证书； • 6、其它工作要求。
二、员工资料提交
员工面试所备材料 • 1、员工信息登记表1份。 • 2、身份证原件及复印件1份，免冠彩色照片2张； • 3、毕业证书原件及复印件1份； • 4、计生证原件及复印件1份（视需求而定）； • 5、其它特殊工种资质证书的原件和复印件；（视工作
签订劳动合同注意事项
• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； • 劳动合同期限； • 工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假； • 劳动报酬； • 社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.如因派遣公司生产季节原因退回巨潮公 司部分员工，巨潮公司将安排员工到其它 巨潮签约服务公司继续工作。
员工入职流程
☆ 客户根据生产需要提出招工要求。
客户下单
☆ 整理招聘信息，反馈至巨潮招聘部。
新员工入职流程
收集应聘人员个人资料
巨潮招聘
☆ 与客户确定Leabharlann Baidu间安排人员面试，笔试，确认 录取人员名单。
员工面试
主要客户 Key Accounts
客户/巨潮/员工关系
员工
客户
劳务合约关系
巨潮
用工关系
1.为了规范用工管理，保护公司和员工 的合法权益，凡公司派遣员工均需与公 司签定《劳动合同》
2.合同期限原则上每两年签订一次，如 2011年3月22日-2013年3月21日；
劳动合同的签订
3.在合同期内，公司若发现员工入职时， 提供的情况或资料虚假或与事实不符，公 司将随时与之解除劳动合同，由此造成的 后果由员工本人承担。
劳动合同试用期规定
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。 • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。 • 在试用期内，如果员工的工作表现不能令公司满意，被证明不符 合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长， 以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。 • 在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方 ，终止聘用关系。
☆ 根据客户要求安排员工进行入职体检。
安排体检 签订劳动合同 安排员工入职
☆ 安排员工进行入职培训，并发放工作服，厂
牌等员工必备物品。
☆ 与员工签订劳动合同（合同期为二年）。
☆ 整理员工电子档案。
人员招聘
一、员工基本条件
• 1、年龄：员工应年满18周岁； • 2、性别：视工作情况而定； • 3、学历：视工作需要而定； • 4、认真负责，身体健康，能承担工作责任。 • 5、特殊工种（电工、司炉工、制冷工等）要有政
无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
一）劳动者患病 或者非因工负伤， 在规定的医疗期 满后不能从事原 工作，也不能从 事由用人单位另 行安排的工作的；
二）劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任
• 巨潮公司之特色在于整合过去10年在不同行业人力资源之专业服务 经验，善用中西方不同文化之管理精髓，融合企业本身之特质，以 外包和咨询顾问并行的形式，为企业提供价值与结果导向之服务。
• 现代企业和社会的发展对人力资源管理提出了新的要求，企业人力 资源管理必须专注于其核心项目和战略决策。面对如此挑战与机遇 ，巨潮必可善用其特有专长，协助企业快速建立切合其发展需求， 具有更大增值并能与国际同步之竞争利器及资源。
需求而定）
合格录用程序
• 1、出具《面试合格通知书》； • 2、安排员工体检； • 3、员工入职培训； • 4、签订员工劳动合同； • 5、发放员工劳保用品； • 6、安排员工上岗； • 7、社会保险缴纳。
员工档案建立
员工档案所需资料如下：
• 1、员工信息登记表1份。 • 2、身份证复印件1份，免冠彩色照片2张； • 3、毕业证书复印件1份，计生证复印件1份（视需求而定）； • 4、体检证明的原件1份； • 5、公司规定的银行账号资料（发工资所用）； • 5、其它资料和特殊工种资质证书的复印件；（视工作需求而定） • 6、居住证的复印件； • 7、户口本的户主页和本人页的复印件提交；（视需求而定） • 8、员工劳动合同书。
工作的；
三）劳动合同订立 时所依据的客观情 况发生重大变化， 致使劳动合同无法 履行，经用人单位 与劳动者协商，未 能就变更劳动合同 内容达成协议的。
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的；
员工入离职手续办理办法
入离职手续的办理办法
为更好地提高我们自身的工作能力和对 工作流程的熟知度，广州市巨潮企业管 理咨询有限公司特制定员工招聘及管理 办法，供员工遵照执行。
入离职手续的办理办法
目录
1 公司介绍
2 用工关系 3 人员招聘 4 合格录用程序 5 员工档案建立
6 签订劳动合同注意事 项